#стажировка_в_it — Public Fediverse posts

Провалила вайтборд, но прошла тестовое — как я делала задание для Т-Банка

Всем привет! Меня зовут Катя, я продуктовый дизайнер. За последние 5 лет успела поработать над разными проектами: от креативных сайтов и клиентских сервисов до высоконагруженных B2E систем и даже HMI интерфейсов. За все время у меня был как опыт быстрого найма, когда ко мне обращались напрямую через знакомства или портфолио, так и тестовые задания, в том числе вайтборд. Но первый вайтборд комом (об этом как‑нибудь потом). Хочу рассказать о том, как работала над тестовым заданием на стажировку в Т‑Банк. Как раз таки сюда я и не прошла вайтборд за пару недель до начала экзаменов на стажировку. Не стала отступать и спонтанно решила, что я в деле.

https://habr.com/ru/articles/1038400/

#uxui #продуктовый_дизайн #стажировка_в_it #тестовое_задание

Провалила вайтборд, но прошла тестовое — как я делала задание для Т-Банка

Всем привет! Меня зовут Катя, я продуктовый дизайнер. За последние 5 лет успела поработать над разными проектами: от креативных сайтов и клиентских сервисов до высоконагруженных B2E систем и даже HMI интерфейсов. За все время у меня был как опыт быстрого найма, когда ко мне обращались напрямую через знакомства или портфолио, так и тестовые задания, в том числе вайтборд. Но первый вайтборд комом (об этом как‑нибудь потом). Хочу рассказать о том, как работала над тестовым заданием на стажировку в Т‑Банк. Как раз таки сюда я и не прошла вайтборд за пару недель до начала экзаменов на стажировку. Не стала отступать и спонтанно решила, что я в деле.

https://habr.com/ru/articles/1038400/

#uxui #продуктовый_дизайн #стажировка_в_it #тестовое_задание

Провалила вайтборд, но прошла тестовое — как я делала задание для Т-Банка

Всем привет! Меня зовут Катя, я продуктовый дизайнер. За последние 5 лет успела поработать над разными проектами: от креативных сайтов и клиентских сервисов до высоконагруженных B2E систем и даже HMI интерфейсов. За все время у меня был как опыт быстрого найма, когда ко мне обращались напрямую через знакомства или портфолио, так и тестовые задания, в том числе вайтборд. Но первый вайтборд комом (об этом как‑нибудь потом). Хочу рассказать о том, как работала над тестовым заданием на стажировку в Т‑Банк. Как раз таки сюда я и не прошла вайтборд за пару недель до начала экзаменов на стажировку. Не стала отступать и спонтанно решила, что я в деле.

https://habr.com/ru/articles/1038400/

#uxui #продуктовый_дизайн #стажировка_в_it #тестовое_задание

Провалила вайтборд, но прошла тестовое — как я делала задание для Т-Банка

Всем привет! Меня зовут Катя, я продуктовый дизайнер. За последние 5 лет успела поработать над разными проектами: от креативных сайтов и клиентских сервисов до высоконагруженных B2E систем и даже HMI интерфейсов. За все время у меня был как опыт быстрого найма, когда ко мне обращались напрямую через знакомства или портфолио, так и тестовые задания, в том числе вайтборд. Но первый вайтборд комом (об этом как‑нибудь потом). Хочу рассказать о том, как работала над тестовым заданием на стажировку в Т‑Банк. Как раз таки сюда я и не прошла вайтборд за пару недель до начала экзаменов на стажировку. Не стала отступать и спонтанно решила, что я в деле.

https://habr.com/ru/articles/1038400/

#uxui #продуктовый_дизайн #стажировка_в_it #тестовое_задание

Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер

Стажировка перевалила за экватор. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги и стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в заветном оффере — ноль. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с другим вежливо прощаются, хотя код они, казалось бы, писали примерно на одном уровне. Почему так происходит? Давайте начистоту: бизнес нанимает джунов не ради их текущих навыков, а ради потенциала. Под катом — 5 практических советов (от «правила 30 минут» до дневника достижений), которые помогут выстроить работу так, чтобы в конце стажировки тимлид сам пришел к вам с предложением о работе.

