#найм_джуниоров — Public Fediverse posts

AI-расслоение: почему с генеративным ИИ всё пошло не так, как со смартфонами

Есть устойчивый стереотип: новые технологии — это всегда удел молодых. Так было со смартфонами. Так было с соцсетями. Молодёжь пробует первой, осваивает глубже, а аудитория постарше подтягивается с отставанием в 3–5 лет. С генеративным ИИ у меня уже второй год складывается совершенно другое ощущение. Среди людей, которых я наблюдаю в индустрии, на конференциях, в рабочих чатах и на Хабре, глубже всех в тему погружены не 22-летние «рожденные цифровыми». А инженеры, архитекторы, тимлиды и — что удивительнее всего — руководители с 15–20-летним опытом. Те самые, кто обычно последними осваивает новый стек. Возможно, мне просто кажется. Возможно, это ошибка выжившего и именно я чаще вижу таких людей в своём пузыре. Поэтому я решил проверить: есть ли за этим ощущением реальные данные? Короткий ответ: да, есть. И картина получается намного интереснее, чем «молодые впереди».

https://habr.com/ru/articles/1027738/

#AIрасслоение #генеративный_ИИ #доменная_экспертиза #power_users #возраст_и_технологии #диффузия_инноваций #вайбкодинг #найм_джуниоров #продуктивность_с_ИИ #ChatGPT

Рынок труда глазами AI

Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT @GetYourJobBot. Он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии. Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.

https://habr.com/ru/articles/965422/

#найм #найм_в_it #найм_разработчиков #найти_работу #найм_джуниоров #ai #искусственный_интеллект #исследования_и_прогнозы_в_it #исследования_в_it #работа_в_it

Джунчикам сейчас больнее, чем было нам…

Привет, читатель! Подготовил небольшой пост-заметку про то, как меняется найм младших спецов, и как с этим потенциально существовать. Давайте попробуем. Каждый из нас прекрасно должен помнить, как начинал свою карьеру. Нужно понимать, что вход в диджитал по сей день — всё ещё больше рандом, независимо от разных вариаций по получению навыков. Знаю уйму историй, как люди работали в пекарнях, на заводах, занимались разными работами, а потом на их пути появлялся бог Ра, друг или знакомый, который подсвечивал путь к деньгам, славе и страданиям.

https://habr.com/ru/articles/964444/

#Маркетинг #digital #ai #найм #найм_сотрудников #найм_джуниоров

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

«Кто везёт, на том и едут», или 4 причины, почему вы перерабатываете

« Людей не будет — справляйтесь сами ». Кто-то слышит это в первый рабочий день, кто-то — после пятой переработки за неделю. Новички выгорают, не успев войти в ритм, а опытные специалисты понимают: разговоры с руководством — как об стену. Почему компании не нанимают, даже когда всё трещит по швам? Что делать в такой ситуации сотрудникам и руководителям? Разбираемся — а в финале делимся историями, от которых стынет кофе в кружке. Возможно, после них вы посмотрите на свою работу иначе.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/902064/

#сотрудники #найм_разработчиков #найм #найм_в_it #найм_джуниоров #найм_сотрудников #карьера_итспециалиста #карьера #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии