#arbeitsrecht — Public Fediverse posts

📌 Elternzeit darf Bonus kürzen
LAG Hamm: Variable Vergütung kann in der Elternzeit anteilig gekürzt werden, wenn sie an Arbeitsleistung im Jahr anknüpft. Eine Garantie auf den Durchschnitt reicht dafür nicht aus. #Arbeitsrecht #Elternzeit #Bonus #Vergütung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuerzung-variable-verguetung-elternzeit/

Erfolgreiche Lohneintreibung bei sozialem Träger

https://jena.fau.org/2026/08/06/erfolgreiche-lohneintreibung-bei-sozialem-traeger/

Erfolgreiche Lohneintreibung bei sozialem Träger

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Workers Cafe,
Samstag 8.08. ab 15Uhr

im Luftschloss in Freiburg
Arne Torgersen Strasse 24

🍰Mit Kaffee, Kuchen und Klassenkampf sammeln und bündeln wir neue Kräfte !

Wir freuen uns auch immer über Kuchenspenden und überhaupt auf Euch!

👨‍👩‍👦‍👦- Ab 17 Uhr Arbeiter:innen - Lieder singen

▶️ https://freiburg.fau.org/events/workers-cafe-die-eroberung-des-kuchens-2/

#freiburg #workers #workerscafe #Tarif #tvöd #cafe #luftschloss #arbeitnehmerrechte #faugewerkschaft #antiautoritär #emanzipation #gewerkschaft #tarif #arbeitsrecht #organize #einegutezeithaben #basisgewerkschaft #arbeitskampf #freiearbeiterinnenunion #syndikat #anarchosyndikalismus #antikapitalismus #klassenkampf #gewerkschafterleben #gewerkschaftsleben #solidarität
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#freiburg #workers #workerscafe #Tarif #tvöd #cafe #luftschloss #arbeitnehmerrechte #faugewerkschaft #antiautoritär #emanzipation #gewerkschaft #tarif #arbeitsrecht #organize #einegutezeithaben #basisgewerkschaft #arbeitskampf #freiearbeiterinnenunion #syndikat #anarchosyndikalismus #antikapitalismus #klassenkampf #gewerkschafterleben #gewerkschaftsleben #solidarität
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📌 Rufbereitschaft nicht automatisch Arbeitszeit
Das OVG Hamburg entschied: Selbst 10 Minuten Reaktionszeit und eine Alarmquote von knapp 44 % reichen nicht ohne Weiteres für Arbeitszeit. Entscheidend ist, ob die Freizeit insgesamt erheblich eingeschränkt ist. Eine Prüfung lohnt sich oft im Einzelfall. #Arbeitsrecht #Rufbereitschaft #Arbeitszeit #Urteil

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/rufbereitschaft-als-arbeitszeit-polizeibeamter-44-prozent/

Krankheitsbedingte Kündigung: Warum Arbeitgeber hohe Hürden erfüllen müssen.

Eine Kündigung wegen Krankheit gehört in Deutschland zu den besonders sensiblen Bereichen des Arbeitsrechts. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung während einer Erkrankung automatisch unwirksam ist. Das stimmt jedoch nicht vollständig.....

https://t1p.de/uni3u

#Kündigungsschutz #Arbeitsrecht #Krankheit

Hinweis: Der Text wurde mit Künstlicher Intelligenz (KI) erstellt

Rechtsmobilisierung bei Arbeitsrechtsverletzungen: Barrieren und Brücken des Zugangs zum #Arbeitsrecht für ausländische Beschäftigte. Die Videoaufzeichnung meines Vortrags im Rahmen der Veranstaltung „Rechte kennen – reicht das für ein Arbeiten in Würde?“ ist online: https://www.youtube.com/watch?v=A7r6rmGiafA

