#найм_программистов — Public Fediverse posts

Вакансий тьма, а офферов — ноль. Почему рынок отвергает «Paper Seniors»

Почему на одну вакансию 1000 откликов, а офферов — ноль? Сразу предупреждаю: будет неприятно. Рынок наводнили «Paper Seniors» — люди с лычками сеньоров, но опытом стажеров эпохи пузыря 2021 года. Мы привыкли считать себя незаменимыми, но бизнес протрезвел. Почему ваши навыки за $5000 сегодня стоят $800 и почему время «стартапов» ушло , уступив место суровому легаси — давайте разбираться честно.

https://habr.com/ru/articles/983266/

#поиск_работы #карьера_в_it #paper_senior #кризис_it_рынка #найм_программистов #собеседование #синдром_самозванца #legacy #зарплаты_в_it #пузырь_доткомов

Вакансий тьма, а офферов — ноль. Почему рынок отвергает «Paper Seniors»

Почему на одну вакансию 1000 откликов, а офферов — ноль? Сразу предупреждаю: будет неприятно. Рынок наводнили «Paper Seniors» — люди с лычками сеньоров, но опытом стажеров эпохи пузыря 2021 года. Мы привыкли считать себя незаменимыми, но бизнес протрезвел. Почему ваши навыки за $5000 сегодня стоят $800 и почему время «стартапов» ушло , уступив место суровому легаси — давайте разбираться честно.

https://habr.com/ru/articles/983266/

#поиск_работы #карьера_в_it #paper_senior #кризис_it_рынка #найм_программистов #собеседование #синдром_самозванца #legacy #зарплаты_в_it #пузырь_доткомов

Вакансий тьма, а офферов — ноль. Почему рынок отвергает «Paper Seniors»

Почему на одну вакансию 1000 откликов, а офферов — ноль? Сразу предупреждаю: будет неприятно. Рынок наводнили «Paper Seniors» — люди с лычками сеньоров, но опытом стажеров эпохи пузыря 2021 года. Мы привыкли считать себя незаменимыми, но бизнес протрезвел. Почему ваши навыки за $5000 сегодня стоят $800 и почему время «стартапов» ушло , уступив место суровому легаси — давайте разбираться честно.

https://habr.com/ru/articles/983266/

#поиск_работы #карьера_в_it #paper_senior #кризис_it_рынка #найм_программистов #собеседование #синдром_самозванца #legacy #зарплаты_в_it #пузырь_доткомов

Вакансий тьма, а офферов — ноль. Почему рынок отвергает «Paper Seniors»

Почему на одну вакансию 1000 откликов, а офферов — ноль? Сразу предупреждаю: будет неприятно. Рынок наводнили «Paper Seniors» — люди с лычками сеньоров, но опытом стажеров эпохи пузыря 2021 года. Мы привыкли считать себя незаменимыми, но бизнес протрезвел. Почему ваши навыки за $5000 сегодня стоят $800 и почему время «стартапов» ушло , уступив место суровому легаси — давайте разбираться честно.

https://habr.com/ru/articles/983266/

#поиск_работы #карьера_в_it #paper_senior #кризис_it_рынка #найм_программистов #собеседование #синдром_самозванца #legacy #зарплаты_в_it #пузырь_доткомов

Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП. Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано. Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился. Звучали достаточно очевидные вещи, типо: 1. Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта. 2. Затраты на поиск замены. 3. Время которое потребуется на поиск замены (время простоя). 4. Онбординг и погружение замены. 5. Дообучение замены. В общем, выглядит достаточно дорого. А теперь представьте: Пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...

https://habr.com/ru/articles/983090/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #калькулятор #ценообразование

Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП. Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано. Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился. Звучали достаточно очевидные вещи, типо: 1. Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта. 2. Затраты на поиск замены. 3. Время которое потребуется на поиск замены (время простоя). 4. Онбординг и погружение замены. 5. Дообучение замены. В общем, выглядит достаточно дорого. А теперь представьте: Пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...

https://habr.com/ru/articles/983090/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #калькулятор #ценообразование

Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП. Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано. Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился. Звучали достаточно очевидные вещи, типо: 1. Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта. 2. Затраты на поиск замены. 3. Время которое потребуется на поиск замены (время простоя). 4. Онбординг и погружение замены. 5. Дообучение замены. В общем, выглядит достаточно дорого. А теперь представьте: Пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...

