#chartadervielfalt — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #chartadervielfalt, aggregated by home.social.
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Heute ist Deutscher Diversity-Tag. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns am Öko-Institut für eine wertschätzende und diskriminierungssensible Arbeitskultur ein. Mehr dazu in unserem Diversity-Bericht: https://www.oeko.de/fileadmin/oekodoc/Diversitaetsstrategie-Gleichstellungsplan_Oeko-Institut.pdf #DDT26 #FlaggeFürVielfalt #ChartaDerVielfalt #Diversity
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Heute ist Deutscher Diversity-Tag. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns am Öko-Institut für eine wertschätzende und diskriminierungssensible Arbeitskultur ein. Mehr dazu in unserem Diversity-Bericht: https://www.oeko.de/fileadmin/oekodoc/Diversitaetsstrategie-Gleichstellungsplan_Oeko-Institut.pdf #DDT26 #FlaggeFürVielfalt #ChartaDerVielfalt #Diversity
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Heute ist Deutscher Diversity-Tag. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns am Öko-Institut für eine wertschätzende und diskriminierungssensible Arbeitskultur ein. Mehr dazu in unserem Diversity-Bericht: https://www.oeko.de/fileadmin/oekodoc/Diversitaetsstrategie-Gleichstellungsplan_Oeko-Institut.pdf #DDT26 #FlaggeFürVielfalt #ChartaDerVielfalt #Diversity
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Heute ist Deutscher Diversity-Tag. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns am Öko-Institut für eine wertschätzende und diskriminierungssensible Arbeitskultur ein. Mehr dazu in unserem Diversity-Bericht: https://www.oeko.de/fileadmin/oekodoc/Diversitaetsstrategie-Gleichstellungsplan_Oeko-Institut.pdf #DDT26 #FlaggeFürVielfalt #ChartaDerVielfalt #Diversity
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RE: https://digitalcourage.social/@sparfindig/116589887714566255
Das passt zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*). Ich bin mit Kopf und Herz gern dabei! 😃
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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RE: https://digitalcourage.social/@sparfindig/116589887714566255
Das passt zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*). Ich bin mit Kopf und Herz gern dabei! 😃
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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RE: https://digitalcourage.social/@sparfindig/116589887714566255
Das passt zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*). Ich bin mit Kopf und Herz gern dabei! 😃
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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RE: https://digitalcourage.social/@sparfindig/116589887714566255
Das passt zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*). Ich bin mit Kopf und Herz gern dabei! 😃
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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RE: https://digitalcourage.social/@sparfindig/116589887714566255
Das passt zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*). Ich bin mit Kopf und Herz gern dabei! 😃
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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Zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*) teile ich nur zu gern etwas aus meiner Arbeitswelt:
Am Dienstag ist das queere Netzwerk für Mitarbeitende (m/w/d) der Förde Sparkasse "S-WIR" offiziell gestartet! Es reiht sich in viele Aktivitäten ein, zu denen Aktionen rund um das Thema Vielfalt und auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehören.
S-WIR bringt Austausch, Vernetzung und Sichtbarkeit – für meine queeren Kolleg*innen genauso wie für uns Allies. Als Ally bin ich nicht Teil der LGBTQIA+-Community, setze mich aber für diese und für Respekt, Akzeptanz, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander ein.
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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Zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*) teile ich nur zu gern etwas aus meiner Arbeitswelt:
Am Dienstag ist das queere Netzwerk für Mitarbeitende (m/w/d) der Förde Sparkasse "S-WIR" offiziell gestartet! Es reiht sich in viele Aktivitäten ein, zu denen Aktionen rund um das Thema Vielfalt und auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehören.
S-WIR bringt Austausch, Vernetzung und Sichtbarkeit – für meine queeren Kolleg*innen genauso wie für uns Allies. Als Ally bin ich nicht Teil der LGBTQIA+-Community, setze mich aber für diese und für Respekt, Akzeptanz, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander ein.
