#anarchosyndicalisme — Public Fediverse posts

- https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1498 (Discrimination syndicale contre la CNT-AIT )

Le troisième round de procès du compagnon de la CNT AIT Allier qui avait été licencié pour avoir diffusé un tract dans lequel était écrit entre autres " Nous salariés (...) ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves.
Pour l’autogestion ! Pour la révolution sociale et libertaire ! » vient de se conclure par une nouvelle victoire du compagnon et de la CNT-AIT.

La CNT-AIT est définitivement reconnue comme un syndicat, le licenciement est annulé pour « atteinte à la liberté d’expression ».

Le patron est de plus condamné à lui verser quelque 24 000 euros bruts d’indemnités et dommages et intérêts.

...

S’en est suivi un troisième procès, le patron faisant appel, car n’acceptant pas ses défaites.

Le verdict qui a été prononcé en décembre 2025, soit quatre ans après les faits, vient établir définitivement la victoire de la CNT-AIT contre le patron par 3 à 0 !

Et c’est un KO technique, puisque cette décision [1] a été commentée par au moins un prof de droit spécialisé en droit du travail, ce qui veut dire qu’elle fait désormais jurisprudence !

Ce jugement établit que notre compagnon était dans son bon droit d’information syndicale. Sur l’emploi de l’expression « ’Nous, salariés de chez [4], ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves », que l’entreprise entendait faire condamner comme « excessifs voire violents », le tribunal relève que « pris dans leur ensemble, ces termes ne constituent pas des insultes proférées à l’encontre des salariés de la société.

Il apparaît, au contraire, que l’auteur de ce tract parle au nom de ces salariés et prend leur défense face à des ’auditeurs’ qui souhaiteraient ’imposer des exigences aux entreprises qui travaillent’ pour eux.

Il convient alors de rappeler que ce tract a été établi par le syndicat CNT-AIT.

Or, le but d’un syndicat est de défendre les intérêts collectifs des salariés. »

En conséquence, « Le licenciement prononcé par la société à l’encontre de Monsieur XX porte donc atteinte à la liberté d’expression de ce dernier.

Il devra, de ce fait, être annulé. »

Ce verdict est donc favorable pour la CNT AIT, qui est bien reconnue comme un syndicat, légalement. Il valide aussi le fait que les militants de la CNT AIT déploient bien des activités syndicales quand bien même une section dans la boite n’est pas officiellement déclarée.

*Le fait de distribuer des tracts, d’avoir des discussions avec ses collègues sur les questions syndicales ET politiques est reconnu comme constitutif d’une activité syndicale réelle*.

Au final, la boite est condamnée à réintégrer notre compagnon, mais devant l’impossibilité pour elle de le faire, elle est condamnée à lui verser au total quelque 24000 euros (bruts) d’indemnités et de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement.

C’est une bonne nouvelle pour le compagnon, qui suite au licenciement était dans une situation précaire, et psychologiquement, c’est une belle victoire à la fois pour lui et pour nous, car cela montre qu’on peut gagner en se battant avec nos idées, même sur le terrain juridique qui n’est pourtant pas celui que nous privilégions.

Cette victoire aussi a été permise par la solidarité collective de la CNT AIT, car nous avons accompagné le compagnon à la fois dans la rédaction du tract incriminé [2], ensuite un soutien moral et matériel pendant les procès.

CNT-AIT Allier et ses alliés

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#CNTAIT #Jurisprudence #Syndicalisme #Syndicat #AnarchoSyndicalisme

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Le troisième round de procès du compagnon de la CNT AIT Allier qui avait été licencié pour avoir diffusé un tract dans lequel était écrit entre autres " Nous salariés (...) ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves.
Pour l’autogestion ! Pour la révolution sociale et libertaire ! » vient de se conclure par une nouvelle victoire du compagnon et de la CNT-AIT.

La CNT-AIT est définitivement reconnue comme un syndicat, le licenciement est annulé pour « atteinte à la liberté d’expression ».

Le patron est de plus condamné à lui verser quelque 24 000 euros bruts d’indemnités et dommages et intérêts.

...

S’en est suivi un troisième procès, le patron faisant appel, car n’acceptant pas ses défaites.

Le verdict qui a été prononcé en décembre 2025, soit quatre ans après les faits, vient établir définitivement la victoire de la CNT-AIT contre le patron par 3 à 0 !

Et c’est un KO technique, puisque cette décision [1] a été commentée par au moins un prof de droit spécialisé en droit du travail, ce qui veut dire qu’elle fait désormais jurisprudence !

Ce jugement établit que notre compagnon était dans son bon droit d’information syndicale. Sur l’emploi de l’expression « ’Nous, salariés de chez [4], ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves », que l’entreprise entendait faire condamner comme « excessifs voire violents », le tribunal relève que « pris dans leur ensemble, ces termes ne constituent pas des insultes proférées à l’encontre des salariés de la société.

Il apparaît, au contraire, que l’auteur de ce tract parle au nom de ces salariés et prend leur défense face à des ’auditeurs’ qui souhaiteraient ’imposer des exigences aux entreprises qui travaillent’ pour eux.

Il convient alors de rappeler que ce tract a été établi par le syndicat CNT-AIT.

Or, le but d’un syndicat est de défendre les intérêts collectifs des salariés. »

En conséquence, « Le licenciement prononcé par la société à l’encontre de Monsieur XX porte donc atteinte à la liberté d’expression de ce dernier.

Il devra, de ce fait, être annulé. »

Ce verdict est donc favorable pour la CNT AIT, qui est bien reconnue comme un syndicat, légalement. Il valide aussi le fait que les militants de la CNT AIT déploient bien des activités syndicales quand bien même une section dans la boite n’est pas officiellement déclarée.

*Le fait de distribuer des tracts, d’avoir des discussions avec ses collègues sur les questions syndicales ET politiques est reconnu comme constitutif d’une activité syndicale réelle*.

Au final, la boite est condamnée à réintégrer notre compagnon, mais devant l’impossibilité pour elle de le faire, elle est condamnée à lui verser au total quelque 24000 euros (bruts) d’indemnités et de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement.

C’est une bonne nouvelle pour le compagnon, qui suite au licenciement était dans une situation précaire, et psychologiquement, c’est une belle victoire à la fois pour lui et pour nous, car cela montre qu’on peut gagner en se battant avec nos idées, même sur le terrain juridique qui n’est pourtant pas celui que nous privilégions.

Cette victoire aussi a été permise par la solidarité collective de la CNT AIT, car nous avons accompagné le compagnon à la fois dans la rédaction du tract incriminé [2], ensuite un soutien moral et matériel pendant les procès.

CNT-AIT Allier et ses alliés

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Le troisième round de procès du compagnon de la CNT AIT Allier qui avait été licencié pour avoir diffusé un tract dans lequel était écrit entre autres " Nous salariés (...) ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves.
Pour l’autogestion ! Pour la révolution sociale et libertaire ! » vient de se conclure par une nouvelle victoire du compagnon et de la CNT-AIT.

La CNT-AIT est définitivement reconnue comme un syndicat, le licenciement est annulé pour « atteinte à la liberté d’expression ».

Le patron est de plus condamné à lui verser quelque 24 000 euros bruts d’indemnités et dommages et intérêts.

...

S’en est suivi un troisième procès, le patron faisant appel, car n’acceptant pas ses défaites.

Le verdict qui a été prononcé en décembre 2025, soit quatre ans après les faits, vient établir définitivement la victoire de la CNT-AIT contre le patron par 3 à 0 !

Et c’est un KO technique, puisque cette décision [1] a été commentée par au moins un prof de droit spécialisé en droit du travail, ce qui veut dire qu’elle fait désormais jurisprudence !

Ce jugement établit que notre compagnon était dans son bon droit d’information syndicale. Sur l’emploi de l’expression « ’Nous, salariés de chez [4], ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves », que l’entreprise entendait faire condamner comme « excessifs voire violents », le tribunal relève que « pris dans leur ensemble, ces termes ne constituent pas des insultes proférées à l’encontre des salariés de la société.

