#карьера_тестировщика — Public Fediverse posts

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Ваше собеседование уже слили. Рынок, где работают «волки»

Почему стандартные процессы найма делают собеседования предсказуемыми, как на этом зарабатывают и что с этим можно сделать без войны и моралей.

https://habr.com/ru/articles/993356/

#собеседование #найм #рекрутинг #собеседования #волки #карьера_в_it #рынок #подготовка_к_собеседованию #карьера_тестировщика #карьера_программиста

Автоматизация: Есть ли шанс у Maestro для тестирования мобильных приложений?

Итак, автоматизация тестирования мобильных приложений — это тема, которая остается актуальной и востребованной. За последние годы наблюдается тенденция к упрощению разработки и снижению объема написания кода. "No code" решения только способствуют этому. Более того, технологии искусственного интеллекта (ИИ) все чаще применяются для создания тестов, что значительно ускоряет процессы. Например, Testim или Applitools Eyeys . Прежде чем мы перейдем к обсуждению Maestro, давайте рассмотрим основные фреймворки для тестирования мобильных приложений и их особенности. Кстати, про основы веб-автоматизации я рассказал в этом видео . Если вы новичок в деле автоматизации - думаю вам будет полезно посмотреть этот урок.

https://habr.com/ru/articles/872492/

#тестирование #maestroqa #software_testing #мобильное_тестирование #appium #карьера_тестировщика #maestro_фреймворк

Войти в IT – в 37 и с дипломом филфака

Я нашла свою первую работу тестировщика в 37 лет, с гуманитарным образованием, без коммерческого опыта и без курсов. В этой статье хочу показать все максимально объективно – и успехи, и разочарования на этом пути.

https://habr.com/ru/articles/853856/

#трудоустройство #карьера_тестировщика #войти_в_it #начало_карьеры #начинающий_тестировщик #самообразование #самообучение #задачи_на_программирование #первая_работа

Войти в ИТ через тестирование: опыт QA-инженеров hh.ru

Привет! Меня зовут Олег Водянов, и я QA-инженер в hh.ru . Свой путь в тестировании я начал в качестве джуна в далёком 2018 году. Всё, что мне тогда понадобилось для трудоустройства — это прочитать и законспектировать теоретическую информацию с сайта www.protesting.ru , написать пару запросов на SQL (самый сложный из которых был на объединение двух таблиц), перечислить несколько команд Linux и перевести небольшой отрывок текста с английского языка. Сейчас же пройти этапы отбора, чтобы получить работу в этой области становится все сложнее. В основном это связано с сокращением количества вакансий и ростом ищущих работу специалистов из-за ситуации на рынке труда вследствие ухода многих компаний из России. Мы провели опрос среди наших коллег-тестировщиков из hh.ru для того, чтобы на живом примере показать, что успешно войти на ИТ-рынок труда сейчас можно с любым бэкграундом, а также сподвигнуть на размышления о том, насколько сфера тестирования в принципе подходит именно вам.

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/781838/

#тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #тестирование_сайтов #войтивайти #войти_в_it #войти_в_айти #войти_в_ит #карьера #карьера_тестировщика

Войти в ИТ через тестирование: опыт QA-инженеров hh.ru

Привет! Меня зовут Олег Водянов, и я QA-инженер в hh.ru . Свой путь в тестировании я начал в качестве джуна в далёком 2018 году. Всё, что мне тогда понадобилось для трудоустройства — это прочитать и законспектировать теоретическую информацию с сайта www.protesting.ru , написать пару запросов на SQL (самый сложный из которых был на объединение двух таблиц), перечислить несколько команд Linux и перевести небольшой отрывок текста с английского языка. Сейчас же пройти этапы отбора, чтобы получить работу в этой области становится все сложнее. В основном это связано с сокращением количества вакансий и ростом ищущих работу специалистов из-за ситуации на рынке труда вследствие ухода многих компаний из России. Мы провели опрос среди наших коллег-тестировщиков из hh.ru для того, чтобы на живом примере показать, что успешно войти на ИТ-рынок труда сейчас можно с любым бэкграундом, а также сподвигнуть на размышления о том, насколько сфера тестирования в принципе подходит именно вам.

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/781838/

#тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #тестирование_сайтов #войтивайти #войти_в_it #войти_в_айти #войти_в_ит #карьера #карьера_тестировщика

Войти в ИТ через тестирование: опыт QA-инженеров hh.ru

Привет! Меня зовут Олег Водянов, и я QA-инженер в hh.ru . Свой путь в тестировании я начал в качестве джуна в далёком 2018 году. Всё, что мне тогда понадобилось для трудоустройства — это прочитать и законспектировать теоретическую информацию с сайта www.protesting.ru , написать пару запросов на SQL (самый сложный из которых был на объединение двух таблиц), перечислить несколько команд Linux и перевести небольшой отрывок текста с английского языка. Сейчас же пройти этапы отбора, чтобы получить работу в этой области становится все сложнее. В основном это связано с сокращением количества вакансий и ростом ищущих работу специалистов из-за ситуации на рынке труда вследствие ухода многих компаний из России. Мы провели опрос среди наших коллег-тестировщиков из hh.ru для того, чтобы на живом примере показать, что успешно войти на ИТ-рынок труда сейчас можно с любым бэкграундом, а также сподвигнуть на размышления о том, насколько сфера тестирования в принципе подходит именно вам.

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/781838/

#тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #тестирование_сайтов #войтивайти #войти_в_it #войти_в_айти #войти_в_ит #карьера #карьера_тестировщика

Что происходит с рынком найма в 2025 году и как мы помогаем джунам найти работу

Привет! Меня зовут Вика Абдулова, я руковожу карьерными продуктами IT-профессий в Яндекс Практикуме — мы помогаем джунам выйти на рынок труда, делимся партнёрскими вакансиями, даём консультации по составлению резюме и портфолио, а также тренируем новичков в прохождении собеседований. В этом материале я расскажу, как меняется процесс найма, с какими сложностями сталкиваются кандидаты и рекрутеры — и что мы придумали, чтобы помочь им их преодолеть.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/949262/

#джуниор #джуниоры #трудоустройство #карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #поиск_работы #вакансии

Из бухгалтерии в тестирование: мой опыт

Всем привет, меня зовут Ксения, уже полтора года я работаю в компании ISPsystem в качестве мануального QA-инженера. Сегодня хочу рассказать о своем опыте перехода из другой области, об особенностях адаптации и выводах, которые я сделала за этот период.

https://habr.com/ru/companies/ispsystem/articles/874230/

#тестирование #карьера_тестировщика #тестировщики #смена_профессии #qa_engineer #qa_testing #qa #testing #тестирование_вебприложений #тестирование_по

Записки начинающего тестировщика: как адаптироваться в мире IT после смены профессии

Меня зовут Ирина, и я специалист по качеству в продуктовой команде iSpring. Шесть лет назад я ушла в декретный отпуск с должности экономиста банка. Год назад прошла все этапы найма и онбординга и стала тестировщиком. Вот только оказалось, что попасть на работу – это даже не половина дела. Дальше новичка ждёт онбординг, первые рабочие задачи, вливание в коллектив, взлёты и падения. В статье я расскажу, какие этапы проходит стажёр в процессе найма и онбординга, с какими сложностями сталкивается, и как их можно решить. Цель моей статьи – вдохновить тех, кто собирается сменить профессию и перейти в IT, и добавить решимости в прохождении этого пути.

https://habr.com/ru/companies/ispring/articles/853994/

#карьера_тестировщика #онбординг #начало_карьеры_в_IT #смена_профессии #собеседование_в_it #адаптация_сотрудников

Из театра на завод: можно ли сделать из актрисы инженера-тестировщика

Что будет, если актрису пустить работать на завод, да не простой, а медицинского оборудования? Первые дни я и сама себе задавала этот вопрос. Ведь я актриса, и я на заводе! Расскажу, чем актерское мастерство помогает в инженерной сфере, как я боялась излучения, пряталась в виртуалках и стала голосом рентген-аппарата.

