#leren-en-ontwikkelen — Public Fediverse posts

Leer meer over digitale toegankelijkheid

Op het Leerplatform van de RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (RADIO) is nu de online training ‘Bewustwording Digitale Toegankelijkheid’ beschikbaar. Of verdiep je verder in het onderwerp met de ‘Cursus Digitale Toegankelijkheid’.

Met ‘Bewustwording Digitale Toegankelijkheid’ ontdek je wat digitale toegankelijkheid inhoudt en waarom dit belangrijk is voor de online dienstverlening.  De laagdrempelige training combineert uitleg met video’s en praktijkvoorbeelden. Eén van de voorbeelden komt van Marcel Oosterveer, burgemeester van Waalre. Hij is slechtziend en deelt zijn ervaringen en tips. Het VNG-Aanjaagteam Digitale Toegankelijkheid ontwikkelde de module speciaal voor medewerkers bij gemeenten en andere overheidsorganisaties.

Meer verdieping

Op dezelfde overzichtspagina staat ook de: ‘Cursus Digitale Toegankelijkheid’. Deze  gaat dieper in op het ontwerpen, bouwen en testen van toegankelijke websites. Je leert onder meer hoe verschillende gebruikers websites ervaren en bedienen, welke toegankelijkheidsproblemen vaak voorkomen en hoe je die kunt voorkomen of oplossen. Ideaal voor webbouwers, ontwerpers, contentmakers, communicatieprofessionals, maar ook nuttig voor inkopers en managers.

Aan de slag

Ga naar de overzichtspagina Digitale toegankelijkheid op het Leerplatform van RADIO en kies een module. Werk je vanaf je Rijkswerkplek? Dan heb je direct toegang. Anders kun je een account aanmaken.

Data-opleiding Basismodule Digitaal Vakmanschap online

De data-opleiding als onderdeel van de Basismodule Digitaal Vakmanschap staat nu online. De opleiding volgt op de onderdelen Digitale Weerbaarheid en AI, en is beschikbaar voor alle overheidsmedewerkers. Heb jij nog 30 minuutjes over in je agenda?

Als ambtenaar werk je bijna altijd met gegevens van mensen, bijvoorbeeld met cijfers of andere overzichten. Deze e-learning helpt je hier bewuster en zorgvuldiger mee om te gaan. Ook leer je de waarde en mogelijkheden van gegevens te herkennen.

Inhoud van de e-learning

Na deze e-learning begrijp je wat data zijn, de soorten data en hoe gegevens in systemen met elkaar verbonden kunnen zijn. De e-learning bestaat uit een leermodule en een toets, en duurt ongeveer 30 minuten. Tussentijds kun je pauzeren om later verder te gaan.

Basismodule als onderdeel van de basisopleiding

De Basismodule Digitaal Vakmanschap wordt onderdeel van de verplichte basisopleiding van Ambtelijk Vakmanschap. Ellen Viergever, programmaleider Ambtelijk Vakmanschap: “Met het basisprogramma Ambtelijk Vakmanschap bieden we ambtenaren het fundament waarop ze kunnen staan bij het uitoefenen van hun vak als ambtenaar. Deze module is daar één van de bouwstenen van.”

De opleiding is ontwikkeld in opdracht van de directie CIO Rijk en Digitaliseringsbeleid. Floor Kloosterman, afdelingshoofd I-Stelsel en I-Vakmanschap: “Als voorzitter van de rijksbrede CDO-raad vind ik het belangrijk dat iedere medewerker datageletterd is. We werken steeds meer met gegevens, daarom is het belangrijk dat we daar zorgvuldig mee omgaan.” Met deze opleiding hebben medewerkers de middelen om hun werk effectief uit te voeren binnen de digitale werkomgeving. En dat draagt bij aan een slagvaardige overheid.

Maak jij een half uur vrij voor de data-opleiding?

Ga naar de e-learning. Ook de opleidingen Digitale Weerbaarheid en AI zijn te vinden op het RADIO-platform.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) biedt de e-learning al aan op het eigen LOC-leerplatform. Organisaties kunnen zelf de basismodule Digitaal Vakmanschap in hun leeromgeving plaatsen. Mail daarvoor naar: [email protected].

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#basisopleiding #data #Databeleid #digitaalVakmanschap #eLearning #kennisDelen #lerenEnOntwikkelen #opleiding

WRR start onderzoek naar omscholing

Door technologische innovatie veranderen de eisen van de arbeidsmarkt snel. De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) onderzoekt nu hoe (om)scholing beter kan aansluiten bij ontwikkelingen als AI.

Door AI raken sommige taken en banen overbodig, en is er meer vraag naar digitale vaardigheden. Maar de oorspronkelijke scholing sluit daar vaak niet op aan. Ook al zijn er veel mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen, deze richten zich meer op bijscholing dan op omscholing.

Wat wordt er onderzocht?

