#ии_в_найме — Public Fediverse posts

Кандидат против алгоритма: как ИИ, Хедхантер и HR ломают рынок труда (и что с этим делать безопаснику)

В ИБ и IT до сих пор рассказывают сказку про «рынок кандидата». На практике вами торгуются алгоритмы, скрытые критерии и корпоративная шизофрения. Разбираю по опыту своему и гостьи подкаста, HR‑эксперта Екатерины Днепровской, как устроен этот цирк и как в нём выживать именно технарю и безопаснику.

https://habr.com/ru/articles/1046261/

#рынок_труда #ИИ_в_найме #ATS #автоматизированные_системы_подбора #Хедхантер #нейросети_в_рекрутинге #скрытые_критерии #найм_в_ИБ #CISO

Используешь ИИ в поиске работы — и именно поэтому тебе не перезванивают. Гайд по выживанию в эпоху нейронайма

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Жарин, я ведущий менеджер по подбору персонала в «КОРУС Консалтинг». В пиковые периоды я провожу по 4-5 ИТ-интервью в день и ежемесячно просматриваю сотни резюме аналитиков, разработчиков и PM-ов. Давайте признаем честно: рынок найма сломался. С одной стороны, кандидаты автоматизировали отправку откликов и генерацию резюме. С другой — рекрутеры тонут в терабайтах одинакового, сгенерированного под копирку «пластикового» текста. В ИТ-подборе идеальное, написанное без единой ошибки «нейросетевое» резюме сегодня играет против соискателя. Как только дело доходит до скрининга или первого технического созвона, кандидат с треском проваливается, потому что не может защитить собственный текст. Ниже — детальный разбор с примерами, формулировками и готовыми промптами: как использовать ИИ при поиске работы так, чтобы получать офферы, а не молчаливые отказы.

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/1042782/

#hr #hr_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_в_itиндустрии #резюме #резюме_itспециалиста #ии_в_найме #ии_в_hr

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан

2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков. Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер. Эта статья — не истина в последней инстанции. Это скорее диалог. Предлагаю порассуждать, каким должно быть техническое собеседование в 2025 году с учётом соврeменных реалий. Читать статью

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/967136/

#найм_разработчиков #техническое_собеседование #процессы_найма #оценка_кандидатов #практические_задания #инженерное_мышление #собеседование_в_IT #ИИ_в_найме