https://habr.com/ru/articles/1030230/

#стажировка_в_it #junior #карьера_в_it #менторство #оффер #собеседование

Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер

Стажировка перевалила за экватор. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги и стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в заветном оффере — ноль. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с другим вежливо прощаются, хотя код они, казалось бы, писали примерно на одном уровне. Почему так происходит? Давайте начистоту: бизнес нанимает джунов не ради их текущих навыков, а ради потенциала. Под катом — 5 практических советов (от «правила 30 минут» до дневника достижений), которые помогут выстроить работу так, чтобы в конце стажировки тимлид сам пришел к вам с предложением о работе.

https://habr.com/ru/articles/1030230/

#стажировка_в_it #junior #карьера_в_it #менторство #оффер #собеседование

Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер

Стажировка перевалила за экватор. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги и стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в заветном оффере — ноль. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с другим вежливо прощаются, хотя код они, казалось бы, писали примерно на одном уровне. Почему так происходит? Давайте начистоту: бизнес нанимает джунов не ради их текущих навыков, а ради потенциала. Под катом — 5 практических советов (от «правила 30 минут» до дневника достижений), которые помогут выстроить работу так, чтобы в конце стажировки тимлид сам пришел к вам с предложением о работе.

https://habr.com/ru/articles/1030230/

#стажировка_в_it #junior #карьера_в_it #менторство #оффер #собеседование

Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер

Стажировка перевалила за экватор. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги и стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в заветном оффере — ноль. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с другим вежливо прощаются, хотя код они, казалось бы, писали примерно на одном уровне. Почему так происходит? Давайте начистоту: бизнес нанимает джунов не ради их текущих навыков, а ради потенциала. Под катом — 5 практических советов (от «правила 30 минут» до дневника достижений), которые помогут выстроить работу так, чтобы в конце стажировки тимлид сам пришел к вам с предложением о работе.

https://habr.com/ru/articles/1030230/

#стажировка_в_it #junior #карьера_в_it #менторство #оффер #собеседование

Как выбрать вуз, чтобы стать специалистом, а не безработным

Совсем скоро все школьные чаты будут обсуждать ужасы ЕГЭ, высокие проходные баллы и мизерное количество бюджетных мест в университеты. Но представьте, что все эти бессонные ночи, стрессы, удачи и разочарования уже позади, и вы – студент престижного технического вуза. Все? Удача у вас в кармане? Через четыре-пять лет для вас открыты двери всех ИТ-компаний страны? Проблема в том, что в современных условиях ИТ-компании хотят получать «готовых» специалистов, а не студентов, которых нужно еще дообучать. Я, Юлия Голякина, руководитель образовательных программ BPMSoft (входит в холдинг LANSOFT) хочу рассказать о том, как сегодня ИТ-компании вкладываются в подготовку будущих специалистов. Как мы сегодня строим взаимодействие с вузами, чтобы завтра получить специалистов, нужных ИТ-отрасли. И о том, как выбрать вуз, из которого вы выйдете ИТ-специалистом уровня уверенного junior, а не вчерашним студентом.

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/1028726/

#образование #вузы_и_бизнес #bpmsoft #lowcode #студенты #стажировка_в_it #ai #ml #автоматизация_бизнеспроцессов #лаборатория

Как выбрать вуз, чтобы стать специалистом, а не безработным

Совсем скоро все школьные чаты будут обсуждать ужасы ЕГЭ, высокие проходные баллы и мизерное количество бюджетных мест в университеты. Но представьте, что все эти бессонные ночи, стрессы, удачи и разочарования уже позади, и вы – студент престижного технического вуза. Все? Удача у вас в кармане? Через четыре-пять лет для вас открыты двери всех ИТ-компаний страны? Проблема в том, что в современных условиях ИТ-компании хотят получать «готовых» специалистов, а не студентов, которых нужно еще дообучать. Я, Юлия Голякина, руководитель образовательных программ BPMSoft (входит в холдинг LANSOFT) хочу рассказать о том, как сегодня ИТ-компании вкладываются в подготовку будущих специалистов. Как мы сегодня строим взаимодействие с вузами, чтобы завтра получить специалистов, нужных ИТ-отрасли. И о том, как выбрать вуз, из которого вы выйдете ИТ-специалистом уровня уверенного junior, а не вчерашним студентом.

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/1028726/

#образование #вузы_и_бизнес #bpmsoft #lowcode #студенты #стажировка_в_it #ai #ml #автоматизация_бизнеспроцессов #лаборатория

Как выбрать вуз, чтобы стать специалистом, а не безработным

Совсем скоро все школьные чаты будут обсуждать ужасы ЕГЭ, высокие проходные баллы и мизерное количество бюджетных мест в университеты. Но представьте, что все эти бессонные ночи, стрессы, удачи и разочарования уже позади, и вы – студент престижного технического вуза. Все? Удача у вас в кармане? Через четыре-пять лет для вас открыты двери всех ИТ-компаний страны? Проблема в том, что в современных условиях ИТ-компании хотят получать «готовых» специалистов, а не студентов, которых нужно еще дообучать. Я, Юлия Голякина, руководитель образовательных программ BPMSoft (входит в холдинг LANSOFT) хочу рассказать о том, как сегодня ИТ-компании вкладываются в подготовку будущих специалистов. Как мы сегодня строим взаимодействие с вузами, чтобы завтра получить специалистов, нужных ИТ-отрасли. И о том, как выбрать вуз, из которого вы выйдете ИТ-специалистом уровня уверенного junior, а не вчерашним студентом.

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/1028726/

#образование #вузы_и_бизнес #bpmsoft #lowcode #студенты #стажировка_в_it #ai #ml #автоматизация_бизнеспроцессов #лаборатория

Как выбрать вуз, чтобы стать специалистом, а не безработным

Совсем скоро все школьные чаты будут обсуждать ужасы ЕГЭ, высокие проходные баллы и мизерное количество бюджетных мест в университеты. Но представьте, что все эти бессонные ночи, стрессы, удачи и разочарования уже позади, и вы – студент престижного технического вуза. Все? Удача у вас в кармане? Через четыре-пять лет для вас открыты двери всех ИТ-компаний страны? Проблема в том, что в современных условиях ИТ-компании хотят получать «готовых» специалистов, а не студентов, которых нужно еще дообучать. Я, Юлия Голякина, руководитель образовательных программ BPMSoft (входит в холдинг LANSOFT) хочу рассказать о том, как сегодня ИТ-компании вкладываются в подготовку будущих специалистов. Как мы сегодня строим взаимодействие с вузами, чтобы завтра получить специалистов, нужных ИТ-отрасли. И о том, как выбрать вуз, из которого вы выйдете ИТ-специалистом уровня уверенного junior, а не вчерашним студентом.

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/1028726/

#образование #вузы_и_бизнес #bpmsoft #lowcode #студенты #стажировка_в_it #ai #ml #автоматизация_бизнеспроцессов #лаборатория

Магистерская диссертация стала оффером! Путь HR-специалиста в продуктовую IT-команду

Два года магистратуры по HR - и ни одного дня поиска работы. Рассказываю, как академическое исследование стало стало входным билетом в классную продуктовую IT-компанию.

https://habr.com/ru/companies/evateam/articles/1018982/

#hrбренд #hr #hr_в_it #hrменеджер #карьера #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #личный_опыт #стажировка_в_it #карьерный_путь

Что умеют школьники, которые через 5 лет будут нашими коллегами

Школьные олимпиады по информатике до сих пор воспринимаются как отдельный мир, где дети решают абстрактные задачи, далёкие от реальной работы. Но сильный олимпиадник сегодня уже не просто быстро пишет код. По уровню алгоритмического мышления он близок к junior, а иногда и к middle-разработчику, только без боевого опыта. Он умеет жить в таймлимитах, думать об асимптотике, быстро проектировать решение, дебажить под давлением и работать не только с чистой алгоритмикой, но и с задачами по ИИ, безопасности и робототехнике. Поэтому заключительный этап Всероссийской олимпиады школьников по информатике, который в этом году проходит с 22 по 28 марта, показывает, какой инженер будет нужен индустрии через несколько лет. Чтобы понять, из каких скилов собирается портрет будущего инженера, мы посмотрели, как сегодня устроен финал олимпиады, какие задачи там дают и чему он на самом деле учит.

https://habr.com/ru/companies/X5Tech/articles/1013734/

#олимпиады #всош #спортивное_программирование #инженерное_мышление #juniorразработчик #стажировка_в_it #будущие_инженеры #c++ #python #машинное_обучение

Стоит ли ходить на стажировки QA? Мой опыт в Ozon Tech от отклика и до нашей эры

Привет, Хабр! Я Маша, младший инженер по тестированию в Ozon Tech, а совсем недавно — стажёр. Сейчас я опишу, как здесь оказалась и что будет с вами происходить, если вы начнёте карьерный путь в Ozon Tech (но это не точно, у каждого из нас свой путь и команда!). Во время обучения тестированию мне хотелось задать множество вопросов какому-нибудь стажёру, но друзей в IT совсем не было, поэтому я попыталась дать ответы на главные вопросы новичков на основе собственного опыта.

https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/996238/

#стажировка_в_it #тестирование #ozon_tech #собеседование_в_it #обучение_тестированию #бадди #процессы #бигтех

Стоит ли ходить на стажировки QA? Мой опыт в Ozon Tech от отклика и до нашей эры

Привет, Хабр! Я Маша, младший инженер по тестированию в Ozon Tech, а совсем недавно — стажёр. Сейчас я опишу, как здесь оказалась и что будет с вами происходить, если вы начнёте карьерный путь в Ozon Tech (но это не точно, у каждого из нас свой путь и команда!). Во время обучения тестированию мне хотелось задать множество вопросов какому-нибудь стажёру, но друзей в IT совсем не было, поэтому я попыталась дать ответы на главные вопросы новичков на основе собственного опыта.

https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/996238/

#стажировка_в_it #тестирование #ozon_tech #собеседование_в_it #обучение_тестированию #бадди #процессы #бигтех

Стоит ли ходить на стажировки QA? Мой опыт в Ozon Tech от отклика и до нашей эры

Привет, Хабр! Я Маша, младший инженер по тестированию в Ozon Tech, а совсем недавно — стажёр. Сейчас я опишу, как здесь оказалась и что будет с вами происходить, если вы начнёте карьерный путь в Ozon Tech (но это не точно, у каждого из нас свой путь и команда!). Во время обучения тестированию мне хотелось задать множество вопросов какому-нибудь стажёру, но друзей в IT совсем не было, поэтому я попыталась дать ответы на главные вопросы новичков на основе собственного опыта.

https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/996238/

#стажировка_в_it #тестирование #ozon_tech #собеседование_в_it #обучение_тестированию #бадди #процессы #бигтех

Стоит ли ходить на стажировки QA? Мой опыт в Ozon Tech от отклика и до нашей эры

Привет, Хабр! Я Маша, младший инженер по тестированию в Ozon Tech, а совсем недавно — стажёр. Сейчас я опишу, как здесь оказалась и что будет с вами происходить, если вы начнёте карьерный путь в Ozon Tech (но это не точно, у каждого из нас свой путь и команда!). Во время обучения тестированию мне хотелось задать множество вопросов какому-нибудь стажёру, но друзей в IT совсем не было, поэтому я попыталась дать ответы на главные вопросы новичков на основе собственного опыта.

https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/996238/

#стажировка_в_it #тестирование #ozon_tech #собеседование_в_it #обучение_тестированию #бадди #процессы #бигтех

Как мы учим стажеров разработке на Turbo Script, используя системный подход

Привет, мир! Софья, 5 лет в ERP на Turbo Script, старший разработчик Консист Бизнес Групп. За это время я не раз убеждалась: обучение стажёров — это искусство баланса между академическими знаниями и реальными задачами, где каждая строчка кода может стать либо фундаментом архитектуры, либо техническим долгом. В этой статье поделюсь своим подходом к наставничеству: что брать для перехода от теории к практике и как выстроить обучение так, чтобы стажёр не просто решал задачи, а начинал мыслить системно. Если Вы джун, который только входит в мир продуктовой разработки, или наставник, ищущий подход к обучению, добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/992020/

#стажировка_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #учебный_процесс #agile #turbo #script #код #документирование #субд

Как мы учим стажеров разработке на Turbo Script, используя системный подход

Привет, мир! Софья, 5 лет в ERP на Turbo Script, старший разработчик Консист Бизнес Групп. За это время я не раз убеждалась: обучение стажёров — это искусство баланса между академическими знаниями и реальными задачами, где каждая строчка кода может стать либо фундаментом архитектуры, либо техническим долгом. В этой статье поделюсь своим подходом к наставничеству: что брать для перехода от теории к практике и как выстроить обучение так, чтобы стажёр не просто решал задачи, а начинал мыслить системно. Если Вы джун, который только входит в мир продуктовой разработки, или наставник, ищущий подход к обучению, добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/992020/

