#arbeitsrecht — Public Fediverse posts

@jun.de innerhalb von 2 Tagen sind mir in Bezug auf #keineAngst mehrere Fälle von extrem rechts gesinnten Personen in Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen aufgefallen.

Angenommen Anhänger einer rechtsextremen Partei würden sich in Ämtern mit besonderem Kündigungsschutz einnisten. Unter welchen Umständen hätte ich als anstandsorientierter Arbeitgeber eine juristische Handhabe dagegen? Gerne boosten für Reichweite. #jura #recht #arbeitsrecht

@jun.de innerhalb von 2 Tagen sind mir in Bezug auf #keineAngst mehrere Fälle von extrem rechts gesinnten Personen in Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen aufgefallen.

Angenommen Anhänger einer rechtsextremen Partei würden sich in Ämtern mit besonderem Kündigungsschutz einnisten. Unter welchen Umständen hätte ich als anstandsorientierter Arbeitgeber eine juristische Handhabe dagegen? Gerne boosten für Reichweite. #jura #recht #arbeitsrecht

Wie kann #Arbeitsrecht besser durchgesetzt werden?

Für die Reihe „Forschen und Verstehen“ im Hamburger Abendblatt habe ich aufgeschrieben, warum Rechtsnormen und Arbeitsalltag in Deutschland auseinanderklaffen und viele Berufstätige tagtäglich mit rechtswidrigen, ausbeuterischen Arbeitsbedingungen konfrontiert sind.

https://www.uni-hamburg.de/newsroom/forschung/2026/0505-fv-ha-wiso-prekaer-beschaeftigte.html

„Das Aufenthaltsrecht ist einer der Hauptgründe, weshalb Personen Arbeitsrechtsverletzungen ertragen“.

Einen Artikel von mir für den Infodienst "jugendsozialarbeit nord" zur Frage, wie das #Aufenthaltsrecht das #Arbeitsrecht in Deutschland untergräbt, findet ihr hier: https://nihuke.wordpress.com/wp-content/uploads/2026/03/huke_2026_jugendsozialarbeit-nord_aufenthaltsrecht-und-zugang-zum-arbeitsrecht.pdf

„Das Aufenthaltsrecht ist einer der Hauptgründe, weshalb Personen Arbeitsrechtsverletzungen ertragen“.

Einen Artikel von mir für den Infodienst "jugendsozialarbeit nord" zur Frage, wie das #Aufenthaltsrecht das #Arbeitsrecht in Deutschland untergräbt, findet ihr hier: https://nihuke.wordpress.com/wp-content/uploads/2026/03/huke_2026_jugendsozialarbeit-nord_aufenthaltsrecht-und-zugang-zum-arbeitsrecht.pdf

RE: https://freiburg.social/@RDL/116968613978404985

Seit gestern ist unsere Videoserie "Aufenthaltsstatus und Zugang zum #Arbeitsrecht" online, die an verschiedenen Beispielen zeigt, wie das #Aufenthaltsrecht Arbeitsrechtsverletzungen begünstigt und (Arbeits-)Recht de facto außer Kraft setzt: https://lecture2go.uni-hamburg.de/l2go/-/get/v/73640

RE: https://freiburg.social/@RDL/116968613978404985

Seit gestern ist unsere Videoserie "Aufenthaltsstatus und Zugang zum #Arbeitsrecht" online, die an verschiedenen Beispielen zeigt, wie das #Aufenthaltsrecht Arbeitsrechtsverletzungen begünstigt und (Arbeits-)Recht de facto außer Kraft setzt: https://lecture2go.uni-hamburg.de/l2go/-/get/v/73640

Anwalt: "Was ist das denn, einen Vergleich abschließen und dann einfach nicht bezahlen?" - Willkommen in meinem Arbeitsalttag. #arbeitsrecht #FaireIntegration

Köln/Bremen | Kündigungsschutzklage: Das müssen Sie wissen

Köln/Bremen (dpa/tmn) – Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann aus vielen Gründen unwirksam sein. Ob das der Fall…
#Bremen #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Arbeit #Arbeitsrecht #Beruf #CJAB #Germany #Kündigungsschutzklage #Ratgeber #tmn2701 #Verzugslohn
https://www.europesays.com/de/1183876/

Köln/Bremen | Kündigungsschutzklage: Das müssen Sie wissen

Köln/Bremen (dpa/tmn) – Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann aus vielen Gründen unwirksam sein. Ob das der Fall…
#Bremen #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Arbeit #Arbeitsrecht #Beruf #CJAB #Germany #Kündigungsschutzklage #Ratgeber #tmn2701 #Verzugslohn
https://www.europesays.com/de/1183874/

🔎 Datenschutz ist kein Täterschutz

EuGH: DSGVO-Verstoß bei der Datenerhebung führt nicht automatisch zu einem Beweisverwertungsverbot.

