#поиск_работы_в_it — Public Fediverse posts

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Как я совмещаю работу в ИТ и спорт

Привет, Хабр! Меня зовут Константин Замков. Я главный менеджер в компании «СИБИНТЕК», занимаюсь управлением комплексными ИТ-проектами. Я убежден, что в наши дни недостаточно быть хорошим специалистом, особенно если ты хочешь развиваться, а не стоять на месте. Я постоянно ищу новые возможности, расширяю границы своего опыта и пробую совместить несовместимые на первый взгляд вещи. В этой статье я хочу поделиться своим опытом совмещения работы в ИТ и бега.

https://habr.com/ru/articles/1036618/

#бег #спорт #мотивация #поиск_работы #поиск_работы_в_it #здоровье

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

hh выкатил фичу, которая убьет ваши отклики и найм окончательно

Как hh убивает найм. Протестировала новый функционал в аккаунте работодателя и испытала шок... что творят продакты hh?

https://habr.com/ru/articles/1028248/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #hh #хэдхантер #hr #hrтехнологии #найм #карьера

Даже гениям отказывают

Привет, Хабр. Многие до сих пор воспринимают собеседования примерно одинаково. Кажется, что всё решает техническая часть: насколько быстро ты соображаешь, как пишешь код, помнишь ли теорию, можешь ли объяснить сложность алгоритма или нарисовать архитектуру на доске. На практике всё часто работает чуть иначе. Да, техничка важна. Никто с этим не спорит. Но оффер нередко ломается не на алгоритмах, не на лайвкодинге и даже не на ошибке в каком-нибудь ответе. Очень часто всё решают вопросы, которые на первый взгляд выглядят максимально безобидно. Из серии: “кем вы видите себя через пять лет?”, “что вас мотивирует?”, “почему хотите уйти?” или “какой у вас был самый большой косяк?”. И вот именно на них люди регулярно сыпятся. Не потому что они глупые. И не потому что не умеют разговаривать. А потому что воспринимают эти вопросы как формальность. Как будто это просто обязательный HR-блок, который надо пережить перед чем-то действительно важным. Хотя на деле именно там интервьюер часто и пытается понять главное: как вы мыслите, насколько вы устойчивы, чего хотите от работы и совпадает ли это с реальностью конкретной команды. Сразу уточню важный момент. Я не пытаюсь доказать, что такие вопросы идеальны или что именно так и нужно проводить собеседования. У многих к ним вполне обоснованные претензии, и я их понимаю. Но пока рынок продолжает их задавать, полезно хотя бы понимать, что именно через них пытаются считать и почему на seemingly простом ответе иногда тихо умирает оффер. Почему вообще такие вопросы так важны Потому что технические ответы очень часто показывают только верхний слой. Можно хорошо помнить теорию. Можно неплохо выступить на лайвкодинге. Можно уверенно пройти по стеку. Но при этом оставить после себя ощущение, что с человеком дальше будет тяжело: он быстро выгорит, упрётся в потолок роли, не совпадёт по темпу или просто уйдёт через полгода. Именно поэтому рынок так любит эти странные вопросы, которые вроде бы не про технологии. Они не проверяют знания. Они проверяют совместимость. В своем Telegram-блоге я регулярно пишу про рынок IT, тестирование, автоматизацию и карьеру в индустрии. Всегда рад новым читателям!

https://habr.com/ru/articles/1027092/

#тестирование #автоматизация #автоматизация_тестирования #hhru #поиск_работы_в_it #поиск_работы #карьера #qa #qa_automation #qa_engineer

На SuperJob появился маркетплейс вакансий для ИИ-агентов. Что это значит для соискателей?

Похоже, рынок найма в России начал меняться не только на уровне инструментов, но и на уровне участников. Сначала автоматизация пришла со стороны компаний: фильтрация резюме, ранжирование кандидатов, шаблонные ответы, первичный скрининг без участия человека. Затем начали адаптироваться кандидаты — использовать нейросети для подготовки резюме, сопроводительных писем и откликов. На этом фоне SuperJob запустил маркетплейс вакансий для ИИ-агентов . Формально он устроен так же, как классический рынок труда: есть вакансии и есть “резюме”. Но в качестве кандидатов там выступают не люди, а системы. В какой-то момент это перестаёт быть историей про автоматизацию. Это уже изменение состава участников рынка.

https://habr.com/ru/articles/1027084/

#рынок_труда_it #рынок_труда_2026 #трудоустройство #трудоустройство_в_it #автоматизация #ииагенты #исследование_рынка #исследования_в_ит #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_россии

5 стадий поиска работы в IT

18 ноября 2026 меня уволили с позиции ведущего фронтенд‑разработчика. В руках — свежеоформленная IT‑ипотека, в календаре — 6 месяцев, чтобы найти новую аккредитованную компанию, пока льготная ставка не превратилась в рыночную. Я был уверен, что это вопрос пары недель, но реальность приготовила для меня не только технические секции, но и битвы с HR‑ботами, игнор резюме и вакансии‑пустышки. В этой статье я рассказываю, как прошел путь от самоуверенного «да я за неделю найду» до стадии «может, пойти в курьеры?». Делюсь выводами о том, как сейчас работают (или не работают) отклики, и почему нетворкинг в итоге спас мой семейный бюджет.

https://habr.com/ru/articles/1026380/

#поиск_работы_в_it #собеседование #frontend_разработка #карьера_в_it #рынок_труда_2026 #личный_опыт #увольнение

5 стадий поиска работы в IT

18 ноября 2026 меня уволили с позиции ведущего фронтенд‑разработчика. В руках — свежеоформленная IT‑ипотека, в календаре — 6 месяцев, чтобы найти новую аккредитованную компанию, пока льготная ставка не превратилась в рыночную. Я был уверен, что это вопрос пары недель, но реальность приготовила для меня не только технические секции, но и битвы с HR‑ботами, игнор резюме и вакансии‑пустышки. В этой статье я рассказываю, как прошел путь от самоуверенного «да я за неделю найду» до стадии «может, пойти в курьеры?». Делюсь выводами о том, как сейчас работают (или не работают) отклики, и почему нетворкинг в итоге спас мой семейный бюджет.

https://habr.com/ru/articles/1026380/

#поиск_работы_в_it #собеседование #frontend_разработка #карьера_в_it #рынок_труда_2026 #личный_опыт #увольнение

5 стадий поиска работы в IT

18 ноября 2026 меня уволили с позиции ведущего фронтенд‑разработчика. В руках — свежеоформленная IT‑ипотека, в календаре — 6 месяцев, чтобы найти новую аккредитованную компанию, пока льготная ставка не превратилась в рыночную. Я был уверен, что это вопрос пары недель, но реальность приготовила для меня не только технические секции, но и битвы с HR‑ботами, игнор резюме и вакансии‑пустышки. В этой статье я рассказываю, как прошел путь от самоуверенного «да я за неделю найду» до стадии «может, пойти в курьеры?». Делюсь выводами о том, как сейчас работают (или не работают) отклики, и почему нетворкинг в итоге спас мой семейный бюджет.

https://habr.com/ru/articles/1026380/

#поиск_работы_в_it #собеседование #frontend_разработка #карьера_в_it #рынок_труда_2026 #личный_опыт #увольнение

5 стадий поиска работы в IT

18 ноября 2026 меня уволили с позиции ведущего фронтенд‑разработчика. В руках — свежеоформленная IT‑ипотека, в календаре — 6 месяцев, чтобы найти новую аккредитованную компанию, пока льготная ставка не превратилась в рыночную. Я был уверен, что это вопрос пары недель, но реальность приготовила для меня не только технические секции, но и битвы с HR‑ботами, игнор резюме и вакансии‑пустышки. В этой статье я рассказываю, как прошел путь от самоуверенного «да я за неделю найду» до стадии «может, пойти в курьеры?». Делюсь выводами о том, как сейчас работают (или не работают) отклики, и почему нетворкинг в итоге спас мой семейный бюджет.

https://habr.com/ru/articles/1026380/

#поиск_работы_в_it #собеседование #frontend_разработка #карьера_в_it #рынок_труда_2026 #личный_опыт #увольнение

Как ИИ-агенты стали новым оружием скамеров на Хабр Карьере

Скам на рынке труда существует давно. Фейковые вакансии, фишинговые письма, поддельные HR. Но раньше это требовало много ручной работы: написать каждому кандидату, подобрать убедительную легенду под его профиль, поддерживать диалог. Масштаб был ограничен. С приходом ИИ-агентов это стало конвейером. Теперь агент сам изучает профиль разработчика, генерирует персонализированную вакансию под его стек, ведёт диалог и имитирует живого человека. Одновременно для тысяч людей. Как спам-рассылки и фишинг в своё время из ручного труда превратились в автоматизированные атаки. То же самое теперь происходит со скамом на рекрутинговых платформах. Я наткнулся на одну из таких схем. Рассказываю как было, что нашёл внутри и как защититься.

https://habr.com/ru/articles/1025624/

#ии #ииагенты #скам #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Как ИИ-агенты стали новым оружием скамеров на Хабр Карьере

Скам на рынке труда существует давно. Фейковые вакансии, фишинговые письма, поддельные HR. Но раньше это требовало много ручной работы: написать каждому кандидату, подобрать убедительную легенду под его профиль, поддерживать диалог. Масштаб был ограничен. С приходом ИИ-агентов это стало конвейером. Теперь агент сам изучает профиль разработчика, генерирует персонализированную вакансию под его стек, ведёт диалог и имитирует живого человека. Одновременно для тысяч людей. Как спам-рассылки и фишинг в своё время из ручного труда превратились в автоматизированные атаки. То же самое теперь происходит со скамом на рекрутинговых платформах. Я наткнулся на одну из таких схем. Рассказываю как было, что нашёл внутри и как защититься.

https://habr.com/ru/articles/1025624/

#ии #ииагенты #скам #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Как ИИ-агенты стали новым оружием скамеров на Хабр Карьере

Скам на рынке труда существует давно. Фейковые вакансии, фишинговые письма, поддельные HR. Но раньше это требовало много ручной работы: написать каждому кандидату, подобрать убедительную легенду под его профиль, поддерживать диалог. Масштаб был ограничен. С приходом ИИ-агентов это стало конвейером. Теперь агент сам изучает профиль разработчика, генерирует персонализированную вакансию под его стек, ведёт диалог и имитирует живого человека. Одновременно для тысяч людей. Как спам-рассылки и фишинг в своё время из ручного труда превратились в автоматизированные атаки. То же самое теперь происходит со скамом на рекрутинговых платформах. Я наткнулся на одну из таких схем. Рассказываю как было, что нашёл внутри и как защититься.

https://habr.com/ru/articles/1025624/

#ии #ииагенты #скам #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Как ИИ-агенты стали новым оружием скамеров на Хабр Карьере

Скам на рынке труда существует давно. Фейковые вакансии, фишинговые письма, поддельные HR. Но раньше это требовало много ручной работы: написать каждому кандидату, подобрать убедительную легенду под его профиль, поддерживать диалог. Масштаб был ограничен. С приходом ИИ-агентов это стало конвейером. Теперь агент сам изучает профиль разработчика, генерирует персонализированную вакансию под его стек, ведёт диалог и имитирует живого человека. Одновременно для тысяч людей. Как спам-рассылки и фишинг в своё время из ручного труда превратились в автоматизированные атаки. То же самое теперь происходит со скамом на рекрутинговых платформах. Я наткнулся на одну из таких схем. Рассказываю как было, что нашёл внутри и как защититься.

https://habr.com/ru/articles/1025624/

#ии #ииагенты #скам #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Ваш собес уже в базе

Привет, Habr. Обычно найм представляют довольно просто: есть вакансия, есть кандидат, есть несколько этапов собеседования, после которых человек либо получает оффер, либо отказ. Такая картина хорошо смотрится в HR-отчётах и презентациях, но в реальности всё устроено заметно сложнее. Если чуть дольше повариться в рынке, становится видно, что вокруг собеседований уже давно существует отдельная инфраструктура. Речь про слитые вопросы, базы по компаниям, закрытые чаты, документы и каналы, где собирают и передают друг другу реальные этапы найма. Причём это уже давно не история про редкие “утечки” или единичные случаи. Для части рынка это вполне рабочий инструмент подготовки. Сразу уточню важный момент. Эта статья не про мораль, не про публичные разоблачения и не про попытку назначить кого-то злодеем. Мне интереснее разобрать само явление: почему рынок слитых собеседований вообще появился, как он работает и почему стандартные процессы найма сами неплохо помогают ему жить. Потому что проблема тут не только в кандидатах, которые хотят пройти собес по короткому пути. Проблема ещё и в том, что многие компании годами проводят одни и те же интервью почти в одном и том же виде, а значит рано или поздно этот процесс начинает жить своей отдельной жизнью.

https://habr.com/ru/articles/1021490/

#Тестирование #Автоматизация #автоматизация_тестирования #hhru #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #карьера #qa #qa_automation #qa_auto

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

Цифровой мастер

То, что найм в IT сломался - понятно всем. А что же на самом деле происходит? И что делать? Можно пытаться играть в эту игру - кто кого удачнее обманет. Давайте подумаем куда это может завести. И может есть другой путь?

https://habr.com/ru/articles/1020172/

#hrпроцесс #DAO #Поиск_работы #поиск_работы_в_it

Цифровой мастер

То, что найм в IT сломался - понятно всем. А что же на самом деле происходит? И что делать? Можно пытаться играть в эту игру - кто кого удачнее обманет. Давайте подумаем куда это может завести. И может есть другой путь?

https://habr.com/ru/articles/1020172/

#hrпроцесс #DAO #Поиск_работы #поиск_работы_в_it

«Фронтенд умер»? Жаль, что я узнала об этом только после четырех лет учебы

Предлагаю открыть портал в ад и задать вопрос, который сейчас, кажется, витает в воздухе у всех, кто связан с разработкой: фронтенд вообще еще жив? Или логичнее уже сейчас срочно переучиваться, пока через пару лет не пришлось делать это в панике? Я задаю этот вопрос не как человек с десятилетним опытом, стабильной работой и философским спокойствием. Я задаю его как человек, который четыре года учился, чтобы войти в профессию, а вышел на рынок в момент, когда отовсюду слышно одно и то же: IT умерло, джуны никому не нужны, нейросети уже пишут код, а дальше будет только хуже.

https://habr.com/ru/articles/1019196/

#фронтенд #рынок_труда_в_IT #карьера_разработчика #React #JavaScript #нейросети #поиск_работы_в_IT #junior_разработчик #frontend_developer

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Работа VS Отношения: почему вы на собеседовании флиртуете, а на свидании — продаете себя

Когда в последний раз вы ходили на свидание и ловили себя на мысли: «Блин, надо рассказать про мои хорошие качества как будущего(й) мужа/жены»? Или собирались на встречу с клиентом и ловили себя на другой: «Нужно одеть что-то поярче»? На самом деле, между карьерой и личной жизнью куда больше общего, чем нам хотелось бы признать. Потому что и там, и там — мы продаем себя. Да, вот так вот грустно. В 12 часов дня вас называют "специалист", а в 12 часов ночи... тут уже у кого какая фантазия на "должности". Не верите? Давайте сделаем сравнительную таблицу. Покажем, что собеседование и свидание — это два вида одного и того же ритуала: выбора «подходящего», презентация себя и тест на совместимость.

https://habr.com/ru/articles/1013062/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #свидания #свидание #ats #фильтры

Когда искать работу? Сезоны найма

Привет, Хабр. Я регулярно прохожу собеседования — в первую очередь чтобы держать в тонусе знания и понимать, что происходит на рынке. Плюс это помогает не терять ориентир по зарплатам и требованиям компаний. Заметил, что периодически в чатах, на Хабре и в обсуждениях всплывает вопрос про сезонность найма. Кто-то говорит, что её нет и вакансии публикуются круглый год. Кто-то наоборот уверен, что есть «правильные» месяцы для выхода на рынок. Поэтому решил поделиться своей насмотренностью на этот счет 👇

https://habr.com/ru/articles/1012578/

#Тестирование #Автоматизация #автоматизация_тестирования #hhru #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #карьера #qa #qa_auto #qa_automation

Как уместить опыт в одностраничный PDF

Когда ты больше десяти лет в IT, кажется, что поиск новой работы — дело пары недель. Просто рассылаешь свой идеальный одностраничный PDF и ждешь приглашений. Реальность - автоматические отказы еще до этапа знакомства с HR. Оказывается, впихнуть весь свой опыт в одну страницу под требования конкретной вакансии физически невозможно. Нормальный человек в этой ситуации просто открыл бы Word и потратил сорок пять минут на ручные правки. Но я же инженер. Поэтому вместо отправки отклика я написал свою CMS для управления карьерным опытом и оптимизации резюме под вакансию. Стоила ли неделя медитаций над консолью того, чтобы автоматизировать задачу, и как это взломало конверсию на первичном скрининге?

https://habr.com/ru/articles/1008348/

#резюме #CV #адаптация_резюме #поиск_работы_в_IT #open_source #n8n #LLM #PDF #карьерный_опыт

Как уместить опыт в одностраничный PDF

Когда ты больше десяти лет в IT, кажется, что поиск новой работы — дело пары недель. Просто рассылаешь свой идеальный одностраничный PDF и ждешь приглашений. Реальность - автоматические отказы еще до этапа знакомства с HR. Оказывается, впихнуть весь свой опыт в одну страницу под требования конкретной вакансии физически невозможно. Нормальный человек в этой ситуации просто открыл бы Word и потратил сорок пять минут на ручные правки. Но я же инженер. Поэтому вместо отправки отклика я написал свою CMS для управления карьерным опытом и оптимизации резюме под вакансию. Стоила ли неделя медитаций над консолью того, чтобы автоматизировать задачу, и как это взломало конверсию на первичном скрининге?

https://habr.com/ru/articles/1008348/

#резюме #CV #адаптация_резюме #поиск_работы_в_IT #open_source #n8n #LLM #PDF #карьерный_опыт

Как уместить опыт в одностраничный PDF

Когда ты больше десяти лет в IT, кажется, что поиск новой работы — дело пары недель. Просто рассылаешь свой идеальный одностраничный PDF и ждешь приглашений. Реальность - автоматические отказы еще до этапа знакомства с HR. Оказывается, впихнуть весь свой опыт в одну страницу под требования конкретной вакансии физически невозможно. Нормальный человек в этой ситуации просто открыл бы Word и потратил сорок пять минут на ручные правки. Но я же инженер. Поэтому вместо отправки отклика я написал свою CMS для управления карьерным опытом и оптимизации резюме под вакансию. Стоила ли неделя медитаций над консолью того, чтобы автоматизировать задачу, и как это взломало конверсию на первичном скрининге?

https://habr.com/ru/articles/1008348/

#резюме #CV #адаптация_резюме #поиск_работы_в_IT #open_source #n8n #LLM #PDF #карьерный_опыт

Как уместить опыт в одностраничный PDF

Когда ты больше десяти лет в IT, кажется, что поиск новой работы — дело пары недель. Просто рассылаешь свой идеальный одностраничный PDF и ждешь приглашений. Реальность - автоматические отказы еще до этапа знакомства с HR. Оказывается, впихнуть весь свой опыт в одну страницу под требования конкретной вакансии физически невозможно. Нормальный человек в этой ситуации просто открыл бы Word и потратил сорок пять минут на ручные правки. Но я же инженер. Поэтому вместо отправки отклика я написал свою CMS для управления карьерным опытом и оптимизации резюме под вакансию. Стоила ли неделя медитаций над консолью того, чтобы автоматизировать задачу, и как это взломало конверсию на первичном скрининге?

https://habr.com/ru/articles/1008348/

#резюме #CV #адаптация_резюме #поиск_работы_в_IT #open_source #n8n #LLM #PDF #карьерный_опыт

Что с QA в 2026? Профессия умирает? Или все преувеличивают?

Раз в несколько месяцев я вижу одни и те же обсуждения: «Manual QA больше не нужны», «Рынок перегрет», «Всё автоматизируют и заменят». Если коротко — нет, QA никуда не исчезает. Но профессия действительно сильно меняется. И тем, кто работает в тестировании, важно понимать в какую сторону. В этой статье расскажу. Что нужно делать, чтобы не остаться у мусорки без работы 👇

https://habr.com/ru/articles/1006968/

#Тестирование #Автоматизация #автоматизация_тестирования #hhru #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #карьера #qa #qa_auto #qa_automation

400 000 вникуда: почему новички бросают профессию после дорогих курсов

Все мы видели рекламу курсов в стиле: "супер-курс с гарантией трудоустройства за 3 месяца", "Стань востребованным специалистом с нуля", "Наши выпускники работают в Яндексе, Тинькофф и Ozon" и т.д. Максимально кликбейтные обещания. И это нормально, так и должно быть с точки зрения маркетинга. Вы ведётесь. Отдаёте вот столько кровных (угадайте, откуда скрин):

https://habr.com/ru/articles/1004032/

#карьера #обучение #деньги #алгоритм #курсы #карьера_в_itиндустрии #учебный_процесс #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Лид в 22

Было у вас такое, что вашим лидом становился человек, которому 22? У меня было. И не один раз. И в целом вижу тренд в бигтехе на молодых лидов. И тут у меня каждый раз внутренний блокер. А он вообще способен кем-то руководить? 22 года — это ведь ещё не про управление людьми. Это возраст, когда ты только начинаешь разбираться с собой, а не с чужими конфликтами, страхами и зонами ответственности. Конечно, вы мне скажете: «А как же Дуров?» Да, Паша в двадцать уже строил компанию. Гении бывают. С этим трудно спорить. Но давайте честно. Мы же говорим не про исключения, а про массовую практику. И вот здесь вопрос уже не в возраст, а в том, что именно мы называем лидом. Человек, который быстро вырос в иерархии или человек, который умеет растить людей и процессы, а также отвечать за чужие ошибки как за свои? Мне правда интересно, как вы к этому относитесь? 22 — это нормально для лида или мы просто путаем потенциал человека с его реальной готовностью? ⚡️ А еще у меня есть серия постов «Как устроиться в топ-компанию» • Портфолио с которым меня взяли в Т-Банк • Резюме на все случаи жизни • Супер-сопроводительное

https://habr.com/ru/articles/995746/

#дизайн_интерфейсов #управление_командой #управление_проектами #дизайнеру #лидерство_it #продуктовый_дизайн #продуктовый_менеджмент #поиск_работы_в_it

Лид в 22

Было у вас такое, что вашим лидом становился человек, которому 22? У меня было. И не один раз. И в целом вижу тренд в бигтехе на молодых лидов. И тут у меня каждый раз внутренний блокер. А он вообще способен кем-то руководить? 22 года — это ведь ещё не про управление людьми. Это возраст, когда ты только начинаешь разбираться с собой, а не с чужими конфликтами, страхами и зонами ответственности. Конечно, вы мне скажете: «А как же Дуров?» Да, Паша в двадцать уже строил компанию. Гении бывают. С этим трудно спорить. Но давайте честно. Мы же говорим не про исключения, а про массовую практику. И вот здесь вопрос уже не в возраст, а в том, что именно мы называем лидом. Человек, который быстро вырос в иерархии или человек, который умеет растить людей и процессы, а также отвечать за чужие ошибки как за свои? Мне правда интересно, как вы к этому относитесь? 22 — это нормально для лида или мы просто путаем потенциал человека с его реальной готовностью? ⚡️ А еще у меня есть серия постов «Как устроиться в топ-компанию» • Портфолио с которым меня взяли в Т-Банк • Резюме на все случаи жизни • Супер-сопроводительное

https://habr.com/ru/articles/995746/

#дизайн_интерфейсов #управление_командой #управление_проектами #дизайнеру #лидерство_it #продуктовый_дизайн #продуктовый_менеджмент #поиск_работы_в_it