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  1. SINAME acusa al Consejo de Gobierno de desacatar orden de la Sala IV por nombramiento de Rocío Alfaro en la CCSS

    SINAME acusa al Consejo de Gobierno de desacatar orden de la Sala IV por nombramiento de Rocío Alfaro en la CCSS
    San José, 10 oct (elmundo.cr) – El Sindicato Nacional de Médicos Especialistas (SINAME) repudió lo que calificó como un desacato del Consejo de Gobierno a una resolución de la Sala Constitucional relacionada con la designación de Rocío Alfaro como representante del movimiento sindical ante la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). […]
    Xavier Condega
    El Mundo CR

    #ConsejoDeGobierno #CostaRica #LibertadSindical #SalaIV #Siname

    elmundo.cr/costa-rica/siname-a

  2. Trabajadores del Gcdmx anuncian huelga de hambre por basificación y derechos laborales

    La Asamblea General de Trabajadores del Gcdmx anunciará el 10 de septiembre una jornada de lucha con huelga de hambre por basificación, libertad sindical y reinstalación de trabajadores despedidos.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    La Asamblea General de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (AGT) anunciará este jueves 10 de septiembre una jornada de lucha que contempla el estallamiento de una huelga de hambre, en demanda de soluciones a diversos conflictos laborales y ante la discusión del presupuesto de la ciudad para 2027.

    Entre las principales demandas se encuentran la basificación de trabajadores, el respeto a la libertad sindical y la asignación de recursos presupuestales que permitan atender los pendientes laborales que, de acuerdo con la AGT, permanecen sin solución.

    Exigen reinstalación de trabajadores

    La organización también planteará la reinstalación de trabajadores que, según su denuncia, fueron separados de sus empleos sin una justificación válida y quedaron sin ingresos.

    La jornada de lucha se plantea en un momento en que el Congreso de la ciudad de México analiza el presupuesto local, por lo que la AGT busca colocar las demandas laborales dentro de la discusión sobre los recursos públicos destinados al próximo ejercicio.

    La organización ha planteado anteriormente demandas relacionadas con estabilidad laboral, basificación, reinstalaciones y libertad sindical. En 2023, integrantes de la AGT también denunciaron pendientes laborales ante el Congreso local y reclamaron, entre otros puntos, basificación, reinstalación de despedidos y regularización de plazas. –sn–

    Angel de la Independencia y trabajador

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  3. 🔴⚫️📢 CGT Enseñanza denuncia un nuevo ataque a la libertad sindical en Huesca

    La Inspección de Educación de Huesca ha propuesto 10 meses de suspensión de empleo y sueldo para un docente de la provincia que, además, ejerce como delegado de la Junta de Personal por CGT.

    Desde CGT consideramos esta medida un grave ataque a la libertad sindical y denunciamos el carácter represivo del expediente.

    ✊ Este martes hemos llevado nuestra protesta hasta el IES Lucas Mallada, coincidiendo con el acto oficial de apertura del curso escolar.

    Exigimos:
    🔴 La dimisión del inspector jefe de Educación.
    🔴 Una investigación independiente sobre el expediente.
    🔴 El respeto a los derechos sindicales y a la libertad de representación de las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza.

    Ante la represión sindical, organización y respuesta.

    #CGTEnseñanza #Huesca #LibertadSindical #NoALaRepresiónSindical

    eldiariodehuesca.com/actualida

  4. Sindicalistas de SLP llevan segunda petición a CIDH por presuntas violaciones

    El SITTGE informó que la CIDH registró la petición P-2231-26 por presuntas violaciones a la libertad sindical, debido proceso y acceso a la justicia en San Luis Potosí.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    Sindicalistas del gobierno de San Luis Potosí informaron que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) registró una segunda petición relacionada con presuntas violaciones a la libertad sindical, asociación laboral, debido proceso y acceso a la justicia.

    La petición fue presentada el 24 de agosto por Francisca Reséndiz Lara, secretaria general del SITTGE, y quedó identificada, según el sindicato, con el número P-2231-26. La organización atribuye las presuntas irregularidades a autoridades federales y estatales, incluido el gobernador José Ricardo Gallardo Cardona.

    José Luis Juárez Villalpando señaló que la nueva petición involucra actuaciones atribuidas al Poder Judicial de la Federación, al Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Noveno Circuito, a juzgados de Distrito y al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.