Rechtsmobilisierung bei Arbeitsrechtsverletzungen: Barrieren und Brücken des Zugangs zum #Arbeitsrecht für ausländische Beschäftigte. Die Videoaufzeichnung meines Vortrags im Rahmen der Veranstaltung „Rechte kennen – reicht das für ein Arbeiten in Würde?“ ist online: https://www.youtube.com/watch?v=A7r6rmGiafA

Hat jemand Erfahrung damit, wie und ob man sich wehren kann, wenn man als Arbeitsanweisung die Nutzung einer KI im Job untergejubelt bekommt? Laut MIT-Studie führt das zur Degeneration der Hirnleistung. Dadurch ist es ja ein Schaden ("Gefahr für die Gesundheit") der beim Mitarbeiter entsteht.

#Arbeitsrecht #Arbeitsnanweisng #Jura #KI

Hat jemand Erfahrung damit, wie und ob man sich wehren kann, wenn man als Arbeitsanweisung die Nutzung einer KI im Job untergejubelt bekommt? Laut MIT-Studie führt das zur Degeneration der Hirnleistung. Dadurch ist es ja ein Schaden ("Gefahr für die Gesundheit") der beim Mitarbeiter entsteht.

#Arbeitsrecht #Arbeitsnanweisng #Jura #KI

💥 Kündigung,
Lohn nicht erhalten oder
andere Probleme bei der Arbeit?

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Am Montag ist die nächste Gelegenheit Deine Jobprobleme anzugehen,
denn Du bist damit nicht allein,
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👍️ 3. Aug. 2026
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🎉Unterstützung erhältst Du bei Kündigung, Lohn oder Urlaub nicht bekommen oder anderen Problemen an Deiner Arbeitsstelle.

Melde dich bei uns, wir erarbeiten gemeinsam mit Dir Strategien und Lösungsansätze!

👏Die Beratung ist kostenlos und richtet sich sowohl an Mitglieder der FAU Freiburg, als auch ausdrücklich an Nichtmitglieder.

▶️ https://freiburg.fau.org/events/gewerkschaftliche-beratung-3-2026-01-05-2026-02-02-2026-03-02-2026-04-06-2026-05-04-2026-06-01-2026-07-06-2026-08-03/
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#freiburg #südbaden #tarif #arbeit
#arbeitnehmerrechte #job #lohn #fau
#beratung #faugewerkschaft #antiautoritär #emanzipation #gewerkschaft #organize
#basisgewerkschaft #arbeitskampf
#auszubildende #freiearbeiterinnenunion
#syndikat #anarchosyndikalismus #organize #gegenseitigehilfe #antikapitalismus #klassenkampf #solidarität #arbeitsrecht
#selbstverwaltung #basisdemokratisch

Ich hatte zwar mal im Rahmen meines Sowi-Studiums einige Semester #Arbeitsrecht belegt, kenne mich aber nicht (mehr) wirklich gut aus. Deshalb mal die Frage in die Runde:
Gibt es eigentlich schon arbeitsrechtliche Bestimmungen bzw. Verordnungen im Rahmen des Arbeitsschutzes, die regeln, welche Sicherheits- und Gesundheitsvorkehrungen Arbeitgeber*innen im Falle von solcher Gluthitze zu treffen haben?
Diese Temperaturen sind ja nun kein Einzelphänomen mehr.

#Klimakatastrophe

Ich hatte zwar mal im Rahmen meines Sowi-Studiums einige Semester #Arbeitsrecht belegt, kenne mich aber nicht (mehr) wirklich gut aus. Deshalb mal die Frage in die Runde:
Gibt es eigentlich schon arbeitsrechtliche Bestimmungen bzw. Verordnungen im Rahmen des Arbeitsschutzes, die regeln, welche Sicherheits- und Gesundheitsvorkehrungen Arbeitgeber*innen im Falle von solcher Gluthitze zu treffen haben?
Diese Temperaturen sind ja nun kein Einzelphänomen mehr.

