#зумеры — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #зумеры, aggregated by home.social.
-
Тимлид в эпоху ИИ: кто он и почему одного крутого кода недостаточно
Рано или поздно каждый сеньор просыпается с мыслью: хочу быть тимлидом. Ну или нет. Но если вас эта мысль все-таки посетила... А оно вам надо?
https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1017516/
#лидерство #миллениалы #зумеры #тимлид #тимлидство #книги #управление #управление_командой
-
4 новые нормы в карьере: как меняется рынок труда и что делать?
Рынок труда переживает фундаментальные изменения, и старые подходы к поиску работы и карьерному развитию больше не работают. Сопротивление бесполезно – пора принять новые нормы. В этой статье мы разберем 4 ключевые тенденции, которые определяют современную карьеру: от изменившихся сроков трудоустройства и концепции портфельной карьеры до быстрых увольнений и важности психологической устойчивости. Узнайте, как адаптироваться к этим вызовам и использовать их как возможности.
https://habr.com/ru/articles/1018358/
#работа #рынок_труда #трудоустройство_специалистов #трудоустройство_в_it #увольнение #аналитика #зумеры #карьера #ассертивность #специалист
-
Театр продуктивности и страшный вопрос «Зачем?». «Виноваты зумеры — убийцы бизнеса»
Зумеров обвиняют в том, что они разваливают бизнес кофе-брейками и нежеланием работать. Но проблема глубже: рынок труда превратился в театр продуктивности, где имитация давно заменила результат, а человек стал функцией. NLP анализ датасета из 146 тысяч вакансий вскрывает системную проблему — и она касается не только молодых.
https://habr.com/ru/articles/1000756/
#Корпоративная_культура #Управление_персоналом #Рынок_труда #NLPанализ #Объективизация #Зумеры #выгорание #имитация_деятельности #менеджмент #театр_продуктивности
-
0 дБ – это не вакуум: как современный разум пытается отменить логарифмы
Никогда и не думал, что мне предстоит написать статью не на техническую тему. Началось всё с того, что у нас в коллективе обсуждалась какая-то неинтересная для меня тема про самолёты. Один из новоиспечённых членов коллектива делился знаниями, какой самолёт громче какого, и сколько децибел звука они издают.
https://habr.com/ru/articles/990746/
#зумеры #децибел #логарифм #когнитивные_искажения #психоакустика
-
Зумеры больше не дети: смена парадигмы от “управления молодым поколением” к делегированию лидерства
Зумерам стукнуло 30 лет. Хватит думать о них как о “тревожных детях”, нуждающихся в более умном руководстве. Сегодняшние зумеры - это первое по-настоящему глобальное и цифровое поколение, которое уже берет на себя лидерство. А завтра им предстоит управлять поколением альфа. Пора менять оптику.
-
Зумеры под микроскопом: почему так модно их критиковать?
Привет, Хабр! Это мой первый лонгрид. Пусть он станет каплей в море исследований про зумеров. Я миллениал, который смог: у меня был очень положительный опыт. Но чтобы это не выглядело, как частный случай или статистическая ошибка, я воспользовалась своими навыками комплаенса. Изучить документацию (в нашем случае -- научную литературу), собрать статистику и бестпрактисы (сделать срез исследований) и применить критическое мышление. А что из этого вышло, смотрите под катом.
https://habr.com/ru/articles/983788/
#зумеры #когнитивные_искажения #миллениалы #поколения #поколение_z #нейробиология #мотивация #мотивация_сотрудников #управление_людьми #управление_командой
-
Менять работу каждый год, не отвечать после 18:00, ходить в офис — это норм или стрём?
Зумеров считают слишком нежными и нетерпимыми к токсичности. Тех, кто постарше, — преданными трудоголиками и ценителями стабильности. Так ли это на самом деле? Мы в Мегаплане решили сравнить взгляды двух наших разработчиков разного возраста. Приглашаем присоединиться к дискуссии в комментариях — интересно, что вы думаете на этот счёт.
