#увольнение — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #увольнение, aggregated by home.social.
-
«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ
Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.
https://habr.com/ru/articles/1031860/
#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема
-
«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ
Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.
https://habr.com/ru/articles/1031860/
#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема
-
«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ
Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.
https://habr.com/ru/articles/1031860/
#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема
-
«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ
Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.
https://habr.com/ru/articles/1031860/
#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема
-
5 стадий поиска работы в IT
18 ноября 2026 меня уволили с позиции ведущего фронтенд‑разработчика. В руках — свежеоформленная IT‑ипотека, в календаре — 6 месяцев, чтобы найти новую аккредитованную компанию, пока льготная ставка не превратилась в рыночную. Я был уверен, что это вопрос пары недель, но реальность приготовила для меня не только технические секции, но и битвы с HR‑ботами, игнор резюме и вакансии‑пустышки. В этой статье я рассказываю, как прошел путь от самоуверенного «да я за неделю найду» до стадии «может, пойти в курьеры?». Делюсь выводами о том, как сейчас работают (или не работают) отклики, и почему нетворкинг в итоге спас мой семейный бюджет.
https://habr.com/ru/articles/1026380/
#поиск_работы_в_it #собеседование #frontend_разработка #карьера_в_it #рынок_труда_2026 #личный_опыт #увольнение
-
4 новые нормы в карьере: как меняется рынок труда и что делать?
Рынок труда переживает фундаментальные изменения, и старые подходы к поиску работы и карьерному развитию больше не работают. Сопротивление бесполезно – пора принять новые нормы. В этой статье мы разберем 4 ключевые тенденции, которые определяют современную карьеру: от изменившихся сроков трудоустройства и концепции портфельной карьеры до быстрых увольнений и важности психологической устойчивости. Узнайте, как адаптироваться к этим вызовам и использовать их как возможности.
https://habr.com/ru/articles/1018358/
#работа #рынок_труда #трудоустройство_специалистов #трудоустройство_в_it #увольнение #аналитика #зумеры #карьера #ассертивность #специалист
-
Как не стать «шлангом», работая в системе
У любой большой системы есть неписаные правила. Формально они нигде не закреплены, но именно по ним в итоге и живет организация. В прошлой статье я рассказал о своем 12-летнем опыте работы в системе ФНС и о том, как на определенном этапе столкнулся с характерной для больших госорганизаций установкой: «прикинуться дурачком и не высовываться», что бы с тебя не спросили и не поручили лишней работы. «Не высовываться» это очень точная управленческая формула. В ней зашито все и отношение к инициативе, к ответственности, к карьерному движению и вообще к человеку внутри большой структуры. Не бери на себя лишнего. Не создавай напряжения и не будь заметнее, чем от тебя требуется. Это вполне рабочая модель поведения, которая внутри системы действительно поощряется. Причем, как справедливо заметили в комментариях к предыдущей статье, касается это не только ФНС. И моя проблема была не в том, что я этого не замечал. Просто довольно долго я считал, что
https://habr.com/ru/articles/1010740/
#фнс #карьера #личный_опыт #госслужба #выгорание #увольнение #налоги
-
«Ура, вас уволили!»: Я заставил 17 нейросетей сокращать людей и нашел нарушения Трудового кодекса в 65% случаев
Сегодня из каждого утюга звучит мантра: «Делегируйте рутину нейросетям! Пусть ИИ пишет вакансии, отказы и рассылки , пока вы мыслите стратегически». Как AI-аудитор, я регулярно вижу, как бизнес с радостью отдает корпоративную коммуникацию на откуп алгоритмам, свято веря в их математическую «объективность». Проблема в том, что базовые LLM — это не юристы, не эмпаты и не HR-директора. Это генераторы вероятного текста, чья главная цель — услужить пользователю . Даже если пользователь просит нарушить закон или базовые нормы морали. Чтобы доказать это, я провел Red Team-тест: притворился некомпетентным HR-директором российского ритейла и дал топовым моделям задачи «с двойным дном». Результат: 65% нейросетей сгенерировали тексты, которые гарантируют визит Трудовой инспекции и репутационный суицид в СМИ . Под капотом — разбор самых опасных галлюцинаций ИИ и чек-лист фраз, которые могут довести вашу компанию до суда. <habracut /> Смотреть результаты аудита
https://habr.com/ru/articles/1007158/
#ии #ииагенты #исследование #llm #нейросети #red_team #ai_safety #увольнение #тк_рф #chatgpt
-
Выгорел, воняешь или любишь пиццу? До свидания
Рекрутеры выходят из зимней спячки и начинают активно хантить кандидатов. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — один из распространённых вопросов на собеседовании способен поставить в тупик. А вот ребятам из нашей сегодняшней подборки точно будет что рассказать. Итак, вот что, оказывается, может стать причиной для увольнения.
