#arbeitsrecht — Public Fediverse posts
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📌 17 JAHRE SPÄTER: BEFRISTUNG KIPPT
Das LAG Niedersachsen: Eine sachgrundlose Befristung ist unwirksam, wenn beim selben Arbeitgeber früher schon ein Arbeitsverhältnis bestand – auch nach 17 Jahren und trotz anderer Stellenbezeichnung. Für Betroffene kann das den Anspruch auf einen unbefristeten Job sichern; Prüfung binnen 3 Wochen nach Vertragsende. #Arbeitsrecht #Befristung #Kündigung #TzBfGhttps://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sachgrundlose-befristung-17-jahre-vorbeschaftigung/
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📌 17 JAHRE SPÄTER: BEFRISTUNG KIPPT
Das LAG Niedersachsen: Eine sachgrundlose Befristung ist unwirksam, wenn beim selben Arbeitgeber früher schon ein Arbeitsverhältnis bestand – auch nach 17 Jahren und trotz anderer Stellenbezeichnung. Für Betroffene kann das den Anspruch auf einen unbefristeten Job sichern; Prüfung binnen 3 Wochen nach Vertragsende. #Arbeitsrecht #Befristung #Kündigung #TzBfGhttps://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sachgrundlose-befristung-17-jahre-vorbeschaftigung/
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Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Hört, hört... Vielleicht ist das mit der Novelle zur #Krankschreibung eine Strategie. Wir sollen uns an dem Punkt aufregen und abarbeiten, so dass der Rest untergeht.
Dann, mit etwas Krawall und mit Bauchschmerzen wird man davon abrücken, aber den Rest beschissen lassen.
(Beispiel 4 Jahre #Befristung ? Ein förmlicher Elternschaftsmotor, weil man in so einer sicheren Zeit gerne Familie gründet.)
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Hört, hört... Vielleicht ist das mit der Novelle zur #Krankschreibung eine Strategie. Wir sollen uns an dem Punkt aufregen und abarbeiten, so dass der Rest untergeht.
Dann, mit etwas Krawall und mit Bauchschmerzen wird man davon abrücken, aber den Rest beschissen lassen.
(Beispiel 4 Jahre #Befristung ? Ein förmlicher Elternschaftsmotor, weil man in so einer sicheren Zeit gerne Familie gründet.)
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Hört, hört... Vielleicht ist das mit der Novelle zur #Krankschreibung eine Strategie. Wir sollen uns an dem Punkt aufregen und abarbeiten, so dass der Rest untergeht.
Dann, mit etwas Krawall und mit Bauchschmerzen wird man davon abrücken, aber den Rest beschissen lassen.
(Beispiel 4 Jahre #Befristung ? Ein förmlicher Elternschaftsmotor, weil man in so einer sicheren Zeit gerne Familie gründet.)
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Hört, hört... Vielleicht ist das mit der Novelle zur #Krankschreibung eine Strategie. Wir sollen uns an dem Punkt aufregen und abarbeiten, so dass der Rest untergeht.
Dann, mit etwas Krawall und mit Bauchschmerzen wird man davon abrücken, aber den Rest beschissen lassen.
(Beispiel 4 Jahre #Befristung ? Ein förmlicher Elternschaftsmotor, weil man in so einer sicheren Zeit gerne Familie gründet.)