Eine Mitarbeiterin soll Firmeneigentum verkauft haben. Arbeitgeber stützte seine Klage auf Daten, die er aus dem privaten eBay-Konto der Mitarbeiterin gewonnen hatte.

⚠️Trotzdem drohen bei rw Datenerhebung Schadensersatz und Bußgeld.

#DSGVO #Datenschutz #Arbeitsrecht #EuGH #Beschäftigtendatenschutz #Beweisverwertungsverbot

https://infocuria.curia.europa.eu/tabs/document/C/2024/C-0484-24-00000000RP-01-P-01-3479658/ARRET/322379-DE-1-html

🔎 Datenschutz ist kein Täterschutz

EuGH: DSGVO-Verstoß bei der Datenerhebung führt nicht automatisch zu einem Beweisverwertungsverbot.

Eine Mitarbeiterin soll Firmeneigentum verkauft haben. Arbeitgeber stützte seine Klage auf Daten, die er aus dem privaten eBay-Konto der Mitarbeiterin gewonnen hatte.

⚠️Trotzdem drohen bei rw Datenerhebung Schadensersatz und Bußgeld.

#DSGVO #Datenschutz #Arbeitsrecht #EuGH #Beschäftigtendatenschutz #Beweisverwertungsverbot

https://infocuria.curia.europa.eu/tabs/document/C/2024/C-0484-24-00000000RP-01-P-01-3479658/ARRET/322379-DE-1-html

🔎 Datenschutz ist kein Täterschutz

EuGH: DSGVO-Verstoß bei der Datenerhebung führt nicht automatisch zu einem Beweisverwertungsverbot.

Eine Mitarbeiterin soll Firmeneigentum verkauft haben. Arbeitgeber stützte seine Klage auf Daten, die er aus dem privaten eBay-Konto der Mitarbeiterin gewonnen hatte.

⚠️Trotzdem drohen bei rw Datenerhebung Schadensersatz und Bußgeld.

#DSGVO #Datenschutz #Arbeitsrecht #EuGH #Beschäftigtendatenschutz #Beweisverwertungsverbot

https://infocuria.curia.europa.eu/tabs/document/C/2024/C-0484-24-00000000RP-01-P-01-3479658/ARRET/322379-DE-1-html

🔎 Datenschutz ist kein Täterschutz

EuGH: DSGVO-Verstoß bei der Datenerhebung führt nicht automatisch zu einem Beweisverwertungsverbot.

Eine Mitarbeiterin soll Firmeneigentum verkauft haben. Arbeitgeber stützte seine Klage auf Daten, die er aus dem privaten eBay-Konto der Mitarbeiterin gewonnen hatte.

⚠️Trotzdem drohen bei rw Datenerhebung Schadensersatz und Bußgeld.

#DSGVO #Datenschutz #Arbeitsrecht #EuGH #Beschäftigtendatenschutz #Beweisverwertungsverbot

https://infocuria.curia.europa.eu/tabs/document/C/2024/C-0484-24-00000000RP-01-P-01-3479658/ARRET/322379-DE-1-html

🔎 Datenschutz ist kein Täterschutz

EuGH: DSGVO-Verstoß bei der Datenerhebung führt nicht automatisch zu einem Beweisverwertungsverbot.

Eine Mitarbeiterin soll Firmeneigentum verkauft haben. Arbeitgeber stützte seine Klage auf Daten, die er aus dem privaten eBay-Konto der Mitarbeiterin gewonnen hatte.

⚠️Trotzdem drohen bei rw Datenerhebung Schadensersatz und Bußgeld.

#DSGVO #Datenschutz #Arbeitsrecht #EuGH #Beschäftigtendatenschutz #Beweisverwertungsverbot

https://infocuria.curia.europa.eu/tabs/document/C/2024/C-0484-24-00000000RP-01-P-01-3479658/ARRET/322379-DE-1-html

VW hat irgendwie seit Jahren ein Talent für Abgründe.

#VW hat einen #DatenschutzSkandal. Führungskräfte der Konzerntochter #GroupServices sollen #Krankengeschichten und Fehlzeiten von rund 600 Mitarbeitenden in Präsentationen besprochen haben.

