#arbeitswelt — Public Fediverse posts
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Report: Major bank UBS makes AI knowledge a hiring requirement
Anyone wanting to work at UBS from 2027 must demonstrate knowledge of AI for efficiency enhancement, reports the Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Report: Major bank UBS makes AI knowledge a hiring requirement
Anyone wanting to work at UBS from 2027 must demonstrate knowledge of AI for efficiency enhancement, reports the Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Report: Major bank UBS makes AI knowledge a hiring requirement
Anyone wanting to work at UBS from 2027 must demonstrate knowledge of AI for efficiency enhancement, reports the Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Report: Major bank UBS makes AI knowledge a hiring requirement
Anyone wanting to work at UBS from 2027 must demonstrate knowledge of AI for efficiency enhancement, reports the Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Report: Major bank UBS makes AI knowledge a hiring requirement
Anyone wanting to work at UBS from 2027 must demonstrate knowledge of AI for efficiency enhancement, reports the Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Bericht: Großbank UBS macht KI-Kenntnisse zur Einstellungsvoraussetzung
Wer ab 2027 bei der UBS arbeiten will, muss Kenntnisse im Umgang mit KI zur Effizienzsteigerung vorweisen, berichtet die Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Bericht: Großbank UBS macht KI-Kenntnisse zur Einstellungsvoraussetzung
Wer ab 2027 bei der UBS arbeiten will, muss Kenntnisse im Umgang mit KI zur Effizienzsteigerung vorweisen, berichtet die Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Bericht: Großbank UBS macht KI-Kenntnisse zur Einstellungsvoraussetzung
Wer ab 2027 bei der UBS arbeiten will, muss Kenntnisse im Umgang mit KI zur Effizienzsteigerung vorweisen, berichtet die Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Bericht: Großbank UBS macht KI-Kenntnisse zur Einstellungsvoraussetzung
Wer ab 2027 bei der UBS arbeiten will, muss Kenntnisse im Umgang mit KI zur Effizienzsteigerung vorweisen, berichtet die Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Bericht: Großbank UBS macht KI-Kenntnisse zur Einstellungsvoraussetzung
Wer ab 2027 bei der UBS arbeiten will, muss Kenntnisse im Umgang mit KI zur Effizienzsteigerung vorweisen, berichtet die Financial Times.
#Arbeitswelt #Finanzen #KünstlicheIntelligenz #Wirtschaft #news
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Liebe Gen Z, sagt der Millennial Francesco Giammarco in der ZEIT: Grenzen ziehen könnt ihr hervorragend, nur an der Leistung hapert's manchmal. Sein süffisanter Trost: Auch ihr werdet irgendwann auf die nächste Generation schimpfen – falls die KI euch dafür überhaupt noch Kollegen lässt. #GenZ #Arbeitswelt #KI https://www.zeit.de/zeit-magazin/leben/2026-03/generation-z-arbeit-moral-work-life-balance
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Liebe Gen Z, sagt der Millennial Francesco Giammarco in der ZEIT: Grenzen ziehen könnt ihr hervorragend, nur an der Leistung hapert's manchmal. Sein süffisanter Trost: Auch ihr werdet irgendwann auf die nächste Generation schimpfen – falls die KI euch dafür überhaupt noch Kollegen lässt. #GenZ #Arbeitswelt #KI https://www.zeit.de/zeit-magazin/leben/2026-03/generation-z-arbeit-moral-work-life-balance
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Liebe Gen Z, sagt der Millennial Francesco Giammarco in der ZEIT: Grenzen ziehen könnt ihr hervorragend, nur an der Leistung hapert's manchmal. Sein süffisanter Trost: Auch ihr werdet irgendwann auf die nächste Generation schimpfen – falls die KI euch dafür überhaupt noch Kollegen lässt. #GenZ #Arbeitswelt #KI https://www.zeit.de/zeit-magazin/leben/2026-03/generation-z-arbeit-moral-work-life-balance
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Liebe Gen Z, sagt der Millennial Francesco Giammarco in der ZEIT: Grenzen ziehen könnt ihr hervorragend, nur an der Leistung hapert's manchmal. Sein süffisanter Trost: Auch ihr werdet irgendwann auf die nächste Generation schimpfen – falls die KI euch dafür überhaupt noch Kollegen lässt. #GenZ #Arbeitswelt #KI https://www.zeit.de/zeit-magazin/leben/2026-03/generation-z-arbeit-moral-work-life-balance
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Liebe Gen Z, sagt der Millennial Francesco Giammarco in der ZEIT: Grenzen ziehen könnt ihr hervorragend, nur an der Leistung hapert's manchmal. Sein süffisanter Trost: Auch ihr werdet irgendwann auf die nächste Generation schimpfen – falls die KI euch dafür überhaupt noch Kollegen lässt. #GenZ #Arbeitswelt #KI https://www.zeit.de/zeit-magazin/leben/2026-03/generation-z-arbeit-moral-work-life-balance
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Wer Zugbegleiterinnen schlägt, bedroht nicht nur einen Menschen. Er greift eine Grundidee unseres Zusammenlebens an: dass Menschen ihre Arbeit machen können, ohne Angst vor Gewalt haben zu müssen. Wenn die EVG inzwischen mit einem bundesweiten Stillstand im Regionalverkehr droht, ist das ein gesellschaftliches Alarmsignal. Respekt ist kein freundliches Extra. Er ist die unsichtbare Infrastruktur einer Demokratie. Wo Beschäftigte für eine Fahrkartenkontrolle ihre Gesundheit riskieren, ist etwas fundamental aus dem Gleichgewicht geraten.
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41 Prozent würden KI-Tools laut Umfrage am liebsten komplett abschaffen – gleichzeitig wünschen sich 67 Prozent mehr KI vom Arbeitgeber. Generation Z, geboren mit Smartphone in der Hand, sehnt sich laut Studie am stärksten nach der Zeit vor generativer KI zurück. Ein Treppenwitz der Digitalisierung. #KI #Widerspruch #Arbeitswelt https://t3n.de/news/ki-muedigkeit-fast-drei-viertel-wuenschen-sich-die-arbeitswelt-vor-chatgpt-zurueck-1755296/
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Die #Arbeitswelt #verändert sich nicht erst in der Zukunft - sie verändert sich bereits #jetzt. KI übernimmt Aufgaben #schneller, #günstiger und rund um die Uhr.
https://www.instagram.com/p/DYxTCqcDooS/?img_index=5&igsh=bG5laWYwM3d5MTJy
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Die #Arbeitswelt #verändert sich nicht erst in der Zukunft - sie verändert sich bereits #jetzt. KI übernimmt Aufgaben #schneller, #günstiger und rund um die Uhr.
https://www.instagram.com/p/DYxTCqcDooS/?img_index=5&igsh=bG5laWYwM3d5MTJy
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Durch #Forschungsarbeiten aus den #sozialwissenschaftlichen #Feldern Science and Technology Studies #STS, Social Shaping of Technology #SST und Social Construction of Technology #SCOT gelte als #unbestritten, dass #technischer #Fortschritt NICHT einer #eigenen #Entwicklungslogik folgt, sondern #widersprüchlich und #widerstreitend #verhandelt wird.
#Konstruktion; #Konstruktivismus; #Aushandlungsprozess; #Forschung;
Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.22f.
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Von #technologischer #Entwicklung seien #mitbestimmungsrelevante #Themen in der #Arbeitswelt herausgefordert:
Zu diesen #Herausforderungen gehören:
#Gestaltung #technischer #Systeme
#Datenschutz
#Kontrolle von #Leistung und #Verhalten (#Leistungskontrolle; #Verhaltenskontrolle)
#Arbeitszeitgestaltung
#Arbeitsschutz und #Gesundheitsschutz
#Qualifizierung#Ökonomische #Krise; #Mitbestimmung
Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.15
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Ein #grundlegender #Wandel der #Arbeitswelt stehe bevor, dessen #Folgen noch nicht abzusehen sind, der aber im #Wesentlichen #technologisch getrieben werde.
#Hype um #Digitalisierung als #Ermöglichungsbedingung für #Disruption #Finden zusätzlicher #Verdienstmöglichkeiten;
Über #Digitalisierung werde durch #Gewerkschaften und #Arbeitgeberverband die #Gestaltung #zukünftiger #Arbeitsbedingungen verhandelt.
Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt, S.15
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#Prozesse der #Veränderung der #Arbeitswelt jenseits #technologieinduzierter #Erwartungen an #neue #Unternehmenskulturen:
#Entgrenzung
#Prekarisierung
#Subjektivierung
#Intensivierung
#Flexibilisierung
#Reorganisation#Veränderung der #Wechselwirkung von #Kontrolle und #Selbstkontrolle: #Arbeitskraftunternehmer; #Unternehmer seiner #Selbst, #Unternehmerisches #Selbst;
Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.14
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#Verwendung von #SocialMedia in #Unternehmen zur #differenzierten #Kommunikation nach:
#extern: #Werbung, #Marketing, #Service und #Nähe zu #Zielgruppen;
#intern: #Social #Intranet; #Unternehmensnetzwerke in #vielfältigen #Formen zur #Vernetzung mit #Kolleginnen und #Kollegen;
#Konsequenz des #kulturellen #Wandels in #Unternehmen "#Enterprise 2.0";
#Kommunikation; #Interaktion; #Unternehmenskultur
Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.13
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#Identitätsmanagement - #Handlung, bei denen #Menschen #Aspekte ihrer #eigenen #Person für #andere #zugänglich machen.
#Beziehungsmanagement - #Nutzungsweise, mit der #Menschen #alte oder #neue #Beziehungen #pflegen oder #aufbauen.
#Informationsmanagement - #Summe der #Praktiken, mit denen #Menschen #Informationen #erstellen, #filtern, #auswählen, #bearbeiten und #teilen.
nach #Schmidt (2011)
Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.12
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Bei Beleidigung des Chefs in privater WhatsApp-Gruppe droht fristlose Kündigung
Wer Chefs oder Kollegen in privaten WhatsApp-Gruppen grob beleidigt, hat nicht zwangsläufig ein Recht auf Vertraulichkeit. Fristlose Kündigungen sind möglich.
#Arbeitswelt #Bundesarbeitsgericht #Karriere #Kündigung #Messenger #Recht #WhatsApp