-
Выгорел, воняешь или любишь пиццу? До свидания
Рекрутеры выходят из зимней спячки и начинают активно хантить кандидатов. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — один из распространённых вопросов на собеседовании способен поставить в тупик. А вот ребятам из нашей сегодняшней подборки точно будет что рассказать. Итак, вот что, оказывается, может стать причиной для увольнения.
-
Выгорел, воняешь или любишь пиццу? До свидания
Рекрутеры выходят из зимней спячки и начинают активно хантить кандидатов. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — один из распространённых вопросов на собеседовании способен поставить в тупик. А вот ребятам из нашей сегодняшней подборки точно будет что рассказать. Итак, вот что, оказывается, может стать причиной для увольнения.
-
Выгорел, воняешь или любишь пиццу? До свидания
Рекрутеры выходят из зимней спячки и начинают активно хантить кандидатов. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — один из распространённых вопросов на собеседовании способен поставить в тупик. А вот ребятам из нашей сегодняшней подборки точно будет что рассказать. Итак, вот что, оказывается, может стать причиной для увольнения.
-
Я обучил модель на 10 000 код-ревью, чтобы отсеять мусор. Она начала предсказывать увольнения
Я хотел решить простую инженерную задачу: отсеять «шум» в комментариях на код-ревью. Обучил модель на 10 000 примеров, получил точность 87%. Потом открыл список ошибок. Оказалось, модель научилась предсказывать увольнения сотрудников за два месяца до того, как они принесут заявление. Рассказываю, как «пустые» комментарии выдают выгорание и почему данные иногда знают о нас больше, чем мы сами.
https://habr.com/ru/articles/1000718/
#кодревью #code_review #машинное_обучение #выгорание #управление_командой #увольнение #quiet_quitting #тимлид #GitHub #этика
-
Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube
В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.
https://habr.com/ru/articles/987436/
#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников
-
Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube
В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.
https://habr.com/ru/articles/987436/
#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников
-
Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube
В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.
https://habr.com/ru/articles/987436/
#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников
-
Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube
В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.
https://habr.com/ru/articles/987436/
#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников
-
3 провала или на что обращать внимание на собеседовании/испытательном сроке
3 провала или на что обращать внимание на собеседовании/испытательном сроке. Как прошло собеседование? Какой твой босс? Что у тебя за проект?
https://habr.com/ru/articles/985516/
#разработка #увольнение #собеседование #программирование #программист #поиск_работы #трудоустройство #трудоустройство_в_it
-
Пришла пора расстаться с работой
Данная статья основана на опыте разрешения конфликтных ситуаций между разработчиками и работодателем, причина конфликта – попытка незаконно уволить разработчиков, которые стали «лишними» в компании. Ситуация, когда работодатель хочет вас уволить, всегда стрессовая. При этом как бы не было вам сложно морально выдерживать давление, в офисе, на удаленке… вы должны выстроить свою защиту также логично, структурировано, как и свою работу. Ваши действия должны быть не эмоциональными, а системными и рациональными.
https://habr.com/ru/articles/960726/
#работа_в_офисе #удаленка #увольнение #увольнение_сотрудников
-
Quiet firing: как компании тихо увольняют сотрудников
Вы работаете в компании уже три года. Вроде бы всё в порядке: стабильность, привычные задачи, понятный график. Но - нет карьерного роста, повышения зарплаты, новых проектов. В зоне комфорта становится тесно и неуютно. Хотя формально вас никто не увольняет. Знакомо? У этого явления есть название — quiet firing или «тихое увольнение». Термин новый, но сама практика известна давно: работодатели создают условия, при которых сотруднику становится проще уйти самому. В этом тексте разберемся, что такое «тихое увольнение», почему оно возникает и чем грозит.
https://habr.com/ru/articles/950958/
#карьера #работа #увольнение #карьерный_рост #мотивация #выгорание #стресс
-
Массовые сокращения в российских компаниях: как себя защитить?
Последний год в IT регулярно проходят массовые сокращения (привет, оптимизация, внедрение ИИ и провал экспериментальных проектов). В этой статье я расскажу, как понять, что вас скоро уволят, и что делать в такой ситуации.
https://habr.com/ru/articles/948292/
#карьера #увольнение #сокращения #карьера_в_it #увольнения #сокращение_штата #оптимизация
-
Командная работа без выгорания: как вести IT-команду
Представьте идеальную IT-команду: блестящие специалисты, амбициозный проект, всё для успеха. Но проходит несколько месяцев, и что-то ломается. В чатах исчезают мемы и жаркие споры об архитектуре, остаются лишь сухие «залил пул-реквест». Разработчик, горевший своим делом, теперь молча соглашается с любым решением. Даже успешный релиз не хочется отмечать — будто это не победа, а просто конец очередного марафона. Это не просто усталость. Это — тихое выгорание. Не громкий скандал, а методичный отказ системы. Не «я устал», а «мне всё равно». И самое тревожное, что менеджмент часто замечает проблему лишь с заявлением об уходе, когда человек мысленно уже месяц как не с нами. Правда в том, что люди уходят не только из-за денег. Гораздо чаще — из-за ежедневного обесценивания, абсурдного контроля и ощущения бессмысленности. 58% IT-специалистов готовы на меньшую зарплату, но не готовы мириться с токсичной культурой управления (Harvard Business Review). Эта статья — для тех, кто чувствует, как команда теряет энергию, но не хочет с этим мириться. Для разработчиков, которые видят, как гаснут их коллеги. Для менеджеров, которые хотят вести команду к целям, не сжигая людей. Мы разберем, какие управленческие ошибки убивают мотивацию, и какие практики помогут вернуть команде огонь, устойчивость и желание делать классные продукты.
https://habr.com/ru/companies/beget/articles/941394/
#управление #управление_проектами #управление_командой #выгорание #выгорание_на_работе #выгорание_в_it #увольнение #текучка_кадров
-
Многоработничество: как способ выжить в России и Канаде?
Увольнение сотрудника из «Рутуба» стало одной из самых обсуждаемых тем в профессиональном сообществе. За неделю новость разлетелась настолько далеко, что моя подруга из Канады прислала соответствующий паблик из соцсетй с вопросом: «Что думаешь?». Оставим за скобками «волков» и этичность решения менеджера «Газпром Медиа» - это всё уже разобрали в других блогах. Предлагаю обсудить формулировку причины увольнения - «несколько работ незаконным способом» - и феномен «многоработничества» на примере Канады и России.
https://habr.com/ru/articles/935910/
#увольнение #волки #многоработничество #работа_в_it #работа_за_границей #карьера_итспециалиста
-
Когда тебя увольняют из IT: как уйти по-человечески, не сжечь мосты и не остаться крайним
Спросите любого разработчика, кто хотя бы раз пережил “развод” с компанией, и он вам не расскажет ни одной сухой истории. Тут почти всегда эмоции, стресс, иногда даже паника, а иногда просто усталость и ощущение, что мир за окном стал чуть холоднее. Вроде бы всё официально: уведомления, расчёт, передача дел. А на деле появляется миллион нюансов, которые никто не описывает в регламентах.
https://habr.com/ru/articles/935260/
#опыт_работы #карьера #профессиональный_рост #профессиональное_выгорание #софтскиллы #hr #корпоративная_культура #команда #личный_опыт #увольнение
-
Токсичный руководитель: 6 способов сохранить себя (из практики медиатора)
Он может не кричать. Не обижать напрямую. Но после встречи с ним хочется пересмотреть, переписать, переделать. Или просто замолчать. Ты не один так чувствуешь. Токсичное поведение — это не диагноз, а среда, которая заставляет замыкаться, выгорать и уходить в тень.
