#arbeitsrecht — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #arbeitsrecht, aggregated by home.social.
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat Geburtstag. Es ist vor 20 Jahren in Kraft getreten. Professor Prof. Dr. Gregor Thüsing zieht ein Resümee - verbunden mit einem Ausblick in die Zukunft.
https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/gerechtigkeit-durch-gleichbehandlung-20-jahre-agg_218_695664.html?ecmId=48293&ecmUid=6733100&chorid=00954390&em_src=nl&em_cmp=news%2FPortal-Newsletter%2FRecht%2F314%2F00954390%2F2026-08-20%2FTop-News-Gerechtigkeit-durch-Gleichbehandlung
#AGG #Gleichbehandlung #Arbeitsrecht #Tarifautonomie -
VW hat irgendwie seit Jahren ein Talent für Abgründe.
#VW hat einen #DatenschutzSkandal. Führungskräfte der Konzerntochter #GroupServices sollen #Krankengeschichten und Fehlzeiten von rund 600 Mitarbeitenden in Präsentationen besprochen haben.
Das verstößt gegen den #Datenschutz. Betroffene prüfen Klagen. Der Konzern meldete den Vorfall der Behörde und leitete interne Prüfungen ein. Es drohen #Bußgelder und mögliche #Entschädigungen.
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Landarbeits-Gewerkschaft: Kein Spargel für die CDU!
CDU plant Angriff auf ALLE #Landarbeiter:innen, IGG sagt „Nicht mit uns!“
Am 26. Februar 2026 stimmte der CDU-Parteitag in Stuttgart laut Medienberichten einstimmig für einen Antrag, der ausländischen #Saisonkräften den Mindestlohn versagen soll. Das ist ein Angriff auf das #Lohnniveau aller Beschäftigten in der Branche. Die #Gewerkschaftsinitiative IGG-FAU verurteilt diesen neuerlichen Vorstoß und droht mit bundesweiten Aktionen. Sie fordert schon seit 2025 15€ #Mindestlohn für alle Beschäftigten der Branche.
Jasmin Hofer, eine Sprecherin der IGG: „Die CDU profiliert sich mit den Angriffen auf #Renteneintrittsalter, 8-Stunden-Tag, #Teilzeit-Regelungen, #Krankschreibungen, #Erwerbslosen-Rechte uvm. zunehmend als eine Partei gegen die Rechte aller abhängig Beschäftigten. Nun sollen deutsche gegen ausländische Arbeiter:innen ausgespielt werden. Doch sinkt der Lohn für die einen, sinkt das #Lohnniveau erfahrungsgemäß für alle. Übrigens in der Branche, die uns ernährt und in der permanent über #Fachkräftemangel geklagt wird.“
„Letztlich sollte niemand, der für diesen Antrag gestimmt hat, noch Spargel oder Erdbeeren zu kaufen bekommen“, so Hofer, „vorerst planen wir aber zunächst andere gewerkschaftliche Kampagnen gegen die Partei. Auch die #SPD als Koalitionspartner behalten wir natürlich im Auge.“
Vor allem migrantische #Saisonarbeitskräfte machen etwa ein Drittel der landwirtschaftlichen Beschäftigten in Deutschland aus. Sie arbeiten vor allem in arbeitsintensiven Sonderkulturen und kleinen bis mittelgroßen #Landwirtschaftsbetrieben. Sie gehören schon jetzt zu der Berufsgruppe mit der schlechtesten #Bezahlung, den längsten #Arbeitstagen, sowie den meisten (oft auch tödlichen) Unfällen.
Die IGG fordert eine komplette Angleichung der #Arbeitsverhältnisse für migrantische #Saisonkräfte u.a. hinsichtlich #Sozialversicherung, #Löhnen und #Arbeitsrechten. In ihrem betrieblichen Grundsatzpapier hat die #Gewerkschaft im Mai 2025 per Urabstimmung den Kampf für 15€ als #Lohnuntergrenze für alle Beschäftigten in den Bereichen #Gartenbau, #Forst, #Landwirtschaft und #Umweltberufe beschlossen.
Mehr dazu bei trueten.de
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📌 Arbeitsgericht entscheidet!
Das LG Frankfurt stellt klar: Bei Verstößen gegen Geschäftsgeheimnisse aus Arbeitsverhältnissen ist ausschließlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig – auch nach Vertragsende.
#Arbeitsrecht #Geschäftsgeheimnis #Zuständigkeit -
⚖️ Nachtarbeitszuschlag-Urteil
Das LAG Schleswig-Holstein bestätigt, dass planbare Nachtschichten 20 % und unregelbare Nachtarbeit 50 % Zuschlag erhalten – die bessere Planbarkeit rechtfertigt die Differenz.
