#arbeitsvertrag — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #arbeitsvertrag, aggregated by home.social.
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Ein #Datentrog wächst weiter.
Fast jedes Jahr erweitert die Regierung das #Ausländerzentralregister, eine der größten #Datensammlungen des #Bundes. Nun sollen Volltext-Dokumente in der Sammlung landen, die zur #Identitätsklärung beitragen könnten – egal ob #Heiratsurkunde oder #Arbeitsvertrag. Außerdem will die #schwarz_rote #Regierung #Fingerabdrücke länger speichern.
https://netzpolitik.org/2025/auslaenderzentralregister-ein-datentrog-waechst-weiter/#netzpolitik-pw
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Ein #Datentrog wächst weiter.
Fast jedes Jahr erweitert die Regierung das #Ausländerzentralregister, eine der größten #Datensammlungen des #Bundes. Nun sollen Volltext-Dokumente in der Sammlung landen, die zur #Identitätsklärung beitragen könnten – egal ob #Heiratsurkunde oder #Arbeitsvertrag. Außerdem will die #schwarz_rote #Regierung #Fingerabdrücke länger speichern.
https://netzpolitik.org/2025/auslaenderzentralregister-ein-datentrog-waechst-weiter/#netzpolitik-pw
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Ein #Datentrog wächst weiter.
Fast jedes Jahr erweitert die Regierung das #Ausländerzentralregister, eine der größten #Datensammlungen des #Bundes. Nun sollen Volltext-Dokumente in der Sammlung landen, die zur #Identitätsklärung beitragen könnten – egal ob #Heiratsurkunde oder #Arbeitsvertrag. Außerdem will die #schwarz_rote #Regierung #Fingerabdrücke länger speichern.
https://netzpolitik.org/2025/auslaenderzentralregister-ein-datentrog-waechst-weiter/#netzpolitik-pw
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Ein #Datentrog wächst weiter.
Fast jedes Jahr erweitert die Regierung das #Ausländerzentralregister, eine der größten #Datensammlungen des #Bundes. Nun sollen Volltext-Dokumente in der Sammlung landen, die zur #Identitätsklärung beitragen könnten – egal ob #Heiratsurkunde oder #Arbeitsvertrag. Außerdem will die #schwarz_rote #Regierung #Fingerabdrücke länger speichern.
https://netzpolitik.org/2025/auslaenderzentralregister-ein-datentrog-waechst-weiter/#netzpolitik-pw
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Ein #Datentrog wächst weiter.
Fast jedes Jahr erweitert die Regierung das #Ausländerzentralregister, eine der größten #Datensammlungen des #Bundes. Nun sollen Volltext-Dokumente in der Sammlung landen, die zur #Identitätsklärung beitragen könnten – egal ob #Heiratsurkunde oder #Arbeitsvertrag. Außerdem will die #schwarz_rote #Regierung #Fingerabdrücke länger speichern.
https://netzpolitik.org/2025/auslaenderzentralregister-ein-datentrog-waechst-weiter/#netzpolitik-pw
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Wie schon mehrfach erwähnt: lasst uns einfach die Zahl der Arbeitstage pro Jahr in die Arbeitsverträge schreiben, nicht die Urlaubstage, und diese ganze dusselige Diskussion ist ein für alle mal vom Tisch.
https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/feiertage-ersatz-gruene-linke-100.html
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Wie schon mehrfach erwähnt: lasst uns einfach die Zahl der Arbeitstage pro Jahr in die Arbeitsverträge schreiben, nicht die Urlaubstage, und diese ganze dusselige Diskussion ist ein für alle mal vom Tisch.
https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/feiertage-ersatz-gruene-linke-100.html
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Berlin/Nürnberg | Befristeter Arbeitsvertrag: Welche Regeln Sie kennen sollten
Berlin/Nürnberg (dpa/tmn) – Ob als Verkäufer auf dem Weihnachtsmarkt, als Elternzeitvertretung im Büro oder als Mitarbeiterin in einem…
#Nuernberg #Nuremberg #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Nürnberg #Arbeit #Arbeitsvertrag #Bayern #Befristung #Beruf #CJAB #Germany #Ratgeber #tmn2399
https://www.europesays.com/de/496630/ -
Aktionstag gegen Lohnraub (18.10.)
Gemeinsam gegen unbezahlte Löhne:
Wenn du keinen Urlaub nehmen darfst…
Wenn du unbezahlte Überstunden leisten musst…
Wenn du bei Krankheit keinen Lohn erhältst…
Wenn du zu wenige Stunden bekommst…
Wenn du für gleiche Arbeit ungleich bezahlt wirst…
Wenn du beim Gehalt diskriminiert wirst…
Wenn dir ohne #Arbeitsvertrag kein #Arbeitslosengeld zusteht…
Wenn du nicht sozialversichert wirst…
DANN IST DAS LOHNRAUB!Was tun, wenn dein Gehalt nicht ausgezahlt wird?
