#соискатели — Public Fediverse posts

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

Кадров не хватает, вакансий становится меньше, кандидатов больше. Всё вместе это может звучать как противоречие, особенно если несколько лет подряд читать новости о кадровом дефиците, но именно эту картинку сейчас показывает рынок труда. По данным того же hh, в августе 2026 года число активных вакансий оказалось на 13% ниже , чем год назад, а число активных резюме на 22% выше , hh индекс, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7 . И получается такая ситуация когда соискателям искать работу становится сложнее, конкуренция растёт, но работодатели при этом продолжают говорить, что людей им не хватает. Разберёмся, есть ли здесь реально противоречие и почему фраза "дефицит кадров" сегодня описывает рынок труда всё хуже и хуже.

https://habr.com/ru/articles/1084164/

#рынок_труда #вакансии #соискатели #кадровый_дефицит #hh_индекс #найм #зарплаты #опыт_работы #рынок_труда_2026 #HR_аналитика

Почему IT-специалисты остаются: что работает на удержание в 2026 году

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, руковожу исследованием IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Хочу поговорить с вами о том, почему в IT удержание сотрудников работает не совсем по тем же законам, что наём. Большинство причин, по которым люди выбирают работодателя, остаются важными и после выхода на работу в компании. Однако со временем их вес меняется. А вместе с ним меняются и причины, по которым человек решает остаться. В этой статье разберём, какие факторы удержания в 2026 году выходят на первый план и почему внутри компании начинают лучше работать ценности, качество управления, возможности роста и устойчивость рабочей среды.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1037408/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #рынок_труда_it #соискатели #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #itбренд_работодателя #удержание

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Корректируем резюме QA-инженера: советы от тимлида

Эта статья в первую очередь для джуниоров, которые активно ищут работу в сфере QA и не всегда понимают, почему их не зовут на собеседования или почему собеседование проходит не так, как ожидалось. Однако более опытные кандидаты тоже смогут почерпнуть для себя что-то полезное. Статей о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию, достаточно много. Большинство из них написаны HR-специалистами или карьерными консультантами (или теми, кто себя таковыми считает). Я же хочу изложить свою субъективную точку зрения как действующего тимлида, на которого периодически ложится задача поиска новых сотрудников. Просмотрев очередную сотню резюме и проведя десяток интервью, я решил изложить свои мысли на бумаге Хабре.

https://habr.com/ru/articles/905456/

#резюме #кандидат #кандидаты #соискатели #соискатель #работа #портфолио #resume

**Превью**
Рынок информационных технологий в Европе и Украине продолжает трансформироваться под влиянием глобальных трендов, экономических изменений и миграционных процессов. Какие страны предлагают лучшие условия для ИТ-специалистов, какие технологии востребованы, и как меняется спрос на кадры? Разбираемся в деталях.
---
**Рынок ИТ в ЕС и Украине: зарплаты, спрос и тенденции**
### Зарплаты программистов в Европе и Украине
Уровень заработных плат ИТ-специалистов существенно отличается в зависимости от региона. В странах ЕС средний годовой доход разработчиков колеблется от €50 000 до €100 000, причём наибольшие зарплаты традиционно наблюдаются в Швейцарии. В Великобритании и Германии этот показатель составляет примерно $55 000 и $52 000 соответственно.
В Украине ситуация иная:
- Junior-разработчики получают от $300 до $1 200 в месяц.
- Middle-специалисты зарабатывают около $2 500.
- Senior-разработчики — около $4 500.
- Lead-инженеры — порядка $5 000.
При этом на фоне нестабильной экономической ситуации в 2024 году медианная зарплата ИТ-специалистов в Украине сократилась на 6%.
### Спрос и предложение на ИТ-рынке
В ЕС наблюдается стабильный рост потребности в квалифицированных ИТ-специалистах. По прогнозам, объём европейского рынка IT-персонала достигнет $29,74 млрд в 2024 году и продолжит расти. Особенно востребованы специалисты по анализу данных, машинному обучению и кибербезопасности.
В Украине ИТ-экспорт остаётся ключевым сектором экономики, хотя в 2024 году наблюдается незначительное сокращение доходов от экспорта услуг на 4,7%. В то же время спрос на украинских разработчиков за рубежом остаётся высоким, особенно в странах, которые выделили крупные квоты на приём беженцев.
### Тренды ИТ-рынка
- **Удалённая работа**. Компании всё чаще нанимают специалистов независимо от их местоположения.
- **Глобальная конкуренция**. Работодатели предлагают бонусы и гибкий график, чтобы привлечь лучших специалистов.
- **Миграция кадров**. Украинские специалисты массово переезжают в ЕС, где могут рассчитывать на более стабильные условия работы и конкурентные зарплаты.
### Какие страны ЕС наиболее открыты для ИТ-специалистов?
Германия, Польша и Чехия являются одними из самых привлекательных стран для трудоустройства украинских ИТ-специалистов. Эти государства выделили значительные квоты на беженцев и активно интегрируют новых специалистов в рынок труда.
---
**Постревью**
Рынок ИТ в Европе и Украине продолжает адаптироваться к новым вызовам. Европейские страны увеличивают спрос на высококвалифицированные кадры, а украинские разработчики пользуются популярностью за рубежом. Однако растущая конкуренция требует от специалистов постоянного развития и адаптации к меняющимся условиям рынка.
---
**Источники**
1. [Зарплаты разработчиков в Европе](https://emigration-lawyer.com/zarplata-razrabotchikov-v-evrope/?utm_source=chatgpt.com)
2. [Рынок IT в Европе](https://www.mordorintelligence.com/ru/industry-reports/europe-it-staffing-market?utm_source=chatgpt.com)
3. [Зарплаты программистов в Украине](https://highload.tech/skolko-zarabatyvayut-programmisty/?utm_source=chatgpt.com)
4. [Экспорт ИТ-услуг в Украине](https://www.dsnews.ua/economics/ukrajinskiy-it-biznes-07012025-514547?utm_source=chatgpt.com)
5. [Трудоустройство украинцев за рубежом](https://hurma.work/ru/blog/najm-it-speczialistov-za-rubezhom/?utm_source=chatgpt.com)

Это полезно
Понимание популярных запросов соискателей позволяет оптимизировать публикации вакансий, повысить шансы на привлечение нужных специалистов и улучшить взаимодействие с кандидатами. Рекрутерам стоит учитывать, какие ключевые слова и фразы используют соискатели, чтобы их объявления чаще находили в поиске.
Библиография
Частые запросы соискателей
Типы поисковых запросов
Навигационные поисковые запросы
Хэштеги
#работа #вакансии #карьера #поискработы #HR #рекрутинг #headhunting #соискатели #работаонлайн #удаленнаяработа #зарплаты #трудоустройство #резюме #jobsearch #работавIT #трендыHR

Чего никогда нельзя говорить на собеседовании: гендиректор дал дельный совет соискателям
https://www.unian.net/curiosities/chego-nelzya-govorit-na-sobesedovanii-gendirektor-dal-delnyy-sovet-soiskatelyam-12820515.html
#unian #Работа #собеседование #соискатели #работодатели #советы

«Мы не Гугл, но к нам идут» Как малому и среднему бизнесу выигрывать конкуренцию у корпораций за талантливых сотрудников

Лучше всего ситуацию про конкуренцию на рынке труда отобразил Брейгель в одном из фрагментов своей картины «Фламандские пословицы». Примерный смысл пословицы на нём — «Рыбачить мимо сети» или «Ловить рыбу без невода». Или «Ловить рыбу за чужой сетью»

https://habr.com/ru/articles/804021/

#найм #найм_персонала #найм_в_it #найм_сотрудников #evp #конкуренция_на_рынке_труда #соискатели #кандидаты