#it-компании — Public Fediverse posts

Каталог преднастроенных моделей, VDS и другие обновления: дайджест Selectel за апрель

Этот дайджест получился объемным! В апреле команда Selectel презентовала Foundation Models Catalog, запустила VDS и Enterprise-grade ЦОД. И это лишь малая часть обновлений. Все подробности — ниже.

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/1035174/

#selectel #kubernetes #aiсервер #itинфраструктура #itкомпании

Каталог преднастроенных моделей, VDS и другие обновления: дайджест Selectel за апрель

Этот дайджест получился объемным! В апреле команда Selectel презентовала Foundation Models Catalog, запустила VDS и Enterprise-grade ЦОД. И это лишь малая часть обновлений. Все подробности — ниже.

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/1035174/

#selectel #kubernetes #aiсервер #itинфраструктура #itкомпании

Каталог преднастроенных моделей, VDS и другие обновления: дайджест Selectel за апрель

Этот дайджест получился объемным! В апреле команда Selectel презентовала Foundation Models Catalog, запустила VDS и Enterprise-grade ЦОД. И это лишь малая часть обновлений. Все подробности — ниже.

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/1035174/

#selectel #kubernetes #aiсервер #itинфраструктура #itкомпании

Каталог преднастроенных моделей, VDS и другие обновления: дайджест Selectel за апрель

Этот дайджест получился объемным! В апреле команда Selectel презентовала Foundation Models Catalog, запустила VDS и Enterprise-grade ЦОД. И это лишь малая часть обновлений. Все подробности — ниже.

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/1035174/

#selectel #kubernetes #aiсервер #itинфраструктура #itкомпании

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Бывшая звезда рынка: Altos Computer Systems

Altos Computer Systems — американская компания, которая одной из первых сделала многопользовательские системы и Unix‑серверы доступными для малого и среднего бизнеса. Фирма появилась в 1977 году в Сан‑Хосе (Калифорния) и изначально продавала собственные одноплатные компьютеры, на базе которых партнеры строили целые системы. В отличие от производителей массовых персональных ПК, Altos изначально делали ставку на многопользовательские конфигурации: один сервер и несколько терминалов, подключенных по последовательным линиям. Это была попытка перенести возможности миникомпьютеров и систем уровня IBM в ценовой диапазон, приемлемый для небольших предприятий. Уже к концу 1980‑х Altos установили порядка 128 тысяч систем по всему миру. Рассказываем, как это было и что же пошло не так.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1030828/

#altos_labs #unix #старые_компьютеры #itкомпании #история_успеха #история_создания #история_it #история_стартапов #история_провала

Бывшая звезда рынка: Altos Computer Systems

Altos Computer Systems — американская компания, которая одной из первых сделала многопользовательские системы и Unix‑серверы доступными для малого и среднего бизнеса. Фирма появилась в 1977 году в Сан‑Хосе (Калифорния) и изначально продавала собственные одноплатные компьютеры, на базе которых партнеры строили целые системы. В отличие от производителей массовых персональных ПК, Altos изначально делали ставку на многопользовательские конфигурации: один сервер и несколько терминалов, подключенных по последовательным линиям. Это была попытка перенести возможности миникомпьютеров и систем уровня IBM в ценовой диапазон, приемлемый для небольших предприятий. Уже к концу 1980‑х Altos установили порядка 128 тысяч систем по всему миру. Рассказываем, как это было и что же пошло не так.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1030828/

#altos_labs #unix #старые_компьютеры #itкомпании #история_успеха #история_создания #история_it #история_стартапов #история_провала

Бывшая звезда рынка: Altos Computer Systems

Altos Computer Systems — американская компания, которая одной из первых сделала многопользовательские системы и Unix‑серверы доступными для малого и среднего бизнеса. Фирма появилась в 1977 году в Сан‑Хосе (Калифорния) и изначально продавала собственные одноплатные компьютеры, на базе которых партнеры строили целые системы. В отличие от производителей массовых персональных ПК, Altos изначально делали ставку на многопользовательские конфигурации: один сервер и несколько терминалов, подключенных по последовательным линиям. Это была попытка перенести возможности миникомпьютеров и систем уровня IBM в ценовой диапазон, приемлемый для небольших предприятий. Уже к концу 1980‑х Altos установили порядка 128 тысяч систем по всему миру. Рассказываем, как это было и что же пошло не так.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1030828/