https://habr.com/ru/articles/980330/
#карьера #зумеры #мнение #личный_опыт #работа_в_it #команда #дискуссия #itкомпании
-
Про душные истории о «Зумерах» и о претензиях к ним
Раз в месяц на Хабре выходит статья про зумеров: зумеры то, зумеры сё, ленивые, писать не любят, обедают слишком долго (потому что не возвращаются). Но читая статьи меня преследовало дежавю. Я всё думал и думал, где-то я это уже читал или слышал. А потом вспомнил, что я дед и из-за возраста у меня деменция и полез «в архивы» — удостовериться в догадках, что, оказывается, то же самое писали про моё поколение. И про ваше тоже. Оказывается, претензии к «Зумерам», «Миллениалам» и поколению Х — одинаковы.
https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/967284/
#зумеры #исследование #миллениалы #бумеры #поколение_y #поколение_x #карьера #карьера_в_it
-
Мы росли во дворе, а наши дети — в Discord. Кто счастливее?
Садитесь в кресло-качалку и прижмите к себе любимого кота — будем разбираться, где и почему сейчас тусят подростки, если не за гаражами.
https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/961278/
#discord #telegram #minecraft #поколение_альфа #lenza #подростки #мессенджер_для_игр #зумеры #миллениалы
-
Мы росли во дворе, а наши дети — в Discord. Кто счастливее?
Садитесь в кресло-качалку и прижмите к себе любимого кота — будем разбираться, где и почему сейчас тусят подростки, если не за гаражами.
https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/961278/
#discord #telegram #minecraft #поколение_альфа #lenza #подростки #мессенджер_для_игр #зумеры #миллениалы
-
Мы росли во дворе, а наши дети — в Discord. Кто счастливее?
Садитесь в кресло-качалку и прижмите к себе любимого кота — будем разбираться, где и почему сейчас тусят подростки, если не за гаражами.
https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/961278/
#discord #telegram #minecraft #поколение_альфа #lenza #подростки #мессенджер_для_игр #зумеры #миллениалы
-
Пока зумеры пьют смузи, миллениалы фигачат и выгорают — да, но нет
Привет! Я Таня Богданова, работаю в MWS AI на проекте Copilot Platform и лидирую направление автоматизации тестирования. Зумеры и миллениалы — это не просто ребята из мемов, а мои коллеги, которые частенько закатывают глаза, но в конце концов хорошо влияют друг на друга.
-
Зумеры против труда: почему это поколение не хочет работать?
В самом традиционном и привычном понимании этого слова. Они могут уволиться в тот же день, когда устроились на работу, резко сменить вид деятельности и быть недовольными даже прекрасными условиями труда и самыми «упакованными» офисами. Разбираемся, как думает зумер, и каковы его ценности.
-
Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так
Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.
-
Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так
Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.
-
Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так
Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.
-
Зумеры на работе: почему мы уходим на обед и не возвращаемся. Якобы просто так
Всем привет! Меня зовут Соня, я продакт-оунер в молодежном продукте МТС: формирую стратегию, занимаюсь дискавери и оптимизирую CJM. Параллельно учусь в Вышке. Мне нравится работа: нет рутины и конфликтов, руководитель эмпатичный, а задачи дают возможность расти. Но так складывается не у всех. В последнее время наблюдаю тревожную тенденцию — череду увольнений моих друзей, которые только начали карьеру. В основном они увольнялись из-за формального консервативного взаимодействия и директивного управления. Со стороны это воспринимается как слабость, высмеивается и становится предметом мемов и шуток. Недавно я наткнулась на пост с такой фразой: «Есть большое количество новоиспеченных разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список) с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2–3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые, чтобы прийти на офлайн-интервью, просят прислать за ними вертолет». Не спорю, такие люди бывают, но чаще это просто штамп и искаженное представление о молодых специалистах. Которое я постараюсь сломать и призову в помощь реальные истории своих коллег.
-
Миллениалы строят карьеру, зумеры ищут вайб: эволюция трудовой этики в цифрах и фактах
Типичный рабочий день, типичная ситуация в типичной IT-компании: руководитель отдела, куда требуется сотрудник, снова отказывается общаться с кандидатом, которому менее 25 лет. На аргументы, что у него могут быть 5 лет опыта, и по-хорошему он вообще мог бы дорасти до сеньора, руководитель отвечает, что сотрудники младше 30-и лет сейчас нормально не работают, только просят денег. Да, еще как понимаю. Стоп. «А ничо тот факт», что мне вообще-то тоже меньше 30? Всем привет, я HR-менеджер в IT-компании, и я отношу себя к зиллениалам – поколению на стыке миллениалов и зумеров. Мне кажется, что во мне есть черты как одних, так и других, и поэтому сейчас я буду заниматься тем, чем занимаюсь значительное количество рабочего времени: объяснять миллениалам, почему зумеры "норм", а зумерам – почему иногда миллениалами их поведение воспринимается как инфантильность.
