#наём_сотрудников — Public Fediverse posts

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Самое подробное сравнение аутстаффинга и классического рекрутинга в закрытии IT позиций

В этой статье вы найдете самое подробное сравнение (в цифрах) между двумя способами найма IT-специалистов в проект — классическим рекрутингом и аутстаффом. Каким компаниям и в каких ситуациях подойдет каждый из этих способов. Я описал плюсы и минусы каждого способа, временные и финансовые затраты на наём и содержание одного специалиста, а также подсветил моменты, где можно сэкономить.

https://habr.com/ru/articles/857328/

#аутстаффинг #айтишники #айтишник #наём_сотрудников #hrпроцесс #команда_разработки #стартап

Алло, мы ищем аналитиков в команду. ИИ просьба не беспокоить

Всем привет! Меня зовут Кирилл, я руковожу отделом аналитики в Профи.ру, и ко мне регулярно приходят с вопросом коллеги из других компаний или знакомые айтишники: «Ну что, уже юзаете иишку? LLM уже помогает с гипотезами?» На это я обычно отвечаю: «Ребята, давайте сначала найдём живого аналитика, которому можно доверить деньги и решения». Это куда труднее, чем кажется. Сегодня я хочу подробно рассказать, каких специалистов мы ищем в команду прямо сейчас и почему ТОЧНО не хотим заменять их на ИИ.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/961584/

#аналитика #аналитика_данных #ии #искусственный_интеллект #карьера #карьера_аналитика #наём_сотрудников #llm

Системный анализ: что не так с рынком — и что с этим делать начинающим и опытным аналитикам

Если с 2022 по 2024 год рынок проходил момент пика количества вакансий при нехватке специалистов, то сейчас ситуация обратная. Кандидатов много, но предложений меньше, а требования к системным аналитикам выше. Меня зовут Филипп Сенцов, я Lead Solution Architect в финтех-компании и ментор курса

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/978476/

#рынок_труда #системный_анализ #системный_аналитик #наём_сотрудников #hr #трудоустройство #поиск_работы

Новая реальность найма: вы не прошли первый этап отбора из-за AI-галлюцинаций

Вы откликнулись на вакансию, написали сопроводительное. Через пару минут — автоответ: «Спасибо, вы не подходите». Никакого рекрутера, только модель, которая прогнала ваш текст через NLP-алгоритм и решила, что навыков не хватает. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я руководитель отдела рекрутинга в KODE. В статье расскажу, где и как компании применяют AI в подборе сотрудников, а где модели пока недостаточно хороши. И главное — что про это думают кандидаты.

https://habr.com/ru/articles/950478/

#наём_в_IT #работа_в_it #оффер #наём_сотрудников #собеседования #собеседования_в_it #искусственный_интеллект

«Нужно переосмыслить подходы к работе»: тренды и практики из новой книги «Rethinking Work» Ришада Тобакковала

Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я — продакт менеджер и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтобы не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. Недавно я прочитал книгу «Rethinking Work» . Название можно перевести на русский как «Переосмысление работы» автора Рашида Тобакковала. Она пока вышла только на английском языке, но я решил собрать основные идеи о работе в IT в этой статье. Это подробное исследование о том как меняется современная рабочая среда. Всего в книге 3 части. В первой рассматривается необходимость переосмысления работы — факторы, обуславливающие неэффективность традиционных структур и стилей. Во второй анализируются способы переосмысления работы. В третьей рассматривается, какие шаги нужно предпринять, чтоб подготовиться к будущему. Книга написана о современности и будущем работы в целом, как для нанимателей, так и для наёмных сотрудников. Но так как мы все здесь работаем в ИТ, затрону моменты, которые будут полезны именно айтишникам. Итак, поехали!

https://habr.com/ru/articles/930290/

#карьера_итспециалиста #карьерный_рост #работа_в_it #книга #будущее_здесь #наём_сотрудников #команды

«Нужно переосмыслить подходы к работе»: тренды и практики из новой книги «Rethinking Work» Ришада Тобакковала

Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я — продакт менеджер и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтобы не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. Недавно я прочитал книгу «Rethinking Work» . Название можно перевести на русский как «Переосмысление работы» автора Рашида Тобакковала. Она пока вышла только на английском языке, но я решил собрать основные идеи о работе в IT в этой статье. Это подробное исследование о том как меняется современная рабочая среда. Всего в книге 3 части. В первой рассматривается необходимость переосмысления работы — факторы, обуславливающие неэффективность традиционных структур и стилей. Во второй анализируются способы переосмысления работы. В третьей рассматривается, какие шаги нужно предпринять, чтоб подготовиться к будущему. Книга написана о современности и будущем работы в целом, как для нанимателей, так и для наёмных сотрудников. Но так как мы все здесь работаем в ИТ, затрону моменты, которые будут полезны именно айтишникам. Итак, поехали!