#altos_labs #unix #старые_компьютеры #itкомпании #история_успеха #история_создания #история_it #история_стартапов #история_провала

Бывшая звезда рынка: Altos Computer Systems

Altos Computer Systems — американская компания, которая одной из первых сделала многопользовательские системы и Unix‑серверы доступными для малого и среднего бизнеса. Фирма появилась в 1977 году в Сан‑Хосе (Калифорния) и изначально продавала собственные одноплатные компьютеры, на базе которых партнеры строили целые системы. В отличие от производителей массовых персональных ПК, Altos изначально делали ставку на многопользовательские конфигурации: один сервер и несколько терминалов, подключенных по последовательным линиям. Это была попытка перенести возможности миникомпьютеров и систем уровня IBM в ценовой диапазон, приемлемый для небольших предприятий. Уже к концу 1980‑х Altos установили порядка 128 тысяч систем по всему миру. Рассказываем, как это было и что же пошло не так.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1030828/

#altos_labs #unix #старые_компьютеры #itкомпании #история_успеха #история_создания #история_it #история_стартапов #история_провала

Как совместить работу и путешествие на 1000+ км (заметки собаки)

Всем привет! На связи Снитч. Формально — собака, по факту — наблюдатель. Иногда кажется, что я единственный в этом доме, кто по-настоящему понимает, как всё устроено: где лежат вкусняшки, когда пора гулять и почему люди так любят усложнять простые вещи. Хотя эта история из 2023 года, она всё ещё актуальна. Эти заметки я нацарапал тогда (лапами, не судите строго). Мы с моими людьми — Сашей, она отвечает за поддержку корпоративных клиентов и клиентский сервис в ЮKassa, и Витей, он говорил, что занимается продуктом в ЮKassa, — решили проверить одну гипотезу. Можно ли одновременно работать, ехать куда-то далеко и при этом не превращаться в выжатый лимон? Ну и заодно — каково это, путешествовать с собакой (спойлер: нормально, если собака — я ). Маршрут был такой: Нижний Новгород → Санкт-Петербург → Карелия → Нижний Новгород.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1030156/

#финтех #путешествия #собака #питомцы #баланс_работы_и_жизни #путешествие_по россии #itкомпании #гибридная_работа

Как совместить работу и путешествие на 1000+ км (заметки собаки)

Всем привет! На связи Снитч. Формально — собака, по факту — наблюдатель. Иногда кажется, что я единственный в этом доме, кто по-настоящему понимает, как всё устроено: где лежат вкусняшки, когда пора гулять и почему люди так любят усложнять простые вещи. Хотя эта история из 2023 года, она всё ещё актуальна. Эти заметки я нацарапал тогда (лапами, не судите строго). Мы с моими людьми — Сашей, она отвечает за поддержку корпоративных клиентов и клиентский сервис в ЮKassa, и Витей, он говорил, что занимается продуктом в ЮKassa, — решили проверить одну гипотезу. Можно ли одновременно работать, ехать куда-то далеко и при этом не превращаться в выжатый лимон? Ну и заодно — каково это, путешествовать с собакой (спойлер: нормально, если собака — я ). Маршрут был такой: Нижний Новгород → Санкт-Петербург → Карелия → Нижний Новгород.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1030156/

#финтех #путешествия #собака #питомцы #баланс_работы_и_жизни #путешествие_по россии #itкомпании #гибридная_работа

Как совместить работу и путешествие на 1000+ км (заметки собаки)

Всем привет! На связи Снитч. Формально — собака, по факту — наблюдатель. Иногда кажется, что я единственный в этом доме, кто по-настоящему понимает, как всё устроено: где лежат вкусняшки, когда пора гулять и почему люди так любят усложнять простые вещи. Хотя эта история из 2023 года, она всё ещё актуальна. Эти заметки я нацарапал тогда (лапами, не судите строго). Мы с моими людьми — Сашей, она отвечает за поддержку корпоративных клиентов и клиентский сервис в ЮKassa, и Витей, он говорил, что занимается продуктом в ЮKassa, — решили проверить одну гипотезу. Можно ли одновременно работать, ехать куда-то далеко и при этом не превращаться в выжатый лимон? Ну и заодно — каково это, путешествовать с собакой (спойлер: нормально, если собака — я ). Маршрут был такой: Нижний Новгород → Санкт-Петербург → Карелия → Нижний Новгород.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1030156/