#Klimakatastrophe

Arbeitsrecht in Japan schützt auch ausländische Beschäftigte: Der neue Teil der Sumikai-Reihe erklärt Lohn, Urlaub, Überstunden, Kündigung und wichtige Begriffe im japanischen Arbeitsalltag. 🇯🇵💼 #Japan #ArbeitenInJapan #Arbeitsrecht

https://sumikai.com/japan-erleben/leben-in-japan/lebens-als-deutsche-in-japan-arbeitsrecht-schuetzt-auch-auslaendische-beschaeftigte-377350/

Arbeitsrecht in Japan schützt auch ausländische Beschäftigte: Der neue Teil der Sumikai-Reihe erklärt Lohn, Urlaub, Überstunden, Kündigung und wichtige Begriffe im japanischen Arbeitsalltag. 🇯🇵💼 #Japan #ArbeitenInJapan #Arbeitsrecht

https://sumikai.com/japan-erleben/leben-in-japan/lebens-als-deutsche-in-japan-arbeitsrecht-schuetzt-auch-auslaendische-beschaeftigte-377350/

Im Zuge der Nachrichten aus Frankreich und Spanien und weil ich die Ahrtal-Doku gesehen habe, die bei den KatS-Treffen empfohlen wurde, habe ich folgende Frage:

Wie ist das eigentlich arbeitsrechtlich geregelt, wenn man als Angestellte*r evakuiert wird?

Ich habe bisher nur Antworten dazu gefunden, wie das geregelt wird, wenn die Arbeitsstätte oder der Arbeitsweg von Katastrophen betroffen sind, aber absolut nirgendwo etwas dazu, was passiert, wenn ich evakuiert werden muss (und das ja vielleicht sogar länger, als nur eine Nacht).


#FediHelp #FediHilfe #JuraBubble #Arbeitsrecht #Gewerkschaft #FAU #Klimakatastrophe #Naturkatastrophe #Recht

@jun.de innerhalb von 2 Tagen sind mir in Bezug auf #keineAngst mehrere Fälle von extrem rechts gesinnten Personen in Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen aufgefallen.

Angenommen Anhänger einer rechtsextremen Partei würden sich in Ämtern mit besonderem Kündigungsschutz einnisten. Unter welchen Umständen hätte ich als anstandsorientierter Arbeitgeber eine juristische Handhabe dagegen? Gerne boosten für Reichweite. #jura #recht #arbeitsrecht

@jun.de innerhalb von 2 Tagen sind mir in Bezug auf #keineAngst mehrere Fälle von extrem rechts gesinnten Personen in Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen aufgefallen.

Angenommen Anhänger einer rechtsextremen Partei würden sich in Ämtern mit besonderem Kündigungsschutz einnisten. Unter welchen Umständen hätte ich als anstandsorientierter Arbeitgeber eine juristische Handhabe dagegen? Gerne boosten für Reichweite. #jura #recht #arbeitsrecht

Wie kann #Arbeitsrecht besser durchgesetzt werden?

Für die Reihe „Forschen und Verstehen“ im Hamburger Abendblatt habe ich aufgeschrieben, warum Rechtsnormen und Arbeitsalltag in Deutschland auseinanderklaffen und viele Berufstätige tagtäglich mit rechtswidrigen, ausbeuterischen Arbeitsbedingungen konfrontiert sind.

https://www.uni-hamburg.de/newsroom/forschung/2026/0505-fv-ha-wiso-prekaer-beschaeftigte.html

Wie kann #Arbeitsrecht besser durchgesetzt werden?

Für die Reihe „Forschen und Verstehen“ im Hamburger Abendblatt habe ich aufgeschrieben, warum Rechtsnormen und Arbeitsalltag in Deutschland auseinanderklaffen und viele Berufstätige tagtäglich mit rechtswidrigen, ausbeuterischen Arbeitsbedingungen konfrontiert sind.

https://www.uni-hamburg.de/newsroom/forschung/2026/0505-fv-ha-wiso-prekaer-beschaeftigte.html

„Das Aufenthaltsrecht ist einer der Hauptgründe, weshalb Personen Arbeitsrechtsverletzungen ertragen“.

