#arbeitswelt — Public Fediverse posts

📣 LABOR.A 2026: Ab 9 Uhr geht's endlich wieder los! Wir diskutieren die Frage, wie die #Arbeitswelt der Zukunft HUMAN gestaltet werden kann. Unsere Geschäftsführerin Claudia Bogedan eröffnet die Konferenz. #labora26

💻 Alle Vorträge & Diskussionen hier im Livestream: https://www.boeckler.de/de/aktuelle-veranstaltungen-2718-labor-a-2026-human-75369.htm

Ich hätte gern EINMAL in meinem Leben erlebt, dass Solidarität kein Wort ist, sondern ein Ereignis.

Nicht diese ritualisierte Betroffenheit nach der nächsten „Restrukturierung“,
nicht das leise Einzelschicksal im Flurgespräch,
sondern ein kollektives: Wir gehen jetzt. Gemeinsam. Sichtbar. Würdevoll.

Der wunde Punkt ist doch:
Wir brauchen diese Firma nicht wirklich.
Die Firma braucht uns – aber nur als Funktionen, nicht als Menschen.
Sobald Zahlen schief stehen, wird aus „Team“ sofort „Kostenstelle“.

Der zweite wunde Punkt ist:
Wir sind ökonomisch erpressbar gemacht worden – nicht nur durch Löhne,
sondern durch künstlich aufgeblasene Lebenshaltungskosten.
Filterblasen haben „normal“ neu definiert:
Wohnraum als Status, Mobilität als Abo, Digitales als Dauerpflicht,
Komfort als Grundrecht.
Wenn reale Leistung zu fairen Preisen zählte,
würde ALG I vielen nicht die Existenz nehmen,
sondern den Atem zurückgeben.

Der dritte wunde Punkt ist alt. Sehr alt.
Seit 150 Jahren wird uns erzählt, der Arbeitgeber „gibt“.
Nein. Er kauft. Zeit. Aufmerksamkeit. Kompetenz.
Möglichst billig.
Alles andere ist PR, Purpose, Obstkorb-Lyrik.
Gewinne werden privatisiert, Risiken ausgelagert.
Wenn es eng wird, erinnert man sich plötzlich an das „Ihr“.

Und trotzdem stehen wir da – vereinzelt, vorsichtig, angepasst.
Nicht weil wir dumm sind,
sondern weil Solidarität teuer gemacht wurde:
Miete, Kinder, Pflege, Kredite, Angst vor dem Abrutschen.
Das System gewinnt nicht durch Stärke,
sondern durch Vereinzelung.

Ich wünsche mir keine Revolution aus dem Lehrbuch.
Ich wünsche mir nur diesen einen Moment,
in dem viele gleichzeitig sagen:
Wir sind keine Kostenstelle mit Puls.
Wir sind Menschen mit Würde.

#Solidarität #Arbeitswelt #DBSystel #Kündigungswelle #Prekarisierung #Filterblasen #Kapitalismuskritik #DigitaleArbeit #Würde #Gewerkschaften #Arbeitskampf

#Artikelupdate

Ergänzt wurde #Amazon. Die angegebenen Begründungen erscheinen mir etwas schwamming bzw. "zu spät". Sie stehen im Umfeld von Einführung und Ausbau von KI-Systemen und dem Milliardeninvestment in eine KI-Firma.

https://tino-eberl.de/missbrauch-kuenstlicher-intelligenz/ceos-setzen-ki-zwang-und-abbau-von-arbeitsplaetzen-fort/

#KünstlicheIntelligenz #Arbeitswelt #Technologie #Jobabbau #Digitalisierung #artificialintelligence

Arbeitszeiten in Teams einstellen

Wo kann ich in Teams meine Arbeitszeiten einstellen, sodass meine Kollegen sehen können, ob ich verfügbar bin?

https://www.heise.de/ratgeber/Arbeitszeiten-in-Teams-einstellen-10668078.html?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege&utm_source=mastodon

#Arbeitswelt #ctTippsundTricks #IT #MicrosoftTeams #news

heise meets … Start-ups im Unternehmen kitzeln Synergien heraus

Wie bringt man Start-up-Geist in etablierte Unternehmen? Peter Stockhorst, Digitalvorstand der Zürich Versicherung, teilt im Podcast seine Erfahrungen.

https://www.heise.de/news/heise-meets-Start-ups-im-Unternehmen-kitzeln-Synergien-heraus-9342894.html?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege

#Arbeitswelt #heisemeets #Startups #Unternehmen #news

#Verwendung von #SocialMedia in #Unternehmen zur #differenziert​en #Kommunikation nach:

#extern: #Werbung, #Marketing, #Service und #Nähe zu #Zielgruppe​n;

#intern: #Social #Intranet; #Unternehmensnetzwerk​e in #vielfältig​en #Form​en zur #Vernetzung mit #Kolleginnen und #Kollegen;

#Konsequenz des #kulturell​en #Wandel​s in #Unternehmen "#Enterprise 2.0";

#Kommunikation; #Interaktion; #Unternehmenskultur

Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.13

heise meets … Immer noch Vorurteile zu Frauen in MINT-Berufen

Prof. Barbara Schwarze (Hochschule Osnabrück): Die Zahl weiblicher Aspirantinnen für technische Studiengänge nimmt wieder ab – dringender Handlungsbedarf!

https://www.heise.de/news/heise-meets-Immer-noch-Vorurteile-zu-Frauen-in-MINT-Berufen-9305517.html?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege

#Arbeitswelt #Fachkräftemangel #heisemeets #Karriere #Unternehmen #news

heise meets … Vor- und Nachteile der Vier-Tage-Woche

Das Softwareunternehmen awork hat die Vier-Tage-Woche getestet. Was man daraus gelernt hat – und warum das Unternehmen zur Fünf-Tage-Woche zurückgekehrt ist.

https://www.heise.de/news/heise-meets-Vor-und-Nachteile-der-Vier-Tage-Woche-9297585.html?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege

#Arbeitswelt #Fachkräftemangel #heisemeets #Karriere #Unternehmen #news

#Heise #Arbeitswelt:

"Kommentar zu US-Entlassungen: Wenn Menschenverachtung zur Normalität wird"

"US-Konzerne entledigen sich menschenverachtend ihrer Mitarbeiter – und zum Überdruss wünschen sich manche deutsche Chefs und Politiker glatt dasselbe."

https://www.heise.de/meinung/Kommentar-zu-US-Entlassungen-Wenn-Menschenverachtung-zur-Normalitaet-wird-7492720.html

#Arbeit #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Angestellte #Betriebsrat #Gewerkschaft #Massenentlassung #Menschenverachtung #Mitarbeitende #Missachtung

11.2.2023

https://jascha.wtf/allerlei-2/