https://habr.com/ru/companies/electron/articles/815627/

#медицинское_оборудование #карьера_тестировщика #промышленность #смена_профессии #рентген #тестирование_по #инженер #актерское_мастерство

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Как я подошла к построению карты компетенций тестировщиков

Всем привет! Меня зовут Ксения и я вот уже почти 9 лет в тестировании. Не так давно поймала себя на мысли, что мой аккаунт на Хабре совсем запылился. А ведь за годы работы у меня было достаточно много опыта на различных позициях от ручного тестировщика до руководителя и мне действительно есть чем поделиться. Так и пришла в мою голову мысль поднять в очередной раз тему развития в тестировании. Мне кажется, что эта тема будет актуальна всегда. Эта статья будет первой, в планах у меня уложиться в три, но там уж как пойдет.

https://habr.com/ru/articles/898074/

#тестирование #развитие #компетенции #персонал #менеджмент #управление_людьми #карьера_тестировщика #qa #testing #тестирование_по

Как попасть в тех. поддержку и стать фиксиком

Думаешь сменить сферу деятельности и устроиться в Айти? Тогда эта статья для тебя!!! Здесь ты узнаешь что такие фиксики, чем они занимаются и как попасть в их ряды.

https://habr.com/ru/articles/798427/

#карьера_итспециалиста #должность #навыки #войтивайти #начало #computer_science #техподдержка #техническая_поддержка #карьера_в_itиндустрии #карьера_тестировщика

Кадровая текучка в ИТ — мнения HR-партнеров компаний SSP SOFT и Softorium

Какие айтишники чаще меняют работу и почему, как текучка кадров влияет на работу в командах и что с этим делать? Евгения Забелина, HR бизнес-партнёр SSP SOFT обсудила эту тему с Анной Сабадаш, управляющим партнёром Softorium . Ситуация в разных сферах ИТ может разниться, в данном случае разговор идет о сфере разработки заказного ПО.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/805819/

#карьера_программиста #карьерный_рост #карьера #текучка_кадров #рост #рост_зарплат #рост_в_команде #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии

За год 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT»

С 2022 года я разрабатываю методику предсказания IT-карьеры для новичков. Равно год назад она стала общедоступной в виде бесплатного курса-профориентации для всех желающих. За прошедшие 12 месяцев свои IT-перспективы решили оценить 795 человек. Увы, подавляющее большинство из них (87%) получили отрицательный ответ. В этой статье - типичные ошибки ищущих себя в новой профессии.

https://habr.com/ru/articles/912488/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Какой % желающих сможет работать в IT: Итог 500 бесплатных профориентаций Mentorpiece

Результаты — на изображении. Из тех, кто подумывает начать IT‑карьеру, в результате действительно смогут сделать это 16%. Откуда взялось это число? Из нашего прикладного эксперимента, который продолжается уже больше двух лет. Только во второй его стадии успело поучаствовать более 500 желающих.

https://habr.com/ru/articles/877246/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Хотите роста в профессии и зарплате? Подумайте об участии в проектах аутстаффинга

Как известно, у региональных разработчиков и у ИТ-специалистов есть 3 пути роста в профессии и зарплате. Первый — традиционный, это подписать контракт с работодателем и переехать в Москву или Питер. Второй — удаленка на столицы и другие крупные центры. Есть и третий путь, сегодня на HR-рынке стремительно набирает обороты новый вид выгодного для айтишников трудоустройства — аутстаффинг. Как это устроено со стороны сотрудников, какие есть плюсы (их много) и минусы (не без того) — об этом поговорим с Евгенией Забелиной, HR бизнес-партнером SSP SOFT . Тему поможет раскрыть Евгений Сомов, директор компании Софториум .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/812957/

#аутстаффинг #рост_в_команде #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #карьерные_стероиды

Mentorpiece установил абсолютный рекорд трудоустройств (без накрутки опыта!)

