#recursoshumanos — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #recursoshumanos, aggregated by home.social.
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TST condena lojas Havan por racismo recreativo contra ex-funcionária
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🔥 ■ Un experto en RRHH, tajante con lo que hacen muchos entrevistadores: "No juegues con la ilusión" ■ "Si no hay contrato, no vendas la moto".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-rrhh-tajante-entrevistadores-no-juegues-ilusion-f202603.html?int=MASTODON_WORLD -
🎯 ■ Faltar al trabajo para ser despedido y cobrar el paro puede ser un tiro por la culata: un ayudante fiscal lo explica ■ "Mala idea...".
https://www.huffingtonpost.es/virales/faltar-trabajo-despedido-cobrar-paro-tiro-culata-ayudante-fiscal-explica-f202603.html?int=MASTODON_WORLD -
https://www.europesays.com/es/436418/ DEMANDA LABORAL BALEARES | Echan a un cocinero de su hotel en Mallorca días después de tener programada una operación #Business #cocinero #Cocineros #demanda #DespidoImprocedente #despidos #dias #echan #Economía #Economy #empresa #ES #España #hotel #HotelesEnMallorca #luz #Mallorca #operaciones #RecursosHumanos #Salud #Spain #tjue #trabajador
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🔥 ■ Le hacen una entrevista de trabajo y el de Recursos Humanos no da crédito por lo que hace mientras contesta las preguntas ■ Cuenta dos situaciones aún más surrealistas.
https://www.huffingtonpost.es/virales/va-entrevista-trabajo-recursos-humanos-da-credito-contesta-preguntas-f202602.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos sienta cátedra con su respuesta a quienes repiten aquello de "es que la gente no quiere trabajar" ■ "Lo siento, pero es mentira".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-sienta-catedra-respuesta-quienes-repiten-es-gente-quiere-trabajar-f202601.html?int=MASTODON_WORLD -
🎯 ■ Un experto en trabajo, sobre ser jefe: "Tienes que saber qué tipo de vida le das a tu equipo con ese salario" ■ "No tiene ni pies ni cabeza...", comenta.
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-trabajo-sobre-jefe-tienes-que-tipo-vida-le-das-equipo-ese-salario-f202512.html?int=MASTODON_WORLD#virales #recursoshumanos #condicionesdetrabajo #contratosdetrabajo
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🎯 ■ Eva Collado, experta en RRHH: "Me dijeron que solo contratara a hombres y dejé de trabajar en esa empresa" ■ “Hay que saber decir que no a los euros en favor de tu marca personal”.
https://www.huffingtonpost.es/virales/eva-collado-experta-rrhh-me-dijeron-contratara-hombre-deje-trabajar-empresa-f202512.html?int=MASTODON_WORLD -
🌐 ■ Un funcionario francés drogó a 240 mujeres durante sus entrevistas de trabajo ■ En el país vecino resuena el eco del caso Pellicot con una nueva agresión masiva: el sospechoso daba un café o té alterado para hacer orinar a sus víctimas durant[…]
https://www.huffingtonpost.es/global/un-funcionario-frances-drogo-240-mujeres-entrevistas-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD#mujeres #empleo #sumisionquimica #global #francia #drogas #entrevistas #abusossexuales #recursoshumanos #agresiones
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🎯 ■ Un experto en Recursos Humanos explica las tres cosas que pasan cuando te vas de una empresa: para sentarse a reflexionar ■ El vídeo dura apenas treinta segundos, pero el golpe de realidad se queda
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-explica-tres-cosas-pasan-te-vas-empresa-sentarse-reflexionar.html?int=MASTODON_WORLD -
O seu CV é rejeitado por um robô? Estudo deita por terra o mito dos sistemas ATS
🔗 https://tugatech.com.pt/t74105-o-seu-cv-e-rejeitado-por-um-robo-estudo-deita-por-terra-o-mito-dos-sistemas-ats#base #desinformacao #ia #linkedin #recursoshumanos #software #tecnologia #tiktok
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🎯 ■ Rafael Alonso, experto en Recursos Humanos, da las claves para saber si tu jefe es un psicópata: "El primer rasgo es que no lo parece" ■ "Si alguno de estos aspectos te resuena, tengo que decirte que estás conviviendo con psicópatas, que por otro lado es bastante norm[…]
https://www.huffingtonpost.es/virales/rafael-alonso-experto-recursos-humanos-da-claves-jefe-psicopata-el-primer-rasgo-parece.html?int=MASTODON_WORLD#virales #recursoshumanos #condicionesdetrabajo #contratosdetrabajo
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🎯 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa: si tu empresa hace esto habitualmente, ten cuidado porque significa que no confía en ti ■ "Parece una tontería, pero no lo es", advierte.
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-avisa-empresa-esto-habitualmente-ten-cuidado-significa-confia-ti.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Una experta en Recursos Humanos no puede creerse la foto que un candidato ha colocado en su currículum ■ Se sale, y mucho, de las recomendaciones habituales de los especialistas en la materia.
https://www.huffingtonpost.es/virales/una-experta-recursos-humanos-creerse-foto-candidato-colocado-curriculum.html?int=MASTODON_WORLD -
Microsoft Portugal avança com despedimento coletivo e corta 68 postos de trabalho
🔗 https://tugatech.com.pt/t73053-microsoft-portugal-avanca-com-despedimento-coletivo-e-corta-68-postos-de-trabalho#despedimentos #ia #microsoft #portugal #recursoshumanos #videojogos #xbox
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Ataques 'pirata' a universidades dos EUA desviam salários de funcionários
🔗 https://tugatech.com.pt/t72716-ataques-pirata-a-universidades-dos-eua-desviam-salarios-de-funcionarios#alcance #ciberataque #engenhariasocial #fraude #internet #mfa #microsoft #online #phishing #pirataria #recursoshumanos #segurança #sso #vulnerabilidade
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🎯 ■ Va a una entrevista de trabajo, pide las condiciones y la respuesta del de RRHH es ilegal en algunos países ■ Está dando mucho que hablar en redes.
https://www.huffingtonpost.es/virales/va-entrevista-trabajo-pide-condiciones-respuesta-rrhh-ilegal-paises.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Tres reclutadoras cuentan las peores cosas que han visto en entrevistas de trabajo: la gente es increíble ■ Dan un consejo fundamental para no meter la pata en esa toma de contacto.
https://www.huffingtonpost.es/virales/tres-reclutadoras-cuentan-peores-cosas-han-visto-entrevistas-trabajo-gente-increible.html?int=MASTODON_WORLD -
Renault pondera cortar 3000 postos de trabalho para otimizar custos
🔗 https://tugatech.com.pt/t72366-renault-pondera-cortar-3000-postos-de-trabalho-para-otimizar-custos -
🔥 ■ Un experto alerta sobre el "Síndrome del Salvador": "Una práctica muy rastrera por parte de las empresas" ■ Son muchos los que saben muy bien de lo que habla.
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-alerta-sobre-sindrome-salvador-una-practica-rastrera-parte-empresas.html?int=MASTODON_WORLD -
Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD
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Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD
Interessados em participar do processo seletivo para o programa de bolsas da Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT) têm até o dia 26 de setembro para se inscreverem. Para o segundo semestre, a escola técnica FAT está ofertando vagas para os cursos técnicos de administração, recursos humanos, serviços jurídicos, marketing, informática para internet e desenvolvimento de sistemas, sendo 40 bolsas integrais para cada curso. A prova poderá ser realizada entre os dias 27 e 28 de setembro, e a previsão é de início das aulas no dia 21 de outubro, modalidade educação à distância (EaD). As inscrições podem ser feitas pela internet.
Cesar Silva, diretor presidente da FAT, avalia como positiva a adesão até o momento e reforça o compromisso da instituição em contribuir para a melhoria dos índices de empregabilidade no país. “Já temos mais de 2100 candidatos inscritos, o que nos enche de ânimo para seguirmos firmes em nossa principal missão, que é utilizar o poder da Educação em mudar vidas e do interesse dos jovens em qualificações que realmente fazem a diferença profissionalmente”, afirma.
Desde a primeira turma da escola técnica FAT, a fundação estabeleceu parcerias fortes e, hoje, conta com o apoio de 6 entidades: Fiesp; Obras Dom Bosco de Itaquera; Instituto Ela; Instituo Ser +; Secretaria de Educação do Município de Diadema e Prefeitura de Carandaí (MG).
Para orientar sobre a realização da prova, a FAT promove no dia 25 de setembro um webinar exclusivo para os inscritos. O evento está marcado para às 20h, e as inscrições podem ser feitas por meio do formulário on-line.
Avalie isto:
#administração #bolsasIntegrais #CesarSilva #cursosTécnicos #DesenvolvimentoDeSistemas #EaD #educaçãoProfissional #empregabilidade #EscolaTécnicaFAT #FAT #FIESP #FundaçãoDeApoioàTecnologia #InformáticaParaInternet #InstitutoEla #InstitutoSer_ #Marketing #ObrasDomBosco #PrefeituraDeCarandaí #processoSeletivo #provaOnline #RecursosHumanos #SecretariaDeEducaçãoDeDiadema #ServiçosJurídicos #webinar
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Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD
Interessados em participar do processo seletivo para o programa de bolsas da Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT) têm até o dia 26 de setembro para se inscreverem. Para o segundo semestre, a escola técnica FAT está ofertando vagas para os cursos técnicos de administração, recursos humanos, serviços jurídicos, marketing, informática para internet e desenvolvimento de sistemas, sendo 40 bolsas integrais para cada curso. A prova poderá ser realizada entre os dias 27 e 28 de setembro, e a previsão é de início das aulas no dia 21 de outubro, modalidade educação à distância (EaD). As inscrições podem ser feitas pela internet.
Cesar Silva, diretor presidente da FAT, avalia como positiva a adesão até o momento e reforça o compromisso da instituição em contribuir para a melhoria dos índices de empregabilidade no país. “Já temos mais de 2100 candidatos inscritos, o que nos enche de ânimo para seguirmos firmes em nossa principal missão, que é utilizar o poder da Educação em mudar vidas e do interesse dos jovens em qualificações que realmente fazem a diferença profissionalmente”, afirma.
Desde a primeira turma da escola técnica FAT, a fundação estabeleceu parcerias fortes e, hoje, conta com o apoio de 6 entidades: Fiesp; Obras Dom Bosco de Itaquera; Instituto Ela; Instituo Ser +; Secretaria de Educação do Município de Diadema e Prefeitura de Carandaí (MG).
Para orientar sobre a realização da prova, a FAT promove no dia 25 de setembro um webinar exclusivo para os inscritos. O evento está marcado para às 20h, e as inscrições podem ser feitas por meio do formulário on-line.
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Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD
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Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD
Interessados em participar do processo seletivo para o programa de bolsas da Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT) têm até o dia 26 de setembro para se inscreverem. Para o segundo semestre, a escola técnica FAT está ofertando vagas para os cursos técnicos de administração, recursos humanos, serviços jurídicos, marketing, informática para internet e desenvolvimento de sistemas, sendo 40 bolsas integrais para cada curso. A prova poderá ser realizada entre os dias 27 e 28 de setembro, e a previsão é de início das aulas no dia 21 de outubro, modalidade educação à distância (EaD). As inscrições podem ser feitas pela internet.
Cesar Silva, diretor presidente da FAT, avalia como positiva a adesão até o momento e reforça o compromisso da instituição em contribuir para a melhoria dos índices de empregabilidade no país. “Já temos mais de 2100 candidatos inscritos, o que nos enche de ânimo para seguirmos firmes em nossa principal missão, que é utilizar o poder da Educação em mudar vidas e do interesse dos jovens em qualificações que realmente fazem a diferença profissionalmente”, afirma.
Desde a primeira turma da escola técnica FAT, a fundação estabeleceu parcerias fortes e, hoje, conta com o apoio de 6 entidades: Fiesp; Obras Dom Bosco de Itaquera; Instituto Ela; Instituo Ser +; Secretaria de Educação do Município de Diadema e Prefeitura de Carandaí (MG).
Para orientar sobre a realização da prova, a FAT promove no dia 25 de setembro um webinar exclusivo para os inscritos. O evento está marcado para às 20h, e as inscrições podem ser feitas por meio do formulário on-line.
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Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD
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🔥 ■ La pregunta del 'vagón de Metro' está de moda en Recursos Humanos para contratar: "El 90% falla" ■ La solución la tienes a un click.
https://www.huffingtonpost.es/virales/la-pregunta-vagon-metro-esta-moda-recursos-humanos-contratar-el-90-falla.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-avisa-perfil-muy-peligroso-existe-companeros-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-avisa-perfil-muy-peligroso-existe-companeros-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-avisa-perfil-muy-peligroso-existe-companeros-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-avisa-perfil-muy-peligroso-existe-companeros-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-avisa-perfil-muy-peligroso-existe-companeros-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD -
SAE-RRHH®: La Revolución de la Inteligencia Emocional en Recursos Humanos
SAE-RRHH®: La Revolución de la Inteligencia Emocional en Recursos Humanos
San José, 03 jul (elmundo.cr) – En un mercado cada vez más competitivo, donde la retención del talento y la optimización del clima laboral son factores determinantes para la sostenibilidad de una empresa, Eureka Comunicació [...]#AnálisisDeEmociones #EurekaComunicación #LeonardoCorrea #RecursosHumanos #Software #Tendencias
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🎯 ■ Casi 30 años y totalmente desesperado con el mundo laboral: "Es que no sé qué hacer" ■ "Se me hace imposible avanzar laboralmente".
https://www.huffingtonpost.es/virales/casi-30nos-totalmente-desesperado-mundo-laboral-es-se-que.html?int=MASTODON_WORLD#virales #jovenes #condicioneslaborales #recursoshumanos #tiktok #busquedatrabajo
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Ante fallas en ERP, Dirección de Recursos Humanos de la CCSS advierte que se debe cumplir con pagos a funcionarios
En el oficio, la Dirección pidió también al director del proyecto informarle sobre los resultados finales del procesamiento de los datos salariales correspondientes al mes de junio de 2025 en este sistema informático, pues se “cuenta con poco margen de tiempo para hacer ajustes en caso de requerirse” [...]
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🎯 ■ Una experta en Recursos Humanos recomienda que no se te olvide decir esto a la hora de buscar trabajo ■ "No os olvidéis de contarlo, no es ninguna tontería".
https://www.huffingtonpost.es/virales/una-experta-recursos-humanos-recomienda-te-olvide-decir-esto-hora-buscar-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD#entrevistas #recursoshumanos #tiktok #busquedatrabajo #virales #consejos
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🔥 ■ Acude a su primer día de prueba en un restaurante y se va a los cinco minutos: una reclutadora avisa de lo que provoca ■ "Se mancha la imagen de muchos empleados".
https://www.huffingtonpost.es/virales/acude-primer-dia-prueba-restaurante-cinco-minutos-reclutadora-avisa-provoca.html?int=MASTODON_WORLD#condicionesdetrabajo #virales #restaurantes #recursoshumanos
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🔥 ■ Una reclutadora señala el culpable de que cada vez sea más difícil encontrar trabajo ■ Hay más comentarios que 'me gusta'.
https://www.huffingtonpost.es/virales/una-reclutadoranala-culpable-vez-sea-mas-dificil-encontrar-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD -
Taller de Manejo de licencias, disciplina y temas legales de #RecursosHumanos para pequeñas empresas #PuertoRico
https://recursoshumanospr.blogspot.com/2025/03/taller-de-manejo-de-licencias.html
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🎯 ■ Una reclutadora pide ayuda para encontrar cocineros para un hotel y las respuestas son para enmarcar ■ Los usuarios tienen clara cuál es "la magia".
https://www.huffingtonpost.es/virales/una-reclutadora-pide-ayuda-encontrar-cocineros-hotel-respuestas-son-enmarcar.html?int=MASTODON_WORLD#contratosdetrabajo #condicioneslaborales #tiktok #cocineros #encontrartrabajo #recursoshumanos #hotel #ofertatrabajo #virales #sueldo
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📌CCOO y UGT piden soluciones a la insuficiencia de recursos humanos en el SEPE y en sus oficinas de prestaciones
https://carabanchel.net/ccoo-y-ugt-piden-soluciones-a-la-insuficiencia-de-recursos-humanos-en-el-sepe-y-en-sus-oficinas-de-prestaciones/
#Carabanchel #Madrid #faltadepersonal #recursoshumanos #SEPE #oficinasprestaciones #recortes -
