#arbeitsrecht — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #arbeitsrecht, aggregated by home.social.
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📌 Attest schlägt Verdacht
Das LAG Schleswig-Holstein kippt die fristlose Kündigung: Ein ärztliches Attest bleibt stark, solange der Arbeitgeber keine konkreten Gegenbeweise für eine vorgetäuschte Krankheit liefert. Für Betroffene zählt im Streitfall schnelle Klage und eine genaue Schilderung der Beschwerden. #Arbeitsrecht #Kündigung #Attest #LAG -
📌 Betriebsrats-Gehalt: Richtiger Rechtsweg
Das LAG Niedersachsen: Streit um die Vergütung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds gehört ins Urteilsverfahren, nicht ins Beschlussverfahren. Für Betroffene heißt das: individuelle Klage statt Gremienverfahren; Fristen und Kosten sind früh zu prüfen. #Arbeitsrecht #Betriebsrat #LAG #Lohnstreit -
Kress: In welchen Meldungen Medien wirklich lügen
Wenn sich Verlage von Führungskräften trennen, flüchten sich die Beteiligten oft in unsinnige Floskeln. Warum eigentlich? Aus dem neuen kress pro.
In welchen Meldungen Medien wirklich lügen -
Nachweisgesetz: Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
Der engagierte Rechtsanwalt Dr. Rolf Geffken berät in seinem aktuellen Video über das rechtliche Geltendmachen von Gehalts- bzw. Lohnansprüchen.
Dabei informiert er auch über die notwendigen Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrages nach dem erneuerten Nachweisgesetz, sowie über die Informationspflicht zu geltenden Tarifverträge und die angehobenen Mindestlöhne.
https://www.youtube.com/watch?v=1SsVyf78Qh4
Weitere praktische Details zu den veränderten Anforderungen an einen Arbeitsvertrag nach dem neuen Nachweisgesetz gibt auch ein Video des Arbeitsrechtsanwalts Philip Stühler-Walter:
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Nachweisgesetz: Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
Der engagierte Rechtsanwalt Dr. Rolf Geffken berät in seinem aktuellen Video über das rechtliche Geltendmachen von Gehalts- bzw. Lohnansprüchen.
Dabei informiert er auch über die notwendigen Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrages nach dem erneuerten Nachweisgesetz, sowie über die Informationspflicht zu geltenden Tarifverträge und die angehobenen Mindestlöhne.
https://www.youtube.com/watch?v=1SsVyf78Qh4
Weitere praktische Details zu den veränderten Anforderungen an einen Arbeitsvertrag nach dem neuen Nachweisgesetz gibt auch ein Video des Arbeitsrechtsanwalts Philip Stühler-Walter:
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Nachweisgesetz: Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
Der engagierte Rechtsanwalt Dr. Rolf Geffken berät in seinem aktuellen Video über das rechtliche Geltendmachen von Gehalts- bzw. Lohnansprüchen.
Dabei informiert er auch über die notwendigen Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrages nach dem erneuerten Nachweisgesetz, sowie über die Informationspflicht zu geltenden Tarifverträge und die angehobenen Mindestlöhne.
https://www.youtube.com/watch?v=1SsVyf78Qh4
Weitere praktische Details zu den veränderten Anforderungen an einen Arbeitsvertrag nach dem neuen Nachweisgesetz gibt auch ein Video des Arbeitsrechtsanwalts Philip Stühler-Walter:
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#Anforderungsprofil als #essentieller #Bestandteil der #Stellenausschreibung, der für den #Arbeitgeber die #Grundlage für die #Auswertung und #Bewertung der #Bewerbung bildet.
Würde ein #Bewerber #eingestellt, der eine #zwingende #Voraussetzung nicht #erfüllt, könnten #andere #Bewerber gegen die #Stellenbesetzung vorgehen.
#Arbeitsrecht #Bewerbungsverfahren
#Soziologie, #Sozialwissenschaft
#SZ, 18.09.21, #Beruf & #Karriere, S.49, #Jobcoach, Warum habe ich eine #Absage bekommen? Ina #Reisch
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#Unechte #Formvorschrift: §2 Abs. 1 S. 1 #NachwG:
Der #Arbeitgeber hat #spätestens einen #Monat NACH dem #vereinbarten #Beginn des #Arbeitsverhältnisses die #wesentlichen #Vertragsbedingungen #schriftlich #niederzulegen, die #Niederschrift zu #unterzeichnen und dem #Arbeitnehmer auszuhändigen.
#Verstoß ohne #Rechtsfolge.
Wird in der #Regel auch nicht #eingeklagt, weil im #bestehenden #Arbeitsverhältnis kaum #arbeitsrechtlich #geklagt wird.
#Arbeitsvertragsrecht, #Körner, 06.05.21