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#liderazgo-femenino — Public Fediverse posts

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  1. Luz Mery Mora asume la presidencia de la Junta Directiva del INFOCOOP

    Luz Mery Mora asume la presidencia de la Junta Directiva del INFOCOOP
    San José, 30 sep (elmundo.cr) – El Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP) eligió este martes a Luz Mery Mora Garita como la nueva presidenta de su Junta Directiva para el periodo 2026-2027, marcando un hito en la representación femenina dentro de los órganos de decisión del cooperativismo costarricense. Mora, quien cuenta con una trayectoria […]
    Edmundo
    El Mundo CR

    #Cooperativismo #CostaRica #EconomíaSocialSolidaria #INFOCOOP #JuntaDirectiva #LiderazgoFemenino #LuzMeryMora

    elmundo.cr/costa-rica/luz-mery

  2. Defensora es incluida en el libro “Mujeres Afro Poderosas” de Latinoamérica

    Defensora es incluida en el libro “Mujeres Afro Poderosas” de Latinoamérica
    San José, 26 ago (elmundo.cr) – La defensora de los Habitantes, Angie Cruickshank Lambert, fue incluida en el libro “Mujeres Afro Poderosas”, una obra de la autora y exvicepresidenta de la República, Epsy Campbell Barr, que reconoce la trayectoria y el impacto de líderes afrodescendientes en América Latina y el Caribe. La selección de Cruickshank […]
    Edmundo
    El Mundo CR

    #Afrodescendientes #AngieCruickshank #CostaRica #DefensoríaDeLosHabitantes #DerechosHumanos #Destacada #EpsyCampbell #LiderazgoFemenino #MujeresAfroPoderosas

    elmundo.cr/costa-rica/defensor

  3. Laura Fernández conversa con Keiko Fujimori sobre cooperación bilateral

    Laura Fernández conversa con Keiko Fujimori sobre cooperación bilateral
    San José, 30 jun (elmundo.cr) – La presidenta de la República, Laura Fernández, sostuvo una conversación telefónica con la presidenta electa de Perú, Keiko Fujimori, con el objetivo de estrechar lazos de cooperación y abordar temas estratégicos de interés común para ambas naciones. Durante el intercambio, la mandataria costarricense extendió sus felicitaciones a Fujimori por […]
    Edmundo
    El Mundo CR

    #CooperaciónBilateral #CostaRica #KeikoFujimori #LauraFernández #LiderazgoFemenino #LuchaContraElNarcotráfico #Minería #Perú #PolíticaExterior #RelacionesInternacionales

    elmundo.cr/costa-rica/laura-fe

  4. El liderazgo femenino gana espacio en la industria del acero

    Gerdau Corsa reconoce a sus aliadas estratégicas que impulsan la transformación de una de las industrias más importantes para México

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

    Durante décadas, la industria siderúrgica fue percibida como un entorno predominantemente masculino. Sin embargo, la evolución tecnológica, los nuevos desafíos de sostenibilidad y la transformación de los modelos de negocio han abierto espacio para una realidad distinta: cada vez más mujeres participan en áreas clave de la cadena de valor del acero, desde la operación industrial y la ingeniería hasta la dirección corporativa, la logística, la comercialización y la gestión ambiental, responsabilidad social y seguridad.

    En este contexto, Gerdau Corsa celebra el Día de la Clienta, una iniciativa dedicada a reconocer a las mujeres que forman parte del sector, comunidad integrada por aliadas estratégicas que contribuyen diariamente al desarrollo de una industria más innovadora, competitiva e incluyente.

    Transformación más allá de la representación

    La incorporación de más mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo no responde únicamente a una cuestión de diversidad. Para una industria que enfrenta desafíos relacionados con la automatización, la digitalización, la economía circular y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la diversidad de perspectivas se ha convertido en un factor estratégico para la innovación y la toma de decisiones.

    Hoy, las mujeres participan activamente en áreas que históricamente parecían reservadas para otros perfiles profesionales. Así, ingenieras, especialistas en calidad, operadoras, líderes de sostenibilidad, empresarias y directoras industriales están ampliando la visión de una industria que busca responder a las necesidades de un mercado cada vez más complejo y exigente.

    Además de fortalecer la competitividad, su presencia también impulsa transformaciones culturales que favorecen entornos laborales más colaborativos, seguros y orientados al desarrollo del talento.

    Liderar también es abrir camino

    Entre las mujeres que ya han transformado las operaciones de la empresa se encuentra Minerva Andrade, Directora Industrial de Varilla y Perfiles Comerciales de Gerdau Corsa, quien ha moldeado una trayectoria que refleja la evolución que vive actualmente el sector.

    «Detrás de cada industria que construye el futuro hay mujeres que decidieron abrir camino. Hoy vemos más profesionistas liderando equipos, tomando decisiones estratégicas y transformando la forma en que trabajamos. Esa diversidad de experiencias fortalece a las organizaciones y nos ayuda a responder mejor a los retos que enfrenta nuestra industria», señala Minerva. –sn–

    Sociedad Noticias

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  5. Sheinbaum rechaza señalamientos y denuncia «misoginia política» ante respaldo de AMLO

    Sheinbaum defendió su autonomía y respondió a críticas opositoras.

    Por Paola Ramírez | Reportera                                                       

    La presidente Claudia Sheinbaum Pardo rechazó los señalamientos sobre una supuesta influencia directa del expresidente Andrés Manuel López Obrador en las decisiones de su administración y calificó esas afirmaciones como expresiones de misoginia política dirigidas contra su investidura y capacidad de gobierno.

    https://youtu.be/3RYNR8n0Bbk?t=2101

    La declaración ocurrió durante su tradicional conferencia de prensa, donde respondió a cuestionamientos surgidos tras la difusión de un mensaje público de respaldo emitido por López Obrador. El ex mandatario expresó apoyo a la titular del Ejecutivo federal en el contexto de las diferencias diplomáticas y políticas que recientemente se han presentado entre México y sectores vinculados al gobierno estadounidense.

    https://sociedad-noticias.com/2026/06/03/amlo-respalda-a-claudia-sheinbaum-ante-presiones-de-eu-con-misiva/

    La mandatario sostuvo que diversos actores políticos aprovecharon ese respaldo para intentar desacreditar su autonomía institucional. También afirmó que dichos señalamientos buscaron minimizar la capacidad de decisión de una mujer al frente del Poder Ejecutivo. Además, indicó que las críticas surgieron inmediatamente después de la publicación del mensaje del exmandatario.

    Respuesta desde Palacio

    Durante su intervención, Claudia Sheinbaum Pardo señaló que las versiones sobre un supuesto gobierno paralelo carecieron de sustento. Explicó que las decisiones de su administración han correspondido exclusivamente a las facultades constitucionales de la Presidencia de la República. Reiteró que su gobierno ha mantenido una agenda propia en materia económica, social y de política exterior.