#стажировка_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #учебный_процесс #agile #turbo #script #код #документирование #субд

Как мы учим стажеров разработке на Turbo Script, используя системный подход

Привет, мир! Софья, 5 лет в ERP на Turbo Script, старший разработчик Консист Бизнес Групп. За это время я не раз убеждалась: обучение стажёров — это искусство баланса между академическими знаниями и реальными задачами, где каждая строчка кода может стать либо фундаментом архитектуры, либо техническим долгом. В этой статье поделюсь своим подходом к наставничеству: что брать для перехода от теории к практике и как выстроить обучение так, чтобы стажёр не просто решал задачи, а начинал мыслить системно. Если Вы джун, который только входит в мир продуктовой разработки, или наставник, ищущий подход к обучению, добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/992020/

#стажировка_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #учебный_процесс #agile #turbo #script #код #документирование #субд

Как мы учим стажеров разработке на Turbo Script, используя системный подход

Привет, мир! Софья, 5 лет в ERP на Turbo Script, старший разработчик Консист Бизнес Групп. За это время я не раз убеждалась: обучение стажёров — это искусство баланса между академическими знаниями и реальными задачами, где каждая строчка кода может стать либо фундаментом архитектуры, либо техническим долгом. В этой статье поделюсь своим подходом к наставничеству: что брать для перехода от теории к практике и как выстроить обучение так, чтобы стажёр не просто решал задачи, а начинал мыслить системно. Если Вы джун, который только входит в мир продуктовой разработки, или наставник, ищущий подход к обучению, добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/companies/lansoft_career/articles/992020/

#стажировка_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #учебный_процесс #agile #turbo #script #код #документирование #субд

На стыке AI и науки: Летняя школа Veai для студентов

День студента — отличный повод поговорить не только о сессиях и вечеринках, но и о том, зачем вообще учиться. Новые идеи и технологии, нестандартные решения появляются там, где есть пространство для эксперимента, глубокого исследования и диалога между академической средой и индустрией. Образовательные проекты совместно с ведущими ВУЗами Росиии, ИТМО и СПбГУ – важная часть нашей работы. Летняя школа Проекты и отзывы

https://habr.com/ru/companies/veai/articles/988328/

#стажировка_в_it #студенты #студенческие_проекты #практика #искусственный_интеллект #машинное_обучение #программирование #ai_agent #ai_for_programmers #veai

На стыке AI и науки: Летняя школа Veai для студентов

День студента — отличный повод поговорить не только о сессиях и вечеринках, но и о том, зачем вообще учиться. Новые идеи и технологии, нестандартные решения появляются там, где есть пространство для эксперимента, глубокого исследования и диалога между академической средой и индустрией. Образовательные проекты совместно с ведущими ВУЗами Росиии, ИТМО и СПбГУ – важная часть нашей работы. Летняя школа Проекты и отзывы

https://habr.com/ru/companies/veai/articles/988328/

#стажировка_в_it #студенты #студенческие_проекты #практика #искусственный_интеллект #машинное_обучение #программирование #ai_agent #ai_for_programmers #veai

На стыке AI и науки: Летняя школа Veai для студентов

День студента — отличный повод поговорить не только о сессиях и вечеринках, но и о том, зачем вообще учиться. Новые идеи и технологии, нестандартные решения появляются там, где есть пространство для эксперимента, глубокого исследования и диалога между академической средой и индустрией. Образовательные проекты совместно с ведущими ВУЗами Росиии, ИТМО и СПбГУ – важная часть нашей работы. Летняя школа Проекты и отзывы

https://habr.com/ru/companies/veai/articles/988328/

#стажировка_в_it #студенты #студенческие_проекты #практика #искусственный_интеллект #машинное_обучение #программирование #ai_agent #ai_for_programmers #veai

