#futuresofoz — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #futuresofoz, aggregated by home.social.
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Why are we talking so much about #mindset** and **#values in our work contexts?
Both is individual & hard to change!
A stance is sth I can easily change if it doesn't help solve a problem, see opportunities.
A principle is a hypothesis we give ourself to guide us doing the work (together). If it doesn't serve the purpose in a given context, we can find a better (matching) one.
Stances and Principles over Mindset and Values.
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Why are we talking so much about #mindset** and **#values in our work contexts?
Both is individual & hard to change!
A stance is sth I can easily change if it doesn't help solve a problem, see opportunities.
A principle is a hypothesis we give ourself to guide us doing the work (together). If it doesn't serve the purpose in a given context, we can find a better (matching) one.
Stances and Principles over Mindset and Values.
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Why are we talking so much about #mindset** and **#values in our work contexts?
Both is individual & hard to change!
A stance is sth I can easily change if it doesn't help solve a problem, see opportunities.
A principle is a hypothesis we give ourself to guide us doing the work (together). If it doesn't serve the purpose in a given context, we can find a better (matching) one.
Stances and Principles over Mindset and Values.
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Why are we talking so much about #mindset** and **#values in our work contexts?
Both is individual & hard to change!
A stance is sth I can easily change if it doesn't help solve a problem, see opportunities.
A principle is a hypothesis we give ourself to guide us doing the work (together). If it doesn't serve the purpose in a given context, we can find a better (matching) one.
Stances and Principles over Mindset and Values.
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Why are we talking so much about #mindset** and **#values in our work contexts?
Both is individual & hard to change!
A stance is sth I can easily change if it doesn't help solve a problem, see opportunities.
A principle is a hypothesis we give ourself to guide us doing the work (together). If it doesn't serve the purpose in a given context, we can find a better (matching) one.
Stances and Principles over Mindset and Values.
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how to work in such teams?
how to cope as a human?
how to organize and manage such teams?
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how to work in such teams?
how to cope as a human?
how to organize and manage such teams?
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how to work in such teams?
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how to organize and manage such teams?
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how to work in such teams?
how to cope as a human?
how to organize and manage such teams?
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how to work in such teams?
how to cope as a human?
how to organize and manage such teams?
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⬆️ I think a non-biased AI isn't possible. they will be socialized (aka trained) in a similar manner like humans.
everything else would be a Frankenstein creature.
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⬆️ I think a non-biased AI isn't possible. they will be socialized (aka trained) in a similar manner like humans.
everything else would be a Frankenstein creature.
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⬆️ I think a non-biased AI isn't possible. they will be socialized (aka trained) in a similar manner like humans.
everything else would be a Frankenstein creature.
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⬆️ I think a non-biased AI isn't possible. they will be socialized (aka trained) in a similar manner like humans.
everything else would be a Frankenstein creature.
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⬆️ I think a non-biased AI isn't possible. they will be socialized (aka trained) in a similar manner like humans.
everything else would be a Frankenstein creature.
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der @wilddueck hat's schon vor jahren vorausgesagt.
jetzt hat ein startup den schritt gemacht.
https://www.heise.de/news/Vay-Telefahr-Auto-von-Barcelona-aus-durch-Berlin-gesteuert-7529750.html
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der @wilddueck hat's schon vor jahren vorausgesagt.
jetzt hat ein startup den schritt gemacht.
https://www.heise.de/news/Vay-Telefahr-Auto-von-Barcelona-aus-durch-Berlin-gesteuert-7529750.html
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der @wilddueck hat's schon vor jahren vorausgesagt.
jetzt hat ein startup den schritt gemacht.
https://www.heise.de/news/Vay-Telefahr-Auto-von-Barcelona-aus-durch-Berlin-gesteuert-7529750.html
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der @wilddueck hat's schon vor jahren vorausgesagt.
jetzt hat ein startup den schritt gemacht.
https://www.heise.de/news/Vay-Telefahr-Auto-von-Barcelona-aus-durch-Berlin-gesteuert-7529750.html
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der @wilddueck hat's schon vor jahren vorausgesagt.
jetzt hat ein startup den schritt gemacht.
https://www.heise.de/news/Vay-Telefahr-Auto-von-Barcelona-aus-durch-Berlin-gesteuert-7529750.html
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es wird #agilecoaches #scrummaster geben,
die nie am flipchart standen und beim abreißen des obersten blattes fluchten,
die sich nie die hände mit neuland- oder - noch schlimmer - mit staples-stiften schwarz gemalt haben,
die nie unsicher waren, wie man post-its nun richtig abreißt,
die sich nie damit herumschlugen, 10qm tisch aus 12qm meetingraum zu bekommen.