#финтех #путешествия #собака #питомцы #баланс_работы_и_жизни #путешествие_по россии #itкомпании #гибридная_работа

Как совместить работу и путешествие на 1000+ км (заметки собаки)

Всем привет! На связи Снитч. Формально — собака, по факту — наблюдатель. Иногда кажется, что я единственный в этом доме, кто по-настоящему понимает, как всё устроено: где лежат вкусняшки, когда пора гулять и почему люди так любят усложнять простые вещи. Хотя эта история из 2023 года, она всё ещё актуальна. Эти заметки я нацарапал тогда (лапами, не судите строго). Мы с моими людьми — Сашей, она отвечает за поддержку корпоративных клиентов и клиентский сервис в ЮKassa, и Витей, он говорил, что занимается продуктом в ЮKassa, — решили проверить одну гипотезу. Можно ли одновременно работать, ехать куда-то далеко и при этом не превращаться в выжатый лимон? Ну и заодно — каково это, путешествовать с собакой (спойлер: нормально, если собака — я ). Маршрут был такой: Нижний Новгород → Санкт-Петербург → Карелия → Нижний Новгород.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1030156/

#финтех #путешествия #собака #питомцы #баланс_работы_и_жизни #путешествие_по россии #itкомпании #гибридная_работа

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

200+ зарубежных компаний с русскоязычными командами: где искать работу на международке?

Подготовил сборник русскоязычных компаний для тех, кто хочет найти работу на международке, но переживает из-за языка или культурного барьера. Внутри 200+ компаний с российскими или восточно-европейскими корнями. Плюс ссылки на вакансии, сферы и сведения о релокации.

https://habr.com/ru/articles/1021472/

#карьера #международный_рынок #сборник #itкомпании #релокация

200+ зарубежных компаний с русскоязычными командами: где искать работу на международке?

Подготовил сборник русскоязычных компаний для тех, кто хочет найти работу на международке, но переживает из-за языка или культурного барьера. Внутри 200+ компаний с российскими или восточно-европейскими корнями. Плюс ссылки на вакансии, сферы и сведения о релокации.

https://habr.com/ru/articles/1021472/

#карьера #международный_рынок #сборник #itкомпании #релокация

200+ зарубежных компаний с русскоязычными командами: где искать работу на международке?

Подготовил сборник русскоязычных компаний для тех, кто хочет найти работу на международке, но переживает из-за языка или культурного барьера. Внутри 200+ компаний с российскими или восточно-европейскими корнями. Плюс ссылки на вакансии, сферы и сведения о релокации.

https://habr.com/ru/articles/1021472/

#карьера #международный_рынок #сборник #itкомпании #релокация

200+ зарубежных компаний с русскоязычными командами: где искать работу на международке?

Подготовил сборник русскоязычных компаний для тех, кто хочет найти работу на международке, но переживает из-за языка или культурного барьера. Внутри 200+ компаний с российскими или восточно-европейскими корнями. Плюс ссылки на вакансии, сферы и сведения о релокации.

https://habr.com/ru/articles/1021472/

#карьера #международный_рынок #сборник #itкомпании #релокация

Николай Прянишников: как я вырастил Beeline до 8 млрд, семью до 7 детей и удвоил Microsoft в России

Интервью с Николаем Прянишниковым в шоу «ИГРОКИ»: про выживание бизнеса, войну мобильных операторов, тантрический секс и способ воспитания 7 детей. Легендарный бизнесмен Николай Прянишников! В его послужном списке — выжженная земля для конкурентов. Он превратил «Билайн» из локального игрока в гиганта с капитализацией в 8 миллиардов долларов. Он заставил неповоротливый Microsoft в России расти в два раза быстрее глобального офиса. Теперь он в «Астре» — кует софт для «Росатома» и строит цифровую крепость в условиях тотальной изоляции. Николай Прянишников — один из самых результативных топ-менеджеров России. В качестве гендиректора сети фитнес-клубов World Class, Николай расширил сеть с 50 до 110 клубов. Сегодня он не стесняется говорить обо всем откровенно, даже о сексе для пользы дела! Мы встретились с Николаем на шоу «Игроки», чтобы обсудить стратегии выживания бизнеса, эго собственников, проблемы поколений и уникальную дисциплину управленца, даже если он воспитывает семерых детей! Весь разговор доступен для просмотра на Рутуб-канале шоу «ИГРОКИ» .

