#arbeitsrecht — Public Fediverse posts

#Digitale #Bibliothek - #Arbeiterkammer

Die #AK stellt ihren Mitgliedern in #Österreich eine #kostenfreie Digitale Bibliothek zur Verfügung die unter anderem neben #Belletristik, #Kinderbüchern, #Zeitschriften und #Magazinen auch #Literatur zu #Lernen, #Arbeit, #Arbeitsrecht, #Gesundheit am #Arbeitsplatz und #Betriebsrat anbietet.
Zusätzlich kann man das #Streamingportal #Filmfriend und den #PressReader ebenso kostenfrei nützen.

https://www.arbeiterkammer.at/digitalebibliothek

#Service #Angebot #GesundheitAmArbeitsplatz #Bildung #Weiterbildung #EBooks #EMedien #Epub #Libby #LibbyApp #OverDrive #PressReaderApp

Köln: Lauer Protest gegen Sozialabbau

Der DGB hatte gerufen und Sozialdemokrat*innen aller Art kamen am 01.07. ans Rheinufer zur Kundgebung gegen die aktuellen #Sozialkürzungen.

Die Polizei hatte das Konrad-Adenauer-Ufer weiträumig abgesperrt, um vor der abgelegenen Bühne Platz zu machen für den erwarteten Massenprotest. Doch mit rund 600 Teilnehmer*innen fiel die Versammlung am Spätnachmmittag recht klein aus.

Aber wer möchte schon gegen die Regierungspolitik protestieren, wenn SPD-Fahnen vor der Bühne flattern? Und wer möchte zwischen marxistisch-leninistischen Sekten und dem Querfront-Bündnis Sara Wagenknecht stehen, um dabei von einem nervigen rechten Streamer gefilmt zu werden?

Wenn dann noch die regionale DGB-Führung nach "ausgeglichenen Reformen" ruft und staatstreue eine "Wachstumsagenda" einfordert, "um das Land zukunftsfest zu machen" lässt sich die kompromissbereite #Sozialpartnerschaft kaum noch steigern.

#Sparprogramme schwächen die Binnennachfrage und seien "Gift für die Konjunktur", daher sei es nötig, die Angriffe auf den #Sozialstaat abzulehnen. Doch anstatt diese #Gewerkschaften an historische revolutionäre Kämpfe anschließen, welche das heutige #Arbeitsrecht durchgesetzt haben, reden sie davon das "deutsche Volk" gegen den globalen #Finanzkapitalismus zu verteidigen.

🚛 Neuer Beitrag auf ChristiansBlog.eu

Entgelttransparenz 2026: Wer darf was verdienen – und wann wird es problematisch?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll mehr Transparenz bei Löhnen und Gehältern schaffen. Doch dürfen Kollegen künftig erfahren, was andere verdienen? Was gilt für Zulagen, Tarifverträge und Berufskraftfahrer? Ein Überblick über Rechte, Pflichten und die tatsächlichen Auswirkungen auf die Praxis.

🔗 https://christiansblog.eu/post/bkf/entgeldtransparenz/

#Entgelttransparenzgesetz #Entgelttransparenz #Arbeitsrecht #Lohn #Gehalt #Berufskraftfahrer #BKF #Tarifvertrag #Mobilitätspaket #EU #Arbeitnehmerrechte

Das muss dein Chef bei Hitze tun

Es ist heiß und du sollst trotzdem am Arbeitsplatz erscheinen? Checke hier, ob das rechtmäßig ist.

https://www.swr3.de/aktuell/service/hitze-arbeitsplatz-rechte-100.html?at_medium=social&at_campaign=%40swr3%40ard.social

#Hitze #Arbeitsplatz #Arbeitsrecht #Chef

Sagt Euch der Name #Nipperdey etwas? Wenn nicht, dann unbedingte Hörempfehlung 👇

https://www.hoerspielundfeature.de/das-paternalistische-arbeitsrecht-des-hans-carl-nipperdey-100.html

#Arbeitsrecht #Streikrecht

Keine Sonderrechte

Kirchliches Arbeitsrecht — Kirchenmitgliedschaft ist nicht Voraussetzung

(eugh/pm) Allein wegen ihres Kirchenaustritts dürfen Arbeitgeber Beschäftigte nicht kündigen – wenn die Kirchenmitgliedschaft keine berufliche Voraussetzung für ihre konkrete Tätigkeit ist. Das hat jüngst der Europäische Gerichtshof (EuGH) bestätigt. In dem konkreten Fall ging es um eine Sozialpädagogin, die jahrelang für einen katholischen Träger in der Schwangerschaftsberatung gearbeitet hat.

