#первая_работа_в_it — Public Fediverse posts

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так

Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/956646/

#зумеры #первая_работа_в_it

Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так

Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/956646/

#зумеры #первая_работа_в_it

Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так

Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/956646/

#зумеры #первая_работа_в_it

Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так

Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/956646/

#зумеры #первая_работа_в_it

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов