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LabourNet Germany @[email protected] · 2024-12-13 · 14:30 UTC

#Entfristung: Wissenschaftliche Kräfte des Instituts für Soziologie der Uni Göttingen stellen Ultimatum für mehr #Dauerstellen bis 7.2.2025 - dann folgt Betreuungsstreik #UniGöttingenUnbefristet #IchBinHanna https://www.labournet.de/?p=145356

#entfristung #dauerstellen #unigottingenunbefristet #ichbinhanna

datendetektivin @[email protected] · 2024-12-11 · 15:44 UTC

"Nachwuchsforscher:innen müssen weiter leiden" - Reform des WissZeitVG und Aufstiegsbafög sind "de facto gestorben" (taz)

https://taz.de/Bildungsversprechen-nach-Ampel-Aus/!6055809/

"Die Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (#WissZeitVG), von der sich Angestellte an Unis bessere Arbeitsbedingungen erhofft hatten, sowie die Anpassung des „#Aufstiegsbafög “, über die junge Menschen in der beruflichen Ausbildung mehr Unterstützung bekommen sollten, [sind] vom Tisch. (...)

Die Obfrau der Grünen im Bildungsausschuss des Bundestags, Laura Kraft, bedauert, dass die beiden Vorhaben jetzt de facto gestorben seien. „Das ist sehr ärgerlich, dass wir das nicht mehr vor dem Koalitionsbruch hinbekommen haben“, sagt Kraft der taz. Umso mehr, da die Fachpolitiker:innen von SPD, Grüne und FDP endlich auf der Zielgeraden für eine Einigung waren. Noch verbliebene inhaltliche Differenzen wollte man in einer letzten Verhandlungsrunde ausräumen, so Kraft. So war man sich beispielsweise einig, bei der Reform des WissZeitVG eine umstrittene Regelung für #Postdocs zu streichen.
Von Beginn an Kritik

Der BMBF-Entwurf sah hier vor, die Befristungshöchstdauer für promovierte Wissenschaftler:innen von sechs auf vier Jahre zu verkürzen. Ausnahmen wären dann nur noch mit einer fixen Zusage auf Entfristung möglich gewesen. Betroffene und Gewerkschaften kritisierten daran, dass der Entwurf die Hochschulen zu nichts verpflichtet, sondern im Gegenteil nur der Druck auf die Forscher:innen zunimmt, sich in noch kürzerer Zeit für eine Professur zu qualifizieren. Diese Kritik wurde erneut bei der ersten Lesung des Gesetzes Mitte Oktober im Bundestag laut.

Ohne diesen Passus könnte Kraft mit der Novelle gut leben. Dann hätte der Bundestag immerhin die positiven Punkte der Reform wie die erstmaligen Mindestvertragslaufzeiten für Promovierende (zwei Jahre) und Postdocs (drei Jahre), Verbesserungen für studentische Beschäftigte sowie die Ausweitung der familien- und pflegepolitischen Komponente verabschieden können. „Diese Chance ist jetzt leider dahin.“

Ebenfalls dahin ist vorerst ein Bund-Länder-Programm für mehr #Dauerstellen. Ein entsprechendes Konzept hatte der Haushaltsausschuss im Bundestag vor gut einem Jahr vom BMBF verlangt – als ergänzende Maßnahme zur WissZeitVG-Reform. Bis zu ihrem Rücktritt hat Stark-Watzinger jedoch kein Konzept vorgelegt, das den Namen verdient. Ein Blick in die Länder zeigt indes: Wenn der Bund nicht vorangeht, wird sich der finanzielle Spielraum kaum verbessern. #Hessen und #Berlin etwa haben die Hochschulbudgets für 2025 schon eingedampft.

