#навыки — Public Fediverse posts

Реальные профессии будущего, а не «промпт-инженер» и про то, как мировой средний класс исчезает

Массовый средний класс появился относительно недавно — после промышленной революции. И сейчас он постепенно сужается . Рутинный и офисный труд вымывается, но растёт спрос на высококвалифицированных специалистов — STEM, медицина — и то, чем не смогут заниматься роботы. Сложнее всего роботам приходится в непредсказуемой физической среде: уход за людьми, стройка, монтаж, ремонт, полевые работы, ручная доводка на производстве. То есть там, где нужно постоянное адаптивное суждение, с которым алгоритмы справляются хуже всего. ИИ не уничтожает профессии целиком, но очень меняет рынок. В первую очередь это бьёт по образованию, а уже потом по всему остальному. Сильнее всего под удар попадают менеджерские задачи, которые держатся на сборе статусов, пересказе документов, базовой аналитике и типовых решениях — потому что анализировать информацию и обобщать сведения ИИ уже в среднем умеет лучше людей.

https://habr.com/ru/companies/gazprombank/articles/1048114/

#экономика #рынок_труда #искусственный_интеллект #автоматизация #кадры #профессии #будущее #навыки #демография

Игра, в которой пока никто не выиграл: что ИИ сделал с наймом в ИТ

SpaceWeb в этом году исполняется 25 лет. К юбилею мы запустили серию разговоров с экспертами компании о будущем сфер, в которых они работают. В каждом тексте — несколько специалистов, один острый вопрос и формат живого интервью: мы задаем вопрос, эксперты отвечают, спорят и достраивают мысли друг друга.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/1048008/

#spaceweb #карьера #карьера_в_ит #карьерный_рост #будущее #навыки #навыки_разработчика #найм_разработчиков #найм_в_it #работа

[Перевод] Мои ученики не умеют читать

Поколенческий коллапс в области грамотности измерим, устойчив и, вероятно, будет только ухудшаться. Академическая сфера реагирует на это импровизацией и иногда — истощением, а не структурной перестройкой, которую требует процесс.

https://habr.com/ru/articles/1046678/

#вузы #высшее_образование #чтение #студенты #навыки #образование #стандарты #искусственный_интеллект #смартфоны #деградация_образования

CyLab Security Academy: как Carnegie Mellon превратила CTF в полноценную обучающую платформу

Вход в кибербезопасность почти всегда начинается с одной и той же проблемы: непонятно, с чего именно начинать. Теория без практики быстро забывается, а реальные инструменты и уязвимости выглядят пугающе сложными. На этом фоне CTF-платформы (Capture The Flag) стали стандартной точкой входа. Однако большинство из них плохо подходят для новичков: задачи либо слишком абстрактные, либо требуют уже сформированной базы. Именно здесь появляется picoCTF — образовательная платформа, разработанная при участии Carnegie Mellon University, которая пытается решить эту проблему системно. Разберёмся, как она устроена, чему на самом деле учит и где проходят её границы.

https://habr.com/ru/articles/1017168/

#информационная_безопасность #кибербезопасность #обучение #навыки #навыки_и_умения #безопасность_данных #безопасность_сайтов #безопасность #безопасность_linux #безопасность_мобильных_приложений

Промпт-инжиниринг мертв? Как мы собрали маркетплейс доменных навыков для ИИ-агентов на FastAPI

Привет, Хабр! Меня зовут Олег, я работаю продактом. Последний год мы в компании активно пилим и внедряем ИИ-агентов: автоматизируем первую линию поддержки, скоринг, внутреннюю рутину. И столкнулись с классической проблемой. Пока агент пишет код или составляет шаблонные письма — всё супер. Но как только задача уходит в узкую предметную область (например, разобрать арбитражный иск с учетом свежей судебной практики или найти лазейку в налогах по УСН), LLM начинает нещадно галлюцинировать. Мы поняли: агентам не хватает не параметров модели, им не хватает специфического человеческого опыта . Чтобы бот стал полезным юристом, рядом с разработчиком должен сесть крутой Senior-юрист и буквально переложить свой алгоритм мышления в chain-of-thought промпты. Это долго, дорого и больно. Из этой боли родилась гипотеза: а что, если хард-скилл эксперты смогут сами оцифровывать свои алгоритмы и продавать их бизнесу как готовые «навыки»? Пару дней назад я написал философскую колонку об этом на VC, а сегодня хочу показать, как мы за пару недель вайбкодинга собрали MVP маркетплейса навыков SkillMarket , и что у него под капотом.