Wir informieren über das weit verbreitete Problem der nicht-ausgezahlten Löhne und vorenthaltenen #Sozialleistungen. Auch unbezahlte #Überstunden, nicht-gewährter #Urlaubsanspruch, diskriminierende #Unterbezahlung oder die Unterschlagung von #Sozialabgaben gehören dazu. Ebenso wie alle Formen von #Zwangsarbeit oder moderner #Sklaverei, beispielsweise in Gefängnissen oder beim #Menschenhandel.
Kämpfen wir selbstorganisiert
gegen Ausbeutung, Ungleichheit und Unterdrückung!
Weg mit Zwangsarbeit und moderner Sklaverei!Aktionstag des ASN Köln
Samstag, 18.10., 15 UhrTreffpunkt: vor dem Autonomen Zentrum,
Luxemburger Str. 93, Köln-Sülzhttps://asnkoeln.wordpress.com/2025/10/03/aktionstag-gegen-lohnraub-18-10/
Im Rahmen der „Aktionswoche gegen unbezahlte Löhne“ der Internationalen Arbeiter*innen-Assoziation (IAA)
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Aktionstag gegen Lohnraub (18.10.)
Gemeinsam gegen unbezahlte Löhne:
Wenn du keinen Urlaub nehmen darfst…
Wenn du unbezahlte Überstunden leisten musst…
Wenn du bei Krankheit keinen Lohn erhältst…
Wenn du zu wenige Stunden bekommst…
Wenn du für gleiche Arbeit ungleich bezahlt wirst…
Wenn du beim Gehalt diskriminiert wirst…
Wenn dir ohne #Arbeitsvertrag kein #Arbeitslosengeld zusteht…
Wenn du nicht sozialversichert wirst…
DANN IST DAS LOHNRAUB!Was tun, wenn dein Gehalt nicht ausgezahlt wird?
Wir informieren über das weit verbreitete Problem der nicht-ausgezahlten Löhne und vorenthaltenen #Sozialleistungen. Auch unbezahlte #Überstunden, nicht-gewährter #Urlaubsanspruch, diskriminierende #Unterbezahlung oder die Unterschlagung von #Sozialabgaben gehören dazu. Ebenso wie alle Formen von #Zwangsarbeit oder moderner #Sklaverei, beispielsweise in Gefängnissen oder beim #Menschenhandel.
Kämpfen wir selbstorganisiert
gegen Ausbeutung, Ungleichheit und Unterdrückung!
Weg mit Zwangsarbeit und moderner Sklaverei!Aktionstag des ASN Köln
Samstag, 18.10., 15 UhrTreffpunkt: vor dem Autonomen Zentrum,
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Im Rahmen der „Aktionswoche gegen unbezahlte Löhne“ der Internationalen Arbeiter*innen-Assoziation (IAA)
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Aktionstag gegen Lohnraub (18.10.)
Gemeinsam gegen unbezahlte Löhne:
Wenn du keinen Urlaub nehmen darfst…
Wenn du unbezahlte Überstunden leisten musst…
Wenn du bei Krankheit keinen Lohn erhältst…
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Wenn du beim Gehalt diskriminiert wirst…
Wenn dir ohne #Arbeitsvertrag kein #Arbeitslosengeld zusteht…
Wenn du nicht sozialversichert wirst…
DANN IST DAS LOHNRAUB!Was tun, wenn dein Gehalt nicht ausgezahlt wird?
Wir informieren über das weit verbreitete Problem der nicht-ausgezahlten Löhne und vorenthaltenen #Sozialleistungen. Auch unbezahlte #Überstunden, nicht-gewährter #Urlaubsanspruch, diskriminierende #Unterbezahlung oder die Unterschlagung von #Sozialabgaben gehören dazu. Ebenso wie alle Formen von #Zwangsarbeit oder moderner #Sklaverei, beispielsweise in Gefängnissen oder beim #Menschenhandel.
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Samstag, 18.10., 15 UhrTreffpunkt: vor dem Autonomen Zentrum,
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Im Rahmen der „Aktionswoche gegen unbezahlte Löhne“ der Internationalen Arbeiter*innen-Assoziation (IAA)
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Gemeinsam gegen unbezahlte Löhne:
Wenn du keinen Urlaub nehmen darfst…
Wenn du unbezahlte Überstunden leisten musst…
Wenn du bei Krankheit keinen Lohn erhältst…
Wenn du zu wenige Stunden bekommst…
Wenn du für gleiche Arbeit ungleich bezahlt wirst…
Wenn du beim Gehalt diskriminiert wirst…
Wenn dir ohne #Arbeitsvertrag kein #Arbeitslosengeld zusteht…
Wenn du nicht sozialversichert wirst…
DANN IST DAS LOHNRAUB!Was tun, wenn dein Gehalt nicht ausgezahlt wird?