Созданная мной десять лет назад IT-школа достигла рекорда для русскоязычного рынка IT-образования. От числа всех поступивших студентов работу в IT получило 85%. Именно поступивших, а не только выпустившихся! Те, кто “в теме”, знают, что обычно трудоустраиваются 5%-15%. Убедиться в рекорде легко - Mentorpiece единственная IT-школа, которая публикует поименные списки всех поступивших студентов и конечный результат обучения для каждого: в какой IT-компании он/она теперь работает. В чем секрет? В выполнении трех принципов: 1. Не обманывать студентов 2. Не обучать через лекции и вебинары 3. Не обманывать работодателей

https://habr.com/ru/articles/966960/

#карьера #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #обучение #кадры_решают_все

Mentorpiece — первая IT-школа, отчитывающаяся о трудоустройстве каждого студента

- Почему большинство IT-школ не публикуют детальную информацию о трудоустройстве студентов? - Как живет черный рынок отзывов? - Как поименные списки получивших IT-работу выпускников с названиями компаний помогают оценить реальное качество обучения?

https://habr.com/ru/articles/878054/

#карьера #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #статистика_в_it #обучение #кадры_решают_все

Продукт, аутсорс или стартап — куда пойти? Мнение одного QA

Привет, Хабр! Меня зовут Антон, когда-то я учился на курсе

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/875072/

#тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #продукт #аутсорс #стартап #начало_карьеры #qa #карьера_тестировщика

Бросил мечту о разработке, стал тестировщиком и не жалею: история, как я 10 лет вкатывался в IT

В 2006 году я захотел стать разработчиком. Учился, брал небольшие заказы, откликался на вакансии, проходил собеседования. В итоге на 10 лет застрял в эникее: ставил винду, настраивал сеть, чинил принтеры. Денег не хватало, ипотека давила, жена предлагала поехать на вахту. Но я продолжал вкатываться в IT и в итоге оказался в тестировании. Привет! Меня зовут Виктор, я Senior QA в Outlines Tech . Если вы не можете найти себя в IT или у вас тупик в карьере — возможно, моя история покажет, что выход есть. Ниже нет инструкции, как быстро сменить профессию. Я просто расскажу, почему у меня не получилось с разработкой, как вкатился в тестирование через техподдержку и есть ли повод жалеть о потраченном времени.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/911418/

#карьера_в_itиндустрии #карьерный_путь #карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #личный_опыт

Как начинающему тестировщику выстраивать коммуникацию с командой

Когда начинаешь карьеру в тестировании, кажется, что главное — это баги, тест-кейсы и чек-листы. Но очень быстро становится понятно: технических знаний недостаточно. Меня зовут Диана, я начинающий тестировщик в Naumen. Работаю в группе проектного тестирования: тестирую доработки, связываю требования с реализацией, отслеживаю баги и участвую в коммуникации между аналитиками, разработчиками и другими тестировщиками. За год в профессии я поняла: даже если ты очень внимателен, без умения правильно задать вопрос, донести проблему или уточнить требование — будет сложно. В этой статье — мой личный опыт: как я училась говорить с коллегами, что помогло справиться с тревогой, какие ошибки делала в начале, и что теперь точно советую делать джунам, чтобы не бояться, не теряться и задавать вопросы без чувства вины.

https://habr.com/ru/companies/naumen/articles/930806/

#тестирование #qa #коммуникации #карьера_тестировщика #коммуникация_в_команде #работа_в_it #джуниор_тестировщик #soft_skills

Я 6 лет в IT. Вместо меня повысили коллегу, который гуглил, как проверить API-запрос. Что я сделал

Ненавидеть свою работу я начал на третий год. Тот самый момент, когда тебя уже не хвалят за свежий взгляд, а начинают душить регламентами и бессмысленными правками.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/894306/

#IT #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #qa #qa_automation #qa_testing #выгорание #выгорание_на_работе

Как я мог уйти в разработку, не ушёл и ничуть не пожалел. А потом разработка пришла ко мне сама…

