#krankheitsfall — Public Fediverse posts

1970 haben wir uns als 16 jährige Lehrlinge in
der #Gewerkschaftsjugend organisiert. Lohnkämpfe, #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall, mehr #Urlaubstage, ...

Eben Aufstand der Anständigen gegen ausuferndes #Unternehmertum, die Quälerei, Schinderei, miese #Arbeitsbedingungen, ...

Geht wieder los!

RE: https://bsky.app/profile/did:plc:evanscqr2z6iana7imuqr33i/post/3mpolkqcx3l5t

Die Mutigen 56 - Deutschlands längster #Streik

Heute ist die #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall selbstverständlich. Doch Arbeiter in den 1950er-Jahren bekamen in den ersten drei Krankheitstagen gar keinen #Lohn, danach nur wenig. Anders war es für die Angestellten. Diese #Ungleichbehandlung wollten sich die Arbeiter nicht mehr gefallen lassen. https://www.3sat.de/film/fernsehfilm/die-mutigen-56-aufstand-ddr-100.html

#DieMutigen56

Was macht die #SPD eigentlich beruflich?! Die spüren sich auch wirklich gar nicht mehr. Von der #CDU ist das ja zu erwarten, aber bei den Sozialdemokraten sollte wirklich ein Aufschrei durch die Reihen gehen bei solchen Vorstößen. #lohnfortzahlung #krankheitsfall #politik #deutschland

Stagehands hinter Berlins größten Bühnen fordern faire Arbeitsbedingungen

Ein großer Teil der Belegschaft arbeitet auf Basis eines Rahmenvertrags, der eine sogenannte „unständige Beschäftigung“ vorsieht. Germán G., einer der Arbeiter*innen, erläutert dazu: „Wir wissen nie, wie viel Geld wir am Ende des Monats haben werden. Es gibt keine Garantie für Arbeitsstunden. Es gibt keine durchgängige Krankenversicherung, keinen bezahlten Urlaub, keine bezahlte Krankschreibung.“

Ein Sprecher der FAU Berlin erklärt: „Uns liegen Hinweise vor, dass solche Verträge möglicherweise illegal sind. Wir werden sie daher vor Gericht anfechten.“

Darüber hinaus sind die Beschäftigten von 36 Stage XL weiteren Risiken ausgesetzt: Vojta C., ein ehemaliger Arbeiter, betont: „Unsere Gesundheit ist ständig gefährdet gewesen. Ich kenne niemanden, der oder die ein Sicherheitstraining oder bezahlte Schutzausrüstung erhalten hat. Es gab mehrere schwere Unfälle, wobei fast niemand der Verletzten Zahlungen für die Schäden erhalten halt.“

Die Mitarbeiter*innen haben sich in der Vergangenheit bereits an den Arbeitgeber gewandt, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen, jedoch ohne wahrnehmbaren Effekt. Vor zwei Jahren haben sie begonnen, sich als Betriebsgruppe in der FAU Berlin zu organisieren.

„Als FAU Berlin erwarten wir von 36 Stage XL, dass unsere Forderungen unverzüglich erfüllt werden. Die unsicheren #Beschäftigungsverhältnisse und die #Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz müssen ein Ende haben“, erklärt ein Sprecher der @FAU_Berlin / FAU Berlin.

Mehr als 100 Arbeiter*innen sind bei 36 Stage XL beschäftigt. Auf den bekanntesten Bühnen in #Berlin, darunter die Uber Arena und das #Olympiastadion, ermöglichen sie Shows so berühmter Künstler*innen wie Marylin Manson, Lady Gaga oder Katy Perry. Zur alltäglichen Arbeit gehört das Heben und Tragen schwerer Bühnenkomponenten.

Kernforderungen

• Einhaltung rechtlicher Vorgaben (u.a.: pünktliche und vollständige #Lohnzahlung​en, Bezahlung von #Urlaub​szeit und im #Krankheitsfall, Maßnahmen für #Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz)
• Das Recht für alle Beschäftigten auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag oberhalb eines Mini-Job-Vertrags
• Eine Lohnerhöhung von 2,50 Euro pro #Stunde
• Schutz vor #Diskriminierung und #Belästigung am Arbeitsplatz
• Übernahme der Kosten für An- und Abfahrt zum bzw. vom Einsatzort

(...)

Mehr darüber.

#Gewerkschaft #Organize!

Noch 26.188 Unterschriften innerhalb der nächsten 6 Tage? Utopisch.

Den Arbeitnehmern ist es wohl einerlei, dass sie im #Krankheitsfall keine #Lohnfortzahlung mehr erhalten. Verdienen offenbar genug, um alles aus eigener Tasche zu tragen.

Vielleicht wird aber auch zu viel bei irgendwelchen nutzlosen #Petitionen unterschrieben und die einzig offizielle missachtet.

#krank #Lohn #Gehalt #Geld #Sklaverei

https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2025/_11/_27/Petition_191189.$$$.a.u.html

#Geschichte #Lohnfortzahlung #Krankheitsfall

1999

Rücknahme der Gesetzesänderung im Jahr 1999.