https://habr.com/ru/articles/983090/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #калькулятор #ценообразование

Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП. Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано. Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился. Звучали достаточно очевидные вещи, типо: 1. Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта. 2. Затраты на поиск замены. 3. Время которое потребуется на поиск замены (время простоя). 4. Онбординг и погружение замены. 5. Дообучение замены. В общем, выглядит достаточно дорого. А теперь представьте: Пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...

https://habr.com/ru/articles/983090/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #калькулятор #ценообразование

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане

В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.

https://habr.com/ru/articles/958614/

#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны

Эволюция оценки программиста на интервью

Я более десяти лет жизни писал код в одной российской компании и активно собеседовал-нанимал людей. За это время успел пообщался с четырьмя сотнями кандидатов. На моих интервью было все – от алгоритмических задач до разговоров о «жизни». Но форма вторична – я рассматриваю интервью как инструмент для проверки совпадения с кандидатом по культуре. И все эти десять лет в моей компании менялся подход к оценке программиста на интервью и менялась культура. Любое собеседование адекватно компании, которая его проводит. Даже если от собеседования «бомбит» и «подгорает» - проблема в кандидате, а не в компании. И как кандидат я очень рад такому простому фильтру для отбраковки не подходящих мне компаний. Но и компания тоже преследует свои цели – сохранение и изменение своей культуры за счет найма «правильных» людей. Проверка технических навыков тоже важна, но важнее нанимать людей, с которыми можно работать. Далее я хочу рассмотреть в формате моей истории разные способы оценки программиста на техническом интервью. У меня нет цели рассказать обо всех методиках оценки компетенций. Мой обзор методов оценки будет не полным, эгоцентричным и предвзятым. Также часть моего рассказа будет собрана из историй про другие компании. Это не будет рассказ как все на самом деле обстоит-обстояло, и прошу считать эту историю чистым вымыслом.

https://habr.com/ru/articles/797125/

#собеседование #алгоритмические_задачи #архитектурные_задачи #найм_разработчиков #найм_программистов #тестовые_задания #испытательный_срок #опросники #bar_raiser #интервью_с_разработчиком

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Как я суперагента собеседовал

- Интересное резюме упало. По скиллам парень нам, вроде, подходит. Работает в какой-то конторе, обслуживающей оборонку. Я позвонил ему. Он готов приехать на собеседование, но только через пару недель. Как я понял, он сейчас чуть ли не в Сирии. Посмотришь резюме? Это я примерно пару месяцев назад столкнулся в коридоре с нашим директором по персоналу (которого буду здесь звать Колей). Мы с ним сейчас нанимаем людей ко мне в команду. Коля явно горел энтузиазмом по поводу этого кандидата. Так что и я заинтересовался: - Конечно, посмотрю. Скидывай. Далее...

https://habr.com/ru/articles/865826/

#найм_персонала #найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм #собеседование #собеседование_в_it

Почему в найме IT-специалистов софты играют ключевую роль? Рассказывает эйчар

Привет, я Алина, HR-бизнес-партнёр в

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/802081/

#найм_в_it #найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #hr #soft_skills #hard_skills

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

IT-сектор после перегрева, часть 2: наплыв нейросетей, бесконечные собеседования и конфликт интересов

В первой части этого материала мы объясняли, что IT-рынок не умер — он перестраивается. Что за громкими заголовками про «массовые увольнения» и «схлопнувшийся пузырь» скрывается не катастрофа, а «нормализация» и «взросление отрасли». Иными словами, в прошлой части мы говорили, что не все так плохо. Наша сегодняшняя героиня — не согласна. Картина, которая открылась нам с ее помощью, не только констатирует реальность кризиса на российском IT-рынке, но и очерчивает его причины — в целом, перспективы выходят довольно мрачные.

https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960982/

#рекрутинг #работа_в_it #карьера_в_it #найм_разработчиков #найм_программистов #конкуренция_на_рынке_труда #переход_в_it #кризис_it #пузырь_схлопнулся #найм_айтишников

Смарт, Стрит. Кто? Решите вашу проблему номер один (конспект книги)

