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  1. FGR capacita a 78 enlaces de género para prevenir el acoso sexual y la violencia laboral

    Ernestina Godoy impulsa la capacitación de 78 enlaces de género de la FGR para prevenir el hostigamiento sexual, el acoso y la discriminación en la institución.

    Por Martín García | Reportero                                      

    La Fiscalía General de la República (FGR) capacitó a 78 personas enlaces de género de todo el país para fortalecer la prevención y atención del hostigamiento sexual, el acoso sexual y otras formas de discriminación y violencia de género dentro de la institución, como parte de una estrategia para construir espacios laborales libres de violencia.

    La senadora con licencia por Morena y fiscal general Ernestina Godoy Ramos inauguró el curso de fortalecimiento profesional, que reunió a 74 mujeres y cuatro hombres representantes de las 32 entidades federativas y de áreas centrales de la Fiscalía. La formación incluyó 15 horas de talleres, clases y ponencias distribuidas en tres días.

    La iniciativa busca consolidar una red institucional que incorpore la perspectiva de género en las actividades de la FGR y coloque a las víctimas en el centro de las acciones de prevención y atención, bajo un enfoque de derechos humanos.

    FGR fortalece su red de enlaces de género

    El curso se realizó en el Centro de Formación y Capacitación de la FGR, con la participación del Órgano de Desarrollo Institucional y Servicio Profesional de Carrera (ODISPC) y la Unidad Especial de Igualdad Sustantiva y de Género (UEISG).

    Durante la inauguración, Godoy señaló que las personas enlaces de género tienen una función esencial para incorporar esta perspectiva en la vida institucional y contribuir a la prevención de conductas que vulneran los derechos de quienes trabajan en la Fiscalía.

    La reinstauración y consolidación de la red permitirá contar con representantes en las 32 entidades federativas y en las áreas centrales de la institución, con el propósito de fortalecer las acciones de igualdad y atención de la violencia de género.

    Atención a víctimas y prevención de la violencia laboral

    La capacitación está orientada a fortalecer las herramientas profesionales de quienes desempeñan funciones de enlace, particularmente en la prevención y atención del hostigamiento sexual, el acoso sexual y otras manifestaciones de discriminación y violencia por razones de género.

    El programa plantea colocar a las víctimas en el centro de las estrategias institucionales, con criterios de derechos humanos y perspectiva de género. Estas acciones se vinculan con el Plan Estratégico de Procuración de Justicia 2026-2029.

    “Una institución que procura justicia debe ser primero un lugar justo para quienes la integran”, afirmó Godoy al referirse a la importancia de avanzar hacia una Fiscalía más igualitaria y congruente con los derechos que tiene la obligación de proteger. –sn–

    Sociedad Noticias

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  2. Rocío García cuestiona a la SCJN por avance del amparo de firma «Acciona»; «no puedo limpiarle los zapatos», afirma

    Rocío García Ramírez cuestionó a la SCJN porque el amparo promovido por «Acciona» ya fue admitido, mientras su revisión por discriminación laboral aún espera admisión.

    Por Martín García | Reportero                                      

    Rocío García Ramírez cuestionó públicamente a los integrantes del pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) porque, según denunció, la revisión promovida por empresa Acciona ya fue admitida y turnada a la ponencia de la ministra Lenia Batres, mientras su propio recurso todavía no ha sido admitido.

    «No puedo limpiarle los zapatados @HugoAguilarOrti, presidente de la @SCJN. Estoy Muriendo de cáncer por haber sifo discriminada por @Acciona», dijo la abogada en un mensaje por redes sociales.

    La abogada, quien desde hace años mantiene un litigio relacionado con una acusación de discriminación laboral por cáncer, pidió al ministro presidente de la Corte, Hugo Aguilar Ortiz (el de los zapzatos lustrados), una explicación sobre la diferencia en el avance de ambos asuntos. Aguilar Ortiz ocupa actualmente la Presidencia de la SCJN.

    García Ramírez señaló que el expediente de Acciona, identificado como Amparo Directo 4355/2026, ya habría sido admitido y turnado, mientras que el Amparo Directo 4616/2026, promovido por ella, continúa sin admisión, de acuerdo con su denuncia pública difundida en X.

    https://twitter.com/RocioGarciaRam/status/2090479540426477668?s=20

    Un litigio que comenzó hace más de una década

    El conflicto laboral entre García Ramírez y Acciona tiene antecedentes que se remontan a 2012 y 2013. Una sentencia de la propia Suprema Corte documentó que la entonces trabajadora reclamó su reinstalación y otras prestaciones después de denunciar un trato discriminatorio relacionado con su condición de salud.

    En el Amparo Directo en Revisión 3708/2016, la Segunda Sala de la Corte registró que García Ramírez había demandado a Acciona Energía Eólica México por despido injustificado y alegó violaciones al derecho a la no discriminación en el empleo. El expediente también documentó que la empresa negó que el despido obedeciera a su enfermedad y expuso otros argumentos relacionados con la relación laboral.