    De acuerdo con el sindicato, los hechos denunciados vulnerarían derechos reconocidos por la Convención Americana sobre Derechos Humanos y otros instrumentos del Sistema Interamericano, por lo que solicitó la intervención de la CIDH.

    La petición entra a una nueva etapa internacional

    El registro de una petición por la CIDH forma parte de la tramitación inicial y no equivale, por sí mismo, a una determinación definitiva sobre su admisibilidad o sobre la responsabilidad del Estado. El reglamento de la Comisión establece que las peticiones son registradas al recibirse y posteriormente se desarrolla el procedimiento de admisibilidad.

    Los sindicalistas sostienen que el expediente puede derivar en medidas de protección para Francisca Reséndiz Lara si la Comisión determina que existen circunstancias de gravedad y urgencia que ameriten su intervención.

    La nueva petición se suma a otra presentada por el sindicato el 8 de junio de 2022, identificada como P-1059-22, relacionada con presuntas agresiones y actos de hostigamiento contra Reséndiz Lara y trabajadores del organismo gremial. Esa petición fue reportada en 2022 como admitida por la CIDH. –sn–

    Sociedad Noticias

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  5. Despidos profundizan conflicto sindical en la Universidad Nacional «Rosario Castellanos»

    La Universidad Nacional Rosario Castellanos enfrenta un conflicto sindical tras el despido de dos dirigentes docentes. Profesores denuncian obstáculos para registrar su organización y posibles represalias; la Rectoría rechaza que exista persecución sindical y sostiene que las decisiones responden a criterios institucionales.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    El conflicto laboral en la Universidad Nacional Rosario Castellanos (UNRC) se profundizó con el despido de dos dirigentes de la organización que busca representar sindicalmente a los trabajadores académicos, mientras profesores denuncian obstáculos para obtener el registro de su agrupación y posibles represalias por sus actividades sindicales.

    El caso más reciente corresponde a Javier Gámez Chávez, profesor de tiempo completo de la Licenciatura en Relaciones Internacionales y secretario de Finanzas de la Asociación Sindical Única de Trabajadores Educativos de la Universidad Nacional Rosario Castellanos (ASUTEUNRC), quien fue separado de su puesto el 18 de agosto, de acuerdo con testimonios. Un mes antes, el 17 de julio, había sido despedida Samantha Fouilloux Alfaro, secretaria general de la organización.

    Los hechos colocan en el centro del conflicto la situación laboral de los profesores y el proceso de reconocimiento de ASUTEUNRC, organización que comenzó a formarse en 2023. Sus integrantes sostienen que han enfrentado dificultades ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) para obtener la llamada toma de nota y que han recurrido a recursos judiciales para continuar con el procedimiento.

    Dos dirigentes fuera de la universidad

    El primer despido que detonó la actual escalada ocurrió en julio. Fouilloux Alfaro recibió un oficio de terminación de la relación laboral después de haber sido convocada, según su versión, para recibir la renovación de su plaza de tiempo completo.

    De acuerdo con la información publicada por Revista Espejo, el documento argumentó, entre otros aspectos, una supuesta pérdida de confianza, falta de lealtad institucional y cuestionamientos relacionados con actuaciones de la profesora. Los docentes vinculados a ASUTEUNRC interpretaron esos argumentos como represalias relacionadas con su participación sindical y con denuncias que habían presentado ante autoridades universitarias.

    El segundo caso ocurrió el 18 de agosto. Gámez Chávez señaló que fue citado para recibir información sobre su asignación de horario, pero que durante la reunión se le comunicó verbalmente su separación por “cuestiones administrativas”. El profesor sostuvo que esperaba el cese debido a su participación en la organización sindical.

    La coincidencia temporal de ambos casos es uno de los elementos que alimentan la controversia: los dos profesores ocupaban cargos directivos dentro de la organización que intenta obtener reconocimiento formal como sindicato.

    El registro sindical, otro frente del conflicto

    La disputa no comenzó con los despidos. Los integrantes de ASUTEUNRC afirman que desde 2023 buscan formalizar su organización y que el proceso ante el TFCA ha enfrentado distintos obstáculos.