На стыке AI и науки: Летняя школа Veai для студентов

День студента — отличный повод поговорить не только о сессиях и вечеринках, но и о том, зачем вообще учиться. Новые идеи и технологии, нестандартные решения появляются там, где есть пространство для эксперимента, глубокого исследования и диалога между академической средой и индустрией. Образовательные проекты совместно с ведущими ВУЗами Росиии, ИТМО и СПбГУ – важная часть нашей работы. Летняя школа Проекты и отзывы

https://habr.com/ru/companies/veai/articles/988328/

#стажировка_в_it #студенты #студенческие_проекты #практика #искусственный_интеллект #машинное_обучение #программирование #ai_agent #ai_for_programmers #veai

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

«Одно “нет” — и офера не будет»: почему в Делимобиле решает команда, а не резюме

Ты проходишь все этапы, показываешь уверенный код, интервьюеры кивают — и вдруг офера нет. В Делимобиле это не ошибка, а принцип: нанимают только тех, кого выбрала команда. Как работает этот фильтр и почему он помогает собирать сильных разработчиков — рассказываем в статье.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/958188/

#КОМРЕДА #интервью #делимобиль #джуниорразработчик #каршеринговый_сервис #карьера_в_it #собеседование #онбординг_новых_сотрудников #стажировка_в_it #найм_разработчиков

Как найти узкого специалиста? Вырастить своего! Как мы готовили стажерскую программу для разработчиков

Привет, Хабр! Я тимлид группы разработки на BPMSoft. Не так давно мы с командой завершили четвертую профильную стажировку, и в этой статье хочется поделиться своими инструментами, наработками и полученными шишками. Возможно, она будет полезна молодым тимлидам и руководителям групп, чтобы запустить свою первую стажировку или найти новые точки роста в той, что уже организовывали.

https://habr.com/ru/companies/icl_group/articles/935026/

#стажировка #стажировка_в_it #разработка #стажеры #карьера_в_it

В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…

Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.

https://habr.com/ru/articles/922296/

#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество

Путеводитель по миру IT: как я прошел путь от стажера до инженера и стал ментором

Реальные шаги, не всегда прямые, но всегда насыщенные опытом — моя история о том, как я пришел в SM Lab и превратился в инженера, который теперь помогает другим начать свой путь в IT.

https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/913842/

#rest #cicd #менторинг_в_ит #стажер #стажировка_в_it #карьера #путь_в_ит #онбординг #адаптация #тестирование_по

Как превратить стажировку в карьерный трамплин: чек-лист с рекомендациями

Привет, Хабр! Стажировка — отличный способ начать карьеру в компании, но мало кто хочет надолго застревать в статусе стажера. Идеальный сценарий — вырасти до джуна за полгода-год работы в компании. Мы поговорили с теми, кто прошел летнюю стажировку «Импульс» и уже успел начать карьеру в YADRO — кто-то в роли стажера, а кто-то уже как младший инженер-программист. Они поделились советами, как показать себя с лучшей стороны, быстрее адаптироваться и начать приносить пользу команде, выйдя из режима «у меня лапки».

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/898294/

#стажировка #стажировка_в_it #стажеры

Новый сервис для студентов: подготовка к сессии и подработки с нормальной оплатой

Эти компании уже выложили свои вакансии для студентов на платформу В среднем каждая компания после регистрации публикует по семь вакансий. Сегодня сервис предлагает студентам full-time-работу, стажировки и подработки с гибким графиком. По данным «Кампус Вакансии», от момента отклика до получения студентом оффера проходит до двух недель. Где найти высокооплачиваемую подработку?

https://habr.com/ru/articles/895364/

#Карьера #стажировка #стажировка_в_it #студентам #сессия #линал #подработка #студенты_на_хабре #интегралы

Как стать идеальным студентом в онлайн-школе и слить все деньги

В этой статье я расскажу как стать идеальным студентом для большинства онлайн школ. Бесплатное обучение! Гарантия трудоустройства! Опытные менторы и реальные проекты на стажировке! В конце статьи есть финальный чек-лист, чтобы проверить себя, являешься ли ты идеальным студентом!

https://habr.com/ru/articles/886576/

#курсы_программирования #стажировка_в_it #поиск_работы_в_it #обман_людей #обучение_программированию #менторинг_в_ит #школа_программирования #программирование_с_нуля

