home.social

#mbti — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #mbti, aggregated by home.social.

  1. Aujourd'hui @severinebv dégomme les tests de personnalité dont le MBTI 😈

    "Il n'y aura pas de thèse, antithèse, synthèse dans cet épisode. Juste du thèse, foutaise, foutaise."

    En écrit et audio :
    cdlt.kessel.media/posts/pst_40

    #Travail #MBTI

  2. Research into MBTI® type, neurodivergence, and neurodiversity - A report from The Myers-Briggs Company [2024]

    This seems to be an interesting and quite recent study that differenciates [in a very respectful way!] between participants that self-diagnosed and those who have an externally validated diagnose.

    themyersbriggs.com/-/media/Mye

    #MBTI #MyersBriggs #actuallyAutistic #actuallyADHD #tourette #neurodivergence #neurodiversity #workPlace #ocd #dyslexia #dyspraxia #dyscalculia

  3. Research into MBTI® type, neurodivergence, and neurodiversity - A report from The Myers-Briggs Company [2024]

    This seems to be an interesting and quite recent study that differenciates [in a very respectful way!] between participants that self-diagnosed and those who have an externally validated diagnose.

    themyersbriggs.com/-/media/Mye

    #MBTI #MyersBriggs #actuallyAutistic #actuallyADHD #tourette #neurodivergence #neurodiversity #workPlace #ocd #dyslexia #dyspraxia #dyscalculia

  4. Research into MBTI® type, neurodivergence, and neurodiversity - A report from The Myers-Briggs Company [2024]

    This seems to be an interesting and quite recent study that differenciates [in a very respectful way!] between participants that self-diagnosed and those who have an externally validated diagnose.

    themyersbriggs.com/-/media/Mye

    #MBTI #MyersBriggs #actuallyAutistic #actuallyADHD #tourette #neurodivergence #neurodiversity #workPlace #ocd #dyslexia #dyspraxia #dyscalculia

  5. Research into MBTI® type, neurodivergence, and neurodiversity - A report from The Myers-Briggs Company [2024]

    This seems to be an interesting and quite recent study that differenciates [in a very respectful way!] between participants that self-diagnosed and those who have an externally validated diagnose.

    themyersbriggs.com/-/media/Mye

    #MBTI #MyersBriggs #actuallyAutistic #actuallyADHD #tourette #neurodivergence #neurodiversity #workPlace #ocd #dyslexia #dyspraxia #dyscalculia

  6. Research into MBTI® type, neurodivergence, and neurodiversity - A report from The Myers-Briggs Company [2024]

    This seems to be an interesting and quite recent study that differenciates [in a very respectful way!] between participants that self-diagnosed and those who have an externally validated diagnose.

    themyersbriggs.com/-/media/Mye

    #MBTI #MyersBriggs #actuallyAutistic #actuallyADHD #tourette #neurodivergence #neurodiversity #workPlace #ocd #dyslexia #dyspraxia #dyscalculia

  7. Erkennen wir die „ #MonsterMitFreundlichenGesichtern“ wirklich an ihren Worten … oder erst daran, wie konstant ihr Verhalten bleibt, wenn Empathie, Macht&Verantwortung gefordert sind? Wenn #Psychologie, #MBTI & die #BigFive keine Etiketten, sondern #Tendenziometer sind … #BlindheitVerringern🖖

  8. Erkennen wir die „ #MonsterMitFreundlichenGesichtern“ wirklich an ihren Worten … oder erst daran, wie konstant ihr Verhalten bleibt, wenn Empathie, Macht&Verantwortung gefordert sind? Wenn #Psychologie, #MBTI & die #BigFive keine Etiketten, sondern #Tendenziometer sind … #BlindheitVerringern🖖

  9. Erkennen wir die „ #MonsterMitFreundlichenGesichtern“ wirklich an ihren Worten … oder erst daran, wie konstant ihr Verhalten bleibt, wenn Empathie, Macht&Verantwortung gefordert sind? Wenn #Psychologie, #MBTI & die #BigFive keine Etiketten, sondern #Tendenziometer sind … #BlindheitVerringern🖖

  10. Erkennen wir die „ #MonsterMitFreundlichenGesichtern“ wirklich an ihren Worten … oder erst daran, wie konstant ihr Verhalten bleibt, wenn Empathie, Macht&Verantwortung gefordert sind? Wenn #Psychologie, #MBTI & die #BigFive keine Etiketten, sondern #Tendenziometer sind … #BlindheitVerringern🖖

  11. Erkennen wir die „ #MonsterMitFreundlichenGesichtern“ wirklich an ihren Worten … oder erst daran, wie konstant ihr Verhalten bleibt, wenn Empathie, Macht&Verantwortung gefordert sind? Wenn #Psychologie, #MBTI & die #BigFive keine Etiketten, sondern #Tendenziometer sind … #BlindheitVerringern🖖

  12. NEW EPISODE: 20 SciFi Reading Recommendations, tailored to personality types. Which books would be perfect for you? Come see, and let me know if these are a match! #MBTI #SciFi #ReadingRecommendations youtu.be/BOxJc6KU7_s

  13. Da stimme ich zu! Die #BigFive sind psychometrisch deutlich besser fundiert und für populationsbasierte Forschung geeignet. #MBTI nutze ich hier bewusst nicht diagnostisch, sondern ergänzend als heuristisches Modell, um qualitative Muster unter Stress und Interaktion anschaulich zu strukturieren …

  14. #Dschungelcamp eignet sich als soziales Labor, um mit dem #MBTI #Tendenzen menschlichen Verhaltens unter Stress und Öffentlichkeit zu beobachten. Wichtig ist … MBTI ist #keineMikrometerschraube, sondern ein #probabilistischesTendenziometer. Durch Übung zum Meister. Analoge #Muster erkennen. 🖖

  15. I get INTJ every time I do these quizzes. Character growth? What's that? :party_moogle:

    #SkyCOTL #Skychildrenofthelight #ThatSkyGame #MBTI #INTJ

  16. I get INTJ every time I do these quizzes. Character growth? What's that? :party_moogle:

    #SkyCOTL #Skychildrenofthelight #ThatSkyGame #MBTI #INTJ

  17. 《我們的MBTI 1》:MBTI測出來的結果,會隨著年齡增長而改變嗎?

    精選書摘 2025-12-18 20:00:00 CST
    MBTI 16型人格測驗是為了讓每一個性格都能善用自己天生的優勢、彌補缺點,並更加成長的心理學。可以讓你更了解自己和朋友的性格,找到彼此的魅力所在,相處得更融洽。
    https://www.thenewslens.com/article/262192
    #趙收妍 #全判教 #書摘導購 #心理學 #榮格 #我們的MBTI 1 #找出大家的性格密碼 #性格 #心理 #MBTI #16型人格

  18. Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

    Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

    habr.com/ru/articles/962082/

    #найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

  19. Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

    Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

    habr.com/ru/articles/962082/

    #найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

  20. Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

    Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

    habr.com/ru/articles/962082/

    #найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

  21. Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

    Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

    habr.com/ru/articles/962082/

    #найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti