Bonjour à tous,
Je cherche des inspirations d'instances de gouvernance démocratique dans le milieu associatif.
Des exemples, des écrits, voir des formations.
Particulièrement tourné vers la protection des salarié-es, la responsabilisation du bureau/collégiale etc... Et pour des relativement petites associations (<5 salariés fixe).
Merci d'avance !
#droitdutravail #protectionstravailleurs #democratie #associatif
#droitdutravail — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #droitdutravail, aggregated by home.social.
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Aux Pays-Bas, le patron paie deux ans d'arrêt maladie. En France, qui paie quoi, et jusqu'à quand ? ➡️ https://www.actu-alt-plus.com/r/37168/ms
#MondePopMonde #ArrêtMaladie #AssuranceMaladie #DroitDuTravail
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https://www.europesays.com/afrique/231093/ Free Sénégal : un litige pour licenciement abusif porte sur 100 millions de FCFA #ContentieuxSocial #DommagesEtIntérêts #DroitDuTravail #EmploiAuSénégal #FreeSénégal #JusticeSénégalaise #LicenciementAbusif #MIXXMOBILECASH #NdèyeAwaDème #Sénégal
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J'ai ajouté un formulaire pour savoir pourquoi vous etes syndiqués ou non
https://framaforms.org/tes-syndiquee-1791400453
https://fed.brid.gy/r/https://blog.pinage404.is-a.dev/fr/syndique_toi.html
#Syndicat #Syndicalisme #Politique #Droit #DroitDuTravail #Travail #France
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Un casque qui dit à votre patron que vous décrochez ? La Californie vient de l’interdire. ➡️ https://www.actu-alt-plus.com/r/36304/ms
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Octobre 2026 apporte plusieurs changements à connaître : remboursement de certaines protections périodiques, nouveau plafond pour les franchises médicales, évolution des aides au logement et des modèles de bail…
Et attention : une mesure concernant certains arrêts maladie entre en vigueur le 15 octobre, pas le 1er.
J’ai résumé les principales nouveautés dans ce carrousel. Enregistre-le pour retrouver les dates et les infos utiles facilement 📌
Sources : Service-Public.fr, ministère du Travail, info.gouv.fr, DGCCRF, Insee et Commission de régulation de l’énergie.
#octobre2026 #droitdutravail #droits #santé #infospratiques #actualite #rh -
https://www.europesays.com/afrique/218712/ Uberisation du travail : la Tunisie commence à poser les règles du jeu #cnss #DroitDuTravail #EconomieNumérique #InspectionDuTravail #livreurs: #PlateformesNumériques #ProtectionSociale #RNE #Tunisie
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Deux semaines de congé après une fausse couche au Royaume-Uni. En France, un arrêt maladie. ➡️ https://www.actu-alt-plus.com/r/34819/ms
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Le droit à la déconnexion n’interdit pas les mails du soir. Ce qu’il impose vraiment. ➡️ https://www.actu-alt-plus.com/r/34592/ms
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Au tribunal, à Nantes, un ancien ingénieur d’Orange jugé pour avoir harcelé une collègue par l’évitement répété
Article premium, Réservé aux abonnés Un ancien ingénieur de la société Orange, jugé pour harcèlement moral, a comparu mercredi…
#Nantes #FR #France #Actu #News #Europe #EU #actu #Actualités #Droitdutravail #europe #Harcèlement #Justice #Loire-Atlantique #Orange #paysdelaloire #Républiquefrançaise
https://www.europesays.com/fr/1198709/ -
https://www.europesays.com/fr/1198709/ Au tribunal, à Nantes, un ancien ingénieur d’Orange jugé pour avoir harcelé une collègue par l’évitement répété #actu #Actualités #DroitDuTravail #EU #europe #FR #France #Harcèlement #Justice #LoireAtlantique #Nantes #News #Orange #PaysDeLaLoire #RépubliqueFrançaise
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https://www.europesays.com/afrique/209485/ La France, championne d’Europe des morts au travail ? Pas si sûr… #Accident #AccidentDuTravail #actualité #AssuranceMaladie #AVC #CGT #DroitDuTravail #emploi #Europe #FakeOff #français #FranceInfo #MortalitéRoutière
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Le 1er mai s’est décidé à Paris en 1889. Les Américains fêtaient le travail depuis 1882. ➡️ https://www.actu-alt-plus.com/r/31965/ms