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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Zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*) teile ich nur zu gern etwas aus meiner Arbeitswelt:
Am Dienstag ist das queere Netzwerk für Mitarbeitende (m/w/d) der Förde Sparkasse "S-WIR" offiziell gestartet! Es reiht sich in viele Aktivitäten ein, zu denen Aktionen rund um das Thema Vielfalt und auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehören.
S-WIR bringt Austausch, Vernetzung und Sichtbarkeit – für meine queeren Kolleg*innen genauso wie für uns Allies. Als Ally bin ich nicht Teil der LGBTQIA+-Community, setze mich aber für diese und für Respekt, Akzeptanz, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander ein.
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Zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*) teile ich nur zu gern etwas aus meiner Arbeitswelt:
Am Dienstag ist das queere Netzwerk für Mitarbeitende (m/w/d) der Förde Sparkasse "S-WIR" offiziell gestartet! Es reiht sich in viele Aktivitäten ein, zu denen Aktionen rund um das Thema Vielfalt und auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehören.
S-WIR bringt Austausch, Vernetzung und Sichtbarkeit – für meine queeren Kolleg*innen genauso wie für uns Allies. Als Ally bin ich nicht Teil der LGBTQIA+-Community, setze mich aber für diese und für Respekt, Akzeptanz, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander ein.
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Zum heutigen Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*) teile ich nur zu gern etwas aus meiner Arbeitswelt:
Am Dienstag ist das queere Netzwerk für Mitarbeitende (m/w/d) der Förde Sparkasse "S-WIR" offiziell gestartet! Es reiht sich in viele Aktivitäten ein, zu denen Aktionen rund um das Thema Vielfalt und auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehören.
S-WIR bringt Austausch, Vernetzung und Sichtbarkeit – für meine queeren Kolleg*innen genauso wie für uns Allies. Als Ally bin ich nicht Teil der LGBTQIA+-Community, setze mich aber für diese und für Respekt, Akzeptanz, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander ein.
PS: Sehen wir auf dem CSD in Kiel am 11. Juli?
#SWIR #FördeSparkasse #Sparkasse #VielfaltStärkt #Diversity #Inclusion #Pride #CSDKiel #Queer #Allyship #Zusammenhalt #FlaggeZeigen #Vielfalt #Inklusion #IDAHOBITA #idahobita2026 #Diversität #ChartaDerVielfalt #LGBTQIA #Ally #Allies #Allys #Kiel #Netzwerk #netzwerken
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Bin gerade im Lunch-Talk: Wenn die letzte Frau* den Raum verlässt - Warum es Männer* als Verbündete braucht. von Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer
Organisiert von der Charta der Vielfalt
https://www.charta-der-vielfalt.de/veranstaltungen/lunch-talk-wenn-die-letzte-frau-den-raum-verlaesstSchmerzhaft aber sehr zu empfehlen
Es wird auch eine Aufnahme geben -
Bin gerade im Lunch-Talk: Wenn die letzte Frau* den Raum verlässt - Warum es Männer* als Verbündete braucht. von Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer
Organisiert von der Charta der Vielfalt
https://www.charta-der-vielfalt.de/veranstaltungen/lunch-talk-wenn-die-letzte-frau-den-raum-verlaesstSchmerzhaft aber sehr zu empfehlen
Es wird auch eine Aufnahme geben -
Bin gerade im Lunch-Talk: Wenn die letzte Frau* den Raum verlässt - Warum es Männer* als Verbündete braucht. von Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer
Organisiert von der Charta der Vielfalt
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Es wird auch eine Aufnahme geben -
Bin gerade im Lunch-Talk: Wenn die letzte Frau* den Raum verlässt - Warum es Männer* als Verbündete braucht. von Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer
Organisiert von der Charta der Vielfalt
https://www.charta-der-vielfalt.de/veranstaltungen/lunch-talk-wenn-die-letzte-frau-den-raum-verlaesstSchmerzhaft aber sehr zu empfehlen
Es wird auch eine Aufnahme geben -
Bin gerade im Lunch-Talk: Wenn die letzte Frau* den Raum verlässt - Warum es Männer* als Verbündete braucht. von Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer
Organisiert von der Charta der Vielfalt
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Es wird auch eine Aufnahme geben -
Förde Sparkasse unterzeichnet Charta der Vielfalt! 🌈
"Meine" #FördeSparkasse hat die #ChartaDerVielfalt unterzeichnet - für #Diversity und #Inklusion am Arbeitsplatz
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative für #Vielfalt, der bereits über 6.500 Organisationen angehören. Unterzeichnende verpflichten sich, Vielfalt im Arbeitsalltag zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle die gleichen Chancen haben. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld stärkt Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung.
