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📰 ONG que denunciaron trabajo forzoso acusan amedrentamiento alentado por figuras del Estado y empresas
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Expertos de la UNAM piden incluir agenda social en revisión anual del T-MEC
Expertos de la UNAM plantearon incorporar derechos laborales, seguridad social, libertad sindical, trabajo forzoso y debida diligencia a la agenda de revisión anual del T-MEC.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Expertos de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) plantearon que la revisión anual del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) debe incorporar una agenda social que atienda derechos laborales, seguridad social, libertad sindical, trabajo forzoso y debida diligencia.
El planteamiento surgió durante la mesa de diálogo “Una agenda social del T-MEC”, organizada por el Programa Universitario de Derechos Humanos (PUDH) del Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la UNAM, donde especialistas analizaron los retos laborales del acuerdo comercial y su impacto en los trabajadores de América del Norte.
La discusión adquiere relevancia después de que México, Estados Unidos y Canadá acordaron realizar revisiones anuales del T-MEC, cuya vigencia se mantiene hasta 2036. El mecanismo está previsto en el artículo 34.7 del tratado y permite que en cada revisión los tres países puedan acordar extender su vigencia.
Derechos laborales, parte de la agenda comercial
Alfredo Sánchez Castañeda, coordinador del PUDH, sostuvo que la revisión del tratado obliga a discutir la dimensión social de la integración económica, debido a que las disposiciones laborales tienen una relación directa con las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas.
El académico explicó que en Estados Unidos el debate laboral se vincula también con las posibles barreras comerciales. Recordó que la legislación estadounidense desarrolló una concepción de los sindicatos vinculada con las reglas de competencia y comercio, a partir de la legislación antimonopolios.
Sánchez Castañeda moderó el encuentro realizado en el IIJ de la UNAM el 5 de agosto de 2026, cuyo propósito fue analizar los alcances y retos del T-MEC en materia de relaciones laborales entre México, Estados Unidos y Canadá.
Trabajo forzoso y debida diligencia
José Pablo Hernández Ramírez, profesor de la Facultad de Derecho de la UNAM, señaló que el debate sobre el T-MEC debe ampliar su alcance hacia el trabajo forzoso y la debida diligencia empresarial.
Este último concepto implica que las empresas identifiquen, prevengan, mitiguen y atiendan riesgos e impactos negativos sobre los derechos fundamentales y laborales, tanto en sus operaciones directas como en sus cadenas de suministro.
Por su parte, Juan José Díaz Mirón, profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho, consideró que el T-MEC contiene algunas de las cláusulas laborales más relevantes incorporadas a un tratado comercial y, por ello, debe ser entendido también como una agenda social para la región.
Libertad sindical y diálogo social
Manuel Fuentes Muñiz, profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, planteó que un verdadero diálogo social requiere la convergencia de los actores que participan en la economía para reconocer que el comercio internacional tiene efectos directos sobre las condiciones laborales y los salarios.
El académico cuestionó aspectos relacionados con el mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC y sostuvo que su aplicación ha abierto espacios para la libertad sindical y la contratación colectiva, aunque también existen controversias sobre la forma en que se ha utilizado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya había incorporado el capítulo laboral a las consultas con organizaciones sindicales rumbo a la revisión de 2026, como parte de un proceso destinado a definir las prioridades de México.
Cumplimiento de compromisos internacionales
Claudia Patricia Juan Pineda, consultora legal de organizaciones sindicales y representante indígena zapoteca, expresó preocupación por la posición estadounidense frente a las normas internacionales del trabajo.
Durante el encuentro recordó los principios establecidos en la Convención de Viena, entre ellos pacta sunt servanda, relativo al cumplimiento de los acuerdos, y bona fide, vinculado con la actuación de buena fe de las partes. –sn–
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Expertos de la ONU alertan por jornadas de 24 horas para cuidadoras en Nueva York
Expertos de la ONU alertan por jornadas de 24 horas para cuidadoras a domicilio en Nueva York y advierten riesgos de explotación, daños a la salud y posibles indicadores de trabajo forzoso.
Por José Víctor Rodríguez | Reportero
Expertos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) expresaron su preocupación por el sistema de jornadas de 24 horas que enfrentan trabajadoras de atención domiciliaria en Nueva York, principalmente mujeres migrantes, y advirtieron que las condiciones descritas podrían constituir prácticas de explotación laboral y presentar indicadores de trabajo forzoso.
La comunicación fue enviada al gobierno de Estados Unidos el 22 de abril de 2026 por cinco mecanismos de derechos humanos de la ONU. Los especialistas solicitaron información sobre las medidas adoptadas para mejorar las condiciones laborales y eliminar o reformar el sistema de jornadas de 24 horas conforme a las normas internacionales.
