#работодатели — Public Fediverse posts

Тестирование в 2026: Manual VS Auto

Привет! Меня зовут Оля, я работаю в сфере обеспечения качества ПО уже больше 17 лет. За это время я успела поработать в самых разнообразных компаниях по очень разным направлениям: от ПО для автозаправок до финтеха, агротеха и ритейла. Пробовала себя и в ручном, и в автоматизированном тестировании. В итоге лет 10 назад ушла с головой в менеджмент. И как-то в разговоре с Алиной Илюхиной, автором канала Багов бояться - в прод не ходить , зашла речь про развитие QA в наше непростое время. Алина ставила интересные вопросы и в итоге у нас получилось отличное пятничное чтиво, статья-интервью, которой мы решили поделиться с общественностью, чтобы, как завещал Шрек, не держать в себе.

https://habr.com/ru/articles/987172/

#развитие_тестировщика #автоматизация_тестирования #менеджмент_в_it #подбор_персонала #тренды #работодатели

Чего никогда нельзя говорить на собеседовании: гендиректор дал дельный совет соискателям
https://www.unian.net/curiosities/chego-nelzya-govorit-na-sobesedovanii-gendirektor-dal-delnyy-sovet-soiskatelyam-12820515.html
#unian #Работа #собеседование #соискатели #работодатели #советы

Чего никогда нельзя говорить на собеседовании: гендиректор дал дельный совет соискателям
https://www.unian.net/curiosities/chego-nelzya-govorit-na-sobesedovanii-gendirektor-dal-delnyy-sovet-soiskatelyam-12820515.html
#unian #Работа #собеседование #соискатели #работодатели #советы

Какой работодатель тебя купит?

Постараюсь раскрыть для тебя все нюансы, с которыми ты должен быть знаком перед выбором рынка и будущего работодателя. Эта статья будет полезна не только начинающим, но и тем, кто давно не менял работу и сейчас не представляет, что их может ждать на рынке. Пару лет назад мне такая информация не дала бы продешевить в зарплатных переговорах и успокоила бы мой синдром самозванца, показав, как на самом деле меня видит мой работодатель. Покажу тут разницу между аутсорсом, аутстаффом и продуктом. Какую компанию выгодно выбрать на самом старте, а какую ближе к пенсии? Как построить свою карьерную стратегию, чтобы не проебать время? Задумываешься ли ты об этом? Здесь все расписала! Как появляются вакансии? Начнем с базы. Вакансии появляются в двух случаях: для расширения штата или на замену ушедшему сотруднику. В первом случае у нанимающих есть проект, который они хотят расширить новым функционалом в те сроки, в которые не смогут уложиться с текущей командой. Это может быть из-за их компетенций или отсутствия нужного количества людей. Они просчитали, что до конца года они хотят релизить по одной крупной продуктовой фичи в конце спринта, а их Вася не справится с реализацией и половины этих фич. До пользователей дойдет лишь часть, и, в таком случае, в конце года никто из руководства не получит премию. Тогда в их головах щелкает — пора открывать вакансию на hh . Им очень выгодно расширить штат сотрудников , вне зависимости от стоимости специалиста, потому что при удачном найме и выполненных командой KPI — руководство получит жирную премию. Узнать всю правду о работодателях

https://habr.com/ru/articles/800677/

#собеседования #работодатели #рынок_айти #поиск_работы #галера #продукт #аутсорс #аутстафф

Корпоративный куколдизм

Зачастую мне приходится слышать в подкастах или лицезреть в комментариях примерно такой диалог: "Я вашу айтишечку на балде вертел. Я сюда ради денег пришёл, которые в России ни в одной другой области не платят. Я вру на собесах об опыте, потому что работодатели точно так же врут соискателям об условиях работы, требования к джунам сениорские, а зарплата - нет"

https://habr.com/ru/articles/789456/

#работодатель #работодатели #начальник #worklife_balance #корпорации #корпоративная_культура #корпоративная_иерархия #сокращения #выгорание #layoffs