#betriebsrisiko — Public Fediverse posts

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Wer von euch bei #Tesla arbeitet und wegen des Sabotageakts heimgeschickt wurde: Ihr müsst trotzdem für die volle Schicht bezahlt werden!
Das unternehmerische Risiko liegt auf Seiten der Arbeitgeber_innen und darf nicht auf euch abgewälzt werden!
Das heißt: Voller Lohnanspruch - auch wenn ihr nicht oder nicht die komplette Schicht arbeitet. Das gleiche gilt für Menschen, die dort arbeiten und denen deshalb die eigentlich vereinbarte Schicht kurzfristig abgesagt wurde oder wird.

Bei Problemen wendet euch an euren Betriebsrat, die IG Metall und/oder eine andere Gewerkschaft eures Vertrauens! ✊ :anarchoheart3:

Spread the word! Sagt Kolleg_innen Bescheid, informiert betroffene Freund_innen, Bekannte, Verwandte!

Rechtsgrundlage ist § 615 Bürgerliches Gesetzbuch
"Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko"

#Arbeitsrecht #Lohn #615_BGB #Annahmeverzug #Betriebsrisiko #Arbeitskampf #Gewerkschaft #IGMetall #Betriebsrat #union #Musk #Servicepost

#Entgelt ohne #Arbeitsleistung

§ 611a #BGB #Arbeitsvertrag: #Vertrag zwischen Arbeitnehmer der #leisten muss und einem #anderen der zu #Gegenleistung nach § 326 Abs. 1 S. 1 #BGB #verpflichtet ist

#Wechselseitige #Verpflichtung;

#Wegrisiko als #Risiko des #Schuldners #Arbeitnehmerangelegenheit;
#Betriebsrisiko #Angelegenheit des #Arbeitgeber

#Sonderfall: § 616 #BGB #Vorübergehende #Verhinderung; #Vergütung nicht #verlustig; teils laut #Tarifvertrag

#Körner #Arbeitsvertragsrecht 27.05.21

#Entgelt ohne #Arbeitsleistung

§ 611a #BGB #Arbeitsvertrag: #Vertrag zwischen Arbeitnehmer der #leisten muss und einem #anderen der zu #Gegenleistung nach § 326 Abs. 1 S. 1 #BGB #verpflichtet ist

#Wechselseitige #Verpflichtung;

#Wegrisiko als #Risiko des #Schuldners #Arbeitnehmerangelegenheit;
#Betriebsrisiko #Angelegenheit des #Arbeitgeber

#Sonderfall: § 616 #BGB #Vorübergehende #Verhinderung; #Vergütung nicht #verlustig; teils laut #Tarifvertrag

#Körner #Arbeitsvertragsrecht 27.05.21