Il apparaît, au contraire, que l’auteur de ce tract parle au nom de ces salariés et prend leur défense face à des ’auditeurs’ qui souhaiteraient ’imposer des exigences aux entreprises qui travaillent’ pour eux.

Il convient alors de rappeler que ce tract a été établi par le syndicat CNT-AIT.

Or, le but d’un syndicat est de défendre les intérêts collectifs des salariés. »

En conséquence, « Le licenciement prononcé par la société à l’encontre de Monsieur XX porte donc atteinte à la liberté d’expression de ce dernier.

Il devra, de ce fait, être annulé. »

Ce verdict est donc favorable pour la CNT AIT, qui est bien reconnue comme un syndicat, légalement. Il valide aussi le fait que les militants de la CNT AIT déploient bien des activités syndicales quand bien même une section dans la boite n’est pas officiellement déclarée.

*Le fait de distribuer des tracts, d’avoir des discussions avec ses collègues sur les questions syndicales ET politiques est reconnu comme constitutif d’une activité syndicale réelle*.

Au final, la boite est condamnée à réintégrer notre compagnon, mais devant l’impossibilité pour elle de le faire, elle est condamnée à lui verser au total quelque 24000 euros (bruts) d’indemnités et de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement.

C’est une bonne nouvelle pour le compagnon, qui suite au licenciement était dans une situation précaire, et psychologiquement, c’est une belle victoire à la fois pour lui et pour nous, car cela montre qu’on peut gagner en se battant avec nos idées, même sur le terrain juridique qui n’est pourtant pas celui que nous privilégions.

Cette victoire aussi a été permise par la solidarité collective de la CNT AIT, car nous avons accompagné le compagnon à la fois dans la rédaction du tract incriminé [2], ensuite un soutien moral et matériel pendant les procès.

CNT-AIT Allier et ses alliés

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Le troisième round de procès du compagnon de la CNT AIT Allier qui avait été licencié pour avoir diffusé un tract dans lequel était écrit entre autres " Nous salariés (...) ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves.
Pour l’autogestion ! Pour la révolution sociale et libertaire ! » vient de se conclure par une nouvelle victoire du compagnon et de la CNT-AIT.

La CNT-AIT est définitivement reconnue comme un syndicat, le licenciement est annulé pour « atteinte à la liberté d’expression ».

Le patron est de plus condamné à lui verser quelque 24 000 euros bruts d’indemnités et dommages et intérêts.

...

S’en est suivi un troisième procès, le patron faisant appel, car n’acceptant pas ses défaites.

Le verdict qui a été prononcé en décembre 2025, soit quatre ans après les faits, vient établir définitivement la victoire de la CNT-AIT contre le patron par 3 à 0 !

Et c’est un KO technique, puisque cette décision [1] a été commentée par au moins un prof de droit spécialisé en droit du travail, ce qui veut dire qu’elle fait désormais jurisprudence !

Ce jugement établit que notre compagnon était dans son bon droit d’information syndicale. Sur l’emploi de l’expression « ’Nous, salariés de chez [4], ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves », que l’entreprise entendait faire condamner comme « excessifs voire violents », le tribunal relève que « pris dans leur ensemble, ces termes ne constituent pas des insultes proférées à l’encontre des salariés de la société.

Il apparaît, au contraire, que l’auteur de ce tract parle au nom de ces salariés et prend leur défense face à des ’auditeurs’ qui souhaiteraient ’imposer des exigences aux entreprises qui travaillent’ pour eux.

Il convient alors de rappeler que ce tract a été établi par le syndicat CNT-AIT.

Or, le but d’un syndicat est de défendre les intérêts collectifs des salariés. »

En conséquence, « Le licenciement prononcé par la société à l’encontre de Monsieur XX porte donc atteinte à la liberté d’expression de ce dernier.

Il devra, de ce fait, être annulé. »

Ce verdict est donc favorable pour la CNT AIT, qui est bien reconnue comme un syndicat, légalement. Il valide aussi le fait que les militants de la CNT AIT déploient bien des activités syndicales quand bien même une section dans la boite n’est pas officiellement déclarée.

*Le fait de distribuer des tracts, d’avoir des discussions avec ses collègues sur les questions syndicales ET politiques est reconnu comme constitutif d’une activité syndicale réelle*.

Au final, la boite est condamnée à réintégrer notre compagnon, mais devant l’impossibilité pour elle de le faire, elle est condamnée à lui verser au total quelque 24000 euros (bruts) d’indemnités et de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement.

C’est une bonne nouvelle pour le compagnon, qui suite au licenciement était dans une situation précaire, et psychologiquement, c’est une belle victoire à la fois pour lui et pour nous, car cela montre qu’on peut gagner en se battant avec nos idées, même sur le terrain juridique qui n’est pourtant pas celui que nous privilégions.

Cette victoire aussi a été permise par la solidarité collective de la CNT AIT, car nous avons accompagné le compagnon à la fois dans la rédaction du tract incriminé [2], ensuite un soutien moral et matériel pendant les procès.

CNT-AIT Allier et ses alliés

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Le troisième round de procès du compagnon de la CNT AIT Allier qui avait été licencié pour avoir diffusé un tract dans lequel était écrit entre autres " Nous salariés (...) ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves.
Pour l’autogestion ! Pour la révolution sociale et libertaire ! » vient de se conclure par une nouvelle victoire du compagnon et de la CNT-AIT.

La CNT-AIT est définitivement reconnue comme un syndicat, le licenciement est annulé pour « atteinte à la liberté d’expression ».

Le patron est de plus condamné à lui verser quelque 24 000 euros bruts d’indemnités et dommages et intérêts.

...

S’en est suivi un troisième procès, le patron faisant appel, car n’acceptant pas ses défaites.

Le verdict qui a été prononcé en décembre 2025, soit quatre ans après les faits, vient établir définitivement la victoire de la CNT-AIT contre le patron par 3 à 0 !

Et c’est un KO technique, puisque cette décision [1] a été commentée par au moins un prof de droit spécialisé en droit du travail, ce qui veut dire qu’elle fait désormais jurisprudence !

Ce jugement établit que notre compagnon était dans son bon droit d’information syndicale. Sur l’emploi de l’expression « ’Nous, salariés de chez [4], ne sommes ni vos chiens, ni vos esclaves », que l’entreprise entendait faire condamner comme « excessifs voire violents », le tribunal relève que « pris dans leur ensemble, ces termes ne constituent pas des insultes proférées à l’encontre des salariés de la société.

Il apparaît, au contraire, que l’auteur de ce tract parle au nom de ces salariés et prend leur défense face à des ’auditeurs’ qui souhaiteraient ’imposer des exigences aux entreprises qui travaillent’ pour eux.

Il convient alors de rappeler que ce tract a été établi par le syndicat CNT-AIT.

Or, le but d’un syndicat est de défendre les intérêts collectifs des salariés. »

En conséquence, « Le licenciement prononcé par la société à l’encontre de Monsieur XX porte donc atteinte à la liberté d’expression de ce dernier.

Il devra, de ce fait, être annulé. »

Ce verdict est donc favorable pour la CNT AIT, qui est bien reconnue comme un syndicat, légalement. Il valide aussi le fait que les militants de la CNT AIT déploient bien des activités syndicales quand bien même une section dans la boite n’est pas officiellement déclarée.

*Le fait de distribuer des tracts, d’avoir des discussions avec ses collègues sur les questions syndicales ET politiques est reconnu comme constitutif d’une activité syndicale réelle*.

Au final, la boite est condamnée à réintégrer notre compagnon, mais devant l’impossibilité pour elle de le faire, elle est condamnée à lui verser au total quelque 24000 euros (bruts) d’indemnités et de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement.