https://habr.com/ru/articles/1030012/

#Навыки #экспертиза #искусственный_интеллект #генеративные_модели #маркетплейс

«Великое очищение» в работе с контентом: что осталось от роли редактора

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор блога МТС. Я разбирал наш маленький уютный рынок контента: почему ставка на AI-first — ловушка и как онлайн входит в темную эру . Рассказал про среду, тренды и экономику внимания. Теперь хочу зайти с другой стороны и показать, что вся эта история делает с ролью редактора. Медиум, где мы работаем, меняется, а вместе с ним — профессия. Логика подсказывает следом менять инструменты и двигаться по той же траектории. Конкретнее — появляется искушение все автоматизировать, увеличить объем контента с помощью GenAI. Здесь и возникает ловушка. Растущий рынок (а контент был именно таким) многое прощал: линейный рост, узкую специализацию, веру в то, что достаточно делать больше и быстрее. Сжимающийся рынок эти допущения отсекает и болезненно очищает от иллюзий, показывая, что в редакторской роли было наносным, а что остается ядром. В этом посте делюсь видением ценности редактора для бизнеса: какие качества и навыки на нее влияют и как из них строить карьерный трек.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1025432/

#редактура #контент #GenAI #генерация_текста #карьера #навыки #рынок_контента #автоматизация #управление_контентом

«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться

«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться Помните нашу прошлую «разборку» рынка труда 2025/26? Если кратко: рынок стал циничнее, быстрее, сложнее и требовательнее. Искусственный интеллект дышит в спину, работодатели ищут «универсальных солдат», а старые стратегии «сиди тихо и работай» больше не гарантируют безопасность.

https://habr.com/ru/articles/995988/

#карьера #карьера_итспециалиста #переход #рынок #рынок_труда #зарплата #it #компетенции #навыки #управление

Лидерство финтеха в ИТ: как «наместник результата» удерживает баланс скорости, безопасности и смысла

В финтехе ИТ-среда — это сфера, где «просто сделать фичу» почти никогда не означает «просто написать код». Здесь в одной задаче сходятся деньги, доверие клиентов, регуляторные требования, внутренние стандарты безопасности, интеграции с десятками систем и неизбежное legacy. Ошибка может стоить дорого — репутационно, финансово, операционно. Поэтому изменения должны быть управляемыми, а скорость — результатом инженерной дисциплины, а не плановых подвигов. На этом фоне разговор о leadership skills в финтехе в ИТ — не абстрактная тема из учебника, а практическая дисциплина: как строить команды, которые развиваются и поставляют результат, не ломая «несущие стены» надёжности. Ниже — взгляд на лидерство в ИТ финтеха с позиции руководителя, для которого лидерство — это ответственность «за направление целиком».

https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/995268/

#финтех #лидерство #навыки

Soft skills: в чем ценность мягких навыков и как их развить

Чаще всего о soft skills говорят в довольно абстрактной форме, не сосредотачиваясь на практической пользе. Навязывание непонятных навыков вызывает отторжение, ведь и так из каждого утюга рассказывают, как жить успешную жизнь, уметь жонглировать десятками hard skills, а в свободное время вести свой pet-проект. Однако если осознать тот факт, что жизнь современного человека и так похожа на гонку, стоит ли уделять внимание soft skills? Я работаю аналитиком в компании bpm (ранее - “ЛАНИТ - Би Пи Эм”). В этой статье расскажу, в чем именно заключается ценность мягких навыков, как они помогают в работе и что можно сделать для их развития.

https://habr.com/ru/companies/lanit/articles/987788/

#ЛАНИТ #ЛАНИТ__Би_Пи_Эм #компания_bpm #процессы #профессиональное_развитие #soft_skills #социальные_навыки #карьера_в_itиндустрии #софтскиллы #навыки

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Продакт/проджект: ищу работу в live-режиме и проверяю «умер ли найм» в 2026 — часть 1

10 лет я развивал агентство заказной разработки, строил команды по 6–10 человек, делали проекты за 5–15 млн рублей по 6–12 месяцев. Часть проектов вел сам как проджект, параллельно поработал продактом мобильного приложения Лукойл. Сейчас развиваю собственный продукт. В 2026 году я выхожу на рынок найма и хочу пройти весь путь публично — до оффера. На момент написания статьи у меня еще даже нет резюме. Буду делиться аналитикой, своими действиями и результатами: планирую разобрать 100 вакансий (если столько найду) и сделать 40+ осмысленных откликов. Постараюсь давать свои выводы по происходящему, чтобы это было полезно тем, кто тоже сейчас в поиске работы. И да — вокруг много разговоров, что «найм умер», «рынок работодателя» и т.д. Я хочу показать как на самом деле обстоят дела, по реальным фактам и моему опыту.

