#ии_в_найме — Public Fediverse posts

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан

2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков. Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер. Эта статья — не истина в последней инстанции. Это скорее диалог. Предлагаю порассуждать, каким должно быть техническое собеседование в 2025 году с учётом соврeменных реалий. Читать статью

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/967136/

#найм_разработчиков #техническое_собеседование #процессы_найма #оценка_кандидатов #практические_задания #инженерное_мышление #собеседование_в_IT #ИИ_в_найме

После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан

2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков. Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер. Эта статья — не истина в последней инстанции. Это скорее диалог. Предлагаю порассуждать, каким должно быть техническое собеседование в 2025 году с учётом соврeменных реалий. Читать статью

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/967136/

#найм_разработчиков #техническое_собеседование #процессы_найма #оценка_кандидатов #практические_задания #инженерное_мышление #собеседование_в_IT #ИИ_в_найме

После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан

2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков. Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер. Эта статья — не истина в последней инстанции. Это скорее диалог. Предлагаю порассуждать, каким должно быть техническое собеседование в 2025 году с учётом соврeменных реалий. Читать статью

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/967136/

#найм_разработчиков #техническое_собеседование #процессы_найма #оценка_кандидатов #практические_задания #инженерное_мышление #собеседование_в_IT #ИИ_в_найме

После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан

2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков. Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер. Эта статья — не истина в последней инстанции. Это скорее диалог. Предлагаю порассуждать, каким должно быть техническое собеседование в 2025 году с учётом соврeменных реалий. Читать статью

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/967136/

#найм_разработчиков #техническое_собеседование #процессы_найма #оценка_кандидатов #практические_задания #инженерное_мышление #собеседование_в_IT #ИИ_в_найме