El caso permanece vinculado a un debate legislativo en Nueva York sobre el proyecto Intro. 303, conocido como “No More 24”, que busca impedir que las trabajadoras de atención domiciliaria sean asignadas a jornadas superiores a 12 horas y dividir la atención continua en turnos. A julio de 2026, la iniciativa seguía sin convertirse en ley.
ONU advierte sobre explotación de trabajadoras migrantes
Los expertos señalaron que las trabajadoras pueden permanecer hasta 24 horas al cuidado de personas mayores o con discapacidad, con responsabilidades que incluyen preparar alimentos, asistir en la alimentación, ayudar al paciente a utilizar el baño y cambiar de posición a personas postradas cada dos horas.
De acuerdo con la información recibida por los mecanismos de la ONU, las trabajadoras pueden cubrir entre tres y siete jornadas de 24 horas por semana. El sistema involucra recursos públicos de Nueva York y federales canalizados mediante Medicaid hacia agencias y compañías aseguradoras que participan en la prestación de estos servicios.
Los especialistas señalaron que la falta de sueño y el agotamiento físico asociados con estas jornadas pueden generar consecuencias graves para la salud física y mental, entre ellas hipertensión, enfermedades cardiacas, problemas musculoesqueléticos, depresión e insomnio.
La ONU también advirtió que la afectación no se limita a las trabajadoras. La falta de descanso puede comprometer la calidad, continuidad y seguridad de la atención que reciben las personas mayores y aquellas con discapacidad.
Legislación busca terminar con las jornadas de 24 horas
La controversia laboral tiene antecedentes de varios años. En abril de 2022 fue presentada una iniciativa para prohibir las jornadas de 24 horas y establecer turnos de 12 horas para garantizar la atención continua mediante dos trabajadoras.
La propuesta fue retomada en 2026 mediante Intro. 303, impulsada por el concejal Christopher Marte. En febrero, el Comité de Servicio Civil y Trabajo del Concejo Municipal de Nueva York realizó una audiencia sobre la iniciativa.
El proyecto ha enfrentado posiciones encontradas. Sus impulsores sostienen que las jornadas prolongadas afectan la salud de las trabajadoras y los derechos laborales, mientras organizaciones vinculadas con trabajadores y personas con discapacidad han advertido sobre posibles efectos en el financiamiento de Medicaid, la disponibilidad de personal y la continuidad de los servicios de atención domiciliaria.
En mayo, integrantes del Concejo Municipal retiraron su respaldo a la iniciativa, lo que redujo el número de apoyos al proyecto. Para julio, la propuesta continuaba pendiente de resolución legislativa.
Trabajadoras realizaron huelga de hambre
La disputa legislativa también provocó movilizaciones de trabajadoras. En abril de 2026, un grupo de cuidadoras, muchas de ellas mujeres migrantes de edad avanzada, realizó una huelga de hambre frente al Ayuntamiento de Nueva York para exigir el fin de las jornadas de 24 horas.
Las trabajadoras suspendieron la protesta después de recibir el compromiso de impulsar el proyecto, aunque la votación no se concretó en la fecha inicialmente esperada. En julio, continuaron las movilizaciones para exigir que el Concejo Municipal someta la iniciativa a votación.
ONU pide garantizar derechos laborales
Los cinco mecanismos de derechos humanos de la ONU que intervinieron en el caso son el Grupo de Trabajo sobre discriminación contra mujeres y niñas; el relator especial sobre los derechos humanos de los migrantes; el relator especial sobre pobreza extrema y derechos humanos; el relator especial sobre las formas contemporáneas de esclavitud, incluidas sus causas y consecuencias, y la relatora especial sobre la trata de personas, especialmente mujeres y menores.
Los expertos pidieron al gobierno estadounidense información sobre investigaciones, medidas de cumplimiento y posibles sanciones relacionadas con jornadas de 24 horas sin descanso suficiente o remuneración completa.
También solicitaron información sobre mecanismos para recuperar salarios pendientes, proteger a las trabajadoras contra represalias y garantizar vías efectivas para presentar denuncias.
La comunicación oficial advierte que varios indicadores de trabajo forzoso identificados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) podrían ser aplicables al caso, aunque los expertos plantearon sus conclusiones como preocupaciones y alegaciones que requieren esclarecimiento.