Ein neues Arbeitsteam “Vielfalt stärkt” mit 15 engagierten Kolleg*innen wird Maßnahmen umsetzen. Die Förde Sparkasse hatte bereits mit der Teilnahme am CSD Kiel und der Unterstützung von @haki Zeichen gesetzt.
Mehr dazu:
https://blog.foerde-sparkasse.de/ihre-region/charta-der-vielfalt/[Transparenzhinweis: Ich bin Angestellter der Förde Sparkasse, teile diesen Beitrag aber aus eigenem Antrieb und ohne Auftrag.]
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Förde Sparkasse unterzeichnet Charta der Vielfalt! 🌈
"Meine" #FördeSparkasse hat die #ChartaDerVielfalt unterzeichnet - für #Diversity und #Inklusion am Arbeitsplatz
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative für #Vielfalt, der bereits über 6.500 Organisationen angehören. Unterzeichnende verpflichten sich, Vielfalt im Arbeitsalltag zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle die gleichen Chancen haben. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld stärkt Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung.
Ein neues Arbeitsteam “Vielfalt stärkt” mit 15 engagierten Kolleg*innen wird Maßnahmen umsetzen. Die Förde Sparkasse hatte bereits mit der Teilnahme am CSD Kiel und der Unterstützung von @haki Zeichen gesetzt.
Mehr dazu:
https://blog.foerde-sparkasse.de/ihre-region/charta-der-vielfalt/[Transparenzhinweis: Ich bin Angestellter der Förde Sparkasse, teile diesen Beitrag aber aus eigenem Antrieb und ohne Auftrag.]
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Förde Sparkasse unterzeichnet Charta der Vielfalt! 🌈
"Meine" #FördeSparkasse hat die #ChartaDerVielfalt unterzeichnet - für #Diversity und #Inklusion am Arbeitsplatz
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative für #Vielfalt, der bereits über 6.500 Organisationen angehören. Unterzeichnende verpflichten sich, Vielfalt im Arbeitsalltag zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle die gleichen Chancen haben. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld stärkt Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung.
Ein neues Arbeitsteam “Vielfalt stärkt” mit 15 engagierten Kolleg*innen wird Maßnahmen umsetzen. Die Förde Sparkasse hatte bereits mit der Teilnahme am CSD Kiel und der Unterstützung von @haki Zeichen gesetzt.
Mehr dazu:
https://blog.foerde-sparkasse.de/ihre-region/charta-der-vielfalt/[Transparenzhinweis: Ich bin Angestellter der Förde Sparkasse, teile diesen Beitrag aber aus eigenem Antrieb und ohne Auftrag.]
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Förde Sparkasse unterzeichnet Charta der Vielfalt! 🌈
"Meine" #FördeSparkasse hat die #ChartaDerVielfalt unterzeichnet - für #Diversity und #Inklusion am Arbeitsplatz
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative für #Vielfalt, der bereits über 6.500 Organisationen angehören. Unterzeichnende verpflichten sich, Vielfalt im Arbeitsalltag zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle die gleichen Chancen haben. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld stärkt Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung.
Ein neues Arbeitsteam “Vielfalt stärkt” mit 15 engagierten Kolleg*innen wird Maßnahmen umsetzen. Die Förde Sparkasse hatte bereits mit der Teilnahme am CSD Kiel und der Unterstützung von @haki Zeichen gesetzt.