Einen Artikel von mir für den Infodienst "jugendsozialarbeit nord" zur Frage, wie das #Aufenthaltsrecht das #Arbeitsrecht in Deutschland untergräbt, findet ihr hier: https://nihuke.wordpress.com/wp-content/uploads/2026/03/huke_2026_jugendsozialarbeit-nord_aufenthaltsrecht-und-zugang-zum-arbeitsrecht.pdf

„Das Aufenthaltsrecht ist einer der Hauptgründe, weshalb Personen Arbeitsrechtsverletzungen ertragen“.

Einen Artikel von mir für den Infodienst "jugendsozialarbeit nord" zur Frage, wie das #Aufenthaltsrecht das #Arbeitsrecht in Deutschland untergräbt, findet ihr hier: https://nihuke.wordpress.com/wp-content/uploads/2026/03/huke_2026_jugendsozialarbeit-nord_aufenthaltsrecht-und-zugang-zum-arbeitsrecht.pdf

RE: https://freiburg.social/@RDL/116968613978404985

Seit gestern ist unsere Videoserie "Aufenthaltsstatus und Zugang zum #Arbeitsrecht" online, die an verschiedenen Beispielen zeigt, wie das #Aufenthaltsrecht Arbeitsrechtsverletzungen begünstigt und (Arbeits-)Recht de facto außer Kraft setzt: https://lecture2go.uni-hamburg.de/l2go/-/get/v/73640

RE: https://freiburg.social/@RDL/116968613978404985

Seit gestern ist unsere Videoserie "Aufenthaltsstatus und Zugang zum #Arbeitsrecht" online, die an verschiedenen Beispielen zeigt, wie das #Aufenthaltsrecht Arbeitsrechtsverletzungen begünstigt und (Arbeits-)Recht de facto außer Kraft setzt: https://lecture2go.uni-hamburg.de/l2go/-/get/v/73640

Anwalt: "Was ist das denn, einen Vergleich abschließen und dann einfach nicht bezahlen?" - Willkommen in meinem Arbeitsalttag. #arbeitsrecht #FaireIntegration

🔎 Datenschutz ist kein Täterschutz

EuGH: DSGVO-Verstoß bei der Datenerhebung führt nicht automatisch zu einem Beweisverwertungsverbot.

Eine Mitarbeiterin soll Firmeneigentum verkauft haben. Arbeitgeber stützte seine Klage auf Daten, die er aus dem privaten eBay-Konto der Mitarbeiterin gewonnen hatte.

⚠️Trotzdem drohen bei rw Datenerhebung Schadensersatz und Bußgeld.

#DSGVO #Datenschutz #Arbeitsrecht #EuGH #Beschäftigtendatenschutz #Beweisverwertungsverbot

https://infocuria.curia.europa.eu/tabs/document/C/2024/C-0484-24-00000000RP-01-P-01-3479658/ARRET/322379-DE-1-html

🔎 Datenschutz ist kein Täterschutz

EuGH: DSGVO-Verstoß bei der Datenerhebung führt nicht automatisch zu einem Beweisverwertungsverbot.

Eine Mitarbeiterin soll Firmeneigentum verkauft haben. Arbeitgeber stützte seine Klage auf Daten, die er aus dem privaten eBay-Konto der Mitarbeiterin gewonnen hatte.

⚠️Trotzdem drohen bei rw Datenerhebung Schadensersatz und Bußgeld.