    La presidente recordó que el respaldo expresado por Andrés Manuel López Obrador se produjo en un contexto de debate sobre la soberanía nacional. Indicó que la postura del exmandatario se limitó a una manifestación pública de apoyo político. Precisó que ello no implicó participación alguna en las decisiones gubernamentales.

    La titular del Ejecutivo federal afirmó que las críticas provenientes de algunos sectores opositores pretendieron asociar el mensaje de apoyo con una supuesta falta de independencia política. Sostuvo que dichas versiones fueron difundidas tras la publicación de la carta del exmandatario. Añadió que la narrativa buscó desacreditar el ejercicio de su encargo constitucional.

    Señalamientos opositores

    En su conferencia, la presidente cuestionó los argumentos utilizados por sus adversarios políticos. Consideró que las afirmaciones sobre una dirección externa del gobierno reprodujeron prejuicios relacionados con el papel de las mujeres en espacios de poder. Explicó que dichos planteamientos surgieron después del posicionamiento público de López Obrador.

    https://sociedad-noticias.com/2026/06/04/conferencia-presidencial-de-claudia-sheinbaum-de-este-jueves-04-de-junio-2026/

    La mandataria federal expresó que atribuir las decisiones de su administración a otra figura política representó una descalificación directa a su liderazgo. Indicó que tales señalamientos ignoraron las responsabilidades institucionales que ejerce desde el inicio de su mandato. También sostuvo que los ataques se concentraron en su condición de mujer al frente del Ejecutivo. –sn–

    Andrés Manuel López Obrador

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  6. Valeria Medina impulsa liderazgo femenino desde televisión y negocios

    Este ciclo de conversatorios fusiona sus conocimientos en el área de Comercio Internacional con sus vivencias en el entorno digital.

    Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

    A sus 25 años, Valeria Medina se consolida como una de las figuras más versátiles y disciplinadas del panorama actual en Venezuela. La joven caraqueña, quien cursa el noveno semestre de Comercio Internacional, se encuentra en un momento de expansión profesional donde convergen el mundo empresarial, el compromiso social y la comunicación. Quienes conocen su trayectoria la describen como una estratega nata, capaz de equilibrar con rigor sus metas académicas con una presencia vibrante en la esfera pública.

    https://www.instagram.com/p/DYYmchpjri1/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

    Su historia es el resultado de una formación basada en valores sólidos. Creció en un hogar donde la educación y la palabra empeñada eran los pilares fundamentales, bajo la guía de su padre, quien le enseñó que los grandes proyectos requieren bases de esfuerzo constante. Gracias a esa escuela de vida, Valeria ha logrado amalgamar su carrera en el modelaje con sus estudios superiores, demostrando que la belleza y la inteligencia comercial son herramientas poderosas cuando se trabajan en conjunto.

    Antes de este presente lleno de planes, Valeria ya había dejado huella fuera de nuestras fronteras. En 2024, representó a Venezuela en el Miss Eco International en Egipto, una experiencia transformadora donde obtuvo el premio al Mejor Traje Típico con un diseño inspirado en el araguaney. Esta vivencia no solo reafirmó su compromiso con la identidad nacional, sino que le otorgó una perspectiva que hoy aplica en cada uno de sus emprendimientos. –sn–

    Sociedad Noticias

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  7. Nancy Castellanos preside histórico relevo en CIME-Cdmx

    «Me honra profundamente ser la primera mujer presidenta en 80 años en asumir la presidencia de esta honorable institución. Este hecho no es un punto de llegada, es un punto de partida”, expresó.

    Por Perla Ortega | Reportera                                                      

    El Colegio de Ingenieros Mecánicos y Electricistas (CIME) de la ciudad de México (Cdmx) renovó su consejo directivo para el bienio correspondiente a 2026-2028, lo cual compone a la presidencia del organismo, vicepresidencia, secretarios, tesoreros y sus comités.

    La incorporación de un mayor número mujeres en puestos de relevancia, en especial de Nancy Alejandra Castellanos García, quien fue designada para presidir el CIME-Cdmx, siendo la primera vez que se incorpora una mujer a dicho cargo, desde que fue creado el organismo hace ochenta años.

    En su primer discurso, Castellanos García dirigió un mensaje centrado en la responsabilidad social y el futuro de la ingeniería mexicana.

    «Me honra profundamente ser la primera mujer presidenta en 80 años en asumir la presidencia de esta honorable institución. Este hecho no es un punto de llegada, es un punto de partida”, expresó.

    Aseguró que este momento representa un mensaje claro para las nuevas generaciones: «la ingeniería es un espacio abierto, diverso y lleno de oportunidades para todos».

    Reconoció el esfuerzo de las mujeres ingenieras que durante años desarrollaron sus trayectorias en espacios donde su contribución no siempre fue plenamente reconocida, especialmente en temas estratégicos para el país como la transición energética y la transformación digital.

    Dijo que será  una tarea esencial del organismo la promoción y la participación de las mujeres no sólo en sus áreas directivas sino en todas las actividades que emprenderán en este periodo.

    Finalizó diciendo que la ingeniería, cuando se pone al servicio de la sociedad, no solo construye infraestructura; construye bienestar, progreso y futuro.

    Entre los invitados a la toma de protesta, Evelyn Trasviña López, representante de la Secretaría de las Mujeres, subrayó la importancia de que las mujeres ocupen espacios de liderazgo y toma de decisiones, especialmente dentro de las ciencias exactas y la ingeniería.

    “Tenemos que llegar a espacios donde las mujeres se sientan cómodas, reconocidas y con igualdad de oportunidades para el ascenso”, aseveró.

    Otro de los participantes a dicha reunión fue Aquiles López Morán, presidente de la Cámara Nacional de Manufacturas Eléctricas (Caname), resaltó el papel histórico de la ingeniería mexicana en el desarrollo del país, reconociendo la capacidad técnica de los ingenieros nacionales para construir infraestructura estratégica y desarrollar uno de los sistemas eléctricos interconectados más confiables del mundo.

    También se destaca la participación de Monica Garcia Colin  y Jorge Pitalua, integrantes del Consejo Asesor  de NFPA en México (MAB) quienes son  actores clave en espacios de análisis y toma de decisión para México en esta rama, cuya experiencia y compromiso continúan fortaleciendo una visión técnica, estratégica y preventiva de la seguridad en nuestro país. Garcia Colin también preside el Comité Nacional Permanente de Peritos en Prevención e investigación de incendios.

    Cabe señalar que, el CIME es una organización que tiene a su cargo la superación profesional, científica, técnica, económica, social y cultural de los ingenieros mecánicos, electricistas, de telecomunicaciones, de Tecnologías de Información, electrónica y de ramas afines en México.