https://habr.com/ru/articles/992132/

#product_manager #product_owner #product #project_manager #project #навыки #hardskills #soft_skills #вакансии

Обзор книги «Суперобучение. Система освоения любых навыков — от изучения языков до построения карьеры», Скотт Янг

Все мечтают об NZT, но не хотят последствий. Правда, я не понял почему сюжет «Областей тьмы» не допускает использование таблетки, чтобы придумать как обходиться без нее. Предполагаю, что NZT помогала решать задачи, но не помогала их формулировать. Тогда это провал. Секрет гениального ответа в вопросе, а не в сообразительности. Так есть ли способ создавать гениальные вещи, употребляя только чай? Что ж, попробуем в этом разобраться. Меня зовут Костя Дубровин. Я веду канал про книги. Разобраться

https://habr.com/ru/articles/987910/

#обучение #образование #карьера #Самообразование #навыки #фокусировка #Кривая_забывания #Запоминание #Когнитивная_нагрузка

Прощай, синдром «хорошей девочки(мальчика)»: Почему ассертивность — главный Soft Skill 2026 года

Многих из нас воспитывали примерно одинаково: «Будь умницей», «Не перечь старшим», «Худой мир лучше доброй ссоры». В школе за поведение даже ставили пятёрки. В университете давали «автоматы». А потом мы вышли на рынок труда 2025/26 года и обнаружили, что за «хорошее поведение» не платят. А иногда даже наоборот. На тех, кто везёт - ездят и возят. Тех, кто молчит и терпит, - сокращают первыми (или забывают индексировать ЗП, выдать премию, повысить грейд, дать амбициозный проект, изменить зону ответственности). Ниже поговорим про Ассертивность . Звучит страшновато, но, поверьте, она ваш лучший друг (не только в стенах офиса).

https://habr.com/ru/articles/987900/

#ассертивность #навыки #коммуникация #стресс #выгорание #рынок_труда #карьера #ценность #деньги #уверенность

[Перевод] Почему код, сгенерированный ИИ, делает вас плохим программистом

Команда AI for Devs подготовила перевод резонансной статьи о том, почему использование кода, сгенерированного ИИ, может сделать разработчика слабее, а не продуктивнее. Автор жёстко критикует AI-ассистентов, рассуждает о деградации навыков, зависимости от инструментов и будущем профессии.

https://habr.com/ru/articles/978784/

#ai #разработчики #обучение #навыки #будущее #автоматизация

Самый приватный конструктор резюме теперь бесплатный

Полная анонимность и безопасность данных Мы не только убрали монетизацию, но и сделали сервис по‑настоящему приватным: теперь резюме собирается в прямо браузере и чувствительные данные не отправляются на сервер. Счётчики и трекеры посещений мы тоже убрали. Чистый и компактный дизайн остаётся нашим приоритетом У нас всё по-человечески: никаких логотипов, пёстрых шаблонов, копирайтов и визуального шума. Все поля видны сразу, они интуитивно понятны и легко заполняются — потеряться в интерфейсе невозможно. И, конечно, вы можете заполнить резюме как на русском, так и на английском.

https://habr.com/ru/articles/973448/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_на_английском #сервисы #hr #hrтехнологии #поиск_работы #навыки

Чему учиться: как быстро “протухнет” ваше резюме?

Я периодически обновляю резюме - считаю, что даже если текущая работа тебя устраивает, не стоит отрываться от рынка. Надо смотреть по сторонам, прикидывать свою стоимость и подмечать изменения, чтобы внезапно не остаться вне реальности. В этот раз при обновлении я задумался: есть ли смысл указывать навыки, которыми я овладел уже 5, а то и 8 лет назад? Если вы еще не поняли, они уже устарели. А то, что вы считаете “своей последней фишкой”, устареет уже завтра. Так что писать? И куда вообще двигаться дальше? Ниже поговорим о факторах, которые “убивают” навыки в резюме, пропустим их через скепсис, а потом все же перейдем к теме обучения.

https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/961698/

#устаревшие_технологии #устаревание #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме #навыки_программирования #навыки