https://habr.com/ru/articles/1018648/

#бизнес #менеджмент #майкрософт #софт #itкомпании

Николай Прянишников: как я вырастил Beeline до 8 млрд, семью до 7 детей и удвоил Microsoft в России

Интервью с Николаем Прянишниковым в шоу «ИГРОКИ»: про выживание бизнеса, войну мобильных операторов, тантрический секс и способ воспитания 7 детей. Легендарный бизнесмен Николай Прянишников! В его послужном списке — выжженная земля для конкурентов. Он превратил «Билайн» из локального игрока в гиганта с капитализацией в 8 миллиардов долларов. Он заставил неповоротливый Microsoft в России расти в два раза быстрее глобального офиса. Теперь он в «Астре» — кует софт для «Росатома» и строит цифровую крепость в условиях тотальной изоляции. Николай Прянишников — один из самых результативных топ-менеджеров России. В качестве гендиректора сети фитнес-клубов World Class, Николай расширил сеть с 50 до 110 клубов. Сегодня он не стесняется говорить обо всем откровенно, даже о сексе для пользы дела! Мы встретились с Николаем на шоу «Игроки», чтобы обсудить стратегии выживания бизнеса, эго собственников, проблемы поколений и уникальную дисциплину управленца, даже если он воспитывает семерых детей! Весь разговор доступен для просмотра на Рутуб-канале шоу «ИГРОКИ» .

https://habr.com/ru/articles/1018648/

#бизнес #менеджмент #майкрософт #софт #itкомпании

Николай Прянишников: как я вырастил Beeline до 8 млрд, семью до 7 детей и удвоил Microsoft в России

Интервью с Николаем Прянишниковым в шоу «ИГРОКИ»: про выживание бизнеса, войну мобильных операторов, тантрический секс и способ воспитания 7 детей. Легендарный бизнесмен Николай Прянишников! В его послужном списке — выжженная земля для конкурентов. Он превратил «Билайн» из локального игрока в гиганта с капитализацией в 8 миллиардов долларов. Он заставил неповоротливый Microsoft в России расти в два раза быстрее глобального офиса. Теперь он в «Астре» — кует софт для «Росатома» и строит цифровую крепость в условиях тотальной изоляции. Николай Прянишников — один из самых результативных топ-менеджеров России. В качестве гендиректора сети фитнес-клубов World Class, Николай расширил сеть с 50 до 110 клубов. Сегодня он не стесняется говорить обо всем откровенно, даже о сексе для пользы дела! Мы встретились с Николаем на шоу «Игроки», чтобы обсудить стратегии выживания бизнеса, эго собственников, проблемы поколений и уникальную дисциплину управленца, даже если он воспитывает семерых детей! Весь разговор доступен для просмотра на Рутуб-канале шоу «ИГРОКИ» .

https://habr.com/ru/articles/1018648/

#бизнес #менеджмент #майкрософт #софт #itкомпании

Николай Прянишников: как я вырастил Beeline до 8 млрд, семью до 7 детей и удвоил Microsoft в России

Интервью с Николаем Прянишниковым в шоу «ИГРОКИ»: про выживание бизнеса, войну мобильных операторов, тантрический секс и способ воспитания 7 детей. Легендарный бизнесмен Николай Прянишников! В его послужном списке — выжженная земля для конкурентов. Он превратил «Билайн» из локального игрока в гиганта с капитализацией в 8 миллиардов долларов. Он заставил неповоротливый Microsoft в России расти в два раза быстрее глобального офиса. Теперь он в «Астре» — кует софт для «Росатома» и строит цифровую крепость в условиях тотальной изоляции. Николай Прянишников — один из самых результативных топ-менеджеров России. В качестве гендиректора сети фитнес-клубов World Class, Николай расширил сеть с 50 до 110 клубов. Сегодня он не стесняется говорить обо всем откровенно, даже о сексе для пользы дела! Мы встретились с Николаем на шоу «Игроки», чтобы обсудить стратегии выживания бизнеса, эго собственников, проблемы поколений и уникальную дисциплину управленца, даже если он воспитывает семерых детей! Весь разговор доступен для просмотра на Рутуб-канале шоу «ИГРОКИ» .