Als sie aus der katholischen Kirche ausgetreten ist, wollte der Arbeitgeber ihr kündigen. Von ihren evangelischen Kolleg*innen wurde weder ein Übertritt verlangt noch drohte ihnen bei Austritt aus der Kirche der Verlust des Arbeitsplatzes. Bereits vor dem Arbeits- und dem Landesarbeitsgericht hatte die Frau Recht bekommen; das Bundesarbeitsgericht legte den Fall dem EuGH zur Prüfung vor. Auch der entschied zugunsten der Frau.

“Die Gerichte senden ein weiteres klares Signal: Kirchliche Betriebe sind kein rechtsfreier Raum”, sagte ver.di-Bundesvorstandsmitglied Sylvia Bühler. “Konfessionelle Arbeitgeber können sich nicht auf ihre Sonderrechte berufen, um Beschäftigte wegen ihrer persönlichen Lebensführung willkürlich zu benachteiligen.” Es sei Sache der Gerichte und nicht der betreffenden Kirche oder Organisation, zu beurteilen, ob eine berufliche Anforderung aufgrund der Art der betreffenden Tätigkeiten oder der Umstände ihrer Ausübung angesichts dieses Ethos wesentlich, rechtmäßig und gerechtfertigt sei. Bühler sieht darin eine gute Nachricht für die rund 1,8 Millionen Beschäftigten von Kirchen, Diakonie und Caritas.

Aktenzeichen C-258/24

Dieser Beitrag ist eine Übernahme von ver.di-publik, mit freundlicher Genehmigung der Redaktion.

#Kündigung nach Busunfall.

Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, wenn ein #Busfahrer nicht aufpasst und einen Unfall verursacht, hatte das #Arbeitsgericht #Elmshorn zu klären. Mehr zu der Entscheidung lest ihr hier 👇

https://www.schleswig-holstein.de/DE/justiz/gerichte-und-justizbehoerden/LAG/Landesarbeitsgericht/_documents/MeldungBusfahrer

#GerichteSH #Justiz #Arbeitsrecht

📱🤖⚖️ #Digitalisierung, #KI und praktische Fragen zum #Streikrecht – nur ein kleiner Auszug der Themen bei unserem Hans-Böckler-Forum zum #Arbeitsrecht und #Sozialrecht am 26. & 27. Februar 2026! Mit dabei sind namhafte Gäste. 👇

💻 Hier noch für den Livestream anmelden: https://www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718-15-hans-boeckler-forum-zum-arbeits-und-sozialrecht-64739.htm

🎉Gewerkschaft lohnt sich –

niedrigen vierstelligen Betrag in Arbeitskonflikt in Gastronomiebetrieb erstritten

👏Ein FAU-Mitglied wandte sich an unsere gewerkschaftliche Beratung, da es in den vergangenen 2,5 Jahren Beschäftigung in einem Gastronomiebetrieb keinen bezahlten Urlaub nehmen konnte und die Zahlung weiterer Ansprüche ausstand. Weil die Kollegin auf ihr Recht beharrte, wurde sie in der weiteren Auseinandersetzung von ihrem Chef gekündigt – eine verbotene Maßregelung. Nun konnte eine für die Kollegin zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.

▶ https://freiburg.fau.org/2026/02/09/gewerkschaft-lohnt-sich-niedrigen-vierstelligen-betrag-in-arbeitskonflikt-in-gastronomiebetrieb-erstritten/

#freiburg #solidarität #arbeitsrecht #arbeitsgericht #beratung #gastro #gastronomie #basisgewerkschaft #gewerkschaft #tarif #löhne #urlaub #selbstorganisation #organize #prekärearbeit #gerechtigkeit #syndikat #arbeitskampf #faugewerkschaft #fau #arbeitsverhältnis #arbeit #urlaubsanspruch #beschäftigung #freiearbeiterinnenunion

#Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? - Ein gelber Schein allein reicht nicht immer!

Ein #Arbeitnehmer klagte vor dem #Arbeitsgericht #Kiel mit Erfolg Entgeltfortzahlung ein, nachdem das Gericht seinen Arzt als Zeugen vernommen hat. Es handelte sich nämlich nicht um ein #Gefälligkeitsattest.

Mehr zu den Hintergründen hier: https://www.schleswig-holstein.de/DE/justiz/gerichte-und-justizbehoerden/ZOR/LAG/MeldungEntgeltfortzahlung

#GerichteSH #Justiz #TeamRechtsstaat #Arbeitsgericht #Arbeitsrecht

Schon einmal was von #Bildungsurlaub gehört?

In #Schleswig-Holstein haben Beschäftigte Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Mögliche entgegenstehende Gründe müssen #Arbeitgeber zunächst mitteilen und dann im Prozess auch genau darlegen und ggf. sogar beweisen.