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es wird #agilecoaches #scrummaster geben,
die nie am flipchart standen und beim abreißen des obersten blattes fluchten,
die sich nie die hände mit neuland- oder - noch schlimmer - mit staples-stiften schwarz gemalt haben,
die nie unsicher waren, wie man post-its nun richtig abreißt,
die sich nie damit herumschlugen, 10qm tisch aus 12qm meetingraum zu bekommen.
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es wird #agilecoaches #scrummaster geben,
die nie am flipchart standen und beim abreißen des obersten blattes fluchten,
die sich nie die hände mit neuland- oder - noch schlimmer - mit staples-stiften schwarz gemalt haben,
die nie unsicher waren, wie man post-its nun richtig abreißt,
die sich nie damit herumschlugen, 10qm tisch aus 12qm meetingraum zu bekommen.
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es wird #agilecoaches #scrummaster geben,
die nie am flipchart standen und beim abreißen des obersten blattes fluchten,
die sich nie die hände mit neuland- oder - noch schlimmer - mit staples-stiften schwarz gemalt haben,
die nie unsicher waren, wie man post-its nun richtig abreißt,
die sich nie damit herumschlugen, 10qm tisch aus 12qm meetingraum zu bekommen.
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es wird #agilecoaches #scrummaster geben,
die nie am flipchart standen und beim abreißen des obersten blattes fluchten,
die sich nie die hände mit neuland- oder - noch schlimmer - mit staples-stiften schwarz gemalt haben,
die nie unsicher waren, wie man post-its nun richtig abreißt,
die sich nie damit herumschlugen, 10qm tisch aus 12qm meetingraum zu bekommen.
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kleine reflexion am rande: die sache mit fluiden organisationsstrukturen (#sociocracy30 und ähnliches) kommt schon an ganz trivialen stellen an ihre grenzen:
wenn das aufsetzen und umändern der kommunikations-tools (strukturen, permissions, base content) länger dauert als die existenz der abgebildeten strukturen. 😯
#futureofwork #futureoforganizations #foo #orgdev #agile #futuresofoz
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kleine reflexion am rande: die sache mit fluiden organisationsstrukturen (#sociocracy30 und ähnliches) kommt schon an ganz trivialen stellen an ihre grenzen:
wenn das aufsetzen und umändern der kommunikations-tools (strukturen, permissions, base content) länger dauert als die existenz der abgebildeten strukturen. 😯
#futureofwork #futureoforganizations #foo #orgdev #agile #futuresofoz
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kleine reflexion am rande: die sache mit fluiden organisationsstrukturen (#sociocracy30 und ähnliches) kommt schon an ganz trivialen stellen an ihre grenzen:
wenn das aufsetzen und umändern der kommunikations-tools (strukturen, permissions, base content) länger dauert als die existenz der abgebildeten strukturen. 😯
#futureofwork #futureoforganizations #foo #orgdev #agile #futuresofoz
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ein ganz guter einblick, weshalb #tesla auch in sachen (arbeits)organisation innovationstreiber ist.
wie dort klassische trennungen von hard- und software-development, R&D und produktion und ab-teilungen aufgelöst werden.
https://www.elektroauto-news.net/2021/tesla-prinzip-agilitaet-geschwindigkeit-automobilindustrie
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ein ganz guter einblick, weshalb #tesla auch in sachen (arbeits)organisation innovationstreiber ist.
wie dort klassische trennungen von hard- und software-development, R&D und produktion und ab-teilungen aufgelöst werden.