    Al evento acudieron representantes de colegios, asociaciones y organismos de gran relevancia nacional, entre ellos, Rodolfo Castillo López, presidente de FECIME; Jesús Campos López, presidente del Colegio de Ingenieros Civiles de México; Eurídice Ibarlucea, gerente de Desarrollo de Negocios Internacionales para NFPA México; y Sahel Carrillo Belaunzarán, director general de AMERIC, entre otros líderes del sector.

    De esta forma el consejo directivo del CIME:
    Presidente
    Alejandra Castellanos Garcia.

    Vicepresidente (VP)
    José Santiago

    Primer Secretario Propietario
    Iván Calderón Picazo

    Primer Secretario Suplente (PSS)
    Jorge Antonio de la Cruz Pitalúa.

    Tesorero
    Guillermo Aguilar Hurtado

    Subtesorero (ST)
    Isidro Castellanos Sanjuan.

    Segundo Secretario Propietario
    José Luis Pérez Báez

    Segundo Secretario Suplente (SSS)
    Alberto Federico Friedmann Requena.

    Tercer Secretario Propietario
    José Guadalupe González García

    Tercer Secretario Suplente (TSS)
    Rafael Eduardo López Trejo. –sn–

    Sociedad Noticias

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  8. La movilidad interna y la flexibilidad como los nuevos activos de competitividad empresarial

    La movilidad interna y la flexibilidad como los nuevos activos de competitividad empresarial
    San José, 29 abr (elmundo.cr) – El mercado laboral atraviesa una transformación estructural donde la remuneración económica ha dejado de ser el único factor determinante, exigiendo a [...]

    #EconomíaYNegocios #LiderazgoFemenino #MercadoLaboral #Mondelēz #MovilidadInterna #Mujeres #WACAM

    elmundo.cr/economia-y-negocios

  9. Roxana Rojas, primera mexicana en liderar Baxter México

    El nombramiento refuerza el compromiso de la compañía con la innovación, la sustentabilidad y el fortalecimiento del sistema de salud en México. 

    Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

    Baxter Healthcare México anuncia el nombramiento de Roxana Rojas como nueva Gerente General en el país, convirtiéndose en la primera mexicana en ocupar esta posición en más de 25 años. 

    Rojas cuenta con más de dos décadas de trayectoria profesional dentro de la organización, donde inició en 1999 como becaria. A lo largo de su carrera ha ocupado posiciones estratégicas en las áreas de marketing y generación de demanda, liderando iniciativas clave para diversos portafolios, así como estrategias comerciales de alto impacto para la región. 

    Previo a este nombramiento, se desempeñó como Directora Comercial para México y la región Latinoamérica Norte (LAN), supervisando operaciones en México, Puerto Rico, Centroamérica y el Caribe, desde donde impulsó estrategias orientadas a fortalecer el acceso a soluciones médicas innovadoras y a responder a las necesidades de pacientes, profesionales de la salud e instituciones hospitalarias.  –sn–

    Roxana Rojas

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  10. El viernes, Sheily representó a La Casa Comprometida en el acto de @konfekoop en Vitoria-Gasteiz. Bajo el lema "Más cooperativas, más igualdad", reivindicamos el impacto de las mujeres en el cooperativismo vasco. 💜

    Gracias a las ponentes por sus intervenciones. Refuerzan nuestra misión en la economía social para garantizar la equidad real. 📈

    #8M2026 #Cooperativismo #LiderazgoFemenino #EconomiaSocial

  11. Yuriko Huayana asume como general manager latam de VTEX

    VTEX nombra a Yuriko Huayana como General Manager Latam para impulsar su crecimiento en América Latina


    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

    VTEX anunció la promoción de Yuriko Huayana al cargo de General Manager Latam, ampliando su liderazgo a partir del 2026 en México y Centroamérica, adicional a los mercados que lideraba en el Sur de América: Chile, Perú, Argentina y Colombia.

    En los últimos 15 años, Huayana ha colaborado con 8 países en Latinoamérica y más de 600 empresas con el único objetivo de acelerar el comercio digital en la región. Ingreso a VTEX en el 2019 antes de ser unicornio y pasar a ser una empresa pública que cotiza en la bolsa de New York. 

    Hoy, adicional a su rol en VTEX, también es Miembro del Directorio en la Cámara de Comercio de Lima, speaker para encuentros de empoderamiento femenino (creadora de comunidades #WomenInDigital, charlas sobre tendencias, consumo digital y ecommerce), y ha sido reconocida como una de las “50 Mujeres Más Poderosas del Perú en 2024”, otorgado por Forbes, un reflejo del impacto de su trayectoria profesional y su liderazgo en el ecosistema digital y tecnológico regional.

    Con esta designación, VTEX reafirma su compromiso con el talento interno y con una visión de liderazgo que impulsa no solo resultados comerciales, sino también impacto positivo y sostenible en los mercados donde opera. –sn–

    Yuriko Huayana

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  12. Chile postula a Bachelet para liderar la ONU

    Chile inscribe oficialmente a Michelle Bachelet como candidata a la Secretaría General de la ONU con respaldo regional.


    Por José Víctor Rodríguez | Reportero                                                        

    El gobierno de Chile postuló oficialmente a Michelle Bachelet como aspirante a fungir como titular de la Secretaría General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) con respaldo regional de los Estados de Brasil y México.

    La postulación fue anunciada por el presidente Gabriel Boric durante una conferencia de prensa realizada en el palacio presidencial de Santiago, donde precisó que el registro quedó formalizado ante Naciones Unidas. El mandatario informó que la candidatura fue presentada de manera conjunta por Chile, Brasil y México, como parte de una coordinación diplomática regional. La inscripción ocurrió conforme a los plazos establecidos por el organismo internacional para la sucesión del cargo.

    Michelle Bachelet, de 73 años, tuvo formación como pediatra y desarrolló una trayectoria política y diplomática de alcance internacional. Fue la única mujer que ocupó la presidencia de Chile en dos periodos consecutivos no continuos, de 2006 a 2010 y de 2014 a 2018. Su paso por el Ejecutivo chileno la posicionó como una figura relevante en foros multilaterales.

    Tras concluir su segundo mandato presidencial, Bachelet asumió funciones en el sistema de Naciones Unidas. Entre 2010 y 2013 encabezó la Dirección Ejecutiva de ONU Mujeres, organismo dedicado a la igualdad de género y el empoderamiento femenino. Posteriormente, entre 2018 y 2022, ocupó el cargo de Alta Comisionada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para los Derechos Humanos.

    Respaldo regional coordinado

    El presidente Gabriel Boric explicó que la propuesta se construyó mediante un acuerdo político con gobiernos de la región. Indicó que Brasil y México acompañaron la inscripción como países copatrocinadores de la candidatura chilena. La coordinación buscó fortalecer una opción latinoamericana con experiencia en gestión internacional.

    Durante el anuncio oficial, el mandatario señaló que la postulación ya fue aceptada en los registros formales de Naciones Unidas. Precisó que el respaldo trinacional se presentó como un gesto de unidad regional en el proceso de sucesión. La conferencia se desarrolló sin la participación de representantes diplomáticos extranjeros.