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« Je n’ai voulu faire de mal à personne »: l’avocate nantaise Anne Bouillon condamnée à 6 mois de suspension avec sursis
Article premium, Réservé aux abonnés Le conseil régional de discipline des avocats, du ressort de la cour d’appel de…
#Nantes #FR #France #Actu #News #Europe #EU #actu #Actualitéencontinu #Actualités #bretagne #Droitdutravail #Droitsdesfemmes #europe #Ille-et-Vilaine #Justice #Loire-Atlantique #paysdelaloire #Rennes #Républiquefrançaise
https://www.europesays.com/fr/1170323/ -
https://www.europesays.com/fr/1170323/ « Je n’ai voulu faire de mal à personne »: l’avocate nantaise Anne Bouillon condamnée à 6 mois de suspension avec sursis #actu #ActualitéEnContinu #Actualités #bretagne #DroitDuTravail #DroitsDesFemmes #EU #europe #FR #France #IlleEtVilaine #Justice #LoireAtlantique #Nantes #News #PaysDeLaLoire #Rennes #RépubliqueFrançaise
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Signée en juillet, fin de contrat en septembre : votre allocation tombe déjà à 15 mois. ➡️ https://www.actu-alt-plus.com/r/31045/ms
#IdeesSolutions #AssuranceChômage #DroitDuTravail #PouvoirDAchat
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https://www.europesays.com/fr/1156406/ ENTRETIEN. France Travail se transforme pour « renforcer l’accompagnement en agence », affirme son directeur général #ActualitéEnContinu #allemagne #Business #CGT #Chômage #DroitDuTravail #Économie #Economy #emploi #FR #France #Paris #Recrutement #Social #Société #une
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https://www.europesays.com/afrique/191646/ Dans quel pays d’Europe les salariés sont-ils les plus fidèles ? #ChiffresDeL'emploi #DroitDuTravail #Europe
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https://www.europesays.com/fr/1148717/ L’origine professionnelle du cancer du sein d’une hôtesse de l’air reconnue pour la première fois en France #ActualitéEnContinu #Actualités #AirFrance #Avion #cancer #DroitDuTravail #FR #France #Justice #maladies #News #RépubliqueFrançaise #une
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57 jours de grève au Samu social de Paris : ce qu’ont gagné les salarié·es
57 jours de grève au Samu social de Paris : ce qu’ont gagné les salarié·es
Après 57 jours de grève, les salarié·es du Samu social de Paris ont signé un accord avec la direction le 18 août. Ces agent·es qui accompagnent les sans-abri ont obtenu des primes et devront dorénavant être mieux impliqué·es dans les prises de décision.
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L’opposition propose une « conférence métropolitaine » face aux expulsions des bidonvilles à Nantes
Les autorités devraient procéder à l’expulsion, mardi 18 août 2026, de nombreuses familles, installées dans deux bidonvilles de Nantes-est.…
#Nantes #FR #France #Actu #News #Europe #EU #actu #Actualités #bouguenais #Droitdutravail #europe #LesRépublicains #Loire-Atlantique #Pauvreté #paysdelaloire #Républiquefrançaise #sainte-luce-sur-loire
https://www.europesays.com/fr/1133371/ -
📌 𝗨𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 « 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗮𝗻𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 » 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗖𝗼̂𝘁𝗲 𝗱’𝗜𝘃𝗼𝗶𝗿𝗲 ?
https://www.facebook.com/share/1GQAyov8aJ/
𝗟𝗮 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲.#VDLV #FactCheckingCI #InfoVsIntox #LaVéritéAvantTout #StopIntox #CIVforte #EmploiCI #CôtedIvoire #DroitDuTravail
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Racisme au travail : ces violences qui abîment la santé mentale https://www.bondyblog.fr/societe/racisme-au-travail-ces-violences-qui-abiment-la-sante-mentale/ #discriminationsautravail #discriminationsraciales #discriminations #droitdutravail #droitsocial #syndicat #Société #emploi
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#Amazon face aux droits des travailleuses et travailleurs du #Québec
Haroun Bouazzi reçoit Camille Charbonneau d'Attac Québec et Benoît Dumais d'Alliance ouvrière
https://www.youtube.com/watch?v=gI4Cgp1ylwg
#polQC #luttesOuvrières #mouvementOuvrier #droitDuTravail #syndicalisme #conditionsDeTravail #lobbys -
Livreur, VTC, Aide-ménagère : Pourquoi votre faux statut d'indépendant pourrait disparaître (et c'est une bonne nouvelle) : allez-vous enfin devenir salarié ?
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https://www.change.org/p/soutien-%C3%A0-pierre-et-beno%C3%AEt-inspecteurs-du-travail
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Le problèmeDepuis la mise en ligne de cette pétition, le classement sans suite de la plainte pénale et le lancement de la procédure disciplinaire, une tribune est parue dans Mediapart, signée par une centaine de représentant.es syndicaux, du monde associatif et de la recherche, et de politiques.
Nous vous invitons à la signer également :
# Qui veut la peau de l’inspection du travail ?
Depuis de nombreuses années, les services de l’inspection du travail sont mis sous tension.
Un rapport récent du cabinet indépendant APTEIS a dressé un tableau alarmant des services du ministère du Travail et de l’Emploi, en particulier ceux de l’inspection du travail.
Depuis 2017, 20 % des postes d’inspection du travail ont été supprimés et les effectifs des fonctions d’appui ont été réduits drastiquement.
À ce jour, il reste moins de 1 800 agent·es de contrôle pour 21 millions de salarié·es.
La mise sous pression managériale a été privilégiée au détriment de l’appui aux fonctions de contrôle : en lien avec des plans de communication sans moyens augmentés, les ministres du Travail successifs fixent des objectifs chiffrés, le plus souvent sans rapport avec les besoins du terrain et les demandes d’intervention des travailleur·euses ou de leurs représentant·es.
Le rapport fait également état d’une intensification et d’une complexification généralisées du travail, qui ont pour conséquence une explosion des risques psychosociaux.
Dans le même temps, la réforme « OTE » de 2021 (Organisation territoriale de l’État) a renforcé le pouvoir des préfets, plaçant l’ensemble de la hiérarchie locale de l’inspection du travail (DDEETS et DREETS) sous la tutelle du ministère de l’Intérieur, dont dépend désormais l’ensemble des moyens de fonctionnement de l’inspection du travail.
Cette situation de tutelle préfectorale rend de plus en plus illusoire la garantie d’indépendance des services de l’inspection du travail exigée par la Convention n° 81 de l’OIT ratifiée par la France.
Dans ce contexte, ce qui s’est joué autour de la défense du 1er mai, seul jour « super férié » (c’est-à-dire férié et chômé) est édifiant.
Malgré les attaques dont il a fait l’objet, les règles particulières protégeant le 1er mai n’avaient pas changé.
Le gouvernement a pourtant fortement suggéré aux agent·es de contrôle d’anticiper une hypothétique évolution réglementaire, fait tout à fait inédit. Plus grave encore en termes de respect de l’État de droit et du principe de séparation des pouvoirs, le même gouvernement, par la voix du Premier ministre, a invité les représentants patronaux des boulangeries et des fleuristes à déroger à la loi existante, leur assurant une tolérance des services de contrôle.
Dans certains départements, comme en Isère, des directions zélées sont allées jusqu’à tenter d’empêcher les inspecteurs et inspectrices du travail de mener à bien des contrôles.
Le Premier ministre s’est même autorisé à appeler un boulanger ayant fait l’objet d’un contrôle pour l’assurer qu’aucune amende ne serait prononcée.
La délinquance patronale a donc été encouragée puis légitimée, le tout en décrédibilisant l’action de l’inspection du travail.
Dans ce même département, deux inspecteurs du travail ont été convoqués le 4 mai 2026 par la police pour des faits supposés de « harcèlement moral », convocation faisant suite à un signalement ancien de leur direction et une plainte de leur supérieure hiérarchique, dans un contexte d’intense dégradation des conditions de travail qu’ils ont maintes fois dénoncée en tant que représentants syndicaux des agent·es.
Il s’agissait donc clairement d’une procédure-bâillon et de représailles.
