#вовлеченность_сотрудников — Public Fediverse posts

Немного о вовлечённости

Наверняка вы заметили, что в последнее время стало модно говорить о вовлечённости. «Высокая вовлечённость – хорошо, низкая – плохо, давайте вовлекать, повышать» и т.д. А что же такое «вовлечённость» , когда и где её надо повышать? И надо ли?..

https://habr.com/ru/articles/972990/

#вовлеченность #вовлеченность_персонала #вовлеченность_сотрудников #мотивация #мотивация_персонала #мотивация_сотрудников #удовлетворенность #удовлетворенность_сотрудников #развитие #бизнесмодель

Немного о вовлечённости

Наверняка вы заметили, что в последнее время стало модно говорить о вовлечённости. «Высокая вовлечённость – хорошо, низкая – плохо, давайте вовлекать, повышать» и т.д. А что же такое «вовлечённость» , когда и где её надо повышать? И надо ли?..

https://habr.com/ru/articles/972990/

#вовлеченность #вовлеченность_персонала #вовлеченность_сотрудников #мотивация #мотивация_персонала #мотивация_сотрудников #удовлетворенность #удовлетворенность_сотрудников #развитие #бизнесмодель

Немного о вовлечённости

Наверняка вы заметили, что в последнее время стало модно говорить о вовлечённости. «Высокая вовлечённость – хорошо, низкая – плохо, давайте вовлекать, повышать» и т.д. А что же такое «вовлечённость» , когда и где её надо повышать? И надо ли?..

https://habr.com/ru/articles/972990/

#вовлеченность #вовлеченность_персонала #вовлеченность_сотрудников #мотивация #мотивация_персонала #мотивация_сотрудников #удовлетворенность #удовлетворенность_сотрудников #развитие #бизнесмодель

Немного о вовлечённости

Наверняка вы заметили, что в последнее время стало модно говорить о вовлечённости. «Высокая вовлечённость – хорошо, низкая – плохо, давайте вовлекать, повышать» и т.д. А что же такое «вовлечённость» , когда и где её надо повышать? И надо ли?..

https://habr.com/ru/articles/972990/

#вовлеченность #вовлеченность_персонала #вовлеченность_сотрудников #мотивация #мотивация_персонала #мотивация_сотрудников #удовлетворенность #удовлетворенность_сотрудников #развитие #бизнесмодель

От Диснейленда к диалогу о вовлеченности: как IT-компаниям удерживать ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров

Зачем IT-компаниям исследовать вовлеченность и как правильные действия по итогам опроса помогают совершенствовать процессы, усиливать employer brand, привлекать и удерживать таланты. Кейс «КОРУС Консалтинг» Последние 10 лет я работаю в

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/937594/

#hr #hrбренд #hrтехнологии #вовлеченность #вовлеченность_персонала #вовлеченность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников_опрос #обратная_связь #исследование_вовлеченности #hr_в_ит

Не рассказывай мне сказки: повышаем продуктивность команды через внедрение фантастических персонажей

Вовлеченность – главный ключ к продуктивности команды. Как ее добиться, когда финансовые бонусы уже не работают, а традиционные методы «заботы о людях» исчерпаны? Я нашла на Хабре более 700 статей о том, как измерять вовлеченность сотрудников. Но как ее эффективно повышать? Меня зовут Яна Шаклеина и я руководитель проектов в Outlines Tech. Сегодня расскажу, как мне удалось с помощью детских сказок и теории Карла Юнга найти «ключ к сердцу» сотрудников и увеличить продуктивность команды: сократить на 25% время на анализ и постановку задач, снизить количество багов на 10% и увеличить бэклог в среднем на 1 задачу в два спринта.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/868434/

#вовлеченность_сотрудников #мотивация_в_ит #теория_архетипов #Психология_управления #Коммуникация_в_команде #Стратегии_вовлечения #повышение_эффективности #Работа_с_персоналом #ИТ_Команды #методики_управления_проектами