    En el mismo acto, Michelle Bachelet expresó su reconocimiento al apoyo recibido por los tres países. Afirmó que asumió la responsabilidad que implicó competir por la Secretaría General del organismo internacional. Sus declaraciones se realizaron junto al presidente Boric ante medios de comunicación nacionales e internacionales. –sn–

    Michelle Bachelle / Foto: @mbachelet

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  13. Piñero presenta nueva identidad corporativa y redefine su estrategia global en FITUR

    ¿La nueva marca representa un momento de transformación profunda que se apalanca en una nueva estrategia de negocio, más centrada en la rentabilidad, el crecimiento y la ambición internacional.

    Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

    Piñero presentó en FITUR su nueva marca corporativa en un evento celebrado en su stand 3B03. La transición de “Grupo Piñero” a “Piñero” marca un punto de inflexión estratégico para la compañía, inmersa en una transformación profunda orientada a acelerar su crecimiento, reforzar su posicionamiento ante inversores y partners internacionales y proyectar una identidad más sencilla, sólida y universal.

    “Hoy es un momento histórico para Piñero. Afrontamos 2026 con una identidad renovada que consolida nuestra evolución, tras cinco décadas de trayectoria, hacia un ecosistema empresarial focalizado en el desarrollo y gestión turístico y de bienes raíces, más integrado, ágil y competitivo, diseñado para adaptarse a los desafíos del futuro y posicionarse como un referente internacional”, ha señalado Encarna Piñero, Global CEO de Piñero, durante su intervención en el evento.

    El evento de presentación se concibió como una experiencia inmersiva orientada a trasladar a la puesta en escena el cuidado que define esta nueva etapa corporativa. En un entorno marcado por el ritmo intenso de FITUR, Piñero apostó por recrear un espacio de calma y conexión, coherente con su propósito y sus valores, articulado en torno a una bienvenida y una meditación guiada. –sn–

    Encarna Piñero

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  14. AMPI cumple 70 años y apuesta por un sector inmobiliario más profesional

    La confianza es el cimiento de un sector inmobiliario responsable; AMPI refrenda su liderazgo a 70 años de su fundación


    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

    En el marco de su 70 aniversario, la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI) presentó ante los medios de comunicación a Jenny Althair Rivas Padilla como presidente nacional y vocera de la asociación, así como al nuevo Consejo Nacional de Directores, reafirmando su compromiso con la construcción de un sector inmobiliario más confiable, profesional y responsable.

    Durante este primer encuentro con medios, AMPI destacó que uno de los principales retos que enfrenta hoy el mercado inmobiliario en México es la desconfianza, una problemática que impacta directamente a las familias, a los inversionistas y al desarrollo ordenado de las ciudades, y que solo puede atenderse con reglas claras, legalidad y profesionales mejor preparados.

    “No se puede transformar un país si antes no transformamos a las personas que lo construyen. En el sector inmobiliario, esa transformación pasa por prepararnos mejor, entender nuestra responsabilidad y profesionalizarnos”, señaló Jenny Althair Rivas Padilla, presidenta nacional de AMPI. –sn–

    Jenny Althair Rivas Padilla

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  15. Presidenta del TSE lidera el ranking de Mujeres Influyentes de Costa Rica 2025

    Presidenta del TSE lidera el ranking de Mujeres Influyentes de Costa Rica 2025
    San José, 29 dic (elmundo.cr) – La magistrada presidenta del Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), Eugenia Zamora Chavarría, la cantautora Debi Nova y la contral [...]

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    elmundo.cr/costa-rica/presiden

  16. Fortalecen la prevención de incendios y comunicación estratégica

    Prevenir los incendios crece. Visión de comunicación estratégica, la cual permitió documentar un acervo histórico especializado de consulta en cada sesión. 


    Por Perla Ortega Porcayo | Reportera                                                       

    A fin de profesionalizar el mercado de la seguridad contra incendios y riesgos eléctricos en México, se entregaron los resultados de la Asociación Mexicana de Protección Contra Incendios (AMPCI),  

    Su presidente saliente, María Magdalena García Olguín, deja un legado al fortalecer la aplicación de normas, códigos, estándares y guías nacionales e internacionales de la NFPA, al promover las prácticas enfocadas a eviar incendios y riesgos eléctricos a favor de preservar la vida, bienes y entorno.

    En un mundo donde el fuego puede ser amenaza, García Olguín, creó confianza al dominar los protocolos, normativas y equipos; inspiró confianza en su liderazgo al tomar decisiones acertadas bajo presión.

    A la par de su gestión, García Olguín impulsó una visión de comunicación estratégica, la cual permitió documentar un acervo histórico especializado de consulta en cada sesión. 

    Se creó un nuevo sitio web y se dio un impulso profesional al uso de redes sociales para expandir el mensaje a distintos públicos. Se obtuvo un crecimiento en Facebook y en LinkedIn fortaleciendo el posicionamiento de marca y la presencia del gremio en foros especializados

    Su liderazgo deja un legado modelo que integra valores y rigor, como ella misma señaló “la prevención no es una opción, es una responsabilidad ética y moral que nos une y define”.

    Al finalizar la entrega de resultados durante su presidencia, resumió con claridad el espíritu de esta etapa: “Crear, crecer, dar y multiplicar, no fueron solo acciones, sino actos de confianza y de visión que se tradujeron en una base sólida para un México más seguro, fuerte y consciente elevando la cultura de la prevención”. 

    María es un ejemplo de que la seguridad contra incendios no es solo una profesión, sino una vocación que combina ciencia, estrategia y humanidad. Su voz abrió espacios para que más mujeres se sumen a este campo, rompiendo estereotipos y demostrando que la protección no tiene género, pero sí corazón.

    El mundo necesita reconocer más mujeres como tú: capaces de enfrentar y de encender en otros la chispa de la prevención y el cuidado. –sn–

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  17. Rompen límites y transforman futuro

    Las autoras narraron experiencias de vida y mostraron caminos posibles hacia la igualdad. Voces que abren camino.


    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

    Un encuentro en la casa de la Universidad de la Comunicación reunió a seis autoras que expusieron los aprendizajes incluidos en el libro “Mujeres que rompieron el techo de cristal”, y convirtió el recinto en un espacio de memoria y análisis social.

    Relataron que romper el techo de cristal significó desafiar estructuras que intentaron condicionar sus decisiones desde la infancia. Afirmaron que enfrentar límites culturales y profesionales configuró un punto de partida común para las historias recopiladas en la obra.

    El volumen integró los testimonios de quince mujeres que enfrentaron barreras visibles e invisibles y unió perspectivas que coincidieron en la idea de que ninguna condición definió su destino. Las autoras señalaron que los techos internos, como los miedos o las culpas, fueron tan determinantes como los obstáculos externos. Todas explicaron que la construcción colectiva y la confianza personal permitieron transformar situaciones adversas en trayectorias profesionales y comunitarias.

    La doctora Patricia Olamendi describió una infancia marcada por carencias económicas y abandono paterno, y explicó que su trayectoria se sostuvo en la disciplina y la resiliencia. Relató que su experiencia desmintió la noción social de que las mujeres exitosas encontraron siempre un camino sencillo. Añadió que la paridad y las medidas 3 de 3 contra agresores representaron apenas puntos iniciales para exigir responsabilidad a deudores alimentarios y violentadores.

    Trayectorias y resistencias

    La doctora María Luisa Flores del Valle afirmó que ascendió en espacios donde en múltiples ocasiones fue la única mujer presente y expuso que esa soledad evidenció desigualdades estructurales.

    Compartió que su dirección en redes educativas y empresariales fortaleció la convicción de que los logros colectivos ampliaron oportunidades para generaciones futuras. Recordó que el propósito central de su aportación consistió en construir bases de educación, comunidad y liderazgo.

    La académica Mercedes Civarolo explicó que los techos de cristal operaron tanto en instituciones como en la vida interna de cada mujer y puntualizó que las creencias limitantes ejercieron presiones profundas. Expuso que su capítulo reunió estrategias vinculadas al autoconocimiento y al desarrollo de inteligencia emocional y contextual. Aseguró que esos recursos permitieron transformar escenarios adversos en procesos de fortalecimiento personal.

    La comunicadora Sylvia Sánchez Alcántara relató que defendió su autonomía ante presiones familiares, profesionales y matrimoniales y señaló que esas experiencias impulsaron proyectos de alcance internacional. Explicó que la comunidad Retos Femeninos reunió a más de un millón de mujeres interesadas en información y redes de apoyo. Indicó que los mensajes públicos influyeron directamente en la permanencia de estereotipos o en su modificación. –sn–

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  18. Opinión | Raúl García Araujo – En Corto | Morelos, violencia sin freno

    Por Raúl García Araujo                                            

    Morelos cierra 2025 con un balance devastador en materia de seguridad. En apenas una semana, 20 personas fueron asesinadas en distintos municipios sin que la autoridad haya logrado dar una respuesta contundente ante la expansión del crimen.

    Los hechos son contundentes: hombres torturados y amarrados en Tepoztlán; un repartidor de tortillas ejecutado en Temixco; cuerpos abandonados en la cajuela de un vehículo en Yautepec; homicidios cometidos en un campo de futbol y en carreteras; un joven privado de su libertad en Totolapan hallado muerto en Tlalnepantla; dos jóvenes ejecutados en Yecapixtla; y un hombre desmembrado en Cuautla.

    La impunidad es tan amplia que, para las células criminales, matar no solo es un delito: es un mensaje de dominio. La violencia en Morelos no disminuye, no se contiene y, peor aún, no encuentra oposición efectiva por parte del gobierno estatal.

    Los morelenses están viviendo exactamente lo que vivieron durante el sexenio de Cuauhtémoc Blanco Bravo, un periodo marcado por la ausencia, la improvisación y la incapacidad. Y lo que prometió Margarita González Saravia —un gobierno distinto, capaz y con rumbo— simplemente no ocurrió.

    Su administración no ha mostrado diferencias reales ni en estrategia ni en resultados; por el contrario, reproduce la misma inacción que dejó a Morelos vulnerable y fracturado.

    Cuauhtémoc Blanco

    La violencia no es el único indicador del fracaso. La extorsión, el delito que mejor revela el nivel de control territorial de las organizaciones criminales, expone de forma clara la incapacidad del gobierno estatal.

    Durante el primer año de González Saravia se denunciaron 376 casos de extorsión, con incrementos mensuales que alcanzaron hasta el cien por ciento.

    Cuando la gobernadora asumió el cargo, en octubre de 2024, se abrieron 25 carpetas por este delito; para mayo de 2025 la cifra llegó a 50, el doble, a pesar de contar con el apoyo de la Estrategia Nacional contra la Extorsión.

    La pregunta es inevitable: ¿dónde está la gobernadora? Mientras el estado vive una ola de sangre que ya se volvió cotidiana, González Saravia mantiene un discurso político que no corresponde a los hechos ni a la percepción ciudadana.

    Habla de esfuerzos y coordinación, pero no de resultados. Presume mesas de seguridad, pero no presenta avances. Y la realidad es que para los habitantes de Morelos, la violencia no solo no disminuye, sino que empeora.

    Lo lamentable es que Margarita González Saravia no representa una ruptura con su antecesor, sino una continuidad de la misma inacción que permitió que el crimen organizara su propia lógica de gobierno en amplias zonas del estado.

    Margarita González Saravia

    Los ciudadanos no olvidan que Cuauhtémoc Blanco terminó siendo uno de los gobernadores más repudiados por su ausencia ante el avance de la violencia, y hoy ven cómo la historia está repitiéndose.

    Morelos llega al final de 2025 con más homicidios, más extorsiones, más miedo y menos liderazgo político. Lo más grave es la sensación creciente de que este gobierno no tiene rumbo ni capacidad para recuperar el control.

    Cuando un estado siente que ya vivió lo peor con Cuauhtémoc Blanco, pero descubre que lo que llegó después tampoco mejora nada, la conclusión es dolorosa y directa: Morelos sigue a la deriva y su gobernadora no sabe —o no puede— tomar el timón.

    En Cortito

    Nos cuentan que Cuernavaca se ha convertido en un referente de cómo la coordinación y la estrategia pueden marcar la diferencia.

    Mientras otras regiones de Morelos viven atrapadas en la improvisación y la ausencia de liderazgo, el alcalde José Luis Urióstegui Salgado ha optado por caminar en la dirección contraria: la de la responsabilidad, la de la articulación institucional y la de trabajar sin estridencias para ofrecer resultados reales en materia de seguridad.

    Durante la reciente sesión de la Mesa de Seguridad para la Construcción de la Paz de la Región Tepoztlán, Huitzilac y Cuernavaca, Urióstegui volvió a colocar en el centro del debate lo que muchos gobiernos olvidan: la seguridad no se construye desde la soledad del escritorio ni desde el discurso político, sino desde el trabajo conjunto, la claridad en el diagnóstico y la voluntad de sumar esfuerzos.

    El alcalde insistió en algo fundamental: para enfrentar los desafíos de seguridad, primero hay que hablar con honestidad sobre ellos. Visibilizar lo que ocurre, entenderlo y asumirlo permite diseñar estrategias que no se queden en la retórica.

    José Luis Urióstegui Salgado

    Y más aún, reconoció que sin coordinación entre municipios, Estado y Federación, cualquier política pública está destinada al fracaso.

    En un Morelos donde varios municipios operan en silos, cada uno intentando salir del paso como puede, Cuernavaca ha ido en sentido opuesto.

    Urióstegui ha buscado la articulación permanente, no solo como mecanismo político, sino como principio operativo. Esa visión quedó clara en la sesión de la Mesa de Seguridad, donde se revisaron acciones concretas, como la convocatoria para fortalecer a la policía municipal mediante la incorporación de nuevos elementos.

    No se trata solo de aumentar el número de uniformados; es un paso para profesionalizar, robustecer capacidades operativas y asegurar que la corporación tenga mejores herramientas para actuar con eficacia.

    El alcalde de Cuernavaca ha optado por una visión más técnica y menos política: coordinar, profesionalizar y actuar. Esa combinación es la que hoy permite que la capital del estado no solo resista mejor los embates de la delincuencia, sino que avance hacia el objetivo mayor: convertirse en una de las ciudades más seguras del país.

    Periodista mexicano | Twitter @araujogar

    Columna anterior: Rosa Icela, aliada clave

    Raúl García Araujo

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  19. Opinión | Jorge Santa Cruz | El papel histórico de Carlos Manzo (qepd) y de Grecia Quiroz

    Es lógico inferir que ella corre el mismo riesgo que costó la vida a su esposo Carlos Manzo o quizá más, porque su liderazgo femenino no solo afecta a los cárteles , sino a la desacreditada estructura de Morena en Michoacán y en el país

    Por Jorge Santa Cruz                                   

    Al presidente municipal de Uruapan, Michoacán, Carlos Manzo, le costó la vida enfrentar a la delincuencia organizada en el desamparo que lo dejó el narcogobierno.

    Sabía que lo querían matar, pese a lo cual, continuó persiguiendo a los cárteles. Su deber era aplicar la ley y lo hizo hasta el final.

    Manzo se desprendió a tiempo de Morena porque se dio cuenta de la colusión de este movimiento con la delincuencia organizada.

    Como candidato independiente ganó la elección de presidente municipal de Uruapan y comenzó a perseguir a los grupos criminales, a pesar del riesgo que esto implicaba para su seguridad personal.

    Su valentía lo posicionó como un candidato independiente fuerte rumbo a la elección de gobernador michoacano prevista para 2027.

    Esto inquietaba a Morena y a los cárteles que operan en Uruapan y en todo Michoacán. A todos ellos les convenía quitarlo de la escena. Y lo quitaron.

    La presidencia municipal de Uruapan fue tomada por su ahora viuda, Grecia Quiroz, quien abiertamente dijo que continuará con la lucha emprendida por su difunto esposo.

    Es lógico inferir que ella corre el mismo riesgo de Carlos Manzo o quizá más, porque su liderazgo femenino no solo afecta a los cárteles, sino a la desacreditada estructura de Morena en ese estado y en el país.

    Grecia Quiroz tuvo una entrevista privada con la presidente Claudia Sheinbaum en Palacio Nacional antes de asumir la responsabilidad de alcaldesa de Uruapan. ¿Qué se dijeron? No lo sabemos. Es lógico pensar, sin embargo, que la actual ocupante de Palacio Nacional tiene enfrente a una mujer que quiere un México seguro, en el que se acaben los discursos vacíos de los políticos.

    Son dos liderazgos femeninos diferentes: el de Sheinbaum es producto de una imposición, del fraude electoral, de un golpe de estado blando, de maniobras ilegales en el legislativo y de una elección judicial ilegal. El de Quiroz es producto de un asesinato que pudo haberse evitado, y de una genuina aspiración a la libertad y la justicia que la pone en máximo riesgo.

    Sheinbaum actúa dentro de los márgenes burocráticos, como lo hizo el PRIAN. Quiroz lo hace con el apoyo de otro movimiento, el del sombrero, que dirigió su esposo.

    ¿Apoyará Sheinbaum con hechos a Quiroz? ¿La protegerá como debió haberlo hecho con Carlos Manzo? ¿Dejará el narcogobierno que Grecia entregue buenas cuentas al pueblo de Uruapan? ¿Tolerarán en Palacio Nacional que se consolide otro liderazgo femenino capaz de concitar la unidad nacional para sacar a Morena del poder?

    No lo sé. De lo que estoy cierto es de que todavía quedan mexicanos valientes y patriotas cuya luz hiere profundamente las sombras del régimen.

    * Periodista y académico universitario | @JorgeSantaCruz1

    Columna anterior: Acoso a Sheinbaum: ¿real o preparado?

    (El presente artículo se publicó de manera original en Sin Compromisos).

    El periodista Jorge Santa Cruz

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  20. Opinión | Raúl García Araujo – En Corto | Rosa Icela, aliada clave

    Para la mandataria Claudia Sheinbaum Pardo, el año 2026 será un punto de inflexión para consolidar su proyecto político y asegurar la continuidad de su legado.

    Por Raúl García Araujo                                            

    Por ello, evalúa ajustes estratégicos dentro de su gabinete, y en esa lista hay una figura que sobresale por encima del resto: la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez.

    No se trata sólo de una funcionaria eficaz, sino de una mujer cuya trayectoria encarna los principios fundacionales de Morena: no mentir, no robar y no traicionar al pueblo.

    Ambas han construido una relación política y de confianza que se remonta a los cimientos del movimiento lopezobradorista, esos años entre 2000 y 2006 donde se formó la estructura que años después llevaría a la Cuarta Transformación al triunfo histórico de 2018 bajo el liderazgo de Andrés Manuel López Obrador.

    Rosa Icela no sólo ha sido incondicional con Sheinbaum, sino también una operadora clave en momentos cruciales, incluida la conducción política de la ambiciosa Reforma Electoral.

    Sin embargo, la presidenta también tiene claro que su secretaria de Gobernación es la mejor posicionada para convertirse en la candidata de Morena a la gubernatura de San Luis Potosí en 2027.

    Rosa Icela Rodríguez

    Las encuestas la colocan al frente con claridad: la más reciente medición de Demotáctica Global Research le otorga 25.12% de las preferencias, casi ocho puntos por encima de su competidor interno más cercano, Gerardo Sánchez Zumaya.

    Su peso político no necesita artificios; su nombre avanza por sí solo en el ánimo ciudadano. Pero pese a ese escenario favorable, Rosa Icela no se deja arrastrar por los reflectores ni por los cálculos adelantados.

    Su atención sigue puesta en la conducción política del país, desde atender a la CNTE en momentos de tensión hasta llamar a la civilidad frente a las movilizaciones de la llamada Generación Z.

    Su estilo es firme, sobrio, sin aspavientos: gobierna con respeto y autoridad moral, no con estridencias.

    Su trayectoria explica mucho: nacida en Xilitla, criada en Ciudad Valles, formada como periodista en la Escuela “Carlos Septién García”, reportera en medios nacionales como El Universal y La Jornada, y posteriormente funcionaria en distintos gobiernos capitalinos antes de asumir un rol central en la administración de Claudia Sheinbaum.

    Su vida pública ha estado marcada por una constante: la congruencia. En un país donde la política suele confundirse con simulación, Rosa Icela representa lo contrario: una funcionaria que pone en práctica, todos los días, los valores que Morena ha hecho bandera.

    La presidenta sabe que llegará el momento de dejarla partir para buscar San Luis Potosí, pero también reconoce que su presencia es hoy indispensable para sostener la gobernabilidad y las reformas estructurales de su administración.

    Ese equilibrio será una de las decisiones políticas más relevantes del próximo año.

    Lo cierto es que Rosa Icela Rodríguez se ha convertido en una de las mujeres más influyentes del movimiento y en una figura imprescindible para entender el rumbo de la Cuarta Transformación. Su lealtad, su origen, su experiencia y su conducta la colocan como una pieza insustituible en el tablero político de México.

    En Cortito

    Nos cuentan que el mensaje de la presidente Claudia Sheinbaum Pardo fue tan claro como demoledor: aquellos funcionarios que anden tocando puertas, recorriendo casas y utilizando el encargo público para promocionarse rumbo a 2027, deben renunciar de inmediato.

    La frase, lanzada desde la llamada Mañanera del Pueblo, cimbró de manera directa a la clase política de Guerrero y sacudió a más de un suspirante.

    La presidenta no tolerará que se usen los programas sociales para fines personales ni que se engañe al pueblo disfrazando proselitismo como “territorio institucional”.

    En medio de este panorama turbulento, donde varios actores buscan colarse con viejas prácticas, emerge una figura con legitimidad, trayectoria limpia y absoluta cercanía con el proyecto de la Cuarta Transformación: Esthela Damián Peralta, subsecretaria de Prevención de las Violencias de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.

    Esthela Damián

    Ella sí representa el perfil que la presidenta busca para encabezar las transformaciones en Guerrero. Es disciplinada, congruente y leal al movimiento. No anda en campañas disfrazadas ni en operaciones de simulación; trabaja, construye y entrega resultados.

    Esthela Damián es, sin duda, la carta fuerte de Claudia Sheinbaum para la gubernatura en 2027. No por imposición, sino porque encarna el tipo de liderazgo ético que el movimiento necesita en un estado con profundas heridas históricas y desafíos sociales enormes.

    Periodista mexicano | Twitter @araujogar

    Columna anterior: Teocaltiche clama por justicia

    Raúl García Araujo

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  21. Mujeres transforman el trabajo con flexibilidad y liderazgo

    El liderazgo femenino redefine el empleo y promueve la autonomía laboral.


    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

    Cada vez más mujeres transformaron las estructuras tradicionales del trabajo en América Latina, particularmente en México, donde la participación femenina en el ecosistema emprendedor y corporativo creció de forma sostenida. La flexibilidad y la autonomía se consolidaron como pilares de una nueva cultura laboral.

    En el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, conmemorado el 19 de noviembre, se reconoció que ellas no solo fundaron empresas o dirigieron equipos, sino que impulsaron modelos basados en libertad, equilibrio y elección sobre cómo y dónde trabajar.

    Trabajo y familia

    El estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024”, elaborado por WeWork y PageGroup, indicó que el 38% de los encuestados en México tenía hijos y que las mujeres representaban el 32% de ese grupo. Dicho hallazgo evidenció cómo el desarrollo profesional femenino avanzó junto con las responsabilidades familiares.

    Esa combinación generó una demanda clara por esquemas más flexibles, capaces de adaptarse a la vida cotidiana y de ofrecer entornos donde las mujeres pudieran crecer profesionalmente sin sacrificar su vida personal.

    En esa línea, el 66% de los trabajadores en México prefirió un modelo híbrido, que permitió decidir cuándo y dónde laborar. Los espacios de WeWork respondieron a esa tendencia con entornos que fomentaron colaboración, conexión y bienestar integral.

    Brechas y oportunidades

    El informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2024/2025) reveló que el 49% de las economías del mundo mantuvo brechas en el acceso de las mujeres a financiamiento, mentoría y capacitación. A pesar de los avances, los hombres continuaron encabezando la mayoría de los emprendimientos.

    Sin embargo, el estudio también mostró un panorama alentador: las mujeres emprendedoras impulsaron proyectos sostenibles con impacto social y ambiental, priorizando modelos que generaron valor más allá de los beneficios financieros.

    Estas iniciativas fortalecieron comunidades y abrieron nuevas rutas de desarrollo económico, demostrando que la inclusión femenina aportó dinamismo, innovación y resiliencia al sector empresarial global.

    Liderazgo y flexibilidad

    “El papel de la mujer en el mundo laboral cambió de forma acelerada y su impacto fue innegable. Son líderes, fundadoras y creadoras que transformaron comunidades y economías. En WeWork, apostamos por espacios que acompañen esa evolución”, declaró Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica.

    La flexibilidad se consolidó como uno de los valores más apreciados por las mujeres profesionales, junto con la posibilidad de conectar con otras líderes que enfrentaron desafíos similares en diferentes sectores.

    Desde la tecnología hasta las finanzas, los espacios de trabajo flexible se convirtieron en plataformas que fortalecieron redes de colaboración y fomentaron la igualdad de oportunidades. –sn–

    Mujer en oficina

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  22. Natalia Díaz expone su visión turística en el podcast Turismo Pura Vida

    Natalia Díaz expone su visión turística en el podcast Turismo Pura Vida
    San José, 04 nov (elmundo.cr) – El podcast Turismo Pura Vida, conducido por Rolando Campos y Mario Mikowski, presenta un episodio con Natalia Díaz, candidata presidencial del Partido Unidos Podemos. Durante la conversación, Díaz se centra en [...]

    #CostaRica #Desarrollo #LiderazgoFemenino #NataliaDíaz #Turismo #TurismoPuraVida

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  23. Coca-Cola FEMSA impulsa desarrollo profesional juvenil

    Compañía implementa programas para jóvenes y promueve liderazgo femenino en Latinoamérica.


    Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

    En América Latina, más del 25% de la población tiene entre 18 y 34 años, un sector considerado clave para el desarrollo económico y social de la región. Este grupo concentra gran parte del talento emergente y la fuerza laboral activa. Sin embargo, afrontó tasas de desempleo casi tres veces superiores a las de los adultos.

    La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informaron que cerca del 50% de los jóvenes trabajó en condiciones de informalidad. A esto se sumó la persistente brecha de género, que limitó el acceso de millones de mujeres jóvenes a empleos formales.

    En un contexto globalizado y competitivo, las empresas desempeñaron un papel determinante para crear espacios de aprendizaje y mentoría. También aportaron experiencias profesionales que impulsaron el talento juvenil y contribuyeron al desarrollo sostenible.

    Estrategia para la juventud

    En el marco del Día Internacional de la Juventud, Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del sistema Coca-Cola en el mundo por volumen de ventas, conmemoró el talento de las nuevas generaciones. Reafirmó su compromiso con el desarrollo profesional juvenil mediante un enfoque global para acelerar carreras, fomentar la inclusión y fortalecer el liderazgo regional.

