#бренд_работодателя — Public Fediverse posts

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

Как запустить Alumni-сообщество в компании: опыт Тензора

Можно ли остаться друзьями с бывшими? Об этом задумалась не только я, но и мой работодатель… Привет! Меня зовут Юля, в Тензоре занимаюсь развитием HR-бренда. Наша команда работает над имиджем компании. Помимо внутренних процессов, на репутацию влияют и внешние факторы. Особенно значимы отзывы бывших сотрудников. Это важная аудитория, с которой мы взаимодействовали интуитивно и хаотично. В прошлом году поняли, что нам не хватает системности, поэтому появилась идея создать Alumni-сообщество для IT-специалистов. В этой статье обобщила наш опыт запуска комьюнити «выпускников».

https://habr.com/ru/companies/tensor/articles/1016842/

#alumni #hrбренд #развитие_сообществ #hrпроцесс #сообщество_разработчиков #бывшие_работники #комьюнити_в_it #комьюнити_менеджмент #itсообщество #бренд_работодателя

Как запустить Alumni-сообщество в компании: опыт Тензора

Можно ли остаться друзьями с бывшими? Об этом задумалась не только я, но и мой работодатель… Привет! Меня зовут Юля, в Тензоре занимаюсь развитием HR-бренда. Наша команда работает над имиджем компании. Помимо внутренних процессов, на репутацию влияют и внешние факторы. Особенно значимы отзывы бывших сотрудников. Это важная аудитория, с которой мы взаимодействовали интуитивно и хаотично. В прошлом году поняли, что нам не хватает системности, поэтому появилась идея создать Alumni-сообщество для IT-специалистов. В этой статье обобщила наш опыт запуска комьюнити «выпускников».

https://habr.com/ru/companies/tensor/articles/1016842/

#alumni #hrбренд #развитие_сообществ #hrпроцесс #сообщество_разработчиков #бывшие_работники #комьюнити_в_it #комьюнити_менеджмент #itсообщество #бренд_работодателя

Счастливый билетик: как мы превратили мерч в культурный код компании

Привет Хабр! Это команда бренда работодателя НИИ « МосТрансПроект » . Когда-то корпоративный мерч ассоциировался с кружками и футболками с логотипом, которые пылились на полке. Сегодня всё изменилось: мерч перестал быть сувениром – он стал языком коммуникации, на котором компания говорит со своими сотрудниками, соискателями. Он про идентичность, эмоции, приверженность и комьюнити. Мы решили проверить: а что если мерч станет не просто сувениром, а точкой входа в бренд работодателя? Так появилась идея создать продукт, который будет нести смысл и эмоцию, а не просто логотип на футболке.

https://habr.com/ru/companies/mostransproekt/articles/957342/

#корпоративная_культура #дизайн #мерч #компания_мечты #креатив #маркетинг #брендинг #бренд_работодателя

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Почему к вам приходят работать слабые сотрудники. И почему рекрутинговые агентства вам не помогут

Какие проблемы в бизнесе возникают из‑за слабой плотности талантливых людей? В этой статье предлагаем обсудить, какие тараканы в голове мешают нам нанимать сильных сотрудников своевременно. А заодно расскажем, каких тараканов нужно в голову заселить, чтобы ситуацию наладить. Вот какие самые частые причины, по которым собственник малого и среднего бизнеса не рассматривает найм как инструмент роста своей компании:

https://habr.com/ru/articles/860814/

#найм_персонала #найм_талантов #как_нанимать #бренд_работодателя #найм #найм_в_it

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Как запустить Alumni-сообщество в компании: опыт Тензора

Можно ли остаться друзьями с бывшими? Об этом задумалась не только я, но и мой работодатель… Привет! Меня зовут Юля, в Тензоре занимаюсь развитием HR-бренда. Наша команда работает над имиджем компании. Помимо внутренних процессов, на репутацию влияют и внешние факторы. Особенно значимы отзывы бывших сотрудников. Это важная аудитория, с которой мы взаимодействовали интуитивно и хаотично. В прошлом году поняли, что нам не хватает системности, поэтому появилась идея создать Alumni-сообщество для IT-специалистов. В этой статье обобщила наш опыт запуска комьюнити «выпускников».

https://habr.com/ru/companies/tensor/articles/1016842/

#alumni #hrбренд #развитие_сообществ #hrпроцесс #сообщество_разработчиков #бывшие_работники #комьюнити_в_it #комьюнити_менеджмент #itсообщество #бренд_работодателя

Как запустить Alumni-сообщество в компании: опыт Тензора

Можно ли остаться друзьями с бывшими? Об этом задумалась не только я, но и мой работодатель… Привет! Меня зовут Юля, в Тензоре занимаюсь развитием HR-бренда. Наша команда работает над имиджем компании. Помимо внутренних процессов, на репутацию влияют и внешние факторы. Особенно значимы отзывы бывших сотрудников. Это важная аудитория, с которой мы взаимодействовали интуитивно и хаотично. В прошлом году поняли, что нам не хватает системности, поэтому появилась идея создать Alumni-сообщество для IT-специалистов. В этой статье обобщила наш опыт запуска комьюнити «выпускников».

https://habr.com/ru/companies/tensor/articles/1016842/

#alumni #hrбренд #развитие_сообществ #hrпроцесс #сообщество_разработчиков #бывшие_работники #комьюнити_в_it #комьюнити_менеджмент #itсообщество #бренд_работодателя

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025