#wisszeitvg — Public Fediverse posts
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#wisszeitvg
#pdprekär
#science
Wissenschaft: Dauerbefristung ... -
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Der #Master steckt in der Zwickmühle: Für Labortätigkeiten sind ausgebildete Fachkräfte oft günstiger, für Leitungsfunktionen wird die Promotion erwartet. Hannah Koppetz-Mitra über einen blinden Fleck in der #WissZeitVG-Debatte: 👉 https://www.laborjournal.de/blog/?p=15152
#IchBinHanna #Wissenschaftspolitik -
Der #Master steckt in der Zwickmühle: Für Labortätigkeiten sind ausgebildete Fachkräfte oft günstiger, für Leitungsfunktionen wird die Promotion erwartet. Hannah Koppetz-Mitra über einen blinden Fleck in der #WissZeitVG-Debatte: 👉 https://www.laborjournal.de/blog/?p=15152
#IchBinHanna #Wissenschaftspolitik -
Der #Master steckt in der Zwickmühle: Für Labortätigkeiten sind ausgebildete Fachkräfte oft günstiger, für Leitungsfunktionen wird die Promotion erwartet. Hannah Koppetz-Mitra über einen blinden Fleck in der #WissZeitVG-Debatte: 👉 https://www.laborjournal.de/blog/?p=15152
#IchBinHanna #Wissenschaftspolitik -
Der #Master steckt in der Zwickmühle: Für Labortätigkeiten sind ausgebildete Fachkräfte oft günstiger, für Leitungsfunktionen wird die Promotion erwartet. Hannah Koppetz-Mitra über einen blinden Fleck in der #WissZeitVG-Debatte: 👉 https://www.laborjournal.de/blog/?p=15152
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Das #WissZeitVG repariert am Ausgang. Die Förderlogik entscheidet am Eingang. Solange Promotionsstellen in DFG-Projekten deutlich günstiger sind als Postdoc-Stellen, entstehen systematisch zu viele Qualifizierungsverhältnisse – unabhängig vom Befristungsrecht … — Schreibt VBIO-Präsident Markus Engstler in unserer Essayausgabe: 👉 https://www.laborjournal.de/rubric/essays/essays2026/e26_01.php
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Das #WissZeitVG repariert am Ausgang. Die Förderlogik entscheidet am Eingang. Solange Promotionsstellen in DFG-Projekten deutlich günstiger sind als Postdoc-Stellen, entstehen systematisch zu viele Qualifizierungsverhältnisse – unabhängig vom Befristungsrecht … — Schreibt VBIO-Präsident Markus Engstler in unserer Essayausgabe: 👉 https://www.laborjournal.de/rubric/essays/essays2026/e26_01.php
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Das #WissZeitVG repariert am Ausgang. Die Förderlogik entscheidet am Eingang. Solange Promotionsstellen in DFG-Projekten deutlich günstiger sind als Postdoc-Stellen, entstehen systematisch zu viele Qualifizierungsverhältnisse – unabhängig vom Befristungsrecht … — Schreibt VBIO-Präsident Markus Engstler in unserer Essayausgabe: 👉 https://www.laborjournal.de/rubric/essays/essays2026/e26_01.php
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Das #WissZeitVG repariert am Ausgang. Die Förderlogik entscheidet am Eingang. Solange Promotionsstellen in DFG-Projekten deutlich günstiger sind als Postdoc-Stellen, entstehen systematisch zu viele Qualifizierungsverhältnisse – unabhängig vom Befristungsrecht … — Schreibt VBIO-Präsident Markus Engstler in unserer Essayausgabe: 👉 https://www.laborjournal.de/rubric/essays/essays2026/e26_01.php
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OECD und EU starten Umfrage zu Karrierewegen in der Forschung • Table.Briefings
Die entscheidenden Informationen für die entscheidenden Köpfe in Politik, Verwaltung, Unternehmen, Verbänden, NGOs, Wissenschaft, Stiftungen, Beratung, Thinktanks und…
#EuropeSays #EU #Europa #BMFTR #EuropäischeUnion #Forschung #Hochschulen #OECD #Universitäten #WissZeitVG
https://www.europesays.com/europa/72712/ -
Unser Sommerheft 7-8/2026 ist raus!