Le procureur de la République de Grenoble ne s’y est pas trompé et a très rapidement classé sans suite cette plainte de la hiérarchie.
Pourtant, manifestement déterminé à mettre au pas l’inspection du travail, le ministère du Travail a immédiatement engagé des poursuites disciplinaires contre les deux inspecteurs, à qui il est reproché de s’exprimer afin d’obtenir des conditions de travail dignes au ministère du Travail, ou de refuser de participer à des contrôles concernant la lutte contre le narcotrafic.
Ces inspecteurs dénoncent l’impossibilité de mener à bien leur mission essentielle : la protection des travailleur·euses.
C’est bien cela qu’on veut leur faire payer avec ces procédures-bâillons.
Nous ne nous y trompons pas : depuis la loi Travail de 2016 et les ordonnances Macron en 2017, qui avaient déjà entaillé très sérieusement la représentation du personnel dans les entreprises et rouvert la boîte de Pandore des possibilités de dérogations à la loi, le sabotage des droits des travailleur·euses continue.
En s’attaquant à ses représentants syndicaux, le ministère du Travail veut mettre au pas l’inspection du travail, une des dernières digues de protection des droits des travailleur·euses.
Alors que la hausse inquiétante des accidents mortels du travail (plus de deux travailleurs décèdent au travail chaque jour) devrait obliger le gouvernement à engager une réelle politique de prévention des risques pour la santé au travail (notamment par un renforcement des effectifs de contrôle), et rétablir une réglementation plus protectrice et préventive (rétablissement des CHSCT en particulier), il ne trouve rien de plus urgent que de s’acharner sur deux agents de l’inspection, dans l’objectif clair d’envoyer un message de mise au pas à tous les agent·es de ce corps de contrôle.
Nous demandons que cesse le harcèlement judiciaire et disciplinaire à l’encontre de Pierre et Benoît, à commencer par l’abandon des procédures disciplinaires engagées.
La réponse aux revendications et aux luttes des agent·es de l’inspection du travail ne peut en aucun cas être la répression syndicale.
Nous demandons des moyens, des effectifs, un véritable plan d’urgence à la hauteur des besoins de ce service public essentiel qu’est l’inspection du travail.
#Travail #Salariat #Droit #DroitDuTravail #Isère #Grenoble #Delinquance #DelinquancePatronale #Harcelement
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https://www.europesays.com/fr/1071358/ TÉMOIGNAGE. « J’ai bossé 37 ans à l’usine de Rennes-La Janais, je ne pensais pas être viré comme ça… » #actu #Actualités #Automobile #bretagne #ChartresDeBretagne #DroitDuTravail #emploi #entreprises #EU #europe #FR #France #IlleEtVilaine #industrie #News #Rennes #RépubliqueFrançaise #stellantis
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TÉMOIGNAGE. « J’ai bossé 37 ans à l’usine de Rennes-La Janais, je ne pensais pas être viré comme ça… »
Article premium, Réservé aux abonnés Une serrure cassée l’empêchant de prendre son poste a été le déclencheur d’une procédure…
#Rennes #FR #France #Actu #News #Europe #EU #actu #Actualités #Automobile #bretagne #chartres-de-bretagne #Droitdutravail #emploi #entreprises #europe #Ille-et-Vilaine #industrie #Républiquefrançaise #stellantis
https://www.europesays.com/fr/1071358/ -
Les Radium Girls
Histoire peu connue de lutte de classe et de féminisme qui pourtant a changé le monde du #travail à l'international
Une lutte victorieuse qui ne sort pas d'une centrale syndicale mais d'une détermination collective de femmes empoisonnées à leur insu qui ont fait condamner leurs puissants employeurs et ouvert un droit et encadrement à la sécurité au travail et à la responsabilisation des employeurs dans leur manquementhttps://m.youtube.com/watch?v=T6Uxzg7tkh0&pp=ugUEEgJmctIHCQlPCwGHKiGM7w%3D%3D
#féminisme #droitdutravail #radium -
https://www.europesays.com/afrique/153740/ « Je commence à 7 h pour finir vers 15 h ou 16 h » : au Maroc, on s’arrange comme on peut avec la chaleur #ActualitéEnContinu #canicule #DroitDuTravail #Maroc #Monde #une
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FLASH INFO – Sud Solidaires Travail Affaires sociales annonce le classement sans suite des procédures engagées par la DDETS de l’Isère contre deux inspecteurs du travail.
Ceux-ci étaient notamment accusés de « harcèlement moral », dans le contexte d’un conflit opposant les organisations syndicales et la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités de l’Isère concernant les contrôles du 1er mai 2026.
C’est la preuve que « la mobilisation et la résistance aux pressions ont payé » s’est félicité Sud Solidaires Travail Affaires sociales, vendredi 26 juin 2026.
La plainte déposée à Grenoble contre deux inspecteurs du travail et syndicalistes par la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de l’Isère a en effet été classée sans suite par le procureur de la République de Grenoble.
Une supérieure hiérarchique accusaient les deux agents de « harcèlement moral », dans le cadre d’un conflit entre les syndicats et la DDETS concernant les contrôles du 1er mai.
Alors que le gouvernement appelait à la “mansuétude” envers les commerçants ayant ouvert ce jour-là, les inspecteurs du travail avaient dénoncé des « entraves » à l’exercice de leur mission, notamment lors d’un rassemblement organisé le 27 avril 2026 (https://www.placegrenet.fr/2026/04/28/des-inspecteurs-du-travail-de-lisere-denoncent-des-entraves-a-leur-mission-de-la-part-de-leur-direction-dans-la-perspective-du-1er-mai)
Sud appelle à mettre fin aux « pressions managériales »
« Il est désormais acté qu’il n’y a pas eu de harcèlement de la part de nos deux camarades », revendique Solidaires, qui n’avait de cesse de dénoncer une volonté de « répression syndicale » de la part de la DDETS. L’organisation syndicale indique qu’une deuxième procédure a également été classée sans suite, à savoir un signalement via l’article 40 du code pénal, qui impose à tout officier public ou fonctionnaire de dénoncer des faits délictueux dont il aurait connaissance.
C’est au terme d’un nouveau rassemblement qui s’est tenu le 18 juin 2026 (https://www.placegrenet.fr/2026/06/18/grenoble-plusieurs-dizaines-de-personnes-ont-denonce-la-repression-syndicale-a-lencontre-de-deux-inspecteurs-du-travail), toujours devant les locaux de la DDETS, que Sud indique avoir eu connaissance du classement sans suite des deux procédures.
Le syndicat avait bénéficié, dans ce combat, du soutien de plusieurs partis politiques (La France insoumise Isère, Lutte ouvrière, le NPA Révolutionnaires 38) et de parlementaires isérois, en l’occurrence les députées Cyrielle Chatelain (Les Écologistes) et Sandrine Nosbé (LFI) et le sénateur écologiste Guillaume Gontard.
Le soutien d’inspecteurs du travail d’autres départements fait également dire à Sud que « l’Isère n’est pas un cas isolé ».
Et le syndicat de conclure : « Il est indispensable que le ministère du Travail mette en place des actions urgentes pour affecter les effectifs nécessaires au fonctionnement de nos missions, mettre fin à la désorganisation des services, aux pressions managériales, réaffirmer la légitimité de nos missions de service public et des fonctionnaires qui le font vivre et le rendent accessible ».
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Oral de français : pourquoi des examinateurs de l’académie de Nantes sont-ils en grève ?
Crédit : Illustration Envato – DR Laissée sans réponse après une alerte lancée le 2…
#Nantes #FR #France #Actu #News #Europe #EU #académie #actu #Actualités #BAC #Baccalauréat #candidatsbac #Canicule #chaleurs #Droitdutravail #éducation #épreuve #europe #examen #examinateurs #Grève #Intersyndicale #lycée #oral #paysdelaloire #professeurs #Républiquefrançaise #Syndicats
https://www.europesays.com/fr/1023434/ -
https://www.europesays.com/fr/1023434/ Oral de français : pourquoi des examinateurs de l’académie de Nantes sont-ils en grève ? #académie #actu #Actualités #BAC #Baccalauréat #CandidatsBac #Canicule #chaleurs #DroitDuTravail #éducation #épreuve #EU #europe #examen #examinateurs #FR #France #Grève #Intersyndicale #lycée #Nantes #News #oral #PaysDeLaLoire #professeurs #RépubliqueFrançaise #Syndicats
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Droit du travail dans le monde : de mal en pis
Le droit du travail et les droits syndicaux étaient en recul partout dans le monde en 2025, constate la Confédération syndicale internationale (CSI), dans la treizième édition de son « Indice des droits ». Parmi les indicateurs les plus dégradés, elle pointe une hausse « des violations de la liberté d’expression et de réunion » (dans 50 % des pays), une hausse « des attaques violentes dont sont victimes les travailleurs » ou encore « une augmentation spectaculaire du nombre […]https://www.woxx.lu/droit-du-travail-dans-le-monde-de-mal-en-pis/
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🎭 Un artiste du spectacle peut-il facturer sa prestation sans être salarié ?