Привет, Хабр. Меня зовут Иван Фитискин, я senior-QA-инженер в Профи.ру. Работаю здесь уже семь лет, а пришёл сразу после университета — и сразу на должность тестировщика. Это с самого начала было моё: я люблю глубоко разбираться в процессах и докапываться до деталей. Это, наверное, больше соответствует моей личности. Но я всё равно остаюсь рядом с разработкой. Делюсь наблюдениями, как размываются грани профессии. Ну и немного ностальгирую.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/914294/

#QA #тестирование #тестирование_вебприложений #индустрия #карьера #карьера_тестировщика

Из тестирования в техподдержку и обратно

В тестирование попала впервые пару лет назад - это была маленькая аутсорсинговая компания, в которую меня позвал их HR, увидев моё резюме в телеграмме. К сожалению, через пару месяцев в компании начались проблемы и бОльшую часть сотрудников уволили или отправили в “отпуск”, поэтому пришлось снова выходить на рынок и искать новую работу по факту не только практически не получив опыта (большинство компаний рассматривает людей с опытом от полугода), но и несколько ухудшив своё резюме подобным перескоком. Пока искала работу знакомая QA Lead порекомендовала попробовать себя в сопровождении, сказала, что это будет полезно для развитии в тестировании. Стоит признаться, что изначально приняла это предложение скептически, но за неимением вариантов получше решила попробовать. Ниже, чтобы вы поняли, чем я занималась и поняли, насколько это будет вам полезно, распишу чем занималась и что мне это дало, а также какие препятствия мне встретились на этом пути.

https://habr.com/ru/articles/790376/

#тестирование #роадмап #карьера_тестировщика

Что происходит с собеседованиями QA в 2025 году? Взгляд с обеих сторон баррикад

Привет! Я Рома Авдонин, Head of QA в KTS . На Хабре уже выходили посты о том, как тяжело найти работу QA в 2024–2025 годах, но мало кто взвешивает сразу две позиции — и кандидата, и нанимателя. Я побывал по обе стороны и решил поделиться наблюдениями. Пару слов обо мне: за последние полгода я провел больше сотни собеседований, а ранее сам активно проходил их как соискатель. Совсем недавно я полностью перестроил процесс найма тестировщиков в нашей компании (если будет интересно, пишите в комментах, расскажу об этом отдельно) и теперь хочу поговорить о том, что изменилось на рынке QA, почему собеседования стали такими сложными, как к ним адаптируются компании и что с этим делать соискателям и нанимателям, чтобы не свихнуться.

https://habr.com/ru/companies/kts/articles/910066/

#собеседование #найм #карьера #карьера_тестировщика #тестирование #qa #резюме #таро

Предъявите мне вашу карту! Или как составить ИПР с помощью карты компетенций

Всем привет! Меня зовут Ксения. В предыдущей статье я рассказывала вам о своем подходе к построению карты компетенций для команды тестирования. Там я описала зачем нужна карта компетенций, как можно подойти к ее построению и как провести оценку. Сегодня я хочу рассказать о том, что же делать дальше, после того, как вы провели оценку. Вы узнаете, что такое ИПРы и как создавать их на базе карты компетенции, как правильно ставить задачи и нужно ли контролировать их исполнение. Также покажу вам наиболее оптимальный формат, который я выработала путем проб и ошибок. Статья будет полезна и тем, кто уже выбрал подход работы с ИПР и тем, кто только в начале данного пути. Также будет полезно если вы составляете ИПР себе самостоятельно или делаете их для ваших сотрудников.

https://habr.com/ru/articles/899274/

#мотивация_сотрудников #развитие #индивидуальный_план_развития #карта_компетенций #управление_людьми #карьера_тестировщика #тестирование #менеджмент #qa #тестирование_по

Как я вкатился в айти с зп 150к, когда это уже не мейнстрим и джуны не нужны

Потом получил повышение – перешел на цементный склад. Там мне доверили разгружать фуры и таскать 50-килограммовые мешки.

https://habr.com/ru/articles/877710/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьерный_рост #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #тестирование #тестирование_мобильных_приложений