Wir informieren über das weit verbreitete Problem der nicht-ausgezahlten Löhne und vorenthaltenen #Sozialleistungen. Auch unbezahlte #Überstunden, nicht-gewährter #Urlaubsanspruch, diskriminierende #Unterbezahlung oder die Unterschlagung von #Sozialabgaben gehören dazu. Ebenso wie alle Formen von #Zwangsarbeit oder moderner #Sklaverei, beispielsweise in Gefängnissen oder beim #Menschenhandel.
Kämpfen wir selbstorganisiert
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Weg mit Zwangsarbeit und moderner Sklaverei!Aktionstag des ASN Köln
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Aktionstag gegen Lohnraub (18.10.)
Gemeinsam gegen unbezahlte Löhne:
Wenn du keinen Urlaub nehmen darfst…
Wenn du unbezahlte Überstunden leisten musst…
Wenn du bei Krankheit keinen Lohn erhältst…
Wenn du zu wenige Stunden bekommst…
Wenn du für gleiche Arbeit ungleich bezahlt wirst…
Wenn du beim Gehalt diskriminiert wirst…
Wenn dir ohne #Arbeitsvertrag kein #Arbeitslosengeld zusteht…
Wenn du nicht sozialversichert wirst…
DANN IST DAS LOHNRAUB!Was tun, wenn dein Gehalt nicht ausgezahlt wird?
Wir informieren über das weit verbreitete Problem der nicht-ausgezahlten Löhne und vorenthaltenen #Sozialleistungen. Auch unbezahlte #Überstunden, nicht-gewährter #Urlaubsanspruch, diskriminierende #Unterbezahlung oder die Unterschlagung von #Sozialabgaben gehören dazu. Ebenso wie alle Formen von #Zwangsarbeit oder moderner #Sklaverei, beispielsweise in Gefängnissen oder beim #Menschenhandel.
Kämpfen wir selbstorganisiert
gegen Ausbeutung, Ungleichheit und Unterdrückung!
Weg mit Zwangsarbeit und moderner Sklaverei!Aktionstag des ASN Köln
Samstag, 18.10., 15 UhrTreffpunkt: vor dem Autonomen Zentrum,
Luxemburger Str. 93, Köln-Sülzhttps://asnkoeln.wordpress.com/2025/10/03/aktionstag-gegen-lohnraub-18-10/
Im Rahmen der „Aktionswoche gegen unbezahlte Löhne“ der Internationalen Arbeiter*innen-Assoziation (IAA)
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Wir machen die Erfahrung das #Anträge nicht bearbeitet werden, wenn nicht der ganze #Mietvertrag (Was bei 'Deutsche Wohnen' schon mal 90 Seiten sein können), oder wenn nicht der gesamte #Arbeitsvertrag vorliegt.
Ausreichend sind aber die leistungsrelevanten Teile!
Das geht aus dieser "Arbeitshilfe SGB II / Hinweise zum Aufbau und Führen einer Leistungsakte" aus der Tabelle auf Seite 12 und Seite 14 hervor:
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Wir machen die Erfahrung das #Anträge nicht bearbeitet werden, wenn nicht der ganze #Mietvertrag (Was bei 'Deutsche Wohnen' schon mal 90 Seiten sein können), oder wenn nicht der gesamte #Arbeitsvertrag vorliegt.
Ausreichend sind aber die leistungsrelevanten Teile!
Das geht aus dieser "Arbeitshilfe SGB II / Hinweise zum Aufbau und Führen einer Leistungsakte" aus der Tabelle auf Seite 12 und Seite 14 hervor:
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Wir machen die Erfahrung das #Anträge nicht bearbeitet werden, wenn nicht der ganze #Mietvertrag (Was bei 'Deutsche Wohnen' schon mal 90 Seiten sein können), oder wenn nicht der gesamte #Arbeitsvertrag vorliegt.
Ausreichend sind aber die leistungsrelevanten Teile!
Das geht aus dieser "Arbeitshilfe SGB II / Hinweise zum Aufbau und Führen einer Leistungsakte" aus der Tabelle auf Seite 12 und Seite 14 hervor:
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Wir machen die Erfahrung das #Anträge nicht bearbeitet werden, wenn nicht der ganze #Mietvertrag (Was bei 'Deutsche Wohnen' schon mal 90 Seiten sein können), oder wenn nicht der gesamte #Arbeitsvertrag vorliegt.
Ausreichend sind aber die leistungsrelevanten Teile!
Das geht aus dieser "Arbeitshilfe SGB II / Hinweise zum Aufbau und Führen einer Leistungsakte" aus der Tabelle auf Seite 12 und Seite 14 hervor:
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Wir machen die Erfahrung das #Anträge nicht bearbeitet werden, wenn nicht der ganze #Mietvertrag (Was bei 'Deutsche Wohnen' schon mal 90 Seiten sein können), oder wenn nicht der gesamte #Arbeitsvertrag vorliegt.
Ausreichend sind aber die leistungsrelevanten Teile!
Das geht aus dieser "Arbeitshilfe SGB II / Hinweise zum Aufbau und Führen einer Leistungsakte" aus der Tabelle auf Seite 12 und Seite 14 hervor:
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Überlege Dir, ob die Firma in der Du arbeitest, noch der passende Arbeitgeber für Dich ist.
Wenn nein, dann suche Dir einen neuen. Oder bringe die erwartete Leistung.
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4,4 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben 2024 mehr gearbeitet als in ihrem #Arbeitsvertrag vereinbart (Quelle: Statistisches Bundesamt). Jede/r Fünfte bekam die #Mehrarbeit nicht bezahlt. 😐
@BettiKohlrausch, wissenschaftliche Direktorin unseres WSI, sagt: „Die Daten zeigen, dass es gut ist, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften heute [24. Juli 2025] einen Sozialpartnerdialog beginnen, um über die Gestaltung der #Arbeitszeiten zu sprechen.“ 🤝#Arbeitszeitgesetz -
4,4 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben 2024 mehr gearbeitet als in ihrem #Arbeitsvertrag vereinbart (Quelle: Statistisches Bundesamt). Jede/r Fünfte bekam die #Mehrarbeit nicht bezahlt. 😐
@BettiKohlrausch, wissenschaftliche Direktorin unseres WSI, sagt: „Die Daten zeigen, dass es gut ist, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften heute [24. Juli 2025] einen Sozialpartnerdialog beginnen, um über die Gestaltung der #Arbeitszeiten zu sprechen.“ 🤝#Arbeitszeitgesetz -
4,4 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben 2024 mehr gearbeitet als in ihrem #Arbeitsvertrag vereinbart (Quelle: Statistisches Bundesamt). Jede/r Fünfte bekam die #Mehrarbeit nicht bezahlt. 😐
@BettiKohlrausch, wissenschaftliche Direktorin unseres WSI, sagt: „Die Daten zeigen, dass es gut ist, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften heute [24. Juli 2025] einen Sozialpartnerdialog beginnen, um über die Gestaltung der #Arbeitszeiten zu sprechen.“ 🤝#Arbeitszeitgesetz -
4,4 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben 2024 mehr gearbeitet als in ihrem #Arbeitsvertrag vereinbart (Quelle: Statistisches Bundesamt). Jede/r Fünfte bekam die #Mehrarbeit nicht bezahlt. 😐
@BettiKohlrausch, wissenschaftliche Direktorin unseres WSI, sagt: „Die Daten zeigen, dass es gut ist, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften heute [24. Juli 2025] einen Sozialpartnerdialog beginnen, um über die Gestaltung der #Arbeitszeiten zu sprechen.“ 🤝#Arbeitszeitgesetz -
4,4 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben 2024 mehr gearbeitet als in ihrem #Arbeitsvertrag vereinbart (Quelle: Statistisches Bundesamt). Jede/r Fünfte bekam die #Mehrarbeit nicht bezahlt. 😐
@BettiKohlrausch, wissenschaftliche Direktorin unseres WSI, sagt: „Die Daten zeigen, dass es gut ist, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften heute [24. Juli 2025] einen Sozialpartnerdialog beginnen, um über die Gestaltung der #Arbeitszeiten zu sprechen.“ 🤝#Arbeitszeitgesetz -
Niedersachsen & Bremen: Gewerkschaftsbund: Ferienjob nur mit Arbeitsvertrag beginnen
Niedersachsen & Bremen Gewerkschaftsbund: Ferienjob nur mit Arbeitsvertrag beginnen 18.06.2025, 11:19 Uhr Mit Ferienjobs in der Eisdiele oder…
#Bremen #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Arbeitsvertrag #Ferienjob #Germany #Gewerkschaftsbund #Niedersachsen
https://www.europesays.com/de/199715/ -
Serbien: Sieg im Kampf gegen Lohnraub
Die Anarcho-Syndikalistische Initiative (ASI-IAA) in Serbien berichtete am 08.06.:
Letzten Monat wurde unsere Gewerkschaft von Z.K. kontaktiert, einem langjährigen Bauarbeiter aus Novi Sad. Letztes Jahr arbeitete der Genosse Z. bei der Straßenbaufirma Lukač Putevi aus Temerin. Die Chefs hatten ihn aber nicht angemeldet und laut Tarifvertrag sollte er 60.000 Dinar (511,85 EUR) alle zwei Wochen erhalten. Als er den Betrieb verließ, wurde er um seinen Lohn betrogen und die letzten zwei Wochenlöhne wurden nicht ausgezahlt.