    Un boletín oficial del Tribunal registra que en febrero de 2026 fue rechazada una solicitud presentada por Samantha Fouilloux Alfaro, Javier Gámez Chávez y José Velino Galeana Rodríguez como grupo promotor de la organización sindical, bajo el argumento de que carecían de personalidad para realizar la petición, aunque quedaron a salvo sus derechos para acudir ante la autoridad competente.

    La organización sostiene que ha promovido amparos para continuar el proceso. De acuerdo con testimonios difundidos en agosto, los profesores obtuvieron un primer amparo en noviembre de 2025, pero posteriormente volvieron a enfrentar una negativa para avanzar en el registro.

    El conflicto llegó también al ámbito internacional. Integrantes de ASUTEUNRC informaron que el 6 de agosto presentaron una queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por lo que consideran posibles afectaciones a sus derechos de libertad sindical y negociación colectiva.

    Profesores denuncian precariedad laboral

    Las diferencias entre docentes y autoridades también abarcan las condiciones en que se desarrolla el trabajo académico.

    Integrantes de ASUTEUNRC han señalado problemas relacionados con la asignación de materias, horarios fragmentados entre distintos planteles, reducción de cargas académicas y acceso a recursos necesarios para impartir clases. Para los profesores, esas condiciones tienen efectos directos sobre sus ingresos y forman parte de un problema más amplio de precarización laboral.

    La organización también plantea demandas relacionadas con estabilidad laboral, criterios transparentes para la asignación de plazas y materias, respeto a la antigüedad, reconocimiento salarial conforme al grado académico e infraestructura adecuada.

    Rectoría rechaza persecución sindical

    La versión de los profesores contrasta con la postura de la Rectoría. Alma Herrera Márquez, rectora de la UNRC, ha rechazado que exista persecución sindical y sostiene que la universidad respeta la libertad de asociación.

    Herrera señaló que ASUTEUNRC no cuenta con registro sindical y que, por esa razón, la institución no reconoce a la organización como sindicato formal. La Rectoría también ha sostenido que las decisiones laborales obedecen a criterios institucionales y de desempeño, no a una política de represalias.

    El caso, por tanto, mantiene dos versiones enfrentadas: mientras los profesores relacionan los despidos con la actividad sindical y con sus reclamos laborales, la institución rechaza que exista una persecución contra los trabajadores.

    La controversia adquiere mayor relevancia por el proceso de expansión de la Universidad Nacional Rosario Castellanos. La institución tenía una matrícula de 77 mil 25 estudiantes y mil 721 docentes en nueve planteles, según información difundida por la Secretaría de Educación Pública (SEP) en noviembre de 2025, con una proyección de crecimiento a más de 202 mil espacios educativos para 2030.

    En ese contexto, el conflicto laboral trasciende los casos individuales de Fouilloux Alfaro y Gámez Chávez: pone bajo escrutinio las condiciones de trabajo del personal académico y el ejercicio del derecho de asociación dentro de una universidad que forma parte de la estrategia nacional de expansión de la educación superior. –sn–

    Plantel de la UNRC

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  6. Expertos de la UNAM piden incluir agenda social en revisión anual del T-MEC

    Expertos de la UNAM plantearon incorporar derechos laborales, seguridad social, libertad sindical, trabajo forzoso y debida diligencia a la agenda de revisión anual del T-MEC.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    Expertos de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) plantearon que la revisión anual del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) debe incorporar una agenda social que atienda derechos laborales, seguridad social, libertad sindical, trabajo forzoso y debida diligencia.

    El planteamiento surgió durante la mesa de diálogo “Una agenda social del T-MEC”, organizada por el Programa Universitario de Derechos Humanos (PUDH) del Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la UNAM, donde especialistas analizaron los retos laborales del acuerdo comercial y su impacto en los trabajadores de América del Norte.

    La discusión adquiere relevancia después de que México, Estados Unidos y Canadá acordaron realizar revisiones anuales del T-MEC, cuya vigencia se mantiene hasta 2036. El mecanismo está previsto en el artículo 34.7 del tratado y permite que en cada revisión los tres países puedan acordar extender su vigencia.

    Derechos laborales, parte de la agenda comercial

    Alfredo Sánchez Castañeda, coordinador del PUDH, sostuvo que la revisión del tratado obliga a discutir la dimensión social de la integración económica, debido a que las disposiciones laborales tienen una relación directa con las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas.

