#selezionepersonale — Public Fediverse posts
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Selezionare il personale: tra i principali fattori di successo: In un mercato del lavoro sempre piu’ dinamico, complesso e competitivo, la selezione del personale non puo’ piu’ limitarsi alla verifica delle competenze tecniche o alla...
#GiuseppeLigotti #selezionepersonale #HR http://dlvr.it/TSJkvk -
Selezionare il personale: tra i principali fattori di successo: In un mercato del lavoro sempre piu’ dinamico, complesso e competitivo, la selezione del personale non puo’ piu’ limitarsi alla verifica delle competenze tecniche o alla...
#GiuseppeLigotti #selezionepersonale #HR http://dlvr.it/TSJkvk -
Selezionare il personale: tra i principali fattori di successo: di Giuseppe Ligotti - Gestione HR profittevole In un mercato del lavoro sempre piu' dinamico, complesso e competitivo, la selezione del personale non puo' piu' limitarsi alla verifica delle competenze tecniche o alla lettura di un curriculum ben costruito. Oggi, piu' che mai, selezionare significa comprendere...
#GiuseppeLigotti #HRprofittevole #selezionepersonale #motivazionipersonali #aspettativecandidato http://dlvr.it/TRvWZZ -
Selezionare il personale: tra i principali fattori di successo: di Giuseppe Ligotti - Gestione HR profittevole In un mercato del lavoro sempre piu' dinamico, complesso e competitivo, la selezione del personale non puo' piu' limitarsi alla verifica delle competenze tecniche o alla lettura di un curriculum ben costruito. Oggi, piu' che mai, selezionare significa comprendere...
#GiuseppeLigotti #HRprofittevole #selezionepersonale #motivazionipersonali #aspettativecandidato http://dlvr.it/TRvWZZ -
Privacy e selezione del personale: qualche consiglio per recruiter (e uno per i candidati)
ℹ️ il processo di selezione è un'attività di trattamento di dati personali, quindi i candidati vanno informati correttamente a riguardo
👉 oltre al CV, sono oggetto di trattamento anche le note di colloquio e eventuali informazioni raccolte
☝️ nella sezione "lavora con noi" e nell'annuncio, l'informativa deve sempre essere inserita
🚫 è vietato raccogliere informazioni su "fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore" (*)
🔜 nel caso della ricezione di candidature spontanee, l'informativa può essere differita al primo contatto utile successivo
👎 non serve chiedere il consenso, anche perché è invalido in quanto non libero (dato che condiziona la partecipazione al processo di selezione)
👍 la base giuridica corretta è l'applicazione di misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6 par. 1 lett. b GDPR)
⏲️ allo scadere dei tempi di conservazione (che devono essere definiti e collegati all'esito della selezione che è la finalità del trattamento), i dati vanno cancellati
🔐 mai, mai, MAI trascurare gli aspetti di sicurezza di quei dati
❔️il candidato può sempre esercitare i propri diritti come interessato (ad as. accesso, rettifica o cancellazione)
#gdpr #privacy #selezionepersonale #recruiter #candidati #cv
(*) e se queste domande vengono fatte? facile: il candidato può mentire. O scappare, preferendo un ambiente di lavoro meno tossico...
Di @m0r14rty su LinkedIn
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Privacy e selezione del personale: qualche consiglio per recruiter (e uno per i candidati)
ℹ️ il processo di selezione è un'attività di trattamento di dati personali, quindi i candidati vanno informati correttamente a riguardo
👉 oltre al CV, sono oggetto di trattamento anche le note di colloquio e eventuali informazioni raccolte
☝️ nella sezione "lavora con noi" e nell'annuncio, l'informativa deve sempre essere inserita
🚫 è vietato raccogliere informazioni su "fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore" (*)
🔜 nel caso della ricezione di candidature spontanee, l'informativa può essere differita al primo contatto utile successivo
👎 non serve chiedere il consenso, anche perché è invalido in quanto non libero (dato che condiziona la partecipazione al processo di selezione)
👍 la base giuridica corretta è l'applicazione di misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6 par. 1 lett. b GDPR)
⏲️ allo scadere dei tempi di conservazione (che devono essere definiti e collegati all'esito della selezione che è la finalità del trattamento), i dati vanno cancellati
🔐 mai, mai, MAI trascurare gli aspetti di sicurezza di quei dati
❔️il candidato può sempre esercitare i propri diritti come interessato (ad as. accesso, rettifica o cancellazione)
#gdpr #privacy #selezionepersonale #recruiter #candidati #cv
(*) e se queste domande vengono fatte? facile: il candidato può mentire. O scappare, preferendo un ambiente di lavoro meno tossico...
Di @m0r14rty su LinkedIn
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Privacy e selezione del personale: qualche consiglio per recruiter (e uno per i candidati)
ℹ️ il processo di selezione è un'attività di trattamento di dati personali, quindi i candidati vanno informati correttamente a riguardo
👉 oltre al CV, sono oggetto di trattamento anche le note di colloquio e eventuali informazioni raccolte
☝️ nella sezione "lavora con noi" e nell'annuncio, l'informativa deve sempre essere inserita
🚫 è vietato raccogliere informazioni su "fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore" (*)
🔜 nel caso della ricezione di candidature spontanee, l'informativa può essere differita al primo contatto utile successivo
👎 non serve chiedere il consenso, anche perché è invalido in quanto non libero (dato che condiziona la partecipazione al processo di selezione)
👍 la base giuridica corretta è l'applicazione di misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6 par. 1 lett. b GDPR)
⏲️ allo scadere dei tempi di conservazione (che devono essere definiti e collegati all'esito della selezione che è la finalità del trattamento), i dati vanno cancellati
🔐 mai, mai, MAI trascurare gli aspetti di sicurezza di quei dati
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(*) e se queste domande vengono fatte? facile: il candidato può mentire. O scappare, preferendo un ambiente di lavoro meno tossico...
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Privacy e selezione del personale: qualche consiglio per recruiter (e uno per i candidati)
ℹ️ il processo di selezione è un'attività di trattamento di dati personali, quindi i candidati vanno informati correttamente a riguardo
👉 oltre al CV, sono oggetto di trattamento anche le note di colloquio e eventuali informazioni raccolte
☝️ nella sezione "lavora con noi" e nell'annuncio, l'informativa deve sempre essere inserita
🚫 è vietato raccogliere informazioni su "fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore" (*)
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👎 non serve chiedere il consenso, anche perché è invalido in quanto non libero (dato che condiziona la partecipazione al processo di selezione)
👍 la base giuridica corretta è l'applicazione di misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6 par. 1 lett. b GDPR)
⏲️ allo scadere dei tempi di conservazione (che devono essere definiti e collegati all'esito della selezione che è la finalità del trattamento), i dati vanno cancellati
🔐 mai, mai, MAI trascurare gli aspetti di sicurezza di quei dati
❔️il candidato può sempre esercitare i propri diritti come interessato (ad as. accesso, rettifica o cancellazione)
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(*) e se queste domande vengono fatte? facile: il candidato può mentire. O scappare, preferendo un ambiente di lavoro meno tossico...
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Privacy e selezione del personale: qualche consiglio per recruiter (e uno per i candidati)
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☝️ nella sezione "lavora con noi" e nell'annuncio, l'informativa deve sempre essere inserita
🚫 è vietato raccogliere informazioni su "fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore" (*)
🔜 nel caso della ricezione di candidature spontanee, l'informativa può essere differita al primo contatto utile successivo
👎 non serve chiedere il consenso, anche perché è invalido in quanto non libero (dato che condiziona la partecipazione al processo di selezione)
👍 la base giuridica corretta è l'applicazione di misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6 par. 1 lett. b GDPR)
⏲️ allo scadere dei tempi di conservazione (che devono essere definiti e collegati all'esito della selezione che è la finalità del trattamento), i dati vanno cancellati
🔐 mai, mai, MAI trascurare gli aspetti di sicurezza di quei dati
❔️il candidato può sempre esercitare i propri diritti come interessato (ad as. accesso, rettifica o cancellazione)
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(*) e se queste domande vengono fatte? facile: il candidato può mentire. O scappare, preferendo un ambiente di lavoro meno tossico...
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