Die Firma wird von den Eigentümer*innen Jozef und Roza Lukač, sowie dem Direktor Dejan Dimitrijević geleitet. Die #Arbeitsbedingungen waren schrecklich; viele Arbeiter*innen von Lukač Putevi haben weder einen #Arbeitsvertrag, noch eine grundlegende #Schutzausrüstung bekommen, so dass Z. bei den Arbeiten beim Asphaltieren Verbrennungen an den Fußsohlen erlitt. Niemand fühlte sich für diesen Arbeitsunfall zuständig und Z. erhielt keine Entschädigung oder medizinische Versorgung.(...)
Nach dem Druck der Kampagne, an der auch Genoss*innen der CNT[-IAA] (der spanischen Sektion unserer Internationale) teilnahmen, erhielt Z. sein verdammtes Geld.(...)
Ganzer Text:
https://anarchosyndikalismus.noblogs.org/post/2025/06/14/serbien-sieg-im-kampf-gegen-lohnraub/ -
Serbien: Sieg im Kampf gegen Lohnraub
Die Anarcho-Syndikalistische Initiative (ASI-IAA) in Serbien berichtete am 08.06.:
Letzten Monat wurde unsere Gewerkschaft von Z.K. kontaktiert, einem langjährigen Bauarbeiter aus Novi Sad. Letztes Jahr arbeitete der Genosse Z. bei der Straßenbaufirma Lukač Putevi aus Temerin. Die Chefs hatten ihn aber nicht angemeldet und laut Tarifvertrag sollte er 60.000 Dinar (511,85 EUR) alle zwei Wochen erhalten. Als er den Betrieb verließ, wurde er um seinen Lohn betrogen und die letzten zwei Wochenlöhne wurden nicht ausgezahlt.
Die Firma wird von den Eigentümer*innen Jozef und Roza Lukač, sowie dem Direktor Dejan Dimitrijević geleitet. Die #Arbeitsbedingungen waren schrecklich; viele Arbeiter*innen von Lukač Putevi haben weder einen #Arbeitsvertrag, noch eine grundlegende #Schutzausrüstung bekommen, so dass Z. bei den Arbeiten beim Asphaltieren Verbrennungen an den Fußsohlen erlitt. Niemand fühlte sich für diesen Arbeitsunfall zuständig und Z. erhielt keine Entschädigung oder medizinische Versorgung.(...)
Nach dem Druck der Kampagne, an der auch Genoss*innen der CNT[-IAA] (der spanischen Sektion unserer Internationale) teilnahmen, erhielt Z. sein verdammtes Geld.(...)
Ganzer Text:
https://anarchosyndikalismus.noblogs.org/post/2025/06/14/serbien-sieg-im-kampf-gegen-lohnraub/ -
Serbien: Sieg im Kampf gegen Lohnraub
Die Anarcho-Syndikalistische Initiative (ASI-IAA) in Serbien berichtete am 08.06.:
Letzten Monat wurde unsere Gewerkschaft von Z.K. kontaktiert, einem langjährigen Bauarbeiter aus Novi Sad. Letztes Jahr arbeitete der Genosse Z. bei der Straßenbaufirma Lukač Putevi aus Temerin. Die Chefs hatten ihn aber nicht angemeldet und laut Tarifvertrag sollte er 60.000 Dinar (511,85 EUR) alle zwei Wochen erhalten. Als er den Betrieb verließ, wurde er um seinen Lohn betrogen und die letzten zwei Wochenlöhne wurden nicht ausgezahlt.
Die Firma wird von den Eigentümer*innen Jozef und Roza Lukač, sowie dem Direktor Dejan Dimitrijević geleitet. Die #Arbeitsbedingungen waren schrecklich; viele Arbeiter*innen von Lukač Putevi haben weder einen #Arbeitsvertrag, noch eine grundlegende #Schutzausrüstung bekommen, so dass Z. bei den Arbeiten beim Asphaltieren Verbrennungen an den Fußsohlen erlitt. Niemand fühlte sich für diesen Arbeitsunfall zuständig und Z. erhielt keine Entschädigung oder medizinische Versorgung.(...)
Nach dem Druck der Kampagne, an der auch Genoss*innen der CNT[-IAA] (der spanischen Sektion unserer Internationale) teilnahmen, erhielt Z. sein verdammtes Geld.(...)
Ganzer Text:
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Serbien: Sieg im Kampf gegen Lohnraub
Die Anarcho-Syndikalistische Initiative (ASI-IAA) in Serbien berichtete am 08.06.:
Letzten Monat wurde unsere Gewerkschaft von Z.K. kontaktiert, einem langjährigen Bauarbeiter aus Novi Sad. Letztes Jahr arbeitete der Genosse Z. bei der Straßenbaufirma Lukač Putevi aus Temerin. Die Chefs hatten ihn aber nicht angemeldet und laut Tarifvertrag sollte er 60.000 Dinar (511,85 EUR) alle zwei Wochen erhalten. Als er den Betrieb verließ, wurde er um seinen Lohn betrogen und die letzten zwei Wochenlöhne wurden nicht ausgezahlt.
Die Firma wird von den Eigentümer*innen Jozef und Roza Lukač, sowie dem Direktor Dejan Dimitrijević geleitet. Die #Arbeitsbedingungen waren schrecklich; viele Arbeiter*innen von Lukač Putevi haben weder einen #Arbeitsvertrag, noch eine grundlegende #Schutzausrüstung bekommen, so dass Z. bei den Arbeiten beim Asphaltieren Verbrennungen an den Fußsohlen erlitt. Niemand fühlte sich für diesen Arbeitsunfall zuständig und Z. erhielt keine Entschädigung oder medizinische Versorgung.(...)
Nach dem Druck der Kampagne, an der auch Genoss*innen der CNT[-IAA] (der spanischen Sektion unserer Internationale) teilnahmen, erhielt Z. sein verdammtes Geld.(...)
Ganzer Text:
https://anarchosyndikalismus.noblogs.org/post/2025/06/14/serbien-sieg-im-kampf-gegen-lohnraub/ -
#dwr #foto #fotografieren #mywork #fedibikes #MdRddG #MdRgD #MdRzA #obob #fahrrad #FahrradStattPorsche
#Welt! Bist du noch da?
#Party Leute!
Ich stell’ heute mal neben den #Kaffee das #Prickelwasser und für die ganz Harten #ApfelCidre auf den Tisch. Nach fast 30 Jahren habe ich gestern einen entfristeten #Arbeitsvertrag bekommen. Yeah!
1/2
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#dwr #foto #fotografieren #mywork #fedibikes #MdRddG #MdRgD #MdRzA #obob #fahrrad #FahrradStattPorsche
#Welt! Bist du noch da?
#Party Leute!
Ich stell’ heute mal neben den #Kaffee das #Prickelwasser und für die ganz Harten #ApfelCidre auf den Tisch. Nach fast 30 Jahren habe ich gestern einen entfristeten #Arbeitsvertrag bekommen. Yeah!
1/2
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#dwr #foto #fotografieren #mywork #fedibikes #MdRddG #MdRgD #MdRzA #obob #fahrrad #FahrradStattPorsche
#Welt! Bist du noch da?
#Party Leute!
Ich stell’ heute mal neben den #Kaffee das #Prickelwasser und für die ganz Harten #ApfelCidre auf den Tisch. Nach fast 30 Jahren habe ich gestern einen entfristeten #Arbeitsvertrag bekommen. Yeah!
1/2
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#dwr #foto #fotografieren #mywork #fedibikes #MdRddG #MdRgD #MdRzA #obob #fahrrad #FahrradStattPorsche
#Welt! Bist du noch da?
#Party Leute!
Ich stell’ heute mal neben den #Kaffee das #Prickelwasser und für die ganz Harten #ApfelCidre auf den Tisch. Nach fast 30 Jahren habe ich gestern einen entfristeten #Arbeitsvertrag bekommen. Yeah!
1/2
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#dwr #foto #fotografieren #mywork #fedibikes #MdRddG #MdRgD #MdRzA #obob #fahrrad #FahrradStattPorsche
#Welt! Bist du noch da?
#Party Leute!
Ich stell’ heute mal neben den #Kaffee das #Prickelwasser und für die ganz Harten #ApfelCidre auf den Tisch. Nach fast 30 Jahren habe ich gestern einen entfristeten #Arbeitsvertrag bekommen. Yeah!
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🇩🇪 Habe heute meinen #Arbeitsvertrag unterschrieben und bin damit offiziell Minijobberin in einer Bäckerei. 🍞🥐💫
Brötchen backen und schmieren, Angebot pflegen, Kunden bedienen und kassieren, Kaffee kochen, ab und zu mal auch durchfegen, alles.
Ich bin froh, dass meine Vorgesetzte sehr lieb ist und ich auch mit meinen Kolleginnen gut klar komme. Der Job selber ist fair und scheint Arbeitsschutzgesetze tatsächlich zu beachten (eine Seltenheit unter Minijobs).
Ich freu' mich! Die ~550€ für 10 Mindestlohn-Wochenstunden sind fast die Hälfte von meinem aktuellen Einkommen noch 'mal oben drauf. Damit könnt' ich mir sogar den Rest meiner Wohnung leisten und die Wohngemeinschaft auflösen.
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🇩🇪 Habe heute meinen #Arbeitsvertrag unterschrieben und bin damit offiziell Minijobberin in einer Bäckerei. 🍞🥐💫
Brötchen backen und schmieren, Angebot pflegen, Kunden bedienen und kassieren, Kaffee kochen, ab und zu mal auch durchfegen, alles.