"...In den ersten Monaten der Regierungszeit der rot-grünen Bundesregierung wurden die Änderungen im Entgeltfortzahlungsgesetz zurückgenommen..."

https://de.wikipedia.org/wiki/Konflikt_um_die_Entgeltfortzahlung_im_Krankheitsfall_1996

🤧 Früher hart erkämpft, heute selbstverständlich? Die #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall war 1956 Grund für den längsten #Streik der BRD-Geschichte. Warum das Thema aktueller ist, als viele denken, hört ihr in unserem Podcast "Geschichte wird gemacht"

🎧 https://www.gewerkschaftsgeschichte.de/streiken-fur-die-gesundheit-warum-du-auch-bezahlt-wirst-wenn-du-krank-bist-64814.htm

Lohnfortzahlung - DGB-Chefin Fahimi weist Einschränkung entschieden zurück

Yasmin Fahimi, Chefin des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB), weist Forderungen nach einer eingeschränkten Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entschieden zurück.#Lohnfortzahlung #Krankheitsfall #SOZIALPOLITIK #Krankenstand
Lohnfortzahlung: DGB-Chefin Fahimi gegen Einschränkung

1956 kämpften 26.000 Werftarbeiter 16 Wochen lang für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ab dem ersten Tag. Daran sollte dieser Tage erinnert werden, wenn plötzlich wieder behauptet wird, dass Karenzzeiten eine gute Idee wären #krankheitsfall #streik https://www.ndr.de/geschichte/chronologie/Die-Mutigen-56-Deutschlands-laengster-Streik,metallarbeiterstreik100.html

Der #Krankenstand in Deutschland erreicht mit durchschnittlich 17,7 #Fehltagen pro #Erwerbstätigem ein Rekordhoch, berichtet die TK.

https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/krankenstand-tk-rekordstand-100.html

Hauptursachen sind #Erkältungskrankheiten, psychische Erkrankungen und #Muskelskeletterkrankungen.

Positiv: Viele haben ein verantwortungsbewusstes Verhalten aus der #Pandemie beibehalten, wie das Vermeiden sozialer Kontakte im #Krankheitsfall.

#Gesundheit #Krankenstand #Erkältung #Arbeitswelt #Pandemiefolgen

🤧 Heute selbstverständlich, früher hart erkämpft: #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall.
1956 kämpften Arbeiter*innen im längsten #Streik der BRD-Geschichte für ihre Rechte. Was damals passierte und warum viele heute noch #krank zur Arbeit gehen:
🎧https://geschichtewirdgemacht.podigee.io/7-lohnfortzahlung-im-krankheitsfall

Ich schätze, lang wird es nicht mehr dauern, bis sie die #lohnfortzahlung im #krankheitsfall umwerfen.
#entgFG

#Petitionen bringen meist nicht viel, wenn die Unterstützung der praktischen Kämpfe im "richtigen Leben" fehlt. Auf der anderen Seite können sie eine niedrigschwellige Möglichkeit sein, #Solidarität zu zeigen. Also:

Fair zugestellt statt ausgeliefert!

Die Arbeitsbedingungen in der Kurier-, Express-, Paketbranche (KEP-Branche) sind oft miserabel, prekäre #Beschäftigungsverhältnisse und #Ausbeutung haben ein inakzeptables Maß erreicht. Jetzt in der #Vorweihnachtszeit steigen die #Sendungsmengen und die Probleme verschärfen sich.

Die #Beschäftigte​n stellen bis zu 300 Pakete pro Tag zu. Sie tragen schwere Pakete (bis zu 70 kg) alleine und ohne Kennzeichnung, selten mit Sackkarre oder anderen Hilfsmitteln. Die Beschäftigten arbeiten häufig ohne die vorgeschriebene #Arbeitskleidung oder #Arbeitsschuhe. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf das Muskel-Skelett-System und macht krank (vgl. Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH, 2021).

Um möglichst wenig für die geleistete #Arbeit zu bezahlen, nutzen #Subunternehmer eine Vielzahl von legalen und illegalen Möglichkeiten, um die geltenden #Arbeitsschutzgesetze zu umgehen. #Beratungsstellen für Beschäftigte in der Branche berichten von Problemen bei der #Entlohnung, ungerechtfertigten #Kündigungen, fehlender #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall und Verstößen gegen #Arbeitsverträge. Die Beschäftigten werden strukturell daran gehindert, ihr #Grundrecht auf gewerkschaftliche Organisierung wahrzunehmen. Das muss sich ändern!

(...)

https://www.openpetition.de/petition/online/fair-zugestellt-statt-ausgeliefert
#Organize #verdi

Es ist einfach: Wenn du krank bist, bist du krank.😷

Dank des Einsatzes von #Gewerkschaften gibt es in Deutschland das Recht auf #Entgeltfortzahlung im #Krankheitsfall ab dem ersten Tag, damit du dich auf deine Genesung konzentrieren kannst. Gute Besserung!

#DGB #Gewerkschaft

#BAG #Rechtsprechung #umstrittene #Fallgruppen #Tatbestandsvoraussetzung "ohne #Verschulden" bei #Entgeltfortzahlung im #Krankheitsfall nach §3 #EntgeltfortzahlungsG:

Liegt #Verschulden vor?

#Selbstmordversuch
hM: #Früher (+) #Heute (-)

#Suchterkrankung
hM: #Früher (+) #Heute (-)

#Sportunfall
#Drachenfliegerfall: je nach #Ausrüstung und #Qualifizierung; Aber #Beweislast #Arbeitgeber

#Verhalten im #Straßenverkehr
eher (-)

#Entgeltfortzahlungsgesetz
#Körner #Arbeitsvertragsrecht 27.05.21

#Umlageverfahren U1

#Entgeltfortzahlung des #Arbeitgebers endet bei mehr als 6 #Wochen #Krankheit; In der #Zeit wird #Lohn normal weiter bezahlt; danach #Krankengeld als #Entgeltersatzleistung durch die #Krankenversicherung idR. 70% vom #Brutto

#Arbeitgeber können bzgl. #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall #Erstattung von 40%-80% der #Aufwendungen von #Krankenkassen aus #Umlage #erhalten, wenn #Betrieb weniger als 30 #Personen #beschäftigt

#Aufwendungsausgleichsgesetz #Arbeitsvertragsrecht