#befristung — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #befristung, aggregated by home.social.
-
📌 17 JAHRE SPÄTER: BEFRISTUNG KIPPT
Das LAG Niedersachsen: Eine sachgrundlose Befristung ist unwirksam, wenn beim selben Arbeitgeber früher schon ein Arbeitsverhältnis bestand – auch nach 17 Jahren und trotz anderer Stellenbezeichnung. Für Betroffene kann das den Anspruch auf einen unbefristeten Job sichern; Prüfung binnen 3 Wochen nach Vertragsende. #Arbeitsrecht #Befristung #Kündigung #TzBfGhttps://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/sachgrundlose-befristung-17-jahre-vorbeschaftigung/
-
@Zugschlus @charmingLiisa
/edit: Fehler korrigiert!Oder die faktische Abschaffung des Kündigungsschutzes durch die Verlängerung der sachgrundlosen #Befristung von Arbeitsverträgen auf bis zu 4 Jahre. Innerhalb der 48 Monate soll dann bis zu 6 Mal verlängert werden können - es könnte also demnächst wohl mehr Befristungen mit Laufzeiten von 7 bis 12 Monaten geben.
Durch die Einführung der "erneuten Erstbeschäftigung" drohen zudem Kettenverträge über die 48 Monate hinaus.
https://www.jura.cc/rechtstipps/bundesregierung-plant-gravierende-reform-befristete-arbeitsvertraege-bald-bis-zu-vier-jahre-moeglich/ -
@Zugschlus @charmingLiisa
/edit: Fehler korrigiert!Oder die faktische Abschaffung des Kündigungsschutzes durch die Verlängerung der sachgrundlosen #Befristung von Arbeitsverträgen auf bis zu 4 Jahre. Innerhalb der 48 Monate soll dann bis zu 6 Mal verlängert werden können - es könnte also demnächst wohl mehr Befristungen mit Laufzeiten von 7 bis 12 Monaten geben.
Durch die Einführung der "erneuten Erstbeschäftigung" drohen zudem Kettenverträge über die 48 Monate hinaus.
https://www.jura.cc/rechtstipps/bundesregierung-plant-gravierende-reform-befristete-arbeitsvertraege-bald-bis-zu-vier-jahre-moeglich/ -
@tagesschau
Bitte auch auf die anderen Unverschämtheiten eingehen. #Befristung #informationsfreiheit
Die @Bundesregierung hat ja Stoff für mehrere Wochen Programm geliefert, damit das #sommerloch nicht so lang wird.
#politik #reform #demokratie -
@tagesschau
Bitte auch auf die anderen Unverschämtheiten eingehen. #Befristung #informationsfreiheit
Die @Bundesregierung hat ja Stoff für mehrere Wochen Programm geliefert, damit das #sommerloch nicht so lang wird.
#politik #reform #demokratie -
📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
3/5 -
📄 Sachgrundlose #Befristung soll künftig bis zu vier statt bisher zwei Jahre möglich sein.
Für Ernesto Klengel ist das überraschend: „Am meisten überrascht hat mich, dass das Befristungsrecht jetzt so großgeschrieben wird.“
3/5 -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Was soll sich im #Arbeitsrecht ändern? 🧵
Der Koalitionsausschuss hat sich auf mehrere Vorhaben verständigt. Ernesto Klengel ordnet in der neuen Folge #Systemrelevant ein, was die Pläne für Beschäftigte bedeuten – von #Befristung und #Krankmeldung bis zu #KI. -
Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
-
Befristungen sollen ab 2027 nicht mehr schriftlich nötig sein. Betroffen sind Beschäftigte. Das klingt modern. Aber Schrift schützt vor Streit und Tricks. Wer Arbeit nur digital locker macht, macht Rechte lockerer. Bei Befristung braucht es Klarheit, nicht noch mehr Unsicherheit.
-
@wirsindverdi Aber wir schreiben nicht nur einen geharnischten Protestbrief, sondern wir wehren uns auch! Right?
Right??
-
@wirsindverdi Aber wir schreiben nicht nur einen geharnischten Protestbrief, sondern wir wehren uns auch! Right?
Right??