https://habr.com/ru/articles/930290/

#карьера_итспециалиста #карьерный_рост #работа_в_it #книга #будущее_здесь #наём_сотрудников #команды

«Нужно переосмыслить подходы к работе»: тренды и практики из новой книги «Rethinking Work» Ришада Тобакковала

Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я — продакт менеджер и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтобы не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. Недавно я прочитал книгу «Rethinking Work» . Название можно перевести на русский как «Переосмысление работы» автора Рашида Тобакковала. Она пока вышла только на английском языке, но я решил собрать основные идеи о работе в IT в этой статье. Это подробное исследование о том как меняется современная рабочая среда. Всего в книге 3 части. В первой рассматривается необходимость переосмысления работы — факторы, обуславливающие неэффективность традиционных структур и стилей. Во второй анализируются способы переосмысления работы. В третьей рассматривается, какие шаги нужно предпринять, чтоб подготовиться к будущему. Книга написана о современности и будущем работы в целом, как для нанимателей, так и для наёмных сотрудников. Но так как мы все здесь работаем в ИТ, затрону моменты, которые будут полезны именно айтишникам. Итак, поехали!

https://habr.com/ru/articles/930290/

#карьера_итспециалиста #карьерный_рост #работа_в_it #книга #будущее_здесь #наём_сотрудников #команды

«Нужно переосмыслить подходы к работе»: тренды и практики из новой книги «Rethinking Work» Ришада Тобакковала

Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я — продакт менеджер и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтобы не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. Недавно я прочитал книгу «Rethinking Work» . Название можно перевести на русский как «Переосмысление работы» автора Рашида Тобакковала. Она пока вышла только на английском языке, но я решил собрать основные идеи о работе в IT в этой статье. Это подробное исследование о том как меняется современная рабочая среда. Всего в книге 3 части. В первой рассматривается необходимость переосмысления работы — факторы, обуславливающие неэффективность традиционных структур и стилей. Во второй анализируются способы переосмысления работы. В третьей рассматривается, какие шаги нужно предпринять, чтоб подготовиться к будущему. Книга написана о современности и будущем работы в целом, как для нанимателей, так и для наёмных сотрудников. Но так как мы все здесь работаем в ИТ, затрону моменты, которые будут полезны именно айтишникам. Итак, поехали!

https://habr.com/ru/articles/930290/

#карьера_итспециалиста #карьерный_рост #работа_в_it #книга #будущее_здесь #наём_сотрудников #команды

Алло, мы ищем аналитиков в команду. ИИ просьба не беспокоить

Всем привет! Меня зовут Кирилл, я руковожу отделом аналитики в Профи.ру, и ко мне регулярно приходят с вопросом коллеги из других компаний или знакомые айтишники: «Ну что, уже юзаете иишку? LLM уже помогает с гипотезами?» На это я обычно отвечаю: «Ребята, давайте сначала найдём живого аналитика, которому можно доверить деньги и решения». Это куда труднее, чем кажется. Сегодня я хочу подробно рассказать, каких специалистов мы ищем в команду прямо сейчас и почему ТОЧНО не хотим заменять их на ИИ.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/961584/

#аналитика #аналитика_данных #ии #искусственный_интеллект #карьера #карьера_аналитика #наём_сотрудников #llm

Алло, мы ищем аналитиков в команду. ИИ просьба не беспокоить

Всем привет! Меня зовут Кирилл, я руковожу отделом аналитики в Профи.ру, и ко мне регулярно приходят с вопросом коллеги из других компаний или знакомые айтишники: «Ну что, уже юзаете иишку? LLM уже помогает с гипотезами?» На это я обычно отвечаю: «Ребята, давайте сначала найдём живого аналитика, которому можно доверить деньги и решения». Это куда труднее, чем кажется. Сегодня я хочу подробно рассказать, каких специалистов мы ищем в команду прямо сейчас и почему ТОЧНО не хотим заменять их на ИИ.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/961584/

#аналитика #аналитика_данных #ии #искусственный_интеллект #карьера #карьера_аналитика #наём_сотрудников #llm

Алло, мы ищем аналитиков в команду. ИИ просьба не беспокоить

Всем привет! Меня зовут Кирилл, я руковожу отделом аналитики в Профи.ру, и ко мне регулярно приходят с вопросом коллеги из других компаний или знакомые айтишники: «Ну что, уже юзаете иишку? LLM уже помогает с гипотезами?» На это я обычно отвечаю: «Ребята, давайте сначала найдём живого аналитика, которому можно доверить деньги и решения». Это куда труднее, чем кажется. Сегодня я хочу подробно рассказать, каких специалистов мы ищем в команду прямо сейчас и почему ТОЧНО не хотим заменять их на ИИ.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/961584/

#аналитика #аналитика_данных #ии #искусственный_интеллект #карьера #карьера_аналитика #наём_сотрудников #llm

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки