#миллениал — Public Fediverse posts

Когда вам действительно нужно уволить зумера

Корпоративные страшилки про зумеров гуляют от HR к тимлидам: “ушел на обед — не вернулся”, “в пятницу устроился — в понедельник уволился”, “бронит слот на сериал”. Но мемы заканчиваются там, где начинаются сорванные SLA и падает качество решений. Где заканчиваются шутки и начинаются поколенческие особенности, с которыми лучше не мириться? На правах зумера с человека с дипломом по организационной психологии, попробую порассуждать.

https://habr.com/ru/articles/966112/

#работа #карьера #зумер #миллениал #менеджмент #карьера_в_itиндустрии #менеджмент_персонала #поколения #поколение_z

Я зумер, и вот почему мы не хотим работать (и что с этим делать)

Где-то раз в месяц на Хабре выходит статья о том, какие зумеры ленивые, неисполнительные, необязательные и не возвращающиеся с обедов. В комментариях хабравчане хватаются за «и вот к ним перейдет наше легаси?!». Понимаю ваше опасения. И я знакомом с ровесниками, работать с которыми малоприятное занятие. Но разве вы не знаете таких среди ваших ровесников? Может, дело в глобальных трендах? Я решил немного разобраться, чтобы узнать, откуда взялись эти стереотипы и так ли все страшно на самом деле. Все ссылки будут в конце, но вот спойлер: да, все так страшно.

https://habr.com/ru/articles/959050/

#работа #карьера #hr #зумер #миллениал #менеджмент #карьера_в_itиндустрии #менеджмент_персонала #поколения

Зумеры не хотят работать — вот что показывают новейшие исследования поколения Z

Я собрал самые популярные мифы о зумерах (поколении Z, родившихся примерно с 1997 по 2012 год) и проверил их на основе последних исследований.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/893792/

#зумер #миллениал #менеджмент #менеджмент_персонала #карьера #карьера_в_itиндустрии #работа_в_it #управление_людьми #управление_проектами #управление_командой