#организационные_изменения — Public Fediverse posts

Менять состав команд — это не баг, а фича

В Agile и Scrum есть почти священная заповедь: команда должна быть стабильной, долгоживущей. Люди притираются друг к другу, учатся работать вместе, растёт доверие и предсказуемость. Но вообще, люди уходят, приходят новые, компания растёт, появляются новые продукты, кто-то выгорает, кто-то засиделся и перестал развиваться. Хайди Хелфанд, автор книги "Dynamic Reteaming: The Art and Wisdom of Changing Teams", проработавшая в AppFolio, ExpertCity и других компаниях, утверждает: изменение состава команды - это не проблема, а нормальный и правильный процесс, которым можно управлять. Она собрала реальные кейсы и показала, что пересборка команд даёт результаты, которых не может дать стабильная команда.

https://habr.com/ru/articles/1028714/

#динамическая_пересборка_команд #agile_команды #управление_командами #scrum #организационные_изменения #гибкие_команды #развитие_сотрудников #ротация_сотрудников #командная_эффективность #командная_структура

Agile-коучи больше не нужны? Что на самом деле происходит с профессией и куда она придёт к 2029 году

В 2020–2021 годах казалось, что Agile-коуч нужен каждой компании. Стартапы, корпорации, банки, ритейл, госсектор одновременно приобщались к Agile: нанимали коучей, запускали трансформации и рисовали красивые роадмапы изменений. А дальше что-то пошло не так. С 2023 года вакансий стало меньше, требования ужесточились, а бюджеты начали сжиматься. И в комьюнити всё громче зазвучали вопросы: «Agile умирает или это взросление? А что будет с профессией Agile Coach дальше?». Привет, Хабр! Меня зовут Константин Левкин, я Head of Agile в Райффайзен Банке. Не смог пройти мимо этой темы и решил основательно разобраться и собрать факты о том, что происходило в последние годы. Как изменился рынок труда, что происходит с зарплатами, ролями, какие региональные различия возникают и есть реальные результаты прошедших трансформаций. Хочу поделиться нарытыми данными и выводами на их основе. Совсем далёкие прогнозы в наши нестабильные времена делать опрометчиво, поэтому ограничусь своим видением изменений в профессии Agile Coach до 2029 года. Во многих местах статьи есть умышленный уклон на данные рынка США, так как многие тренды в IT проходят путь США-Европа-Россия за 2-3 года. То есть та реальность и те данные в отчетах по рынку США сегодня, вполне могут стать нашей реальностью через пару лет. Если сильно упростить, Agile прошёл тот же путь, что и многие управленческие идеи до него. 2019–2020 Agile это про команды. Scrum, спринты, ретроспективы, velocity. Agile-коуч — это фасилитатор и тренер. 2021–2022 Рынок перегревается. Спрос растёт быстрее качества. Зарплаты Agile-коучей в США за два года вырастают на 30–50%.

https://habr.com/ru/companies/raiffeisenbank/articles/980884/

#agile #agile_coaching #бизнес_трансформация #цифровая_трансформация #организационные_изменения #рынок_труда #профессии_будущего #оргдизайн #humanai #управленческая_зрелость

Когда руководителей становится двое

В командах, особенно быстро растущих, конфликты — не редкость. И часто они возникают вовсе не из-за личных антипатий, а из-за размытой структуры полномочий. Кажется, вот появился новый человек, чтобы помочь… но почему-то вместо облегчения становится только сложнее. Один руководитель — это порядок. Два — это борьба. Особенно если старый — «свой», а новый — новичок с инициативой. Эта история — именно о таком конфликте. О том, как даже при лучших намерениях можно оказаться в ловушке амбиций, иерархий и негласных правил игры.

https://habr.com/ru/articles/903956/

#конфликт_полномочий #двойное_руководство #рост_команды #сопротивление_изменениям #лидерство_и_влияние #распределение_ролей #организационные_изменения #неформальная_иерархия #борьба_за_влияние #внутренняя_конкуренция

Как наркокартели могут помочь бизнесу с оргструктурой

В этой статье рассматриваются самые известные наркокартели мира: колумбийские, мексиканские и китайские преступные группировки. Демонстрируется, как они были выстроены, почему и как это им помогало или мешало в ведении бизнеса. От Пабло Эскобара и до современных китайских наркоделов. Далее следует описание уроков, которые бизнес может извлечь из этого опыта для построения собственной организационной структуры. Это всё разбавлено историями про тщетность борьбы с симптомами; как мексиканцы популяризовали авокадо, а китайцы - биткоин; и при чём тут Уолтер Уайт. Получить первые уроки бесплатно

https://habr.com/ru/articles/826830/

#организационная_структура #организационные_изменения #менеджмент #наркотики #картель #преступность #менеджемент #управление

Как наркокартели могут помочь бизнесу с оргструктурой

В этой статье рассматриваются самые известные наркокартели мира: колумбийские, мексиканские и китайские преступные группировки. Демонстрируется, как они были выстроены, почему и как это им помогало или мешало в ведении бизнеса. От Пабло Эскобара и до современных китайских наркоделов. Далее следует описание уроков, которые бизнес может извлечь из этого опыта для построения собственной организационной структуры. Это всё разбавлено историями про тщетность борьбы с симптомами; как мексиканцы популяризовали авокадо, а китайцы - биткоин; и при чём тут Уолтер Уайт. Получить первые уроки бесплатно

https://habr.com/ru/articles/826830/

#организационная_структура #организационные_изменения #менеджмент #наркотики #картель #преступность #менеджемент #управление

Как наркокартели могут помочь бизнесу с оргструктурой

В этой статье рассматриваются самые известные наркокартели мира: колумбийские, мексиканские и китайские преступные группировки. Демонстрируется, как они были выстроены, почему и как это им помогало или мешало в ведении бизнеса. От Пабло Эскобара и до современных китайских наркоделов. Далее следует описание уроков, которые бизнес может извлечь из этого опыта для построения собственной организационной структуры. Это всё разбавлено историями про тщетность борьбы с симптомами; как мексиканцы популяризовали авокадо, а китайцы - биткоин; и при чём тут Уолтер Уайт. Получить первые уроки бесплатно

https://habr.com/ru/articles/826830/

#организационная_структура #организационные_изменения #менеджмент #наркотики #картель #преступность #менеджемент #управление

Новая модель внедрения изменений Джона Коттера. Часть 1

Приветствую всех читателей Хабра! Меня зовут Денис, RTE в компании

https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/812685/

#управление_изменениями #организационные_изменения #организационный_дизайн #agile_coaching #scrum_master