Ich bin froh, dass meine Vorgesetzte sehr lieb ist und ich auch mit meinen Kolleginnen gut klar komme. Der Job selber ist fair und scheint Arbeitsschutzgesetze tatsächlich zu beachten (eine Seltenheit unter Minijobs).
Ich freu' mich! Die ~550€ für 10 Mindestlohn-Wochenstunden sind fast die Hälfte von meinem aktuellen Einkommen noch 'mal oben drauf. Damit könnt' ich mir sogar den Rest meiner Wohnung leisten und die Wohngemeinschaft auflösen.
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🇩🇪 Habe heute meinen #Arbeitsvertrag unterschrieben und bin damit offiziell Minijobberin in einer Bäckerei. 🍞🥐💫
Brötchen backen und schmieren, Angebot pflegen, Kunden bedienen und kassieren, Kaffee kochen, ab und zu mal auch durchfegen, alles.
Ich bin froh, dass meine Vorgesetzte sehr lieb ist und ich auch mit meinen Kolleginnen gut klar komme. Der Job selber ist fair und scheint Arbeitsschutzgesetze tatsächlich zu beachten (eine Seltenheit unter Minijobs).
Ich freu' mich! Die ~550€ für 10 Mindestlohn-Wochenstunden sind fast die Hälfte von meinem aktuellen Einkommen noch 'mal oben drauf. Damit könnt' ich mir sogar den Rest meiner Wohnung leisten und die Wohngemeinschaft auflösen.
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🇩🇪 Habe heute meinen #Arbeitsvertrag unterschrieben und bin damit offiziell Minijobberin in einer Bäckerei. 🍞🥐💫
Brötchen backen und schmieren, Angebot pflegen, Kunden bedienen und kassieren, Kaffee kochen, ab und zu mal auch durchfegen, alles.
Ich bin froh, dass meine Vorgesetzte sehr lieb ist und ich auch mit meinen Kolleginnen gut klar komme. Der Job selber ist fair und scheint Arbeitsschutzgesetze tatsächlich zu beachten (eine Seltenheit unter Minijobs).
Ich freu' mich! Die ~550€ für 10 Mindestlohn-Wochenstunden sind fast die Hälfte von meinem aktuellen Einkommen noch 'mal oben drauf. Damit könnt' ich mir sogar den Rest meiner Wohnung leisten und die Wohngemeinschaft auflösen.
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🇩🇪 Habe heute meinen #Arbeitsvertrag unterschrieben und bin damit offiziell Minijobberin in einer Bäckerei. 🍞🥐💫
Brötchen backen und schmieren, Angebot pflegen, Kunden bedienen und kassieren, Kaffee kochen, ab und zu mal auch durchfegen, alles.
Ich bin froh, dass meine Vorgesetzte sehr lieb ist und ich auch mit meinen Kolleginnen gut klar komme. Der Job selber ist fair und scheint Arbeitsschutzgesetze tatsächlich zu beachten (eine Seltenheit unter Minijobs).
Ich freu' mich! Die ~550€ für 10 Mindestlohn-Wochenstunden sind fast die Hälfte von meinem aktuellen Einkommen noch 'mal oben drauf. Damit könnt' ich mir sogar den Rest meiner Wohnung leisten und die Wohngemeinschaft auflösen.
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"Top 10 Klauseln, die in deinem Arbeitsvertrag verboten sind | Anwalt Christian Solmecke"
https://www.youtube.com/watch?v=6Eu-i2NB0T0 -
"Top 10 Klauseln, die in deinem Arbeitsvertrag verboten sind | Anwalt Christian Solmecke"
https://www.youtube.com/watch?v=6Eu-i2NB0T0 -
(3/5)
Ob BSU bezahlt wird, hängt davon ab, ob der Arbeitsplatz als vollwertiger Bildschirmarbeitsplatz gilt. Manche Arbeitgeber argumentieren, dass Tätigkeitswechsel keine 100%ige Bildschirmarbeit darstellen. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können jedoch bezahlte Pausen vorschreiben.
#BezahltePausen #Arbeitsvertrag #Tarifvertrag #bsu -
(3/5)
Ob BSU bezahlt wird, hängt davon ab, ob der Arbeitsplatz als vollwertiger Bildschirmarbeitsplatz gilt. Manche Arbeitgeber argumentieren, dass Tätigkeitswechsel keine 100%ige Bildschirmarbeit darstellen. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können jedoch bezahlte Pausen vorschreiben.
#BezahltePausen #Arbeitsvertrag #Tarifvertrag #bsu -
(3/5)
Ob BSU bezahlt wird, hängt davon ab, ob der Arbeitsplatz als vollwertiger Bildschirmarbeitsplatz gilt. Manche Arbeitgeber argumentieren, dass Tätigkeitswechsel keine 100%ige Bildschirmarbeit darstellen. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können jedoch bezahlte Pausen vorschreiben.