    La resolución de 2017 constituye un antecedente central del caso. La Segunda Sala determinó revocar la sentencia recurrida y resolvió la materia de revisión en los términos establecidos en su ejecutoria.

    https://twitter.com/RocioGarciaRam/status/1624857147342262278?s=20

    Años después, medios de comunicación volvieron a documentar la disputa. En 2022, Excélsior reportó que García Ramírez había alcanzado un acuerdo con la empresa y que posteriormente Acciona le reclamó el pago relacionado con ese convenio, mientras la litigante continuaba exponiendo públicamente su versión del conflicto.

    García Ramírez pide igualdad en el trámite

    En su publicación más reciente, García Ramírez sostuvo que no solicita un trato preferencial, sino igualdad en el trámite de los asuntos.

    “¿Cómo puede avanzar primero el asunto de la empresa @ACCIONA cuando yo, víctima de discriminación por padecer cáncer, sigo esperando que admitan mi revisión?”, cuestionó en X.

    La diferencia que plantea la litigante deberá contrastarse con los registros oficiales de la Corte, pues la admisión y el turno de un expediente son actos procesales que requieren revisar directamente las constancias correspondientes. La SCJN dispone de sistemas públicos para consultar sentencias y datos de expedientes judiciales.

    https://sociedad-noticias.com/2026/02/05/captan-al-presidente-ministro-de-la-scjn-cuando-colaboradores-le-lustran-los-zapatos/

    La Corte explica que el juicio de amparo es un mecanismo jurisdiccional para proteger los derechos humanos reconocidos en la Constitución y los tratados internacionales, por lo que el trámite de los asuntos forma parte de los mecanismos mediante los cuales el Poder Judicial analiza posibles afectaciones a esos derechos.

    El caso vuelve a colocar en el debate público la situación de García Ramírez, cuyo litigio con Acciona se ha prolongado durante años y ha involucrado temas de discriminación laboral, enfermedad y derechos humanos. Su denuncia actual se centra específicamente en la diferencia que, afirma, existe en el avance procesal de los recursos identificados con los números 4355/2026 y 4616/2026. –sn–

    Hugo Aguilar Ortiz – SCJN

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  3. Políticas de inclusión mejoran clima laboral y productividad en empresas de Cdmx: estudio del Copred

    Un estudio del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) identificó que las políticas de diversidad, equidad e inclusión fortalecen el clima laboral, la retención de talento, la innovación y la competitividad empresarial.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    Las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) generan beneficios para las empresas al mejorar el clima laboral, fortalecer la permanencia del talento e impulsar la productividad, de acuerdo con un estudio presentado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred).

    La investigación «Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión en centros laborales de Ciudad de México» fue presentada durante el Segundo Encuentro Empresarial 2026: «A diez años del Gran Acuerdo: impactos, aprendizajes y perspectivas de futuro», donde el organismo conmemoró más de una década de colaboración con el sector privado para promover espacios laborales libres de discriminación.

    El estudio analiza, con evidencia local, los efectos que tienen las estrategias DEI en las organizaciones y los resultados obtenidos durante los diez años de implementación del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI).

    Discriminación laboral, un reto persistente en la ciudad de México

    La presidenta del Copred, Geraldina González de la Vega Hernández, explicó que el GATI se consolidó como una estrategia para transformar la cultura laboral desde un enfoque de derechos humanos, igualdad y prevención de prácticas discriminatorias.

    Señaló que la eliminación de la discriminación requiere más que medidas sancionadoras, pues implica modificar las condiciones dentro de los centros de trabajo para que las personas puedan desarrollarse en ambientes seguros, respetuosos y con igualdad de oportunidades.

    «La filosofía del Consejo ha sido no mirar la eliminación de la discriminación desde una perspectiva punitiva, sancionadora, sino desde una perspectiva restaurativa y transformadora», afirmó.

    De acuerdo con los registros del organismo, alrededor del 70 por ciento de los casos atendidos por el Copred corresponden a situaciones ocurridas en espacios laborales, mientras que la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2021) identificó al trabajo como uno de los principales ámbitos donde las personas reportan experiencias de discriminación.

    Inclusión como estrategia empresarial

    El estudio presentado por el Copred señala que las políticas de diversidad, equidad e inclusión no sólo responden a una obligación relacionada con el derecho a la igualdad, sino que también representan una herramienta estratégica para las organizaciones.

    Entre los beneficios identificados se encuentran:

    • Mejor clima laboral.
    • Mayor sentido de pertenencia entre trabajadores.
    • Incremento en la motivación del personal.
    • Mayor capacidad para atraer y conservar talento.
    • Impulso a la innovación.
    • Mejora en productividad y competitividad.
    • Fortalecimiento de la reputación institucional.

    El análisis plantea que los espacios laborales inclusivos favorecen una cultura organizacional donde las personas pueden aportar sus capacidades sin enfrentar barreras relacionadas con características personales o condiciones sociales.