#DSGVO #Datenschutz #Arbeitsrecht #EuGH #Beschäftigtendatenschutz #Beweisverwertungsverbot

https://infocuria.curia.europa.eu/tabs/document/C/2024/C-0484-24-00000000RP-01-P-01-3479658/ARRET/322379-DE-1-html

Wenn der Arbeitsplatz zu heiß ist, müssen Arbeitgeber die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen schützen: https://arbeitsmarkt-und-sozialpolitik.verdi.de/ueber-uns/nachrichten/++co++c734064e-695d-11f1-b25e-d1137d3001e0

#Arbeitsrecht #Betriebsrat

📌 BLENDUNG ENTLASTET NICHT
Ein Busfahrer, der trotz tiefstehender Sonne beschleunigt statt zu bremsen, handelt grob fahrlässig. Das ArbG Elmshorn hielt deshalb die Kündigung nach schwerem Unfall für wirksam; auch die Betriebsratsanhörung war ordnungsgemäß. #Arbeitsrecht #Kündigung #Berufskraftfahrer #Urteil

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigungsschutz-auffahrunfall-sonnenblendung/

Künftig soll es Teilkrankschreibungen geben. Wer nur teilweise arbeitsfähig ist, kann teilweise arbeiten und teilweise Krankengeld bekommen. Das kann sinnvoll sein. Entscheidend ist aber, dass niemand unter Druck gesetzt wird, krank zur Arbeit zu gehen.

#GKV #Krankengeld #Arbeitsrecht #Gesundheit #CDU #CSU #SPD #EinfacheSprache

Künftig soll es Teilkrankschreibungen geben. Wer nur teilweise arbeitsfähig ist, kann teilweise arbeiten und teilweise Krankengeld bekommen. Das kann sinnvoll sein. Entscheidend ist aber, dass niemand unter Druck gesetzt wird, krank zur Arbeit zu gehen.

#GKV #Krankengeld #Arbeitsrecht #Gesundheit #CDU #CSU #SPD #EinfacheSprache

📌 17 JAHRE SPÄTER: BEFRISTUNG KIPPT
Das LAG Niedersachsen: Eine sachgrundlose Befristung ist unwirksam, wenn beim selben Arbeitgeber früher schon ein Arbeitsverhältnis bestand – auch nach 17 Jahren und trotz anderer Stellenbezeichnung. Für Betroffene kann das den Anspruch auf einen unbefristeten Job sichern; Prüfung binnen 3 Wochen nach Vertragsende. #Arbeitsrecht #Befristung #Kündigung #TzBfG

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sachgrundlose-befristung-17-jahre-vorbeschaftigung/

Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI.

🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-koalitionsausschuss-was-soll-sich-im-arbeitsrecht-andern-77611.htm
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Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI.

🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-koalitionsausschuss-was-soll-sich-im-arbeitsrecht-andern-77611.htm
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Boris Pistorius plant eine umfassende Reform des Reservedienstes bei der Bundeswehr.

Ein neues Bundeswehr-Gesetz soll den Reservedienst reformieren. Unternehmen, Arbeitnehmer und Reservisten könnten dadurch mit Überstunden, Personalengpässen und neuen Pflichten konfrontiert werden.

https://t1p.de/q0q2e

#Bundeswehr #Reservisten #Reservedienst #Gesetz #Bundesregierung #BorisPistorius #FriedrichMerz #Arbeit #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Überstunden #Urlaub #Urlaubssperre #Arbeitsrecht

Die Koalition plant strengere Regeln bei der #Krankschreibung.

Künftig soll eine #Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits am ersten #Krankheitstag erforderlich sein.

Zudem ist die Abschaffung der telefonischen #Krankschreibung vorgesehen.

Während Arbeitgeber die Änderungen begrüßen, warnen #Ärzte und #Gewerkschaften vor einer höheren Belastung der Praxen und längeren Wartezeiten.

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/krankschreibung-krankheitstage-reform-100.html

#Gesundheitspolitik #Arbeitsrecht #healthcare #CDU #CSU #SPD

Die Koalition plant strengere Regeln bei der #Krankschreibung.

Künftig soll eine #Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits am ersten #Krankheitstag erforderlich sein.

Zudem ist die Abschaffung der telefonischen #Krankschreibung vorgesehen.