C’est une bonne nouvelle pour le compagnon, qui suite au licenciement était dans une situation précaire, et psychologiquement, c’est une belle victoire à la fois pour lui et pour nous, car cela montre qu’on peut gagner en se battant avec nos idées, même sur le terrain juridique qui n’est pourtant pas celui que nous privilégions.

Cette victoire aussi a été permise par la solidarité collective de la CNT AIT, car nous avons accompagné le compagnon à la fois dans la rédaction du tract incriminé [2], ensuite un soutien moral et matériel pendant les procès.

CNT-AIT Allier et ses alliés

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#CNTAIT #Jurisprudence #Syndicalisme #Syndicat #AnarchoSyndicalisme

Salut! Samedi, on organise la 10e édition de notre fête de l'autogestion!

Ça sera de 11h à 20h devant le théâtre de Cornouaille à Quimper le samedi 9 mai.

Cette année le thème sera Yapad'chef!

Avec comme tous les ans: un village d'assos, orgas et ami.es autogestionaires, des tables rondes et discussions:

-Handicap salariat et autogestion, animé par la CNT et le public

-Travailler sans chef.fes, retours d'experiences, avec la SCIC "le Champ Commun", et des travailleur.euses en CAE

-Quel projet sociétal sans chef.fe avec Isabelle Attard (ex-députée devenue anarchiste, autrice de "Comment je suis devenue anarchiste") Floréal Roméro (auteur de "Agir ici et maintenant", penseur d'écologie sociale et de communalisme libertaire) et un camarade de la CNT (pour le côté anarcho-syndicaliste)

Et des concerts!
Avec Chien d'Enfant du Pop-Punk de Douarnenez et Machoir du Post-Grunge de Camaret.

Le tout avec une cantine vegé-vegan-gratos si besoin par l'asso PLS ainsi qu'une buvette.
L'entrée, cantine et buvette à prix libre

À bientôt sous le soleil Quimperois

#CNT #Autogestion #Quimper #finistere #bretagne #anarchosyndicalisme #chatnoirpascontent

https://cnt-ait.info/2026/03/07/marguerite-aspes/ (Marguerite ASPÈS : Anarchosyndicaliste, espérantiste,anti-colonialiste, féministe sans concession des années 1930)

PDF: https://cnt-ait.info/wp-content/uploads/2026/03/BRO-Marguerite-Aspes-2026-03-04.pdf

Marguerite ASPÈS, simple militante, ni théoricienne en vue ni activiste spectaculaire, est progressivement tombée dans l’oubli au fur et à mesure que ceux qui l’avaient connu disparaissaient.

Puisse cet article aider ceux qui ne l’ont pas connu à se la remémorer.

#AnarchoSyndicalisme #Memoire #MargueriteAspes #Anarchisme #Syndicalisme #CNTAIT #CNT

Besoin d’air, besoin d’espoir… Restons debout ! Le STAF-CNT 29 organise sa 9ème fête de l’autogestion autour des luttes écologistes et internationales contre toutes les tentations de repli .

Débats, table ronde, stands, concerts, cantine.

Quimper, samedi 05 juillet 2025, esplanade François Mitterrand, 11h-18h.

🏴Le programme en détail :
🔴 11h-12h30– Discussion/débat : Luttes écologistes et luttes des classes
⚫ 12h30 – 14h – Cantine de PLS avec scène ouverte apéritive et digestive (lectures, chansons, poésie, ...)
🔴 14h 15h – Concert
⚫ 15h 16h30 - Table ronde : Quel internationalisme pour l’avenir ?
🔴 16h30 -17h – Pause musicale
⚫ 17h00 -18h Présentation du manifeste des Peuples veulent

#cnt #fêtedel'autogestion #quimper #débat #luttedesclasses #internationalisme #écologie #anarchosyndicalisme

Salut,

Prochaine permanence syndicale ce 10 Mai 2025 de 10 à 13h.
C'est toujours au 22, rue Jean Jaurès à Quimper!

#CNT #permanencesyndicale #anarchosyndicalisme #anarchosyndicalism #quimper #droitdutravail

Bonjour le monde!

Depuis Mars 2024, une section syndicale des travailleur.euse.s du sexe existe au sein du syndicat CNT-STP 67 (Strasbourg):
https://cnt67.cnt-f.org/section-des-travailleuses-et-travailleurs-du-sexe/

#cnt #tds #strasbourg #syndicalisme #anarchosyndicalisme #travaildusexe

Grève interprofessionnelle et reconductible du 5 décembre 2024, communiqué de la Fédération des Travailleureuses de l'Éducation de la CNT:

Le 29 novembre 2024, le nouveau ministre de la fonction publique Guillaume Kasbarian, forcené de l’ultralibéralisme qui ne cache pas son admiration pour le libertarien Elon
Musk et sa volonté de « démantèlement de la bureaucratie gouvernementale », a annoncé son nouveau plan pour la fonction publique. Après avoir saccagé le droit du
logement en tant que député, le ministre fraîchement nommé a décidé de s’attaquer à la fonction publique.

Une offensive inouïe contre le service public

Le projet de Kasbarian est simple (reprenant certains éléments du projet Guérini gelé par la dissolution) : les fonctionnaires coûtent cher, sabrons les fonctionnaires :

• allongement du délai de carence
(non-rémunération) de 1 à 3 jours ;
• réduction de l’indemnisation des
personnels en arrêt de travail à 90 %
au lieu de 100 % actuellement ;
• gel du point d’indice et suspension
de la Garantie individuelle du pouvoir
d'achat (Gipa) ;
• rémunération au mérite ;
• facilitation des licenciements.

Sommes-nous vraiment
des feignasses ?

On ne cessera jamais de l’affirmer : il n’y a pas « d’absentéisme » des fonctionnaires, mais bien des « absences » et des arrêts maladie.
Parler d’absentéisme, c’est l’expression d’un mépris de notre travail teinté de soupçon de fainéantise et d'une déconnexion des réalités de nos métiers. Le récent discours de Sarkozy sur les profs (notamment en
maternelle) en est le reflet révoltant.
Nous sommes, en tant que fonctionnaires au service du public, la garantie de l'accessibilité de chacun et chacune aux droits élémentaires (soins, éducation, hygiène, droits sociaux, logement, énergie...). "Nous faisons partie des personnels essentiels" comme le gouvernement disait à l'époque du Covid. Or c'est sur notre dos qu'un autre gouvernement (ou le même) veut faire des économies.
Le service public d’éducation est délabré à grands coups de réformes (Chocs des savoirs, réformes du lycée pro, réforme du bac, loi Rilhac, autonomisation des universités), de "new public management" (bureaucratisation et transformation en tâches d'exécutant·es de nos métiers, mutations ou temps partiels devenus quasi impossibles) et de pénurie de personnels, auxquelles s'ajoutent les 4 000 fermetures de postes maintenues par la nouvelle ministre de l’Éducation nationale Anne Genetet.
Ces conditions dégradées, auxquelles
participe la faiblesse des salaires, entraînent des démissions et la chute du nombre d'inscrit·es aux concours de l’enseignement.

Des moyens pour le service public et l'Éducation nationale

À la Fédération des travailleur·euses de l’éducation de la CNT (CNT-FTE), nous ne manquons pas d’idées pour améliorer le fonctionnement du service public :

• retrait de tous les jours de carence dans la fonction publique et indemnisation à 100 % des arrêts maladie ;
• égalité salariale entre tous les travailleurs et toutes les travailleuses quelque soit le métier ;
• réduction du temps de travail ;
• retour de l'âge de départ à la retraite à 60 ans, sans décote et avec 37,5 annuités ;
• titularisation sans condition de toustes les contractuel·les qui le souhaitent ;
• dégel du point d’indice et hausse des salaires indexée sur l’inflation ;
• retrait des dernières réformes engagées dans le secteur de l’éducation (Choc des savoirs, du Pacte enseignant, des Évaluations nationales et des évaluations d'établissement, retrait de la réforme du lycée pro, du bac et de la loi Rilhac dans le 1er degré) ;
• embauche d’assistant·es d'éducation (AED), d’accompagnant·es d'élèves en situation de handicap (AESH), d’agent·es, de personnels administratifs et médico-sociaux et d’enseignant·es ;
• développement des réseaux d'aides spécialisées aux élèves en difficulté (Rased)
• création d’un statut protecteur pour les AED et les AESH ;
• financement des universités publiques pour permettre le dégel des postes et le recrutement de personnels administratifs et enseignants ;
• rejet de la militarisation de la jeunesse et retrait total du service national universel (SNU) ;
• autogestion du service public d’éducation ;
• abolition du capitalisme.