Das verstößt gegen den #Datenschutz. Betroffene prüfen Klagen. Der Konzern meldete den Vorfall der Behörde und leitete interne Prüfungen ein. Es drohen #Bußgelder und mögliche #Entschädigungen.

https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/nach-datenschutzskandal-bei-vw-drohen-bussgelder,vw-1120.html

#Arbeitsrecht #Volkswagen

VW hat irgendwie seit Jahren ein Talent für Abgründe.

#VW hat einen #DatenschutzSkandal. Führungskräfte der Konzerntochter #GroupServices sollen #Krankengeschichten und Fehlzeiten von rund 600 Mitarbeitenden in Präsentationen besprochen haben.

Das verstößt gegen den #Datenschutz. Betroffene prüfen Klagen. Der Konzern meldete den Vorfall der Behörde und leitete interne Prüfungen ein. Es drohen #Bußgelder und mögliche #Entschädigungen.

https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/nach-datenschutzskandal-bei-vw-drohen-bussgelder,vw-1120.html

#Arbeitsrecht #Volkswagen

VW hat irgendwie seit Jahren ein Talent für Abgründe.

#VW hat einen #DatenschutzSkandal. Führungskräfte der Konzerntochter #GroupServices sollen #Krankengeschichten und Fehlzeiten von rund 600 Mitarbeitenden in Präsentationen besprochen haben.

Das verstößt gegen den #Datenschutz. Betroffene prüfen Klagen. Der Konzern meldete den Vorfall der Behörde und leitete interne Prüfungen ein. Es drohen #Bußgelder und mögliche #Entschädigungen.

https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/nach-datenschutzskandal-bei-vw-drohen-bussgelder,vw-1120.html

#Arbeitsrecht #Volkswagen

VW hat irgendwie seit Jahren ein Talent für Abgründe.

#VW hat einen #DatenschutzSkandal. Führungskräfte der Konzerntochter #GroupServices sollen #Krankengeschichten und Fehlzeiten von rund 600 Mitarbeitenden in Präsentationen besprochen haben.

Das verstößt gegen den #Datenschutz. Betroffene prüfen Klagen. Der Konzern meldete den Vorfall der Behörde und leitete interne Prüfungen ein. Es drohen #Bußgelder und mögliche #Entschädigungen.

https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/nach-datenschutzskandal-bei-vw-drohen-bussgelder,vw-1120.html

#Arbeitsrecht #Volkswagen

VW hat irgendwie seit Jahren ein Talent für Abgründe.

#VW hat einen #DatenschutzSkandal. Führungskräfte der Konzerntochter #GroupServices sollen #Krankengeschichten und Fehlzeiten von rund 600 Mitarbeitenden in Präsentationen besprochen haben.

Das verstößt gegen den #Datenschutz. Betroffene prüfen Klagen. Der Konzern meldete den Vorfall der Behörde und leitete interne Prüfungen ein. Es drohen #Bußgelder und mögliche #Entschädigungen.

https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/nach-datenschutzskandal-bei-vw-drohen-bussgelder,vw-1120.html

#Arbeitsrecht #Volkswagen

📌 Beweislast bei Lohnaufrechnung
Wird Lohn wegen angeblicher Schäden einbehalten, muss der Arbeitgeber dies lückenlos beweisen – bleibt der Nachweis aus, besteht der Anspruch auf volle Auszahlung, inklusive des unpfändbaren Teils. Das Urteil stärkt den Schutz der Arbeitnehmer.
#Arbeitsrecht #Lohnanspruch #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/lohnanspruch-bei-einer-aufrechnung-wer-muss-den-schaden-beweisen/

📌 GEHALTSKÜRZUNG BEI ARBEITSVERWEIGERUNG
Ohne detaillierten Tätigkeitsnachweis entfällt der volle Lohn – alternative Arbeiten zählen nur bei klarer Anordnung. Das Urteil zeigt, dass Beweislast beim Arbeitnehmer liegt.
#Arbeitsrecht #Gehalt #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/gehaltskuerzung-bei-verweigerter-projektarbeit-wer-die-arbeit-beweisen-muss/

📌 RENTENSCHUTZ BEI BEWEISLAST
Das LAG Niedersachsen (Az.: 3 SLa 673/24 B) bestätigt: Eine Betriebsrente darf nur gekürzt werden, wenn der Arbeitgeber schlüssig beweist, dass eine unzulässige Begünstigung vorliegt. Die Beweislast liegt allein beim Unternehmen. #Arbeitsrecht #Betriebsrente #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuerzung-der-betriebsrente-wegen-ueberzahlung-wer-die-beguenstigung-beweisen-muss-69-zeichen/

