#hrаналитика — Public Fediverse posts

«И что?»: 5 неудобных истин об HR-аналитике, которые меняют правила игры

В крупных корпорациях сотрудники всех уровней часто попадают в ловушку «зеленых дашбордов», когда на экранах всё светится успокаивающим изумрудным светом, а в реальности бизнес «горит»: люди уходят, вакансии висят месяцами, а вовлеченность падает. Аналитика в таких случаях превращается в дорогую декорацию. Чтобы перестать «махать цифрами» и начать реально влиять на бизнес, нужно признать несколько неудобных истин. Ваш мозг - самый ненадежный инструмент Любое управленческое решение принимается в условиях ограниченного времени, пространства и мышления. Мы часто полагаемся на «экспертную оценку», но на деле это часто лишь попытка «натянуть сову на глобус», основываясь на личных травмах и профдеформациях. В психологии выделено около 200 своеобразных проекций, через которые мы смотрим на мир. Аналитика признана, и призвана для того, чтобы это мышление чуть-чуть расшатать и расширить. Если вы хотите глубоко разобраться в том, как мы обманываем сами себя, крайне советую книгу Никиты Непряхина «Анатомия заблуждений».

https://habr.com/ru/articles/1028928/

#hrаналитика #аналитика_данных #hrпроцесс #принятие_решений #презентации

ИТ-текучка: что делать, если от вас разбегаются мидлы

Антон проработал в компании три года — хороший разработчик, знал кодовую базу лучше всех, онбордил новичков, вкладывал душу. В пятницу он написал в личку тимлиду: «Нам надо поговорить», а в понедельник уже с заявлением. Тимлид был искренне удивлён: «Я не видел никаких признаков!». А было ли тимлиду, где на них посмотреть? Узнать

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1021460/

#HRаналитика #текучесть_кадров #удержание_сотрудников #ITкоманды #тимлид #выгорание #oneonone #eNPS #HRMS #управление_командой

ИТ-текучка: что делать, если от вас разбегаются мидлы

Антон проработал в компании три года — хороший разработчик, знал кодовую базу лучше всех, онбордил новичков, вкладывал душу. В пятницу он написал в личку тимлиду: «Нам надо поговорить», а в понедельник уже с заявлением. Тимлид был искренне удивлён: «Я не видел никаких признаков!». А было ли тимлиду, где на них посмотреть? Узнать

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1021460/

#HRаналитика #текучесть_кадров #удержание_сотрудников #ITкоманды #тимлид #выгорание #oneonone #eNPS #HRMS #управление_командой

ИТ-текучка: что делать, если от вас разбегаются мидлы

Антон проработал в компании три года — хороший разработчик, знал кодовую базу лучше всех, онбордил новичков, вкладывал душу. В пятницу он написал в личку тимлиду: «Нам надо поговорить», а в понедельник уже с заявлением. Тимлид был искренне удивлён: «Я не видел никаких признаков!». А было ли тимлиду, где на них посмотреть? Узнать

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1021460/

#HRаналитика #текучесть_кадров #удержание_сотрудников #ITкоманды #тимлид #выгорание #oneonone #eNPS #HRMS #управление_командой

ИТ-текучка: что делать, если от вас разбегаются мидлы

Антон проработал в компании три года — хороший разработчик, знал кодовую базу лучше всех, онбордил новичков, вкладывал душу. В пятницу он написал в личку тимлиду: «Нам надо поговорить», а в понедельник уже с заявлением. Тимлид был искренне удивлён: «Я не видел никаких признаков!». А было ли тимлиду, где на них посмотреть? Узнать

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1021460/

#HRаналитика #текучесть_кадров #удержание_сотрудников #ITкоманды #тимлид #выгорание #oneonone #eNPS #HRMS #управление_командой

NLP вакансий рынка лимонов. Дружный коллектив уверенных пользователей ПК с грамотной речью против стоматологий

Вы открываете вакансию. "Дружный коллектив", "карьерный рост", "гибкий график". Красиво. А через три месяца вы сидите в субботу с ноутбуком, доделываете работу за троих и думаете: "Где я свернул не туда?". Я взяла 146 000 вакансий, прогнала их через семантический анализ и сравнила худшие 10% с лучшими 10%. Оказалось, что «закулисье» выдают конкретные фразы — и их можно перечислить.

https://habr.com/ru/articles/1007110/

#NLP #анализ_данных #карьера #рынок_труда #HRаналитика #рынок_лимонов

Дорожная карта основных HR-исследований

HR-исследования играют ключевую роль в успешном управлении человеческими ресурсами. Они позволяют компаниям лучше понимать своих сотрудников, выявлять проблемные зоны и разрабатывать эффективные стратегии для улучшения рабочей среды и повышения продуктивности. В данной статье мы рассмотрим основные виды HR-исследований, их значение и этапы проведения, а также предложим конкретные примеры вопросов и шаблонов опросов, которые помогут HR-специалистам в их работе. Эта статья предназначена для HR-менеджеров, специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов, а также всех, кто интересуется вопросами управления человеческими ресурсами. Независимо от того, работаете ли вы в крупной корпорации или небольшой компании, информация, представленная здесь, будет полезной для улучшения ваших HR-процессов.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/815249/

#HRисследования #управление_персоналом #удовлетворенность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников #методы_HRисследований #инструменты_для_HR #опросы_и_анкеты #HRаналитика #Дорожная_карта_HRисследований #опросы_сотрудников