#hr_аналитика — Public Fediverse posts

Почему HR и бизнес говорят на разных языках и из-за этого принимают плохие кадровые решения

Кадровые решения часто ломаются не потому, что у компании нет данных о людях, а потому что HR, руководители и собственники говорят о них на разных языках. Разбираю, почему оценка сама по себе не решает проблему, где именно теряется смысл между профилем и бизнес-решением и зачем компании на самом деле нужна HR-аналитика.

https://habr.com/ru/articles/1014952/

#hr_аналитика #оценка_комптенций #оценка_персонала #оценка_персонала_компании #оценка_персонала_в_организации

Почему HR и бизнес говорят на разных языках и из-за этого принимают плохие кадровые решения

Кадровые решения часто ломаются не потому, что у компании нет данных о людях, а потому что HR, руководители и собственники говорят о них на разных языках. Разбираю, почему оценка сама по себе не решает проблему, где именно теряется смысл между профилем и бизнес-решением и зачем компании на самом деле нужна HR-аналитика.

https://habr.com/ru/articles/1014952/

#hr_аналитика #оценка_комптенций #оценка_персонала #оценка_персонала_компании #оценка_персонала_в_организации

Почему HR и бизнес говорят на разных языках и из-за этого принимают плохие кадровые решения

Кадровые решения часто ломаются не потому, что у компании нет данных о людях, а потому что HR, руководители и собственники говорят о них на разных языках. Разбираю, почему оценка сама по себе не решает проблему, где именно теряется смысл между профилем и бизнес-решением и зачем компании на самом деле нужна HR-аналитика.

https://habr.com/ru/articles/1014952/

#hr_аналитика #оценка_комптенций #оценка_персонала #оценка_персонала_компании #оценка_персонала_в_организации

Почему HR и бизнес говорят на разных языках и из-за этого принимают плохие кадровые решения

Кадровые решения часто ломаются не потому, что у компании нет данных о людях, а потому что HR, руководители и собственники говорят о них на разных языках. Разбираю, почему оценка сама по себе не решает проблему, где именно теряется смысл между профилем и бизнес-решением и зачем компании на самом деле нужна HR-аналитика.

https://habr.com/ru/articles/1014952/

#hr_аналитика #оценка_комптенций #оценка_персонала #оценка_персонала_компании #оценка_персонала_в_организации

Первый график в Apache Superset за 10 минут: как мы внедрили современные дашборды по подбору в Юнион

Привет, Хабр! Меня зовут Денис, я аналитик в Юнион — системе автоматизации подбора персонала. Как и в любом процессе подбора через HR-системы, у нас постоянно возникает необходимость анализировать данные: чтобы оценивать эффективность рекрутинга, отслеживать ключевые метрики и принимать решения на основе фактов, а не ощущений. В этой статье я кратко расскажу про Apache Superset, в целом про аналитику подбора, причины и процесс нашего переноса отчетов в новый BI-инструмент, а также поделюсь полезными лайфхаками, которые помогут сэкономить время при работе с дашбордами.

https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/964540/

#аналитика #анализ_данных #аналитика_данных #hrсистема #система_автоматизации_подбора #hrтехнологии #hrtech #hrtech #hr #hr_аналитика