#befristung — Public Fediverse posts
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Nicht nur beim #Sozialstaat, auch auf dem #Arbeitsmarkt will die #Bundesregierung Einschnitte zulasten der Beschäftigten vornehmen. Hier sollen sachgrundlose #Befristungen von zwei auf maximal vier Jahre ausgeweitet werden können. Das wäre ein schwerer Fehler. Beschäftigte brauchen Planungssicherheit im Job statt mehr Prekarität in ihrem Leben.
Mehr zum Thema in unserem neuen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/prekaere-arbeit-buechse-der-befristungen-schliessen/
#DGB #Gewerkschaft #Befristung #Hartverdient #Stoppkahlschlag #CDU #CSU #SPD
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Nicht nur beim #Sozialstaat, auch auf dem #Arbeitsmarkt will die #Bundesregierung Einschnitte zulasten der Beschäftigten vornehmen. Hier sollen sachgrundlose #Befristungen von zwei auf maximal vier Jahre ausgeweitet werden können. Das wäre ein schwerer Fehler. Beschäftigte brauchen Planungssicherheit im Job statt mehr Prekarität in ihrem Leben.
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Nicht nur beim #Sozialstaat, auch auf dem #Arbeitsmarkt will die #Bundesregierung Einschnitte zulasten der Beschäftigten vornehmen. Hier sollen sachgrundlose #Befristungen von zwei auf maximal vier Jahre ausgeweitet werden können. Das wäre ein schwerer Fehler. Beschäftigte brauchen Planungssicherheit im Job statt mehr Prekarität in ihrem Leben.
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Nicht nur beim #Sozialstaat, auch auf dem #Arbeitsmarkt will die #Bundesregierung Einschnitte zulasten der Beschäftigten vornehmen. Hier sollen sachgrundlose #Befristungen von zwei auf maximal vier Jahre ausgeweitet werden können. Das wäre ein schwerer Fehler. Beschäftigte brauchen Planungssicherheit im Job statt mehr Prekarität in ihrem Leben.
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Nicht nur beim #Sozialstaat, auch auf dem #Arbeitsmarkt will die #Bundesregierung Einschnitte zulasten der Beschäftigten vornehmen. Hier sollen sachgrundlose #Befristungen von zwei auf maximal vier Jahre ausgeweitet werden können. Das wäre ein schwerer Fehler. Beschäftigte brauchen Planungssicherheit im Job statt mehr Prekarität in ihrem Leben.
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Der geplante und in Teilen schon begonnene Umbau des Sozialstaats ist weder sozial noch gerecht.
Nasratullah Raaufi, 27 Jahre, Lagerarbeiter bei Amazon in Hoppegarten
“Ich bin vor circa 11 Jahren als 16-Jähriger von Afghanistan nach Deutschland gekommen. Ich habe zunächst Deutsch gelernt, dann meinen Hauptschulabschluss und anschließend meinen Mittleren Schulabschluss gemacht. Ich wollte auch noch das Abitur machen. Aber dann kam Corona und der Unterricht fand nur online statt und ich habe die 11. Klasse nicht geschafft. Das war 2021 und seitdem arbeite ich bei Amazon. Das erste knappe halbe Jahr war ich befristet über zwei Zeitarbeitsfirmen angestellt, dann 24 Monate jeweils für 12 Monate befristet direkt bei Amazon. Im September 2023 habe ich dann meinen unbefristeten Vertrag erhalten.
Wenn die Neueingestellten zukünftig 48 Monate befristet werden können, bedeutet das: Man lebt noch länger in Unsicherheit. Vier Jahre sind eine lange Zeit. Es wird schwieriger, die Zukunft zu planen. Es wird noch schwieriger, eine neue Wohnung zu finden. Vermieter bevorzugen Menschen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Ich habe fünf Jahre lang erfolglos eine Wohnung gesucht. Als ich noch befristet war, habe ich mich auf über tausend Wohnungen beworben. Ich habe jeden Tag zwei bis drei Bewerbungen rausgeschickt. Eingeladen wurde ich nur zu vier Besichtigungsterminen. Alles ist unsicher im Alltag, weil man nie genau weiß, ob man in ein paar Monaten noch einen Job hat.
Dadurch steigt auch der Druck auf die Beschäftigten. Wer weiß, dass der Vertrag bald ausläuft, fühlt sich oft gezwungen, Überstunden zu machen oder schlechtere Bedingungen zu akzeptieren. Vor allem kurz vor Vertragsende wächst wieder die Sorge: Werde ich übernommen oder muss ich mir einen neuen Job suchen? Man traut sich kaum, seine Meinung zu sagen. Und viele haben auch Angst sich krank zu melden, wenn sie krank sind.
Die Reform der Befristungen ist nur gut für die Unternehmen, für die Beschäftigten ist sie ein klarer Rückschritt. Statt mehr Sicherheit gibt es noch mehr Unsicherheit und Stress. Meiner Meinung nach sind schon zwei Jahre sachgrundlose Befristung hart genug. Vier Jahre sind völlig übertrieben und nicht akzeptabel.”