-
Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
-
Befristung ohne Grund soll bis zu 48 Monate möglich werden. Betroffen sind neue Beschäftigte. Das heißt: vier Jahre Unsicherheit. Vier Jahre keine Wohnung bekommen. Vier Jahre Angst vor dem Chef. Das ist kein Aufschwung. Das ist Macht für Arbeitgeber und Druck auf Beschäftigte.
-
Hört, hört... Vielleicht ist das mit der Novelle zur #Krankschreibung eine Strategie. Wir sollen uns an dem Punkt aufregen und abarbeiten, so dass der Rest untergeht.
Dann, mit etwas Krawall und mit Bauchschmerzen wird man davon abrücken, aber den Rest beschissen lassen.
(Beispiel 4 Jahre #Befristung ? Ein förmlicher Elternschaftsmotor, weil man in so einer sicheren Zeit gerne Familie gründet.)
-
Bei 48 Monaten sachgrundloser Befristung (6x veränderbar in dem Zeitraum) wird keiner mehr Kinder kriegen oder Häuser bauen. 🤷
#reformpaket #befristung -
Bei 48 Monaten sachgrundloser Befristung (6x veränderbar in dem Zeitraum) wird keiner mehr Kinder kriegen oder Häuser bauen. 🤷
#reformpaket #befristung -
Jens Spahn von der CDU will Befristungen ausweiten. Das heißt: mehr unsichere Jobs. Keine Planung, keine Sicherheit. Wer so arbeitet, kann kein stabiles Leben aufbauen. Das schwächt uns alle. Verbreitet das, niemand soll sagen, er wusste es nicht.
-
Jens Spahn von der CDU will Befristungen ausweiten. Das heißt: mehr unsichere Jobs. Keine Planung, keine Sicherheit. Wer so arbeitet, kann kein stabiles Leben aufbauen. Das schwächt uns alle. Verbreitet das, niemand soll sagen, er wusste es nicht.
-
Bach-Adventskalender!
https://fpb.saw-leipzig.de/adventskalender/
Ein Kollege/Koautor arbeitet in dem Projekt, und von ihm hab ich gelernt:
- Es gibt 25-Jahr-Projekte in der dt. Forschungslandschaft 🤯
- Auch 25-Jahr-Projekt-Verträge sind *natürlich* befristet 🙃
- Und mit so einer tollen, langfristigen Finanzierung eines DH-Projektes kann man auch mal richtig *gründlich* forschen, und neue Werke eines Jahrhunderte toten sehr berühmten Musikers finden (ja *die* waren es!) 🤩 #dh #wissenschaft #befristung #bach -
Bach-Adventskalender!
https://fpb.saw-leipzig.de/adventskalender/
Ein Kollege/Koautor arbeitet in dem Projekt, und von ihm hab ich gelernt:
- Es gibt 25-Jahr-Projekte in der dt. Forschungslandschaft 🤯
- Auch 25-Jahr-Projekt-Verträge sind *natürlich* befristet 🙃
- Und mit so einer tollen, langfristigen Finanzierung eines DH-Projektes kann man auch mal richtig *gründlich* forschen, und neue Werke eines Jahrhunderte toten sehr berühmten Musikers finden (ja *die* waren es!) 🤩 #dh #wissenschaft #befristung #bach -
📌 BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG – BESCHÄFTIGUNG ENDEN NICHT AUTOMATISCH
Die für Behörden ausgestellte Bescheinigung ändert den Vertrag nicht. Es bedarf der beidseitigen, formellen Vereinbarung zur Entfristung. #Arbeitsrecht #Befristung #Vertragsrecht #LAGBremen -
📌 Probezeit-Falle im Kurzvertrag
Ist die Probezeit unverhältnismäßig, streichen Gerichte die Klausel – statt 2 Wochen Kündigungsfrist gilt dann die gesetzliche Regelung von 4 Wochen. Arbeitnehmer profitieren von mehr Schutz, Arbeitgeber droht längerfristige Lohnzahlung. #Arbeitsrecht #Probezeit #Befristung #Kündigungsfristhttps://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/probezeit-befristeter-vertrag-dauer-rechte/
-
📌 Formfehler bei Befristung! Wird der befristete Vertrag erst nach Arbeitsaufnahme unterschrieben, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber müssen vor Dienstbeginn für die ordnungsgemäße Schriftform sorgen, um unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden. #Arbeitsrecht #Befristung #Formfehler #Entfristung
-
4,57 Millionen arbeiten befristet – Zufrieden, aber unsicher
In Deutschland arbeiten 4,57 Mio. Menschen befristet.
Laut BAuA sind sie mehrheitlich zufrieden, erleben jedoch deutlich höhere Arbeitsplatzunsicherheit als unbefristet Beschäftigte.
Besonders betroffen sind der öffentliche Dienst, Bildungs- und Gesundheitsberufe.
Überraschend: Sie schätzen ihren Gesundheitszustand häufiger als ausgezeichnet ein.
-
Entfristungsgebot = Beschäftigungsverbot? Warum wir die Universitäten nicht aus der Pflicht entlassen sollten
In ihrer Kolumne zu den „Kosten zweckwidrigen Rechts am Beispiel des WissZeitVG“ kritisiert Marietta Auer die Bemühungen um eine Beschränkung der Befristung im Wissenschaftsbetrieb. Mit Verweis auf ihre eigenen Erfahrungen stellt sie fest, nicht Befristung der Beschäftigungsverhältnisse habe ihre Situation als Wissenschaftlerin prekär gemacht, sondern das „Damoklesschwert[s] der zwölfjährigen Höchstfrist nach dem WissZeitVG, nach deren Ablauf man sang- und klanglos aus der Universität hinausgeworfen wird, egal was man bis dahin in der Wissenschaft geleistet hat …“ (Auer 2025: 52). Auer greift eine durchaus verbreitete Metapher auf, wenn sie die durch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) festlegte Höchstbefristungsdauer als „ein faktisches Berufsverbot für Nachwuchswissenschaftler“ beschreibt. (Auer 2025: 53).
Alle Bemühungen um eine stärkere Einschränkung der Befristung sieht sie vor diesem Hintergrund nur als ein näheres Heranrücken dieses „Damoklesschwerts“ des „Beschäftigungsverbots“. Dementsprechend lehnt sie die Bemühungen von Initiativen wie #IchBinHanna als ein Lobbying in die falsche Richtung ab. Und in gewisser Weise geben ihr dir Auseinandersetzung um die Novelle des WissZeitVG von 2024 recht. Die dort umgesetzte Verkürzung der unbedingten Höchstbefristungsdauer nach der Promotion von sechs auf vier Jahren wurde weitgehend genauso diskutiert: als ein erzwungener Rauswurf nach vier Jahren. Und manche*r der oder die sich zuvor gegen Befristung eingesetzt hatte, forderte nun ein, die Möglichkeit einer längeren Befristung aufrecht zu erhalten.
Ich halte Auers Position dennoch für falsch. Denn die Rede vom „Berufsverbot“ naturalisiert in gewisser Weise eine eingeübte, aber keineswegs notwendige Haltung in den Personalabteilungen so gut wie aller Hochschulen. Jede auch nur im Ansatz mögliche entfristete Beschäftigung soll mit aller Macht zu verhindert werden, als drohe der unmittelbare Ruin. Aber natürlich haben Universitäten die Möglichkeit, mehr Stellen zu entfristen. Und genau das ist ja das Ziel entsprechender Initiativen. Dass aber, solange die Universitäten kein Millimeter von ihrer Null-Entfristungs-Praxis abweichen, jegliche Beschränkung der Befristungsdauer zu absurden Situationen führt, ist in gewisser Weise notwendige Folge eines jeden regulierenden Gesetzes. Dies dann aber automatisch als Grund zu nehmen, Einschränkungen der Befristungsmöglichkeiten zurückzunehmen, wäre allerdings seinerseits absurd. Man stelle sich vor, ein beliebiges Unternehmen forderte die Rücknahme der Höchstbefristungsdauer von zwei Jahren, weil das Auswechseln der gesamten Belegschaft alle zwei Jahre nicht förderlich für es sei.
Vielleicht verweist die von Auer richtig beschriebene Situation aber durchaus darauf, dass der Kampf um bessere Arbeitsbedingungen verstärkt in den Hochschulen selbst geführt werden muss – als ein Kampf nicht nur die Befristungsspielräume auszuschöpfen, wie es bisher geschieht, sondern auch die Entfristungsspielräume. Die Initiative Uni Kassel Unbefristet hat hier in der Vergangenheit bereits viel bewegt und Prozesse auch über Kassel hinaus angestoßen.