#BezahltePausen #Arbeitsvertrag #Tarifvertrag #bsu -
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Ob BSU bezahlt wird, hängt davon ab, ob der Arbeitsplatz als vollwertiger Bildschirmarbeitsplatz gilt. Manche Arbeitgeber argumentieren, dass Tätigkeitswechsel keine 100%ige Bildschirmarbeit darstellen. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können jedoch bezahlte Pausen vorschreiben.
#BezahltePausen #Arbeitsvertrag #Tarifvertrag #bsu -
(3/5)
Ob BSU bezahlt wird, hängt davon ab, ob der Arbeitsplatz als vollwertiger Bildschirmarbeitsplatz gilt. Manche Arbeitgeber argumentieren, dass Tätigkeitswechsel keine 100%ige Bildschirmarbeit darstellen. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können jedoch bezahlte Pausen vorschreiben.
#BezahltePausen #Arbeitsvertrag #Tarifvertrag #bsu -
Sind Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit verpflichtend?
Das "Berufsjournal" informiert aktuell über die Pflicht von Lohnabhängigen, an betrieblichen Veranstaltungen außerhalb der üblichen #Arbeitszeit teilzunehmen.
Denn oft sei die Teilnahme keine Pflicht, wenn sie sich nicht aus einem #Arbeitsvertrag oder einer #Betriebsvereinbarung ergibt. Das #Direktionsrecht als Weisungsbefugnis von Arbeitgeber*innen gelte nämlich nicht generell und müsse im Einzelfall überprüft werden.
Die gesetzlich festgelegte Höhe der #Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag dürfe jedoch nicht überschritten werden, auch nicht durch "betriebliche Erfordernisse". Überstunden dürfen meist nur dann angeordnet werden, wenn dies vertraglich vereinbart sei - oder in dringenden Notfällen. Für diese Mehrarbeit entsteht dadurch ein Anspruch auf Freizeitausgleich oder finanzielle Vergütung.
Es loht sich jedenfalls, das #Arbeitsrecht zu kennen, um auf die Forderungen von Vorgesetzten reagieren zu können. Am besten gemeinsam mit allen Kolleg*innen und gewerkschaftlich organisiert.
https://berufsjournal.de/pflichtveranstaltung-ausserhalb-der-arbeitszeit/
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Sind Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit verpflichtend?
Das "Berufsjournal" informiert aktuell über die Pflicht von Lohnabhängigen, an betrieblichen Veranstaltungen außerhalb der üblichen #Arbeitszeit teilzunehmen.
Denn oft sei die Teilnahme keine Pflicht, wenn sie sich nicht aus einem #Arbeitsvertrag oder einer #Betriebsvereinbarung ergibt. Das #Direktionsrecht als Weisungsbefugnis von Arbeitgeber*innen gelte nämlich nicht generell und müsse im Einzelfall überprüft werden.
Die gesetzlich festgelegte Höhe der #Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag dürfe jedoch nicht überschritten werden, auch nicht durch "betriebliche Erfordernisse". Überstunden dürfen meist nur dann angeordnet werden, wenn dies vertraglich vereinbart sei - oder in dringenden Notfällen. Für diese Mehrarbeit entsteht dadurch ein Anspruch auf Freizeitausgleich oder finanzielle Vergütung.
Es loht sich jedenfalls, das #Arbeitsrecht zu kennen, um auf die Forderungen von Vorgesetzten reagieren zu können. Am besten gemeinsam mit allen Kolleg*innen und gewerkschaftlich organisiert.
https://berufsjournal.de/pflichtveranstaltung-ausserhalb-der-arbeitszeit/
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Sind Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit verpflichtend?
Das "Berufsjournal" informiert aktuell über die Pflicht von Lohnabhängigen, an betrieblichen Veranstaltungen außerhalb der üblichen #Arbeitszeit teilzunehmen.
Denn oft sei die Teilnahme keine Pflicht, wenn sie sich nicht aus einem #Arbeitsvertrag oder einer #Betriebsvereinbarung ergibt. Das #Direktionsrecht als Weisungsbefugnis von Arbeitgeber*innen gelte nämlich nicht generell und müsse im Einzelfall überprüft werden.
Die gesetzlich festgelegte Höhe der #Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag dürfe jedoch nicht überschritten werden, auch nicht durch "betriebliche Erfordernisse". Überstunden dürfen meist nur dann angeordnet werden, wenn dies vertraglich vereinbart sei - oder in dringenden Notfällen. Für diese Mehrarbeit entsteht dadurch ein Anspruch auf Freizeitausgleich oder finanzielle Vergütung.
Es loht sich jedenfalls, das #Arbeitsrecht zu kennen, um auf die Forderungen von Vorgesetzten reagieren zu können. Am besten gemeinsam mit allen Kolleg*innen und gewerkschaftlich organisiert.
https://berufsjournal.de/pflichtveranstaltung-ausserhalb-der-arbeitszeit/
