#entgelt — Public Fediverse posts
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#Kommunen sind von der #NIS2-Umsetzung grundsätzlich ausgenommen!?
Trotzdem kann es Ausnahmen geben: Einzelne Organisationseinheiten können unter das #BSIG fallen, wenn sie (1) einer Einrichtungsart nach Anlage 1 BSIG zuzuordnen sind UND (2) in diesem Zusammenhang entgeltliche Leistungen an Dritte anbieten (Vertrag, Rechnung, Umlage).
Beispiele aus der kommunalen Praxis:
#Rettungsdienst: zusätzlich Krankentransport gegen #Entgelt/Abrechnung (außerhalb der Gefahrenabwehr).
#Feuerwehr-/Rettungsleitstelle: übernimmt Leistungen für umliegende Kommunen gegen Umlage/Entgelt.
#Straßenverkehrsamt: betreibt intelligente Verkehrssysteme und verkauft/lizenziert Verkehrsdaten oder bietet Datenservices entgeltlich an.
Wichtig: Gebühren im hoheitlichen Vollzug sind nicht automatisch „Entgelt“.
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#Kommunen sind von der #NIS2-Umsetzung grundsätzlich ausgenommen!?
Trotzdem kann es Ausnahmen geben: Einzelne Organisationseinheiten können unter das #BSIG fallen, wenn sie (1) einer Einrichtungsart nach Anlage 1 BSIG zuzuordnen sind UND (2) in diesem Zusammenhang entgeltliche Leistungen an Dritte anbieten (Vertrag, Rechnung, Umlage).
Beispiele aus der kommunalen Praxis:
#Rettungsdienst: zusätzlich Krankentransport gegen #Entgelt/Abrechnung (außerhalb der Gefahrenabwehr).
#Feuerwehr-/Rettungsleitstelle: übernimmt Leistungen für umliegende Kommunen gegen Umlage/Entgelt.
#Straßenverkehrsamt: betreibt intelligente Verkehrssysteme und verkauft/lizenziert Verkehrsdaten oder bietet Datenservices entgeltlich an.
Wichtig: Gebühren im hoheitlichen Vollzug sind nicht automatisch „Entgelt“.
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#Kommunen sind von der #NIS2-Umsetzung grundsätzlich ausgenommen!?
Trotzdem kann es Ausnahmen geben: Einzelne Organisationseinheiten können unter das #BSIG fallen, wenn sie (1) einer Einrichtungsart nach Anlage 1 BSIG zuzuordnen sind UND (2) in diesem Zusammenhang entgeltliche Leistungen an Dritte anbieten (Vertrag, Rechnung, Umlage).
Beispiele aus der kommunalen Praxis:
#Rettungsdienst: zusätzlich Krankentransport gegen #Entgelt/Abrechnung (außerhalb der Gefahrenabwehr).
#Feuerwehr-/Rettungsleitstelle: übernimmt Leistungen für umliegende Kommunen gegen Umlage/Entgelt.
#Straßenverkehrsamt: betreibt intelligente Verkehrssysteme und verkauft/lizenziert Verkehrsdaten oder bietet Datenservices entgeltlich an.
Wichtig: Gebühren im hoheitlichen Vollzug sind nicht automatisch „Entgelt“.
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#Kommunen sind von der #NIS2-Umsetzung grundsätzlich ausgenommen!?
Trotzdem kann es Ausnahmen geben: Einzelne Organisationseinheiten können unter das #BSIG fallen, wenn sie (1) einer Einrichtungsart nach Anlage 1 BSIG zuzuordnen sind UND (2) in diesem Zusammenhang entgeltliche Leistungen an Dritte anbieten (Vertrag, Rechnung, Umlage).
Beispiele aus der kommunalen Praxis:
#Rettungsdienst: zusätzlich Krankentransport gegen #Entgelt/Abrechnung (außerhalb der Gefahrenabwehr).