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Förde Sparkasse unterzeichnet Charta der Vielfalt! 🌈
"Meine" #FördeSparkasse hat die #ChartaDerVielfalt unterzeichnet - für #Diversity und #Inklusion am Arbeitsplatz
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative für #Vielfalt, der bereits über 6.500 Organisationen angehören. Unterzeichnende verpflichten sich, Vielfalt im Arbeitsalltag zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle die gleichen Chancen haben. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld stärkt Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung.
Ein neues Arbeitsteam “Vielfalt stärkt” mit 15 engagierten Kolleg*innen wird Maßnahmen umsetzen. Die Förde Sparkasse hatte bereits mit der Teilnahme am CSD Kiel und der Unterstützung von @haki Zeichen gesetzt.
Mehr dazu:
https://blog.foerde-sparkasse.de/ihre-region/charta-der-vielfalt/[Transparenzhinweis: Ich bin Angestellter der Förde Sparkasse, teile diesen Beitrag aber aus eigenem Antrieb und ohne Auftrag.]
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🧡 💚 💜 💛 Heute ist Deutscher Diversity Tag der #ChartaderVielfalt Und so machen wir am RLI mit:
Wir arbeiten so, wie immer 🙌.
Denn am RLI leben wir Diversität und Geschlechter-Parität. Dass wir das am RLI erreicht haben, ist kein Zufall. Wir haben aktiv ein Umfeld geschaffen, das es möglich macht. In unserer RLI-Charta haben wir festgelegt, wie wir zusammenarbeiten und miteinander umgehen möchten. Mehr zu unseren Werten: tinyurl.com/mwxut865 -
🧡 💚 💜 💛 Heute ist Deutscher Diversity Tag der #ChartaderVielfalt Und so machen wir am RLI mit:
Wir arbeiten so, wie immer 🙌.
Denn am RLI leben wir Diversität und Geschlechter-Parität. Dass wir das am RLI erreicht haben, ist kein Zufall. Wir haben aktiv ein Umfeld geschaffen, das es möglich macht. In unserer RLI-Charta haben wir festgelegt, wie wir zusammenarbeiten und miteinander umgehen möchten. Mehr zu unseren Werten: tinyurl.com/mwxut865 -
🧡 💚 💜 💛 Heute ist Deutscher Diversity Tag der #ChartaderVielfalt Und so machen wir am RLI mit:
Wir arbeiten so, wie immer 🙌.
Denn am RLI leben wir Diversität und Geschlechter-Parität. Dass wir das am RLI erreicht haben, ist kein Zufall. Wir haben aktiv ein Umfeld geschaffen, das es möglich macht. In unserer RLI-Charta haben wir festgelegt, wie wir zusammenarbeiten und miteinander umgehen möchten. Mehr zu unseren Werten: tinyurl.com/mwxut865 -
Vielfalt & #Inklusion sind keine Extras – sie sind zentral für starke Forschung und gute Zusammenarbeit. Heute, am Deutschen #DiversityTag, setzen wir im Forschungsverbund Berlin e.V. mit spannenden Vorträgen ein Zeichen. Wie wir am IGB Vielfalt leben, erfahrt ihr hier 👉 www.igb-berlin.de/chancengleic...
#ChartaDerVielfalt #DiversityDay -
Vielfalt & #Inklusion sind keine Extras – sie sind zentral für starke Forschung und gute Zusammenarbeit. Heute, am Deutschen #DiversityTag, setzen wir im Forschungsverbund Berlin e.V. mit spannenden Vorträgen ein Zeichen. Wie wir am IGB Vielfalt leben, erfahrt ihr hier 👉 www.igb-berlin.de/chancengleic...