Mit starken Meinungen in Essays und Interviews, unter anderem zu:
- Wissenschaftliche Politikberatung;
- #Forschungsförderung;
- #WissKomm;
- #WissZeitVG;
- Wissenschaftskulturen;
- #KI in der Forschung;
- #DrugDiscovery;
- …Das ganze Heft online: 👉 https://www.laborjournal.de/rubric/aktuell/index.php
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Unser Sommerheft 7-8/2026 ist raus!
Mit starken Meinungen in Essays und Interviews, unter anderem zu:
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- #DrugDiscovery;
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Unser Sommerheft 7-8/2026 ist raus!
Mit starken Meinungen in Essays und Interviews, unter anderem zu:
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- #DrugDiscovery;
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Unser Sommerheft 7-8/2026 ist raus!
Mit starken Meinungen in Essays und Interviews, unter anderem zu:
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Weitere Videos, Fotos und Workshop-Ergebnisse:
👉🏼 https://wandel-personalstruktur-wissenschaft.de/Mehr zur Reform der #Personalstrukturen in unserer aktuellen Podcast-Folge mit WR-Mitglied Birgit Spinath von der Universität Heidelberg:
🎧 https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen -
Weitere Videos, Fotos und Workshop-Ergebnisse:
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Sollte der Gesetzesenwurf ohne Änderungen durchgehen, verschlechtern sich Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler*innen.
Universitäten und Hochschulen entfristen nur, wenn sie gesetzlich dazu gezwungen werden. Wissenschaft braucht stabile Beschäftigungsverhältnisse für Forschung, Lehre und zum Schutz von Wissenschaftsfreiheit und Demokratie.WissZeitVG-Reform: Kein Kulturwandel in Sicht? https://www.laborjournal.de/editorials/3517.php
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Sollte der Gesetzesenwurf ohne Änderungen durchgehen, verschlechtern sich Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler*innen.
Universitäten und Hochschulen entfristen nur, wenn sie gesetzlich dazu gezwungen werden. Wissenschaft braucht stabile Beschäftigungsverhältnisse für Forschung, Lehre und zum Schutz von Wissenschaftsfreiheit und Demokratie.WissZeitVG-Reform: Kein Kulturwandel in Sicht? https://www.laborjournal.de/editorials/3517.php
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Sollte der Gesetzesenwurf ohne Änderungen durchgehen, verschlechtern sich Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler*innen.
Universitäten und Hochschulen entfristen nur, wenn sie gesetzlich dazu gezwungen werden. Wissenschaft braucht stabile Beschäftigungsverhältnisse für Forschung, Lehre und zum Schutz von Wissenschaftsfreiheit und Demokratie.WissZeitVG-Reform: Kein Kulturwandel in Sicht? https://www.laborjournal.de/editorials/3517.php
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Ein Befristungsgesetz kann Vertragslaufzeiten regeln. Dauerstellen schafft es nicht. Warum der neue WissZeitVG-Entwurf Kritik von allen Seiten – von Gewerkschaften bis zur Hochschulrektorenkonferenz – auslöst: 👉 https://www.laborjournal.de/editorials/3517.php
#WissZeitVG #Wissenschaftspolitik #IchBinHanna -
Ein Befristungsgesetz kann Vertragslaufzeiten regeln. Dauerstellen schafft es nicht. Warum der neue WissZeitVG-Entwurf Kritik von allen Seiten – von Gewerkschaften bis zur Hochschulrektorenkonferenz – auslöst: 👉 https://www.laborjournal.de/editorials/3517.php
#WissZeitVG #Wissenschaftspolitik #IchBinHanna -
Ein Befristungsgesetz kann Vertragslaufzeiten regeln. Dauerstellen schafft es nicht. Warum der neue WissZeitVG-Entwurf Kritik von allen Seiten – von Gewerkschaften bis zur Hochschulrektorenkonferenz – auslöst: 👉 https://www.laborjournal.de/editorials/3517.php
#WissZeitVG #Wissenschaftspolitik #IchBinHanna -
Ein Befristungsgesetz kann Vertragslaufzeiten regeln. Dauerstellen schafft es nicht. Warum der neue WissZeitVG-Entwurf Kritik von allen Seiten – von Gewerkschaften bis zur Hochschulrektorenkonferenz – auslöst: 👉 https://www.laborjournal.de/editorials/3517.php
#WissZeitVG #Wissenschaftspolitik #IchBinHanna -
Der Deutsche Verband für Kunstgeschichte begrüßt, dass das BMFTR die breite Kritik am Referentenentwurf zur Änderung des #WissZeitVG von 2023 aufgegriffen und eine überarbeitete Fassung vorgelegt hat.