Toustes en grève à partir du 5 décembre !

Casser le service public, détruire les droits sociaux, c'est condamner à la misère et la débrouille individuelle la majorité de la population. Face à une telle offensive libérale, seule la lutte collective, forte et déterminée, peut permettre de se réapproprier le service public d’éducation. C’est pourquoi la CNT-FTE appelle tous les
personnels de l’éducation à se mettre en grève, à participer aux assemblées générales et aux manifestations pour déployer une grève reconductible, à partir du 5 décembre et ce jusqu’au retrait de la réforme de la fonction publique.

ACTION DIRECTE - ENTRAIDE - AUTOGESTION !

Site web : https://fte.cnt-f.org/
Adresse mail : [email protected]

#cnt #5decembre #Greve #anarchosyndicalisme #education #actiondirecte #autogestion

Bonjour tout le monde!

Prochaine permanence syndicale: le samedi 14 septembre de 10 à 13h au 22, rue Jean Jaurès à #quimper .
Et si cela fait trop loin pour nous rencontrer, vous pouvez nous contacter:

:blackcat: par mail:
[email protected]

:anarchoheart3: par téléphone:
06 86 67 53 83 ou 09 55 92 85 37

:riot: par courrier postal:
CNT29-STAF 22 rue Jean Jaurès 29000 Quimper

#cnt #anarchosyndicalisme #permanencesyndicale

Les JO t'emploient?
Tu as des droits!
https://www.cnt-f.org/spip.php?article3673

#jo2024 #jo2024paris #cnt #syndicalisme #anarchosyndicalisme #DroitDuTravailEnFrance

Bonjour,

:anarchoheart3: Aujourd'hui, samedi 13 juillet, c'est permanence syndicale jusque 13h, au 22 rue Jean Jaurès à Quimper!

:anarchoheart3: Et si tu rates celle-ci, pas grave!
Soit tu prends rendez-vous par téléphone au 06.86.67.53.83, soit tu passes le samedi 10 Août entre 10 et 13h!

:anarchoheart3: Ou encore le 14 septembre, et oui!, même adresse, mêmes horaires!

Allez, à plus dans la rue, dans les usines, dans les bureaux!

Miaou! :blackcat:

Le repouet rend le poil soyeux et la démocratie directe! :)

#cnt #quimper #anarchosyndicalisme #kemper #permanencesyndicale

Prochaines permanences syndicales, de 10 à 13h, au 22, rue Jean Jaurès à #quimper

:anarchoheart3: samedi 9 mars
:anarchoheart3: samedi 13 avril

#permanencesyndicale #cnt #quimper #anarchosyndicalisme

@cnt31
#toulouse #cnt #permanencesyndicale
#anarchosyndicalisme

Europe : Déclaration de la coordination Rouge et noire à propos du Covid 19

Nous vivons ces jours-ci de difficiles et étranges moments, suite à la pandémie globale dans laquelle chaque pays sombre à sa manière. Malgré cela ...
http://www.cnt-f.org/international/Europe-Declaration-de-la-coordination-Rouge-et-noire-a-propos-du-Covid-19.html

#EZE (Grèce), #IP (Pologne), #SAC (Suède), #CGT (État Espagnol), #SO (État espagnol), #USI (Italie), #CNT (France).

#CNT31 #RedAndBlack #Coronavirus #covid #NosViesPasLeursProfits #AnarchoSyndicalisme #Syndicalisme