#newwork — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #newwork, aggregated by home.social.
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Remote Work schafft Flexibilität und Effizienz – doch echte Verbindung im Team entsteht nicht von allein.
alfaview hilft dabei, digitale Zusammenarbeit persönlicher zu gestalten und Teams auch im Remote-Alltag wirklich miteinander zu verbinden.
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Wir leben nach wie vor in einer „Entweder-Oder“ fokussierten Welt. Wie sich Arbeit anfühlt (und wie erfolgreich sie sein kann), wenn wir Dynamik, Komplexität und Vielfalt nutzbar machen - habe ich hier beschrieben - eine Zukunftserfahrung: https://harald-schirmer.de/2026/05/21/stufe-3-cokreation/
#leadership #cocreation #newwork #sociallearning #vucarocker #digitaletransformation -
Draußen zuhause. 🌲📦 Tourenplanung am Waldrand – das ist mein Verständnis von zeitgemäßem Arbeiten.
Dank gutem Netz ist das "Mobile Office" heute direkt an der frischen Luft. Das Lastenrad steht bereit für die nächste Runde regionale Wertschöpfung. Wer braucht schon Betonwände, wenn man den Schwarzwald-Blick haben kann?
#LändlicherRaum #Ebike #CargoBike #Logistik #NewWork #Südschwarzwald -
Im Coworking wurden "viele Arbeitsformen früh erprobt, die heute auch in Unternehmen diskutiert werden, etwa die flexible Nutzung von Arbeitsplätzen, unterschiedliche Zonen für verschiedene Tätigkeiten oder ein stärker selbstbestimmter Umgang mit Arbeit. Insofern waren Coworking Spaces in vielen Fragen Vorreiter heutiger Workplace-Diskussionen."
Mehr dazu von Dr. Alexandra Bernhardt im Interview:
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Im Coworking wurden "viele Arbeitsformen früh erprobt, die heute auch in Unternehmen diskutiert werden, etwa die flexible Nutzung von Arbeitsplätzen, unterschiedliche Zonen für verschiedene Tätigkeiten oder ein stärker selbstbestimmter Umgang mit Arbeit. Insofern waren Coworking Spaces in vielen Fragen Vorreiter heutiger Workplace-Diskussionen."
Mehr dazu von Dr. Alexandra Bernhardt im Interview:
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#Genehmigung erteilt!
Im Juni planen wir mit der ganzen Firma ein paar Tage #Workation in #Lisboa #Portugal
Hierzu muss für jeden einzelnen #Mitarbeiter ein entsprechender #Antrag gestellt werden. Alleine die Überschrift des Dokuments spricht Bände.
Wie machen das andere Firmen, die #Dienstreisen ins #EU #Ausland haben? Hier würden uns #Erfahrungen interessieren.
#ITKombinat #BusinessTravel #RemoteWork #NewWork #ZukunftDerArbeit #Arbeitsrecht #burokratie #Digitalisierung #BestPractices
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#Genehmigung erteilt!
Im Juni planen wir mit der ganzen Firma ein paar Tage #Workation in #Lisboa #Portugal
Hierzu muss für jeden einzelnen #Mitarbeiter ein entsprechender #Antrag gestellt werden. Alleine die Überschrift des Dokuments spricht Bände.
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#Genehmigung erteilt!
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Im Juni planen wir mit der ganzen Firma ein paar Tage #Workation in #Lisboa #Portugal
Hierzu muss für jeden einzelnen #Mitarbeiter ein entsprechender #Antrag gestellt werden. Alleine die Überschrift des Dokuments spricht Bände.
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Have you read it yet? “The Visible Burden of Invisibility” twistedtonguepress.com/issue-2/the-... #BookSky #WritingCommunity #NewWork #LitMag #ReaderSky #AmWriting #WriteEditSubmit.
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:36h6ttx2g23zqr4accilbvo7/post/3mj3duunb2c2j -
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RE: https://bsky.app/profile/did:plc:36h6ttx2g23zqr4accilbvo7/post/3mj3duunb2c2j -
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RE: https://bsky.app/profile/did:plc:36h6ttx2g23zqr4accilbvo7/post/3mj3duunb2c2j -
The afternoon is drawing to a close, and it’s time to call it a day! ☕️
In a connected (and often remote) work environment, the lines are unfortunately becoming increasingly blurred. As a union representative, the “right to be unreachable” is incredibly important to me.
I’d be curious to know: How strict are you about this? Do you ruthlessly mute Slack, Teams, and emails after work? Or do you catch yourself quickly checking “just one message” in the evening? 📱🛑#EndOfTheWorkday #WorkLifeBalance #Union #NewWork #MentalHealth #TechBubble #Workplace
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Was aus dem KI-Versprechen von 2016 wurde #TenYearsAfter #2016
Im Juni 2016 habe ich den Beitrag „Schlauer Arbeiten – Chancen und Risiken kognitiver Lösungen am Arbeitsplatz“ geschrieben. Der Titel klingt nach Konferenz-Sprech, aber dahinter steckt eine sehr konkretes „Problem“, das mich auch heute noch „nervt“: Seitdem es E-Mail gibt, haben wir keine wirkliche Innovation beim Arbeiten gesehen. Die E-Mail-Flut wurde mehr, nicht weniger. Wir arbeiteten sie stupide sequentiell ab. Wertvolles Wissen verschimmelte in persönlichen Postfächern. Und die Unterbrechungskultur fraß die Konzentration auf.
Diese Diagnose war 2016 richtig. Und sie ist 2026 immer noch richtig. Daran hat sich erschreckend wenig geändert. Zum Beginn der Hannovermesse blicke ich zehn Jahre zurück.
Eine persönliche Einschränkung vorab, die wichtig ist: Ich bin kein Programmierer, kein ausgebildeter Wirtschaftsinformatiker. In den Maschinenraum der IT schaue ich von außen hinein – ich kann KI-Technologie nicht wirklich technisch bewerten. Was ich bin: Historiker, Journalist und Marketer. Damals war ich bei IBM mitverantwortlich für die Vermarktung bestimmter Produkte und Technologien – also durchaus Teil des Versprechens, das ich hier beschreibe. Und ich bin Endanwender, der Technologie schlicht danach bewertet, wie einfach sie zu bedienen ist und welchen konkreten Nutzen sie bringt. Aus dieser Perspektive schreibe ich hier.
Watson als Heilsversprechen – im Büro und am Krankenbett
Die Hoffnung, die wir 2016 gegen Überflutung durch E-Mails entgegen setzten, hieß IBM Watson, mehr oder weniger eine Dachmarke, ein Marketingbegriff, unter dem sich vielfältige Produkte befanden. Das Heilsversprechen war, dass kognitive Systeme, Künstliche Intelligenz die Routinearbeiten übernehmen würde: E-Mails priorisieren, Dokumente heraussuchen, Meetings anberaumen, Anfragen beantworten.
Watson sollte der persönliche Assistent werden, der dem Wissensarbeiter die Routinearbeit abnimmt, Ablenkungen minimieren wert, damit der wieder denken kann. In einem Beitrag vom Mai 2016 zitierte ich die Vision: Die digitale Revolution könne uns „zurück zu Menschen machen, die in Zusammenarbeit mit hyper-intelligenten Systemen arbeiten.“
Das größere Versprechen war aber aus meiner Sicht ein anderes: Watson werde die Krebsmedizin revolutionieren. IBM demonstrierte kognitive Systeme am MD Anderson Cancer Center und Memorial Sloan Kettering – Watson sollte Patientenakten analysieren, Behandlungsoptionen vorschlagen, Ärzte entlasten. 2017/2018 flog das Projekt beim MD Anderson spektakulär auseinander: über 60 Millionen Dollar verbrannt, und Watson hatte Behandlungsempfehlungen ausgespielt, die Onkologen als unsicher oder schlicht falsch einstuften.
Jahre später bekam ich selbst Krebs. Ich hätte mir eine bessere Früherkennung und Behandlung gewünscht. Krebsdiagnose mit Künstlicher Intelligenz war da nicht in Sicht. Als Betroffener schaue ich auf das Versprechen, KI könne bei Krebsdiagnose und -behandlung helfen, mit einer anderen Haltung als auf Fragen der Büroeffizienz. Hier geht es nicht um Komfort oder Produktivität. Hier hoffe ich als Patient, dass Patientinnen und Patienten wirklich geholfen wird – nicht als Marketingversprechen, sondern als gelebte Wirklichkeit in Klinik und Praxis.
Lars und ich planen bei #9vor9 von einer der kommenden Ausgaben auf die heutige Situation zu schauen: Was bringen ChatGPT & Co heute für meine Gesundheit. Please stay tuend.
Wer die KI-Wette gewonnen hat – und wann
Watson hat das Versprechen nicht eingelöst. Zu proprietär, zu teuer, nicht im Alltag der Menschen angekommen. Der Durchbruch von KI kam erst Jahre später – und nicht durch IBM. Im November 2022 veröffentlichte OpenAI ChatGPT. Innerhalb von Wochen hatte ein System die Massennutzung erreicht, von der Watson jahrelang geträumt hatte. Nicht als Enterprise-Lösung für Konzerne, sondern als Interface für jeden, der einen Browser hat. Anthropic Claude, Google Gemini, Meta Llama, Mistral folgten. Der Markt explodierte. Watson verschwand aus den Schlagzeilen.
Brain Fry statt einfacher Entlastung
2016 war die Hoffnung: KI nimmt mir die Routinearbeit ab, und ich kann mich auf das Wesentliche konzentrieren. Was ist tatsächlich eingetreten? Wie ich erst vor wenigen Tagen beschrieben habe: Ich nutze täglich KI-Tools – für Zusammenfassungen, Blogbeiträge, Recherchen. Entlastet fühle ich mich manchmal. Aber gleichzeitig ist ein neues Phänomen entstanden, das Forschende „Brain Fry“ nennen: mentale Erschöpfung durch permanentes Prüfen, Bewerten und Nachbessern von KI-Outputs. Prompt schreiben, Output lesen, korrigieren, neu prompten – eine Endlosschleife aus Prüfen und Entscheiden. Die KI kennt keine Pausen. Der Mensch schon – oder sollte es zumindest.
Von Assistenten zu Agenten – oder: Wer räumt hier eigentlich auf?
Und jetzt, 2026, geht die Entwicklung noch einen entscheidenden Schritt weiter. Während ChatGPT und Claude zunächst als reaktive Werkzeuge funktionierten – ich frage, die KI antwortet – versprechen KI-Agenten nun, proaktiv zu handeln. Das ist der Schritt, den Watson 2016 eigentlich gemeint hatte, den er aber nie wirklich gegangen ist.
Microsoft Copilot priorisiert heute den E-Mail-Eingang, fasst Meetings zusammen, schlägt Antworten vor. Genau das, was ich 2016 erwartet hatte – und was damals nicht kam. Bei Kyndryl, wo ich heute arbeite, ist Copilot seit 2025/2026 in Ansätzen in meinem Arbeitsalltag angekommen, Zehn Jahre nach meinem Beitrag zu „Schlauer Arbeiten“. Claude in der Cowork-Version – die ich selbst benutze – kann Dateien auf meiner Festplatte sichten, sortieren, bearbeiten, ohne dass ich jeden einzelnen Schritt manuell ausführe. Andere Agenten buchen Meetings, schreiben Code, durchsuchen Datenbanken, veröffentlichen Inhalte. Das Ziel von 2016 – die Routinearbeit verschwindet – wird greifbar.
Aber hier liegt die neue Frage, die 2016 noch nicht gestellt werden musste: Was genau tut der Agent gerade? Was hat er entschieden? Wo hat er eingegriffen? Die Entlastung durch Agenten funktioniert nur, wenn man sie im Blick behält. Wer das nicht tut, verliert nicht nur Kontrolle über einzelne Aufgaben – er verliert das Verständnis dafür, was in seinem Namen getan wird. Ein Agent, dem man zu viel Freiraum lässt, kann E-Mails beantworten, die er nicht beantworten sollte. Dateien verschieben, die man noch gebraucht hätte. Entscheidungen treffen, die eigentlich Menschen vorbehalten sind.
Die Frage lautet nicht mehr nur „Wie nutze ich KI?“, sondern „Wie behalte ich die Kontrolle über das, was KI in meinem Namen tut?“ Der Mensch muss in der Schleife bleiben. „Human in the loop“ war 2016 eine Formulierung aus der KI-Forschung. Heute ist es eine praktische Notwendigkeit für jeden, der mit Agenten arbeitet.
Die Risiken von 2016 – und was wirklich eintraf
In meinem Beitrag von 2016 habe ich zwei Risiken benannt. Das erste: Jobverlust durch KI. Diese Diskussion wird heute schärfer geführt als damals – mit mehr Evidenz auf beiden Seiten, aber noch keiner Klarheit.
Das zweite Risiko hat mich beim Wiederlesen am meisten getroffen. Ich schrieb damals: „Ich habe viel mehr Angst vor skrupellosen Menschen, die die Maschinen und Technologien gebrauchen und missbrauchen. Da liegt meiner Ansicht zumindest derzeit das viel größere Risiko.“
Das war 2016 geschrieben, lange bevor Deepfakes zur Wahlkampfwaffe wurden, bevor Desinformation durch generative KI industriell wurde, bevor Milliardäre KI-Plattformen für politische Zwecke nutzten. Der Satz klingt heute prophetisch. Und mit Agenten, die im Namen von Menschen oder Unternehmen handeln, wird die Frage noch drängender: Was passiert, wenn ein Agent nicht im Auftrag eines skrupellosen Einzelnen arbeitet, sondern im Auftrag einer Organisation, eines Staates, von TechBros, Plattformbetreibern mit puren Eigeninteressen? Die KI selbst ist nicht das Problem. Es war nie das Problem.
Wo wir 2026 stehen
Die KI ist angekommen – nicht durch Watson, sondern durch ChatGPT und seine Marktbegleiter. Die Probleme von 2016 werden heute teilweise tatsächlich durch KI adressiert. Gleichzeitig entstehen neue Abhängigkeiten, neue Risiken und eine neue Kontrollfrage, die 2016 noch nicht auf dem Radar war.
Digitale Souveränität – europäische KI, eigene Infrastruktur, Kontrolle über Daten und Modelle – war 2016 kein Thema in meinen Beiträgen. Heute ist es mein zentrales Thema. Auch das hätte ich damals nicht vorhergesagt. Dass es mit Mistral eine europäische Alternative gibt, die ernstzunehmen ist, ist kein Trost – aber ein Anfang.
Die Diagnose von 2016 stimmte. Die Therapie kam anders. Und die nächste Herausforderung – zu viel Delegation, zu wenig Kontrolle – wartet schon.
#chatgpt #Copilot #DigitaleTransformation #Digitalisierung #EMail #IBM #KI #KIAgenten #Microsoft #NewWork #Watson -
"Let us fight for a new world, a decent world that will give men a chance to work, that will give youth a future and old age a security."
Charlie Chaplin
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Karriere-Mythos: Muss ich führen, um aufzusteigen?
Marcus K. Reif sagt: Karriere ohne Führung ist möglich – dank dualer Karrierepfade.Meine Erfahrung im Großkonzern:
Mehr Schein als Realität. Experten stehen hinten an. Weniger Gehalt, weniger Privilegien. Nur wer Personalverantwortung hat, reüssiert.
#Karriere #NewWork #Leadership #Fachkarriere https://www.reif.org/blog/karriere-mythos-muss-ich-fuehren-um-aufzusteigen/ -
Have you read my new story? You should give it a read. twistedtonguepress.com/issue-2/the-... #WritingCommunity #AmWriting #NewWork
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:36h6ttx2g23zqr4accilbvo7/post/3mjhnxquazk2w
The Visible Burden of Invisibi... -
Kostenfreies Online Event hierzu:
t3n Virtual Summit: Was kommt nach #NewWork?
Die Zukunft der Arbeit: KI, Automatisierung und neue Führungskonzepte
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Auch krasses Learning: Nahezu 100% #RemoteWork + #CareArbeit kann doch ziemlich schnell de-sozialisierend wirken. Selbst bei "nur" 32h/Woche. (Eigentlich war auch 1-2x pro Woche mit 3h-Pendeln angedacht, aber hat sich als nicht realisierbar herausgestellt 🤓 )
Studien nach Corona gingen ja auch in diese Richtung, Balance finden ist key?
„Rockman points out that different demographics will experience remote work in different ways. Research shows young mothers are most likely to benefit from working from home, and a person who lives with their partner and has a social network in their local area will probably experience fewer negative impacts on their wellbeing than someone who lives alone and is a recent transplant to a city, for example.“
https://www.bbc.com/worklife/article/20220616-is-remote-work-worse-for-wellbeing-than-people-think -
Schöne Grüße an Frau Reiche und Frau Warken:
In meinem Unternehmen bleibt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall genau so, wie sie jetzt ist!
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Waited to share today's #WIPSnips because a new story with the word “heat” in it just got published! You can read it on Twisted Tongue Press's website (you can also download the PDF) twistedtonguepress.com/issue-2/the-... 💙📚 #WriteSky #WritingCommunity #WritingPrompts #NewWork #AmWriting #ReadSky
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:jecquekt6dif7ctvonpphsu6/post/3mjh66bsaes2f -
Third story of mine (for the year) got published today and you can read it here: “The Visible Burden of Invisibility” twistedtonguepress.com/issue-2/the-... #BookSky #WritingCommunity #NewWork #LitMag #ReaderSky #AmWriting #WriteEditSubmit.
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:36h6ttx2g23zqr4accilbvo7/post/3mj3duunb2c2j
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Videokonferenzen für alle: Wie Gen Z und Persönlichkeitstypen Meetings prägen
Videokonferenzen sind heute Standard – doch viele Formate bleiben starr: lange Präsentationen, wenig Interaktion. Die Generation Z erwartet kurze, dynamische Formate mit klarem Fokus. Gleichzeitig erleben introvertierte und extrovertierte Menschen Meetings unterschiedlich.
https://opentalk.eu/de/news/videocalls-im-fokus-gen-z-und-neue-staerken
#Videokonferenz #GenZ #NewWork #DigitaleZusammenarbeit #Meetingkultur #RemoteWork
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Videokonferenzen für alle: Wie Gen Z und Persönlichkeitstypen Meetings prägen
Videokonferenzen sind heute Standard – doch viele Formate bleiben starr: lange Präsentationen, wenig Interaktion. Die Generation Z erwartet kurze, dynamische Formate mit klarem Fokus. Gleichzeitig erleben introvertierte und extrovertierte Menschen Meetings unterschiedlich.
https://opentalk.eu/de/news/videocalls-im-fokus-gen-z-und-neue-staerken
#Videokonferenz #GenZ #NewWork #DigitaleZusammenarbeit #Meetingkultur #RemoteWork
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Videokonferenzen für alle: Wie Gen Z und Persönlichkeitstypen Meetings prägen
Videokonferenzen sind heute Standard – doch viele Formate bleiben starr: lange Präsentationen, wenig Interaktion. Die Generation Z erwartet kurze, dynamische Formate mit klarem Fokus. Gleichzeitig erleben introvertierte und extrovertierte Menschen Meetings unterschiedlich.
https://opentalk.eu/de/news/videocalls-im-fokus-gen-z-und-neue-staerken
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Videokonferenzen für alle: Wie Gen Z und Persönlichkeitstypen Meetings prägen
Videokonferenzen sind heute Standard – doch viele Formate bleiben starr: lange Präsentationen, wenig Interaktion. Die Generation Z erwartet kurze, dynamische Formate mit klarem Fokus. Gleichzeitig erleben introvertierte und extrovertierte Menschen Meetings unterschiedlich.
https://opentalk.eu/de/news/videocalls-im-fokus-gen-z-und-neue-staerken
#Videokonferenz #GenZ #NewWork #DigitaleZusammenarbeit #Meetingkultur #RemoteWork
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Videokonferenzen für alle: Wie Gen Z und Persönlichkeitstypen Meetings prägen
Videokonferenzen sind heute Standard – doch viele Formate bleiben starr: lange Präsentationen, wenig Interaktion. Die Generation Z erwartet kurze, dynamische Formate mit klarem Fokus. Gleichzeitig erleben introvertierte und extrovertierte Menschen Meetings unterschiedlich.