https://habr.com/ru/articles/1018648/

#бизнес #менеджмент #майкрософт #софт #itкомпании

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Сложно о простом. Все, что бы вы хотели знать о SFP модулях. Часть 4. Альтернатива SFP (DAC AOC) и пассивные компоненты

Приветствую, коллеги! Это опять @ProstoKirReal . В прошлых статьях я с вами обсуждал работу и историю развития SFP-модулей, а также оптические кабели: В данной статье я бы хотел обсудить вместе с вами альтернативы SFP-модулям и рассказать о пассивных компонентах.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/1003812/

#сетевое_оборудование #сетевая_инфраструктура #сетевые_технологии #itкомпании #itинфраструктура #timeweb_статьи #sfp #модули #кабели_связи #timeweb_статья

Сложно о простом. Все, что бы вы хотели знать о SFP модулях. Часть 4. Альтернатива SFP (DAC AOC) и пассивные компоненты

Приветствую, коллеги! Это опять @ProstoKirReal . В прошлых статьях я с вами обсуждал работу и историю развития SFP-модулей, а также оптические кабели: В данной статье я бы хотел обсудить вместе с вами альтернативы SFP-модулям и рассказать о пассивных компонентах.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/1003812/

#сетевое_оборудование #сетевая_инфраструктура #сетевые_технологии #itкомпании #itинфраструктура #timeweb_статьи #sfp #модули #кабели_связи #timeweb_статья

Сложно о простом. Все, что бы вы хотели знать о SFP модулях. Часть 4. Альтернатива SFP (DAC AOC) и пассивные компоненты

Приветствую, коллеги! Это опять @ProstoKirReal . В прошлых статьях я с вами обсуждал работу и историю развития SFP-модулей, а также оптические кабели: В данной статье я бы хотел обсудить вместе с вами альтернативы SFP-модулям и рассказать о пассивных компонентах.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/1003812/

#сетевое_оборудование #сетевая_инфраструктура #сетевые_технологии #itкомпании #itинфраструктура #timeweb_статьи #sfp #модули #кабели_связи #timeweb_статья

Сложно о простом. Все, что бы вы хотели знать о SFP модулях. Часть 4. Альтернатива SFP (DAC AOC) и пассивные компоненты

Приветствую, коллеги! Это опять @ProstoKirReal . В прошлых статьях я с вами обсуждал работу и историю развития SFP-модулей, а также оптические кабели: В данной статье я бы хотел обсудить вместе с вами альтернативы SFP-модулям и рассказать о пассивных компонентах.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/1003812/

#сетевое_оборудование #сетевая_инфраструктура #сетевые_технологии #itкомпании #itинфраструктура #timeweb_статьи #sfp #модули #кабели_связи #timeweb_статья

Старикам тут не место: с какими вызовами столкнулась IBM и что ее ждет в 2026 году

На протяжении десятилетий IBM оставалась символом корпоративных IT-решений, а также обладателем крупнейшего портфеля интеллектуальной собственности. Сначала компания решила изменить стратегию патентования, что вызвало вопросы, а теперь столкнулась с целым рядом негативных событий. Разбираемся, что происходит с IBM в 2026 году.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1007846/

#ibm #ibm_cloud #cobol #прогнозы #ии #финансы_в_it #акции_компаний #itкомпании #itинфраструктура

Старикам тут не место: с какими вызовами столкнулась IBM и что ее ждет в 2026 году

На протяжении десятилетий IBM оставалась символом корпоративных IT-решений, а также обладателем крупнейшего портфеля интеллектуальной собственности. Сначала компания решила изменить стратегию патентования, что вызвало вопросы, а теперь столкнулась с целым рядом негативных событий. Разбираемся, что происходит с IBM в 2026 году.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1007846/

#ibm #ibm_cloud #cobol #прогнозы #ии #финансы_в_it #акции_компаний #itкомпании #itинфраструктура

Старикам тут не место: с какими вызовами столкнулась IBM и что ее ждет в 2026 году