ИЗ ИНТРОВЕРТА В АМБИВЕРТА С ПОСЛЕДУЮЩИМ КАРЬЕРНЫМ РОСТОМ В ИТ

В статье рассматривается ситуация, когда человек осознанно развивает свои слабые стороны, учится быть публичным и становится успешным в своей ИТ-деятельности. Трансформация из интроверта в амбиверта в ИТ. Приводятся кейсы Алексея (Senior Business Analyst) и Марины (Tech Lead разработчика), реализовавших свой уникальный потенциал. Немного прикоснемся к теме нетипичного аутизма. Нетипичный аутизм, в смысле исчезнувший или полностью преодоленный, не существует. РАС (расстройство аутистического спектра) — это неврологическая особенность, спектр, который остается с человеком на протяжении жизни. Также существуют такие альтернативные описания, как высокофункциональный аутизм (ВФА) или синдром Аспергера (СА). Люди в этой части спектра часто обладают интеллектом средним или выше среднего и развитой речью, что дает им потенциальную базу для сознательной компенсации. Человек научился сознательно анализировать социальные ситуации, копировать нейротипичное поведение, использовать логику там, где у других интуиция. Это выученные навыки, а не фундаментальное изменение нейротипии. Изначальная интроверсия часто была смесью настоящей потребности в уединении и сильной усталости или тревоги от непонятных социальных взаимодействий, а также дефицита навыков.

https://habr.com/ru/articles/938054/

#стратегии #трансформация #навыки_общения #навыки #коммуникация #коммуникация_в_команде #лидерские_качества #рационализм #эмоциональный_интеллект

Зачем мы сделали тесты по ИТ-навыкам (и кому они помогут)

Меня зовут Никита Сбитнев, я — продакт hh.ru. И сегодня я расскажу, зачем и для кого мы запустили тесты по ИТ-навыкам, кто их разрабатывал, как устроены задания и какие результаты уже получили.

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/931958/

#навыки #резюме #поиск_работы #карьера #рынок_труда #тесты #диагностика

Матрица компетенций дизайнера — системный подход к росту

Карта карьерного развития в дизайне, в виде путешествия по «землям» и «территориям» профессионального роста. Предположительно Facebook Самый заинтересованный человек в своём профессиональном росте — ты сам. Поэтому важно чётко понимать, куда двигаться и как это делать осознанно. Сегодня разберёмся, что такое компетенции, какие они бывают и как развивать их с умом. Поговорим о том, как сфокусироваться только на тех навыках, которые действительно открывают возможности для роста, и как прокачать их максимально эффективно. А ещё узнаем, что такое матрица компетенций и посмотрим, как с ней работают ведущие компании в России и за рубежом.

https://habr.com/ru/articles/927426/

#компетенции #hard_skills #soft_skills #ux #ux_дизайн #саморазвитие #навыки

Мета-ориентирование, баланс между классическим документированием и автодокументированием

Добрый день! Меня зовут Воронин Николай, я занимаюсь автоматизацией систем отчётности и анализа в ПГКДиджитал. Моя статья является структурированием личного опыта, полученного в конкретных условиях, он не претендует на статус best-practice, допускает ситуации, в которых могут существовать более эффективные решения или проблема не стоит в целом. Мета-ориентирование – это общее название, в рамках статьи, для совокупности навыков и подходов, облегчающих понимание частных алгоритмов и потоков данных в большой системе со сложными связями между множеством объектов. В моём случае речь пойдёт о комплексе нескольких BI систем, существующих параллельно, но сложности вполне могут возникать и в рамках одной, достаточно массивной системы отчётности.

https://habr.com/ru/companies/pgk/articles/919566/

#документирование_кода #навигация #метаданные #автодокументация #навыки #анализ

Исследование 5000 вакансий и резюме проектных менеджеров

Продолжая изучать рынок труда в IT, поговорим о проектных менеджерах. Мы собрали более трёх тысяч вакансий и две тысячи резюме по этой профессии, изучили структуру, сравнили их между собой, построили карты навыков и обязанностей. Разумеется, зарплаты и интерактивные таблицы тоже будут.

https://habr.com/ru/articles/917116/

#PM #проектный_менеджер #вакансии #резюме #IT #зарплата #навыки

Подтверждение ИТ-компетенций на ГосУслугах, стоит ли доверять?

