#betriebsvereinbarung — Public Fediverse posts
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Bitkom:
"Leitfaden - #KI und #Mitbestimmung – Eckpfeiler einer #Betriebsvereinbarung für den KI-Einsatz im Unternehmen" -
Sind Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit verpflichtend?
Das "Berufsjournal" informiert aktuell über die Pflicht von Lohnabhängigen, an betrieblichen Veranstaltungen außerhalb der üblichen #Arbeitszeit teilzunehmen.
Denn oft sei die Teilnahme keine Pflicht, wenn sie sich nicht aus einem #Arbeitsvertrag oder einer #Betriebsvereinbarung ergibt. Das #Direktionsrecht als Weisungsbefugnis von Arbeitgeber*innen gelte nämlich nicht generell und müsse im Einzelfall überprüft werden.
Die gesetzlich festgelegte Höhe der #Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag dürfe jedoch nicht überschritten werden, auch nicht durch "betriebliche Erfordernisse". Überstunden dürfen meist nur dann angeordnet werden, wenn dies vertraglich vereinbart sei - oder in dringenden Notfällen. Für diese Mehrarbeit entsteht dadurch ein Anspruch auf Freizeitausgleich oder finanzielle Vergütung.
Es loht sich jedenfalls, das #Arbeitsrecht zu kennen, um auf die Forderungen von Vorgesetzten reagieren zu können. Am besten gemeinsam mit allen Kolleg*innen und gewerkschaftlich organisiert.
https://berufsjournal.de/pflichtveranstaltung-ausserhalb-der-arbeitszeit/
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Gefahren bei Microsoft365
Big Brother will deine Daten
Mehr dazu bei https://gewerkschaftsforum.de/microsoft-365-big-brother-nach-programm/#more-17244
a-fsa.de/d/3vo
Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/8475-20230730-gefahren-bei-microsoft365.htm
Link im Tor-Netzwerk: http://a6pdp5vmmw4zm5tifrc3qo2pyz7mvnk4zzimpesnckvzinubzmioddad.onion/de/articles/8475-20230730-gefahren-bei-microsoft365.html
Tags: #BigBrother #Gefahren #Microsoft365 #Teams #Lauschangriff #Überwachung #Videoüberwachung #Verbraucherdatenschutz #Datenschutz #Datensicherheit #Ergonomie #Datenpannen #Datenskandale #PrivacyShield #SafeHarbor #USA #Big5 #Gewerkschaft #Betriebsvereinbarung #Apps #Online #Veränderungen -
> [...] Gute Regelungen gegen #sexuelleBelästigung sind nicht nur „nice to have“ [..., sondern] elementar für eine gutes Miteinander im Betrieb und in der Verwaltung. Viel zu oft wird Belästigung nicht ernst genommen [...]. Betriebs- und Personalräte müssen das ernst nehmen und konkrete Gegenmaßnahmen ergreifen. [...]
https://frauen.verdi.de/themen/sexismus-gewalt/++co++66ae01fa-9798-11ef-acfc-ff2a3781bf38
#Muster #Betriebsvereinbarung #Verdi #Gewerkschaft #Betriebsrat #FrauenAlltag #QueerAlltag #DisabledAlltag
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📌 Bindende Entscheidung bei Ideenprämien
Das LAG Köln bestätigt, dass interne Kommissionen Prämien verbindlich festlegen – eine gerichtliche Überprüfung erfolgt nur bei nachweislicher grober Unbilligkeit. Dies bietet Sicherheit für Arbeitgeber und klare Regeln für Arbeitnehmer. #Arbeitsrecht #Ideenmanagement #Betriebsvereinbarung -
Sind Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit verpflichtend?
Das "Berufsjournal" informiert aktuell über die Pflicht von Lohnabhängigen, an betrieblichen Veranstaltungen außerhalb der üblichen #Arbeitszeit teilzunehmen.
Denn oft sei die Teilnahme keine Pflicht, wenn sie sich nicht aus einem #Arbeitsvertrag oder einer #Betriebsvereinbarung ergibt. Das #Direktionsrecht als Weisungsbefugnis von Arbeitgeber*innen gelte nämlich nicht generell und müsse im Einzelfall überprüft werden.
Die gesetzlich festgelegte Höhe der #Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag dürfe jedoch nicht überschritten werden, auch nicht durch "betriebliche Erfordernisse". Überstunden dürfen meist nur dann angeordnet werden, wenn dies vertraglich vereinbart sei - oder in dringenden Notfällen. Für diese Mehrarbeit entsteht dadurch ein Anspruch auf Freizeitausgleich oder finanzielle Vergütung.
Es loht sich jedenfalls, das #Arbeitsrecht zu kennen, um auf die Forderungen von Vorgesetzten reagieren zu können. Am besten gemeinsam mit allen Kolleg*innen und gewerkschaftlich organisiert.
https://berufsjournal.de/pflichtveranstaltung-ausserhalb-der-arbeitszeit/
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Sind Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit verpflichtend?
Das "Berufsjournal" informiert aktuell über die Pflicht von Lohnabhängigen, an betrieblichen Veranstaltungen außerhalb der üblichen #Arbeitszeit teilzunehmen.
Denn oft sei die Teilnahme keine Pflicht, wenn sie sich nicht aus einem #Arbeitsvertrag oder einer #Betriebsvereinbarung ergibt. Das #Direktionsrecht als Weisungsbefugnis von Arbeitgeber*innen gelte nämlich nicht generell und müsse im Einzelfall überprüft werden.
Die gesetzlich festgelegte Höhe der #Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag dürfe jedoch nicht überschritten werden, auch nicht durch "betriebliche Erfordernisse". Überstunden dürfen meist nur dann angeordnet werden, wenn dies vertraglich vereinbart sei - oder in dringenden Notfällen. Für diese Mehrarbeit entsteht dadurch ein Anspruch auf Freizeitausgleich oder finanzielle Vergütung.
Es loht sich jedenfalls, das #Arbeitsrecht zu kennen, um auf die Forderungen von Vorgesetzten reagieren zu können. Am besten gemeinsam mit allen Kolleg*innen und gewerkschaftlich organisiert.
https://berufsjournal.de/pflichtveranstaltung-ausserhalb-der-arbeitszeit/
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"#EuGH: Datenverarbeitung im Beschäftigtenverhältnis" #DSGVO #Betriebsvereinbarung
https://www.dr-datenschutz.de/eugh-datenverarbeitung-im-beschaeftigtenverhaeltnis/
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"Strengerer #Datenschutz durch #Betriebsvereinbarung - Was dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat?"
Ein Beitrag von König, PinG 2023, 27.
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Die Corona-Krise hat die Arbeitswelt auch in Deutschland auf den Kopf gestellt. Mussten für Homeoffice-Jobs früher extra Vereinbarungen getroffen werden, hat das Virus Hunderttausende zur Arbeit von zu Hause verdammt.
Gibt es ein Recht auf Homeoffice? | DW | 09.07.2020
#Homeofice #Büroarbeit #Arbeitsrecht #Betriebsvereinbarung