    Diez años de colaboración entre empresas y Copred

    El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) surgió como una estrategia de colaboración entre el Copred y el sector empresarial para impulsar prácticas laborales basadas en igualdad, respeto y no discriminación.

    Durante una década, esta iniciativa ha buscado acompañar a empresas en la construcción de políticas internas que permitan prevenir actos discriminatorios y promover ambientes laborales más incluyentes.

    El organismo señaló que la actualización del estudio permitirá contar con herramientas para que las empresas conozcan los impactos de estas estrategias y fortalezcan sus procesos internos. –sn–

    Sociedad Noticias

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  4. Ordenan reinstalar a trabajadora despedida por embarazo

    Tribunal laboral protege derechos sociales y médicos. Sector telecomunicaciones involucrado.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

    El Tribunal Laboral Federal en Naucalpan ordenó reinstalar a una mujer despedida tras informar su embarazo. También exigió continuidad en sus beneficios médicos y laborales, bajo medidas cautelares.

    El Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, estado de México, resolvió en favor de una trabajadora embarazada que fue despedida tras notificar su condición. La medida se emitió dentro del procedimiento ordinario laboral 405/2025.

    La resolución ordenó su reinstalación inmediata, así como el respeto a sus derechos sociales y el mantenimiento de la atención médica. La persona juzgadora estableció una fecha límite para el cumplimiento.

    El tribunal advirtió que, en caso de incumplimiento, se impondrán sanciones económicas previstas en la ley. Las medidas fueron dictadas como precautorias mientras se resuelve el juicio principal.

    Sector telecomunicaciones involucrado

    El caso involucra a una empresa del sector de telecomunicaciones y ocurrió en el municipio de Naucalpan. La trabajadora fue despedida sin justificación tras informar su embarazo.

    Ella sostuvo que el despido fue discriminatorio y acudió al tribunal laboral para demandar su reinstalación. Además, solicitó mantener sus derechos sociales y laborales vigentes.

    En su escrito de demanda, pidió que no se le diera de baja del IMSS, ni se cancelaran sus seguros médicos contratados. Argumentó que esas acciones vulnerarían sus derechos humanos.

    El tribunal concedió las medidas cautelares en lo que se resuelve el fondo del asunto. También exigió preservar el acceso a los servicios médicos y beneficios laborales.

    Discriminación por embarazo

    La demandante aseguró que la separación fue resultado de su embarazo, lo que violó la Ley Federal del Trabajo y tratados internacionales ratificados por México.

    El tribunal analizó testigos y documentos aportados durante el proceso, concluyendo que existen elementos que respaldan la acusación por discriminación.

    Determinó que el despido se basó en su estado de gestación y no en motivos administrativos, como alegó la empleadora. El juzgador dictó su reincorporación inmediata con todos los derechos laborales y prestaciones sociales vigentes.

    Protección al menor y sanciones

    La resolución enfatizó la protección del interés superior del menor. Incluyó el acceso al seguro de gastos médicos mayores, sin interrupciones.

    Asimismo, se prohibió a la empresa realizar nuevos despidos durante el juicio relacionados con su embarazo. En caso de incumplimiento, se advirtieron sanciones económicas y medidas correctivas contra la empleadora.

    También podrían aplicarse multas al IMSS si incumple la medida precautoria impuesta por el tribunal. El tribunal ordenó que se mantuvieran todos los beneficios, incluso si la trabajadora accede a una futura licencia por maternidad.

    Precedente en justicia laboral

    La resolución del tribunal establece un precedente sobre medidas cautelares por discriminación laboral contra mujeres embarazadas.

    Confirma que el embarazo no debe ser motivo para cancelar prestaciones ni para despedir a una trabajadora. Además, fortalece la aplicación de normas nacionales e internacionales en casos de derechos laborales y sociales.

    El caso sigue en proceso, pero la protección judicial ya entró en vigor desde la emisión de la medida. La reinstalación deberá cumplirse en los términos fijados por el juzgado laboral federal, bajo vigilancia judicial. –sn–

    Foto: Hugo Reyes | @SociedadN_

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  5. Más de 100 organizaciones en Costa Rica reafirman su compromiso con la inclusión LGBTIQ+

    Más de 100 organizaciones en Costa Rica reafirman su compromiso con la inclusión LGBTIQ+
    San José, 26 jun (elmundo.cr) – Un total de 102 empresas y organizaciones de Costa Rica renovaron su compromiso públi [...]

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    elmundo.cr/costa-rica/mas-de-1

  6. 📌 La garantía de la existencia de mecanismos de denuncia en caso de discriminación, violencia y la inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos, para la defensa de sus derechos.

    📌 La garantía de medidas de salud y seguridad en el trabajo.





  7. Denunciantes de corrupción podrán acudir a tribunales ante represalias laborales

    Procuraduría de Ética Pública resaltó que nueva ley evitará despidos o cambios desfavorables en condiciones de trabajo para quienes hayan concretado denuncias
    La entrada Denunciantes de corrupción podrán acudir a tribunales ante represalias laborales aparece primero e [...]

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