Zweifelsohne bieten Entfristungen innerhalb bestehender Strukturen aber auch viel Konfliktpotenzial. So kann es zu Reibungen mit dem Anspruch von Professor*innen kommen, Personal ohne „Altlasten“ neu zu bestücken und auszuwechseln. Vermutlich wird spätestens in diesem Zusammenhang irgendwann auch wieder die „Wissenschaftsfreiheit“ in Stellung gebracht. Letztlich wird eine nachhaltige Entfristungsstrategie so vermutlich nur zusammen mit einer Enthierarchisierung der Fakultäten möglich sein. Auch hier hat bereits eine umfassende Diskussion stattgefunden, etwa mit dem von der Jungen Akademie vorgeschlagenen Departmentmodell. Damit einher geht auch, dass Personalentwicklung, die an Hochschulen bis heute weitgehend inexistent ist, zu einem wichtigen Thema wird. Wenn man junge Wissenschaftler*innen nicht eh wieder nach drei Jahren loswird, muss man sich halt überlegen, wie sie in eine strategische Entwicklung von Instituten und Fakultäten eingebunden werden können, und welche Weiterqualifizierungsmöglichkeiten ihnen etwa auch ermöglicht werden sollten.
In gewisser Weise würde damit eine Normalisierung der Universität und ihrem Umgang mit Befristungen stattfinden. Dabei mögen Universitäten am Ende immer noch besondere Unternehmen bleiben, mit einem höheren „Zirkulation“ von Mitarbeiter*innen. Aber auch hier sind die Interessen der Organisation mit den sozialen Rechten der Mitarbeiter*innen abzuwägen – selbst wenn der hehre Zweck der Organisation „Wissenschaft“ ist.
Auer, Marietta 2025: Die Kosten zweckwidrigen Rechts am Beispiel des WissZeitVG, Merkur, 79, 915, S. 49–58.
-
#Utopia 2: 6-Stunden-Tage
Dem auf #Wertschätzung aller gesellschaftlichen Funktionen basierenden Geist entspreche es, dass jede Bürgerin* mindestens 1 #Handwerk erlerne und dies täglich 6 Stunden lang ausübe. Diese zeitliche #Befristung soll verhindern, dass man sich "den gantzen tag als das vych" abzumühen habe, sondern noch hinreichend Zeit übrig bleibe, um geistige Interessen zu verfolgen und etwa #Vorlesungen zu besuchen; dies gilt für beide #Geschlechter.
-
Reform des WissZeitVG: Experten fordern stabile Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft
Sachverständige fordern in der Anhörung zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) stabile Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft. Der aktuelle Entwurf sei unzureichend. Unbefristete Stellen, klare Karrierewege und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie seien erforderlich, um den Wissenschaftsstandort Deutschland zu stärken.
-
Reform des WissZeitVG: Bessere Arbeitsbedingungen für junge Wissenschaftler
Die Bundesregierung plant eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), um Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen bessere Beschäftigungs- und Karrierebedingungen zu bieten.
Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und somit die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu stärken.
-
Reform des WissZeitVG: Bessere Arbeitsbedingungen für junge Wissenschaftler
Die Bundesregierung plant eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), um Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen bessere Beschäftigungs- und Karrierebedingungen zu bieten.
Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und somit die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu stärken.
-
Keine wissenschaftliche #Exzellenz ohne #Chancengleichheit! Schlechte Bezahlung, prekäre Arbeitsbedingungen, endlose #Befristung, fremdbestimmte Zuarbeit für den Professor: Die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft sind alles andere als gut. Was sich ändern muss, schreibe ich in der neuen Ausgabe der MMR: https://t.co/vWV3tjdgVD #cybersecurity #innovation #research #career #academia
-
Keine wissenschaftliche #Exzellenz ohne #Chancengleichheit! Schlechte Bezahlung, prekäre Arbeitsbedingungen, endlose #Befristung, fremdbestimmte Zuarbeit für den Professor: Die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft sind alles andere als gut. Was sich ändern muss, schreibe ich in der neuen Ausgabe der MMR: https://t.co/vWV3tjdgVD #cybersecurity #innovation #research #career #academia
-
Stand zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) soll geändert werden, die Ressortabstimmung dazu dauert an, wie die Bundesregierung mitteilt.
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz bildet die Rechtsgrundlage für befristete Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen.
-
@[email protected]
Ok, das würde es zumindest erklären.
Schön wäre allerdings bei #Misskey respektive #Sharkey, wenn man da auch eine zeitliche #Befristung der eigenen #Beiträge pauschal festlegen könnte, wie z.B. bei #Mastodon.
Müsste man man schauen, ob es dazu schon ein #FeatureRequest gibt 🤔
@[email protected] @[email protected] -
Fachangestellte*r für Medien- und Informationsdienste, Fachrichtung Bibliothek (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche), zunächst befristet, Mannheim Hochschule der Wirtschaft für Management, Hochschulbibliotek | Bewerbungsfrist: 31.01.2024 https://www.hdwm.de/hochschule/die-hdwm-stellt-sich-vor/stellenangebote/job/fachangestellter-fuer-medien-und-informationsdienste-fachrichtung-bibliothek-mwd/ | https://jobs.openbiblio.eu/stellenangebote/96228/ #openbibliojobs #Hochschulbibliothek #Befristung
-
Die #Linke fordert 14 Euro #Mindestlohn, Stärkung der #Tarifbindung und einen Stopp sachgrundloser #Befristung von Jobs. #faireArbeitfueralle https://www.nd-aktuell.de/artikel/1177562.mindestlohn-die-linke-hat-einen-plan-fuer-gute-arbeit.html
-
Die #Linke fordert 14 Euro #Mindestlohn, Stärkung der #Tarifbindung und einen Stopp sachgrundloser #Befristung von Jobs. #faireArbeitfueralle https://www.nd-aktuell.de/artikel/1177562.mindestlohn-die-linke-hat-einen-plan-fuer-gute-arbeit.html
-
Täglich stimmen die #Arbeitgeber das Klagelied über dem #Fachkräftemangel an. Gleichzeitig waren über 37 % aller Einstellungen in #Niedersachsen im 2. Quartal 2022 nur befristet.
Finde den Fehler!
#DGB #Gewerkschaft #Befristung #Fachkräfte
https://www.wsi.de/de/erwerbsformen-im-regionalen-vergleich-29692-befristete-einstellung-29728.htm
-
Das Bundesbildungsministerium hat seine Pläne zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes überarbeitet. Kritik gibt es von SPD und Grünen.
Arbeitsbedingungen an Unis: Klarheit nach sechs und vier Jahren -
Das Bundesbildungsministerium hat seine Pläne zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes überarbeitet. Kritik gibt es von SPD und Grünen.
Arbeitsbedingungen an Unis: Klarheit nach sechs und vier Jahren -
Die Reformpläne zu Befristungen in der Wissenschaft stoßen auf heftige Kritik. Das Bundesbildungsministerium will die Pläne nun nochmal debattieren.
Arbeitsbedingungen an Hochschulen: Bildungsministerium rudert zurück -
Prekäre Anstellungsbedingungen an Hochschulen? 👀 Aida, Tarik und #IchBinHanna organisieren sich gewerkschaftlich für #stablejobsbetterscience!
https://vpod.ch/campa/stablejobs-betterscience-en/
Wer auch genug hat von #Befristung, #Prekarität & #Hierarchien:
Video teilen✌️, Mitglied werden.👩🎓https://youtu.be/2NPf47OwGDU
#hochschulen #mittelbau #befristung #academics #ichbinhannaCH #ichbinAida #ichbinTarik
-
Ich glaub ich hab jetzt ein extra-Level beim Durchspielen vom #wisszeitvg erreicht. Verlängerung per Haushaltsstelle mit #Befristung über nem Jahr, rechtzeitig in die Wege geleitet, Vertrag immer noch nicht erhalten.
Neuer Level-Boss: Postzustellung des Vertrages ist wohl schief gelaufen und die Verwaltung hat den Mod "Hauspost" noch nicht für sich entdeckt.
-
(Technikstellen in öffentlich geförderten deutschen Projekten sind nicht unbedingt die attraktivsten, die man mit den verlangten Qualifikationen bekommen könnte. 2/3-#Teilzeit, #Befristung, #WissZeitVG, Vergütung nach TV-L E 13 sind lächerlich für #FullStack-Aufgaben.) (22/26)