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Fallece Margaret Hamilton (90), pionera del software del Apolo: su mecanismo de prioridades permitió al Eagle alunizar pese a alarmas por sobrecarga. https://aidoo.news/noticia/65JmME

#Tecnologia #Historia #Espacio #Programacion #MujeresEnSTEM

Fallece Margaret Hamilton (90), pionera del software del Apolo: su mecanismo de prioridades permitió al Eagle alunizar pese a alarmas por sobrecarga. https://aidoo.news/noticia/65JmME

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Fallece Margaret Hamilton (90), pionera del software: lideró en el MIT el código de navegación del Apolo; su sistema gestionó las alarmas del Apolo 11 y permitió el alunizaje. https://aidoo.news/noticia/r7PZoV

#Noticias #Espacio #NASA #MujeresEnSTEM #HistoriaDeLaComputacion

Fallece Margaret Hamilton (90), pionera del software: lideró en el MIT el código de navegación del Apolo; su sistema gestionó las alarmas del Apolo 11 y permitió el alunizaje. https://aidoo.news/noticia/r7PZoV

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El liderazgo femenino gana espacio en la industria del acero

Gerdau Corsa reconoce a sus aliadas estratégicas que impulsan la transformación de una de las industrias más importantes para México

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Durante décadas, la industria siderúrgica fue percibida como un entorno predominantemente masculino. Sin embargo, la evolución tecnológica, los nuevos desafíos de sostenibilidad y la transformación de los modelos de negocio han abierto espacio para una realidad distinta: cada vez más mujeres participan en áreas clave de la cadena de valor del acero, desde la operación industrial y la ingeniería hasta la dirección corporativa, la logística, la comercialización y la gestión ambiental, responsabilidad social y seguridad.

En este contexto, Gerdau Corsa celebra el Día de la Clienta, una iniciativa dedicada a reconocer a las mujeres que forman parte del sector, comunidad integrada por aliadas estratégicas que contribuyen diariamente al desarrollo de una industria más innovadora, competitiva e incluyente.

Transformación más allá de la representación

La incorporación de más mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo no responde únicamente a una cuestión de diversidad. Para una industria que enfrenta desafíos relacionados con la automatización, la digitalización, la economía circular y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la diversidad de perspectivas se ha convertido en un factor estratégico para la innovación y la toma de decisiones.

Hoy, las mujeres participan activamente en áreas que históricamente parecían reservadas para otros perfiles profesionales. Así, ingenieras, especialistas en calidad, operadoras, líderes de sostenibilidad, empresarias y directoras industriales están ampliando la visión de una industria que busca responder a las necesidades de un mercado cada vez más complejo y exigente.

Además de fortalecer la competitividad, su presencia también impulsa transformaciones culturales que favorecen entornos laborales más colaborativos, seguros y orientados al desarrollo del talento.

Liderar también es abrir camino

Entre las mujeres que ya han transformado las operaciones de la empresa se encuentra Minerva Andrade, Directora Industrial de Varilla y Perfiles Comerciales de Gerdau Corsa, quien ha moldeado una trayectoria que refleja la evolución que vive actualmente el sector.

«Detrás de cada industria que construye el futuro hay mujeres que decidieron abrir camino. Hoy vemos más profesionistas liderando equipos, tomando decisiones estratégicas y transformando la forma en que trabajamos. Esa diversidad de experiencias fortalece a las organizaciones y nos ayuda a responder mejor a los retos que enfrenta nuestra industria», señala Minerva. –sn–

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Elizebeth Friedman, pionera de la criptografía en EE. UU.: rompió códigos en la Ley Seca y desmanteló redes nazis en América Latina. Hoover la eclipsó; su legado se reconoció décadas después. https://aidoo.news/noticia/xDqn1r

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Coca-Cola FEMSA impulsa desarrollo profesional juvenil

Compañía implementa programas para jóvenes y promueve liderazgo femenino en Latinoamérica.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En América Latina, más del 25% de la población tiene entre 18 y 34 años, un sector considerado clave para el desarrollo económico y social de la región. Este grupo concentra gran parte del talento emergente y la fuerza laboral activa. Sin embargo, afrontó tasas de desempleo casi tres veces superiores a las de los adultos.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informaron que cerca del 50% de los jóvenes trabajó en condiciones de informalidad. A esto se sumó la persistente brecha de género, que limitó el acceso de millones de mujeres jóvenes a empleos formales.

En un contexto globalizado y competitivo, las empresas desempeñaron un papel determinante para crear espacios de aprendizaje y mentoría. También aportaron experiencias profesionales que impulsaron el talento juvenil y contribuyeron al desarrollo sostenible.

Estrategia para la juventud

En el marco del Día Internacional de la Juventud, Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del sistema Coca-Cola en el mundo por volumen de ventas, conmemoró el talento de las nuevas generaciones. Reafirmó su compromiso con el desarrollo profesional juvenil mediante un enfoque global para acelerar carreras, fomentar la inclusión y fortalecer el liderazgo regional.