Pas toujours.
L'article L.7121-3 du Code du travail instaure une présomption de salariat particulièrement forte pour les artistes du spectacle. Le simple fait d'avoir un SIRET ou une micro-entreprise ne suffit pas à y échapper.
L'exception du « coentrepreneur » existe, mais elle répond à des critères précis.
👉 https://cfeg.rogu.fr/salariat-ou-coentrepreneur-dans-le-secteur-culturel/
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Football : 30 ans après l’arrêt Bosman, quel bilan pour le marché des transferts ?
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Ghosting en recrutement : légal ? Pas d’obligation, mais risque réputation (70% partagent mauvaise expérience) et éthique. #Recrutement #RH #Ghosting #DroitDuTravail #MarqueEmployeur ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-ghosting-share-7466577425846566912-MMQH/
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Tests illégaux : psychotechniques non validés, médicaux non autorisés, graphologie, QI sans lien. Légaux : techniques, mises en situation. #Recrutement #RH #Tests #DroitDuTravail #RGPD ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tests-share-7466575465747558400-Gy61/
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VIS MA VIE DE PRÉCAIRE 2/3
Mon troisième employeur me paie au noir parce qu'on est dans l'associatif.
Mon quatrième employeur me fait un contrat de travail pour chaque engagement de deux heures parce que sinon l'#URSSAF lui fait payer plus cher (je comprends pas et lui non plus), soit 35 contrats pour 70h de travail annuelles.
(...)
#precarite #intermittence #luttessociales #DroitDuTravail #culture #enseignant -
RE: https://pouet.chapril.org/@Impertinent_Pertinent/116656735645570355
#Macronie = dictature des parasites sociaux en col blanc
Ces pauvres gens riches dans le besoin de l'argent des pauvres qui tuent leurs hôtes parasités.
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Références : légal (professionnelles, accord candidat) vs illégal (personnelles, sans accord). RGPD : 2 ans max, consentement obligatoire. #Recrutement #RH #RGPD #DroitDuTravail #BonnesPratiques ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-rgpd-share-7465826582914473984-nfWi/
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RGPD et recrutement : conservation CV (2 ans max), information candidats, DPIA pour IA. Sanctions : 4% CA ou 20M€. #Recrutement #RGPD #CNIL #DroitDuTravail #Sécurité ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rgpd-cnil-share-7465825132113088512-tCrA/
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5 questions interdites en entretien : situation familiale, santé, religion, origine, âge. Sanctions : 45k€ amende, 3 ans prison. #Recrutement #RH #DroitDuTravail #Discrimination #RGPD ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-droitdutravail-share-7465811805525889024-2qog/
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« Il fait trop chaud au boulot » le guide #Solidaires pour refuser de rôtir.
#DroitDuTravail #chaleur #sante #securite -
#Mastodon explique-moi, pourquoi au #travail notre nombre d'heures annuelles est arrondi de 1596 à 1600 heures, pour un temps plein ? Pourquoi l'arrondi ? Pourquoi pas le chiffre exact ? Tout ça pour finir avec 1607h avec la journée de #solidarite ... Pourquoi Mr Anderson, pourquoi ? #droitdutravail #syndicalisme #fatigue
https://la-paie-facile.com/comment-calculer-1607-heures-annuelles/ -
Un ex-journaliste de Canal+ condamné pour avoir critiqué Bolloré malgré une clause de silence
21 mai 2026 | Par Yunnes Abzouz
La cour d’appel de Versailles a condamné Jean-Baptiste Rivoire à verser 142 500 euros à son ex-employeur pour avoir rompu la clause de confidentialité qu’il avait signée et qui l’empêchait de dénoncer la politique de l’industriel breton dans le secteur des médias.