Сто лет собеседований: почему наём в IT так переусложнён

А у вас тоже уже глаз дергается от пузырьковой сортировки и балансировки красно-черных деревьев? Наём — это решение задачи с двумя неизвестными. Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен в том, что нашёл подходящего сотрудника. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, может запросить в LinkedIn отзыв у сотрудника компании, но на 100% понимает, подходит ли ему рабочее место, только спустя пару месяцев после трудоустройства. В результате ситуация дискомфортна для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложнённого отбора. Рассмотрим, как выглядит наём глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем. *Дисклеймер: ничью сторону не занимаем, просто рассуждаем и нащупываем точки взаимопонимания.

https://habr.com/ru/articles/875724/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #найм_в_it #найм_программистов #найм_разработчиков

Удаленка: спасение от офисной «духоты» или путь к частым «нытингам»?

Привет, Хабр! Давайте знакомиться, я — Елена Полуян, тестировщик в направлении «ВкусВилл» IT-компании «Автомакон». Больше года живу в другой стране, работаю на удаленке и стараюсь жить эту жизнь с удовольствием. Накопила внушительный опыт, как соблюдать баланс между работой и личной жизнью, решила поделиться этим с читателями Хабра и коллегами. Удаленная работа уже минимум 5 лет как стала нормой и альтернативой офисной рутине для многих IT-специалистов. Однако не все так однозначно: мировые события вынудили специалистов сменить место жительства, часть из них иммигрировала в другие страны. Вот и получился коктейль из смеси культурного шока, нестабильности и несбывшихся ожиданий. Каждая история уникальна, сегодня я поделюсь своей.

https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/865282/

#автомакон #удалёнка #удаленная_работа #эмиграция #эмиграция_it #тестировщик #карьера_тестировщика #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_за_границей

Секреты айтишной карьеры, о которых лучше не рассказывать…

Секреты айтишной карьеры, о которых лучше не рассказывать... ...но которыми всё же с нами поделился QA lead "ITQ Group" Сергей Мурашов. Давным-давно, когда трава была зеленой, а страна не пестрила рекламой IT-курсов, профессия тестировщика еще не была той самой ниточкой, за которую может зацепиться человек без сверхспособностей, чтобы попасть в мир IT. Именно тогда свой путь QA и начал автор этой статьи.

https://habr.com/ru/companies/itq_group/articles/847234/

#карьера_тестировщика #карьера_в_it #qa #собеседования

О плюсах и минусах профессии нагрузочного тестировщика

Нагрузочное тестирование (load testing) — это процесс оценки производительности системы под разными уровнями предполагаемой рабочей нагрузки. Профессия нагрузочного тестировщика, несмотря на свою относительную «молодость», становится весьма востребованной в крупных ИТ-компаниях. Если вы выбираете для себя направление специализации в QA — то будут интересны основные плюсы и минусы профессии на основе нашей оценки этой сферы и рынка труда. А ваши комментарии помогут дополнить этот список плюсов и минусов.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/826302/

#тестирование #тестирование_по #нагрузочное_тестирование #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьерный_рост #карьера_тестировщика

Fullstack QA — путь самурая, или раскрытие потенциала тестировщика

Специалисты fullstack QA весьма востребованы работодателями. В сегодняшней статье расскажу, в чем ценность таких сотрудников, какие hard и soft skills нужны и почему будущее именно за fullstack QA.

https://habr.com/ru/companies/slsoft/articles/799589/

#qa #тестирование #карьера_тестировщика

Как я подошла к построению карты компетенций тестировщиков

Всем привет! Меня зовут Ксения и я вот уже почти 9 лет в тестировании. Не так давно поймала себя на мысли, что мой аккаунт на Хабре совсем запылился. А ведь за годы работы у меня было достаточно много опыта на различных позициях от ручного тестировщика до руководителя и мне действительно есть чем поделиться. Так и пришла в мою голову мысль поднять в очередной раз тему развития в тестировании. Мне кажется, что эта тема будет актуальна всегда. Эта статья будет первой, в планах у меня уложиться в три, но там уж как пойдет.

https://habr.com/ru/articles/898074/

#тестирование #развитие #компетенции #персонал #менеджмент #управление_людьми #карьера_тестировщика #qa #testing #тестирование_по

Как я подошла к построению карты компетенций тестировщиков

Всем привет! Меня зовут Ксения и я вот уже почти 9 лет в тестировании. Не так давно поймала себя на мысли, что мой аккаунт на Хабре совсем запылился. А ведь за годы работы у меня было достаточно много опыта на различных позициях от ручного тестировщика до руководителя и мне действительно есть чем поделиться. Так и пришла в мою голову мысль поднять в очередной раз тему развития в тестировании. Мне кажется, что эта тема будет актуальна всегда. Эта статья будет первой, в планах у меня уложиться в три, но там уж как пойдет.

https://habr.com/ru/articles/898074/

#тестирование #развитие #компетенции #персонал #менеджмент #управление_людьми #карьера_тестировщика #qa #testing #тестирование_по

Как я подошла к построению карты компетенций тестировщиков

Всем привет! Меня зовут Ксения и я вот уже почти 9 лет в тестировании. Не так давно поймала себя на мысли, что мой аккаунт на Хабре совсем запылился. А ведь за годы работы у меня было достаточно много опыта на различных позициях от ручного тестировщика до руководителя и мне действительно есть чем поделиться. Так и пришла в мою голову мысль поднять в очередной раз тему развития в тестировании. Мне кажется, что эта тема будет актуальна всегда. Эта статья будет первой, в планах у меня уложиться в три, но там уж как пойдет.

https://habr.com/ru/articles/898074/

#тестирование #развитие #компетенции #персонал #менеджмент #управление_людьми #карьера_тестировщика #qa #testing #тестирование_по

Сто лет собеседований: почему наём в IT так переусложнён

А у вас тоже уже глаз дергается от пузырьковой сортировки и балансировки красно-черных деревьев? Наём — это решение задачи с двумя неизвестными. Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен в том, что нашёл подходящего сотрудника. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, может запросить в LinkedIn отзыв у сотрудника компании, но на 100% понимает, подходит ли ему рабочее место, только спустя пару месяцев после трудоустройства. В результате ситуация дискомфортна для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложнённого отбора. Рассмотрим, как выглядит наём глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем. *Дисклеймер: ничью сторону не занимаем, просто рассуждаем и нащупываем точки взаимопонимания.

https://habr.com/ru/articles/875724/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #найм_в_it #найм_программистов #найм_разработчиков

Сто лет собеседований: почему наём в IT так переусложнён

А у вас тоже уже глаз дергается от пузырьковой сортировки и балансировки красно-черных деревьев? Наём — это решение задачи с двумя неизвестными. Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен в том, что нашёл подходящего сотрудника. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, может запросить в LinkedIn отзыв у сотрудника компании, но на 100% понимает, подходит ли ему рабочее место, только спустя пару месяцев после трудоустройства. В результате ситуация дискомфортна для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложнённого отбора. Рассмотрим, как выглядит наём глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем. *Дисклеймер: ничью сторону не занимаем, просто рассуждаем и нащупываем точки взаимопонимания.

https://habr.com/ru/articles/875724/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #найм_в_it #найм_программистов #найм_разработчиков

Сто лет собеседований: почему наём в IT так переусложнён

А у вас тоже уже глаз дергается от пузырьковой сортировки и балансировки красно-черных деревьев? Наём — это решение задачи с двумя неизвестными. Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен в том, что нашёл подходящего сотрудника. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, может запросить в LinkedIn отзыв у сотрудника компании, но на 100% понимает, подходит ли ему рабочее место, только спустя пару месяцев после трудоустройства. В результате ситуация дискомфортна для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложнённого отбора. Рассмотрим, как выглядит наём глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем. *Дисклеймер: ничью сторону не занимаем, просто рассуждаем и нащупываем точки взаимопонимания.

https://habr.com/ru/articles/875724/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #найм_в_it #найм_программистов #найм_разработчиков