Viele hoffen jetzt auf den #Wissenschaftsrat, der derzeit an Empfehlungen zur Personalstruktur an Unis arbeitet. Die zuständige Ausschussvorsitzende Birgit Spinath kündigte im taz-Interview an, ihr Fokus liege auf der Schaffung von mehr Dauerstellen. Sie wertete als positiv, dass die #Hochschulen sich für alternative Stellenkonzepte neben der Professur zunehmend offen zeigen – sofern Bund und Länder mehr Mittel bereitstellen.

Andreas Keller @[email protected] von der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hält dies für Ausflüchte. Die Hochschulen könnten jetzt schon mehr tun. Eine Dauerstelle sei nicht wesentlich teurer als ein Zeitvertrag, und sogar mit Drittmitteln ließen sich Dauerstellen finanzieren, sagt Keller der taz. Die Forderung „Dauerstellen für Daueraufgaben“ werde die #GEW aber auch an die kommende Bundesregierung herantragen – und für eine Reform des WissZeitVG eintreten, das Befristungen grundsätzlich nur bis zur Promotion erlaubt."

@[email protected] #Wissenschaft #Bildung #Arbeit #IchBinHanna

#wisszeitvg #aufstiegsbafog #postdocs #dauerstellen #hessen #berlin

Christof S. 🇪🇺 @[email protected] · 2024-03-12 · 16:06 UTC

@DrKEichhorn @amreibahr

"Darüber hinaus gilt es das Instrument einer #Befristungshochstquote, die die Wissenschaftlichen Dienste ja für verfassungsgemäß befunden haben, noch einmal ernsthaft ins Auge zu fassen."

Ja! Das wäre schon deshalb interessant, weil es #ergebnisorientiert wäre! Nur leicht an den Rahmenbedingungen herumzuregeln, das zeigt doch die Vergangenheit, wird nicht zu positiven Veränderungen führen.

Gute #Wissenschaft braucht deutlich mehr #Dauerstellen für #PostDocs!

#befristungshochstquote #ergebnisorientiert #wissenschaft #dauerstellen #postdocs

Matthias Heil @[email protected] · 2023-09-24 · 09:16 UTC

Die #gew-Aktivenkonferenz geht zu Ende - 3 Tage Diskussionen, Workshops und Austausch zu #IchbinHanna, #IchbinReyhan und #Dauerstellen - der heiße Herbst kann kommen!

#gew #ichbinhanna #ichbinreyhan #dauerstellen

Dr. Ramesh Glückler @[email protected] · 2023-09-20 · 15:20 UTC

@wirsindverdi 📣📣📣 New petition against the overwhelming share of fixed-term contracts of scientists in #Germany 📣📣📣
#IchBinHanna #Dauerstellen #WissZeitVG #StopptDauerbefristung

@academicchatter @academicsunite @phdstudents @phdlife

#stopptdauerbefristung #wisszeitvg #dauerstellen #ichbinhanna #germany

Christophe Neff @[email protected] · 2023-06-06 · 15:54 UTC

Es war leider zu erwarten, - es wird allenthalben noch verschlimmbessert.
Traurig zu sehen, wie wenig getan wird, um die Arbeitsbedingungen von Nachwuchswissenschaftlern in Deutschland nachhaltig zu verbessern!
#IchBinHanna #Dauerstellen
#NotMyWissZeitVG #WissZeitVG
https://www.spiegel.de/panorama/bildung/ueberarbeitung-des-wissenschaftszeitvertragsgesetzes-auch-das-neue-modell-ist-nicht-konsensfaehig-a-13e46fc0-35fe-4dd5-835f-08d66834a728

#ichbinhanna #dauerstellen #notmywisszeitvg #wisszeitvg

VPOD Schweiz @[email protected] · 2023-04-27 · 06:05 UTC

👩‍🏫 Ob Kindergartenstufe, Sek, Primar oder Hochschule —> wir fordern bessere #Arbeitsbedingungen im Bildungsbereich 🔥
100% Lohn für 100% Arbeit, #Vereinbarkeit von Beruf und #Familienleben, #Lohngleichheit zwischen den Stufen❗️