https://habr.com/ru/companies/icl_group/articles/930568/
#зумеры #миллениалы #hr #рекрутинг #рекрутинг_в_it #управление_персоналом #поколения #теория_поколений
-
Многоработничество\поливоркинг в IT среди зумеров
Недавно был всплеск публикаций о тренде поливоркинга среди поколения Z. Аргументов появления такого явления мне не хватило. Так что разбираемся, рассматривая это с точки зрения IT. Кстати, в некоторых статьях даже писали про плюсы поливоркинга для работодателей, но эта статья о другом.
https://habr.com/ru/articles/912668/
#поливоркинг #зумеры #многоработничество #поколения #найм #выгорание #совмещение_работ #карьерный_рост #проблемы_роста
-
Займемся traxом? Как проводит свободное время среднестатистическая семья зумеров-айтишников
В свободное от работы время зумеры-айтишники пилят игру в Telegram Mini App, и нет, это не тапалка! Про игру Может быть вы помните, а может и не знали, но в 80-е была популярна элегантная стратегическая игра Trax. Ее придумал Дэвид Смит – дипломированный бухгалтер, семьянин, бизнесмен и даже автор песен. Он опубликовал более 20 игр, но считает Trax своей лучшей придумкой. Вокруг неё формировались клубы в разных странах, организовывались турниры по электронной почте и даже чемпионаты мира. Из года в год Trax стабильно входил в топы лучших игр на протяжении 80-х и получал многочисленные награды. И вот спустя годы давно запылившаяся, но когда-то популярная игра Тракс вдруг попалась моему мужу Кириллу, точнее его другу ака одногруппнику из ИТМО, при очень интересных обстоятельствах. Как-то раз он попал на комиссию по отчислению в ИТМО, где случайным образом попадался один из двух билетов: первый - сделать бесконечные крестики нолики, где нужно сложить диагональ в 10 крестиков (по крайней мере так запомнил мой муж), а другой бесконечный Тракс в консольном варианте. Посмеялись, поиграли и затянуло. Тогда игра была доступна только в двух вариантах: настольная и ПО на Винду. Возможности поиграть онлайн не было, за исключением изощренных способов, например транслировать экран и под диктовку выставлять ходы оппонента или через TeamViewer. И тогда в голове Кирилла появилась мысль – а почему бы не запилить веб-версию Тракса. Кирилл изначально бэкендер, но когда мы работали в одном IT-стартапе и над своими пет-проектами он подкачал навыки фронтедера и ступил на путь фулл-стек разработчика. И вот когда ему стало хватать навыков для написания этой игры в вэбе, он принялся за дело.
https://habr.com/ru/articles/898178/
#игры #telegram_mini_app #зумер #зумеры #казулки #казуальные_игры #взаимоотношения_в_коллективе
-
Что миллениалу стоило бы знать про зумера
Я собрал самые популярные мифы о зумерах (поколении Z, родившихся примерно с 1997 по 2012 год) и проверил их на основе последних исследований.
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/892426/
#зумеры #миллениалы #менеджмент #миф #управление #управление_людьми #управление_проектами #управление_командой #управление_персоналом #управление_продуктом
-
Почему зумеры не хотят работать — и правильно делают
Знаете, в чем особенность молодежи? В том, что молодежь — наиболее адекватная репрезентация настоящего. Они точнее всего воспринимают мир таким, какой он есть здесь и сейчас. Молодежь — это не пришельцы, которые стремятся разрушить мир, созданный предками. Это те, кого этот мир сформировал. Молодежь быстрее всего впитывает актуальную повестку, их не тяготит опыт прошлого. Все их внимание направлено на будущее — на ту версию будущего, которая отражает настоящее. В последнее время часто слышу претензии от людей пожилого и среднего возраста о том, что зумеры не хотят работать, строить карьеру, думать о будущем. Но позвольте спросить: а какое будущее им предлагается? О какой карьере идет речь? Сейчас открыто говорят, что люди должны быть динамичными, готовы постоянно учиться новому и осваивать новые навыки и профессии. Перефразируя, но не меняя сути: инвестиции в опыт и образование обесценились. Зачем тратить молодость, сидеть над учебниками ночами, если твоя профессия через 10 лет перестанет быть востребованной, когда ты еще молод и полон сил? Зачем напрягаться, если можно посвятить это время отдыху и развлечениям, ведь инвестиции в карьеру и образование могут не принести ничего, а необходимость получать новую профессию неизбежна? Требования к персоналу сегодня не только завышены, но и противоречивы. Ожидается вовлеченность и мотивированность, но при этом — отсутствие интереса к деньгам. Нужны лидеры, чье лидерство сводится к точному выполнению инструкций. Креативщики, работающие по шаблону. Амбициозные профессионалы, для которых главным критерием успеха является количество закрытых задач.
-
Сигма-мужики: как образ гигачада-одиночки завирусился, всех возмутил и превратился в мем зумеров?
В начале 2025 года очередной клип на Тиктоке вызвал новую волну хайпа. Песня «Сигма-бой» российских исполнительниц Betsy и Марии Янковской вышла ещё в октябре 2024-го и собрала огромное количество просмотров, репостов и перепевок. Однако только в январе 2025-го её заметили политики и принялись призывать запретить: этим отметились и особо прогрессивные депутаты Европарламента, и российские ультраконсерваторы из «Сорока сороков», и украинские силовики. Как подростковая песня умудрилась сплотить против себя настолько полярные силы, почему символом сильного и независимого мужика стал карикатурный психопат-убийца, и как получилось, что различные группы обитателей сети понимают под «сигмами» очень разные вещи?
https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/882510/
#ruvds_статьи_выходного_дня #культура #мемы #психология #интернеткультура #социальная_антропология #зумеры
-
Как отличаются СДВГ люди от обычных людей? И зумеры — это СДВГшники или просто ленивые инфантилы?
Последнее время происходит какая-то невообразимая атака на сам термин СДВГ, на СДВГ людей, поэтому в статье я постарался описать и ( !главное ) визуально показать отличие СДВГ людей от обычных (нейротипичных). И попытался проанализировать и также визуально показать, действительно ли много СДВГшников среди поколения зумеров. Предупреждение: Данная статья написана не квалифицированным врачом-психиатром, а пациентом с СДВГ. И есть основания полагать, что понимаю я в этой теме больше, чем многие психиатры на территории бывшего СССР.
-
Старики будут править IT
Периодически на просторах интернета натыкаюсь на различные мнения по-тому, что в "Нарнии для разработчиков" нельзя находиться людям, которые уже преодолели барьер в 30 лет. И вообще этим людям пора либо перейти в менеджмент или запускать процесс само-утилизации и просто исчезнуть, для того, чтобы "молодые, успешные" 20 летние сеньоры пришли и начали перфомить так, что 30 летнему деду и не снилось. Но так ли - это на самом деле, что более молодой разработчик может в базовых задачах выдавать большую производительность или вообще хотят ли текущие зумеры идти работать в айтишечку, чтобы перфомить? Давайте разберемся.
https://habr.com/ru/articles/875398/
#карьера_итспециалиста #карьера_программиста #старость_не_радость #старость_в_радость #нейросети #зумеры #миллениалы
-
Заметка: Что же всё-таки не так с зумерами?
В последнее время часто сталкиваюсь с критикой целого ПОКОЛЕНИЯ! На эту тему делают мемы и пишут статьи.
-
Старикам тут не место: есть ли эйджизм в ИТ
Привет! Это Лена, ответственная за HR Tech в Альфа-Банке. Сегодня поговорим об эйджизме. Подумаем, как не бояться отказов по причине «ищем до 35». Да, дискриминация по возрасту запрещена Трудовым кодексом, но отсеивать резюме всё ещё можно. Также поищем примеры, когда бумерам и зумерам хорошо работается вместе.
https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/803393/
#эйджизм #карьера_в_itиндустрии #саморазвитие #теория_поколений #работа_в_команде #корпоративная_культура #отбор_кандидатов #зумеры #миллениалы #общение_с_коллегами
-
Шел 2023 год. Зумеры изобрели мыло 🤣