Der Entwurf vom 26.05.2026 stellt primär die notwendige Verbesserung des älteren Entwurfs dar, ist jedoch nicht geeignet, die angestrebten „modernen, international anschlussfähigen und durchlässigen Personalstrukturen im deutschen Wissenschaftssystem“ zu erreichen.
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Der Deutsche Verband für Kunstgeschichte begrüßt, dass das BMFTR die breite Kritik am Referentenentwurf zur Änderung des #WissZeitVG von 2023 aufgegriffen und eine überarbeitete Fassung vorgelegt hat.
Der Entwurf vom 26.05.2026 stellt primär die notwendige Verbesserung des älteren Entwurfs dar, ist jedoch nicht geeignet, die angestrebten „modernen, international anschlussfähigen und durchlässigen Personalstrukturen im deutschen Wissenschaftssystem“ zu erreichen.
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Der Deutsche Verband für Kunstgeschichte begrüßt, dass das BMFTR die breite Kritik am Referentenentwurf zur Änderung des #WissZeitVG von 2023 aufgegriffen und eine überarbeitete Fassung vorgelegt hat.
Der Entwurf vom 26.05.2026 stellt primär die notwendige Verbesserung des älteren Entwurfs dar, ist jedoch nicht geeignet, die angestrebten „modernen, international anschlussfähigen und durchlässigen Personalstrukturen im deutschen Wissenschaftssystem“ zu erreichen.
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Der Deutsche Verband für Kunstgeschichte begrüßt, dass das BMFTR die breite Kritik am Referentenentwurf zur Änderung des #WissZeitVG von 2023 aufgegriffen und eine überarbeitete Fassung vorgelegt hat.
Der Entwurf vom 26.05.2026 stellt primär die notwendige Verbesserung des älteren Entwurfs dar, ist jedoch nicht geeignet, die angestrebten „modernen, international anschlussfähigen und durchlässigen Personalstrukturen im deutschen Wissenschaftssystem“ zu erreichen.
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Unser Verband nimmt im Rahmen der Verbändebeteiligung Stellung zum am 26.05.2026 vorgelegten Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich. #WissZeitVG
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Unser Verband nimmt im Rahmen der Verbändebeteiligung Stellung zum am 26.05.2026 vorgelegten Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich. #WissZeitVG
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Unser Verband nimmt im Rahmen der Verbändebeteiligung Stellung zum am 26.05.2026 vorgelegten Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich. #WissZeitVG
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Unser Verband nimmt im Rahmen der Verbändebeteiligung Stellung zum am 26.05.2026 vorgelegten Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich. #WissZeitVG
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Die #Wissenschaft braucht mehr attraktive Stellen neben der Professur, sagt WR-Mitglied Birgit Spinath in unserem Podcast 9. Etage.
In der neuen Folge "Traumberuf mit Hindernissen? Wie Arbeit in der Wissenschaft attraktiver und innovativer wird" erklärt sie die WR-Vorschläge für eine Reform der #Personalstrukturen für die Wissenschaft. Denn Deutschland braucht mehr Forschung, mehr Innovation – und dafür hervorragendes, motiviertes Personal.
🎧 Zum Podcast: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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Die #Wissenschaft braucht mehr attraktive Stellen neben der Professur, sagt WR-Mitglied Birgit Spinath in unserem Podcast 9. Etage.
In der neuen Folge "Traumberuf mit Hindernissen? Wie Arbeit in der Wissenschaft attraktiver und innovativer wird" erklärt sie die WR-Vorschläge für eine Reform der #Personalstrukturen für die Wissenschaft. Denn Deutschland braucht mehr Forschung, mehr Innovation – und dafür hervorragendes, motiviertes Personal.
🎧 Zum Podcast: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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Die #Wissenschaft braucht mehr attraktive Stellen neben der Professur, sagt WR-Mitglied Birgit Spinath in unserem Podcast 9. Etage.
In der neuen Folge "Traumberuf mit Hindernissen? Wie Arbeit in der Wissenschaft attraktiver und innovativer wird" erklärt sie die WR-Vorschläge für eine Reform der #Personalstrukturen für die Wissenschaft. Denn Deutschland braucht mehr Forschung, mehr Innovation – und dafür hervorragendes, motiviertes Personal.