Примеры вопросов для пульс опроса сотрудников

Пульс опросы — это краткие, регулярные опросы, направленные на быстрое получение обратной связи от сотрудников по различным аспектам их работы и удовлетворенности. В отличие от традиционных годовых опросов, пульс опросы позволяют оперативно реагировать на возникающие проблемы и корректировать стратегию управления персоналом в режиме реального времени. Эта статья предназначена для HR-специалистов, менеджеров по персоналу и руководителей компаний, которые стремятся создать позитивную рабочую среду и повысить продуктивность своих команд. Мы рассмотрим, что такое пульс опросы, какие вопросы стоит включить в такие опросы, и как эффективно использовать полученные данные для улучшения рабочих условий.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/821169/

#пульс_опрос_сотрудников #пульс_опрос #вопросы_для_пульс_опроса #примеры_вопросов_для_пульс_опроса #вовлеченность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников_вопросы #корпоративная_культура #обратная_связь_сотрудников #обратная_связь_от_сотрудников #обратная_связь

Опрос для оценки индекса лояльности сотрудников

В этой статье мы рассмотрим важность проведения опросов для оценки индекса лояльности сотрудников и предложим практические рекомендации по их реализации. Индекс лояльности сотрудников (Employee Loyalty Index, ELI) является ключевым показателем, который помогает понять, насколько сотрудники преданы своей компании и насколько они готовы оставаться в ней надолго. Оценка индекса лояльности позволяет выявить потенциальные проблемы в коллективе, улучшить условия труда и повысить общую эффективность работы организации. Оценка лояльности сотрудников имеет огромное значение для компаний. Высокий уровень лояльности способствует снижению текучести кадров, увеличению продуктивности и созданию позитивной корпоративной культуры. Лояльные сотрудники, как правило, более вовлечены в работу, склонны предлагать инновационные идеи и поддерживать высокое качество обслуживания клиентов.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/816813/

#индекс_лояльности_сотрудников #оценка_лояльности_работников #опрос_сотрудников #лояльность_сотрудников #лояльность_сотрудников_измерить #повышение_лояльности_сотрудников #удовлетворенность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников #шаблоны_опросов #шаблоны_опросов_сотрудников

Дорожная карта основных HR-исследований

HR-исследования играют ключевую роль в успешном управлении человеческими ресурсами. Они позволяют компаниям лучше понимать своих сотрудников, выявлять проблемные зоны и разрабатывать эффективные стратегии для улучшения рабочей среды и повышения продуктивности. В данной статье мы рассмотрим основные виды HR-исследований, их значение и этапы проведения, а также предложим конкретные примеры вопросов и шаблонов опросов, которые помогут HR-специалистам в их работе. Эта статья предназначена для HR-менеджеров, специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов, а также всех, кто интересуется вопросами управления человеческими ресурсами. Независимо от того, работаете ли вы в крупной корпорации или небольшой компании, информация, представленная здесь, будет полезной для улучшения ваших HR-процессов.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/815249/

#HRисследования #управление_персоналом #удовлетворенность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников #методы_HRисследований #инструменты_для_HR #опросы_и_анкеты #HRаналитика #Дорожная_карта_HRисследований #опросы_сотрудников

5 основных ошибок в опросах сотрудников

Проведение опросов сотрудников является одним из самых эффективных способов сбора этой ценной информации. Однако, чтобы опросы были действительно полезны, они должны быть правильно организованы. Цель данной статьи - обратить внимание на пять наиболее распространенных ошибок, которые компании допускают при проведении опросов сотрудников. Мы разберем, почему они могут негативно сказаться на результативности опросов и предложим конкретные способы их коррекции. Наши рекомендации помогут HR-специалистам, менеджерам по персоналу и бизнес-аналитикам проводить опросы более эффективно, получая надежные данные для последующего анализа и принятия обоснованных решений.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/803379/

#ошибки_в_опросах_сотрудников #hr_опросы #ошибки_в_опросах #опросы_сотрудников #создание_опросов #платформа_для_опросов #анализ_опросов_HR #эффективные_методы_опросов #анонимные_опросы_платформа #вовлеченность_сотрудников