#Feuerwehr-/Rettungsleitstelle: übernimmt Leistungen für umliegende Kommunen gegen Umlage/Entgelt.
#Straßenverkehrsamt: betreibt intelligente Verkehrssysteme und verkauft/lizenziert Verkehrsdaten oder bietet Datenservices entgeltlich an.
Wichtig: Gebühren im hoheitlichen Vollzug sind nicht automatisch „Entgelt“.
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#Kommunen sind von der #NIS2-Umsetzung grundsätzlich ausgenommen!?
Trotzdem kann es Ausnahmen geben: Einzelne Organisationseinheiten können unter das #BSIG fallen, wenn sie (1) einer Einrichtungsart nach Anlage 1 BSIG zuzuordnen sind UND (2) in diesem Zusammenhang entgeltliche Leistungen an Dritte anbieten (Vertrag, Rechnung, Umlage).
Beispiele aus der kommunalen Praxis:
#Rettungsdienst: zusätzlich Krankentransport gegen #Entgelt/Abrechnung (außerhalb der Gefahrenabwehr).
#Feuerwehr-/Rettungsleitstelle: übernimmt Leistungen für umliegende Kommunen gegen Umlage/Entgelt.
#Straßenverkehrsamt: betreibt intelligente Verkehrssysteme und verkauft/lizenziert Verkehrsdaten oder bietet Datenservices entgeltlich an.
Wichtig: Gebühren im hoheitlichen Vollzug sind nicht automatisch „Entgelt“.
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Neuer #AgNes #Orientierungspunkt der @BNetzA zu #Speichernetzentgelten: Einerseits sollen #Speicher mit einem #Entgelt belegt werden können, aber sie sollen durch dynamische Netzentgelte zusätzliche #Erträge erwirtschaften können. Workshop am 30.01.26.
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Neuer #AgNes #Orientierungspunkt der @BNetzA zu #Speichernetzentgelten: Einerseits sollen #Speicher mit einem #Entgelt belegt werden können, aber sie sollen durch dynamische Netzentgelte zusätzliche #Erträge erwirtschaften können. Workshop am 30.01.26.
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Neuer #AgNes #Orientierungspunkt der @BNetzA zu #Speichernetzentgelten: Einerseits sollen #Speicher mit einem #Entgelt belegt werden können, aber sie sollen durch dynamische Netzentgelte zusätzliche #Erträge erwirtschaften können. Workshop am 30.01.26.
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Neuer #AgNes #Orientierungspunkt der @BNetzA zu #Speichernetzentgelten: Einerseits sollen #Speicher mit einem #Entgelt belegt werden können, aber sie sollen durch dynamische Netzentgelte zusätzliche #Erträge erwirtschaften können. Workshop am 30.01.26.
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Neuer #AgNes #Orientierungspunkt der @BNetzA zu #Speichernetzentgelten: Einerseits sollen #Speicher mit einem #Entgelt belegt werden können, aber sie sollen durch dynamische Netzentgelte zusätzliche #Erträge erwirtschaften können. Workshop am 30.01.26.
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Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz
Die Entgelttransparenzrichtlinie vom 10.05.2023 (ET-RL) bringt mehr Dynamik in das Thema gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Tätigkeit als das bisherige Entgelttransparenzgesetz. Gleichzeitig steigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen rund um die zu verarbeitenden Entgeltdaten. Di(...)
https://www.dr-datenschutz.de/entgelttransparenz-datenschutzeinblick-in-richtlinie-und-gesetz/#Auskunftsanspruch #Entgelt #EU-Richtlinie #Transparenz
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Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz
Die Entgelttransparenzrichtlinie vom 10.05.2023 (ET-RL) bringt mehr Dynamik in das Thema gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Tätigkeit als das bisherige Entgelttransparenzgesetz. Gleichzeitig steigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen rund um die zu verarbeitenden Entgeltdaten. Di(...)
https://www.dr-datenschutz.de/entgelttransparenz-datenschutzeinblick-in-richtlinie-und-gesetz/#Auskunftsanspruch #Entgelt #EU-Richtlinie #Transparenz
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Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz
Die Entgelttransparenzrichtlinie vom 10.05.2023 (ET-RL) bringt mehr Dynamik in das Thema gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Tätigkeit als das bisherige Entgelttransparenzgesetz. Gleichzeitig steigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen rund um die zu verarbeitenden Entgeltdaten. Di(...)
https://www.dr-datenschutz.de/entgelttransparenz-datenschutzeinblick-in-richtlinie-und-gesetz/#Auskunftsanspruch #Entgelt #EU-Richtlinie #Transparenz
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Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz
Die Entgelttransparenzrichtlinie vom 10.05.2023 (ET-RL) bringt mehr Dynamik in das Thema gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Tätigkeit als das bisherige Entgelttransparenzgesetz. Gleichzeitig steigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen rund um die zu verarbeitenden Entgeltdaten. Di(...)
https://www.dr-datenschutz.de/entgelttransparenz-datenschutzeinblick-in-richtlinie-und-gesetz/#Auskunftsanspruch #Entgelt #EU-Richtlinie #Transparenz
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#AgilesArbeiten basiert auf dem Prinzip selbst organisierter Teams und verspricht daher mehr #Autonomie in der Arbeit.
Damit das gelingen kann, muss man auch über so nüchterne Dinge sprechen wie #Leistungssteuerung und #Entgelt.
Genau das wollen wir auf einer #Konferenz der @boeckler_de am 18. November im O-Werk Bochum machen: Agile Arbeitswelten im Wandel: Zukunft oder Auslaufmodell?
https://www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718-agile-arbeitswelten-im-wandel-zukunft-oder-auslaufmodell-70468.htm -
#AgilesArbeiten basiert auf dem Prinzip selbst organisierter Teams und verspricht daher mehr #Autonomie in der Arbeit.
Damit das gelingen kann, muss man auch über so nüchterne Dinge sprechen wie #Leistungssteuerung und #Entgelt.
Genau das wollen wir auf einer #Konferenz der @boeckler_de am 18. November im O-Werk Bochum machen: Agile Arbeitswelten im Wandel: Zukunft oder Auslaufmodell?
https://www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718-agile-arbeitswelten-im-wandel-zukunft-oder-auslaufmodell-70468.htm -
#AgilesArbeiten basiert auf dem Prinzip selbst organisierter Teams und verspricht daher mehr #Autonomie in der Arbeit.
Damit das gelingen kann, muss man auch über so nüchterne Dinge sprechen wie #Leistungssteuerung und #Entgelt.
Genau das wollen wir auf einer #Konferenz der @boeckler_de am 18. November im O-Werk Bochum machen: Agile Arbeitswelten im Wandel: Zukunft oder Auslaufmodell?
https://www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718-agile-arbeitswelten-im-wandel-zukunft-oder-auslaufmodell-70468.htm -
#AgilesArbeiten basiert auf dem Prinzip selbst organisierter Teams und verspricht daher mehr #Autonomie in der Arbeit.
Damit das gelingen kann, muss man auch über so nüchterne Dinge sprechen wie #Leistungssteuerung und #Entgelt.
Genau das wollen wir auf einer #Konferenz der @boeckler_de am 18. November im O-Werk Bochum machen: Agile Arbeitswelten im Wandel: Zukunft oder Auslaufmodell?
https://www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718-agile-arbeitswelten-im-wandel-zukunft-oder-auslaufmodell-70468.htm -
#AgilesArbeiten basiert auf dem Prinzip selbst organisierter Teams und verspricht daher mehr #Autonomie in der Arbeit.
Damit das gelingen kann, muss man auch über so nüchterne Dinge sprechen wie #Leistungssteuerung und #Entgelt.