#ChartaDerVielfalt #DiversityDay -
Vielfalt & #Inklusion sind keine Extras – sie sind zentral für starke Forschung und gute Zusammenarbeit. Heute, am Deutschen #DiversityTag, setzen wir im Forschungsverbund Berlin e.V. mit spannenden Vorträgen ein Zeichen. Wie wir am IGB Vielfalt leben, erfahrt ihr hier 👉 www.igb-berlin.de/chancengleic...
#ChartaDerVielfalt #DiversityDay -
Vielfalt & #Inklusion sind keine Extras – sie sind zentral für starke Forschung und gute Zusammenarbeit. Heute, am Deutschen #DiversityTag, setzen wir im Forschungsverbund Berlin e.V. mit spannenden Vorträgen ein Zeichen. Wie wir am IGB Vielfalt leben, erfahrt ihr hier 👉 www.igb-berlin.de/chancengleic...
#ChartaDerVielfalt #DiversityDay -
Vielfalt & #Inklusion sind keine Extras – sie sind zentral für starke Forschung und gute Zusammenarbeit. Heute, am Deutschen #DiversityTag, setzen wir im Forschungsverbund Berlin e.V. mit spannenden Vorträgen ein Zeichen. Wie wir am IGB Vielfalt leben, erfahrt ihr hier 👉 www.igb-berlin.de/chancengleic...
#ChartaDerVielfalt #DiversityDay -
Eine vielfältige Belegschaft bringt nicht nur neue Perspektiven und Ideen, sondern fördert auch ein positives Miteinander. Deswegen haben wir die #ChartaderVielfalt unterzeichnet und setzen uns weiterhin für ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ein. #TagderToleranz
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Eine vielfältige Belegschaft bringt nicht nur neue Perspektiven und Ideen, sondern fördert auch ein positives Miteinander. Deswegen haben wir die #ChartaderVielfalt unterzeichnet und setzen uns weiterhin für ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ein. #TagderToleranz
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Eine vielfältige Belegschaft bringt nicht nur neue Perspektiven und Ideen, sondern fördert auch ein positives Miteinander. Deswegen haben wir die #ChartaderVielfalt unterzeichnet und setzen uns weiterhin für ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ein. #TagderToleranz
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Eine vielfältige Belegschaft bringt nicht nur neue Perspektiven und Ideen, sondern fördert auch ein positives Miteinander. Deswegen haben wir die #ChartaderVielfalt unterzeichnet und setzen uns weiterhin für ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ein. #TagderToleranz
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Eine vielfältige Belegschaft bringt nicht nur neue Perspektiven und Ideen, sondern fördert auch ein positives Miteinander. Deswegen haben wir die #ChartaderVielfalt unterzeichnet und setzen uns weiterhin für ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ein. #TagderToleranz
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Was kann eine Awareness-Dienstvereinbarung bewirken?
In der aktuellen Folge des Podcasts „Diversität und Inklusion“ von Sandra Caumann sprechen Dr. Marta Chiarinotti, Gleichstellungsbeauftragte des IPN, und @AdrianGrimm, Co-Vorsitzender des Personalrats am IPN, über die Ziele und Umsetzung der Awareness-Dienstvereinbarung am Institut.
🎧 Jetzt auf Spotify verfügbar: https://open.spotify.com/show/7B0zsGjcvgPHnzKjAY6Tp5
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Was kann eine Awareness-Dienstvereinbarung bewirken?
In der aktuellen Folge des Podcasts „Diversität und Inklusion“ von Sandra Caumann sprechen Dr. Marta Chiarinotti, Gleichstellungsbeauftragte des IPN, und @AdrianGrimm, Co-Vorsitzender des Personalrats am IPN, über die Ziele und Umsetzung der Awareness-Dienstvereinbarung am Institut.
🎧 Jetzt auf Spotify verfügbar: https://open.spotify.com/show/7B0zsGjcvgPHnzKjAY6Tp5
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Was kann eine Awareness-Dienstvereinbarung bewirken?
In der aktuellen Folge des Podcasts „Diversität und Inklusion“ von Sandra Caumann sprechen Dr. Marta Chiarinotti, Gleichstellungsbeauftragte des IPN, und @AdrianGrimm, Co-Vorsitzender des Personalrats am IPN, über die Ziele und Umsetzung der Awareness-Dienstvereinbarung am Institut.
