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#syndicalisme — Public Fediverse posts

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  1. @Osasica je ne sais pas si ça peut servir pour des dates ou autres (je peux numériser qlq docs au besoin), mais les #archivesnationales ont mis en #opendata il y a quelques mois le jeu de données "Syndicats professionnels en France et dans les anciennes colonies françaises (1884-1977) " data.gouv.fr/datasets/syndicat

    #histoiresociale #GLAMarchives #syndicalisme #histoire

    Poke @sukkoria

  2. @Osasica je ne sais pas si ça peut servir pour des dates ou autres (je peux numériser qlq docs au besoin), mais les #archivesnationales ont mis en #opendata il y a quelques mois le jeu de données "Syndicats professionnels en France et dans les anciennes colonies françaises (1884-1977) " data.gouv.fr/datasets/syndicat

    #histoiresociale #GLAMarchives #syndicalisme #histoire

    Poke @sukkoria

  3. @Osasica je ne sais pas si ça peut servir pour des dates ou autres (je peux numériser qlq docs au besoin), mais les #archivesnationales ont mis en #opendata il y a quelques mois le jeu de données "Syndicats professionnels en France et dans les anciennes colonies françaises (1884-1977) " data.gouv.fr/datasets/syndicat

    #histoiresociale #GLAMarchives #syndicalisme #histoire

    Poke @sukkoria

  4. @Osasica je ne sais pas si ça peut servir pour des dates ou autres (je peux numériser qlq docs au besoin), mais les #archivesnationales ont mis en #opendata il y a quelques mois le jeu de données "Syndicats professionnels en France et dans les anciennes colonies françaises (1884-1977) " data.gouv.fr/datasets/syndicat

    #histoiresociale #GLAMarchives #syndicalisme #histoire

    Poke @sukkoria

  5. En lisant cet article sur le droit à la déconnexion ( tvanouvelles.ca/2026/08/04/fau ), une question m’est venue en tête.

    Pourquoi avons-nous aujourd’hui besoin d’une loi pour protéger… le droit de ne pas travailler?

    Pendant des décennies, les travailleuses et les travailleurs se sont battus pour obtenir des journées de travail limitées, des congés, des vacances et du temps pour vivre.

    Aujourd’hui, personne ne nous demande forcément de retourner au bureau après le souper.

    Mais le travail, lui, nous suit partout.

    Dans notre téléphone.

    Dans nos courriels.

    Dans nos applications de messagerie.

    Dans les notifications qui apparaissent constamment.

    Petit à petit, la frontière entre le travail et la vie personnelle devient floue.

    Répondre à un message à 20 h.

    Vérifier un courriel pendant les vacances.

    Se dire : « Ça ne prendra que deux minutes. »

    Pris séparément, ces gestes semblent anodins.

    Mais ensemble, ils créent une culture où être toujours disponible finit par paraître normal.

    Et c’est précisément là que la réflexion devient politique.

    La technologie est un outil extraordinaire.

    Elle nous permet de collaborer plus facilement, de travailler à distance et de communiquer instantanément.

    Mais lorsque ces outils donnent l’impression que nous devons être joignables en permanence, ils ne servent plus seulement notre travail.

    Ils commencent aussi à gruger notre temps, notre repos et parfois même notre santé mentale.

    En tant que progressiste, nous parlons souvent du droit à des conditions de travail dignes.

    Je crois que le droit à la déconnexion en fait désormais partie.

    Parce qu’au fond, il ne s’agit pas seulement de fermer un ordinateur.

    Il s’agit de protéger le droit de vivre pleinement en dehors du travail.

    D’être parent.

    D’être conjoint ou conjointe.

    D’être un ami.

    De pratiquer un loisir.

    De marcher en forêt.

    De lire un livre en paix.

    Ou simplement… de ne rien faire.

    Le progrès ne devrait pas se mesurer uniquement à la vitesse de nos réseaux ou à la puissance de nos téléphones.

    Il devrait aussi se mesurer à notre capacité de préserver ce qui ne se remplace pas… notre temps, notre santé, nos relations et notre liberté de décrocher.

    La bonne nouvelle, c’est que nous avons aussi le pouvoir de faire des choix.

    Choisir des outils numériques qui respectent davantage notre attention.

    Choisir des plateformes qui ne cherchent pas à nous garder connectés en permanence.

    Choisir des technologies plus ouvertes, plus transparentes, plus respectueuses de notre vie privée et de nos besoins.

    Parce que la technologie devrait être à notre service.

    Jamais l’inverse.

    Les échanges respectueux sont toujours les bienvenus. N’hésitez pas à partager votre réflexion dans les commentaires et à diffuser cette publication si vous pensez qu’elle mérite d’être lue.