https://www.elektroauto-news.net/2021/tesla-prinzip-agilitaet-geschwindigkeit-automobilindustrie
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ein ganz guter einblick, weshalb #tesla auch in sachen (arbeits)organisation innovationstreiber ist.
wie dort klassische trennungen von hard- und software-development, R&D und produktion und ab-teilungen aufgelöst werden.
https://www.elektroauto-news.net/2021/tesla-prinzip-agilitaet-geschwindigkeit-automobilindustrie
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ein ganz guter einblick, weshalb #tesla auch in sachen (arbeits)organisation innovationstreiber ist.
wie dort klassische trennungen von hard- und software-development, R&D und produktion und ab-teilungen aufgelöst werden.
https://www.elektroauto-news.net/2021/tesla-prinzip-agilitaet-geschwindigkeit-automobilindustrie
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ein ganz guter einblick, weshalb #tesla auch in sachen (arbeits)organisation innovationstreiber ist.
wie dort klassische trennungen von hard- und software-development, R&D und produktion und ab-teilungen aufgelöst werden.
https://www.elektroauto-news.net/2021/tesla-prinzip-agilitaet-geschwindigkeit-automobilindustrie
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astonishing (again) to see, how much individuals are gravitated around technical interfaces to form (what they call) teams.
as if the interfaces weren't built based on concious decisions, as if some of the individuals made these decisions.
#conwayslaw at work.
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astonishing (again) to see, how much individuals are gravitated around technical interfaces to form (what they call) teams.
as if the interfaces weren't built based on concious decisions, as if some of the individuals made these decisions.
#conwayslaw at work.
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as if the interfaces weren't built based on concious decisions, as if some of the individuals made these decisions.
#conwayslaw at work.
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#conwayslaw at work.
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astonishing (again) to see, how much individuals are gravitated around technical interfaces to form (what they call) teams.
as if the interfaces weren't built based on concious decisions, as if some of the individuals made these decisions.
#conwayslaw at work.
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"Er bekomme am Freitag mindestens 50 Prozent weniger Mails als an anderen Wochentagen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass die Produktivität am Freitag gleich hoch ist wie an einem Dienstag.""
wenn geschriebene oder empfangene mails als productivitätsindikator gesehen werden. 🤷♂️
https://www.heute.at/s/kaum-produktiv-erste-firmen-verbieten-homeoffice-am-freitag-100251236
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"Er bekomme am Freitag mindestens 50 Prozent weniger Mails als an anderen Wochentagen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass die Produktivität am Freitag gleich hoch ist wie an einem Dienstag.""
wenn geschriebene oder empfangene mails als productivitätsindikator gesehen werden. 🤷♂️
https://www.heute.at/s/kaum-produktiv-erste-firmen-verbieten-homeoffice-am-freitag-100251236
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"Er bekomme am Freitag mindestens 50 Prozent weniger Mails als an anderen Wochentagen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass die Produktivität am Freitag gleich hoch ist wie an einem Dienstag.""
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"Er bekomme am Freitag mindestens 50 Prozent weniger Mails als an anderen Wochentagen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass die Produktivität am Freitag gleich hoch ist wie an einem Dienstag.""
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"Er bekomme am Freitag mindestens 50 Prozent weniger Mails als an anderen Wochentagen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass die Produktivität am Freitag gleich hoch ist wie an einem Dienstag.""
wenn geschriebene oder empfangene mails als productivitätsindikator gesehen werden. 🤷♂️
https://www.heute.at/s/kaum-produktiv-erste-firmen-verbieten-homeoffice-am-freitag-100251236
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chatting with #chatgpt about organizational analysis. quite insightful.
however, this field of mental models and practices seems to be quite scattered, not well defined.
it's more like disconnected thinking schools than a coherent set of tools.
#organizationalanalysis #orgdev #futureoforganizations #futuresofoz
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chatting with #chatgpt about organizational analysis. quite insightful.
however, this field of mental models and practices seems to be quite scattered, not well defined.
it's more like disconnected thinking schools than a coherent set of tools.
#organizationalanalysis #orgdev #futureoforganizations #futuresofoz
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