Während Arbeitgeber die Änderungen begrüßen, warnen #Ärzte und #Gewerkschaften vor einer höheren Belastung der Praxen und längeren Wartezeiten.

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/krankschreibung-krankheitstage-reform-100.html

#Gesundheitspolitik #Arbeitsrecht #healthcare #CDU #CSU #SPD

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💥 Kündigung,
Lohn nicht erhalten oder
andere Probleme bei der Arbeit?

🏃‍♀️
Am Montag ist die nächste Gelegenheit Deine Jobprobleme anzugehen,
denn Du bist damit nicht allein,
komm zur FAU-Beratung rein.

👍️ 6. Juli 2026
🕗️ 20- 21Uhr

Rasthaus Freiburg
Adlerstraße 12
Grether Gelände

🎉Unterstützung erhältst Du bei Kündigung, Lohn oder Urlaub nicht bekommen oder anderen Problemen an Deiner Arbeitsstelle.

Melde dich bei uns, wir erarbeiten gemeinsam mit Dir Strategien und Lösungsansätze!

👏Die Beratung ist kostenlos und richtet sich sowohl an Mitglieder der FAU Freiburg, als auch ausdrücklich an Nichtmitglieder.

▶️ https://freiburg.fau.org/events/gewerkschaftliche-beratung-3-2026-01-05-2026-02-02-2026-03-02-2026-04-06-2026-05-04-2026-06-01-2026-07-06/
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#freiburg #südbaden #tarif #arbeit
#arbeitnehmerrechte #job #lohn #fau
#beratung #faugewerkschaft #organize #antiautoritär #emanzipation #syndikat #gewerkschaft #basisgewerkschaft #arbeitskampf #auszubildende #arbeitsrecht #freiearbeiterinnenunion #solidarität #anarchosyndikalismus #klassenkampf #gegenseitigehilfe #antikapitalismus #selbstverwaltung #basisdemokratisch

Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.

#Arbeitsrecht #Befristung #EinfacheSprache

Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.

#Arbeitsrecht #Befristung #EinfacheSprache

Hochverdiener sollen leichter gegen Abfindung rausgeworfen werden können. Betroffen sind Menschen mit sehr hohem Einkommen. Klingt weit weg. Aber es ist ein Angriff auf unseren Kündigungsschutz als Prinzip. Heute oben (mal sehen). Morgen ganz sicher darunter. Unsere Rechte werden abgebaut.

#Arbeitsrecht #Kündigungsschutz #EinfacheSprache

Hochverdiener sollen leichter gegen Abfindung rausgeworfen werden können. Betroffen sind Menschen mit sehr hohem Einkommen. Klingt weit weg. Aber es ist ein Angriff auf unseren Kündigungsschutz als Prinzip. Heute oben (mal sehen). Morgen ganz sicher darunter. Unsere Rechte werden abgebaut.

#Arbeitsrecht #Kündigungsschutz #EinfacheSprache

Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.

#Arbeitsrecht #Befristung #EinfacheSprache

Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.

#Arbeitsrecht #Befristung #EinfacheSprache

Hört, hört... Vielleicht ist das mit der Novelle zur #Krankschreibung eine Strategie. Wir sollen uns an dem Punkt aufregen und abarbeiten, so dass der Rest untergeht.

Dann, mit etwas Krawall und mit Bauchschmerzen wird man davon abrücken, aber den Rest beschissen lassen.

(Beispiel 4 Jahre #Befristung ? Ein förmlicher Elternschaftsmotor, weil man in so einer sicheren Zeit gerne Familie gründet.)

#CDU #SPD #Arbeitsrecht

📌 Kurzarbeitergeld zurück? BA-Bescheid prüfen!
Kurzarbeitergeld war oft nur vorläufig. Rückforderungen sind angreifbar, wenn Urlaub, Zeitkonten oder fehlende Prüfung der BA nicht passen. Fristen sofort sichern und Unterlagen prüfen lassen. #Kurzarbeitergeld #Sozialrecht #Arbeitsrecht #Widerspruch

https://www.sozialrechtsiegen.de/kurzarbeitergeld-rueckforderung-wie-wehren-sie-sich-gegen-die-ba/

Nun gilt wieder:
Jeden ersten Samstag im Monat

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#freiburg #workers #workerscafe #Tarif #tvöd #cafe #luftschloss #arbeitnehmerrechte #faugewerkschaft #antiautoritär #emanzipation #gewerkschaft #tarif #arbeitsrecht #organize #einegutezeithaben #basisgewerkschaft #arbeitskampf #freiearbeiterinnenunion #syndikat #anarchosyndikalismus #antikapitalismus #klassenkampf #gewerkschafterleben #gewerkschaftsleben #solidarität
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Wer zahlt Weiterbildungen im Job?

Im Arbeitsrecht gilt eine klare Regelung für Fortbildungen, die vom Arbeitgeber angeordnet werden. Sobald ein Unternehmen eine Schulung oder Weiterbildung verbindlich vorgibt, muss der Arbeitgeber die Beschäftigten dafür freistellen und die Arbeitszeit vollständig vergüten. Das betrifft sowohl interne als auch externe Maßnahmen, die zur Ausübung der Tätigkeit notwendig sind. Auch gesetzlich....

https://t1p.de/3758u

#Arbeitsrecht #Fortbildung #Weiterbildung

Das muss dein Chef bei Hitze tun

Es ist heiß und du sollst trotzdem am Arbeitsplatz erscheinen? Checke hier, ob das rechtmäßig ist.

https://www.swr3.de/aktuell/service/hitze-arbeitsplatz-rechte-100.html?at_medium=social&at_campaign=%40swr3%40ard.social

#Hitze #Arbeitsplatz #Arbeitsrecht #Chef

"#KI und #Arbeitsrecht - Wie Deep­fakes und Digital Twins Unter­nehmen her­aus­for­dern"

-> "Auch am Arbeitsplatz verwischt KI die Grenze zwischen Realität und Täuschung. Jan Tibor Lelley erklärt, wann und wo Arbeitgeber gefordert sind"

https://www.lto.de/recht/kanzleien-unternehmen/k/ki-und-arbeitsrecht-deepfakes-digitale-zwillinge-pflichten-des-arbeitgeber

📬 Illegale Beweise vor Gericht: EuGH erlaubt Verwertung trotz DSGVO
#Datenschutz #Rechtssachen #Arbeitsrecht #Beweisverwertung #Beweisverwertungsverbot #Datenschutzrecht #DSGVO #EuGH #Persönlichkeitsrechte #Rechtsprechung #Sachverhaltsaufklärung https://sc.tarnkappe.info/4a165f

#Spahn sagt, #Merz sei kein #Kuschelkanzler . Vielmehr jemand, der "auch mal aneckt".
Das ist erstaunlich, denn wenn Herr #Merz es mit dem Geldadel zu tun hat, ist er in alle Richtungen gut gepolstert und komplett stoß- und reibungsfrei. Man kann bei einer Abrissbirne auch nicht mehr von "anecken" sprechen, denn wenn Merz "anpackt" , dann ist der Gebäudeschaden irreparabel. Siehe #Klimaschutz, siehe #Krankenkassen, siehe #Arbeitsrecht, siehe #Soziapolitik.

Eine gläubige US-Programmiererin erhält aus religiösen Gründen eine Ausnahme vom KI-Einsatz – Firmen könnten mit Klagen rechnen. 🙏💻⚖️ #KI #Arbeitsrecht #Religion https://www.n-tv.de/wirtschaft/Glaeubige-US-Programmiererin-muss-KI-nicht-nutzen-id30943630.html

#lmfao 🤣🤣🤣 👏👏👏 Also, wer keine KI nutzen will, weiß Bescheid 😉 xD haha

Wir tanzen aus der Reihe,
denn dieses Mal:

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