Antonio Díaz-Caneja, director de Recursos Humanos de la compañía, aseguró que invertir en la juventud significó crear un futuro próspero y sostenible. Sostuvo que cada programa abrió oportunidades para que los jóvenes desarrollaran habilidades y lideraran la innovación. También señaló la importancia de que se sintieran valorados desde el primer día.

La empresa implementó una estrategia integral para identificar, atraer y formar jóvenes desde etapas tempranas de su carrera. Esto incluyó programas diseñados para estudiantes, recién graduados y profesionales en formación avanzada.

Programas de formación

First Talent se dirigió a estudiantes universitarios en la etapa intermedia o final de su carrera. Los participantes se integraron a proyectos reales con mentoría personalizada para adquirir experiencia práctica.

New Leaders se enfocó en jóvenes profesionales de alto potencial que ya habían concluido sus estudios. El programa aceleró su desarrollo mediante rotaciones estratégicas entre distintas áreas de la organización.

Masters Internacionales vinculó a estudiantes de posgrado en universidades de Estados Unidos y Europa. Esta iniciativa ofreció experiencias internacionales y exposición a distintos modelos de gestión empresarial.

Compromiso con la equidad

La compañía también creó el programa Alianzas para el Talento Joven en coordinación con gobiernos locales e instituciones educativas. Con ello facilitó prácticas profesionales y capacitaciones que fortalecieron habilidades clave para el mercado laboral.

En su compromiso con la equidad, Coca-Cola FEMSA fomentó la incorporación de mujeres en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta acción apuntó a que asumieran puestos de liderazgo desde el inicio de su trayectoria.

La meta fijada para 2030 en los países donde opera consistió en alcanzar un 40% de representación femenina en posiciones de liderazgo. Para cumplir este objetivo, la empresa desplegó políticas y condiciones que respaldaron el crecimiento profesional de las mujeres.

Este enfoque buscó garantizar que el ciclo de vida laboral femenino contara con oportunidades equitativas en capacitación, promoción y permanencia. De esta manera, se apuntaló la inclusión como eje central del desarrollo organizacional.

Impacto regional

Actualmente, Coca-Cola FEMSA opera en 10 países de América Latina, lo que permitió un alcance amplio de sus programas juveniles. Su modelo se fundamentó en el trabajo con comunidades para ampliar oportunidades de desarrollo profesional.

La empresa afirmó que su visión integró las demandas del mercado laboral con el bienestar de las personas. Cada iniciativa buscó reforzar competencias técnicas y habilidades blandas, elementos esenciales para la empleabilidad sostenible.

Estos programas también respondieron a las tendencias globales en materia de retención y atracción de talento joven. En particular, la creación de entornos inclusivos se presentó como un factor clave para fortalecer el compromiso de los empleados.

En síntesis, la estrategia implementada por Coca-Cola FEMSA durante el Día Internacional de la Juventud representó un modelo replicable. Sus acciones ofrecieron alternativas concretas para enfrentar los retos laborales de la población joven en la región. –sn–

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Por si te lo perdiste: La D.O. Rueda celebra el Día de la Mujer con evento para mujeres STEM https://www.vinetur.com/2025030785471/la-do-rueda-celebra-el-dia-de-la-mujer-con-evento-para-mujeres-stem.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #DíaDeLaMujer #MujeresEnSTEM #IgualdadDeGénero #CienciaYTecnología #MujeresConIngenio

¡Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia!🙋🏻‍♀️🧫🔬👩🏻‍🔬🧬🔭👩‍💻

#womeninscience #MujeresEnCiencia ahora es tendencia en Mastodon

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🔗https://mstdn.social/tags/WomenInScience

Hoy es un excelente día para usar recursos de #CulturaCientífica sobre el tema para las clases de #ciencias y #biología⬇️

🔗https://start.me/w/zgj50z

👩‍🔬 La VIII Jornada de la Mujer Investigadora que organiza el Equipo Igualdad #ICMol
trata este año el tema de la "Salud Mental en la Academia". No te pierdas esta jornada abierta a toda la comunidad universitaria.

📆 viernes 17 de mayo, 2024
🕑 10:30 - 13:30
🗣️ 💻 Presencial y Online
📍Salon de Actos, Edificio Cabecera Parc Científic UV
✍️ inscripción: https://go.uv.es/mujer8m/8jornada
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Visibilizan libros sobre mujeres que enseñan Ciencia

La Biblioteca Gerardo Sellés Solá, de la Facultad de Educación de la Universidad de Puerto Rico en Río Piedras, presentará, hasta el 13 de marzo, la exhibición de libros “Personajes femeninos que inspiran a hacer y enseñar Ciencia con equidad” como parte del esfuerzo por visibilizar el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas
#MujeresEnSTEM
https://pulsoestudiantil.com/visibilizan-libros-sobre-mujeres-que-ensenan-ciencia/

¡Estamos de regreso! 🙌 Y nada mejor que comenzar con este calendario donde puedes consultar efemérides de mujeres relevantes en ciencia y tecnología de todo el mundo.

Un gran trabajo de Lorena Fernández que celebramos y compartimos.
➡️ http://blog.loretahur.net/calendario-women-in-stem

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