📌 Lohn im Annahmeverzug – Arbeitgeber in der Beweislast
Das Urteil bestätigt, dass bei Arbeitsangebot trotz Zweifel die Lohnzahlungspflicht beim Arbeitgeber liegt. Die Entscheidung zeigt das hohe Risiko fehlender, klarer Nachweise gesundheitlicher Einschränkungen. #Arbeitsrecht #Lohnzahlung #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/beweislast-fuer-leistungsunfaehigkeit-des-arbeitnehmers-wer-zahlt-annahmeverzug/

⚖️ Unwirksame Kündigung trotz Vorwürfen
Das Gericht betont, dass eine Drohung mit Krankschreibung und pauschale Vorwürfe ohne konkrete Beweise keinen fristlosen Kündigungsgrund darstellen.
#Arbeitsrecht #Kündigungsschutz #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/androhung-einer-krankschreibung-als-kuendigungsgrund-wann-unwirksam/

🚨 Unwirksame Kündigung
Fehlt dem Arbeitgeber eine detaillierte Bedarfsrechnung zur Umstrukturierung, gilt die Kündigung als sozial ungerechtfertigt – eine bedeutende Warnung für betriebliche Veränderungen.
#Arbeitsrecht #Kündigungsschutz #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/gesteigerte-darlegungspflicht-bei-kuendigung-unwirksam-ohne-bedarfsrechnung/

📌 Digitaler Stundennachweis: Klarheit im Beweis
Ein Ausdruck aus einem elektronischen Zeiterfassungssystem gilt nicht als ausreichender Beleg für Überstunden, wenn diese nicht durch den Arbeitgeber bestätigt wurden. Arbeitnehmer müssen die Mehrarbeit detailliert darlegen.
#Arbeitsrecht #Überstunden #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/beweiswert-der-elektronischen-zeiterfassung-nachweis-fuer-ueberstundenverguetung/

📌 Überstunden-Klage im Fokus: Beweislast bleibt beim Arbeitnehmer!
Das Urteil verdeutlicht, dass Überstunden nur vergütet werden, wenn deren Anordnung oder Notwendigkeit eindeutig nachgewiesen wird – fehlende Pausenerfassung reicht nicht aus.
#Arbeitsrecht #Überstunden #Beweislast

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/ueberstundenklage-fahrer-beweispflicht/

(1/2) Menschen, die im #Ruhestand weiterarbeiten, sind weit verbreitete Praxis. Die #Bundesregierung will die Beschäftigung in der #Rente und #Pension aber weiter fördern. Was steckt dahinter? WSI-Direktorin @BettiKohlrausch und WSI-Wissenschaftler Florian Blank warnen vor möglichen Änderungen im #Arbeitsrecht und den Auswirkungen auf Rentner*innen und deren Arbeitsstatus.

🎧 Mehr dazu jetzt in unserer neuen Podcast-Folge von #Systemrelevant: https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-arbeiten-trotz-ruhestand-ist-weit-verbreitet-72704.htm

🚨 Arbeitszeitbetrug und Formfehler
Das Gericht entscheidet: Bereits 30 Minuten absichtlich falsch erfasste Arbeitszeit rechtfertigen die Kündigung – sofern der Personalrat ordnungsgemäß beteiligt wird. Im öffentlichen Dienst zählt der formale Ablauf ebenso wie das Vertrauensverhältnis. #Arbeitsrecht #Kündigung #Personalrat

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigung-wegen-arbeitszeitbetrugs-anhoerung-fehlt-kuendigung-unwirksam/

Kress: In welchen Meldungen Medien wirklich lügen

Wenn sich Verlage von Führungskräften trennen, flüchten sich die Beteiligten oft in unsinnige Floskeln. Warum eigentlich? Aus dem neuen kress pro. 
In welchen Meldungen Medien wirklich lügen

Kress: In welchen Meldungen Medien wirklich lügen

Wenn sich Verlage von Führungskräften trennen, flüchten sich die Beteiligten oft in unsinnige Floskeln. Warum eigentlich? Aus dem neuen kress pro. 
In welchen Meldungen Medien wirklich lügen

Die Koalition plant strengere Regeln bei der #Krankschreibung.

Künftig soll eine #Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits am ersten #Krankheitstag erforderlich sein.

Zudem ist die Abschaffung der telefonischen #Krankschreibung vorgesehen.

Während Arbeitgeber die Änderungen begrüßen, warnen #Ärzte und #Gewerkschaften vor einer höheren Belastung der Praxen und längeren Wartezeiten.

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/krankschreibung-krankheitstage-reform-100.html

#Gesundheitspolitik #Arbeitsrecht #healthcare #CDU #CSU #SPD

Die Koalition plant strengere Regeln bei der #Krankschreibung.

Künftig soll eine #Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits am ersten #Krankheitstag erforderlich sein.

Zudem ist die Abschaffung der telefonischen #Krankschreibung vorgesehen.

Während Arbeitgeber die Änderungen begrüßen, warnen #Ärzte und #Gewerkschaften vor einer höheren Belastung der Praxen und längeren Wartezeiten.

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/krankschreibung-krankheitstage-reform-100.html

#Gesundheitspolitik #Arbeitsrecht #healthcare #CDU #CSU #SPD

Vereinigung Cockpit: Lufthansa-Piloten verschieben Streiks wegen Iran-Krise.

Im Tarifkonflikt bei der Lufthansa Cityline hat die Pilotenvereinigung, Vereinigung Cockpit entschieden, in dieser Woche keine Streiks durchzuführen.

https://t1p.de/d2lki

#Lufthansa #Cityline #VereinigungCockpit #Pilotenstreik #Tarifstreit #IranKonflikt #NahostKrise #Flugsicherheit #Luftverkehr #Arbeitskampf #Piloten #Passagiersicherheit #Luftfracht #Geopolitik #Fluggesellschaft #Tarifverhandlungen #Arbeitsrecht

📌 Streitwert im Eingruppierungsstreit
Das Gericht setzt bei kollektiven Eingruppierungsfällen einen festen Hilfswert von 7.500 € an, statt die individuelle Gehaltsdifferenz zu berechnen. Dies führt zu kalkulierbaren Kosten in Betriebsratsverfahren. #Arbeitsrecht #Streitwert #Lohngerechtigkeit

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/streitwertbemessung-bei-der-eingruppierung-7-500-euro-als-hilfswert/

Rechtsupdate zum Krankenhausrecht beleuchtet aktuelle Rechtsprechung zu Honorarärzten und Rufdiensten
Online-Seminar thematisiert neue Urteile des Bundessozialgerichts und des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen
#8SLa502/25 #Arbeitsrecht #Honorararzt #Krankenhausrecht #Medizincontrolling #Rufdienst #Sozialversicherungspflicht #Strukturmerkmale

https://www.medconweb.de/blog/recht/rechtsupdate-zum-krankenhausrecht-beleuchtet-aktuelle-rechtsprechung-zu-honoraraerzten-und-rufdiensten/

Landarbeits-Gewerkschaft: Kein Spargel für die CDU!

CDU plant Angriff auf ALLE #Landarbeiter:innen, IGG sagt „Nicht mit uns!“

Am 26. Februar 2026 stimmte der CDU-Parteitag in Stuttgart laut Medienberichten einstimmig für einen Antrag, der ausländischen #Saisonkräften den Mindestlohn versagen soll. Das ist ein Angriff auf das #Lohnniveau aller Beschäftigten in der Branche. Die #Gewerkschaftsinitiative IGG-FAU verurteilt diesen neuerlichen Vorstoß und droht mit bundesweiten Aktionen. Sie fordert schon seit 2025 15€ #Mindestlohn für alle Beschäftigten der Branche.

Jasmin Hofer, eine Sprecherin der IGG: „Die CDU profiliert sich mit den Angriffen auf #Renteneintrittsalter, 8-Stunden-Tag, #Teilzeit-Regelungen, #Krankschreibung​en, #Erwerbslose​n-Rechte uvm. zunehmend als eine Partei gegen die Rechte aller abhängig Beschäftigten. Nun sollen deutsche gegen ausländische Arbeiter:innen ausgespielt werden. Doch sinkt der Lohn für die einen, sinkt das #Lohnniveau erfahrungsgemäß für alle. Übrigens in der Branche, die uns ernährt und in der permanent über #Fachkräftemangel geklagt wird.“

„Letztlich sollte niemand, der für diesen Antrag gestimmt hat, noch Spargel oder Erdbeeren zu kaufen bekommen“, so Hofer, „vorerst planen wir aber zunächst andere gewerkschaftliche Kampagnen gegen die Partei. Auch die #SPD als Koalitionspartner behalten wir natürlich im Auge.“

Vor allem migrantische #Saisonarbeitskräfte machen etwa ein Drittel der landwirtschaftlichen Beschäftigten in Deutschland aus. Sie arbeiten vor allem in arbeitsintensiven Sonderkulturen und kleinen bis mittelgroßen #Landwirtschaftsbetriebe​n. Sie gehören schon jetzt zu der Berufsgruppe mit der schlechtesten #Bezahlung, den längsten #Arbeitstage​n, sowie den meisten (oft auch tödlichen) Unfällen.

Die IGG fordert eine komplette Angleichung der #Arbeitsverhältnisse für migrantische #Saisonkräfte u.a. hinsichtlich #Sozialversicherung, #Löhne​n und #Arbeitsrecht​en. In ihrem betrieblichen Grundsatzpapier hat die #Gewerkschaft im Mai 2025 per Urabstimmung den Kampf für 15€ als #Lohnuntergrenze für alle Beschäftigten in den Bereichen #Gartenbau, #Forst, #Landwirtschaft und #Umweltberuf​e beschlossen.

Mehr dazu bei trueten.de

#CapitalismIsADeathCult

Landarbeits-Gewerkschaft: Kein Spargel für die CDU!

CDU plant Angriff auf ALLE #Landarbeiter:innen, IGG sagt „Nicht mit uns!“

Am 26. Februar 2026 stimmte der CDU-Parteitag in Stuttgart laut Medienberichten einstimmig für einen Antrag, der ausländischen #Saisonkräften den Mindestlohn versagen soll. Das ist ein Angriff auf das #Lohnniveau aller Beschäftigten in der Branche. Die #Gewerkschaftsinitiative IGG-FAU verurteilt diesen neuerlichen Vorstoß und droht mit bundesweiten Aktionen. Sie fordert schon seit 2025 15€ #Mindestlohn für alle Beschäftigten der Branche.

Jasmin Hofer, eine Sprecherin der IGG: „Die CDU profiliert sich mit den Angriffen auf #Renteneintrittsalter, 8-Stunden-Tag, #Teilzeit-Regelungen, #Krankschreibung​en, #Erwerbslose​n-Rechte uvm. zunehmend als eine Partei gegen die Rechte aller abhängig Beschäftigten. Nun sollen deutsche gegen ausländische Arbeiter:innen ausgespielt werden. Doch sinkt der Lohn für die einen, sinkt das #Lohnniveau erfahrungsgemäß für alle. Übrigens in der Branche, die uns ernährt und in der permanent über #Fachkräftemangel geklagt wird.“

„Letztlich sollte niemand, der für diesen Antrag gestimmt hat, noch Spargel oder Erdbeeren zu kaufen bekommen“, so Hofer, „vorerst planen wir aber zunächst andere gewerkschaftliche Kampagnen gegen die Partei. Auch die #SPD als Koalitionspartner behalten wir natürlich im Auge.“

Vor allem migrantische #Saisonarbeitskräfte machen etwa ein Drittel der landwirtschaftlichen Beschäftigten in Deutschland aus. Sie arbeiten vor allem in arbeitsintensiven Sonderkulturen und kleinen bis mittelgroßen #Landwirtschaftsbetriebe​n. Sie gehören schon jetzt zu der Berufsgruppe mit der schlechtesten #Bezahlung, den längsten #Arbeitstage​n, sowie den meisten (oft auch tödlichen) Unfällen.

Die IGG fordert eine komplette Angleichung der #Arbeitsverhältnisse für migrantische #Saisonkräfte u.a. hinsichtlich #Sozialversicherung, #Löhne​n und #Arbeitsrecht​en. In ihrem betrieblichen Grundsatzpapier hat die #Gewerkschaft im Mai 2025 per Urabstimmung den Kampf für 15€ als #Lohnuntergrenze für alle Beschäftigten in den Bereichen #Gartenbau, #Forst, #Landwirtschaft und #Umweltberuf​e beschlossen.

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#CapitalismIsADeathCult

Landarbeits-Gewerkschaft: Kein Spargel für die CDU!

CDU plant Angriff auf ALLE #Landarbeiter:innen, IGG sagt „Nicht mit uns!“

Am 26. Februar 2026 stimmte der CDU-Parteitag in Stuttgart laut Medienberichten einstimmig für einen Antrag, der ausländischen #Saisonkräften den Mindestlohn versagen soll. Das ist ein Angriff auf das #Lohnniveau aller Beschäftigten in der Branche. Die #Gewerkschaftsinitiative IGG-FAU verurteilt diesen neuerlichen Vorstoß und droht mit bundesweiten Aktionen. Sie fordert schon seit 2025 15€ #Mindestlohn für alle Beschäftigten der Branche.