Genau das wollen wir auf einer #Konferenz der @boeckler_de am 18. November im O-Werk Bochum machen: Agile Arbeitswelten im Wandel: Zukunft oder Auslaufmodell?
https://www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718-agile-arbeitswelten-im-wandel-zukunft-oder-auslaufmodell-70468.htm -
Zahlen mit Daten – Neues vom OLG Stuttgart
Das „Zahlen mit Daten“ – also das Bezahlen von Waren oder Dienstleistungen durch die Preisgabe persönlicher Daten anstelle von Geld – gewinnt in der digitalen Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Unternehmen bieten Nutzern scheinbar kostenlose Dienste an, verlangen im Gegenzug jedoch Zugriff auf perso(...)
https://www.dr-datenschutz.de/zahlen-mit-daten-neues-vom-olg-stuttgart/#Entgelt #Tracking #TrackingTool #Verbraucher #Verbraucherschutz
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Zahlen mit Daten – Neues vom OLG Stuttgart
Das „Zahlen mit Daten“ – also das Bezahlen von Waren oder Dienstleistungen durch die Preisgabe persönlicher Daten anstelle von Geld – gewinnt in der digitalen Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Unternehmen bieten Nutzern scheinbar kostenlose Dienste an, verlangen im Gegenzug jedoch Zugriff auf perso(...)
https://www.dr-datenschutz.de/zahlen-mit-daten-neues-vom-olg-stuttgart/#Entgelt #Tracking #TrackingTool #Verbraucher #Verbraucherschutz
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Zahlen mit Daten – Neues vom OLG Stuttgart
Das „Zahlen mit Daten“ – also das Bezahlen von Waren oder Dienstleistungen durch die Preisgabe persönlicher Daten anstelle von Geld – gewinnt in der digitalen Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Unternehmen bieten Nutzern scheinbar kostenlose Dienste an, verlangen im Gegenzug jedoch Zugriff auf perso(...)
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Zahlen mit Daten – Neues vom OLG Stuttgart
Das „Zahlen mit Daten“ – also das Bezahlen von Waren oder Dienstleistungen durch die Preisgabe persönlicher Daten anstelle von Geld – gewinnt in der digitalen Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Unternehmen bieten Nutzern scheinbar kostenlose Dienste an, verlangen im Gegenzug jedoch Zugriff auf perso(...)
https://www.dr-datenschutz.de/zahlen-mit-daten-neues-vom-olg-stuttgart/#Entgelt #Tracking #TrackingTool #Verbraucher #Verbraucherschutz
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Zahlen mit Daten – Neues vom OLG Stuttgart
Das „Zahlen mit Daten“ – also das Bezahlen von Waren oder Dienstleistungen durch die Preisgabe persönlicher Daten anstelle von Geld – gewinnt in der digitalen Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Unternehmen bieten Nutzern scheinbar kostenlose Dienste an, verlangen im Gegenzug jedoch Zugriff auf perso(...)