🎧 Zum Podcast: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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Die #Wissenschaft braucht mehr attraktive Stellen neben der Professur, sagt WR-Mitglied Birgit Spinath in unserem Podcast 9. Etage.
In der neuen Folge "Traumberuf mit Hindernissen? Wie Arbeit in der Wissenschaft attraktiver und innovativer wird" erklärt sie die WR-Vorschläge für eine Reform der #Personalstrukturen für die Wissenschaft. Denn Deutschland braucht mehr Forschung, mehr Innovation – und dafür hervorragendes, motiviertes Personal.
🎧 Zum Podcast: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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@stefanmuelller ... weitermachen, weil ich dann wieder nach WissZeitVG befristet angestellt sein müsste, statt befristet auf Drittmittel? Oder wird dann in den Projekten einfach trotzdem auf WissZeitVG befristet eingestellt?
#IchBinHanna #WissZeitVG #Referentenentwurf -
@stefanmuelller ... weitermachen, weil ich dann wieder nach WissZeitVG befristet angestellt sein müsste, statt befristet auf Drittmittel? Oder wird dann in den Projekten einfach trotzdem auf WissZeitVG befristet eingestellt?
#IchBinHanna #WissZeitVG #Referentenentwurf -
@stefanmuelller ... weitermachen, weil ich dann wieder nach WissZeitVG befristet angestellt sein müsste, statt befristet auf Drittmittel? Oder wird dann in den Projekten einfach trotzdem auf WissZeitVG befristet eingestellt?
#IchBinHanna #WissZeitVG #Referentenentwurf -
Heute vor 5 Jahren kam #IchBinHanna in die Welt. Zum Jubiläum verweisen wir auf den Text eines Mitinitiators der Kampagne aus unserem Heft zur akademischen #Prekarität:
▶ @SebastianK, #IchBinHanna avant la lettre? Ein Essay über die Vergleichbarkeit von Prekarität und Sonderrechten in der mittelalterlichen und der zeitgenössischen #Hochschule, #WerkstattGeschichte 92/2025, https://werkstattgeschichte.de/abstracts/nr-92-sebastian-kubon/
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Heute vor 5 Jahren kam #IchBinHanna in die Welt. Zum Jubiläum verweisen wir auf den Text eines Mitinitiators der Kampagne aus unserem Heft zur akademischen #Prekarität:
▶ @SebastianK, #IchBinHanna avant la lettre? Ein Essay über die Vergleichbarkeit von Prekarität und Sonderrechten in der mittelalterlichen und der zeitgenössischen #Hochschule, #WerkstattGeschichte 92/2025, https://werkstattgeschichte.de/abstracts/nr-92-sebastian-kubon/
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Heute vor 5 Jahren kam #IchBinHanna in die Welt. Zum Jubiläum verweisen wir auf den Text eines Mitinitiators der Kampagne aus unserem Heft zur akademischen #Prekarität:
▶ @SebastianK, #IchBinHanna avant la lettre? Ein Essay über die Vergleichbarkeit von Prekarität und Sonderrechten in der mittelalterlichen und der zeitgenössischen #Hochschule, #WerkstattGeschichte 92/2025, https://werkstattgeschichte.de/abstracts/nr-92-sebastian-kubon/
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Heute vor 5 Jahren kam #IchBinHanna in die Welt. Zum Jubiläum verweisen wir auf den Text eines Mitinitiators der Kampagne aus unserem Heft zur akademischen #Prekarität:
▶ @SebastianK, #IchBinHanna avant la lettre? Ein Essay über die Vergleichbarkeit von Prekarität und Sonderrechten in der mittelalterlichen und der zeitgenössischen #Hochschule, #WerkstattGeschichte 92/2025, https://werkstattgeschichte.de/abstracts/nr-92-sebastian-kubon/
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Traumberuf Wissenschaftler:in? Für viele wissenschaftlich Beschäftigte lautet die Antwort aktuell wohl eher nein. Denn fast zwei Drittel der befristet beschäftigten #Postdocs denkt darüber nach, die #Wissenschaft zu verlassen.
Wie wird ein Job in der Wissenschaft attraktiver? Wie sorgen neue Personalmodelle für mehr Innovationen? Und welche Rolle spielt die Reform des #WissZeitVG?
🎧 Wir sprechen darüber in der neuen Folge vom #Podcast 9. Etage: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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Traumberuf Wissenschaftler:in? Für viele wissenschaftlich Beschäftigte lautet die Antwort aktuell wohl eher nein. Denn fast zwei Drittel der befristet beschäftigten #Postdocs denkt darüber nach, die #Wissenschaft zu verlassen.
Wie wird ein Job in der Wissenschaft attraktiver? Wie sorgen neue Personalmodelle für mehr Innovationen? Und welche Rolle spielt die Reform des #WissZeitVG?
🎧 Wir sprechen darüber in der neuen Folge vom #Podcast 9. Etage: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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Traumberuf Wissenschaftler:in? Für viele wissenschaftlich Beschäftigte lautet die Antwort aktuell wohl eher nein. Denn fast zwei Drittel der befristet beschäftigten #Postdocs denkt darüber nach, die #Wissenschaft zu verlassen.
Wie wird ein Job in der Wissenschaft attraktiver? Wie sorgen neue Personalmodelle für mehr Innovationen? Und welche Rolle spielt die Reform des #WissZeitVG?
🎧 Wir sprechen darüber in der neuen Folge vom #Podcast 9. Etage: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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Traumberuf Wissenschaftler:in? Für viele wissenschaftlich Beschäftigte lautet die Antwort aktuell wohl eher nein. Denn fast zwei Drittel der befristet beschäftigten #Postdocs denkt darüber nach, die #Wissenschaft zu verlassen.
Wie wird ein Job in der Wissenschaft attraktiver? Wie sorgen neue Personalmodelle für mehr Innovationen? Und welche Rolle spielt die Reform des #WissZeitVG?
🎧 Wir sprechen darüber in der neuen Folge vom #Podcast 9. Etage: https://9te-etage.podigee.io/11-traumberuf-mit-hindernissen
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Sehe ich auch so. Nach meinen Erfahrungen sorgt bereits das aktuelle #WissZeitVG häufiger dafür, dass Leute in die Arbeitslosigkeit getrieben werden als dass Leute vor prekären Verhältnissen bewahrt werden. Postdocs durch Festnageln auf sechs Jahre nach der Promotion noch mehr die Luft zum Atmen zu nehmen wird die Lage noch weiter verschlechtern.
Ich habe nur die Befürchtung, dass genau das gewollt ist, um die Leute schneller in die Wirtschaft zu schieben.
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Sehe ich auch so. Nach meinen Erfahrungen sorgt bereits das aktuelle #WissZeitVG häufiger dafür, dass Leute in die Arbeitslosigkeit getrieben werden als dass Leute vor prekären Verhältnissen bewahrt werden. Postdocs durch Festnageln auf sechs Jahre nach der Promotion noch mehr die Luft zum Atmen zu nehmen wird die Lage noch weiter verschlechtern.
Ich habe nur die Befürchtung, dass genau das gewollt ist, um die Leute schneller in die Wirtschaft zu schieben.
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Sehe ich auch so. Nach meinen Erfahrungen sorgt bereits das aktuelle #WissZeitVG häufiger dafür, dass Leute in die Arbeitslosigkeit getrieben werden als dass Leute vor prekären Verhältnissen bewahrt werden. Postdocs durch Festnageln auf sechs Jahre nach der Promotion noch mehr die Luft zum Atmen zu nehmen wird die Lage noch weiter verschlechtern.
Ich habe nur die Befürchtung, dass genau das gewollt ist, um die Leute schneller in die Wirtschaft zu schieben.
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Sehe ich auch so. Nach meinen Erfahrungen sorgt bereits das aktuelle #WissZeitVG häufiger dafür, dass Leute in die Arbeitslosigkeit getrieben werden als dass Leute vor prekären Verhältnissen bewahrt werden. Postdocs durch Festnageln auf sechs Jahre nach der Promotion noch mehr die Luft zum Atmen zu nehmen wird die Lage noch weiter verschlechtern.
Ich habe nur die Befürchtung, dass genau das gewollt ist, um die Leute schneller in die Wirtschaft zu schieben.
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»Förderprogramme sind in aller Regel auf drei Jahre ausgelegt […], um junge Erwachsene nur für die Dauer einzelner Projekte zu beschäftigen. Wir sollten dies endlich als schlechte Praxis anerkennen, die abgeschafft gehört.«… 👉 https://www.laborjournal-archiv.de/epaper/LJ_26_05/#page=8&zoom=true
#IchBinHanna #WissZeitVG