    El académico explicó que en Estados Unidos el debate laboral se vincula también con las posibles barreras comerciales. Recordó que la legislación estadounidense desarrolló una concepción de los sindicatos vinculada con las reglas de competencia y comercio, a partir de la legislación antimonopolios.

    Sánchez Castañeda moderó el encuentro realizado en el IIJ de la UNAM el 5 de agosto de 2026, cuyo propósito fue analizar los alcances y retos del T-MEC en materia de relaciones laborales entre México, Estados Unidos y Canadá.

    Trabajo forzoso y debida diligencia

    José Pablo Hernández Ramírez, profesor de la Facultad de Derecho de la UNAM, señaló que el debate sobre el T-MEC debe ampliar su alcance hacia el trabajo forzoso y la debida diligencia empresarial.

    Este último concepto implica que las empresas identifiquen, prevengan, mitiguen y atiendan riesgos e impactos negativos sobre los derechos fundamentales y laborales, tanto en sus operaciones directas como en sus cadenas de suministro.

    Por su parte, Juan José Díaz Mirón, profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho, consideró que el T-MEC contiene algunas de las cláusulas laborales más relevantes incorporadas a un tratado comercial y, por ello, debe ser entendido también como una agenda social para la región.

    Libertad sindical y diálogo social

    Manuel Fuentes Muñiz, profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, planteó que un verdadero diálogo social requiere la convergencia de los actores que participan en la economía para reconocer que el comercio internacional tiene efectos directos sobre las condiciones laborales y los salarios.

    El académico cuestionó aspectos relacionados con el mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC y sostuvo que su aplicación ha abierto espacios para la libertad sindical y la contratación colectiva, aunque también existen controversias sobre la forma en que se ha utilizado.

    La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya había incorporado el capítulo laboral a las consultas con organizaciones sindicales rumbo a la revisión de 2026, como parte de un proceso destinado a definir las prioridades de México.

    Cumplimiento de compromisos internacionales

    Claudia Patricia Juan Pineda, consultora legal de organizaciones sindicales y representante indígena zapoteca, expresó preocupación por la posición estadounidense frente a las normas internacionales del trabajo.

    Durante el encuentro recordó los principios establecidos en la Convención de Viena, entre ellos pacta sunt servanda, relativo al cumplimiento de los acuerdos, y bona fide, vinculado con la actuación de buena fe de las partes. –sn–

    Sociedad Noticias

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  7. El secretario de CGT enseñanza Huesca trabaja en el IES Ramón y Cajal y denunció públicamente que el jefe de inspección había ejercido abuso de poder porque había exigido cambios en la programación de matemáticas para que un familiar suyo, suspendido, las superase.
    #Corrupción
    A raíz de estas declaraciones, dos años y medio después,le han abierto un expediente disciplinario sin tener en cuenta su libertad sindical ni su derecho a la libertad de expresión siendo miembro de la representación sindical.
    Pretenden sancionarle por decir estas verdades con suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de 3 años.
    #LibertadSindical
    #ApoyoMutuo

  8. Concentración 21 mayo 2026, 11h, Pg Sant Joan 156 Barcelona
    Esta persecución se ha ido plasmando en todos estos años, con discriminación y desigualdad de trato respecto a otros sindicatos, violencia laboral que incluyen silencios, desprecios, falta de información relevante para nuestro trabajo como delegadas o aumentos de las cargas laborales a las delegadas y afiliadas a CGT.

    cgtbarcelona.org/residencia-bo

    #CGTResidenciaBonRepos #LibertadSindical #DerechosLaborales #RatiosDignasYa #StopAcosoLaboral

  9. CCOO-UPM rechaza las sanciones a sindicalistas de CCOO y CGT por la concentración del 15/10 por la paz en Palestina.

    Todo nuestro apoyo a los compañeros y compañeras. ✊

    ucm.es/cgt/

    #CCOO #UPM #CGT #LibertadSindical

  10. CCOO demanda a RTVE ante la Audiencia Nacional por vulnerar la libertad sindical tras excluirnos, junto a CGT, de la negociación del acuerdo del 16/02/2026. Defender los derechos fundamentales también es defender la democracia en RTVE. #LibertadSindical #RTVE #CCOO

  11. Diputados aprueban autonomía sindical sin reservas

    Autonomía sindical avanza y Legislatura refuerza derechos colectivos. Aval legislativo unánime.