In het WRR-onderzoek komen een aantal onderwerpen aan bod. Wat zijn de behoeften en mogelijkheden van verschillende mensen om zich om te scholen (praktisch geschoolden, zzp’ers en flexwerkers)? Hoe leiden we voldoende mensen op voor bijvoorbeeld technische beroepen? En welke rol kan de overheid spelen bij het omscholen en ontwikkelen?

Lees het hele nieuwsbericht van de WRR.

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#AI #Innovatie #lerenEnOntwikkelen #omscholing #onderzoek #WRR

Opfrisser: hoe digitaal weerbaar ben jij?

Het is belangrijk dat overheidsorganisaties digitaal weerbaar zijn en dat medewerkers weten hoe zij omgaan met gevoelige en vertrouwelijke gegevens. Daarom is de Basisopleiding digitale weerbaarheid ontwikkeld. Om je kennis actueel te houden is er nu ook een opfrismodule beschikbaar. Met deze module behaal je in ongeveer 30 minuten een nieuw certificaat dat laat zien dat jouw digitale weerbaarheid op peil is. 

Doordat de online wereld voortdurend verandert is het belangrijk dat je digitaal weerbaar blijft. Want hoe zat het ook alweer met veilig werken onderweg? Hoe werk je veilig samen? En hoe verwerk je correct persoonsgegevens? 

Opfrismodule

De nieuwe opfrismodule bestaat uit 21 vragen: per thema 3 vragen over de 7 thema’s van de Gedragsregeling voor de digitale en fysieke werkomgeving. Deze thema’s zijn: 

1. Omgaan met informatie: goed en vindbaar 
2. Veilig werken op kantoor 
3. Veilig samenwerken 
4. Veilig thuiswerken 
5. Veilig werken onderweg 
6. Omgaan met persoonsgegevens en privacy 
7. Pas op voor cybercriminelen 

Door deze opfrismodule hoef je niet opnieuw de volledige opleiding te volgen. Je kunt de opfrismodule (en de opleiding) doen via het RADIO-leerplatform of het Leer- en Ontwikkelplatform van BZK.

Basisopleiding digitale weerbaarheid

In januari 2024 is het rijksbrede beleid vastgesteld voor de Basisopleiding digitale weerbaarheid. Deze opleiding is verplicht voor rijksmedewerkers, externe medewerkers, uitzendkrachten, medewerkers van zakelijke partners, stagiaires, trainees en vrijwilligers.

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#cybersecurity #cyberweerbaar #cyberweerbaarheid #digitaalWeerbaar #digitaleWeerbaarheid #lerenEnOntwikkelen

Statistieken over professionalisering van medewerkers
De uitgebreide bijdrage Employee Training Statistics, Trends, And Data In 2025 beschrijft waarom organisaties investeren in professionalisering van werknemers en wat voordelen zijn van online training. Het artikel vat ook interessante statistieken over professionalisering van medewerkers samen. #learninganddevelopment #statistieken #edutoot #lerenenontwikkelen #professionalisering
https://www.te-learning.nl/blog/statistieken-over-professionalisering-van-medewerkers/

Toolkit voor werving nieuw I-talent

Om de krapte op de IT-arbeidsmarkt te verlichten is de toolkit ‘Aan de slag met nieuw I-talent!’ ontwikkeld. Deze praktische tips bieden overheidsmedewerkers concrete handvatten om mbo’ers en statushouders aan te trekken en te begeleiden in IT-functies.

De toolkit geeft onder andere informatie over geschikte IT-functies voor mbo’ers en procedures voor het aannemen van statushouders. Daarnaast bevat de handreiking informatie over de begeleiding, ervaringsverhalen en handige links. De toolkit is speciaal ontworpen voor IT- en IV-managers en HR-medewerkers.

Beschikbaar talent

In opdracht van CIO Rijk heeft het programma I-Vakmanschap van de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (Rijksorganisatie ODI) deze toolkit ontwikkeld. Dit sluit aan bij andere initiatieven van de overheid om diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt te bevorderen. Plus het optimaal benutten van beschikbaar IT-talent.
Bekijk de toolkit ‘Aan de slag met nieuw I-talent’ op de website van de Rijksorganisatie ODI.

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#kennisDelen #leren #lerenEnOntwikkelen #nieuwsbrief202024 #toolkit

RADIO ZomerAcademie: leer meer over digitalisering

Hoe ga je als team of afdeling om met e-mail, chats en documentatie? Wel of niet naar de cloud? En hoe dragen huisvesting en technologische vernieuwing bij aan hoe je vandaag je werk doet? Dit en meer ontdek je tijdens de RADIO (Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie) ZomerAcademie.

Aanbod 

Tijdens de RADIO ZomerAcademie geef je jouw ontwikkeling op het gebied van digitalisering een boost deze zomer. Het begint op 4 juli met de Rijkshub Toer in Lelystad. Hier kun je kennismaken met het aanbod door je aan te melden voor verschillende sessies, zoals Getting Things Done van Marie Louise Borsje en Ambtelijk Meesterschap van Titus Mars. Ook is er een online programma en kun je webinars, zoals Ruim je digitale rommel op, terugkijken. 

