#кадры — Public Fediverse posts

Архитектор, параноик, фантазёр и другие сотрудники IT‑компании будущего

За последние пару лет произошло странное: написать работающий код стало почти неприлично легко, а построить хорошую программную систему наоборот - сложнее. Сегодня человек без классического IT-бэкграунда может за вечер собрать интерфейс, API, базу и даже что-то задеплоить. А потом начинается самое интересное: архитектура расползается, зависимости живут своей жизнью, безопасность появляется «во второй версии», а никто уже толком не понимает, почему система вообще работает. Я написал эту статью после наблюдений за коллегами, студентами и знакомыми, которые всё активнее используют ИИ для разработки. И поймал себя на мысли: ИИ удешевил производство кода, но почти не удешевил понимание того, какой код нужно производить. Отсюда и главный вопрос: как вообще должна выглядеть маленькая IT-компания, если значительную часть работы уже могут выполнять цифровые исполнители? Представляю мою спорную модель такой компании: умница-аналитик, архитектор-разработчик, супертестировщик, фантазёр, DevOps, параноик по безопасности. Плюс общая память компании, потому что без неё нейросети очень быстро начинают изобретать архитектуру заново. Возможно, половина этих ролей действительно может оказаться одним человеком в домашних тапочках. Но тогда к этому человеку возникает неприятно много требований... Что ты опять выдумал?

https://habr.com/ru/articles/1078486/

#ии #ai #разработка #программирование #ainative #itкомпания #архитектура #vibe_coding #codex #кадры

Архитектор, параноик, фантазёр и другие сотрудники IT‑компании будущего

За последние пару лет произошло странное: написать работающий код стало почти неприлично легко, а построить хорошую программную систему наоборот - сложнее. Сегодня человек без классического IT-бэкграунда может за вечер собрать интерфейс, API, базу и даже что-то задеплоить. А потом начинается самое интересное: архитектура расползается, зависимости живут своей жизнью, безопасность появляется «во второй версии», а никто уже толком не понимает, почему система вообще работает. Я написал эту статью после наблюдений за коллегами, студентами и знакомыми, которые всё активнее используют ИИ для разработки. И поймал себя на мысли: ИИ удешевил производство кода, но почти не удешевил понимание того, какой код нужно производить. Отсюда и главный вопрос: как вообще должна выглядеть маленькая IT-компания, если значительную часть работы уже могут выполнять цифровые исполнители? Представляю мою спорную модель такой компании: умница-аналитик, архитектор-разработчик, супертестировщик, фантазёр, DevOps, параноик по безопасности. Плюс общая память компании, потому что без неё нейросети очень быстро начинают изобретать архитектуру заново. Возможно, половина этих ролей действительно может оказаться одним человеком в домашних тапочках. Но тогда к этому человеку возникает неприятно много требований... Что ты опять выдумал?

https://habr.com/ru/articles/1078486/

#ии #ai #разработка #программирование #ainative #itкомпания #архитектура #vibe_coding #codex #кадры

Архитектор, параноик, фантазёр и другие сотрудники IT‑компании будущего

За последние пару лет произошло странное: написать работающий код стало почти неприлично легко, а построить хорошую программную систему наоборот - сложнее. Сегодня человек без классического IT-бэкграунда может за вечер собрать интерфейс, API, базу и даже что-то задеплоить. А потом начинается самое интересное: архитектура расползается, зависимости живут своей жизнью, безопасность появляется «во второй версии», а никто уже толком не понимает, почему система вообще работает. Я написал эту статью после наблюдений за коллегами, студентами и знакомыми, которые всё активнее используют ИИ для разработки. И поймал себя на мысли: ИИ удешевил производство кода, но почти не удешевил понимание того, какой код нужно производить. Отсюда и главный вопрос: как вообще должна выглядеть маленькая IT-компания, если значительную часть работы уже могут выполнять цифровые исполнители? Представляю мою спорную модель такой компании: умница-аналитик, архитектор-разработчик, супертестировщик, фантазёр, DevOps, параноик по безопасности. Плюс общая память компании, потому что без неё нейросети очень быстро начинают изобретать архитектуру заново. Возможно, половина этих ролей действительно может оказаться одним человеком в домашних тапочках. Но тогда к этому человеку возникает неприятно много требований... Что ты опять выдумал?

https://habr.com/ru/articles/1078486/

#ии #ai #разработка #программирование #ainative #itкомпания #архитектура #vibe_coding #codex #кадры

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Почему тебя поймают списывающим на собеседовании (а ты об этом даже не узнаешь)

"Подглядывание" в ChatGPT для решения тестовых заданий на вакансию — вопрос на совести соискателя. Неэтично, но легко остаться безнаказанным (впрочем, некоторые умудряются попасться и здесь, забывая в ответе куски промптов или объяснения от AI). Быть пойманным на списывании во время собеседования гораздо проще. При этом по ряду причин собеседующий лид не просигнализирует, что соискатель пойман.

https://habr.com/ru/articles/922946/

#собеседования #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #кадры #карьера_в_it #кадры_решают_все #списывать_плохо #обучение

За год 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT»

С 2022 года я разрабатываю методику предсказания IT-карьеры для новичков. Равно год назад она стала общедоступной в виде бесплатного курса-профориентации для всех желающих. За прошедшие 12 месяцев свои IT-перспективы решили оценить 795 человек. Увы, подавляющее большинство из них (87%) получили отрицательный ответ. В этой статье - типичные ошибки ищущих себя в новой профессии.

https://habr.com/ru/articles/912488/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Какой % желающих сможет работать в IT: Итог 500 бесплатных профориентаций Mentorpiece

Результаты — на изображении. Из тех, кто подумывает начать IT‑карьеру, в результате действительно смогут сделать это 16%. Откуда взялось это число? Из нашего прикладного эксперимента, который продолжается уже больше двух лет. Только во второй его стадии успело поучаствовать более 500 желающих.

https://habr.com/ru/articles/877246/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Беда “войти в айти” или курсы тестировщика отзывы: Три ошибки создателей IT-курсов

Почти все создатели IT-курсов проходят по одному и тому же пути. Многих он приводит к одному и тому же отрицательному результату. Отрицательному не только с точки зрения финансовых результатов, но и с точки зрения кармы. Когда создается курс, который мало что дает студентам.

https://habr.com/ru/articles/857692/

#бизнес #бизнесанализ #бизнеспроцессы #обучение #карьера #кадры #кадры_решают_все #обучение_тестированию

Как схема 500-30-5 делает учебные центры IT-компаний бесполезными

Качественные кадры всегда были актуальным вопросом для IT. И с каждым годом ситуация не становится лучше - высшее образование все больше отстает от потребностей рынка, а массовое онлайн-образование дало количество, но не качество. IT-компании вполне обоснованно жалуются на недостаток квалифицированных специалистов. Но когда сами компании начинают готовить кадры “под себя”, то делают это крайне малоэффективно.

https://habr.com/ru/articles/840100/

#обучение #учебные_центры #кадры #кадры_решают_все #профориентация