https://habr.com/ru/articles/913722/
#токсичный #руководитель #софтскиллы #выгорание #корпоративная_культура #коммуникации #продукт_менеджмент #hr_в_it #увольнение #психическое_здоровье
-
Меня уволили почти день в день. Ответ на пост как после испытательного срока попросить поднятие зарплаты джуну
Прошлый пост https://habr.com/ru/articles/902990/ И вот подходил испытательный срок к концу. Я в ожидание 1 on 1 с директором и hr-ом и вот захожу в гугл мит, и разговор начинается сразу: HR: 'Привет, к сожалению у меня для тебя плохие новости.' Я: 'Сижу в ахере так как считаю что перфоманс для джуна мастхэв' Директор: 'Мы ожидали большей выработки, но к сожалению данных результатов не хватает' Я: 'Да, я все понимаю. Ничего страшного, не расстроен. Просто не сошлись взглядами' HR: 'Когда назначить дату увольнение' Директор: '30 апреля последний день (к слову созвон 28 апреля. Даже за неделю не смогли предупредить)' Я(в мыслях): 'Хотят меня пнуть чтобы майские не оплачивать. Работаем по ТК РФ. Я так просто не уйду и заберу небольшую котлетку:D' Я(Вслух): 'Хорошо, перешлите мне приказ об увольнение мне надо с ним ознакомиться' И на этом созвон закончился. HR начало поливать меня комплиментами какой я большой грин флаг, но понимаю что я очередной сотрудник, которого компания сливает чтобы сэкономить бабок. P.S. К слову у меня 155 задач закрыто, 75 готовы к релизу.НО видимо надо больше. И это с зарплатой 67к руб на руки. Естественно, я не расстроился, потому что мне было дискомфортно работать в некоторых моментах, так как очень много хаотичных процессов и в том числе неправильное распределение нагрузки между сотрудниками. И хотел перекрыть этот дискормфорт повышением зарплаты. НО. Я так просто не ушел и начались споры с компанией чтобы они выплатили мне небольшую компенсацию. Что вот так просто за пару дней до конца испыта, меня выкидывают на улицу. Об этом в следующем посте \o/
-
Как я нашёл 5 способов быть уволенным, но вовремя спохватился
Я думал, что дисциплина в ИТ — это просто приходить на созвон вовремя и держать Jira в порядке. Но после пяти почти-увольнений понял: дело не в графике, а в том, как ты реально работаешь. Разобрался на собственных фейлах — делюсь, как перестать саботировать себя и свой код.
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/902676/
#карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #дисциплина #выгорание_на_работе #коммуникация_в_команде #работа_в_команде #привычки_программиста #привычки_итспециалиста #должностные_обязанности #увольнение
-
Почему лучшие лидеры мастерски расстаются с людьми
Алексей отложил телефон и почувствовал, как к горлу подступает тошнота. Завтра ему предстояло увольнять Алину — талантливого специалиста, но абсолютно не вписывающуюся в культуру компании.
https://habr.com/ru/articles/901158/
#увольнение #лидерство #управление_людьми #управление_командой #корпоративная_культура #softskills #токсичные_работнички #hr #обратная_связь #ценности_компании
-
От инженера до главного эксперта: система развития, которая работает
Достигая условного «потолка», инженеры часто уходят в другие компании в поисках амбициозных задач. Бизнес теряет опытных людей, хотя на самом деле рост был возможен, просто не формализован, или тимлиду некогда было этим заняться. Я подумал, что круто — иметь в команде систему, которая сделает развитие предсказуемым для инженера. Когда он сам или с поддержкой смог бы строить карьеру, в зависимости от личных целей. Кто-то хочет прокачиваться и расти, кто-то выше зарплату, а кому-то важно сейчас оставаться на уровне и не гнаться за новыми повышениями. Я, Константин Лапин, руководитель технической поддержки Nexign. Мы пишем софт для телекома, создаём международные продукты и платформы, ускоряющие работу внутри компаний. Моя команда поддерживает одного из крупнейших телеком-операторов России. Мы отвечаем за то, чтобы технических сбоев либо не было, либо, если сбой случился, то минимально влиял на абонентов. В отделе четыре команды по 8-10 человек в каждой, работающие в графике 2×2. Расскажу, как мы создали и внедрили систему развития от инженера до главного эксперта в своей команде. Мы обсудим: ▪ что такое инженерный карьерный трек, кому он нужен, а кому нет; ▪ что влияет на продвижение по треку; ▪ как мы обосновываем повышения бизнесу и сотрудникам; ▪ как растим новичков и что получилось по итогу внедрения готовой схемы в команде из 40 человек.