31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков. Для меня вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как я участвую в подборе кадров. Пришлось немного покопаться "под капотом" всей этой затеи с тестами и как итог родилась идея для статьи.

https://habr.com/ru/articles/923172/

#госуслуги #hhru #тестирование #навыки #кандидаты #подбор_персонала #проверка #оценка_качества #потенциал #джун

Культура непрерывного обучения: как оставаться востребованным

Вот казалось бы, вы достигли успеха и за вашими плечами буквально путь воина, что еще может пойти не так? И в этот момент на сцене появляется господин технологический прогресс…. Он движется уверенно и экспоненциально, а "старение" знаний происходит быстрее, чем когда-либо. Но как не допускать остановки в развитии? Я решил написать небольшой текст о непрерывном обучении, которое на мой взгляд мастхэв для любого спеца. В этом тексте поделюсь практическими стратегиями, которые помогают оставаться востребованным на рынке мне и моей команде. Также разберем конкретные инструменты, подходы и методики, которые можно применить уже сегодня.

https://habr.com/ru/articles/911442/

#обучение #развитие #конкурентоспособность #рынок_труда #навыки #навыки_программирования

IT рынок раздулся и теперь лопнул — есть ли дефицит в ИТ в 2025 году?

Ситуация на рынке ИТ — есть ли дефицит кадров, какие специалисты нужны, что с вакансиями По мнению ряда профильных изданий, «золотой век» для специалистов ИТ закончился — теперь выживают только сильнейшие. Еще два года назад компании нанимали всех подряд, раздавая шестизначные зарплаты даже джунам, но к 2025 году рынок заметно сжался. Крупные игроки сокращают штаты, стартапы закрываются, предложения по вакансиям уже не так щедры, как раньше. Но парадокс в том, что дефицит специалистов никуда не исчез — он просто сместился в другие ниши.

https://habr.com/ru/articles/910526/

#работа #боты #навыки #hr #стартапы #бэкенд #информационная_безопасность #rpa #разработка

Как стать T-shaped специалистом и вырасти в карьере? Советы от эксперта Selectel

Привет! Я — Настя Самсонова, старший специалист по обучению и развитию

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/905856/

#selectel #карьера #tshaped #soft_skills #hard_skills #навыки #обучение #учебный_процесс

Делиться информацией = расти вместе. 4 шага для построения хранилища данных — фундамента базы знаний

Этот текст — эссенция практического опыта креативного специалиста, который помогает бизнесу находить технические решения в области построения базы знаний. Решил поделиться своими заметками об архитектуре хранилища данных ( DWH ) и написать, почему важно хранить корпоративные данные в едином хранилище, как преодолеть внутренние барьеры (вроде страха критики и синдрома самозванца) для начала обмена знаниями и какими техническими и организационными решениями можно сделать этот процесс удобным и полезным. В статье — живой опыт, конкретные советы и немного вдохновения для тех, кто только начинает делиться знаниями внутри команды.

https://habr.com/ru/articles/901544/

#данные #база #знания #навыки #хранилище #обмен_опытом #обмен_знаниями #mvp #базы_данных

Именно эти умения и навыки делают меня аналитиком

4 000 часов в роли системного аналитика или обзор навыков, умений и личных качеств, которые превращают человека в аналитика.

https://habr.com/ru/articles/889130/

#системный_анализ #навыки #аналитика #аналитик #системный_аналитик #профессионализм #профессия #профессиональное_развитие

Качества хорошего системного и бизнес-аналитика, о которых редко пишут в вакансиях

Когда задаешься вопросом какими качествами должен обладать бизнес- и системный аналитик, то, как правило, получаешь два списка: один отражает перечень технических, второй – так называемых «софт» или гибких навыков. Я предлагаю посмотреть на этот вопрос немного под другим углом.

https://habr.com/ru/articles/874938/

#навыки #системный_аналитик #бизнесаналитик #качества_аналитика

Матрица soft skills: как вырасти от стажера до синьора

Привет! Меня зовут Виталий, я фронтенд-тимлид в KTS . В августе я писал о ключевых хард скиллах фронтендера. Сегодня я расскажу о софт скиллах без привязки к конкретному направлению. Этот материал одинаково полезен и бэкендеру, и мобильному разработчику, и DevOps-инженеру. Главный вопрос, на который я попытаюсь ответить: чем отличаются сотрудники разных грейдов от стажера до синьора. В сообществе есть негласное понимание этих отличий: джун только начинает, у миддла побольше опыта, синьор совсем крутой, а тимлид почти не программирует, он в основном управляет командой. Эти формулировки очень размыты, и при этом каждая компания по-своему различает грейды.

https://habr.com/ru/companies/kts/articles/862348/

#soft_skills #развитие #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #разработка #разработка_сайтов #навыки #грейды