#befristung — Public Fediverse posts

📌 BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG – BESCHÄFTIGUNG ENDEN NICHT AUTOMATISCH
Die für Behörden ausgestellte Bescheinigung ändert den Vertrag nicht. Es bedarf der beidseitigen, formellen Vereinbarung zur Entfristung. #Arbeitsrecht #Befristung #Vertragsrecht #LAGBremen

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/befristeter-arbeitsvertrag-entfristung-fuer-betriebsrat-bescheinigung-hilft-nicht/

📌 Probezeit-Falle im Kurzvertrag
Ist die Probezeit unverhältnismäßig, streichen Gerichte die Klausel – statt 2 Wochen Kündigungsfrist gilt dann die gesetzliche Regelung von 4 Wochen. Arbeitnehmer profitieren von mehr Schutz, Arbeitgeber droht längerfristige Lohnzahlung. #Arbeitsrecht #Probezeit #Befristung #Kündigungsfrist

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/probezeit-befristeter-vertrag-dauer-rechte/

📌 Formfehler bei Befristung! Wird der befristete Vertrag erst nach Arbeitsaufnahme unterschrieben, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber müssen vor Dienstbeginn für die ordnungsgemäße Schriftform sorgen, um unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden. #Arbeitsrecht #Befristung #Formfehler #Entfristung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/schriftform-der-befristung-nach-arbeitsaufnahme-anschlussbefristung-ungueltig/

📌 Formfehler bei Befristung! Wird der befristete Vertrag erst nach Arbeitsaufnahme unterschrieben, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber müssen vor Dienstbeginn für die ordnungsgemäße Schriftform sorgen, um unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden. #Arbeitsrecht #Befristung #Formfehler #Entfristung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/schriftform-der-befristung-nach-arbeitsaufnahme-anschlussbefristung-ungueltig/

#Utopia 2: 6-Stunden-Tage

Dem auf #Wertschätzung aller gesellschaftlichen Funktionen basierenden Geist entspreche es, dass jede Bürgerin* mindestens 1 #Handwerk erlerne und dies täglich 6 Stunden lang ausübe. Diese zeitliche #Befristung soll verhindern, dass man sich "den gantzen tag als das vych" abzumühen habe, sondern noch hinreichend Zeit übrig bleibe, um geistige Interessen zu verfolgen und etwa #Vorlesungen zu besuchen; dies gilt für beide #Geschlechter.

#Befristung ab #Alter von 52:

§ 620 Abs. 3 BGB
Für #Arbeitsverträge, die auf #bestimmte #Zeit #abgeschlossen werden, gilt das #Teilzeit- und #Befristungsgesetz

§ 14 Abs. 3 #TzBfG
Die #kalendermäßige #Befristung eines #Arbeitsvertrages ohne #Vorliegen eines #sachlichen #Grundes ist bis zu einer #Dauer von #fünf #Jahren #zulässig, wenn der #Arbeitnehmer bei #Beginn des #befristeten #Arbeitsverhältnisses das 52. #Lebensjahr #vollendet hat...

#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21

#Unterscheidung #unechte und #echte #Formvorschrift

#Formvorschriften:
#Abschluss eines #Arbeitsvertrages -> #formlos
#Einschränkung §2 Abs. 1 S. 1 #NachwG (#unechte #Formvorschrift)

#Auflösungsvertrag & #Kündigung § 623 #BGB
#Schriftform; die #elektronische #Form ist #ausgeschlossen;
#echte #Formvorschrift: #Rechtsfolge bei #Nichteinhaltung: § 125 #BGB: #Nichtig

#Befristung § 620 #BGB, §§ 14ff. #TzBfG
#Schriftform nach § 14 Abs. 4 #TzBfG

#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21

#Unterscheidung von #Bedingung und #Befristung;

#Bedingung: #Künftiges #ungewisses #Ereignis;

#Befristung: #Künftiges #gewisses #Ereignis;

#Unterscheidung von #aufschieben​de und #auflösen​de #Bedingung: § 158 #BGB;

#Haferkamp, #Schuldrecht #Allgemeiner #Teil, 14.06.21