🔥 ■ Un experto habla de lo que hacen muchos candidatos tras la entrevista de trabajo que les cierra directamente la puerta ■ "Ten cuidado".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-habla-candidatos-entrevista-trabajo-les-cierra-directamente-puerta.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto habla de lo que hacen muchos candidatos tras la entrevista de trabajo que les cierra directamente la puerta ■ "Ten cuidado".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-habla-candidatos-entrevista-trabajo-les-cierra-directamente-puerta.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto habla de lo que hacen muchos candidatos tras la entrevista de trabajo que les cierra directamente la puerta ■ "Ten cuidado".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-habla-candidatos-entrevista-trabajo-les-cierra-directamente-puerta.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto habla de lo que hacen muchos candidatos tras la entrevista de trabajo que les cierra directamente la puerta ■ "Ten cuidado".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-habla-candidatos-entrevista-trabajo-les-cierra-directamente-puerta.html?int=MASTODON_WORLD -
🔥 ■ Un experto habla de lo que hacen muchos candidatos tras la entrevista de trabajo que les cierra directamente la puerta ■ "Ten cuidado".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-habla-candidatos-entrevista-trabajo-les-cierra-directamente-puerta.html?int=MASTODON_WORLD -
📌Ikea necesita personal en Alcorcón y San Sebastián de los Reyes: estabilidad laboral
https://carabanchel.net/ikea-necesita-personal-en-alcorcon-y-san-sebastian-de-los-reyes-estabilidad-laboral/
#Carabanchel #Madrid #Ikea #OfertasdeEmpleo #recursoshumanos #reponedor #tecnico -
Solar Coca-Cola lança primeiro Programa de Trainee para formar novas lideranças na companhia
Posicionada entre os 20 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, a Solar Coca-Cola está lançando seu primeiro programa de trainee. O objetivo da iniciativa é atrair e desenvolver talentos com potencial para assumir posições de liderança na companhia, que atua em 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Com inscrições abertas, o programa disponibiliza seis vagas para profissionais com até três anos de formação. Os interessados podem se inscrever pela plataforma Eureca, até 8 de janeiro de 2025. Os candidatos selecionados começarão suas atividades na Solar Coca-Cola em março de 2025.
Os candidatos selecionados terão a oportunidade de atuar em diversas áreas de negócio, com vagas distribuídas em setores como logística, indústria, comercial, estratégia e marketing e tecnologia. Das seis vagas, três estão alocadas no escritório corporativo em Fortaleza e três nas operações regionais, abrangendo Estados como Alagoas, Mato Grosso e Ceará.
“A criação do programa é um marco importante para a Solar Coca-Cola, refletindo nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos para posições-chave na companhia. Estamos lançando este programa com um olhar de longo prazo, de forma estruturada, para formar profissionais com o perfil e a ambição de crescer na Solar e fazer parte da nossa história,” afirma Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola. “Optamos por um número reduzido de vagas nesta edição para que possamos acompanhar de perto a jornada de desenvolvimento de cada trainee, oferecendo uma experiência diferenciada com alto nível de suporte e orientação.”
Perfil desejado e benefícios diferenciados
Para participar, os candidatos devem ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024. Não há restrição de idade, e inglês não é um pré-requisito, sendo apenas desejável. A Solar busca profissionais com interesse genuíno em desenvolvimento e liderança, que compartilhem os valores da companhia e que estejam dispostos a se deslocar para diferentes regiões, conforme a necessidade do programa.
O programa oferece uma remuneração competitiva, com bolsa de R$ 7,5 mil e uma ajuda de custo adicional de R$ 1,5 mil para os candidatos de outros estados que se mudarem para para alguma localidade diferente da que residem no início do programa, além de benefícios como plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale-refeição ou refeição no local, seguro de vida, acesso ao Gympass, desconto em produtos da empresa, programa de saúde emocional, telemedicina e participação nos lucros. Segundo Emiliana, “esse pacote de benefícios reforça o comprometimento da Solar em oferecer uma experiência completa, com condições que permitem aos trainees focarem no aprendizado e na adaptação, especialmente se forem deslocados para cidades diferentes da sua residência.”
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo foi estruturado em quatro etapas, com duração total de aproximadamente quatro meses. A inscrição e a aplicação inicial de testes e cases serão realizadas na plataforma Eureca, reconhecida por sua forte atuação em programas de trainee no Brasil. Em seguida, os candidatos passarão por uma dinâmica on-line e, posteriormente, por uma entrevista com gestores da Solar. A última etapa, o “pitch presencial”, ocorrerá em Fortaleza, onde os finalistas terão a oportunidade de conhecer os gestores e a estrutura do escritório da Solar Coca-Cola.
“O processo seletivo foi pensado para que possamos identificar não só as competências técnicas, mas também as características comportamentais que acreditamos serem essenciais para o sucesso de um futuro líder na Solar,” explica a gestora. “Teremos um contato próximo com os trainees ao longo do programa, com o acompanhamento de mentores experientes que irão auxiliar cada um deles em sua jornada de desenvolvimento”.