    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

    El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una consolidación en materia de autonomía sindical, y los registros parlamentarios documentaron que la medida se integró en el dictamen sin votos en contra.

    El diputado Pedro Haces Barba informó que la resolución representó un avance sustantivo en la protección de los derechos colectivos, y las áreas técnicas explicaron que la modificación respondió a solicitudes planteadas en el ámbito laboral. La Cámara precisó que el proceso se desarrolló conforme a los lineamientos establecidos.

    El coordinador de Operación Política del Grupo Parlamentario de Morena precisó que la decisión otorgó mayor certeza a trabajadoras y trabajadores, y los reportes legislativos señalaron que la medida se respaldó en criterios de legalidad. El organismo indicó que la propuesta se analizó previamente en comisiones, y las conclusiones fueron remitidas al Pleno para su discusión. Los documentos oficiales confirmaron que la aprobación se realizó sin reservas ni modificaciones.

    La Cámara informó que el dictamen formó parte de una agenda relacionada con derechos laborales, y los expedientes se turnaron para su publicación en los canales correspondientes. Los legisladores destacaron que el procedimiento cumplió con los requisitos de la norma, y se verificaron las votaciones en el tablero electrónico. Las autoridades federales señalaron que las reformas quedaron listas para continuar su curso legislativo.

    Reformas a leyes federales

    Con 407 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, Pedro Haces Barba, también líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem), señaló que la reforma incorporó el artículo 69 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y el artículo 64 Quáter a la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

    El diputado explicó que ambas modificaciones establecieron la libertad sindical en los gremios adscritos al gobierno federal, y los informes legislativos indicaron que los textos quedaron aprobados en sus términos. Los registros de la sesión confirmaron que los cambios se procesaron sin objeciones.

    El legislador indicó que los sindicatos de trabajadores del Estado podrán organizarse libremente, y los informes detallaron que la ley permitirá emitir estatutos internos sin intervención gubernamental. Las autoridades explicaron que las organizaciones determinarán a sus directivas bajo sus propios procedimientos, y administrarán su patrimonio con criterios autónomos. La Cámara subrayó que lo aprobado respetó los principios internacionales de libertad sindical reconocidos en convenios multilaterales.

    Las áreas técnicas resaltaron que las reformas consolidaron un marco normativo aplicable a todos los gremios del sector público, y los documentos añadieron precisiones sobre sus alcances. Se indicó que las obligaciones administrativas se adaptaron a los nuevos lineamientos, y se incorporaron referencias a estándares internacionales de organización laboral. Los órganos legislativos informaron que el dictamen pasó a la etapa siguiente para concluir su ruta institucional. –sn–

    Pedro Haces Barba

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  12. Opinión | Mario A Medina – Que no le digan… | Claudia, un año después y los desafíos

    Claudia Sheinbaum presentará este lunes su Primer Informe de Gobierno en cumplimiento constitucional cuando se abra el Primer Periodo Ordinario de Sesiones del Congreso de la Unión.

    Por Mario A. Medina

    En este casi primer año de gobierno -ya que el 1 de octubre del año pasado protestó como la primera mujer presidentA de México-, sus logros alcanzados son muy importantes, los que la oposición pretende regatearle, una oposición con una enorme falta de imaginación para crear una narrativa que convexa a la población. El PRI, PAN y las nuevas organizaciones que buscan su registro como partido político, no han podido mostrarse como una verdadera opción para la ciudadanía mejor que el partido que gobierna.

    La oposición política y mediática no ha encontrado la “cuadratura al círculo” para conformarse en una verdadera expectativa para la ciudadanía. Siguen sin recuperarse de los resultados de 2018 y 2024. No encuentran entre ellos liderazgos, y tampoco localizan a una sola persona que tenga autoridad moral. Sus mejores cartas: Sandra Cuevas y Alessandra Rojo de la Vega; dos personajes con un desprestigio bien ganado.

    Han recurrido insistentemente al expediente de la mentira y la calumnia para ganarse adeptos, fórmula que no les ha funcionado, pero, además, porque en primera instancia, el gobierno del ex presidente Andrés Manuel López Obrador y ahora el de la presidentA Sheinbaum no sólo voltearon a ver a la población sino porque la reducción de la pobreza y la disminución de la desigualdad es real y no producto de un spot televisivo de “Solidaridad”: “¡Don Beto! ¡Don Beto!”.

    Claudia Sheinbaum

    Los resultados son positivos en economía; la inflación se mantuvo controlada, los ingresos tributarios del país fueron al alza, no se diga el aumento en la inversión extranjera directa; se fortalecieron las reservas internacionales del Banco de México y, a hacia afuera, se ha sabido enfrentar los desafíos, conflictos y provocaciones del presidente de los EU, Donald Trump.

    Estos logros se palpan también al interior del país. Hay una buena relación con el empresariado nativo que, observo, ha empezado a tener una interesante metamorfosis, pues ha entendido que se puede trabajar y hacer negocios exitosos sin corrupción y sin tener que sacrificar a la población con salarios de hambre; han entendido, al parecer, que deben de pagar puntualmente sus contribuciones, sin presiones ni chantajes, y no como antes, que se les condonaban sus deudas.

    Claudia Sheinbaum, en estos once meses, ha provocado un enorme reconocimiento a su capacidad y templanza al negociar frente a Donald Trump, un personaje nada fácil de desafiar y salir airosa del choque de cara al “bullying” verbal y sicológico que significa el mandatario estadunidense.

    En este periodo, Claudia Sheinbaum ha sido clara y leal cuando, desde la oposición, trataron de “divorciarla” del proyecto de la Cuarta Transformación y por ende del ex presidente Andrés Manuel López Obrador.

    Revocacion Mandato | @SociedadN_

    “El pueblo me eligió para dar continuidad al proyecto de la Cuarta Transformación (4T) que inició Andrés Manuel López Obrador en 2018”, llegó a responder a quienes buscaban se distanciara del proyecto social del tabasqueño: “Por el bien de todos, primero los pobres”.

    Por más que la oposición política y mediática busca descalificar los logros en favor de quienes menos tienen, los pueblos indígenas, adultos mayores, personas con discapacidad y el país mismo, desde afuera hay un reconocimiento internacional a la política social de la 4T y su “segundo piso”. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha reconocido avances de México en el combate a la pobreza.

    “A pesar de que el país no tuvo un crecimiento económico fuerte, (…) se logró aumentar el ingreso de los hogares en los sectores más vulnerables, y disminuir la desigualdad con respecto a los grupos de mayores ingresos”, declaró Peter Grohmann, coordinador residente del organismo en México. Consideró que los gobiernos de AMLO Y Sheinbaum “han demostrado que la reducción de la pobreza puede lograrse de manera significativa”.

    El Banco Mundial ha señalado que mantener la disminución de la pobreza requiere crecimiento económico sostenido acompañado de políticas sociales eficientes. Samuel Freije, economista para América Latina recientemente dijo que, para haber disminuido la pobreza fue necesario lograr “la expansión del empleo formal, la ampliación de oportunidades laborales para mujeres y jóvenes, y la atención al sector agrícola, donde se concentra gran parte de la población vulnerable”.

    Lo mismo hizo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ha aplaudido “aspectos trascendentales como la libertad sindical, la contratación colectiva auténtica, la erradicación de la violencia de género, la inscripción de la seguridad social para las trabajadoras domésticas, el protocolo para eliminar el trabajo infantil ha tomado la delantera en temas como la legislación que se implementa en plataformas digitales”.

    Las metas alcanzadas por Claudia y su equipo van más allá de logros sociales, económicos y políticos de la mandataria. En tanto las encuestadoras, todas, señalan que continúa con un amplio respaldo de la población a su trabajo y a su persona por muy arriba de 70 por ciento.

    El problema que enfrenta la presidentA es, tal vez, su propio partido, Morena, que está pasando por una descomposición producto de las contradicciones naturales que reta una organización política de su tamaño (siete millones de afiliados aproximadamente).

    Militante de Morena la plaza de la Constitución

    Tiene un desafío: qué hacer con muchos de los morenistas que construyeron el movimiento pero que hoy son frutas podridas. Igual qué hacer con los “arribistas” que renunciaron al PRI o al PAN y que han estado usando al partido guinda como instrumento político para alcanzar sus ambiciones personales.