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#Bolloré #OffInvestigation #CanalPlus #ProcédureBaillon #ClausesAbusives #DroitDuTravail #LanceurDAlerte #LibertéDExpression #LibertéDInformer #ExtrêmeDroite #DesNouvellesDuFascisme #Fascisme #Culture
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La 2e édition de la note pratique «SANS-PAPIERS ET PRUD’HOMMES» est désormais librement téléchargeable.
⋅ Les prud’hommes, pour qui ?
⋅ L’accès des sans-papiers au conseil de prud’hommes
⋅ Les droits durant la relation de travail
⋅ Les litiges liés à la rupture du contrat de travail]Sa version papier reste disponible sur commande, au prix de 9€ / https://boutique.gisti.org/publications/notes-pratiques/note-pratique-sans-papiers-et-prud-hommes-2e-edition
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Dites Mastodon vous avez des pistes pour se renseigner sur le droit du travail en Italie ? Dans la recherche ? Une pote se fait rouler dessus par sa hiérarchie
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Permanence syndicale de Solidaires Informatique.
Tous les 1er mardi du mois, de 16h à 18h.C'est aujourd'hui (mardi 5 mai 2026) :
https://solidairesinformatique.org/permanence-en-ligne/Tu travaille dans le numérique, le conseil, les bureaux d’étude, les cabinets d’expertise comptable ou financière, le jeu vidéo, les plateformes ?
Tu as besoin d'informations sur tes droits ou de conseils ?
@SolInfoNat répond à tes questions !
#DroitDuTravail #Juridique #Syndicat #SolidairesInformatique -
Huile d'argan. Les Marocaines exploitées, les multinationales enrichies
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#Boulangerie #1ermai #droitdutravail
C'est déjà ancien. Mais je l'avais loupé !
Dans mon quartier les "vrais" artisans boulangers font le pont.
https://www.facebook.com/watch/?v=1614070113190934 -
#Suisse #Droitdutravail Les femmes sont les premières touchées par les dégradations des conditions de travail et les mesures d’austérité. Tour d’horizon à l’occasion du 1er Mai.
✍️ Un article de Sophie Dupont à retrouver sur notre site ⬇️
https://lecourrier.ch/2026/04/30/lausterite-fait-mal-a-legalite/ -
RFI/AFP
Argentine : les syndicats manifestent contre l’austérité de Milei, promettent de durcir les conflits
https://mcinformactions.net/argentine-les-syndicats-manifestent-contre-l-austerite-de-milei-promettent-de
#Argentine #Milei #droitduTravail #extremedroite #syndicats -
1er mai. En Isère, les inspecteurs du travail dénoncent des entraves à leur indépendance
A quelques jours du 1er mai, à Grenoble, une quinzaine d'inspecteurs du travail a manifesté pour dénoncer ce qu'ils estiment être des entraves à leur indépendance de la part de leur hiérarchie.
Ils n'étaient pas en grève et ont profité de la pause méridienne pour manifester leur colère : ce lundi 27 avril 2026, une quinzaine d'inspecteurs du travail étaient rassemblés devant le siège de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Isère (DDETS 38) à Grenoble.
Ils appellent à une nouvelle manifestation ce vendredi 1er mai.
"On est là pour expliquer ce qui se passe dans les services de l'inspection du travail de l'Isère, dénoncer les pratiques managériales de la direction et les atteintes à l'indépendance de l'inspection du travail", a déclaré une représentante du syndicat Sud de l'inspection du travail de l'Isère.
Les faits reprochés dateraient du 22 avril dernier : des courriers rédigés par des inspecteurs du travail de l'Isère à destination d'employeurs afin de les informer de leurs droits et obligations dans le cadre du 1er mai, jour férié et chômé, auraient été "interceptés" par la direction sans les en informer au préalable.
"Du jamais vu !"