Vor dem #Arbeitsgericht #Kiel erstritt eine #Arbeitnehmerin ihren Anspruch auf Bezahlung für eine Woche Bildungsurlaub.👩‍🎓

Mehr zu den Hintergründen hier: https://www.schleswig-holstein.de/DE/justiz/gerichte-und-justizbehoerden/ZOR/LAG/MeldungBildungsurlaub

#GerichteSH #Justiz #Arbeitsrecht

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👍Auch „Probearbeit“ muss bezahlt werden!

Ein FAU Mitglied arbeitete mehrere Tagen in einem Fitnessstudio bevor das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wurde. Den Lohn für ihre Arbeit erhielt sie jedoch nicht! Die Kollegin gab sich damit aber nicht zufrieden und holte sich Rat und Unterstützung. Am Ende konnte eine zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.

Lest hier unbedingt weiter:
▶ https://freiburg.fau.org/2025/11/20/auch-probearbeit-muss-bezahlt-werden/

Vorliegender Fall zeigt auch: Es lohnt sich, seine Rechte zu kennen!

Wir können alle Arbeiter:innen nur dazu ermutigen, sich an entsprechende Beratungsstellen zu wenden und sich gewerkschaftlich zu organisieren. Nur gemeinsam können wir unsere Rechte verteidigen!

Komme auch Du 🫵
in die F A U :blackcat:

#freiburg #solidarität #arbeitsrecht #prozess #arbeitsgericht #beratung #basisgewerkschaft #gewerkschaft #tarif #löhne #selbstorganisation #organize #gerechtigkeit #probearbeiten #syndikat #arbeitskampf #faugewerkschaft #fau #arbeitsverhältnis #arbeit #beschäftigung #freiearbeiterinnenunion

(1/2) Darf ein kirchlicher Arbeitgeber die #Religion zur Einstellungsbedingung machen? Vor sieben Jahren sagte das #Bundesarbeitsgericht (BAG): nein. Das #Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hob dieses Urteil nun auf und verwies auf das kirchliche #Selbstbestimmungsrecht.

Was Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor unseres Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht (HSI), dazu sagt: 👇

Unser gefördertes Rechtsgutachten zum kirchlichen #Arbeitsrecht: https://www.hugo-sinzheimer-institut.de/pressemitteilungen-1904-neues-rechtsgutachten-arbeitsrechtliche-privilegien-fur-kirchen-46043.htm

📌 Alter als Zulassungsgrund
Das Bundesarbeitsgericht urteilte: Ein älterer, schwerbehinderter Bewerber darf wegen Überschreiten der Rentenaltergrenze abgelehnt werden – zugunsten der Generationengerechtigkeit im öffentlichen Dienst.
#Arbeitsrecht #Altersdiskriminierung #Generationengerecht

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/altersgrenze-in-der-verwaltung-kann-ein-schwerbehinderter-bewerber-trotzdem-scheitern/

Bei der Zustellung der #Lohnabrechnung in Briefform kann viel schief laufen. Einlegen ins falsche Postkörbchen, Verlust, Öffnen durch Unbefugte, vieles mehr ist denkbar und wurde als #Datenpanne schon bei uns gemeldet. Daher bietet sich die elektronische Übermittlung an, in eine (europäische) Cloudlösung oder am besten per Email ins dienstliche Postfach. Dass dies auch den arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen kann, datenschutzkonform machbar ist ist und kein Anspruch auf Überlassung in Papierform besteht, hat Ende letzten Jahres das #Bundesarbeitsgericht entschieden.
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-48-24/
Dies gilt auch in kirchlichen Einrichtungen und ist eine sinnvolle Alternative zu teuren Branchenlösungen, da jeder Mitarbeitende ein dienstliches Postfach haben wird. #teamdatenschutz #arbeitsrecht

@Tronde @finnsend @martinschemm

#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht

(2/n)

... #Heise:

"Der Autobauer verteidigte das Vorgehen als gerechtfertigt. "Im Übrigen sprechen wir von 👉Fällen, in denen unberechtigte #Lohnfortzahlungen [im Krankheitsfall] geleistet wurden👈", führte eine Unternehmenssprecherin aus. Hinzu kämen Fälle, in denen das #Bundesarbeitsgericht👉 davon ausgehe,...

@Tronde @finnsend @martinschemm

Du bist Morgenmuffel? Dann kommt hier für dich eine besonders schöne Entscheidung! Ein Beamter durfte trotz neun Monaten Fehlzeit nicht gefeuert werden – wie das sein kann und warum es vielleicht nicht immer gilt, das und mehr erklären wir im heutigen Video: https://www.youtube.com/watch?v=r2RsDzun6Dw

#arbeitsrecht #morgenmuffel #fehlzeit