#recruiter — Public Fediverse posts

Privacy e selezione del personale: qualche consiglio per recruiter (e uno per i candidati)

ℹ️ il processo di selezione è un'attività di trattamento di dati personali, quindi i candidati vanno informati correttamente a riguardo

👉 oltre al CV, sono oggetto di trattamento anche le note di colloquio e eventuali informazioni raccolte

☝️ nella sezione "lavora con noi" e nell'annuncio, l'informativa deve sempre essere inserita

🚫 è vietato raccogliere informazioni su "fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore" (*)

🔜 nel caso della ricezione di candidature spontanee, l'informativa può essere differita al primo contatto utile successivo

👎 non serve chiedere il consenso, anche perché è invalido in quanto non libero (dato che condiziona la partecipazione al processo di selezione)

👍 la base giuridica corretta è l'applicazione di misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6 par. 1 lett. b GDPR)

⏲️ allo scadere dei tempi di conservazione (che devono essere definiti e collegati all'esito della selezione che è la finalità del trattamento), i dati vanno cancellati

🔐 mai, mai, MAI trascurare gli aspetti di sicurezza di quei dati

❔️il candidato può sempre esercitare i propri diritti come interessato (ad as. accesso, rettifica o cancellazione)

#gdpr #privacy #selezionepersonale #recruiter #candidati #cv

(*) e se queste domande vengono fatte? facile: il candidato può mentire. O scappare, preferendo un ambiente di lavoro meno tossico...

Di @m0r14rty su LinkedIn

https://www.linkedin.com/posts/stefano-gazzella_gdpr-privacy-selezionepersonale-activity-7322877664057274368-_li4/

@privacypride

Ich finde das ja total toll, wenn #Recruiter offen und #ehrlich sind und auch total #authentisch handeln.

Ich freue mich auch über das #Lob, dass mein beruflicher #Werdegang positiv aufgefallen ist.

Ziemlich blöd ist halt nur, dass ich keinen beruflichen Werdegang hinterlegt hatte 🤔

Sleazy scam:

#lawfirms using #recruiters to find #employees; then fire employees when it comes time to pay #recruiter for #work.

That's called #fraud and is potentially a crime, theft by deception.

__This request is not for me.__

If you are in #LosAngeles and looking for an experienced and legally trained #paralegal (JD, Law Review, former litigator) with NO aspirations to practice #law after decades of #legal experience, please send me a message. I have a great employee for you. /1