#галера — Public Fediverse posts

Индекс галерности и удержание сотрудников

Галеры - это компании, которым плевать на сотрудников. Это естественным образом приводит к высокой текучке кадров. На мой взгляд, на аутстафе такое встречается чаще, чем на аутсорсе или в продуктовой компании . Потому что на аутстафе увеличение твоей полезности на проекте влияет на оплату примерно никак. Чтобы бороться с текучкой, нужно выстраивать процессы, помогающие удерживать сотрудников. Но это большие инвестиции финансовых и человеческих ресурсов, без гарантий успеха. Поэтому настоящая галера в такие процессы не будет вкладываться вполне осознанно.

https://habr.com/ru/articles/872120/

#галера #аутстаффинг #аутстафф #аутсорсинг #аутсорсинг_разработки

Галера от HH или джуны по-дешевке

Рассказываю инсайды закрытого проекта от HeadHunter: джуниоры по-дешевке всем и пусть никто не уйдет обиженным. Кроме самих новичков, которые заплатят 100к+ за возможность получить первую работу и будут получать зарплату 36к.

https://habr.com/ru/articles/854606/

#найм #джуны #галера #автофильтры #стажировки #опыт_работы #накрутка_опыта #первая_работа #скам #курсы

Какой работодатель тебя купит?

Постараюсь раскрыть для тебя все нюансы, с которыми ты должен быть знаком перед выбором рынка и будущего работодателя. Эта статья будет полезна не только начинающим, но и тем, кто давно не менял работу и сейчас не представляет, что их может ждать на рынке. Пару лет назад мне такая информация не дала бы продешевить в зарплатных переговорах и успокоила бы мой синдром самозванца, показав, как на самом деле меня видит мой работодатель. Покажу тут разницу между аутсорсом, аутстаффом и продуктом. Какую компанию выгодно выбрать на самом старте, а какую ближе к пенсии? Как построить свою карьерную стратегию, чтобы не проебать время? Задумываешься ли ты об этом? Здесь все расписала! Как появляются вакансии? Начнем с базы. Вакансии появляются в двух случаях: для расширения штата или на замену ушедшему сотруднику. В первом случае у нанимающих есть проект, который они хотят расширить новым функционалом в те сроки, в которые не смогут уложиться с текущей командой. Это может быть из-за их компетенций или отсутствия нужного количества людей. Они просчитали, что до конца года они хотят релизить по одной крупной продуктовой фичи в конце спринта, а их Вася не справится с реализацией и половины этих фич. До пользователей дойдет лишь часть, и, в таком случае, в конце года никто из руководства не получит премию. Тогда в их головах щелкает — пора открывать вакансию на hh . Им очень выгодно расширить штат сотрудников , вне зависимости от стоимости специалиста, потому что при удачном найме и выполненных командой KPI — руководство получит жирную премию. Узнать всю правду о работодателях

https://habr.com/ru/articles/800677/

#собеседования #работодатели #рынок_айти #поиск_работы #галера #продукт #аутсорс #аутстафф