Un autre représentant de Sud dénonce "l'hypocrisie" de la direction. Celle-ci aurait justifié son geste en ces termes :"C'était pour en prendre connaissance". Alors que, fait remarquer le représentant de Sud, "ces courriers sont accessibles pour tous sur le site commun".
Autre fait reproché : lorsque des inspecteurs ont demandé des explications à la direction, l'un d'eux aurait été physiquement expulsé du bureau de la direction. "La menace, l'intimidation, ils vont même jusqu'à utiliser la violence physique, tellement notre indépendance les insupporte."
Contactée et invitée à réagir, la direction n'a pas donné suite.
"Notre direction voudrait pouvoir interdire directement aux collègues de faire des contrôles le 1er mai"
Selon les syndicats, ce climat de tension avec la direction dure depuis un an et demi.
Il serait accentué par l'approche du 1er mai, jour où les inspecteurs du travail mènent habituellement des opérations de contrôle dans les commerces pour vérifier qu'ils ne font pas travailler de salariés ce jour-là.
Une règle que le gouvernement souhaite modifier pour autoriser, dans certains secteurs d'activité, les salariés volontaires à travailler ce jour-là moyennant une rémunération doublée.
Seulement, la proposition de loi a été rejetée par l'Assemblée nationale et a été reportée sine die.
Un représentant CGT de l'inspection du travail de l'Isère dénonce "l'attitude transgressive du gouvernement". Il s'explique : "Il annonce aux employeurs, en violation de la séparation des pouvoirs, qu'ils peuvent faire d'ores et déjà comme si la loi avait été adoptée.
Le gouvernement leur dit qu'il n'y aura pas de pénalités financières, or il n'y a que l'autorité judiciaire qui peut décider de prononcer des amendes !"
"La vérité c'est que notre direction voudrait pouvoir interdire directement aux collègues de faire des contrôles le 1er mai pour ne pas être mal vue par ceux qui détiennent leur carrière, ajoute une représentante de Sud.
Le problème c'est qu'ils ne le peuvent pas car nos missions sont protégées par une convention internationale."
Selon les syndicats, les inspecteurs du travail de l'Isère se retrouvent désormais face à un dilemme : "Soit, ils renoncent à réaliser les contrôles car ils ne se sentent plus soutenus par la direction soit ils les maintiennent avec le risque que cela se passe mal et avec comme réponse une direction qui sera absente pour défendre ses agents et rappeler le droit applicable."
#1ermai #Grenoble #Isere #Respect #DroitDuTravail #InspectionDuTravail #CGT #SUD #Syndicats
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La joie des chantiers de l'atlantique
Ou le festival de l'enfilade
(Petite pensée a @ladernierenova )
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Hey la team #Droit et surtout #DroitDuTravail, vous avez des conseils pour une collègue de @TheNightMare qui va se faire jeter de son entreprise ?
Le patron l'a convoquée hier soir pour lui annoncer qu'il l'a virait et qu'elle avait une nuit pour se décider entre signer une rupture conventionnelle ou un licenciement pour insuffisance professionnelle. Il a présenté la chose comme une faveur puisque d'autres personnes lui auraient conseillé de faire un licenciement pour faute. Le patron aurait "monté un dossier" contre sa salariée.
On a vu que les conditions de l'entretien préalable n'étaient absolument pas respectées (pas de convocation, pas de délais, pas d'information sur le motif de l'entretien, pas de possibilité d'assistance) mais s'il y a d'autres choses à savoir, on est preneur (et puis ça peut servir à d'autres).
Quelques infos : le patron est membre d'un syndicat patronal, secteur agriculture (je ne sais plus s'il est encore à la tête du bousin au niveau départemental). Il a refusé de reprendre une personne après un départ et la collègue s'est retrouvée de fait avec double charge de travail, sans augmentation de salaire et sans modification de contrat. Elle avait prévenu le patron qui n'a rien fait.
J'ai conseillé à la collègue de contacter une UD de la CGT ou d'un autre syndicat et de demander les précisions sur le motif de licenciement (qui apparemment ouvre une fenêtre d'un an pour contester le licenciement).
Merci d'avance (Déso @TheNightMare ou moi ne répondons pas à chaque conseil, on a aussi du taf)
#Patron #Licenciement