Dieser Beitrag ist eine Übernahme von ver.di-publik, mit freundlicher Genehmigung der Redaktion.
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📌 17 JAHRE SPÄTER: BEFRISTUNG KIPPT
Das LAG Niedersachsen: Eine sachgrundlose Befristung ist unwirksam, wenn beim selben Arbeitgeber früher schon ein Arbeitsverhältnis bestand – auch nach 17 Jahren und trotz anderer Stellenbezeichnung. Für Betroffene kann das den Anspruch auf einen unbefristeten Job sichern; Prüfung binnen 3 Wochen nach Vertragsende. #Arbeitsrecht #Befristung #Kündigung #TzBfGhttps://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sachgrundlose-befristung-17-jahre-vorbeschaftigung/
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📌 17 JAHRE SPÄTER: BEFRISTUNG KIPPT
Das LAG Niedersachsen: Eine sachgrundlose Befristung ist unwirksam, wenn beim selben Arbeitgeber früher schon ein Arbeitsverhältnis bestand – auch nach 17 Jahren und trotz anderer Stellenbezeichnung. Für Betroffene kann das den Anspruch auf einen unbefristeten Job sichern; Prüfung binnen 3 Wochen nach Vertragsende. #Arbeitsrecht #Befristung #Kündigung #TzBfGhttps://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sachgrundlose-befristung-17-jahre-vorbeschaftigung/
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Infografik: Sind die Menschen in Deutschland wirklich länger krank? (Statista + Kommentar)
#AU #Krankschreibung #Erkrankung #Arbeitsunfähigkeit #Gesundheitssystem #krankschreibung1tag #Regierung #Merz #Schröder #Arbeitende #Spaltung #Befristung #Germany
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Infografik: Sind die Menschen in Deutschland wirklich länger krank? (Statista + Kommentar)
#AU #Krankschreibung #Erkrankung #Arbeitsunfähigkeit #Gesundheitssystem #krankschreibung1tag #Regierung #Merz #Schröder #Arbeitende #Spaltung #Befristung #Germany
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@Zugschlus @charmingLiisa
/edit: Fehler korrigiert!Oder die faktische Abschaffung des Kündigungsschutzes durch die Verlängerung der sachgrundlosen #Befristung von Arbeitsverträgen auf bis zu 4 Jahre. Innerhalb der 48 Monate soll dann bis zu 6 Mal verlängert werden können - es könnte also demnächst wohl mehr Befristungen mit Laufzeiten von 7 bis 12 Monaten geben.
Durch die Einführung der "erneuten Erstbeschäftigung" drohen zudem Kettenverträge über die 48 Monate hinaus.
https://www.jura.cc/rechtstipps/bundesregierung-plant-gravierende-reform-befristete-arbeitsvertraege-bald-bis-zu-vier-jahre-moeglich/ -
@Zugschlus @charmingLiisa
/edit: Fehler korrigiert!Oder die faktische Abschaffung des Kündigungsschutzes durch die Verlängerung der sachgrundlosen #Befristung von Arbeitsverträgen auf bis zu 4 Jahre. Innerhalb der 48 Monate soll dann bis zu 6 Mal verlängert werden können - es könnte also demnächst wohl mehr Befristungen mit Laufzeiten von 7 bis 12 Monaten geben.
Durch die Einführung der "erneuten Erstbeschäftigung" drohen zudem Kettenverträge über die 48 Monate hinaus.
https://www.jura.cc/rechtstipps/bundesregierung-plant-gravierende-reform-befristete-arbeitsvertraege-bald-bis-zu-vier-jahre-moeglich/ -
@Zugschlus @charmingLiisa
/edit: Fehler korrigiert!Oder die faktische Abschaffung des Kündigungsschutzes durch die Verlängerung der sachgrundlosen #Befristung von Arbeitsverträgen auf bis zu 4 Jahre. Innerhalb der 48 Monate soll dann bis zu 6 Mal verlängert werden können - es könnte also demnächst wohl mehr Befristungen mit Laufzeiten von 7 bis 12 Monaten geben.
Durch die Einführung der "erneuten Erstbeschäftigung" drohen zudem Kettenverträge über die 48 Monate hinaus.
https://www.jura.cc/rechtstipps/bundesregierung-plant-gravierende-reform-befristete-arbeitsvertraege-bald-bis-zu-vier-jahre-moeglich/ -
@Zugschlus @charmingLiisa
/edit: Fehler korrigiert!Oder die faktische Abschaffung des Kündigungsschutzes durch die Verlängerung der sachgrundlosen #Befristung von Arbeitsverträgen auf bis zu 4 Jahre. Innerhalb der 48 Monate soll dann bis zu 6 Mal verlängert werden können - es könnte also demnächst wohl mehr Befristungen mit Laufzeiten von 7 bis 12 Monaten geben.
