#наем — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #наем, aggregated by home.social.
-
Как сделать технические интервью предсказуемее: опыт внутренней школы Островка
Техническое интервью — один из самых неоднозначных этапов инженерного найма. От него ждут точной оценки навыков, но часто всё упирается в опыт конкретного интервьюера: какие вопросы он задаёт, как трактует ответы, где проводит границу между грейдами и как потом формулирует фидбек. Для кандидата это один этап. Для компании — процесс, который может меняться от встречи к встрече. Летом 2024 года мы в Островке увидели это на практике: внутри одного направления технические интервью проходили по-разному. Дело было не в уровне собеседующих: встречи проводили люди, которые хорошо знают свои команды и роли. Просто навык интервьюирования долго передавался как инженерный фольклор — посиди рядом, послушай старшего, потом попробуй сам. Мы решили собрать этот фольклор в систему и запустили внутреннюю школу технических интервьюеров. Цель — сделать подготовку собеседующих более предсказуемой по срокам и снизить зависимость интервью от личного стиля конкретного человека . Под катом рассказываем, как мы проверяли проблему через кастдев, проектировали программу школы, разбирали спорные ситуации на интервью, учили писать фидбек и что изменилось после первых запусков.
https://habr.com/ru/companies/ostrovok/articles/1056046/
#рекрутинг #техническое_собеседование #интервью #наем #карьера_итспециалиста #обучение #софтскиллы #школа
-
ATS в HR: почему люди получают автоотказы
Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать
https://habr.com/ru/articles/1005200/
#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу
-
Массовые увольнения в российском IT: что на самом деле происходит в компаниях — взгляд CEO
Минцифры кричит о нехватке миллиона IT-специалистов, министр труда и социальной защиты заявляет о «всего» ста тысячах. Параллельно рынок труда захлестнула волна сокращений. А тут ещё и слухи об AGI — суперумном ИИ , который захватит все рабочие места. Парадокс? Нет, скорее болезненная трансформация от иллюзий к реальности. На связи CEO Surf Владимир Макеев. Я в разработке с 2011 года, почти с самых истоков развития мобильных приложений в РФ. Сегодня поделюсь своим взглядом на то, как накопленный кризис управленческих иллюзий повлиял на IT-сферу и почему за последний год уволили так много специалистов. И как на ситуацию влияет развитие ИИ, который может заменить разработчиков.
https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/908928/
#Разработчики #наем #увольнения #менеджмент_персонала #ииагенты #ии #hr #бизнес #компании_it #ИИ_в_разработке
-
[Перевод] Квадранты эффективности работы сотрудников
Как организовывать наем, взращивать таланты и при этом осознанно развивать культуру компании. Поиск сотрудников, их сохранение и дальнейшее развитие — один из важнейших навыков руководителя. Без талантливых специалистов нельзя построить нормальную команду. А без команды — устойчивую компанию. При этом хорошая кадровая работа отнимает немало времени — и в длительной перспективе, и непосредственно в рабочем процеcсе. А сколько же именно? В книге HBR «Первые 90 дней» ( ее краткое изложение здесь ) приводится диаграмма, наглядно демонстрирующая, что новому сотруднику может потребоваться примерно 3 месяца , чтобы он начал приносить пользу, а еще через 3 месяца он станет безубыточным и начнет окупать вложенные средства.
https://habr.com/ru/companies/ispsystem/articles/844534/
#наем #управление_сотрудниками #корпоративная_культура #мотивация
-
Активность найма на IT-рынке во 2 квартале 2024
Каждый квартал мы на Хабр Карьере смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще. Принесли вам данные за второй квартал. Из интересного: в этом периоде инженеров по автоматизации тестирования искали чаще, чем фронтендеров, а самая эффективная вакансия была от T-Bank — компания искала дата-инженера. Остальные подробности оставили под катом.
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/829182/
#активность_найма #хабр_карьера #вакансии #наем #hr #поиск_работы #поиск_работы_в_it #востребованность_it
-
Активность найма на IT-рынке в 1 квартале 2024
Посмотрели, как компании нанимали IT-специалистов в первом квартале 2024 — какие специализации и квалификации искали на Хабр Карьере , у кого было больше всего вакансий, и куда откликались чаще всего. Любопытно, что количество вакансий для стажеров продолжает превышать предложения для джунов: 455 против 294 в прошлом квартале. Все подробности — под катом.
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/809439/
#активность_найма #хабр_карьера #вакансии #наем #hr #вакансии_для_itспециалистов
-
Активность найма на IT-рынке в 4 квартале 2023
Несмотря на то, что новый 2024 год в самом разгаре, мы не можем пройти мимо аналитики предыдущего. Изучили, что происходило с наймом в последнем квартале 2023 — какие специализации и квалификации активно искали на Хабр Карьере , у каких компаний было больше всего вакансий и куда откликались чаще всего. Спойлер: в прошлом квартале в топ-5 востребованных специализаций впервые вошел инженер по автоматизации тестирования — он подвинул мобильную разработку. Остальные ответы — под катом.
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/794893/
#активность_найма #хабр_карьера #вакансии_для_itспециалистов #наем #hr
-
В Росбанк за неделю: как прошел наш week offer
Вы, наверно, слышали истории про трудоустройство в крупные IT-компании, которое длится несколько месяцев и 4–5 собеседований. С другой стороны, те же работодатели могут экспериментировать с форматом быстрого найма «one day offer», который сопряжен с огромными нагрузками на эйчар-направление. Чтобы увеличить объем найма и прокачать бренд работодателя, мы решили попробовать более сбалансированный формат — и в этом посте расскажем, как в Росбанке прошел week offer.