#джуны — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #джуны, aggregated by home.social.
-
Senior-разработчики как исчезающий вид
Как AI меняют карьерный лифт в разработке: почему проблема не в исчезновении сеньоров, а в том, что рынок всё хуже выращивает новых инженеров. Разбираем автоматизацию нижнего слоя задач, AI-потолок джунов, контур ответственности и риск разрыва воспроизводства специалистов.
https://habr.com/ru/articles/1031324/
#ИИ #AI #Claude_Code #Codex #разработчики #джуны #сеньоры #карьера_в_IT #рынок_труда #программирование
-
AI не убил профессию джуна. AI убил иллюзию о джуне
Сегодня в обсуждении AI часто звучит тезис, что джуны индустрии больше не нужны и учиться программированию бессмысленно. Я с этим тезисом не согласен. Под словом «джун» рынок объединил две разные категории: выпускника инженерной программы и человека, который три месяца смотрел видеолекции и собрал три pet-проекта. AI давит на вторую категорию, первую почти не трогает. Настоящих джунов и так было мало. Они нужны индустрии больше, чем раньше. Ниже: что должен знать настоящий джун, как этому учили мы в Mail.ru Group через Технопарк, Технотрек и Техносферу, и что в этой картине меняет AI.
-
Код стал шумом, а джуны — обузой: как ИИ перестраивает ИТ-индустрию и где теперь точка сборки
Мы привыкли думать, что главным узким местом ИТ-разработки является capacity — количество рук, способных перевести бизнес-требования в рабочий код. Долгие годы индустрия строила "фабрики фич" и масштабировала пирамиду разработчиков. Но генеративный ИИ сломал эту физику. Сегодня производство артефакта (кода, лендинга, дизайна) стремится к нулю по стоимости. Кодинг перестает быть рычагом конкуренции: он коммодитизируется и больше не ограничивает ни рынок, ни организацию. Объем кода и скорость коммитов превращаются в шум — они больше не коррелируют с ценностью продукта. Если код стал дешевым, куда сместился дефицит? И почему ИИ, способный написать любую систему, никогда не станет в ней полноценным CEO? Возьмёт ли ИИ на себя роль принимающего ре
-
Как найти работу джуну, когда джуны никому не нужны
Если кажется, что вы видите только вакансии для сеньоров и лидов, то вам не кажется. Компании оптимизируют всё, что движется. И джуны в в эту картину вписываются со скрипом. А всё потому, что джун — это инвестиция. И в него придётся вкладывать ресурсы: время лидов на менторинг и проверку работы, время на адаптацию и онбординг, деньги на зарплату, в конце концов. В условиях текущей экономики бизнес хочет быстрых результатов. Но не спешите отчаиваться. Работа всё ещё есть, а вот правила игры изменились. Давайте вместе разбираться, что сделать, чтобы всё-таки найти работу и построить карьеру в ИТ. Читать дальше
https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/980538/
#работа #как_найти_работу #джуны #hrпроцесс #джуниорразработчик #работа_в_it #софтскиллы #хардскиллы #ии
-
Почему токсичные эксперты больше никому не нужны — и при чём тут ИИ
ИИ фактически обнулил модель «эксперта, который знает всё». Почему исчез поток джун-вопросов, куда делась токсичность и что теперь считается настоящей экспертностью — разбираю на примерах.
https://habr.com/ru/articles/970590/
#токсичность #экспертность #ai #llm #chatgpt #deepseek #stackoverflow #джуны #обучение #тенденции
-
Почему токсичные эксперты больше никому не нужны — и при чём тут ИИ Вступление Если вспомнить профессионал...
#AI #chatgpt #deepseek #llm #stackoverflow #джуны #обучение #тенденции #токсичность #Экспертность
Origin | Interest | Match -
Джун, который видит: ошибки, которые может заметить только начинающий
Как оптика новичка помогает исправлять логические ошибки, UX-изломы продукта и как превратить отсутствие контекста в индикатор реальности. точкой просадки» в любой команде
https://habr.com/ru/articles/966116/
#джуны #uxдизайн #uxдизайнер #тестирование #тестирование_вебприложений
-
«Он же айтишник, у них всем платят по триста»: проверяем легенды IT-рынка с Патриков
Айтишники стали новой легендой Патриков. Джуны на S-классе, сеньоры на Бали, миллионеры из 1С: всё звучит красиво, пока не заглянешь в цифры. И мы это сделали.
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/962948/
#timeweb_статьи #itкомпании #It #зарплаты #мифы #айтишники #1с #карьера #деньги #джуны
-
[Перевод] Будущее джунов в эпоху ИИ: угроза или шанс?
Команда AI for Devs подготовила перевод статьи о будущем джунов в эпоху ИИ. Автор утверждает: полностью заменить начинающих разработчиков невозможно и опасно — именно они со временем становятся тимлидами. Но чтобы оставаться востребованными, джуны должны освоить «версию 2.0» своей роли и научиться работать бок о бок с ИИ.
https://habr.com/ru/articles/944826/
#ИИ #джуны #будущее #программисты_20 #карьера #лидерство #навыки_будущего
-
Зумерам стало сложнее находить работу в IT. Во всем виноват AI?
Раньше у тех, кто только начинает карьеру, была понятная стратегия входа в IT: отучиться в универе, сделать пару пет-проектов, пойти на стажировку и дорасти до мидла. Это казалось логичным: компании растут, специалистов не хватает, джунов охотно берут. Но рынок изменился — зумерам находить первую работу стало гораздо сложнее. Раньше новички учились на рутине — багфиксы, простая верстка, юнит-тесты, ручная аналитика. Сегодня эти задачи отдают AI. Компании реже вкладываются в рост молодых, предпочитая оптимизацию процессов: здесь меньше рисков и затрат, выше скорость. Это удобно бизнесу, но для тех, кто только начинает карьеру, вход стал намного сложнее. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я тимлид рекрутинга в KODE. В статье расскажу о том, как меняется рынок, за что ценят зумеров и что делать, если вы только начинаете карьеру.
https://habr.com/ru/articles/926210/
#старт_карьеры #карьера_в_itиндустрии #джуны #искуственный_интеллект
-
Зачем прыгать в бассейн… преджунов?
Привет, Хабр! Меня зовут Стас, я курирую HR-вопросы в ДИТ «Сеть продаж». Мы отвечаем за физические каналы взаимодействия с клиентами: сеть отделений банка, банкоматы, выездные специалисты прямых продаж, доставка финансовых документов и многое другое. В нашем ИТ-департаменте работает более 1000 человек. Мы нанимаем много инженеров разного уровня. Причём берём не только специалистов, но и даём шанс пока не очень квалифицированным, но очень мотивированным ребятам. Это у нас называется «бассейном».
-
В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…
Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.
https://habr.com/ru/articles/922296/
#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество
-
«Волки» и «кабаны»: на чьей стороне правда?
Привет, Хабр! Меня зовут Света Гречишкина, я работаю в РСХБ-Интех в Блоке Цифровой Трансформации, где занимаюсь подбором персонала. Мой опыт в этой сфере составляет восемь лет. Хотя кто-то может сказать, что это не так много, для мира ИТ это целая эпоха. За эти годы я наладила много полезных контактов и постоянно повышала квалификацию на курсах. Однако в нашей команде я и мои коллеги все чаще сталкиваемся с проблемой, которая касается найма начинающих специалистов, то есть джунов. Таким кандидатам порой просто невозможно войти в сферу IT, и это вызывает большое беспокойство. IT-рынок всегда был и остается жестким. С одной стороны, доступ к информации и обучающим ресурсам стал легче. В наше время можно найти огромное количество образовательных материалов и курсов по работе в сфере технологий. С другой стороны, требования к кандидатам только возросли. Каждый новый проект требует специалистов, не просто с опытом в соответствующем стеке технологий, но и с наличием необходимых софт-скиллов, а также глубоким пониманием корпоративной культуры компании. HR-специалисты становятся своего рода «снайперами», отсекающими 95% кандидатов, чтобы в оставшихся 5% найти единственного подходящего. Стремление компаний принимать на работу только мидлов и сеньоров создает серьезные барьеры для молодых талантов, остающихся на обочине. Что же делать тем, кто только хочет начать свой путь в IT? Есть ли у них надежда на легкий и быстрый вход с заманчивым оффером, или это всего лишь миф? Чтобы ответить на этот вопрос, погрузимся в реалии HR. На IT-рынке наблюдается деление специалистов на два основных лагеря — «кабанов» и «волков». К «кабанам» относятся те, кто начинает свой путь в IT «снизу», проходя стажировки, участвуя в различных пет-проектах и проводя бессонные ночи за решением задач на Leetcode. Их вера в возможность вертикального роста подкрепляется годами усердной работы и постоянной прокачки своих навыков. Они стараются избегать фокусов и не обманывают в своих резюме, поскольку верят, что честный путь всегда будет вознагражден.
