#arbeitsrecht — Public Fediverse posts

„Je häufiger Menschen erleben, dass Entrechtung normal ist, desto unwahrscheinlicher wird es, dass sie ihre Ansprüche einfordern“. Barbara Bechtloff hat für die G.I.B.-Beiträge zur Arbeits- und Sozialpolitik mit mir ein Interview über Barrieren des Zugangs zum #Arbeitsrecht in Deutschland geführt: https://gib.nrw.de/wp-content/uploads/2026/08/GIB-Beitraege_2026-12_Arbeitsrechtsverletzungen.pdf

#JobAlert #Volljurist*in für #Arbeitsrecht, 50 % unbefristet #Diakonie in #Stuttgart https://diakonie-wuerttemberg.career.softgarden.de/jobs/67352775/Volljurist-in-f%C3%BCr-den-Bereich-Arbeitsrecht/

📌 17 JAHRE SPÄTER: BEFRISTUNG KIPPT
Das LAG Niedersachsen: Eine sachgrundlose Befristung ist unwirksam, wenn beim selben Arbeitgeber früher schon ein Arbeitsverhältnis bestand – auch nach 17 Jahren und trotz anderer Stellenbezeichnung. Für Betroffene kann das den Anspruch auf einen unbefristeten Job sichern; Prüfung binnen 3 Wochen nach Vertragsende. #Arbeitsrecht #Befristung #Kündigung #TzBfG

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sachgrundlose-befristung-17-jahre-vorbeschaftigung/

Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI.

🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-koalitionsausschuss-was-soll-sich-im-arbeitsrecht-andern-77611.htm
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.

#Arbeitsrecht #Befristung #EinfacheSprache

Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.

#Arbeitsrecht #Befristung #EinfacheSprache

Hört, hört... Vielleicht ist das mit der Novelle zur #Krankschreibung eine Strategie. Wir sollen uns an dem Punkt aufregen und abarbeiten, so dass der Rest untergeht.

Dann, mit etwas Krawall und mit Bauchschmerzen wird man davon abrücken, aber den Rest beschissen lassen.

(Beispiel 4 Jahre #Befristung ? Ein förmlicher Elternschaftsmotor, weil man in so einer sicheren Zeit gerne Familie gründet.)

#CDU #SPD #Arbeitsrecht

📌 Überstunden-Klauseln oft unwirksam
Pauschale Sätze wie „alle Überstunden sind abgegolten“ sind meist zu unklar und deshalb unwirksam. Wer Mehrarbeit belegen kann, muss sie oft zusätzlich bezahlt bekommen. #Arbeitsrecht #Überstunden #Lohnanspruch #Kündigung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/abgeltung-ueberstunden-arbeitsvertrag-unwirksam/

📌 Beweislast bei Lohnaufrechnung
Wird Lohn wegen angeblicher Schäden einbehalten, muss der Arbeitgeber dies lückenlos beweisen – bleibt der Nachweis aus, besteht der Anspruch auf volle Auszahlung, inklusive des unpfändbaren Teils. Das Urteil stärkt den Schutz der Arbeitnehmer.
#Arbeitsrecht #Lohnanspruch #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/lohnanspruch-bei-einer-aufrechnung-wer-muss-den-schaden-beweisen/

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Lieber leben wir als Ausserirdische v. Franz Heuholz

Basisorganisierung zwischen #Aktivismus #Widerständigkeit u #Militanz am Beispiel eines #Syndikat s der #FAU
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https://www.untergrund-blättle.ch/buchrezensionen/sachliteratur/franz-heuholz-lieber-leben-wir-als-ausserirdische-009451.html

#Basisgewerkschaft #gewerkschaft #buch #rezension #organize #antikapitalismus #freiburg #tarif
#arbeit #arbeitnehmerrechte #job
#lohn #beratung #faugewerkschaft
#antiautoritär #emanzipation
#arbeitskampf #freiearbeiterinnenunion
#anarchosyndikalismus #klassenkampf #gegenseitigehilfe #solidarität
#arbeitsrecht #selbstverwaltung
#basisdemokratisch #untergrundblättle

📌 BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG – BESCHÄFTIGUNG ENDEN NICHT AUTOMATISCH
Die für Behörden ausgestellte Bescheinigung ändert den Vertrag nicht. Es bedarf der beidseitigen, formellen Vereinbarung zur Entfristung. #Arbeitsrecht #Befristung #Vertragsrecht #LAGBremen

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/befristeter-arbeitsvertrag-entfristung-fuer-betriebsrat-bescheinigung-hilft-nicht/

📌 Probezeit-Falle im Kurzvertrag
Ist die Probezeit unverhältnismäßig, streichen Gerichte die Klausel – statt 2 Wochen Kündigungsfrist gilt dann die gesetzliche Regelung von 4 Wochen. Arbeitnehmer profitieren von mehr Schutz, Arbeitgeber droht längerfristige Lohnzahlung. #Arbeitsrecht #Probezeit #Befristung #Kündigungsfrist

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/probezeit-befristeter-vertrag-dauer-rechte/

📌 Formfehler bei Befristung! Wird der befristete Vertrag erst nach Arbeitsaufnahme unterschrieben, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber müssen vor Dienstbeginn für die ordnungsgemäße Schriftform sorgen, um unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden. #Arbeitsrecht #Befristung #Formfehler #Entfristung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/schriftform-der-befristung-nach-arbeitsaufnahme-anschlussbefristung-ungueltig/

📌 Unwirksame Kurzarbeit – voller Lohnanspruch!
Das Gericht stellte fest, dass unklare Vereinbarungen zur Kurzarbeit keine Lohnkürzung rechtfertigen. Arbeitgeber schulden in solchen Fällen Differenzvergütung und Urlaubsabgeltung. #Arbeitsrecht #Kurzarbeit #Lohnanspruch #Urlaubsabgeltung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/differenzverguetung-wegen-unwirksamer-kurzarbeit-so-wirkt-sich-der-3-1-rhythmus-aus/

📌 Formfehler führt zur Festanstellung
Eine zu späte Unterschrift im Leiharbeitsvertrag macht diesen unwirksam und bewirkt automatisch ein direktes Arbeitsverhältnis. Unternehmen sollten Verträge strikt vor Arbeitsbeginn unterzeichnen. #Arbeitsrecht #Leiharbeit #Vertragsprüfung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/direktes-arbeitsverhaeltnis-bei-unwirksamer-leiharbeit-durch-spaete-unterschrift/

#Profitgier trifft auf #KI:

#Australiens größte Bank muss 45 entlassene Mitarbeitende wieder einstellen, nachdem sich Behauptungen über die höhere Produktivität eines #Chatbots als falsch herausstellten.

Laut #Gewerkschaft stiegen die Anrufzahlen – trotz gegenteiliger Aussagen der Bank. Die #Kündigungen seien voreilig und ohne ausreichende Prüfung erfolgt. Der Fall zeigt die Risiken eines übereilten Einsatzes von #KI im Kundenservice.

https://arstechnica.com/tech-policy/2025/08/bank-forced-to-rehire-workers-after-lying-about-chatbot-productivity-union-says/

#Arbeitsrecht #Jobabbau

#Rechtsfolge #ungerechtfertigter #Benachteiligung
#Verstoß gegen #Benachteiligungsverbot des §7 Abs.1 #AGG

#Unwirksamkeit / #Leistungsverweigerungsrecht / #Finanziell​er #Ausgleich

= #Schadensersatz / #Entschädigung nach §15AGG

#Interessanterer #Fall: #immaterieller #Schaden nach §15 Abs. 2 #AGG: #Höhe des #Schadenersatz wenn bei #benachteiligungsfreier #Auswahl #eingestellt (!) worden wäre #unbegrenzt. #Regelmäßig max 1 #Jahresgehalt

#Junker #Arbeitsrecht Rn170ff.
#Arbeitsvertragsrecht