На протяжении десятилетий IBM оставалась символом корпоративных IT-решений, а также обладателем крупнейшего портфеля интеллектуальной собственности. Сначала компания решила изменить стратегию патентования, что вызвало вопросы, а теперь столкнулась с целым рядом негативных событий. Разбираемся, что происходит с IBM в 2026 году.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1007846/

#ibm #ibm_cloud #cobol #прогнозы #ии #финансы_в_it #акции_компаний #itкомпании #itинфраструктура

Старикам тут не место: с какими вызовами столкнулась IBM и что ее ждет в 2026 году

На протяжении десятилетий IBM оставалась символом корпоративных IT-решений, а также обладателем крупнейшего портфеля интеллектуальной собственности. Сначала компания решила изменить стратегию патентования, что вызвало вопросы, а теперь столкнулась с целым рядом негативных событий. Разбираемся, что происходит с IBM в 2026 году.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1007846/

#ibm #ibm_cloud #cobol #прогнозы #ии #финансы_в_it #акции_компаний #itкомпании #itинфраструктура

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

IT-рабство: рынок, в котором программисту некуда бежать

Мне всегда нравилась в IT одна вещь: если по какой-то причине тебя переставали устраивать текущие условия — начальник годами «кормит завтраками», не повышает зарплату или задачи окончательно осточертели — ты мог спокойно выйти на рынок труда и найти новую работу, которая будет тебе по душе. Эта возможность была своего рода подушкой безопасности и в какой-то степени защищала разработчиков от профессионального выгорания и откровенного абьюза со стороны работодателя. Но что мы имеем сейчас? Сегодня работодатель чувствует себя уверенно как никогда. Если ты попытаешься намекнуть, что уйдёшь без повышения, в ответ легко можешь увидеть лишь снисходительную улыбку и услышать: «Ну, удачи тебе с поисками». И, что самое неприятное, он будет прав. Рынок труда сейчас мёртв. Найти замену сотруднику для компании — вопрос времени, а вот разработчику найти новую работу стало в разы сложнее. Баланс сил заметно сместился — и уже далеко не в пользу тех, кто ещё недавно диктовал условия.

https://habr.com/ru/articles/1003204/

#it #itкомпании #работа_в_it #работа

IT-рабство: рынок, в котором программисту некуда бежать

Мне всегда нравилась в IT одна вещь: если по какой-то причине тебя переставали устраивать текущие условия — начальник годами «кормит завтраками», не повышает зарплату или задачи окончательно осточертели — ты мог спокойно выйти на рынок труда и найти новую работу, которая будет тебе по душе. Эта возможность была своего рода подушкой безопасности и в какой-то степени защищала разработчиков от профессионального выгорания и откровенного абьюза со стороны работодателя. Но что мы имеем сейчас? Сегодня работодатель чувствует себя уверенно как никогда. Если ты попытаешься намекнуть, что уйдёшь без повышения, в ответ легко можешь увидеть лишь снисходительную улыбку и услышать: «Ну, удачи тебе с поисками». И, что самое неприятное, он будет прав. Рынок труда сейчас мёртв. Найти замену сотруднику для компании — вопрос времени, а вот разработчику найти новую работу стало в разы сложнее. Баланс сил заметно сместился — и уже далеко не в пользу тех, кто ещё недавно диктовал условия.

https://habr.com/ru/articles/1003204/

#it #itкомпании #работа_в_it #работа

IT-рабство: рынок, в котором программисту некуда бежать

Мне всегда нравилась в IT одна вещь: если по какой-то причине тебя переставали устраивать текущие условия — начальник годами «кормит завтраками», не повышает зарплату или задачи окончательно осточертели — ты мог спокойно выйти на рынок труда и найти новую работу, которая будет тебе по душе. Эта возможность была своего рода подушкой безопасности и в какой-то степени защищала разработчиков от профессионального выгорания и откровенного абьюза со стороны работодателя. Но что мы имеем сейчас? Сегодня работодатель чувствует себя уверенно как никогда. Если ты попытаешься намекнуть, что уйдёшь без повышения, в ответ легко можешь увидеть лишь снисходительную улыбку и услышать: «Ну, удачи тебе с поисками». И, что самое неприятное, он будет прав. Рынок труда сейчас мёртв. Найти замену сотруднику для компании — вопрос времени, а вот разработчику найти новую работу стало в разы сложнее. Баланс сил заметно сместился — и уже далеко не в пользу тех, кто ещё недавно диктовал условия.