Wil je snel iets leren over bijvoorbeeld beveiliging, privacy of digitale toegankelijkheid? Bekijk dan de leersnacks. Dit zijn video’s van 5 minuten met handige weetjes en inspirerende gesprekken. 

Bekijk het complete aanbod en meld je aan voor de ZomerAcademie via de website van RADIO.

#digitaleToegankelijkheid #digitalisering #lerenEnOntwikkelen #RADIO #ZomerAcademie

Over de relevantie van Web3
Volgens Dion Hinchcliffe is Web3 een belangrijke trend geworden waarbij een torenhoge stapel aan technologie een rol speelt, en die kan leiden tot indrukwekkende economische resultaten. Ook de wereld van leren, opleiden en onderwijs wordt er door geraakt. https://www.te-learning.nl/blog/over-de-relevantie-van-web3/
#web3 #trends #blockchain #metaverse #onderwijs #lerenenontwikkelen #edutoot

Inside Higher Ed besteedt aandacht aan een recent rapport waarin de huidige status en uitdagingen van alternatieve manieren van kwalificeren in het onderwijs wordt besproken. Daaruit komt steun voor alternatieve manieren van kwalificeren naar voren, maar blijkt ook dat deze manieren maar in beperkte mate onderdeel zijn van de strategie van de onderwijsinstelling.
https://www.te-learning.nl/blog/zijn-microcredentials-niet-van-strategisch-belang-voor-veel-onderwijsinstellingen/
#microcredentials #lerenenontwikkelen #onderwijs #edutoot

90 microlearnings beschikbaar over digitalisering

Wil je snel iets leren over digitalisering binnen de overheid? Bekijk dan eens 1 van de 90 microlearnings van de RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (RADIO). In de korte video’s delen experts en ervaringsdeskundigen hun kennis over een bepaald onderwerp. En dat in 5 minuten. Maak jij ook tijd vrij voor deze leerzame tussendoortjes?

90 microlearnings in 7 thema’s

Er zijn in totaal 90 microlearnings beschikbaar. Binnen ieder thema kom je in een korte tijd veel te weten. Wat is het? Waarom is het belangrijk? Van welke wet- en regelgeving, standaarden en richtlijnen moet je iets weten? En wat betekenen die voor je werkpraktijk? Er zijn microlearnings over de volgende onderwerpen:

• Beveiliging
• Bruikbaarheid 
• Duurzaamheid 
• Ethiek
• Juridische kwesties
• Privacy
• Toegankelijkheid

Het ontstaan van de microlearnings

De thema’s van de microlearnings zijn niet zomaar gekozen. Ze zijn aangewezen als ‘transversale’ aspecten door het Europese e-Competence Framework. Zie het als dwarsverbanden tussen de verschillende aspecten in het domein van informatievoorziening (IV). Binnen de Rijksoverheid zijn deze thema’s opgenomen in de kwaliteitsprofielen voor IV-professionals. De microlearnings brengen de verschillende thema’s op een toegankelijke manier onder de aandacht.

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#lerenEnOntwikkelen #nieuwsbrief82023 #RADIO #Rijksacademie

Geef in maart je digitale fitheid een boost

In maart organiseert RADIO voor de tweede keer de Maand van de Digitale Fitheid. Meedoen kost maar een uurtje. En daarmee geef je jouw digitale fitheid al een boost.

Van knoppenkennis tot persoonlijke groei

Deze campagne van de RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (RADIO) gaat over verschillende aspecten van digitalisering die belangrijk zijn voor kenniswerkers, zoals:

• Knoppen- en apparatenkennis
• Kennis over (impact van) technologie
• Informatiehuishouding
• Het inzetten van technologie voor persoonlijke groei

Meer dan 4 uur achter de computer

Een kenniswerker is iemand die per dag 4 uur of meer met een computer werkt. Het is lastig om deze beroepsgroep te definiëren, want in bijna ieder beroep wordt wel met de computer gewerkt. In Nederland zijn zo’n  4 miljoen kenniswerkers. De campagne wil duidelijk maken dat het belangrijk is om blijvend te investeren in de kennis over je digitale gereedschap. Bijvoorbeeld omdat gestuntel op de computer veel tijd en stress kost en digitale vaardigheden bijdragen aan goede dienstverlening.

Meedoen

Als partner of deelnemer kun je de hele maand aanhaken bij alle openbare activiteiten van de Maand van de Digitale Fitheid. Zoals de Kick-Off bijeenkomst op 1 maart, de Digifit challenge van 1 t/m 31 maart of het webinar Slimmer werken met MS Office op 3 maart.

Kijk voor alle activiteiten door heel het land op maandvandedigitalefitheid.nl. En wil je nu alvast aan de slag? Bezoek dan de themapagina Digitale vaardigheden van RADIO.

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#coaching #digitaleVaardigheden #kennisDelen #kennisEnKunde #lerenEnOntwikkelen #nieuwsbrief32023 #RADIO