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Was kann eine Awareness-Dienstvereinbarung bewirken?
In der aktuellen Folge des Podcasts „Diversität und Inklusion“ von Sandra Caumann sprechen Dr. Marta Chiarinotti, Gleichstellungsbeauftragte des IPN, und @AdrianGrimm, Co-Vorsitzender des Personalrats am IPN, über die Ziele und Umsetzung der Awareness-Dienstvereinbarung am Institut.
🎧 Jetzt auf Spotify verfügbar: https://open.spotify.com/show/7B0zsGjcvgPHnzKjAY6Tp5
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Was kann eine Awareness-Dienstvereinbarung bewirken?
In der aktuellen Folge des Podcasts „Diversität und Inklusion“ von Sandra Caumann sprechen Dr. Marta Chiarinotti, Gleichstellungsbeauftragte des IPN, und @AdrianGrimm, Co-Vorsitzender des Personalrats am IPN, über die Ziele und Umsetzung der Awareness-Dienstvereinbarung am Institut.
🎧 Jetzt auf Spotify verfügbar: https://open.spotify.com/show/7B0zsGjcvgPHnzKjAY6Tp5
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Regenbogen Fahne hoch🌈 DIVERSITY DAY "Charta der Vielfalt" Organisationen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
https://elkeoverhage.blog/2024/05/29/regenbogen-fahne-hoch-diversity-day-charta-der-vielfalt-organisationen-fur-ein-vorurteilsfreies-arbeitsumfeld/
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#ChartaderVielfalt #vielfalt #noafd #comingout #buntstattbraun -
Regenbogen Fahne hoch🌈 DIVERSITY DAY "Charta der Vielfalt" Organisationen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
https://elkeoverhage.blog/2024/05/29/regenbogen-fahne-hoch-diversity-day-charta-der-vielfalt-organisationen-fur-ein-vorurteilsfreies-arbeitsumfeld/
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#ChartaderVielfalt #vielfalt #noafd #comingout #buntstattbraun -
Zum 12. Deutschen DIVERSITY DAY 🌈Fahne hoch! Mit dem jährlichen Aktionstag der Charta der Vielfalt werben Organisationen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für alle. Gemeinsam Wir sein #DiversityDay #Vielfalt #ChartaderVielfalt gegen #Diskriminierung
https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/deutscher-diversity-tag/ -
Zum 12. Deutschen DIVERSITY DAY 🌈Fahne hoch! Mit dem jährlichen Aktionstag der Charta der Vielfalt werben Organisationen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für alle. Gemeinsam Wir sein #DiversityDay #vielfalt #ChartaderVielfalt
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Das #RKI bekennt sich zu einer Kultur, die Diversität als Chance sieht.
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung sind unverzichtbar für Wissenschaft und Forschung und damit auch für die Gesundheit der Bevölkerung.
➡️ https://www.rki.de/DE/Content/Institut/Leitbild/Diversitaet.html
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Das #RKI bekennt sich zu einer Kultur, die Diversität als Chance sieht.
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung sind unverzichtbar für Wissenschaft und Forschung und damit auch für die Gesundheit der Bevölkerung.
➡️ https://www.rki.de/DE/Content/Institut/Leitbild/Diversitaet.html
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Das #RKI bekennt sich zu einer Kultur, die Diversität als Chance sieht.
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung sind unverzichtbar für Wissenschaft und Forschung und damit auch für die Gesundheit der Bevölkerung.
➡️ https://www.rki.de/DE/Content/Institut/Leitbild/Diversitaet.html
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Das #RKI bekennt sich zu einer Kultur, die Diversität als Chance sieht.
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung sind unverzichtbar für Wissenschaft und Forschung und damit auch für die Gesundheit der Bevölkerung.
➡️ https://www.rki.de/DE/Content/Institut/Leitbild/Diversitaet.html