Durch die Einführung der "erneuten Erstbeschäftigung" drohen zudem Kettenverträge über die 48 Monate hinaus.
https://www.jura.cc/rechtstipps/bundesregierung-plant-gravierende-reform-befristete-arbeitsvertraege-bald-bis-zu-vier-jahre-moeglich/ -
@Zugschlus @charmingLiisa
/edit: Fehler korrigiert!Oder die faktische Abschaffung des Kündigungsschutzes durch die Verlängerung der sachgrundlosen #Befristung von Arbeitsverträgen auf bis zu 4 Jahre. Innerhalb der 48 Monate soll dann bis zu 6 Mal verlängert werden können - es könnte also demnächst wohl mehr Befristungen mit Laufzeiten von 7 bis 12 Monaten geben.
Durch die Einführung der "erneuten Erstbeschäftigung" drohen zudem Kettenverträge über die 48 Monate hinaus.
https://www.jura.cc/rechtstipps/bundesregierung-plant-gravierende-reform-befristete-arbeitsvertraege-bald-bis-zu-vier-jahre-moeglich/ -
@tagesschau
Bitte auch auf die anderen Unverschämtheiten eingehen. #Befristung #informationsfreiheit
Die @Bundesregierung hat ja Stoff für mehrere Wochen Programm geliefert, damit das #sommerloch nicht so lang wird.
#politik #reform #demokratie -
@tagesschau
Bitte auch auf die anderen Unverschämtheiten eingehen. #Befristung #informationsfreiheit
Die @Bundesregierung hat ja Stoff für mehrere Wochen Programm geliefert, damit das #sommerloch nicht so lang wird.
#politik #reform #demokratie -
@tagesschau
Bitte auch auf die anderen Unverschämtheiten eingehen. #Befristung #informationsfreiheit
Die @Bundesregierung hat ja Stoff für mehrere Wochen Programm geliefert, damit das #sommerloch nicht so lang wird.
#politik #reform #demokratie -
@tagesschau
Bitte auch auf die anderen Unverschämtheiten eingehen. #Befristung #informationsfreiheit
Die @Bundesregierung hat ja Stoff für mehrere Wochen Programm geliefert, damit das #sommerloch nicht so lang wird.
#politik #reform #demokratie -
@tagesschau
Bitte auch auf die anderen Unverschämtheiten eingehen. #Befristung #informationsfreiheit
Die @Bundesregierung hat ja Stoff für mehrere Wochen Programm geliefert, damit das #sommerloch nicht so lang wird.
#politik #reform #demokratie -
Weiterer Sargnagel auf die Arbeitnehmerschaft!
https://mastodon.world/@boeckler_de/116856259042335624
[email protected] - 📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
3/5 -
Weiterer Sargnagel auf die Arbeitnehmerschaft!
https://mastodon.world/@boeckler_de/116856259042335624
[email protected] - 📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
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📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
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📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
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📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
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📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
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📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
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Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Ebenso dazu zählt natürlich die #Befristung in Dauer- bzw. Kettenform von Arbeitsplätzen. Glaube, als vor ein paar Jahren die Wirtschaft brummte und Arbeitnehmer sich die Jobs und damit die Arbeitgeber aussuchen konnten hat das die Unternehmer und ihre Lobbymarionetten in den neoliberalen Seil- >
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
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„Ich möchte diese Wohnung mieten, hier guck mein Arbeitsvertrag.“
„Der ist doch befristet.“
„Ja, aber schon seit 20 Jahren, der wird bestimmt vielleicht nochmal verlängert.“
„Ok dann bekommen Sie einen befristeten Mietvertrag.“
#Befristung -
„Ich möchte diese Wohnung mieten, hier guck mein Arbeitsvertrag.“
„Der ist doch befristet.“
„Ja, aber schon seit 20 Jahren, der wird bestimmt vielleicht nochmal verlängert.“
„Ok dann bekommen Sie einen befristeten Mietvertrag.“
#Befristung -
Neben der Abschaffung der telefonischen Krankschreibung und der faktischen Abschaffung des Informationsfreiheitsgesetzes greift nun auch das unsägliche Befristungswesen um sich:
"Künftig ist eine sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu vier Jahren mit einer sechsmaligen Verlängerung möglich. Das ist eine Verdoppelung im Vergleich zu den bisherigen Regelungen."
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@wirsindverdi Aber wir schreiben nicht nur einen geharnischten Protestbrief, sondern wir wehren uns auch! Right?
Right??
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@wirsindverdi Aber wir schreiben nicht nur einen geharnischten Protestbrief, sondern wir wehren uns auch! Right?
Right??
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@wirsindverdi Aber wir schreiben nicht nur einen geharnischten Protestbrief, sondern wir wehren uns auch! Right?
Right??
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@wirsindverdi Aber wir schreiben nicht nur einen geharnischten Protestbrief, sondern wir wehren uns auch! Right?
Right??
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@wirsindverdi Aber wir schreiben nicht nur einen geharnischten Protestbrief, sondern wir wehren uns auch! Right?
Right??
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
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Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.