Jasmin Hofer, eine Sprecherin der IGG: „Die CDU profiliert sich mit den Angriffen auf #Renteneintrittsalter, 8-Stunden-Tag, #Teilzeit-Regelungen, #Krankschreibung​en, #Erwerbslose​n-Rechte uvm. zunehmend als eine Partei gegen die Rechte aller abhängig Beschäftigten. Nun sollen deutsche gegen ausländische Arbeiter:innen ausgespielt werden. Doch sinkt der Lohn für die einen, sinkt das #Lohnniveau erfahrungsgemäß für alle. Übrigens in der Branche, die uns ernährt und in der permanent über #Fachkräftemangel geklagt wird.“

„Letztlich sollte niemand, der für diesen Antrag gestimmt hat, noch Spargel oder Erdbeeren zu kaufen bekommen“, so Hofer, „vorerst planen wir aber zunächst andere gewerkschaftliche Kampagnen gegen die Partei. Auch die #SPD als Koalitionspartner behalten wir natürlich im Auge.“

Vor allem migrantische #Saisonarbeitskräfte machen etwa ein Drittel der landwirtschaftlichen Beschäftigten in Deutschland aus. Sie arbeiten vor allem in arbeitsintensiven Sonderkulturen und kleinen bis mittelgroßen #Landwirtschaftsbetriebe​n. Sie gehören schon jetzt zu der Berufsgruppe mit der schlechtesten #Bezahlung, den längsten #Arbeitstage​n, sowie den meisten (oft auch tödlichen) Unfällen.

Die IGG fordert eine komplette Angleichung der #Arbeitsverhältnisse für migrantische #Saisonkräfte u.a. hinsichtlich #Sozialversicherung, #Löhne​n und #Arbeitsrecht​en. In ihrem betrieblichen Grundsatzpapier hat die #Gewerkschaft im Mai 2025 per Urabstimmung den Kampf für 15€ als #Lohnuntergrenze für alle Beschäftigten in den Bereichen #Gartenbau, #Forst, #Landwirtschaft und #Umweltberuf​e beschlossen.

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Landarbeits-Gewerkschaft: Kein Spargel für die CDU!

CDU plant Angriff auf ALLE #Landarbeiter:innen, IGG sagt „Nicht mit uns!“

Am 26. Februar 2026 stimmte der CDU-Parteitag in Stuttgart laut Medienberichten einstimmig für einen Antrag, der ausländischen #Saisonkräften den Mindestlohn versagen soll. Das ist ein Angriff auf das #Lohnniveau aller Beschäftigten in der Branche. Die #Gewerkschaftsinitiative IGG-FAU verurteilt diesen neuerlichen Vorstoß und droht mit bundesweiten Aktionen. Sie fordert schon seit 2025 15€ #Mindestlohn für alle Beschäftigten der Branche.

Jasmin Hofer, eine Sprecherin der IGG: „Die CDU profiliert sich mit den Angriffen auf #Renteneintrittsalter, 8-Stunden-Tag, #Teilzeit-Regelungen, #Krankschreibung​en, #Erwerbslose​n-Rechte uvm. zunehmend als eine Partei gegen die Rechte aller abhängig Beschäftigten. Nun sollen deutsche gegen ausländische Arbeiter:innen ausgespielt werden. Doch sinkt der Lohn für die einen, sinkt das #Lohnniveau erfahrungsgemäß für alle. Übrigens in der Branche, die uns ernährt und in der permanent über #Fachkräftemangel geklagt wird.“

„Letztlich sollte niemand, der für diesen Antrag gestimmt hat, noch Spargel oder Erdbeeren zu kaufen bekommen“, so Hofer, „vorerst planen wir aber zunächst andere gewerkschaftliche Kampagnen gegen die Partei. Auch die #SPD als Koalitionspartner behalten wir natürlich im Auge.“

Vor allem migrantische #Saisonarbeitskräfte machen etwa ein Drittel der landwirtschaftlichen Beschäftigten in Deutschland aus. Sie arbeiten vor allem in arbeitsintensiven Sonderkulturen und kleinen bis mittelgroßen #Landwirtschaftsbetriebe​n. Sie gehören schon jetzt zu der Berufsgruppe mit der schlechtesten #Bezahlung, den längsten #Arbeitstage​n, sowie den meisten (oft auch tödlichen) Unfällen.