    Claudia necesita de un partido ideológicamente sólido, verdaderamente de izquierda, que desheche a quienes, se tiene claro, le están haciendo daño, y no me refiero sólo a los mediáticamente famosos que se han vuelto incómodos, también a aquellos que en los estatales de Morena ejercen prácticas corruptas y malas escuelas.

    Muchos de ellos están llevando a Morena a correr, en un tiempo muy corto, la misma suerte que el PRI-AN o el PRD, por lo que Claudia debe dejar a un lado las porras a los mandatarios estatales –“es un excelente gobernador”- y dar un manotazo fuerte, que se sienta y mande los mensajes que tenga y deba de mandar.

    Por lo pronto los resultados son positivos, se ven y se sienten en este su primer año de gobierno, y la población lo agradece.       

    Que no le cuenten…

    Interesante mensaje manda la bancada de Morena en el Senado. Laura Itzel Castillo Juárez que ya preside en esta Cámara la Mesa Directiva en el próximo periodo ordinario de sesiones.

    Laura Itzel Castillo

    Laura Itzel, representa la lucha que dio su padre, el ingeniero Heberto Castillo Martínez, un gran mexicano, de la izquierda, nacionalista, comprometido con las causas sociales a quien hasta el momento la historia no le ha hecho justicia.

    Pero también significa un compromiso de la bancada de que, la presidencia, en manos de Laura Itzel quien será institucional, pero firme. 

    *Periodista: @MarioA_Medina

    Columna anterior: La homofobia de Margarita (Genaro Lozano)

    Mario A Medina

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  13. Sindicatos califican como “proceso viciado y espurio” destitución de representante de trabajadores como directiva en CCSS

    Pidieron que se respete la autonomía de la CCSS y la libertad sindical, reiterando que Rodríguez es la representante legítima de los trabajadores.
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  14. 👉🏼 Exigimos el indulto a las compañeras. 👉🏿 Por la defensa de la clase obrera. No nos callarán ¡Viva la lucha obrera! ✊✊ #NoALaRepresión #LibertadSindical

  15. Els avantatges que tens quan t’afilies a la CNT de L’Hospitalet 😉

    Com enforteixes la teva capacitat de defensa?
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  16. Para poder permitirte asistencia jurídica profesional y eficaz en condiciones muy ventajosas; para formarte y ganar capacidad de defender tus derechos; para poder tener la ayuda de otros trabajadores y trabajadoras con tus mismas inquietudes y necesidades, tanto para el apoyo diario como para organizarte en tu trabajo…
     
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  17. El Balcón de la Sociedad | Justicia laboral en reversa: cuando la ley protege al patrón

    La reforma laboral del 2019 pretendió romper con décadas de simulación sindical…

    La reforma laboral de 2019 pretendió romper con décadas de simulación sindical. Ofreció garantías para que los trabajadores pudieran elegir libremente a sus representantes y participar en la vida sindical sin miedo ni coerción. A cinco años de su promulgación, ese compromiso se encuentra bajo amenaza por la propia estructura judicial encargada de hacerlo cumplir.

    El caso más reciente y preocupante se desarrolla en la empresa Tritech Autoparts Mexicana, S. A. de C. V., ubicada en el corazón industrial del Bajío. Un grupo de trabajadores decidió afiliarse al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), una organización legítima surgida al calor de los nuevos vientos de democracia sindical.

    La decisión no obedeció a consignas externas ni a presiones políticas. Fue un acto de conciencia. Las y los trabajadores, cansados de prácticas de protección patronal, exigieron el derecho elemental de ser representados por una organización que los escuchara y defendiera. Para ello, el SINTTIA solicitó formalmente la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en febrero de 2025.

    Como lo marca la legislación vigente, dicho conflicto debía resolverse mediante un recuento libre, personal, directo y secreto. Nada más simple en una democracia funcional. Sin embargo, el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos resolvió bloquear el proceso, negando la realización del recuento sindical.

    Un juez contra el espíritu de la ley

    El juez Roberto Ariel Rodríguez Vázquez, titular del tribunal, se encargó de echar abajo el procedimiento. Argumentó que el SINTTIA no acreditó adecuadamente la veracidad de sus afiliaciones. Pasó por alto que el propio Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral había validado a esas personas como miembros plenos del sindicato.

    No conforme con esta arbitrariedad, el juez ordenó compartir los datos personales de los trabajadores afiliados al SINTTIA con el sindicato cetemista en disputa. Este acto no sólo vulneró la privacidad de los empleados, sino que colocó en sus manos un instrumento de persecución: listas negras de simpatizantes que ahora sirven para la represión.

    La historia se repite. En lugar de proteger a la parte débil de la relación laboral, el aparato judicial se pliega a los intereses empresariales y de las viejas centrales obreras. La Confederación de Trabajadores de México (CTM), aún encabezada por el heredero del viejo sindicalismo Carlos Aceves del Olmo, continúa operando como sindicato de protección.

    El estigma de luchar por tus derechos

    Lo más grave de esta resolución no es sólo el atropello al SINTTIA, sino el mensaje que envía al resto del país. Si afiliarse a un sindicato independiente puede traducirse en persecución, despido o exclusión, ¿quién querrá ejercer ese derecho? El precedente mina las bases de la reforma laboral y coloca a la clase trabajadora en una nueva indefensión.

    En un entorno donde las violaciones laborales aún son la norma en muchas industrias, permitir que el Poder Judicial anule los cauces democráticos no sólo resulta regresivo, también es irresponsable. Convertir el debido proceso en una trampa burocrática atenta contra la esencia de la justicia laboral.

    Ningún tribunal debería erigirse como obstáculo para que la clase trabajadora tome en sus manos su destino sindical. Lo sucedido en Tritech Autoparts no puede quedar como anécdota. Si las decisiones judiciales no se fundamentan con apego al principio pro persona, terminarán por desmantelar la credibilidad institucional.

    ¿Libertad sindical o ficción legal?

    La libertad sindical no se mide por lo escrito en la ley, sino por su efectividad en los hechos. Si el voto directo, libre y secreto es bloqueado con argucias legales, la democracia laboral muere antes de nacer. Si las autoridades ceden ante el chantaje o la complacencia de las viejas estructuras, no existe transformación posible.

    La resolución del juez Rodríguez Vázquez podría parecer un caso aislado. No lo es. Es un ejemplo de cómo el nuevo andamiaje institucional puede volverse contra quienes busca proteger. En lugar de abrir la puerta al cambio, algunos tribunales colocan nuevas cerraduras.

    El SINTTIA ha anunciado que emprenderá acciones legales para revertir la decisión. No se trata sólo de un sindicato. Se trata del principio mismo de la libertad de asociación, piedra angular de cualquier sociedad democrática. Permitir su vulneración abre la puerta a un futuro de simulación y miedo.

    Una advertencia para el futuro

    Queda claro que aún falta mucho para que la reforma laboral de 2019 sea una realidad cotidiana. Mientras existan jueces dispuestos a ignorar el mandato legal en favor de poderes fácticos, ningún derecho está garantizado. No basta con promulgar leyes: se necesita voluntad para hacerlas cumplir.

    La democracia sindical no puede depender de un juzgado. Tampoco debe someterse al capricho de una organización sindical que perdió legitimidad hace décadas. El respeto a la voluntad de los trabajadores debe ser absoluto y sin intermediarios.

    En Silao, Guanajuato, cientos de empleados han dicho basta. No pidieron privilegios. Exigieron lo mínimo: que se respete su decisión de afiliarse a un sindicato distinto. Negarles ese derecho no es neutralidad, es complicidad con la injusticia.

    En tiempos donde se exige al Estado mexicano cumplir con sus compromisos internacionales en materia de derechos laborales, lo ocurrido en Tritech Autoparts representa una mancha difícil de borrar. El derecho laboral sólo sirve si es justo. Y sólo es justo si protege a quien menos tiene.

    —o0o—

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  18. La mujer trabajadora está creando un mundo nuevo frente a un sistema que se autodevora. Contribuyamos todas a las legítimas aspiraciones de emancipación femenina frente al capital y el patriarcado. 💪😉🚩🏴
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  19. Libertad sindical enfrenta graves amenazas advirtió Comisión de OIT

    Hay enormes retrocesos: trabajo infantil aumentó a 160 millones de niños, 79 millones de los cuales realizan trabajos peligrosos y el trabajo forzoso se ha elevado a 27,6 millones.
    La entrada Libertad sindical enfrenta graves amenazas advirtió Comisión de OIT aparece primero en Semanario Universidad.

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