#Arbeitsrecht #Tarifautonomie #Nachtarbeit #Urteil -
📌 Kündigungsfristen im Check
Ist die vertragliche Frist kürzer als gesetzlich vorgeschrieben, wird sie als unwirksam erklärt – es greift automatisch der gesetzliche Mindestschutz. Arbeitsverträge müssen daher stets mit Vorsicht geprüft werden.
#Arbeitsrecht #Kündigungsfrist #Gesetz -
📌 Probezeit-Falle im Kurzvertrag
Ist die Probezeit unverhältnismäßig, streichen Gerichte die Klausel – statt 2 Wochen Kündigungsfrist gilt dann die gesetzliche Regelung von 4 Wochen. Arbeitnehmer profitieren von mehr Schutz, Arbeitgeber droht längerfristige Lohnzahlung. #Arbeitsrecht #Probezeit #Befristung #Kündigungsfristhttps://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/probezeit-befristeter-vertrag-dauer-rechte/
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#Profitgier trifft auf #KI:
#Australiens größte Bank muss 45 entlassene Mitarbeitende wieder einstellen, nachdem sich Behauptungen über die höhere Produktivität eines #Chatbots als falsch herausstellten.
Laut #Gewerkschaft stiegen die Anrufzahlen – trotz gegenteiliger Aussagen der Bank. Die #Kündigungen seien voreilig und ohne ausreichende Prüfung erfolgt. Der Fall zeigt die Risiken eines übereilten Einsatzes von #KI im Kundenservice.
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"Top 10 Klauseln, die in deinem Arbeitsvertrag verboten sind | Anwalt Christian Solmecke"
https://www.youtube.com/watch?v=6Eu-i2NB0T0 -
Bundesverfassungsgericht stärkt die Tarifautonomie
Das Bundesverfassungsgericht hat zwei Urteile des Bundesarbeitsgerichts aufgehoben. Es ging dabei um unterschiedliche Bezahlung von Nachtarbeit. Von Christoph Kehlbach.
#Bundesverfassungsgericht #Arbeitsrecht #Schichtdienst #Nachtarbeit #Tarifautonomie
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Zum Mythos der #Unkündbarkeit bestimmter Gruppen von Beschäftigten.
Als #Arbeitnehmer in #Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar. Das deutsche #Arbeitsrecht gibt dem #Arbeitgeber das Recht, das #Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen. Es gibt jedoch einige wenige Ausnahmen, in denen ein Arbeitnehmer als so genannter „unkündbar“ gelten kann. Diese Ausnahmen basieren in der Regel auf gesetzlichen Regelungen oder #Tarifverträgen und sind meist an bestimmte Voraussetzungen gebunden.
(...)
https://www.juraforum.de/news/ab-wann-gilt-man-als-unkuendbar_259727
#Jura #Recht #Schwangerschaft #Schwerbehindert #Betriebsrat #Gewerkschaft
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Wer von euch bei #Tesla arbeitet und wegen des Sabotageakts heimgeschickt wurde: Ihr müsst trotzdem für die volle Schicht bezahlt werden!
Das unternehmerische Risiko liegt auf Seiten der Arbeitgeber_innen und darf nicht auf euch abgewälzt werden!
Das heißt: Voller Lohnanspruch - auch wenn ihr nicht oder nicht die komplette Schicht arbeitet. Das gleiche gilt für Menschen, die dort arbeiten und denen deshalb die eigentlich vereinbarte Schicht kurzfristig abgesagt wurde oder wird.Bei Problemen wendet euch an euren Betriebsrat, die IG Metall und/oder eine andere Gewerkschaft eures Vertrauens! ✊ :anarchoheart3:
Spread the word! Sagt Kolleg_innen Bescheid, informiert betroffene Freund_innen, Bekannte, Verwandte!
Rechtsgrundlage ist § 615 Bürgerliches Gesetzbuch
"Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko"#Arbeitsrecht #Lohn #615_BGB #Annahmeverzug #Betriebsrisiko #Arbeitskampf #Gewerkschaft #IGMetall #Betriebsrat #union #Musk #Servicepost
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#Anforderungsprofil als #essentieller #Bestandteil der #Stellenausschreibung, der für den #Arbeitgeber die #Grundlage für die #Auswertung und #Bewertung der #Bewerbung bildet.
Würde ein #Bewerber #eingestellt, der eine #zwingende #Voraussetzung nicht #erfüllt, könnten #andere #Bewerber gegen die #Stellenbesetzung vorgehen.
#Arbeitsrecht #Bewerbungsverfahren
#Soziologie, #Sozialwissenschaft
#SZ, 18.09.21, #Beruf & #Karriere, S.49, #Jobcoach, Warum habe ich eine #Absage bekommen? Ina #Reisch