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц

Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели? Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки. Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

https://habr.com/ru/articles/884890/

#hr #hrбренд #студент #стажировка_в_it #стажировка #вакансии #найм #найм_сотрудников #работа #работа_в_it

Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц

Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели? Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки. Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

https://habr.com/ru/articles/884890/

#hr #hrбренд #студент #стажировка_в_it #стажировка #вакансии #найм #найм_сотрудников #работа #работа_в_it

Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц

Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели? Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки. Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

https://habr.com/ru/articles/884890/

#hr #hrбренд #студент #стажировка_в_it #стажировка #вакансии #найм #найм_сотрудников #работа #работа_в_it

Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц

Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели? Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки. Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

https://habr.com/ru/articles/884890/

#hr #hrбренд #студент #стажировка_в_it #стажировка #вакансии #найм #найм_сотрудников #работа #работа_в_it

Cтажировки в IT за процент от будущей зарплаты стоимостью более миллиона рублей

В этой статье я расскажу, что это за стажировки, сколько денег заберут из вашего кармана, почему я не рекомендую туда идти и что могу посоветовать вместо них . Я не в коем случае не осуждаю никакие подходы в трудоустройстве. Тут я максимально либерален , но мне крайне не нравится, что кто то вводит людей в заблуждение, и все карты открывает только тогда, когда подписан договор с большой неустойкой, если вы захотите его разорвать.

https://habr.com/ru/articles/877460/

#стажировка_в_it #осторожно #войтивайти #войти_в_it #первая_работа #менторство_в_it #войтивайти #войти_в_айти #войти_в_программирование_с_нуля #войти_в_ит

Cтажировки в IT за процент от будущей зарплаты стоимостью более миллиона рублей

В этой статье я расскажу, что это за стажировки, сколько денег заберут из вашего кармана, почему я не рекомендую туда идти и что могу посоветовать вместо них . Я не в коем случае не осуждаю никакие подходы в трудоустройстве. Тут я максимально либерален , но мне крайне не нравится, что кто то вводит людей в заблуждение, и все карты открывает только тогда, когда подписан договор с большой неустойкой, если вы захотите его разорвать.

https://habr.com/ru/articles/877460/

#стажировка_в_it #осторожно #войтивайти #войти_в_it #первая_работа #менторство_в_it #войтивайти #войти_в_айти #войти_в_программирование_с_нуля #войти_в_ит

Cтажировки в IT за процент от будущей зарплаты стоимостью более миллиона рублей

В этой статье я расскажу, что это за стажировки, сколько денег заберут из вашего кармана, почему я не рекомендую туда идти и что могу посоветовать вместо них . Я не в коем случае не осуждаю никакие подходы в трудоустройстве. Тут я максимально либерален , но мне крайне не нравится, что кто то вводит людей в заблуждение, и все карты открывает только тогда, когда подписан договор с большой неустойкой, если вы захотите его разорвать.

https://habr.com/ru/articles/877460/

#стажировка_в_it #осторожно #войтивайти #войти_в_it #первая_работа #менторство_в_it #войтивайти #войти_в_айти #войти_в_программирование_с_нуля #войти_в_ит

Cтажировки в IT за процент от будущей зарплаты стоимостью более миллиона рублей

В этой статье я расскажу, что это за стажировки, сколько денег заберут из вашего кармана, почему я не рекомендую туда идти и что могу посоветовать вместо них . Я не в коем случае не осуждаю никакие подходы в трудоустройстве. Тут я максимально либерален , но мне крайне не нравится, что кто то вводит людей в заблуждение, и все карты открывает только тогда, когда подписан договор с большой неустойкой, если вы захотите его разорвать.

https://habr.com/ru/articles/877460/

#стажировка_в_it #осторожно #войтивайти #войти_в_it #первая_работа #менторство_в_it #войтивайти #войти_в_айти #войти_в_программирование_с_нуля #войти_в_ит

Как попасть на стажировку для аналитиков в Авито: гайд по этапам отбора

Авито проводит стажировку для аналитиков: присоединиться к ней могут студенты старших курсов и выпускники. Рассказываем, какие этапы отбора надо пройти, чтобы попасть на программу, — а бонусом делимся советами от бывших стажёров и экспертов, которые общаются с потенциальными кандидатами.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/876140/

#стажировка #стажировка_в_it #стажировка_в_avito #аналитика #аналитик