    Antonio Díaz-Caneja, director de Recursos Humanos de la compañía, aseguró que invertir en la juventud significó crear un futuro próspero y sostenible. Sostuvo que cada programa abrió oportunidades para que los jóvenes desarrollaran habilidades y lideraran la innovación. También señaló la importancia de que se sintieran valorados desde el primer día.

    La empresa implementó una estrategia integral para identificar, atraer y formar jóvenes desde etapas tempranas de su carrera. Esto incluyó programas diseñados para estudiantes, recién graduados y profesionales en formación avanzada.

    Programas de formación

    First Talent se dirigió a estudiantes universitarios en la etapa intermedia o final de su carrera. Los participantes se integraron a proyectos reales con mentoría personalizada para adquirir experiencia práctica.

    New Leaders se enfocó en jóvenes profesionales de alto potencial que ya habían concluido sus estudios. El programa aceleró su desarrollo mediante rotaciones estratégicas entre distintas áreas de la organización.

    Masters Internacionales vinculó a estudiantes de posgrado en universidades de Estados Unidos y Europa. Esta iniciativa ofreció experiencias internacionales y exposición a distintos modelos de gestión empresarial.

    Compromiso con la equidad

    La compañía también creó el programa Alianzas para el Talento Joven en coordinación con gobiernos locales e instituciones educativas. Con ello facilitó prácticas profesionales y capacitaciones que fortalecieron habilidades clave para el mercado laboral.

    En su compromiso con la equidad, Coca-Cola FEMSA fomentó la incorporación de mujeres en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta acción apuntó a que asumieran puestos de liderazgo desde el inicio de su trayectoria.

    La meta fijada para 2030 en los países donde opera consistió en alcanzar un 40% de representación femenina en posiciones de liderazgo. Para cumplir este objetivo, la empresa desplegó políticas y condiciones que respaldaron el crecimiento profesional de las mujeres.

    Este enfoque buscó garantizar que el ciclo de vida laboral femenino contara con oportunidades equitativas en capacitación, promoción y permanencia. De esta manera, se apuntaló la inclusión como eje central del desarrollo organizacional.

    Impacto regional

    Actualmente, Coca-Cola FEMSA opera en 10 países de América Latina, lo que permitió un alcance amplio de sus programas juveniles. Su modelo se fundamentó en el trabajo con comunidades para ampliar oportunidades de desarrollo profesional.

    La empresa afirmó que su visión integró las demandas del mercado laboral con el bienestar de las personas. Cada iniciativa buscó reforzar competencias técnicas y habilidades blandas, elementos esenciales para la empleabilidad sostenible.

    Estos programas también respondieron a las tendencias globales en materia de retención y atracción de talento joven. En particular, la creación de entornos inclusivos se presentó como un factor clave para fortalecer el compromiso de los empleados.

    En síntesis, la estrategia implementada por Coca-Cola FEMSA durante el Día Internacional de la Juventud representó un modelo replicable. Sus acciones ofrecieron alternativas concretas para enfrentar los retos laborales de la población joven en la región. –sn–

    Coca Cola

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  24. ABB impulsa liderazgo femenino en México

    Empresa global fortalece inclusión y mentoría femenina


    Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

    ABB, líder global en electrificación y automatización, consolidó su apuesta por la diversidad e inclusión. Participó en el Foro Suizo de Mujeres Líderes 2025, celebrado el 31 de julio en la Ciudad de México.

    El evento cerró el programa anual de mentorías de la Cámara Suiza, patrocinado por ABB, que fomenta el liderazgo femenino. La empresa fue reconocida por su labor en esta área, clave para su sostenibilidad.

    Gabriela García, Communication Head de ABB México, participó en el panel “Liderazgo femenino intergeneracional”. También se entregó un reconocimiento a Maherly Bermúdez, Country HR Manager.

    Durante el foro, García expuso los programas que promueven oportunidades para mujeres dentro de la empresa, especialmente en niveles de alta dirección.

    Impulso al talento femenino

    Entre las acciones destacó el programa Global Women Leadership, que prepara al talento femenino de ABB para ocupar puestos clave. La meta es alcanzar 25% de liderazgo femenino global para 2030.

    Actualmente, el 22% de los líderes globales de ABB son mujeres. Este avance forma parte de una estrategia con alcance mundial que busca fortalecer la equidad.

    En México, la empresa implementó el programa ABB Next Gen, dirigido a jóvenes en secundaria, vocacional y preparatoria, para acercarlas a carreras STEAM.

    Con pláticas y encuentros con mujeres líderes de la empresa, buscan despertar vocaciones y ampliar perspectivas profesionales en sectores tecnológicos.

    Mentoría y visión a futuro

    García explicó que el programa ha tenido buena recepción en escuelas y empresas del país. Señaló que muchas instituciones se han interesado en sumarse a la iniciativa.

    Durante su intervención, afirmó que más allá de la inversión, lo esencial es crear redes de apoyo y colaboración entre mujeres de distintas generaciones.

    También enfatizó la importancia de abrir espacios que inspiren a las jóvenes a estudiar carreras científicas y tecnológicas, y aspirar a liderazgos corporativos.

    Las palabras de García concluyeron el panel con un llamado a romper esquemas y confiar en el talento femenino emergente en todo el país.

    Colaboración por la equidad

    El Foro Suizo sirvió como plataforma para visibilizar los esfuerzos empresariales en favor de la equidad laboral. ABB utilizó el espacio para reforzar sus objetivos de comunidad.

    Además de fortalecer redes de mentoría, la compañía ha promovido alianzas con proyectos sociales enfocados en educación y formación técnica.

    Estas alianzas buscan atender las necesidades locales mediante programas que mejoren habilidades técnicas en un contexto cada vez más automatizado.

    La robótica y las tecnologías innovadoras forman parte del eje estratégico que ABB comparte en sus colaboraciones con el sector educativo.

    ABB reconoce liderazgos femeninos

    El reconocimiento a Maherly Bermúdez como Country HR Manager subrayó la representación femenina dentro de los puestos estratégicos de la compañía.

    Su labor ha sido clave en el impulso de políticas de inclusión y desarrollo profesional para mujeres en el sector industrial.

    La representación de ABB en este foro reafirmó su papel como empresa comprometida con la transformación social desde el entorno corporativo.

    Con estas acciones, la compañía ha buscado contribuir activamente al cierre de brechas de género en áreas donde persisten desigualdades estructurales. –sn–

    Mujeres en foro

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    (7/8)

  30. El proceso de renovación del espacio que llevamos a cabo junto con las lideresas de la merece su propio hilo.

    Por lo pronto publico este, que compartí por otros lados y que me sirve para compartirles la alegría que se siente de ver este reconocimiento que con tanta generosidad nos ha entregado este grupo de lideresas que yo tanto admiro. (5/5)

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