Die IGG fordert eine komplette Angleichung der #Arbeitsverhältnisse für migrantische #Saisonkräfte u.a. hinsichtlich #Sozialversicherung, #Löhne​n und #Arbeitsrecht​en. In ihrem betrieblichen Grundsatzpapier hat die #Gewerkschaft im Mai 2025 per Urabstimmung den Kampf für 15€ als #Lohnuntergrenze für alle Beschäftigten in den Bereichen #Gartenbau, #Forst, #Landwirtschaft und #Umweltberuf​e beschlossen.

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Landarbeits-Gewerkschaft: Kein Spargel für die CDU!

CDU plant Angriff auf ALLE #Landarbeiter:innen, IGG sagt „Nicht mit uns!“

Am 26. Februar 2026 stimmte der CDU-Parteitag in Stuttgart laut Medienberichten einstimmig für einen Antrag, der ausländischen #Saisonkräften den Mindestlohn versagen soll. Das ist ein Angriff auf das #Lohnniveau aller Beschäftigten in der Branche. Die #Gewerkschaftsinitiative IGG-FAU verurteilt diesen neuerlichen Vorstoß und droht mit bundesweiten Aktionen. Sie fordert schon seit 2025 15€ #Mindestlohn für alle Beschäftigten der Branche.

Jasmin Hofer, eine Sprecherin der IGG: „Die CDU profiliert sich mit den Angriffen auf #Renteneintrittsalter, 8-Stunden-Tag, #Teilzeit-Regelungen, #Krankschreibung​en, #Erwerbslose​n-Rechte uvm. zunehmend als eine Partei gegen die Rechte aller abhängig Beschäftigten. Nun sollen deutsche gegen ausländische Arbeiter:innen ausgespielt werden. Doch sinkt der Lohn für die einen, sinkt das #Lohnniveau erfahrungsgemäß für alle. Übrigens in der Branche, die uns ernährt und in der permanent über #Fachkräftemangel geklagt wird.“

„Letztlich sollte niemand, der für diesen Antrag gestimmt hat, noch Spargel oder Erdbeeren zu kaufen bekommen“, so Hofer, „vorerst planen wir aber zunächst andere gewerkschaftliche Kampagnen gegen die Partei. Auch die #SPD als Koalitionspartner behalten wir natürlich im Auge.“

Vor allem migrantische #Saisonarbeitskräfte machen etwa ein Drittel der landwirtschaftlichen Beschäftigten in Deutschland aus. Sie arbeiten vor allem in arbeitsintensiven Sonderkulturen und kleinen bis mittelgroßen #Landwirtschaftsbetriebe​n. Sie gehören schon jetzt zu der Berufsgruppe mit der schlechtesten #Bezahlung, den längsten #Arbeitstage​n, sowie den meisten (oft auch tödlichen) Unfällen.

Die IGG fordert eine komplette Angleichung der #Arbeitsverhältnisse für migrantische #Saisonkräfte u.a. hinsichtlich #Sozialversicherung, #Löhne​n und #Arbeitsrecht​en. In ihrem betrieblichen Grundsatzpapier hat die #Gewerkschaft im Mai 2025 per Urabstimmung den Kampf für 15€ als #Lohnuntergrenze für alle Beschäftigten in den Bereichen #Gartenbau, #Forst, #Landwirtschaft und #Umweltberuf​e beschlossen.

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#CapitalismIsADeathCult

📌 Kein Mehrwert durch Zeugniszusatz
Das Gericht entschied, dass eine gute Zeugnisregelung den Streitwert nicht erhöht, wenn der Streit um das Zeugnis gar nicht bestand. Praktisch heißt das: Nur bei echtem Konflikt steigen Anwaltskosten. #Arbeitsrecht #Urteil #Streitwert

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/gegenstandswert-erhoehen-durch-wohlwollendes-zeugnis-nur-bei-streit/

#Unterscheidung von #Arbeitsrechtlicher #Gleichbehandlungsgrundsatz auf #Basis von Art. 3 Abs. 1 #GG und #AGG - #Allgemeines #Gleichbehandlungsgesetz

Auch im #Arbeitsrecht gilt #grundsätzlich #Vertragsfreiheit. Entsprechend sind auch #unterschiedliche #Arbeitsverträge im #Unternehmen #möglich.
#Unterschiedliche #Vergütung kann nur der #Fall sein, wenn #Entgelthöhe nicht in #Tarifvertrag #geregelt ist.

#Diskriminierungsschutz #Diskriminierungsverbot

#Arbeitsvertragsrecht #Körner 20.05.21