#arbeitswelt — Public Fediverse posts

Durch #Forschungsarbeit​en aus den #sozialwissenschaftlich​en #Feld​ern Science and Technology Studies #STS, Social Shaping of Technology #SST und Social Construction of Technology #SCOT gelte als #unbestritten, dass #technisch​er #Fortschritt NICHT einer #eigene​n #Entwicklungslogik folgt, sondern #widersprüchlich und #widerstreitend #verhandelt wird.

#Konstruktion; #Konstruktivismus; #Aushandlungsprozess; #Forschung;

Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.22f.

Von #technologisch​er #Entwicklung seien #mitbestimmungsrelevant​e #Themen in der #Arbeitswelt herausgefordert:

Zu diesen #Herausforderungen gehören:

#Gestaltung #technisch​er #System​e
#Datenschutz
#Kontrolle von #Leistung und #Verhalten (#Leistungskontrolle; #Verhaltenskontrolle)
#Arbeitszeitgestaltung
#Arbeitsschutz und #Gesundheitsschutz
#Qualifizierung

#Ökonomisch​e #Krise; #Mitbestimmung

Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.15

Ein #grundlegend​er #Wandel der #Arbeitswelt stehe bevor, dessen #Folge​n noch nicht abzusehen sind, der aber im #Wesentlich​en #technologisch getrieben werde.

#Hype um #Digitalisierung als #Ermöglichungsbedingung für #Disruption #Finden zusätzlicher #Verdienstmöglichkeit​en;

Über #Digitalisierung werde durch #Gewerkschaft​en und #Arbeitgeberverband die #Gestaltung #zukünftig​er #Arbeitsbedingungen verhandelt.

#Ökonomisch​e #Krise;

Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt, S.15

#Prozess​e der #Veränderung der #Arbeitswelt jenseits #technologieinduziert​er #Erwartung​en an #neu​e #Unternehmenskultur​en:

#Entgrenzung
#Prekarisierung
#Subjektivierung
#Intensivierung
#Flexibilisierung
#Reorganisation

#Veränderung der #Wechselwirkung von #Kontrolle und #Selbstkontrolle: #Arbeitskraftunternehmer; #Unternehmer seiner #Selbst, #Unternehmerisch​es #Selbst;

#Ökonomisch​e #Krise;

Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.14

#Verwendung von #SocialMedia in #Unternehmen zur #differenziert​en #Kommunikation nach:

#extern: #Werbung, #Marketing, #Service und #Nähe zu #Zielgruppe​n;

#intern: #Social #Intranet; #Unternehmensnetzwerk​e in #vielfältig​en #Form​en zur #Vernetzung mit #Kolleginnen und #Kollegen;

#Konsequenz des #kulturell​en #Wandel​s in #Unternehmen "#Enterprise 2.0";

#Kommunikation; #Interaktion; #Unternehmenskultur

Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.13

#Aspekt​e #SocialMedia

#Identitätsmanagement - #Handlung, bei denen #Mensch​en #Aspekt​e ihrer #eigen​en #Person für #andere #zugänglich machen.

#Beziehungsmanagement - #Nutzungsweise, mit der #Mensch​en #alt​e oder #neu​e #Beziehung​en #pflegen oder #aufbauen.

#Informationsmanagement - #Summe der #Praktik​en, mit denen #Mensch​en #Information​en #erstellen, #filtern, #auswählen, #bearbeiten und #teilen.

nach #Schmidt (2011)

Tanja #Carstensen - #SocialMedia in der #Arbeitswelt (2016), S.12

#Verpasstodon

Bei Beleidigung des Chefs in privater WhatsApp-Gruppe droht fristlose Kündigung

Wer Chefs oder Kollegen in privaten WhatsApp-Gruppen grob beleidigt, hat nicht zwangsläufig ein Recht auf Vertraulichkeit. Fristlose Kündigungen sind möglich.

https://www.heise.de/news/Kuendigung-wegen-Beleidigung-des-Chefs-in-privater-WhatsApp-Gruppe-moeglich-9284284.html?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege

#Arbeitswelt #Bundesarbeitsgericht #Karriere #Kündigung #Messenger #Recht #WhatsApp

Diese Woche (inkl. der noch komemnden Meetings) habe ich 39 Mettings gehabt. 5 davon waren im Büro und der Rest Remote. Im Durchschnitt dauern diese Mettings 34,2 Minuten und gehen von 14- 90 Minuten.

Ich würde diese Woche als normale Arbeitswoche bezeichen und die meisten der Meetings als Wertschöpfend betrachten.

#Einblicke #ProductOwner #Arbeitswelt