Конспект знаковой книги про наём сотрудников. По мнению автора, главный вопрос современного бизнеса – «кто?», а не «что?». Выигрывают, в первую очередь, те, кто поднимает планку и ориентируется только на привлечение игроков класса А – кандидатов, с вероятностью 90% имеющих шанс добиться результатов, доступных лишь для 10% подходящих кандидатов. Для успешной реализации необходимы три составляющие: 1) Лист целей – документ с подробным описанием качеств, необходимых для выполнения определённой вами роли 2) Работающие источники привлечения подходящих кандидатов 3) Эффективный процесс отбора В статье - подробнее каждый из пунктов...

https://habr.com/ru/articles/797193/

#найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_сотрудников #найм_программистов #что_почитать #рекомендации #книги #книги_для_тимлидов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Как я построил эффективное обучение программистов за которыми HR становятся в очередь

Программирование — одна из самых востребованных профессий, но путь в IT для новичков часто оказывается сложным и запутанным. Курсы, онлайн-школы, самообучение — все это может дать базовые навыки, но далеко не всегда приводит к трудоустройству. Я разработал систему обучения, которая гарантированно доводит студентов до первого оффера. В этой статье я расскажу, как мне удалось выстроить эффективную модель подготовки, какие принципы лежат в ее основе и почему она работает лучше, чем традиционные курсы или буткемпы. Будет полезно, как тем, кто хочет войти в IT, так и компаниям, заинтересованным в сильных Junior-разработчиках.

https://habr.com/ru/articles/885070/

#обучение_программированию #рекрутинг #junior_developer #курсы_программирования #трудоустройство_в_it #курс_по_python #курсы_по_бэкенду #стажировка_в_it #первая_работа_в_IT #найм_программистов

Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…

Привет Хабр. Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда выходят адекватные специалисты). Сразу скажу что я, как и любой другой человек, могу ошибаться. И у вас есть прекрасная возможность указать на мои недочеты в комментариях без лишней агрессии. Приступим.

https://habr.com/ru/articles/880854/

#работа #hr #hrпроцесс #собеседования #найм_персонала #найм #найм_программистов #найм_в_it

Найм программистов v2. Советы от программиста

Когда-то я уже делился мыслями о том, как нанимать разработчиков. С тех пор в жизнь ИТ-команд вошёл искусственный интеллект , а задача подбора сотрудников стала ещё сложнее.

https://habr.com/ru/articles/910146/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #как_нанимать

Сто лет собеседований: почему наём в IT так переусложнён

А у вас тоже уже глаз дергается от пузырьковой сортировки и балансировки красно-черных деревьев? Наём — это решение задачи с двумя неизвестными. Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен в том, что нашёл подходящего сотрудника. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, может запросить в LinkedIn отзыв у сотрудника компании, но на 100% понимает, подходит ли ему рабочее место, только спустя пару месяцев после трудоустройства. В результате ситуация дискомфортна для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложнённого отбора. Рассмотрим, как выглядит наём глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем. *Дисклеймер: ничью сторону не занимаем, просто рассуждаем и нащупываем точки взаимопонимания.

https://habr.com/ru/articles/875724/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #найм_в_it #найм_программистов #найм_разработчиков

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане

В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.

https://habr.com/ru/articles/958614/

#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны

Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане

В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.

https://habr.com/ru/articles/958614/

#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны

Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане

В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.

https://habr.com/ru/articles/958614/

#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны

IT-сектор после перегрева, часть 2: наплыв нейросетей, бесконечные собеседования и конфликт интересов

В первой части этого материала мы объясняли, что IT-рынок не умер — он перестраивается. Что за громкими заголовками про «массовые увольнения» и «схлопнувшийся пузырь» скрывается не катастрофа, а «нормализация» и «взросление отрасли». Иными словами, в прошлой части мы говорили, что не все так плохо. Наша сегодняшняя героиня — не согласна. Картина, которая открылась нам с ее помощью, не только констатирует реальность кризиса на российском IT-рынке, но и очерчивает его причины — в целом, перспективы выходят довольно мрачные.

https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960982/

#рекрутинг #работа_в_it #карьера_в_it #найм_разработчиков #найм_программистов #конкуренция_на_рынке_труда #переход_в_it #кризис_it #пузырь_схлопнулся #найм_айтишников

IT-сектор после перегрева, часть 2: наплыв нейросетей, бесконечные собеседования и конфликт интересов

В первой части этого материала мы объясняли, что IT-рынок не умер — он перестраивается. Что за громкими заголовками про «массовые увольнения» и «схлопнувшийся пузырь» скрывается не катастрофа, а «нормализация» и «взросление отрасли». Иными словами, в прошлой части мы говорили, что не все так плохо. Наша сегодняшняя героиня — не согласна. Картина, которая открылась нам с ее помощью, не только констатирует реальность кризиса на российском IT-рынке, но и очерчивает его причины — в целом, перспективы выходят довольно мрачные.

https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960982/

#рекрутинг #работа_в_it #карьера_в_it #найм_разработчиков #найм_программистов #конкуренция_на_рынке_труда #переход_в_it #кризис_it #пузырь_схлопнулся #найм_айтишников

IT-сектор после перегрева, часть 2: наплыв нейросетей, бесконечные собеседования и конфликт интересов

В первой части этого материала мы объясняли, что IT-рынок не умер — он перестраивается. Что за громкими заголовками про «массовые увольнения» и «схлопнувшийся пузырь» скрывается не катастрофа, а «нормализация» и «взросление отрасли». Иными словами, в прошлой части мы говорили, что не все так плохо. Наша сегодняшняя героиня — не согласна. Картина, которая открылась нам с ее помощью, не только констатирует реальность кризиса на российском IT-рынке, но и очерчивает его причины — в целом, перспективы выходят довольно мрачные.

https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960982/

#рекрутинг #работа_в_it #карьера_в_it #найм_разработчиков #найм_программистов #конкуренция_на_рынке_труда #переход_в_it #кризис_it #пузырь_схлопнулся #найм_айтишников

Найм программистов v2. Советы от программиста

Когда-то я уже делился мыслями о том, как нанимать разработчиков. С тех пор в жизнь ИТ-команд вошёл искусственный интеллект , а задача подбора сотрудников стала ещё сложнее.

https://habr.com/ru/articles/910146/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #как_нанимать

Найм программистов v2. Советы от программиста

Когда-то я уже делился мыслями о том, как нанимать разработчиков. С тех пор в жизнь ИТ-команд вошёл искусственный интеллект , а задача подбора сотрудников стала ещё сложнее.

https://habr.com/ru/articles/910146/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #как_нанимать

Найм программистов v2. Советы от программиста

Когда-то я уже делился мыслями о том, как нанимать разработчиков. С тех пор в жизнь ИТ-команд вошёл искусственный интеллект , а задача подбора сотрудников стала ещё сложнее.

https://habr.com/ru/articles/910146/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #как_нанимать

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…

Привет Хабр. Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда выходят адекватные специалисты). Сразу скажу что я, как и любой другой человек, могу ошибаться. И у вас есть прекрасная возможность указать на мои недочеты в комментариях без лишней агрессии. Приступим.

https://habr.com/ru/articles/880854/

#работа #hr #hrпроцесс #собеседования #найм_персонала #найм #найм_программистов #найм_в_it

Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…

Привет Хабр. Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда выходят адекватные специалисты). Сразу скажу что я, как и любой другой человек, могу ошибаться. И у вас есть прекрасная возможность указать на мои недочеты в комментариях без лишней агрессии. Приступим.

https://habr.com/ru/articles/880854/

#работа #hr #hrпроцесс #собеседования #найм_персонала #найм #найм_программистов #найм_в_it

Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…

Привет Хабр. Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда выходят адекватные специалисты). Сразу скажу что я, как и любой другой человек, могу ошибаться. И у вас есть прекрасная возможность указать на мои недочеты в комментариях без лишней агрессии. Приступим.

https://habr.com/ru/articles/880854/

#работа #hr #hrпроцесс #собеседования #найм_персонала #найм #найм_программистов #найм_в_it

Сто лет собеседований: почему наём в IT так переусложнён

А у вас тоже уже глаз дергается от пузырьковой сортировки и балансировки красно-черных деревьев? Наём — это решение задачи с двумя неизвестными. Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен в том, что нашёл подходящего сотрудника. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, может запросить в LinkedIn отзыв у сотрудника компании, но на 100% понимает, подходит ли ему рабочее место, только спустя пару месяцев после трудоустройства. В результате ситуация дискомфортна для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложнённого отбора. Рассмотрим, как выглядит наём глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем. *Дисклеймер: ничью сторону не занимаем, просто рассуждаем и нащупываем точки взаимопонимания.

https://habr.com/ru/articles/875724/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #найм_в_it #найм_программистов #найм_разработчиков