https://opentalk.eu/de/news/videocalls-im-fokus-gen-z-und-neue-staerken
#Videokonferenz #GenZ #NewWork #DigitaleZusammenarbeit #Meetingkultur #RemoteWork
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#WIPSnips word for April 8th was “need” Snip from a story that got its first rejection last week, and now I need to look for a new home (or might end up sharing on Patreon in few weeks.) #WriteSky #WritingCommunity #WritingPrompts #AmWriting #WIPSnips #NewWork
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:jecquekt6dif7ctvonpphsu6/post/3mixjqko3eo2q -
#WIPSnips word for April 9th was “stuff” The soul must renew its license for rebirth, and it obviously includes a bureaucratic nightmare. Read it here: www.patreon.com/posts/soul-c... #WriteSky #WritingCommunity #WritingPrompts #AmWriting #WIPSnips #NewWork
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:jecquekt6dif7ctvonpphsu6/post/3mj227jgyj524 -
#WIPSnips word for April 10the was “process” Snip from a body horror story involving tattoos, and looking for a home. #WriteSky #WritingCommunity #WritingPrompts #AmWriting #WIPSnips #NewWork
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:jecquekt6dif7ctvonpphsu6/post/3mj4kofocii2m -
Yesterday's #WIPSnips word was “milk” Here's a grab from a horror story, also looking for a home - wondering what magazine might enjoy some body horror… and also wants some spidey scare. #WriteSky #WritingCommunity #WritingPrompts #AmWriting #WIPSnips #NewWork
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:jecquekt6dif7ctvonpphsu6/post/3mj735cyrtn23 -
Zwei Drittel inszenieren ihre Produktivität. Online-Status faken. Länger bleiben, weil der Chef noch da ist. In Meetings reden, ohne etwas zu sagen. Das ist kein Versagen der Mitarbeitenden — das ist die logische Antwort auf ein Führungsmodell, das Sichtbarkeit belohnt statt Ergebnisse. Und eine neue Indeed-Umfrage beweist: Es hat sich seit Jahren nichts geändert. 👀
#60Sekunden #Homeoffice #NewWork #Führung #Arbeitswelt #Büro #WorkLife #RemoteWork #Deutschland
https://youtube.com/shorts/Kcq0Nx6R4GI -
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Zwei Drittel inszenieren ihre Produktivität. Online-Status faken. Länger bleiben, weil der Chef noch da ist. In Meetings reden, ohne etwas zu sagen. Das ist kein Versagen der Mitarbeitenden — das ist die logische Antwort auf ein Führungsmodell, das Sichtbarkeit belohnt statt Ergebnisse. Und eine neue Indeed-Umfrage beweist: Es hat sich seit Jahren nichts geändert. 👀
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If you've not read it yet, you should read it now. (Little bit of tech, horror, and occult — enjoy the 9th Witchcraft 101 story) #ReaderSky #ReadSky #BookSky #NewWork
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:occ5s6xbmsvol74wma2z5t34/post/3miptbxbwhk2b
Suvajeet Duttagupta - The Digi... -
For “mug” here's a snip from a story that will be available to read online on 14th April (twistedtonguepress.com | Issue 2 release) I had to redact the spoiler! (anyway mark your calendars, set up a reminder to read it) #WriteSky #WritingCommunity #WritingPrompts #AmWriting #WIPSnips #NewWork
RE: https://bsky.app/profile/did:plc:jecquekt6dif7ctvonpphsu6/post/3miq2qnks622w -
Instead of sharing a new #FlashFictionFriday story on my Patreon. Here's anew Witchcraft 101 story that @[email protected] published this week! You should add it to your weekend read, and obviously subscribe for a new story every week! #WritingCommunity #AmWriting #ReadSky #NewWork 💙📚
Suvajeet Duttagupta - The Digi... -
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