    #gauchequebec
    #Travail
    #Syndicalisme
    #Technologie
    #DroitÀLaDéconnexion #JusticeSociale
    #ViePrivée
    #SantéMentale

  6. Deux agent·es SUD CT temporairement exclus de la #FonctionPublique par le maire Steeve Briois.

    Djelloul Khéris : « c’est de la répression syndicale pure, car le Rassemblement national déteste les syndicalistes »

    ➡️ mediapart.fr/journal/politique #ExtrêmeDroite #Répression #Syndicalisme #Hénin #RN

  7. Ce qui donne du sens au travail :
    • être utile aux destinataires de mon travail,
    • avoir fait du bon travail, dans les règles de l’art,
    • avoir acquis des connaissances, de l’expérience, être sorti·e grandi·e de l’épreuve.

    « Le management par le chiffre met en péril la santé des salarié.es mais aussi celle de la nature. »
    travailetqualitedevie.wordpres

    #éthique #management #entreprises #équipe #équipesDeTravail #collectifs #collectifsDeTravail #collectifDeTravail #France #technocratie #collaborateurs #entreprise #sociologie #indicateurs #performance #citation #RSE #syndicalisme #thomasCoutrot #coraliePerez #Coutrot #Perez #sensDuTravail

  8. Une bonne nouvelle qui fait du bien : après avoir tenté une deuxième fois de licencier le délégué de la CGT Christian Porta, le prud'hommes ont condamné InVivo, non seulement à réintégrer une nouvelle fois Christian Porta, mais en plus à lui verser plus de 500 000€ en tout. :neocat_heart:

    Quand je disais que l'entreprise était dans un sentiment d'impunité, il faut voir le motif de la deuxième tentative de licenciement : alors que les prud’hommes jugeaient le premier licenciement comme abusif et ordonnaient la réintégration du DS, InVivo démarrait une nouvelle procédure, reprochant à Christian Porta des faits commis pendant la période ou il était licencié. C'est ubuesque, est l'inspection du travail s'est une nouvelle fois opposée.

    Le groupe InVivo a annoncé qu’il se conformerait à la décision du conseil des prud’hommes [...]

    Ils vont donc passer à la caisse, c'est une très belle victoire :neocat_flag_anarcommunist::neocat_bongo_down:

    Même si ce n'est pas rappelé dans l'article de Libération, on n'oublie en tout cas pas le membre de la CFE-CGC qui s'est allié à cette direction.

    liberation.fr/economie/social/

    #syndicalisme #InVivo #CGT #CFECGC #victoire

  9. 🔴 Des camarades devant le siège de la multinationale InVivo pour dénoncer la répression syndicale contre le délégué CGT & le rôle de l’agrobusiness dans la crise écologique et l’appauvrissement d’une partie des paysans
    Pour soutenir :
    🟢cotizup.com/pour-les-grevistes

    ⚠️#InvivoAntiEcolo
    #Syndicalisme #InVivo #CGT #ChristianPorta #RépressionPatronale #RépressionSyndicale

  10. Un délégué CGT est menacé de licenciement pour « harcèlement moral » sur sa direction 🙃

    Avec en petit bonus, un « camarade » de la CFE-CGC qui aide à faire de la chasse au gêneur (on fera semblant d'être surpris :pikachu_surprised:) :

    Contrairement à la procédure établie, ce n’est pas la référente harcèlement du site de Fürst Neuhauser qui a mené l’enquête, mais un membre du syndicat de cadre CFE-CGC choisi dans un autre établissement Neuhauser.

    Ce qui fait d'ailleurs que les patrons de InVivo ont un tel sentiment d'impunité over 9000 qu'ils peuvent se permettre des choses comme :

    InVivo a fait circuler une note où l’entreprise invite les soutiens de Christian Porta à se signaler pour « envisager avec eux leur sortie de l’entreprise dans les meilleurs délais ».

    Soutien au camarade Christian Porta.

    reporterre.net/Christian-Porta

    #syndicalisme #InVivo #CGT #CFECGC #Neuhauser #Fürst

  11. ⚔️ "Macron et les patrons font la chasse à tout·es celles et ceux qui relèvent la tête" - Christian Porta, menacé de licenciement par un géant de l'agrobusiness

    ➡️ youtu.be/g-kd2OL0Uks
    Retrouvez l'intervention complète de Christian Porta au meeting de RP

    #RP #Meeting #ChristianPorta #Syndicalisme #CGT #InVivo #neuHauser

  12. Colloque : Les défis inédits qui se posent au #syndicalisme

    En juin 2021, l’Institut de recherche de la FSU organisait un ­colloque autour des défis actuels du syndicalisme, réunissant différentes organisations syndicales et des universitaires. Les éditions Syllepse viennent d’en tirer un #recueil instructif : unioncommunistelibertaire.org/

    #AlternativeLibertaire #Journal #Presse #Média #AL