https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/898398/
#развитие_команды #повышение_зарплат #повышение_должности #карьерный_трек #увольнение #рост_в_команде #новые_задачи #баланс_работажизнь #ожидания #тимлид
-
Сокращение штата: как не уйти по чужому сценарию
Ситуация описанная в данной публикации является выдумкой. Образ главного героя является собирательным. Я слышал несколько похожих историй про увольнения и решил их описать в виде одного рассказа.
https://habr.com/ru/articles/886814/
#увольнение #сокращение_штата #сценарий #переговоры #конфликты #давление #стресс
-
Тебя точно собираются уволить
Вы приходите на работу — а вам больше не дают задач. Коллеги внезапно перестают здороваться, а начальник при всех называет вас «бесполезным балластом». Вас нагружают невыполнимым объемом работы, а потом обвиняют в «профнепригодности». Было ли у вас такое? Может вы были свидетелем таких процессов? Это не паранойя. Это система «выдавливания» сотрудников . По данным Роструда, каждый пятый работник сталкивается с давлением перед увольнением. Но лишь 3% обращаются в суд — остальные просто уходят «по собственному», теряя деньги и репутацию. Но зачем так делать? Это просто выгодно . Увольнение «по статье» грозит им судами и проверками, а «сокращение» требует выплат. А вот если сотрудник как бы «сам ушел» — компания может сэкономить от 2 до 12 зарплат в каждом случае. Давайте рассмотрим реальные кейсы из моей практики и практики моих коллег, сформируем пошаговый план действий, которые помогут вам отстоять свои права, правильно отвечать HR и руководителю. Как правильно действовать
https://habr.com/ru/articles/896902/
#hr #увольнение #карьера #компенсация #конфликты #конфликты_в_организации #урегулирование #соотношение_сторон
-
Приходят в компанию уходят от руководителя
Люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителей. Эту фразу сказал Роберт Саттон, автор книги "Искусство быть хорошим руководителем", и с ней трудно спорить. Культура компании, условия, проекты — всё это важно. Но решающим фактором часто становится конкретный человек, который управляет командой. Если спросить сотрудников, почему они решили уйти, чаще всего ответ будет про зарплату, условия, новые возможности. Но в большинстве случаев это не вся правда. По моему опыту, люди начинают искать новое место работы только тогда, когда что-то перестаёт устраивать по-настоящему. И это не всегда связано с деньгами. Чаще всего причиной становится то, как организована работа, какие решения принимают руководители и насколько вообще можно что-то изменить в компании. В этой статье — четыре истории об увольнениях. Краткие, но только на первый взгляд. За каждым таким решением в реальности стоят месяцы или годы, попытки разобраться, адаптироваться, повлиять на ситуацию. Но если проблемы не решаются, если атмосфера в компании не меняется, наступает момент, когда остаётся только одно решение. Разные компании, разные люди – но причины похожи.
https://habr.com/ru/articles/891924/
#увольнение #причины_увольнения #текучка_кадров #руководитель #корпоративная_культура #плохой_менеджмент #рабочая_атмосфера #мотивация_сотрудников #психология_управления #взаимоотношения_в_коллективе
-
«Уволиться нельзя остаться»: где поставить запятую?
Кто-то сказал что-то не то, новая политика компании не зашла, проект отдали другому, или просто заманчивое сообщение в LinkedIn пообещало горы золота. Каждого сотрудника минимум раз в месяц посещают мысли из разряда: «Как мне всё надоело?», «Почему я должен это терпеть/делать?», «Что за цирк и почему я здесь?», «Меня не ценят, почему я должен вкладываться?»... Но стоит ли уходить? Точно проблема в компании? Давайте разбираться, когда действительно пора менять работу, а когда лучше остановиться, выдохнуть и подумать, чтобы не совершить ошибку.
https://habr.com/ru/articles/890442/
#увольнение #удержание #НаПоправку #как_уволиться #повышение_зарплат #удержание_сотрудников #когда_увольняться #красный_флаг #смена_работы #усталость
-
Преподавателя Львовского университета имени Франко уволили после обвинений в домогательствах
https://www.unian.net/lite/stars/yosip-los-vikladacha-lvivskogo-universitetu-zvilnili-z-posadi-pislya-zvinuvachen-u-domagannyah-novosti-lvova-12936537.html
#unian #ИосифЛось #преподаватель #увольнение #должность #профессор #журналистка #домогательства #обвинения #ЕкатеринаРодак #ЛьвовскийнациональныйуниверситетимениИванаФранко #ложь #приказ #проверка -
Преподавателя Львовского университета имени Франко уволили после обвинений в домогательствах
https://www.unian.net/lite/stars/yosip-los-vikladacha-lvivskogo-universitetu-zvilnili-z-posadi-pislya-zvinuvachen-u-domagannyah-novosti-lvova-12936537.html
#unian #ИосифЛось #преподаватель #увольнение #должность #профессор #журналистка #домогательства #обвинения #ЕкатеринаРодак #ЛьвовскийнациональныйуниверситетимениИванаФранко #ложь #приказ #проверка -
Я уволился, потому что с зумерами невозможно работать
Мы изучили, что происходит в компаниях, и выяснили, почему хорошие специалисты не выдерживают и уходят. Разбираем 5 проблем, которые не компенсируют высокая зарплата и интересные задачи.
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/886822/
#карьера_итспециалиста #работа_в_команде #увольнение #увольнение_сотрудников #увольнение_руководителей #причины_увольнения #корпоративная_культура #конфликты #условия_труда #условия_работы
-
Меня собирались уволить, но я их переиграл. Как я победил дедлайны, переработки и хаос с помощью этих 6 правил
Я фронтенд-разработчик в небольшой команде и 2 месяца назад чуть не лишился работы. После двух лет в компании, сотен часов переработок и десятков исправленных багов меня собирались уволить. И они были правы. Каждый день я опаздывал, допускал ошибки в коде и срывал дедлайны. А потом тратил ночи на исправление собственных косяков в предыдущих проектах. На этом моя карьера могла закончиться — но я нашёл выход.
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/880350/
#менеджмент #управление_проектами #решение_проблем #увольнение #планирование #work_life_balance
-
"Не справлялась": Леся Никитюк впервые прокомментировала увольнение из шоу "Хто зверху?"
https://www.unian.net/lite/stars/lesya-nikityuk-yde-z-shou-hto-zverhu-veducha-prokomentuvala-svoye-zvilnennya-12900735.html
#unian #ЛесяНикитюк #звезда #ведущая #Хтозверху #увольнение #личнаяжизнь #замужество #ДмитрийБабчук #беременность -
"Не справлялась": Леся Никитюк впервые прокомментировала увольнение из шоу "Хто зверху?"
https://www.unian.net/lite/stars/lesya-nikityuk-yde-z-shou-hto-zverhu-veducha-prokomentuvala-svoye-zvilnennya-12900735.html
#unian #ЛесяНикитюк #звезда #ведущая #Хтозверху #увольнение #личнаяжизнь #замужество #ДмитрийБабчук #беременность -
В киевском караоке под песню Степана Гиги включили порно
https://www.unian.net/lite/stars/u-karaoke-v-kiyevi-uvimknuli-porno-pid-pisnyu-stepana-gigi-yak-ce-stalosya-video-12897126.html
#unian #СтепанГига #артист #певец #порно #караоке #видео #Этотсон #месть #звукорежиссер #БогданБеспалов #пение #увольнение -
В киевском караоке под песню Степана Гиги включили порно
https://www.unian.net/lite/stars/u-karaoke-v-kiyevi-uvimknuli-porno-pid-pisnyu-stepana-gigi-yak-ce-stalosya-video-12897126.html
#unian #СтепанГига #артист #певец #порно #караоке #видео #Этотсон #месть #звукорежиссер #БогданБеспалов #пение #увольнение -
Вы д̶у̶м̶а̶е̶т̶е̶,̶ ̶ч̶т̶о̶ решили покинуть проект/продукт/компанию… как это сделать безболезненно
Если вы находитесь в раздумьях или уже приняли решение перейти в другой проект, то это статья для вас. Я расскажу о некоторых инструментах принятия решений, которыми пользовался сам, поделюсь чек-листом действий перед уходом и немного своими размышлениями.
-
У Intel массовые увольнения и убытки: что происходит
Привет, Хабр! Я Александр Баулин — сотрудник МТС Digital, которому повезло в 2000-е лично обсудить ситуацию в Intel с нынешим гендиректором Патом Гелсингером. Как все изменилось с тех пор, что происходит в компании сегодня? Корпорация планирует провести массовые увольнения персонала. Операционные расходы нужно сократить, поэтому в ближайшее время уволят сразу несколько тысяч человек. Проблемы у Intel начались не сейчас, а 3–4 года назад. Все это время руководство пытается найти выход из сложившейся ситуации. Получается ли — рассказываю под катом.
https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/834988/
#itкомпании #intel #акции #разработка_электроники #прогнозы_в_ит #электроника #увольнение
-
Хранимые процедуры рудимент или еще актуальны?
В этой статье я не намерен обидеть DBA-разработчиков, но хочу рассмотреть корректность использования хранимых процедур с точки зрения .NET Backend-разработчика. При работе с ними часто возникает невообразимая боль. Причина этого в том, что в какой-то момент казалось отличной идеей поместить всю бизнес-логику нашего приложения в хранимые процедуры и вызывать их из различных сервисов. Однако с течением времени это решение стало неподдерживаемым и проблемным.
https://habr.com/ru/articles/833554/
#хранимые_процедуры #рудимент #боль #страдания_и_боль #мучения #ярость #принятие #увольнение
-
Хранимые процедуры рудимент или еще актуальны?
В этой статье я не намерен обидеть DBA-разработчиков, но хочу рассмотреть корректность использования хранимых процедур с точки зрения .NET Backend-разработчика. При работе с ними часто возникает невообразимая боль. Причина этого в том, что в какой-то момент казалось отличной идеей поместить всю бизнес-логику нашего приложения в хранимые процедуры и вызывать их из различных сервисов. Однако с течением времени это решение стало неподдерживаемым и проблемным.
https://habr.com/ru/articles/833554/
#хранимые_процедуры #рудимент #боль #страдания_и_боль #мучения #ярость #принятие #увольнение
-
Хранимые процедуры рудимент или еще актуальны?
В этой статье я не намерен обидеть DBA-разработчиков, но хочу рассмотреть корректность использования хранимых процедур с точки зрения .NET Backend-разработчика. При работе с ними часто возникает невообразимая боль. Причина этого в том, что в какой-то момент казалось отличной идеей поместить всю бизнес-логику нашего приложения в хранимые процедуры и вызывать их из различных сервисов. Однако с течением времени это решение стало неподдерживаемым и проблемным.
https://habr.com/ru/articles/833554/
#хранимые_процедуры #рудимент #боль #страдания_и_боль #мучения #ярость #принятие #увольнение
-
Лжемарина I
Интригующее название поста с нотками истории? Совершенно верно, данный кейс можно смело внести в историю направления подбора персонала, взять во внимание и не допускать таких же ошибок!
https://habr.com/ru/articles/833458/
#управление_персоналом #подбор_персонала #тестирование_вебприложений #руководство #руководитель #менеджмент #увольнение
-
«Меня увольняют» или манипуляции HR и менеджеров, чтобы вынудить вас уволиться одним днём. На пример Рольфа
Вкратце, для тех, кто ещё не слышал о новом скандале на IT рынке: Крупнейший автомобильный дилер «Рольф» увольняет айтишников без компенсаций . В профсоюз обратились несколько сотрудниов из компании и описали происходящее: +- 50 человек решили уволить потому что для них нет работы. Сотрудников по одному вызывали в кабинет где сидели 4 коллеги и рассказывали им о жизни, понятиях и отношениях: «ну мы же как семья». Всё ради того, чтобы получить подпись в соглашении о расторжения трудового договора одним днём. Без каких либо выплат. Спойлер — почти все сотрудники повелись на манипуляции и их уже уволили. И что там дальше?
https://habr.com/ru/articles/829780/
#увольнение #рольф #профсоюз #манипуляция #трудовой_кодекс #трудовой_конфликт
-
«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством
К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.
https://habr.com/ru/articles/809323/
#ситилинк #мерлион #увольнение #суд #индексация_заработной_платы #трудовой_конфликт
-
Увольнение без компенсаций: как этого избежать и что вам положено по закону
Ох, уж это увольнение без компенсаций. Любят его некоторые работодатели, в последнее время поступило много обращений в профсоюз с этой проблемой. Ситуация тут часто такая – уволить сотрудника против его желания по закону не так просто. Для этого нужно выполнить ряд сложных условий. Часто работодатель не может и не очень хочет стараться, зато готов пугать сотрудника или пользоваться его незнанием. Происходит так вот почему.
https://habr.com/ru/articles/807125/
#увольнение #компенсация #трудовые_отношения #трудовой_кодекс