https://www.dr-datenschutz.de/zahlen-mit-daten-neues-vom-olg-stuttgart/#Entgelt #Tracking #TrackingTool #Verbraucher #Verbraucherschutz
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Tarifkonflikt bei Wolf ButterBack spitzt sich zu – Weitere Streiks angekündigt
https://fuerthaktuell.de/?p=5236
#fürth #tarifkonflikt #streik #gewerkschaft #verhandlungen #entgelt #arbeitskampf #arbeitsrecht #fairebezahlung #arbeitgeber #mitarbeiter #franken #mittelfranken #bayern #news
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Tarifkonflikt bei Wolf ButterBack spitzt sich zu – Weitere Streiks angekündigt
https://fuerthaktuell.de/?p=5236
#fürth #tarifkonflikt #streik #gewerkschaft #verhandlungen #entgelt #arbeitskampf #arbeitsrecht #fairebezahlung #arbeitgeber #mitarbeiter #franken #mittelfranken #bayern #news
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20.03.2024
https://www.berliner-zeitung.de/mensch-metropole/brandbrief-an-die-db-ostdeutsche-eisenbahn-fuehlt-sich-diskriminiert-li.2197909
Das […]
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20.03.2024
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Beschäftigte im Schrott- und Recycling-Betrieb SRW in Rötha setzen Arbeitskampf über Weihnachten und Silvester fort #Tarife #Sachsen #Gewerkschaften #Industrie #Streiks #Rötha #Schrott-undRecycling-Betrieb #SRW #Tarifvertrag #Beschäftigte #Arbeitskampf #IGMetall #Entgelt #Urlaubsgeld #Weihnachtsgeld #Wochenarbeitszeit https://www.diesachsen.de/beruf/beschaeftigte-im-schrott-und-recycling-betrieb-srw-in-roetha-setzen-arbeitskampf-ue-2905324?utm_source=mastodon
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Beschäftigte im Schrott- und Recycling-Betrieb SRW in Rötha setzen Arbeitskampf über Weihnachten und Silvester fort #Tarife #Sachsen #Gewerkschaften #Industrie #Streiks #Rötha #Schrott-undRecycling-Betrieb #SRW #Tarifvertrag #Beschäftigte #Arbeitskampf #IGMetall #Entgelt #Urlaubsgeld #Weihnachtsgeld #Wochenarbeitszeit https://www.diesachsen.de/beruf/beschaeftigte-im-schrott-und-recycling-betrieb-srw-in-roetha-setzen-arbeitskampf-ue-2905324?utm_source=mastodon
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#Gesellschaft #Society #Briefing 382 #Ehrenamt #Zivilgesellschaft #Dienstpflicht #AllgemeineDienstpfliciht #Sport #Kultur #Soziales #Engagement #Mehrfachengagement #Arbeitsstunden #Entgelt #Ausbeutung #Zusammenhalt #Gemeinschaftsaufgaben #Gemeinwohl
Wie viele Menschen in Deutschland engagieren sich freiwillig? (Statista + Kommentar) | Briefing 382 Gesellschaft
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Unsere aktuelle Auswertung bestätigt: Mit Tarifverträgen verdienen Beschäftigte deutlich mehr.
Über alle Beschäftigtengruppen hinweg liegt die Tarifprämie bei 844 Euro – pro Monat.
Mehr zu den Vorteilen mit #Tarifvertrag: https://www.dgb.de/-/wWY
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Unsere aktuelle Auswertung bestätigt: Mit Tarifverträgen verdienen Beschäftigte deutlich mehr.
Über alle Beschäftigtengruppen hinweg liegt die Tarifprämie bei 844 Euro – pro Monat.
Mehr zu den Vorteilen mit #Tarifvertrag: https://www.dgb.de/-/wWY
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Unsere aktuelle Auswertung bestätigt: Mit Tarifverträgen verdienen Beschäftigte deutlich mehr.
Über alle Beschäftigtengruppen hinweg liegt die Tarifprämie bei 844 Euro – pro Monat.
Mehr zu den Vorteilen mit #Tarifvertrag: https://www.dgb.de/-/wWY
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Begriff gelernt: #Tauschlogik
bzw. #tauschlogikfrei - was etwas anderes ist als "unentgeltlich".Pro-Tipp: das #Entgelt kommt nicht vom #Geld, sondern von der #Geltung.
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#Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements
für Schutzsuchende(*.PDF)Der Informationsverbund #Asyl & #Migration hat die vierte Ausgabe ihrer Reihe „Basisinformationen für die Beratungspraxis“ zum Thema „Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements für #Schutzsuchende“ in völlig überarbeiteter Neuauflage veröffentlicht. Die #Handreichung umfasst die Themen #Pflichten und #Standards des freiwilligen Engagements ( #Rechtsdienstleistungsgesetz, #Datenschutz, #Selbstreflexion beim #Engagement, #Sorgfaltspflichten etc.), #Rechte, #Versicherungsschutz und #Entgelt im Rahmen ehrenamtlicher Tätigkeiten sowie Umgang mit #Anfeindungen
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#Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements
für Schutzsuchende(*.PDF)Der Informationsverbund #Asyl & #Migration hat die vierte Ausgabe ihrer Reihe „Basisinformationen für die Beratungspraxis“ zum Thema „Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements für #Schutzsuchende“ in völlig überarbeiteter Neuauflage veröffentlicht. Die #Handreichung umfasst die Themen #Pflichten und #Standards des freiwilligen Engagements ( #Rechtsdienstleistungsgesetz, #Datenschutz, #Selbstreflexion beim #Engagement, #Sorgfaltspflichten etc.), #Rechte, #Versicherungsschutz und #Entgelt im Rahmen ehrenamtlicher Tätigkeiten sowie Umgang mit #Anfeindungen
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#Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements
für Schutzsuchende(*.PDF)Der Informationsverbund #Asyl & #Migration hat die vierte Ausgabe ihrer Reihe „Basisinformationen für die Beratungspraxis“ zum Thema „Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements für #Schutzsuchende“ in völlig überarbeiteter Neuauflage veröffentlicht. Die #Handreichung umfasst die Themen #Pflichten und #Standards des freiwilligen Engagements ( #Rechtsdienstleistungsgesetz, #Datenschutz, #Selbstreflexion beim #Engagement, #Sorgfaltspflichten etc.), #Rechte, #Versicherungsschutz und #Entgelt im Rahmen ehrenamtlicher Tätigkeiten sowie Umgang mit #Anfeindungen
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Danke #Bundesarbeitsgericht :Eine #Frau hat Anspruch auf gleiches #Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt.
https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/entgeltgleichheit-von-maennern-und-frauen/
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Danke #Bundesarbeitsgericht :Eine #Frau hat Anspruch auf gleiches #Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt.
https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/entgeltgleichheit-von-maennern-und-frauen/
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Die Tarifverträge, die unsere Gewerkschaften aushandeln, bringen dir handfeste Vorteile. Wusstest du zum Beispiel, dass Vollzeit-Beschäftigte mit Tarifvertrag im Jahr 2021 durchschnittlich 604 Euro mehr im Monat im Geldbeutel hatten als Vollzeit-Beschäftigte ohne Tarifvertrag?
✊ Am meisten durchsetzen können Gewerkschaften übrigens in den Branchen, wo sie viele Mitglieder haben. Bist du schon dabei?
#DGB #Gewerkschaft #Tarifvertrag #GuteArbeit #Lohn #Gehalt #Entgelt
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Die Tarifverträge, die unsere Gewerkschaften aushandeln, bringen dir handfeste Vorteile. Wusstest du zum Beispiel, dass Vollzeit-Beschäftigte mit Tarifvertrag im Jahr 2021 durchschnittlich 604 Euro mehr im Monat im Geldbeutel hatten als Vollzeit-Beschäftigte ohne Tarifvertrag?
✊ Am meisten durchsetzen können Gewerkschaften übrigens in den Branchen, wo sie viele Mitglieder haben. Bist du schon dabei?
#DGB #Gewerkschaft #Tarifvertrag #GuteArbeit #Lohn #Gehalt #Entgelt
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Die Tarifverträge, die unsere Gewerkschaften aushandeln, bringen dir handfeste Vorteile. Wusstest du zum Beispiel, dass Vollzeit-Beschäftigte mit Tarifvertrag im Jahr 2021 durchschnittlich 604 Euro mehr im Monat im Geldbeutel hatten als Vollzeit-Beschäftigte ohne Tarifvertrag?
✊ Am meisten durchsetzen können Gewerkschaften übrigens in den Branchen, wo sie viele Mitglieder haben. Bist du schon dabei?
#DGB #Gewerkschaft #Tarifvertrag #GuteArbeit #Lohn #Gehalt #Entgelt
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Die Tarifverträge, die unsere Gewerkschaften aushandeln, bringen dir handfeste Vorteile. Wusstest du zum Beispiel, dass Vollzeit-Beschäftigte mit Tarifvertrag im Jahr 2021 durchschnittlich 604 Euro mehr im Monat im Geldbeutel hatten als Vollzeit-Beschäftigte ohne Tarifvertrag?
✊ Am meisten durchsetzen können Gewerkschaften übrigens in den Branchen, wo sie viele Mitglieder haben. Bist du schon dabei?
#DGB #Gewerkschaft #Tarifvertrag #GuteArbeit #Lohn #Gehalt #Entgelt
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Während viele Unternehmen trotz Krise Milliarden-Gewinne machen, leiden die Beschäftigten unter den steigenden Lebensmittel- und Energiepreisen. Das geht nicht! Es sind die Beschäftigten, die Tag für Tag hart für den Erfolg ihres Unternehmens arbeiten. Ihnen steht ein gerechter Anteil der Gewinne zu. Dafür gehen wir als Gewerkschaften mit unseren Mitgliedern auf die Straße. Für einen gerechten Anteil am Kuchen!
#verdi #Gewerkschaft #DGB #GuteArbeit #Tarifvertrag #Lohn #Gehalt #Entgelt #Post
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#Gesetzliche #Anspruchsgrundlage für #Entgelt ohne #Arbeitsleistung iSv.
#Erholungsurlaub§ 1 #Bundesurlaubsgesetz #BUrlG
#Jeder #Arbeitnehmer hat in jedem #Kalenderjahr #Anspruch auf #bezahlten #Erholungsurlaub#Urlaub #Urlaubsanspruch #Entgeltfortzahlung
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21
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#Gesetzliche #Anspruchsgrundlage für #Entgelt ohne #Arbeitsleistung iSv.
#Erholungsurlaub§ 1 #Bundesurlaubsgesetz #BUrlG
#Jeder #Arbeitnehmer hat in jedem #Kalenderjahr #Anspruch auf #bezahlten #Erholungsurlaub#Urlaub #Urlaubsanspruch #Entgeltfortzahlung
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21
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#Entgelt ohne #Arbeitsleistung
§ 611a #BGB #Arbeitsvertrag: #Vertrag zwischen Arbeitnehmer der #leisten muss und einem #anderen der zu #Gegenleistung nach § 326 Abs. 1 S. 1 #BGB #verpflichtet ist
#Wechselseitige #Verpflichtung;
#Wegrisiko als #Risiko des #Schuldners #Arbeitnehmerangelegenheit;
#Betriebsrisiko #Angelegenheit des #Arbeitgeber#Sonderfall: § 616 #BGB #Vorübergehende #Verhinderung; #Vergütung nicht #verlustig; teils laut #Tarifvertrag
#Körner #Arbeitsvertragsrecht 27.05.21
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#Entgelt ohne #Arbeitsleistung
§ 611a #BGB #Arbeitsvertrag: #Vertrag zwischen Arbeitnehmer der #leisten muss und einem #anderen der zu #Gegenleistung nach § 326 Abs. 1 S. 1 #BGB #verpflichtet ist
#Wechselseitige #Verpflichtung;
#Wegrisiko als #Risiko des #Schuldners #Arbeitnehmerangelegenheit;
#Betriebsrisiko #Angelegenheit des #Arbeitgeber#Sonderfall: § 616 #BGB #Vorübergehende #Verhinderung; #Vergütung nicht #verlustig; teils laut #Tarifvertrag
#Körner #Arbeitsvertragsrecht 27.05.21
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Händler, die ihr PayPal-Konto länger als ein Jahr nicht aktiv nutzen, müssen ab Dezember 2021 ein einmaliges Entgelt von bis zu 10 Euro entrichten. PayPal führt "Inaktivitätsgebühr" für Händler ein