https://habr.com/ru/articles/1003204/

#it #itкомпании #работа_в_it #работа

IT-рабство: рынок, в котором программисту некуда бежать

Мне всегда нравилась в IT одна вещь: если по какой-то причине тебя переставали устраивать текущие условия — начальник годами «кормит завтраками», не повышает зарплату или задачи окончательно осточертели — ты мог спокойно выйти на рынок труда и найти новую работу, которая будет тебе по душе. Эта возможность была своего рода подушкой безопасности и в какой-то степени защищала разработчиков от профессионального выгорания и откровенного абьюза со стороны работодателя. Но что мы имеем сейчас? Сегодня работодатель чувствует себя уверенно как никогда. Если ты попытаешься намекнуть, что уйдёшь без повышения, в ответ легко можешь увидеть лишь снисходительную улыбку и услышать: «Ну, удачи тебе с поисками». И, что самое неприятное, он будет прав. Рынок труда сейчас мёртв. Найти замену сотруднику для компании — вопрос времени, а вот разработчику найти новую работу стало в разы сложнее. Баланс сил заметно сместился — и уже далеко не в пользу тех, кто ещё недавно диктовал условия.

https://habr.com/ru/articles/1003204/

#it #itкомпании #работа_в_it #работа

Как РКН методично убивает IT в России

Вчера, в очередной раз перебирая VPN-протоколы на своём VDS в надежде найти хоть что-то рабочее и не заблокированное силами РКН — просто чтобы посмотреть YouTube или пообщаться с ChatGPT по какой-нибудь ерунде, — я поймал себя на мысли: своими действиями РКН вредят не только обычным пользователям, но и методично убивают российское IT как направление. Потому что возникает простой вопрос: зачем условному «кабану кабанычу» вкладываться в IT, если сегодня всё работает, а завтра — внезапно нет?

https://habr.com/ru/articles/1002336/

#it #itкомпании #itинфраструктура #работа_в_it #работа #работа_за_границей

Как РКН методично убивает IT в России

Вчера, в очередной раз перебирая VPN-протоколы на своём VDS в надежде найти хоть что-то рабочее и не заблокированное силами РКН — просто чтобы посмотреть YouTube или пообщаться с ChatGPT по какой-нибудь ерунде, — я поймал себя на мысли: своими действиями РКН вредят не только обычным пользователям, но и методично убивают российское IT как направление. Потому что возникает простой вопрос: зачем условному «кабану кабанычу» вкладываться в IT, если сегодня всё работает, а завтра — внезапно нет?

https://habr.com/ru/articles/1002336/

#it #itкомпании #itинфраструктура #работа_в_it #работа #работа_за_границей

Как РКН методично убивает IT в России

Вчера, в очередной раз перебирая VPN-протоколы на своём VDS в надежде найти хоть что-то рабочее и не заблокированное силами РКН — просто чтобы посмотреть YouTube или пообщаться с ChatGPT по какой-нибудь ерунде, — я поймал себя на мысли: своими действиями РКН вредят не только обычным пользователям, но и методично убивают российское IT как направление. Потому что возникает простой вопрос: зачем условному «кабану кабанычу» вкладываться в IT, если сегодня всё работает, а завтра — внезапно нет?

https://habr.com/ru/articles/1002336/

#it #itкомпании #itинфраструктура #работа_в_it #работа #работа_за_границей

Как РКН методично убивает IT в России

Вчера, в очередной раз перебирая VPN-протоколы на своём VDS в надежде найти хоть что-то рабочее и не заблокированное силами РКН — просто чтобы посмотреть YouTube или пообщаться с ChatGPT по какой-нибудь ерунде, — я поймал себя на мысли: своими действиями РКН вредят не только обычным пользователям, но и методично убивают российское IT как направление. Потому что возникает простой вопрос: зачем условному «кабану кабанычу» вкладываться в IT, если сегодня всё работает, а завтра — внезапно нет?

https://habr.com/ru/articles/1002336/

#it #itкомпании #itинфраструктура #работа_в_it #работа #работа_за_границей