La ONU señaló que espera una respuesta del gobierno de Estados Unidos y pidió adoptar medidas provisionales para detener las posibles violaciones y evitar que se repitan. La comunicación y cualquier respuesta gubernamental deben incorporarse al sistema público de comunicaciones de los procedimientos especiales de Naciones Unidas. –sn–
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📰 El contraataque: China sanciona a seis entidades de EEUU por restricciones sobre trabajo forzoso
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📰 China paga con la misma moneda a Trump y sanciona a seis entidades de EEUU de aplicar trabajo forzoso
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Estados Unidos impone nuevos aranceles a 60 economías por trabajo forzoso https://www.vinetur.com/20260724104795/us-imposes-new-section-301-tariffs-on-imports-from-60-economies.html #aranceles #trabajoforzoso #importaciones #EstadosUnidos #bebidas
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Costa Rica queda sujeta a nuevo arancel de EE.UU. por importaciones vinculadas al trabajo forzoso
Costa Rica queda sujeta a nuevo arancel de EE.UU. por importaciones vinculadas al trabajo forzoso
San José, 24 jul (elmundo.cr) – Costa Rica figura entre las 60 economías a las que Estados Unidos impondrá un arancel del 12,5% bajo la Sección 301 de la Ley de Comercio de 1974, al considerar que el país no cuenta con una prohibición efectiva para impedir la importación de bienes elaborados con trabajo forzoso. […]
Xavier Condega
El Mundo CR -
Trump anuncia nuevos aranceles a importaciones de 60 países por presunto trabajo forzoso
Trump impone aranceles de hasta el 12,5 % a 60 países por no combatir el trabajo forzoso
SN Redacción | EFE
Washington.- La Administración del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció este jueves nuevos aranceles de entre el 10 % y el 12,5 % a las importaciones procedentes de 60 países y economías, justificándose en una investigación sobre «esfuerzos insuficientes para combatir el trabajo forzoso», una medida que llega a horas de que expire el actual arancel global temporal del 10 % impuesto por Washington.
Los nuevos aranceles, anunciados por la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, pretenden sustituir el arancel global temporal del 10 % impuesto por Trump, que expira este viernes en la mañana, y representa una nueva fase en la guerra comercial impuesta por Trump desde abril de 2025.
Trump impuso un arancel temporal en febrero del 10 %, después de que el Tribunal Supremo anulara la mayoría de sus aranceles globales, con el parapeto lega de la llamada sección 301.
Los nuevos gravámenes establecen un arancel adicional del 10 % para las importaciones procedentes de 17 economías y del 12,5 % para otras, mientras que para algunos socios comerciales las tasas varían según el producto.
¿Qué países se ven afectados por los nuevos aranceles de Trump?
En América Latina, la medida afecta a Guatemala, Honduras y El Salvador, que afrontarán un arancel adicional del 10 %.
El texto también incluye México, aunque el Gobierno mexicano ha matizado que el 85 % de sus exportaciones quedarán amparadas bajo el T-MEC, así que el impuesto se aplicará solo en las 15 % restantes.
A las 27 economías de la Unión Europea, la Administración Trump les impone un arancel conjunto del 10 %.
También figuran entre las economías afectadas India, Japón, Corea del Sur, Taiwán, Suiza, Canadá, Reino Unido, aunque las tasas aplicables varían en algunos casos según el origen y el tipo de producto importado.
China, con aranceles superiores y específicos, no aparece en la nueva lista.
La justificación del Gobierno Trump
La medida deriva de investigaciones iniciadas por la oficina de Greer en marzo, bajo la Sección 301 de la legislación comercial estadounidense para determinar si las políticas y prácticas de esos países relacionadas con la prohibición de importar bienes producidos mediante trabajo forzoso perjudican a trabajadores y empresas estadounidenses.
Tras las investigaciones y consultas con los Gobiernos afectados, la oficina de Greer determinó que las prácticas identificadas justifican la adopción de medidas comerciales.
La política arancelaria de Trump, uno de los ejes de su agenda económica desde su regreso a la Casa Blanca en enero de 2025, ha estado marcada por una disputa legal sobre el alcance de las facultades presidenciales para imponer gravámenes al comercio exterior.
Después de que el Tribunal Supremo anulara la mayor parte de sus aranceles globales, la Administración ha recurrido a otras herramientas legales, como la Sección 301, para mantener su estrategia comercial y aplicar nuevos gravámenes a las importaciones. –sn–
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EE.UU. impone arancel del 12,5% a Chile por trabajo forzoso: Gobierno califica la medida como injustificada | vía #UChileRadio
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📢 Alerta laboral: ProDESC y la Coalición contra el Trabajo Forzoso urgen a México a reforzar mecanismos laborales en la revisión del T-MEC. Exigen mayor protección de derechos en el acuerdo comercial. #T-MEC #TrabajoForzoso https://zurl.co/7hJC2
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¡Decisión legal! Un Tribunal ordena admitir una demanda contra importaciones ligadas a presunto trabajo forzoso en China. ⚖️ #TrabajoForzoso #Comercio #China #DerechosHumanos https://zurl.co/u9UmU
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Libertad sindical enfrenta graves amenazas advirtió Comisión de OIT
Hay enormes retrocesos: trabajo infantil aumentó a 160 millones de niños, 79 millones de los cuales realizan trabajos peligrosos y el trabajo forzoso se ha elevado a 27,6 millones.
La entrada Libertad sindical enfrenta graves amenazas advirtió Comisión de OIT aparece primero en Semanario Universidad.#LibertadSindical #OIT #País #Sindical #Sindicatos #TrabajoForzoso #TrabajoInfantil #ÚltimaHora