#Alagoas #Ceará #Comercial #EmilianaAlbanaz #Estratégia #Fortaleza #goiás #indústria #inscrições #liderança #Logística #Marketing #MatoGrosso #Nordeste #Norte #plataformaEureca #ProgramaDeTrainee #RecursosHumanos #SolarCocaCola #Tecnologia #Tocantins #trainee #vagas
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Solar Coca-Cola lança primeiro Programa de Trainee para formar novas lideranças na companhia
Posicionada entre os 20 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, a Solar Coca-Cola está lançando seu primeiro programa de trainee. O objetivo da iniciativa é atrair e desenvolver talentos com potencial para assumir posições de liderança na companhia, que atua em 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Com inscrições abertas, o programa disponibiliza seis vagas para profissionais com até três anos de formação. Os interessados podem se inscrever pela plataforma Eureca, até 8 de janeiro de 2025. Os candidatos selecionados começarão suas atividades na Solar Coca-Cola em março de 2025.
Os candidatos selecionados terão a oportunidade de atuar em diversas áreas de negócio, com vagas distribuídas em setores como logística, indústria, comercial, estratégia e marketing e tecnologia. Das seis vagas, três estão alocadas no escritório corporativo em Fortaleza e três nas operações regionais, abrangendo Estados como Alagoas, Mato Grosso e Ceará.
“A criação do programa é um marco importante para a Solar Coca-Cola, refletindo nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos para posições-chave na companhia. Estamos lançando este programa com um olhar de longo prazo, de forma estruturada, para formar profissionais com o perfil e a ambição de crescer na Solar e fazer parte da nossa história,” afirma Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola. “Optamos por um número reduzido de vagas nesta edição para que possamos acompanhar de perto a jornada de desenvolvimento de cada trainee, oferecendo uma experiência diferenciada com alto nível de suporte e orientação.”
Perfil desejado e benefícios diferenciados
Para participar, os candidatos devem ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024. Não há restrição de idade, e inglês não é um pré-requisito, sendo apenas desejável. A Solar busca profissionais com interesse genuíno em desenvolvimento e liderança, que compartilhem os valores da companhia e que estejam dispostos a se deslocar para diferentes regiões, conforme a necessidade do programa.
O programa oferece uma remuneração competitiva, com bolsa de R$ 7,5 mil e uma ajuda de custo adicional de R$ 1,5 mil para os candidatos de outros estados que se mudarem para para alguma localidade diferente da que residem no início do programa, além de benefícios como plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale-refeição ou refeição no local, seguro de vida, acesso ao Gympass, desconto em produtos da empresa, programa de saúde emocional, telemedicina e participação nos lucros. Segundo Emiliana, “esse pacote de benefícios reforça o comprometimento da Solar em oferecer uma experiência completa, com condições que permitem aos trainees focarem no aprendizado e na adaptação, especialmente se forem deslocados para cidades diferentes da sua residência.”
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo foi estruturado em quatro etapas, com duração total de aproximadamente quatro meses. A inscrição e a aplicação inicial de testes e cases serão realizadas na plataforma Eureca, reconhecida por sua forte atuação em programas de trainee no Brasil. Em seguida, os candidatos passarão por uma dinâmica on-line e, posteriormente, por uma entrevista com gestores da Solar. A última etapa, o “pitch presencial”, ocorrerá em Fortaleza, onde os finalistas terão a oportunidade de conhecer os gestores e a estrutura do escritório da Solar Coca-Cola.
“O processo seletivo foi pensado para que possamos identificar não só as competências técnicas, mas também as características comportamentais que acreditamos serem essenciais para o sucesso de um futuro líder na Solar,” explica a gestora. “Teremos um contato próximo com os trainees ao longo do programa, com o acompanhamento de mentores experientes que irão auxiliar cada um deles em sua jornada de desenvolvimento”.
#Alagoas #Ceará #Comercial #EmilianaAlbanaz #Estratégia #Fortaleza #goiás #indústria #inscrições #liderança #Logística #Marketing #MatoGrosso #Nordeste #Norte #plataformaEureca #ProgramaDeTrainee #RecursosHumanos #SolarCocaCola #Tecnologia #Tocantins #trainee #vagas
