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#futuresofoz — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #futuresofoz, aggregated by home.social.

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  1. Why are we talking so much about #mindset** and **#values in our work contexts?

    Both is individual & hard to change!

    A stance is sth I can easily change if it doesn't help solve a problem, see opportunities.

    A principle is a hypothesis we give ourself to guide us doing the work (together). If it doesn't serve the purpose in a given context, we can find a better (matching) one.

    Stances and Principles over Mindset and Values.

    #futureoforganizations** **#futureofwork** **#futuresofoz

  2. how to work in such teams?

    how to cope as a human?

    how to organize and manage such teams?

    #futuresofwork #futureofwork #futuresofoz

  3. ⬆️ I think a non-biased AI isn't possible. they will be socialized (aka trained) in a similar manner like humans.

    everything else would be a Frankenstein creature.

    #aiethics #futureofeverything #futuresofoz

  4. es wird #agilecoaches #scrummaster geben,

    die nie am flipchart standen und beim abreißen des obersten blattes fluchten,

    die sich nie die hände mit neuland- oder - noch schlimmer - mit staples-stiften schwarz gemalt haben,

    die nie unsicher waren, wie man post-its nun richtig abreißt,

    die sich nie damit herumschlugen, 10qm tisch aus 12qm meetingraum zu bekommen.

    #futureofwork #agile #futuresofoz

  5. kleine reflexion am rande: die sache mit fluiden organisationsstrukturen (#sociocracy30 und ähnliches) kommt schon an ganz trivialen stellen an ihre grenzen:

    wenn das aufsetzen und umändern der kommunikations-tools (strukturen, permissions, base content) länger dauert als die existenz der abgebildeten strukturen. 😯

    #futureofwork #futureoforganizations #foo #orgdev #agile #futuresofoz

  6. ein ganz guter einblick, weshalb #tesla auch in sachen (arbeits)organisation innovationstreiber ist.

    wie dort klassische trennungen von hard- und software-development, R&D und produktion und ab-teilungen aufgelöst werden.

    #futureofwork #futuresofoz

    elektroauto-news.net/2021/tesl

  7. astonishing (again) to see, how much individuals are gravitated around technical interfaces to form (what they call) teams.

    as if the interfaces weren't built based on concious decisions, as if some of the individuals made these decisions.

    #conwayslaw at work.

    #futureofwork #teamtopologies #futuresofoz

  8. @madiko einen existierenden talk zu einer #barcamp typischen/tauglichen session umgestalten. wenig(er) "ich weiß", viel mehr "wir lernen, spielen, improvisieren."

    #i2c #mainz #futuresofoz

  9. "Er bekomme am Freitag mindestens 50 Prozent weniger Mails als an anderen Wochentagen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass die Produktivität am Freitag gleich hoch ist wie an einem Dienstag.""

    wenn geschriebene oder empfangene mails als productivitätsindikator gesehen werden. 🤷‍♂️

    heute.at/s/kaum-produktiv-erst

    #futureofwork #remotework #futuresofoz

  10. chatting with #chatgpt about organizational analysis. quite insightful.

    however, this field of mental models and practices seems to be quite scattered, not well defined.

    it's more like disconnected thinking schools than a coherent set of tools.

    #organizationalanalysis #orgdev #futureoforganizations #futuresofoz

  11. the prerequisite for organizational design and organizational development is having practices for organizational analysis and culture analysis.

    the wikipedia page lists astonishingly reductionistic tools: en.wikipedia.org/wiki/Organiza

    what are you using to get a good (shared) understanding about how an organization works, especially the non-obvious aspects?

    #futureoforganizations #orgdev #futuresofoz

  12. im bereich bildung, wissenschaft und vielen anderen bereichen wird 2023 einen punkt markieren, an dem wir uns dringender als zuvor die frage stellen dürfen, was wir lernen, wie wir lernen und ob und wie wir menschliche fähigkeiten prüfen und bewerten?

    golem.de/news/schule-und-wisse

    #futureoflearning #futuresofoz

  13. "Führungskräfte sollten Beschäftigten auch Aufgaben geben, welche diese gut von zu Hause aus erledigen können“, betont Zacher. Sein Beispiel: das Anfertigen eines Projektberichts."

    finde mind. 4 fehler in obigen satz.

    #wfa #futureofwork #futuresofoz

    wiwo.de/erfolg/beruf/exklusive