-
ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете
У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/
#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями
-
Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой
Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.
https://habr.com/ru/articles/902122/
#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it
-
Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой
Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.
https://habr.com/ru/articles/902122/
#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it
-
Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой
Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.
https://habr.com/ru/articles/902122/
#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it
-
Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой
Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.
https://habr.com/ru/articles/902122/
#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it
-
Динозаврик по имени Джун
Еще совсем недавно джуны очень ценились. Можно было вырастить преданного сотрудника, гораздо медленнее поднимать ему зарплату, и в итоге получался отличный боец, который знает все правила взаимодействия в компании и плавно перерастает в мидла. Вакансий на рынке было много. Если говорить о веб-разработке, то залететь верстальщиком было вообще плевое дело — пару недель почитать книжки по HTML/CSS, попрактиковаться с табличной версткой (да, бывалые динозавры еще помнят, когда такой подход был мейнстримом), потом перейти к блочной — и можно отправляться на собеседования. Неделя — и вы уже в руках какой-нибудь веб-студии, а там, при желании, через полгода станете полноценным фронтендером или переквалифицируетесь в бэкенд-разработчика. Хорошие времена: можно не особо напрягаясь было заработать на хлеб, клацая по клавиатуре.
-
Нафига козе баян? (Мне не сдались такие программисты)
Я обычно не люблю затрагивать общие вопросы, но на работе недавно столкнулся с очень специфичной ситуацией, которой хочу поделиться с вами. Касается она нового человека, которого в 2024 наняли свеженьким, из колледжа. И тут понеслась... Такого я себе даже в страшном бреду представить не мог. Пойдём, покажу...
-
Почему мы охотно нанимаем джунов и советуем всем делать то же самое
Всем привет! Меня зовут Артем Валевич, я тимлид в AGIMA . Хочу рассказать о нашем опыте работы с джуниор-разработчиками. Вообще на рынке к ним принято относиться с опаской. Есть стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений. Что ж, это отчасти правда, спорить бессмысленно. Но мы ребята рисковые, решили пробовать — и в итоге остались довольны. В этой статье объясню нашу логику и немного расскажу о том, как мы готовим джунов к великим свершениям.
-
Галера от HH или джуны по-дешевке
Рассказываю инсайды закрытого проекта от HeadHunter: джуниоры по-дешевке всем и пусть никто не уйдет обиженным. Кроме самих новичков, которые заплатят 100к+ за возможность получить первую работу и будут получать зарплату 36к.
https://habr.com/ru/articles/854606/
#найм #джуны #галера #автофильтры #стажировки #опыт_работы #накрутка_опыта #первая_работа #скам #курсы
-
Меня нарекли мидлом или как я перестал быть джуном
Привет! Меня зовут Геннадий Лялин, я инфраструктурный инженер в РСХБ‑Интех и я, внезапно, уже не джун. Хочется поделиться с вами своей версией пути от джуна к мидлу. И, возможно, моя история поможет другим идущим в счастливое будущее специалистам лучше понимать, по каким критериям тебя оценивают, чтобы ты перешел на следующий грейд.
https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/853962/
#грейды #грейдинг #мидл #мидлы #джуны #карьера #карьера_в_itиндустрии
-
[Перевод] Искусственный интеллект не создаст за вас крутую команду разработчиков, или Как мы недооцениваем наём джунов
Писать код — несложно, сложно писать хороший код. Я всегда знала, что смогу найти работу. Предложений было множество, и что ещё важнее, требования работодателей не зашкаливали. Если ты умел выполнять sling для HTML или работать с командной строкой, рано или поздно находились желающие платить тебе зарплату. Была ли я гением, родившимся в обнимку с компьютерной клавиатурой? Конечно, нет. Всё, что я узнала о компьютерах, я узнала на работе, будучи системным администратором на кафедре информатики в университете. Вспоминая сейчас всё это, я понимаю, что попала в ИТ в очень удачный момент. Меня бросает в дрожь при мысли, что было бы, если бы я начинала позже на несколько лет. Все карьерные лестницы в ИТ, по которым взбирались я и мои друзья, давно развалились.
https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/845776/
#джуны #джуниорразработчик #первая_работа #старший_разработчик #сеньоры #онбординг_на_удаленке #получить_работу #стать_мидлом #проблемы_ит #начало_карьеры
-
Разработчик должен хотеть себе падавана: как мы развиваем потенциал студентов
Привет, ХАБР! Меня зовут Павел Варзаносов, расскажу о том, как мы в Simpl находим перспективных ребят и развиваем их потенциал. Начнем с небольшой предыстории.
https://habr.com/ru/articles/836684/
#Джуны #карьера_итспециалиста #студенты_it #стажеры #начало_карьеры #softskills #методика_работы
-
Как выстроить обучающую среду, нацеленную на развитие инженеров
Когда у меня была собственная компания, я большую часть времени работал с джунами. Ещё до того, как это стало модным и необходимым. Очень многие компании в заказной разработке с ними работают, потому что в этой отрасли меньше денег и не такие сложные проекты. Почему я сказал, что это стало необходимым? Давайте разберёмся. Всем привет! Меня зовут Глеб Михеев, я занимаюсь разработкой с 2003 года. В прошлом я основал компанию по заказной разработке и 9 лет там успешно отгалерил в роли CTO. Седьмой год руковожу программным комитетом конференции FrontendConf. Веду в Telegram канал «Уставший Техдир». Лидер команды Виртуального Ассистента в В2С в Сбере.
-
Самые распространённые ошибки на собеседовании у джунов-разработчиков
За последний месяц на hh.ru для джунов без опыта было доступно всего около 6% от общего числа опубликованных вакансий для разработчиков. Такое соотношение обусловливает высокую конкуренцию среди начинающих специалистов: дело доходит до сотен претендентов на одно место. Это приводит к тому, что рекрутеры становятся требовательнее и любая ошибка или оплошность на собеседовании может стать причиной отказа. Спросили у экспертов, какие требования в условиях жёсткого отбора сейчас предъявляют к джунам и на чём чаще всего «валятся» кандидаты. Узнали у наших выпускников — недавних соискателей, а теперь трудоустроенных специалистов, которые в своё время оставили по несколько сотен откликов на вакансии и прошли через десяток собеседований, — в чём были сложности и как им в итоге удалось получить офер.
https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/819211/
#собеседование #джуны #техническое_собеседование #резюме #пройти_собеседование #ошибки #поиск_работы #смена_работы #вакансии #найти_работу
-
Пора перестать бояться джунов
Привет всем! Заметил, что в последнее время появилось много статей, критикующих начинающих разработчиков, и хотел бы высказать свое мнение в их защиту. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы иметь начинающего специалиста в команде. Ведь это как чистый лист бумаги, который можно заполнить любыми идеями и потом получить результаты, необходимые именно вам.
https://habr.com/ru/articles/805945/
#начало_карьеры #джуниор #джун #джуны #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьерный_рост #страх
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.
-
Джун не нужен
Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения. В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.